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人力资源管理师三级 理论知识 模拟考试(一)

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1 、资源的有限性也称为()。 [单选题] *

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性(正确答案)

D.资源的针对性

2 、企业短期可变的生产要素是()。 [单选题] *

A.劳动工具

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动投入(正确答案)

3、从广义上说，()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关

系的法律规范的总和。 [单选题] *

A.劳动法(正确答案)

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法

4 、()是指具有法的效力作用和意义的法或者法律的外在表现形式。 [单选题] *

A.法律渊源(正确答案)

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系 5、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定

的()的谋划与方略。 [单选题] *

A.总体性和长远性(正确答案)

B.总体性与全局性

C.全局性与系统性

D.长远性与风险性

6 、企业总体战稍不包括()。 [单选题] *

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略(正确答案)

7 、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 [单选题] *

A.服务市场(正确答案)

B.商品市场

C.技术市场

D.转移战略

8、()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在

身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 [单选题] *

A.心理差异

B.个体差异(正确答案)

C.个别差异

D.个性差异

9 、社会学习理论的创始人是()。 [单选题]* A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉(正确答案)

D.莱文泽尔

10 、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是()，二是心理成熟度。 [单选题]

*

A.工作成熟度(正确答案)

B.任务承受度

C.业务成熟度

D.环境承受度

11 、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()。 [单选题] *

A.投资主体可以是国家或者个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资(正确答案)

12 、职业教育不包括()。 [单选题] *

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育(正确答案)

13 、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与()。 [单

选题] *

A.战术计划(正确答案)

B.组织规划 C.人员计划

D.费用计划

14 、事业部制结构所具有的优势不包括()。 [单选题] *

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置(正确答案)

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况密切挂钩

15 、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 [单选题] *

A.工作岗位分析(正确答案)

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

16、()是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项

所做统一规定。 [单选题] *

A. 岗位规则

B.工作说明书(正确答案)

C. 岗位规范

D.服务说明书

17 、衡量劳动定额水平的方法，不包括()。 [单选题] *

A.用实耗工时来衡量

B.用标准工时来衡量

C.通过现行定额比较来衡量

D.用同行业同类定额来衡量(正确答案) 18 、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括()。 [单选题] *

A.行政编制

B.企业编制

C.组织编制(正确答案)

D.军事编制

19 、核定企业定员的基本方法不包括()。 [单选题] *

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员(正确答案)

D.按比例定员

20 、概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

[单选题] *

A.比例定员标准

B.综合定员标准(正确答案)

C.效率定员标准

D.设备定员标准

21 、()不是外部招募法的优点。 [单选题] *

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低(正确答案)

22 、布告法时常用于()的招聘。 [单选题] *

A.非管理层人员(正确答案) B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工

23 、筛选简历时，应更多地关注()。 *

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容(正确答案)

24 、面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。 [单选题] *

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C. 目生的问题

D.能够预料到的问题(正确答案)

25 、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 [单选题] *

A.开放式提问

B.举例式提问(正确答案)

C.重复式提问

D.假设式提问

26 、()不是效度的基本类型。 [单选题] *

A. 内容效度

B.预测效度

C. 同测效度

D.结果效度(正确答案) 27、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果

的一致性。 [单选题] *

A.稳定系数(正确答案)

B.外在一致性系数

C.等值系数

D. 内在一致性系数

28 、()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 [单选题] *

A.照明

B.温度

C.湿度

D.绿化(正确答案)

29 、()是现代培训活动的首要环节。 [单选题] *

A.培训需求分析(正确答案)

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

30 、培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。 [单选题] *

A.培训内容的开辟

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划(正确答案)

31 、培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。 [单选题] *

A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估

C. 目标制定大多出自受训者意见(正确答案)

D.忽视预期目标的评估

32 、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程()。 [单选题] *

A.监控和反馈

B.监控和评估(正确答案)

C.监控与规划

D.监控与协调

33、培训课程设计步骤分为： ①目标； ②策略； ③模式； ④定位； ⑤评价。正确的

顺序为()。 [单选题] *

A.④①②③⑤(正确答案)

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

34 、()是整个培训教学方案的重心。 [单选题] *

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式(正确答案)

35 、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是()。 [单选题] *

A.只规定一个主题(正确答案)

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意采集每一个参加者的意见

36 、培训激励制度不包括()。 [单选题] *

A.对员工的激励

B.对培训师的激励(正确答案)

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励

37 、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。 [单选题]*

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计(正确答案)

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

38 、上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。 [单选题] *

A.考评关系(正确答案)

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系

39 、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。 [单选

题] *

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者(正确答案)

40 、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是()。 [单选题] *

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人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含部分答案)

人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含部分答案)

人力资源管理师（三级）考前冲刺模拟试题（含部分答案）

来源: 责任编辑：众德培训

职业道德部分

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、，少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1~8题）

1、企业文化的功能有（ ）。

（A）激励功能

（B）自律功能

（C）导向功能

（D）整合功能

2、下列说法中，你认为正确的有（ ）。

（A） 岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质

（B） 操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求

（C） 规章制度是职业活动中最基本的要求

（D） 职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求

3、办事公道对企业活动的意义是（ ）。

（A） 企业赢得市场、生存和发展的重要条件

（B） 抵制不正之风的客观要求

（C） 企业勤俭节约的重要内容

（D） 企业能够正常运转的基本保证

4、以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（ ）。

（A） 节俭是美德，但不利于拉动经济增长

（B） 节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会

（C） 生产的发展主要靠节俭来实现

（D） 节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

5、就职业纪律的特性来说，它一般具有（ ）。

（A）一定的模糊性

（B）非强制性

（C）明确的规定性

（D）法律强制性

6、要做到平等尊重，需要处理好（ ）之间的关系。

（A）上下级

（B）同事

（C）师徒

（D）从业人员与服务对象

7、下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是（ ）。

（A）坚定的信心和顽强的意志

三级人力资源管理师全真模拟试题及答案(6)

三级人力资源管理师全真模拟试题及答案(6)

一、名词解释(每小题3分，共12分)

1.招聘的效度：

2.考绩的信度：

3.人力资源规划：

4.人力资源管理：

二、判断题(判断下列说法的正误，正确的括号中填“A”， 错误的填“B”。每小题1分，共7分)

1.( )人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。

2.( )最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB

型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。

3.( )可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。

4.( )矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。

5.( )硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

6.( )录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。

7.( )在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。

一、名词解释

1. 招聘的效度：招聘效度是指招聘的有效性。具体指用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。它主要由预测效度、内容效度、同测效度等指标来进行衡量。

2. 考绩的信度：就字面而言即指考绩结果的可相信程度，具体指考绩的一致性(指考绩结果不会因所用考绩方法及考评者的不同而不同)和稳定性(指不长时间段内重复考绩的结果应相同)，也即对同一个被考评者的考评结果应不随考评者、时间、方法的不同而不同。

3. 人力资源规划：人力资源计划是为了实现企业的战略目标，根据企业目前的人力资源状况，为满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要，在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面工作的预测和相关事宜。

4. 人力资源管理：指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿以有效地开发和利用之。

人力资源管理师考试基础知识复习资料3

人力资源管理师考试基础知识复习资料3

1 人力资源管理师考试基础知识复习资料3

第三章 现代企业管理

第一节 企业战略管理

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的计划与方略。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特片，离开这些就称不上经营战略。

2.企业的外部经营环境，按照对企业经营活动影响的密切程度可以分成宏观环境和微观环境。

3.经营环境分析的方法：主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。外部环境的调研：主要方法：1）获取口头信息。2)获取书面信息。3）专题性调研。

4.经营环境的微观分析：1）现有竞争对手的分析：包括现有竞争对手的数目;现有竞争对手的经营战略;竞争对手的产品差异化;固定成本的高低;行业成长过剩。2）潜在竞争对手分析 。3）替代产品或服务威胁的分析4）顾客力量的分析5）供应商力量的分析。

5.经营环境的宏观分析：1）政治法律环境。2）经济环境：经济体制;经济形势;经济结构;经济政策。3）技术环境4）社会文化环境

6.企业内部条件分析包括企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析。

7.资源分析的具体内容：1）物质资源状况2）人力资源状况3）财务资源状况4）技术资源状况5）管理资源状况6）无形资产状况。

8.企业能力分析的方法：1）纵向分析2）横向分析3）财务分析

9.企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。所谓S是指企业内部优势（strength）,W是指企业内部劣势（weaknesses）,O是指企业外部环境的机会（opportunities）,T是指外部环境的威胁（treats）。

10.企业进行SWOT分析的程序如下：1）分析企业外部环境的变化，寻找可能出现的机会和威胁等关键因素。2）根据企业内部资源和能力分析，确定企业内部不利和有利的关键因素。3）对决定企业的S、W、O、T的各种关键因素进行加权平均并做总体评价。4）在SWOT分析图上定位，确定企业的战略能力。5）进行战略分析。SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略（SO）、 2 扭转型战略（WO）、防御型战略（WT）和多种经营型战略（ST）

【行业资料】人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题[1]

【行业资料】人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题[1]

资料由-巨人de肩膀

-收集整理

一、单选题（1―60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。

A．因果关系调研

B．描述性调研

C．预测性调研

D．探索性调研

2、属于书面调研报告的主要内容（C）。

A．调研的时间进度

B．调研的内部因素

C．调研的方式方法

D．调研的外部因素

3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。

A．确保质量

B．降低成本

C．双向选择

D．德才兼备

4、信息具有滞后性的原因是（B）。

A．信息流总落后于资金流

B．信息流总落后于物流

C．物流总落后于信息流

D．资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是（A）。

A．同一信息具有统一性或唯一性

B．同一信息具有完整性或唯一性

C．同一信息具有唯一性或连贯性

D．同一信息具有完整性或连贯性

6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。

A．企业组织的无形部分

B．中层管理者之间的关系

C．不同管理单元的沟通

D．决策层对整个企业的控制力

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。

A．越多

B．越少

C．可能多可能少

D．不变

8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。

A．多样化和任务的整体性

B．多样化和任务的协调性

C．任务的整体性和任务的趣味性

D．多样化和任务的趣味性

9、岗位设置的基本原则是（C）。 资料由-巨人de肩膀

-收集整理

A．因人设岗

B．因制设岗

C．因事设岗

D．因利设岗

10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。

A．由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员