人力资源管理师三级理论知识

人力资源管理师三级理论知识

1 / 15 第一章 人力资源规划

一, 选择题(正确答案有一个或多个)

1．狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

A．企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革及组织发展规划

C．企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A.一般地位 B.特殊地位C.重要地位 D.突出地位

3.岗位分析为企业员工的考核,晋升供应了( ).

A.坚实基础 B.必要条件C.基本依据 B.必要前提

4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ).

A.培训制度 B.岗位规范C.工资制度 D.考勤制度

5.( )能使员工完成任务的内容,形式和手段发生变化.

A.建工作小组 B.工作丰富化C.工作扩大化 D.岗位轮换

6.岗位设计工作的入手点不包括( ). A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷C.劳动环境优化 D.劳动关系的改善

7.人力资源管理的基础是( ).

A.人力资源支配 B.人员培训C.劳动定员定额 D.工作分析

8.设置岗位的基本原则是( )

A.因人设岗 B.因事设岗C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗

9.依据生产总量核算定员人数属于( )

A.按设备定员 B.按岗位定员C.按劳动效率定员 D.按比例定员

10.( )被称为是企业的”宪法”.

A.企业管理制度 B.技术规范C.企业基本制度 D.行为规范

11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则.

A.共同发展原则 B.学习及创新并重C.适合企业特点 D.保持动态性原则

12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ). A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的精确性D.确保人力资源费用预算的可比性

13, 组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是( )

A．实地调查 B．整理分析调查资 C．对调查表格进行再设计

D．对调研的目的进行修订 E．写出调研报告

14, 进行组织信息调研的具体要求有( )

A．精确性 B．系统性 C 同一性 D．规模性 E．及时性

15, 组织信息处理的要求有( )。

A．及时性，精确性，适用性B．经济性，好用性，系统性C．规模性，精确性，好用性D．系统性，规模性，及时性

16, 为满意生产经营的要求，企业的组织设计要满意( )等基本要求 A．具备必需的功能 B．有利于发挥组织成员的实力 C．协调良好 D．高效 E．敏捷

17, 运用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。

A．费时费劲B．须要被调查人有肯定的文化程度C．很难设计一套适用全部工作的调查表D．增加被调查人的惊慌心情E．它的结果并不是完整的可比性资料

18, ( )不是岗位分析的结果之一。

A．工作说明书 B．岗位规范C．职务晋升图 D．组织机构图

19, 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有( ) A．多样化 B．任务的整体性C．任务的意义 D．自主权 E．反馈 人力资源管理师三级理论知识

2 / 15 20, 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

A．战略发展规划 B．组织人事规划C．制度建设规划 D．员工开发规划

E．企业组织变革规划

21, ( )属于企业人力资源管理费用的范围。

A．企业工资项目 B．企业职工福利费C．职工住房基金 D．企业办公用品费用 E．工会基金

22, 对人力资源管理实际成本支出审核，须要的资料不包括( )。

A成本账目 B．核算结果C．原始记录和凭证D．企业全部工作纪录

23, 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 A．原始成本及重置成本

B．直接成本及间接成本 C．可限制成本及不可限制成本 D．实际成本及标准成本

24.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( ).

A.战略规划 B.人力资源费用规划C.组织规划 D.企业组织变革规划 E.人员规划

25.工作岗位分析信息主要来源于( ).

A.书面资料 B.访谈C.工作日志 D.同事报告E.直接视察

26.为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因素有( )

A.任务整体性 B.多样化C.任务的意义 D.自主权E.任务重要性

27.岗位规范的内容包括( ) A.岗位劳动规则 B.定员定额标准C.岗位员工规范 D.岗位培训规范E.工作权限

28.工作说明书的内容主要包括( ). A.岗位名称 B.工作岗位评价及分级C.工作时间 D.任职人员的具体信息E.岗位编号

29.工作岗位设计的基本原则包括( ). A.明确任务原则 B.合理分工协作原理C.因事设岗原则 D.责权利相对应原则E.能级原则

30.依据定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( ).A.设备定员标准 B.岗位定员标准C.单项定员标准 D.比例定员标准E.综合定员标准

31.编制定员标准的原则有( ).

A.依据科学 B.方法先进C.计算统一 D.形式简化E.内容协调

32.审核人工成预算时，应做到( )。

A.保证企业支付实力和员工利益 B.关注消费者物价指数

C.定期进行劳动力工资水平市场调查 D.关注有关政策的变化

E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

33.人力资源费用支出限制的原则包括( ). A.及时性原则 B.节约性原则C.适应性原则 D.标准化原则E.权责利相结合原则

第二章 聘请及配置

一, 选择题 (正确答案有一个或多个)

1.下列不属于内部招募优点的是( ).

A精确性高 B适应较快C激励性强 D费用较高

2.选择聘请渠道的主要步骤有: ①选择适合的聘请方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的聘请来源;④分析单位的聘请要求.下列排序正确的是( ).

A ④③②①B ①④②③C②④③①D④②③①

3.参与聘请会的主要少骤有:①打算展位;②聘请会后的工作;③聘请人员的打算;④及协作方沟通联系;⑤聘请会的宣扬工作;⑥打算资料的设备.下列排序正确的是( )

A①⑥③④⑤②B⑥③④⑤②①C⑥①③④⑤② D③①⑥④⑤②

4.下列属于外部招募方法的是( ).

A选拔法 B布告法 C熟人举荐 D档案法

5.关于发布广告,下列描述不正确的是( ). 人力资源管理师三级理论知识

3 / 15 A广告是内部招募最常用的方法之一B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺位感爱好的潜在人选应聘C工作空缺的的信息发布快速,能够在一两天内就传达给外界D有广泛的宣扬效果,可以展示单位实力

6.下列不属于借助中介的是( ).

A人才沟通中心 B猎头公司C校园聘请 D聘请洽谈会

7.对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是( ).

A人才沟通中心 B猎头公司C校园聘请 D聘请洽谈会

8.校园聘请亦称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请,参与毕业生沟通会等形式( )招募人员.

A直接 B间接 C快速 D大规模

9.面试不能够考察( ).

A衣着外貌 B风度气质 C应变实力 D内在潜质

10.下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ).

A创建融洽的气氛B了解应聘者的知识,技能和非智力素养C让应聘者了解单位的现实状况D确定应聘者是否被录用

11.内部选拔的缺点有( ).

A简单出现不公正现象 B简单抑制创新C带来新思想和新方法 D树立新的形象E有利于聘请一流人才

12.外部招募的不足有( ). A筛选难度大 B进入角色慢C招募成本大 D决策风险大E影响内部员工的主动性

13.关于借助中介,下列说法正确的是( ).

A各类人才沟通中心,职业介绍所,劳动力就业服务中心等都是中介机构B中介机构担当着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业

C借助中介机构,单位及求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息D中介机构通过定期或不定期地实行沟通会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了聘请及应聘的时间

14.下列属于网络聘请优点的是( ).

A成本较低 B选择余地大，涉及范围方 C便利快捷 D不受地点和时间的限制E便求职申请书，简历等重要资料的存储，分类，处理和检索更加便捷和规范

15.下列符合笔试描述的是( )。

A不能全面考察应聘者的工作看法，品德修养，以及管理实力，口头表达实力和操作实力B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成果合格者才能接着参与面试或下一轮的竞争C由于考试题目较多，可以增加对知识，技能和实力的考察信度及效度D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E成果评定也比较主观

16.下列属于简历中客观内容的是( ). A个人信息 B教化经验 C工作经验 D工作业绩E对自己的特性描述

17.下列属于面试中应聘者目标的是( ).

A盼望被公允对待 B确定是否情愿到该单位工作C创建融洽的会谈气氛 D充分了解自己所关切的问题E有充分的时间向考官说明自己具备的条件

18.劳动环境优化所涉及的因素包括( ).

A照明及色调 B噪声 C温度和湿度D绿化 E办公桌支配

19, 人员聘请的直接目标是为了( )。

A．聘请到精英人员 B．．获得组织所须要的人

C．增加单位人力资源储备 D．提高单位影响力

20, 制定聘请支配的主要依据有( )。 A．聘请策略 B．聘请程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E．职业生涯规划

21, 人员聘请在实际工作中必需遵循下列原则( ) 人力资源管理师三级理论知识

4 / 15 A．效率优先原则 B．确保质量原则 C 公允公正原则

D．双向选择原则 E．德才兼备原则

22, 产生聘请过程中不公正现象的最主要根源是( )

A．历史缘由 B．心理缘由C．社会缘由 D．经济利益缘由

23, 人力资源配置的主要原理有( )。

A．互补增值原理 B．弹性冗余原理 C 动态适应原理

D．能位对应原理 E．要素有用原理

24, 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )

A．心理测验法 B，工作实践法C．典型事务法 D．调查问卷法

25, 下面关于工作分析不正确的是( )。

A．视察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B．面谈法适用于供应工作阅历和任职资格等信息

C．调查问卷法仅适用于脑力劳动者, 知识工作者等管理技术岗位D．工作日志法适用于工作状态稳定的职位

26, 有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是（ ）

A．个别面谈, 集风光 谈, 管理人员面谈B．个别面谈, 集风光 谈, 下属人员面谈C 个别面谈, 下属面谈, 管理人员面谈D．下属面谈, 集风光 谈, 管理人员面谈