社团评比奖励机制方案

思考，碰撞智慧的火花

第九小组 思源队

校团委

社

团

考

核

江西财经大学校团委

二零一一年十一月

思考，碰撞智慧的火花

第九小组 思源队 目录

第一章总则

一、绩效考核目的………………………………………………

二、绩效考核程序………………………………………………

三、绩效考核原则……………………………………………………

四、绩效考核规定……………………………………………………

五、绩效考核内容……………………………………………………

六、绩效考核具体标准……………………………………………..

七、评定方法……………………………………………………

八、评选要求……………………………………………………

九、考核评定以及反馈……………………………………………………

第二章附录……………………………………………………

思考，碰撞智慧的火花

第九小组 思源队 第一章 总则

为了规范江西财经大学各类社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团个人潜力，促进个人发展和实现社团的目标，同时为了做好各类社团的绩效考核工作，特制定本方案。

一、 绩效考核目的

考评的目的是改善社团的表现，能够及时并公正地对各社团过去一段时间的绩效进行评估及肯定，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备，提高个人的满意程度和未来的成就感。

将人事考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。

考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整和社团工作改进。

二、绩效考核的程序

1 .制定绩效考核计划——确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。

2 .审定绩效考核计划——上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。

社团奖励制度

社团奖励制度是指为了激励社团成员的积极性、提升社团凝聚力，根据社团成员的表现和贡献，对其进行奖励的一种制度。建立一个完善的奖励制度，对于社团的发展和成员的个人成长都有着重要的意义。下面我就来介绍一下我们社团的奖励制度。

首先，我们设立了“优秀成员”奖项。每个学期末，社团成员通过对成员的工作表现和个人贡献进行评选，选出5名优秀成员。这些成员既要在学习上取得较好的成绩，又要在社团的各项工作中表现出色。他们的优秀表现在社团的整体发展和队员的个人成长方面都起到了示范作用。为了奖励他们的付出和努力，我们为每位优秀成员颁发奖状，并在社团会议上为他们发表获奖感言，激励其他成员向他们学习。

其次，我们还设立了“最佳干事”奖项。社团的干事是社团运行中不可或缺的一份子。他们负责各项工作的组织协调和执行，对于社团的日常运作起到了至关重要的作用。因此，我们每个学期末都评选出3名最佳干事。评选标准主要有工作成果和团队协作能力等方面。他们的辛勤付出和团队精神为社团作出了重要贡献，为此我们为他们颁发奖状，并给予适当的奖金激励。

另外，我们还设立了“优秀活动”奖项。社团的活动对于提升社员的综合素质、增进成员之间的交流与合作等都有着重要的作用。我们鼓励成员举办多元化的丰富活动，并在每个学期末评选出最具特色和影响力的活动进行表彰。评选标准主要有活动的内容和组织实施效果。这不仅可以激励社员们更加积极投入活动的策划与实施，同时也提高了成员之间的团队合作意识和创新能力。

最后，我们还设立了“优秀新成员”奖项。每年招新结束后，为了鼓励新成员展示自己的才华并融入社团，我们评选出不超过5名表现卓越的新成员进行奖励。这些新成员在入选后将得到一次重要的培训和实践机会，进一步提升自己的技能和能力，同时也丰富了社团的人员结构。

综上所述，我们的社团奖励制度设立了多个奖项，旨在激励社团成员的积极性和创造力，提升整个社团的凝聚力和发展水平。它不仅能够激发成员的热情和参与度，也为社团成员之间的交流、学习提供了更多的机会和平台，让社团真正成为每位成员个人成长和自我实现的舞台。

社团奖励计划方案

前言

社团作为学生参与校园活动的重要组成部分，对于学校文化建设和学生成长发挥着重要作用。为了更好地鼓励和推动社团活动的开展，激发学生参与社团活动的热情和积极性，制定了社团奖励计划方案，以期达到奖励优秀社员和优秀社团、推动社团活动与日常学习相结合的目的。

一、优秀社员奖励

1.奖励条件

社团活动积分累计达到100分以上，表现优异，具有以下特点：

• 参与社团活动积极

• 对社团工作积极支持和参与

• 在社团活动中有突出表现

2.奖励形式

2.1.证书奖励

授予“优秀社员”称号并颁发优秀社员证书，记录在学生综合素质档案中。 2.2.助学金奖励

奖励人民币100元，并进行公示。

3.其他规定

优秀社员奖励每学期评选一次，由各社团自行推荐，学校对其进行审核和公示。

二、优秀社团奖励

1.奖励条件

社团活动积分累计达到200分以上，同时成员没有因违纪而被迫退出社团，成员人数不少于10人。

2.奖励形式

2.1.奖金奖励

奖励人民币1000-5000元（按社团规模和活动情况综合评估），并进行公示。

2.2.荣誉称号奖励

授予“优秀社团”荣誉称号，并颁发优秀社团证书，记录在学校综合档案中。 3.其他规定

优秀社团奖励每学期评选一次，由各社团自行推荐和申请，学校对其进行审核和公示。

三、社团活动积分计算方法

社团活动积分由各社团自行根据社团活动情况进行评定。各社团应对社团活动情况进行详细记录并提交学校社团管理中心审核。积分计算范围包括：

• 举办或参与学校组织的各种比赛、活动等

• 主动主办或参与学校和校外的各种教育、文娱活动

• 社团内部组织开展的活动或项目

四、实施

本方案自实施之日起正式执行。各社团要加强自身建设，增强社团活动的吸引力和话语权，为学校文化建设和学生发展做出更大贡献。同时，学校社团管理中心将对社团的活动情况进行定期监督和评估，并依据实际情况对本方案进行必要调整和完善。

结语

第1页 共5页 学生社团考核及奖励方案

一、指导思想。

学生社团（以下简称“社团”）是校园文化建设的重要载体和学生素质教育的重要阵地，为深入贯彻落实素质教育的目标追求，进一步促进我校学生社团健康发展，充分调动提高各社团的积极性及社团活动质量，逐步实现学生社团建设规范化、课程化、特色化，形成学校的品牌文化，从而提升师生在校的幸福指数，结合我校社团发展的实际情况，特制订此社团考核及奖励方案。

二、考核及奖励对象。

本方案适用对象：由学校批准成立，校团委注册备案的全校所有学生社团。

三、考核及奖励时间。

我校社团考核奖励每年进行二次，一般定为每学期末。

四、考核工作领导小组及流程。

1、我校社团考核工作以社团建设工作领导小组为核心成立考核小组，其组员一般包括学校德育管理干部，以及部分社团指导教师。

2、社团考核流程为：社团自评、校团委初审、考核小组评定。

五、考核奖励内容。

考核奖励内容共五大版块，分别为社团组织建设15分、社团活动过程30分、社团课程建设15分、社团成果展示35分、配合学校及其他社团工作5分，每一块考核计相应的分值。评比采取以事实为依据，以公开、公平为原则，由社团考核工作领导小组进行考核，基准分为100分，考核累积总分无上限，社团严重违反学校和社团管理规定的总分记为零分。

第2页 共5页 六、考核奖励标准。

1、社团指导教师每次按15元标准核发社团指导工作量津贴，每次指导培训活动时间不低于1小时（其津贴发放根据学月考核进行——主要考核项目为学生到位10分、教师备课2019教师授课30分、学生作业2019教师出勤10分、分月展示10分）。

2、学期根据考核分数评定星级，其对应关系为：100分及以上为五星级；90－99分为四星级；80－89分为三星级。

3、考核评定为三星级及以上的社团，除正常享受学校的社团工作量津贴外，考核奖励额度分别如下：五星级的社团，享受社团考核奖励额度为每学期每社团500.00元；四星级的社团，享受社团考核奖励额度为每学期每社团300.00元；三星级的社团，享受社团考核奖励额度为每学期每社团100.00元；考核总分值80分以下的社团，不享受社团考核奖励，只享受学校的社团工作量津贴的80%。