下载文档原格式
劳动关系调解与裁决的程序规定与操作指南劳动关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同而建立起来的法律关系。
随着社会的发展，劳动关系不可避免地会出现纠纷和矛盾。
为了解决这些纠纷，劳动关系调解与裁决机构应运而生。
本文旨在介绍劳动关系调解与裁决的程序规定与操作指南。
一、调解程序1. 调解申请当劳动关系发生纠纷时，任何一方均可向所在地的劳动关系调解机构提出调解申请。
申请人需填写调解申请书，并提交相关证据和证明材料。
2. 调解受理调解机构在收到调解申请后，将核实申请人的身份和纠纷的事实。
受理后，调解机构将根据劳动法的规定，依法履行职责，对纠纷进行调解。
3. 调解过程调解机构将组织相关人员进行座谈，听取双方当事人的陈述和意见。
同时，调解机构将充分了解纠纷的背景和原因，协助双方达成和解。
4. 调解结果调解机构在双方达成和解后，会详细记录调解结果，并由双方当事人签字确认。
调解结果具有法律效力，双方应按照调解协议履行义务。
二、裁决程序1. 裁决申请当劳动关系调解无法解决纠纷时，任何一方均可向所在地的劳动关系裁决机构提出裁决申请。
申请人需填写裁决申请书，并提供相关的证据和证明材料。
2. 裁决受理裁决机构在收到裁决申请后，将核实申请人的身份和纠纷的事实。
受理后，裁决机构将依法履行职责，对纠纷进行裁决。
3. 裁决程序裁决机构将进行庭审，听取双方当事人的陈述和证据。
裁决机构还可以根据需要进行调查和调取有关证据材料。
庭审结束后，裁决机构将进行裁决。
4. 裁决结果裁决机构公正、公平地作出裁决，并将裁决结果书面通知双方当事人。
裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决结果履行义务。
三、操作指南1. 提前准备当劳动关系出现纠纷时，双方应尽量通过协商解决。
如协商无果，申请人需要详细准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
2. 合法行动在劳动关系纠纷的处理过程中，双方应遵守劳动法律法规，不得采取非法手段干扰调解或裁决的进行。
3. 主动配合双方当事人应积极配合调解机构和裁决机构的调查和庭审工作，并提供真实、准确的证据和说明。
劳动人事争议裁判规则1. 劳动者严重违反规章制度，单位能随意开除吗？就好比你在一个团队里，总是不遵守大家一起定的规矩，那其他人能容忍吗？比如说小张在公司上班，经常无故旷工，公司忍无可忍，当然就可以依法开除他啦。
2. 试用期不符合录用条件就一定能解聘吗？这就好像一场考试，没及格是不是就一定得淘汰呢？像小李试用期时工作老是出错，达不到公司的要求，公司就有权利解聘他呀。
3. 加班工资怎么算才合理呢？这可不是一笔糊涂账啊！就好像你帮别人多做了很多事，难道不该得到应有的报酬吗？王姐经常加班，那她就应该依法拿到相应的加班工资呀。
4. 单位变更工作地点，员工有权拒绝吗？就好比你原本住得好好的房子，突然要你搬到很远的地方去，你愿意吗？小赵的公司要把工作地点换到另一个城市，小赵当然有权考虑是否接受啦。
5. 经济补偿的标准是怎么定的呢？这可不是随便说说的呀！就像你付出了很多，总该得到相应的回报吧。
老孙被单位解聘了，那他就应该按规定拿到经济补偿呀。
6. 用人单位能否随意调岗呢？这可不能乱来啊！好比你本来在做一件事，突然让你去做另一件完全不同的事，你乐意吗？小周原本的岗位干得好好的，公司却随意给他调岗，这显然不合适呀。
7. 劳动争议的举证责任该由谁承担呢？这可不能含糊不清呀！就好像两个人吵架，得知道谁来证明自己是对的一样。
当发生劳动争议时，得根据具体情况来确定由谁举证承担责任呀。
8. 劳动合同无效的情形有哪些呢？这可得搞清楚啊！就像一个东西是坏的，肯定有原因呀。
比如说公司通过欺骗手段与员工签订合同，那这合同不就是无效的嘛。
我的观点结论是：劳动人事争议裁判规则非常重要，它关系到劳动者和用人单位的切身利益，我们一定要了解清楚，才能在遇到问题时知道该如何维护自己的权益。
劳动人事争议和裁判指引pdf 劳动人事争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、劳动报酬、劳动条件等方面发生的争议。
这些争议可能涉及工资、加班费、工时、休假、解雇等问题，对于劳动者来说，这些争议直接关系到他们的权益和生活质量。
为了解决劳动人事争议，保护劳动者的权益，我国制定了一系列法律法规，并建立了劳动争议解决机制。
其中，劳动争议裁判是一种常见的解决方式。
裁判是指由劳动争议仲裁委员会或人民法院对劳动争议进行调解或裁决的过程。
为了指导裁判工作，相关部门编制了《劳动人事争议裁判指引》，并以PDF形式发布，方便广大劳动者和用人单位查询和了解。
《劳动人事争议裁判指引》是一份权威的文件，它对劳动争议的各个方面进行了详细的规定和解释。
指引中包含了劳动合同的订立与解除、工资与福利、劳动条件与环境、劳动保护与安全、劳动争议解决等内容。
通过阅读指引，劳动者可以了解到自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务，从而更好地维护自己的权益。
指引中还对劳动争议的解决程序和方式进行了详细的说明。
例如，对于一般劳动争议，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于涉及工资、加班费等金额较大的争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
指引中还对仲裁和诉讼的具体程序和要求进行了解释，劳动者可以根据自己的情况选择适合的解决方式。
《劳动人事争议裁判指引》的发布，为劳动者和用人单位提供了一个明确的法律依据，使劳动争议的解决更加规范和公正。
同时，指引的发布也提醒用人单位要合法经营，遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。
只有在公平公正的劳动环境下，劳动者才能得到应有的尊重和保护，用人单位才能获得可持续发展。
然而，仅仅有指引还不足以解决所有的劳动争议问题。
在实际操作中，仍然存在一些困难和挑战。
例如，一些用人单位可能会故意违法规定，剥夺劳动者的权益；一些劳动者可能不了解自己的权益，不知道如何维权。
人力资源行业劳动争议处理规程引言：在现代社会中，劳动争议是不可避免的问题。
作为人力资源行业的专家，我们有责任制定一套规范、标准的劳动争议处理程序，旨在维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的发展。
本文将深入探讨人力资源行业劳动争议处理规程的主要内容。
第一节：定义和原则在劳动争议处理规程中，首先需要明确劳动争议的定义。
劳动争议指劳动者和用人单位之间因劳动条件、权益等方面产生的争议。
处理劳动争议应遵循以下原则：1. 公平公正：处理劳动争议应公正和公平，给予各方充分表达和申述的权利。
2. 快速高效：及时处理劳动争议，确保纠纷的快速解决，减少争议的不良影响。
3. 协商合作：倡导双方通过协商、沟通寻求解决方案，避免对立和敌对。
4. 法律依据：劳动争议处理应基于相关劳动法律法规和合同规定，确保合法性和合规性。
第二节：劳动争议处理流程劳动争议处理流程是保障劳动争议解决的关键。
以下是一般性的劳动争议处理流程，用于指导人力资源行业的实践操作：1. 调解阶段：双方当事人可以向人力资源部门申请调解，介入第三方中立调解人，通过协商解决争议。
2. 调查阶段：若调解无法达成一致，人力资源部门将进行调查，收集双方证据和听取各方陈述。
3. 裁决阶段：人力资源部门将基于调查结果，依法对劳动争议做出裁决，并告知双方相关权益。
4. 仲裁/诉讼阶段：若一方对人力资源部门的裁决有异议，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 结案阶段：仲裁结果或法院判决作为结案依据，双方按照裁决履行相关责任和义务。
第三节：权益保障与救济措施为了保障劳动者的权益，需要在劳动争议处理规程中加入相应的权益保障和救济措施：1. 处罚措施：对于违法用人单位，可以实施罚款、责令停产停业等处罚措施，以警示和惩戒。
2. 补偿与赔偿：对于劳动者因劳动争议遭受损失的，应及时给予补偿和赔偿，并恢复其合法权益。
3. 宣传教育：加强劳动争议处理规程的宣传教育工作，提高劳动者对权益保障的知晓度，预防争议的发生。
劳动人事争议和裁判指引pdf劳动人事争议和裁判指引是指导和规范劳动争议解决的重要法律文件。
它以生动、全面的方式详细阐述了劳动争议的处理程序和裁判原则，为劳动纠纷的解决提供了有力的依据和指导。
本文将从几个方面对劳动人事争议和裁判指引进行介绍，以期为相关人士提供有益的指导和借鉴。
首先，劳动人事争议和裁判指引从起草背景和目的入手，生动地介绍了该文件的重要意义。
它强调了劳动争议解决的重要性，对于维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系起到了不可忽视的作用。
同时，该指引还明确了加强劳动保障和解决劳动争议的指导思想和主要任务，全面展示了法律对于劳动者的保护和社会稳定的追求。
其次，劳动人事争议和裁判指引内容结构清晰，条目详细，为快速解决劳动争议提供了明确的制度保障。
该文件详细规定了劳动争议的范围、受理条件和程序，重点强调了调解、仲裁和诉讼等解决方法的适用和操作。
其中，特别强调了尊重劳动者的合法权益，保障劳动关系的平衡和谐。
此外，该指引还对劳动争议处理中各方当事人的权益和责任做出了明确规定，提醒各方切实履行义务，遵守裁判原则。
再次，劳动人事争议和裁判指引内容全面，涵盖了各类劳动争议案例，具有很强的指导意义。
它充分考虑了不同劳动争议的情况和特点，规定了诸多具体的案件处理原则和程序。
无论是工资争议、劳动合同纠纷还是工伤赔偿等问题，该指引均提供了专业的解决方法和依据，可以帮助各方当事人更加明确自己的权益和义务，有助于加快争议解决的进程。
最后，劳动人事争议和裁判指引还对合理调解、公正裁决、司法保障等具体内容做出了明确要求，为实现劳动争议公正、高效解决提供了坚实基础。
它强调了调解的重要性，鼓励各方通过协商和谈判解决问题，并提供了相应的调解办法。
同时，该指引还注重裁判员的专业素养和公正判断能力的培养，要求他们在裁决中坚持事实查明、权益保护和裁决依法，确保裁决结果的公正性和可执行性。
综上所述，劳动人事争议和裁判指引是一份生动、全面、有指导意义的文献，为劳动争议解决提供了重要的法律依据和操作指南。
律师办理劳动人事争议仲裁案件操作指引引言:劳动人事争议仲裁是解决劳动关系中发生的纠纷的一种常见方式。
作为律师，要准确、高效地办理劳动人事争议仲裁案件，需要了解相关法律法规和操作指引。
下面是律师办理劳动人事争议仲裁案件的操作指引，供参考。
一、立案前准备1.收集证据在办理劳动人事争议仲裁案件之前，律师首先需要收集相关证据。
证据包括但不限于劳动合同、劳动报酬、工作日志、工资单、用工单位规章制度、职工薪酬、加班安排等相关材料。
在收集证据时，律师要提醒当事人保存好证据，并告知证据的重要性。
2.了解法律法规律师要对劳动法律法规有一定的了解，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》等。
了解法律法规能够提高律师办理案件的专业性和准确性。
3.与当事人沟通在立案前，律师应与当事人充分沟通，了解案件情况。
律师要向当事人详细了解纠纷的发生经过、证据材料和当事人的主张，以便做好案件调查和准备工作。
二、立案程序1.立案申请书的准备与递交律师需要准备好立案申请书，并妥善附上所有证据材料。
立案申请书应包括纠纷的当事人、事实经过、证据材料和请求等内容。
递交立案申请书时，律师要注意选择适当的时间和地点，以保证案件能够顺利立案。
2.受理与审查三、案件审理与辩护1.调查与调解在仲裁程序开始前，仲裁庭成员会进行案件调查，并进行调解。
律师要积极参与调解工作，协助当事人表达自己的意愿和要求。
如果调解成功，律师需要准备调解书，以正式记录调解结果。
2.证据交换仲裁程序中，双方当事人需要交换证据材料。
律师要帮助当事人准备证据清单，并确保证据材料的准确性和完整性。
3.仲裁庭的组织与参与仲裁庭的组织和参与始终是案件审理的关键环节。
律师要了解仲裁庭成员的背景和经验，以便在辩护过程中做出合适的策略。
律师还要积极与仲裁庭成员沟通和互动，以便更好地表达自己的观点和提供证据。
4.辩护与举证律师在仲裁庭中要积极进行辩护和举证工作。
辩护和举证是律师为当事人争取合法权益的重要手段。
劳动人事争议办案规则一、引言二、劳动人事争议办案程序1.案件受理和立案：劳动人事争议案件在受理时，应当确定案件的基本信息，并告知当事人必要的证明材料。
受理后，应迅速立案。
2.调解和仲裁：在劳动人事争议办案中，调解是主要的解决方式，通过调解可以达成当事人自愿的协议。
如果调解不能解决争议，当事人可以申请仲裁。
仲裁应在规定的期限内作出仲裁裁决。
3.审判：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院应当依法受理该案，并依法进行审理。
审判程序应当公开、公平、公正。
4.强制执行：当劳动仲裁裁决或人民法院判决生效后，如果一方不履行或拒绝履行，可以申请强制执行。
强制执行应当依法进行，确保裁决或判决的执行效力。
三、仲裁和审判的规则1.仲裁的程序：在仲裁过程中，应当保障当事人的合法权益，包括听证程序、举证、质证、辩论等。
仲裁庭应当依法组成，其中应有劳动争议专门审判员，并确保仲裁裁决的时效性。
2.审判的程序：人民法院应当依法受理劳动人事争议案件，并在规定的期限内进行审理。
审判应当采取合适的程序，包括调查、开庭审理、进行证据交换、争议处理等环节，确保公正、公平的审判结果。
3.证据的认定：在劳动人事争议办案中，对证据的认定应当依法进行。
当事人应提供证据支持自己的主张，并对对方的证据提出质证。
裁决机构或法院应当就证据的真实性和合法性进行审查，确保公正决策。
四、调解和公证的规则1.调解的程序：调解是解决劳动人事争议的首选方式。
调解员应当独立、公正、公平地进行调解，并保护当事人的合法权益。
调解的过程应当记录并保密，调解协议应当经当事人自愿达成并签署。
2.公证的程序：在劳动人事争议解决中，公证是一种有效的证据保全手段。
当事人可以选择将相关证据进行公证，以证明其合法性和真实性。
公证机关应当依法予以保全和存储，确保证据的完整性和可信性。
3.调解和公证的权威性：调解和公证的协议和证据在争议解决中具有权威性。
协议经过调解员调解并达成的，具有法律效力。
劳动人事争议和裁判指引劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的争议。
在劳动法规定的范围内，劳动人事争议的解决应当遵循公平、公正、公开、调解、仲裁、诉讼等程序。
本指南旨在为解决劳动人事争议提供一些基本的思路和指导，帮助当事人了解相关法律规定和程序，提高解决争议的效率和公正性。
争议解决途径劳动人事争议的解决应当遵循公平、公正、公开、调解、仲裁、诉讼等程序。
具体途径如下：（1）调解：当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。
（2）仲裁：当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决原则劳动人事争议的解决应当遵循以下原则：（1）依法解决原则：争议的解决应当依法进行，当事人应当遵守相关法律规定和程序。
（2）公正、公平原则：争议的解决应当遵循公正、公平的原则，保护当事人的合法权益。
（3）调解优先原则：争议的解决应当优先通过调解解决，尽量避免矛盾激化。
（4）当事人平等原则：当事人双方在争议解决中应当平等，有相同的权利和义务。
争议解决程序劳动人事争议的解决程序如下：（1）申请调解：当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。
（2）仲裁：当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
证据保全在劳动人事争议解决过程中，当事人可以申请证据保全。
证据保全是指为了保护自己的合法权益，在仲裁或诉讼过程中，当事人可以申请法院或仲裁机构采取措施保全证据。
证据保全措施包括查封、扣押、拍照、录音、录像等。
法律援助在劳动人事争议解决过程中，当事人可以申请法律援助。
法律援助是指当事人因经济困难或其他原因无法得到法律帮助时，可以向法律援助机构申请援助。
在申请法律援助时，当事人应当提供相关证明材料。
解决劳动人事争议应当遵循公平、公正、公开、调解、仲裁、诉讼等程序，遵循依法解决、公正公平、调解优先、当事人平等等原则。
劳动人事争议仲裁办案规则（劳动争议仲裁办案规则最新）广西壮族自治区人大常委会公告（十三届第50号）《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2023年5月26日通过，现予公布，自2023年7月1日起施行。
广西壮族自治区人民代表大会常务委员会2023年5月26日广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例（2023年5月26日广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）目录第一章总则第二章预防第三章调解第四章仲裁第一节仲裁机构及仲裁员第二节仲裁管辖第三节仲裁参加人第四节仲裁程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事争议,规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本自治区行政区域内劳动人事争议的预防、调解和仲裁。
对劳动人事争议范围的界定依照国家劳动人事争议有关法律、法规的规定执行。
第三条处理劳动人事争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持预防为主、基层为主、调解为主，依法保护当事人的合法权益。
第四条各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁等工作的领导，建立劳动人事争议预警机制和处理协调、考核机制，加强专业性劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议处理工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动人事争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
公安、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、市场监管、地方总工会、用人单位代表组织、社会保险经办机构、金融机构等有关单位应当按照各自职责做好劳动人事争议处理相关工作。
劳动人事争议裁判规则和实操指引随着社会经济的发展，劳动人事争议的纠纷也越来越多，如何有效地解决劳动人事争议成为了一项重要的工作。
为此，各级人力资源和社会保障部门制定了《劳动人事争议裁判规则和实操指引》（以下简称“规则”），以规范劳动人事争议的裁判程序和实操流程，保障劳动者的合法权益。
一、裁判程序1.申请立案当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向所在地人力资源和社会保障局申请立案。
申请时需要提供相关证据材料，包括劳动合同、工资单、证明等。
2.调解人力资源和社会保障局会安排专业人员进行调解，帮助双方协商解决争议。
调解的过程中，调解员应当保持中立，不得偏袒任何一方，尽力协调双方的利益关系。
3.裁决如果调解无效，人力资源和社会保障局将移交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。
劳动争议仲裁委员会是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议案件。
裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。
4.申请司法救济如果一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院将根据法律规定进行审理，最终做出判决。
判决结果也具有法律效力，双方必须遵守。
二、实操指引1.保护劳动者权益在劳动人事争议裁判过程中，应当充分保护劳动者的合法权益。
对于证据不足的情况，应当给予劳动者充分的证明期限，确保其权益得到保障。
2.加强调解工作调解是解决劳动人事争议的重要手段，应当加强调解工作，帮助双方协商解决问题，减少裁决的发生。
3.提高裁判质量劳动争议仲裁委员会应当加强裁判员的培训，提高裁判质量。
同时，应当加强对裁判结果的监督，确保裁判结果得到公正、合法的处理。
4.加强宣传教育劳动人事争议裁判是一项重要的工作，应当加强宣传教育，提高广大劳动者的法律意识，让他们了解自己的权利和义务，避免劳动人事争议的发生。
结语《劳动人事争议裁判规则和实操指引》的出台，对于规范劳动人事争议的裁判程序和实操流程，保障劳动者的合法权益，具有重要的意义。
各级人力资源和社会保障部门应当加强宣传教育，提高裁判质量，加强调解工作，确保劳动人事争议得到公正、合法的处理。
劳动人事争议和裁判指引pdf摘要：一、劳动人事争议裁判规则和实操指引pdf 概述二、劳动人事争议仲裁办事指引三、劳动人事争议裁判规则和实操指引pdf 内容详解四、劳动人事争议裁判规则和实操指引pdf 的实务应用五、总结正文：一、劳动人事争议裁判规则和实操指引pdf 概述劳动人事争议裁判规则和实操指引pdf 是一本针对劳动人事争议案件的裁判规则和实操指南。
本书由吴彬著，涵盖了劳动人事争议的各个方面，包括裁判观点、深度解析、裁审要点和实操指引。
本书旨在帮助劳动人事争议仲裁机构和法院的裁判人员更好地处理劳动人事争议案件，同时也为劳动者和用人单位提供了实务操作的参考。
二、劳动人事争议仲裁办事指引劳动人事争议仲裁办事指引是为了规范劳动人事争议仲裁程序，保证劳动人事争议仲裁公正、公平、及时地进行而制定的。
劳动人事争议仲裁办事指引主要包括以下几个方面：1.受案范围：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，以及机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的争议。
2.仲裁请求和事实理由：申请人需要提出明确的仲裁请求和事实理由。
3.申请人和被申请人：申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人。
4.仲裁委员会管辖范围：劳动人事争议仲裁委员会负责处理在本地区发生的劳动人事争议。
三、劳动人事争议裁判规则和实操指引pdf 内容详解《劳动人事争议裁判规则和实操指引》一共分为四个部分，分别是裁判观点、深度解析、裁审要点和实操指引。
1.裁判观点：本书总结了裁审机关对普遍性问题的253 条倾向性观点，为劳动人事争议案件的裁判提供了参考。
2.深度解析：在本节中，作者对裁判观点进行了解析和拓展，力求体系化地、相对周延地、集中地对一类问题进行集中梳理和讨论。
3.裁审要点：本节总结出169 条裁审机关一线同志们的经验和做法，提炼总结在审理劳动争议案件过程中需要重点注意和把握的问题。
4.实操指引：本节提供了一些实务操作的建议和指导，帮助读者更好地理解和应用本书的内容。
劳动人事争议办案规则一、引言劳动人事争议是指劳动关系中发生的劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保护纠纷等。
为了处理和解决劳动人事争议，各国都制定了相关的办案规则。
本文将从劳动人事争议的性质、处理劳动人事争议的方式、劳动人事争议的程序等方面进行详述。
二、劳动人事争议的性质1.经济性：劳动人事争议涉及到劳动报酬、福利待遇等经济利益的分配问题。
2.复杂性：劳动人事争议的案件涉及到多方面的利益关系，对于审理人员的法律常识和劳动法律知识有较高的要求。
3.秩序性：劳动人事争议的处理需要遵循特定的程序和规则，以维护社会秩序和公平正义。
三、处理劳动人事争议的方式对于劳动人事争议的处理，可以采取以下几种方式：1.协商调解：劳动纠纷一般先通过协商调解解决，双方可以在劳动争议发生之初通过协商达成一致，解决争议。
2.仲裁：当劳动纠纷不能通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3.诉讼：当劳动纠纷无法通过协商和仲裁解决时，可以向法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。
四、劳动人事争议的程序1.受理：受理劳动人事争议案件的机构应当在接到申请之日起五个工作日内受理，并向申请人出具受理通知。
2.调解：在受理案件后，调解机构应当尽快组织调解工作，双方当事人可以参与调解，调解机构应当及时通知当事人参加。
3.仲裁：如果经过调解仍未能达成一致，双方当事人可以将争议提交到仲裁机构进行仲裁，仲裁机构应当在接到申请后五个工作日内受理，并设置仲裁庭对争议进行仲裁裁决。
4.诉讼：当经过仲裁也不能解决争议时，一方或者双方当事人可以向法院提起诉讼，法院将根据争议的实际情况进行审理，并依法判决。
五、劳动人事争议的保障措施为了保障劳动人事争议的公平处理，各国都制定了相应的法律法规和制度，包括以下几个方面的保障措施：1.法律援助：在劳动人事争议案件中，当事人若无力承担诉讼费用，可以申请法律援助，由国家提供资金支持。
律师办理劳动人事争议仲裁案件操作指引（5篇）第一篇：律师办理劳动人事争议仲裁案件操作指引湖北省律师协会律师办理劳动人事争议仲裁案件操作指引【草案】第一章总则第二章收案阶段第一节接待咨询第二节接受委托第三节律师收费第三章仲裁前的工作第四章仲裁阶段第一节仲裁立案第二节仲裁开庭前的准备第三节仲裁开庭第四节和解、调解和裁决第五章执行和结案第六章附则第一章总则第一条为了指导本省律师依法办理劳动人事争议仲裁案件，规范办案流程，提高办案质量，维护委托人的合法权益，特制定本指引。
第二条本指引所称的劳动争议仲裁案件，是指《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的下列案件：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条本指引所称的人事争议仲裁案件，是指《人事争议处理规定》第二条规定的下列案件：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
第四条本指引所称的办理劳动人事争议仲裁案件的主体，是指已取得律师执业证且未受到停止执业处罚的执业律师。
实习律师不得单独办理劳动人事争议仲裁案件，但可协助执业律师工作。
第五条律师办理劳动人事争议仲裁案件，应当严格遵守法律、法规、规章的规定。
法律、法规、规章没有规定的，应当遵守有关政策。
第六条律师办理劳动人事争议仲裁案件，应当严守职业道德和 2执业纪律，努力化解矛盾，促进和谐稳定，实现法律效果和社会效果的统一。
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引20150902深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。
一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。
二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。
三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。
四、筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议不作为劳动争议处理。
五、职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。
六、当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。
但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。
七、因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
八、当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人事争议法律指南劳动工资支付与争议解决人事争议法律指南——劳动工资支付与争议解决一、劳动工资支付的法律规定劳动工资支付是指用人单位按照劳动合同的约定，将劳动者应得的工资准时、足额地支付给劳动者的过程。
在中国，劳动工资支付受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，确保劳动者的权益不受侵犯。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照合同约定的支付工资的办法和时间限期支付工资，且以货币形式支付。
此外，用人单位不得克扣劳动者的工资，不得迟延支付或少付工资，还需要为劳动者提供合法的工资支付凭证。
如果发生劳动工资支付争议，劳动者可以通过以下途径解决争议：1. 与用人单位协商解决，如双方达成一致，可解决争议；2. 向劳动监察部门投诉，要求其调解或处理争议；3. 提起劳动仲裁；4. 提起劳动诉讼。
二、劳动工资支付争议的解决程序1. 协商解决劳动工资支付争议首先可以通过与用人单位进行协商解决。
劳动者可以向用人单位提出合理的支付要求，双方可根据合同约定和相关法律法规进行交涉。
如果协商解决成功，则争议得到解决。
2. 劳动监察部门调解或处理如果协商未能解决争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求其进行调解或处理。
劳动监察部门将介入争议，调查事实并进行调解。
如果双方达成调解协议，争议将得到解决。
如果调解不成，劳动监察部门可以将争议移送劳动仲裁部门或法院处理。
3. 劳动仲裁劳动仲裁是劳动工资支付争议解决的一种重要途径。
当劳动监察部门调解失败或直接将争议移送时，劳动者可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。
劳动仲裁部门将安排仲裁庭进行审理，并作出仲裁决定。
仲裁决定对双方当事人有法律约束力。
如果仲裁决定未被执行，劳动者可以向法院提起诉讼。
4. 劳动诉讼作为最后一种解决劳动工资支付争议的途径，劳动者可以向法院提起诉讼。
但在提起诉讼前，劳动者通常要先经过劳动仲裁程序，并取得不利于自己的仲裁决定，并且逾期不申请仲裁的劳动争议一般不能通过法院起诉解决。
劳动争议案件的裁判指引劳动争议，这事儿说起来可真是个头疼的事儿。
有些人可能会觉得，啊，这不就是老板和员工之间的小冲突吗？有啥大不了的？哎呀，这就错了。
劳动争议可不是说闹个小别扭就能解决的，它背后牵扯的可是大家的切身利益，涉及到工资、福利、工作条件这些事儿，尤其是你辛辛苦苦工作了一整年，结果老板不给你发工资，你总不能像什么都没发生一样吧？这时候就得靠法律来撑腰了。
劳动争议案件看似简单，但要真到法院里去，大家就得知道，该怎么打这场“官司”了。
首先啊，说到劳动争议案件，大家最关心的就是——到底怎么判？法官判决的时候有一些小规律，也有些小技巧，不是光凭着一腔热血就能赢的哦。
比如，你要是没有把你和老板之间的劳动合同拿出来，打个比方，你和老板口头约定好了工资，这可就有点麻烦了。
毕竟，口头约定啥的，法律上可是很难拿得出手的。
你想啊，你告诉法官：“我明明和老板说好了每个月给我5000块钱。
”法官肯定会问你：“那你有什么证据？”你拿不出，嘿，那可真是“空口说白话”了。
所以下次记得，做事情得有点凭证，不然就是空有口号也没用。
然后，劳动争议案件最常见的，莫过于工资拖欠的问题了。
大家都知道，工资嘛，是劳动者最基本的“粮草”，是“养命钱”。
想象一下，打工辛辛苦苦一整月，结果到月底老板拖欠你工资，你心里那个火就跟爆竹一样，不差火种。
“凭什么我工作了你不发工资？”这时，劳动者可以依照《劳动合同法》来找回自己的合法权益。
只要合同里明确写了工资标准，法院基本上会判你胜诉。
但是有一点得注意，拖欠工资的时间不能太久，不然就成了“被默认”不想要工资的一部分。
所以，要是工资迟迟没发，可得抓紧时间拿起法律武器，别等到人家把你给“忽悠”过去。
再来说说辞退的事儿。
老板说辞就辞，员工的“尊严”就这样被踩在了脚底下。
可你知道吗？这时候法律可站在了员工这边。
特别是对于那些没有提前通知或者没有支付赔偿金的情况。
你看，辞退员工是有规则的，随便一来一去可不行。
劳动人事争议裁判规则和实操指引
劳动人事争议裁判规则是指对发生在劳动关系中的争议，通过双方自愿协商、调解或者依法向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁的一种规则。
它是维护劳动关系稳定、促进社会和谐的关键之一。
劳动人事争议裁判实操指引则是指对劳动人事争议裁判的实际操作过程进行指导的一种规范。
它包括了诉讼程序的各个环节，以及裁判员在劳动人事争议案件中应该遵守的法律规定和职业规范。
劳动人事争议裁判规则和实操指引的核心是保障劳动者权益。
在裁判过程中，应该充分考虑到劳动者的利益和意愿，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的协调和平等。
同时，裁判员也必须严格遵守法律程序和职业道德规范，确保仲裁公正、客观、公平。
具体来说，劳动人事争议裁判规则和实操指引主要包括以下内容：
1.双方自愿协商、调解：在发生劳动争议时，双方应该在发生争议的24小时内沟通交流，通过自愿协商、调解方式解决争议。
2.仲裁程序：劳动人事争议仲裁委员会应该尽快处理劳动争议案件，并严格按照法定程序进行仲裁。
3.维权建议：委员会应该向劳动者提供法律援助、维权建议等服务，并且在仲裁过程中保护劳动者知情权、参与权和申诉权。
4.公正裁判：裁判员应该遵守仲裁员职业道德规范，行使仲裁职权，裁决公正、合法、有据可依。
总之，劳动人事争议裁判规则和实操指引的实施，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。
但同时，各方也需要充分了解相关法律规定，遵守职业道德规范，切实维护优秀企业文化和法治环境。
