劳动人事争议调解仲裁流程图

劳动争议仲裁案件业务操作指引一、概述二、案件受理1.受理范围：劳动争议仲裁机构受理劳动争议仲裁案件的范围包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议、劳动保护争议等。

2.受理要求：当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，同时提交相关证据材料。

三、调解程序1.受理申请：劳动争议仲裁机构收到申请后，立即进行受理，确保当事人的合法权益。

2.调解准备：仲裁庭组织相关人员进行调查取证，了解案件的具体情况，并通知双方当事人到庭参加调解。

3.调解会议：由仲裁庭组织调解会议，争议双方当事人应当到庭，并在调解会议上发表意见、陈述事实和证据。

调解会议通过调解协议书的形式，对争议进行调解。

4.调解协议：调解会议达成调解协议后，劳动争议仲裁机构应当及时出具劳动争议调解书，并由双方当事人签字确认。

调解书具有强制执行力。

四、裁决程序1.不达调解协议：调解会议后，如无法达成调解协议，仲裁庭将进行裁决程序。

2.裁决准备：仲裁庭负责组织相关人员进行案件审理，收集、排列、核查证据材料，了解案件的事实和权利义务关系。

3.审理程序：仲裁庭负责组织公开审理，双方当事人有权在庭审过程中陈述事实和提供证据。

庭审结束后，仲裁庭将进行评议，并准备裁决书。

4.裁决书：裁决书应当包括案件事实、争议的处理过程、理由和裁决决定，并由仲裁庭签字确认。

裁决书具有强制执行力。

五、执行程序1.裁决生效：裁决书发出后，双方当事人应当按照裁决决定履行义务，裁决书自送达之日起生效。

2.履行保证：如无执行，劳动争议仲裁机构将对不履行义务的当事人进行行政强制执行，包括责令当事人限期履行、罚款等措施。

3.强制执行：劳动争议仲裁机构可以向人民法院申请强制执行，人民法院将依法对当事人进行执行，保护当事人的合法权益。

六、结束方式七、注意事项1.制证材料：当事人在仲裁申请时，应当提供相关证据材料，包括合同、工资单、劳动合同解除证明等，以证明自己的合法权益。

劳动调解流程劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式，是指在劳动争议案件发生后，由劳动争议调解委员会或者由劳动争议调解组织，通过调解员的调解，使劳动争议当事人达成和解协议的过程。

劳动调解流程一般包括以下几个步骤：1. 提出调解申请。

劳动争议当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会提出劳动争议调解申请。

申请时需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。

2. 受理申请并组织调解。

劳动争议调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行受理，并组织调解员进行调解。

调解员会邀请劳动争议双方当事人到场，进行调解工作。

3. 调解过程。

调解员会听取双方当事人的陈述，并分析劳动争议的原因，协助双方当事人明确争议焦点，并提出解决劳动争议的建议。

调解员在调解过程中要保持公正、中立的立场，不偏袒任何一方当事人。

4. 达成调解协议。

经过调解员的耐心调解，双方当事人如果能够达成调解协议，就可以在调解书上签字，达成和解协议。

调解书具有法律效力，双方当事人必须履行协议内容。

5. 调解失败。

如果调解员无法促成双方当事人的和解协议，调解委员会会出具调解书，双方当事人可以选择通过仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。

劳动调解流程的目的在于通过调解员的中立公正，协助双方当事人达成和解协议，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

在实际操作中，调解员需要具备一定的法律知识和调解技巧，能够娴熟地运用调解方法，协助双方当事人找到共同利益点，达成和解协议。

总的来说，劳动调解是一种有效解决劳动争议的方式，通过调解员的中立公正和调解技巧，能够有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

希望通过劳动调解流程的介绍，能够让大家更加了解劳动调解的相关知识，为维护劳动者的合法权益提供帮助。

劳动仲裁全流程详解劳动仲裁全流程详解劳动仲裁是指国家出于维护劳动者合法权益和社会稳定的目的，对劳动争议进行行政裁决的一种方式。

劳动仲裁是一项非常重要的制度，它帮助维护了劳动关系的稳定与发展，推进了社会公平正义的实现。

本文将详细介绍劳动仲裁的全流程。

一、立案阶段立案阶段是劳动仲裁的开始，首先需要确定是否具备立案条件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仅在下列情况下受理：1. 职工、用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的纠纷；2. 实行集体合同发生的纠纷；3. 违反劳动法律、法规和规章制度以及集体合同之间发生的纠纷；4. 与职工工资、福利待遇有关的纠纷。

只有符合上述条件的争议才能申请劳动仲裁。

接着需要准备申请材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、争议事实和证据等。

劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行审查，如符合受理条件，委员会将立案并通知申请人。

二、调解阶段立案后的第一步是调解。

调解的最终目的是让当事双方协商达成和解或在仲裁裁决之前解决争议。

调解可能面对的情况包括双方和解、被安置岗位和调整待遇等。

如果调解成功，案件就不用进入仲裁程序了。

在调解过程中，仲裁员会根据双方的陈述及证据来评估罗列出争议的矛盾点，通过进行积极的问询、引导双方向对方让步或做出合理的妥协的方式，创造和解的条件，促使社会资源得到更加合理的分配。

三、仲裁阶段如果调解失败，案件就进入仲裁阶段，这个阶段就是实行法律上的裁定，由仲裁员来做出仲裁裁决。

在这一阶段，仲裁员会仔细审查证据，并在符合法律和法规的前提下，就争议事实和具体法律规定进行独立客观的判断与裁定。

在仲裁过程中，申请人和被申请人都有发表陈述的权利。

他们可以提交书面证据，约定证人证言，出庭陈述等方式来证明自己的权利，同时也可以提出质询对方证人，向对方质询情况等。

四、裁决阶段仲裁决定是仲裁员根据事实、依据法律、根据公正判断作出的决定。

劳动仲裁的裁决具有强制执行力，失业救济金、社会保险等的申领必须根据劳动仲裁的裁决结果进行。

农民工维权流程及办结时间一、农民工维权流程我国现行法律法规规定了农民工在发生权益侵害时怎样维护自己的权利，以下是我们对工伤案件和劳动争议案件作的简单归纳。

（一）工伤案件维权流程图申请工伤认定证据不足，先确认劳动关系劳动仲裁 104日不服法院一审 12个月22日不服法院二审 6个月22日60日内作出工伤认定结论，20日内送达行政复议 125日行政一审 3个月22日行政二审 2个月15日重新作出工伤认定60日作出20日送达（二）劳动争议案件维权流程图劳动争议发生双方协商--调解委员会调解—仲裁劳动仲裁 104日法院一审 12个月22日法院二审 3个月15日劳动监察60日内完成，可延长30日根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生争议的，可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者向劳动监察部门举报，也可以协商解决。

但协商、调解不是必经程序，劳动者可以直接向劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。

除了上述流程图的救济方式外，劳动者的权利被侵害的，可以向工会、妇联、共青团、法律援助机构等求助；如果是建筑行业农民工被拖欠工资的，还可以向当地建设委员会投诉。

（一）三大类别、四种途径从法律规定和法律操作实务出发，可将上述流程图中的维权途径分为三大种类。

一是民间解决，包括自行协商和解和工会的调解；二是通过行政权力解决，农民工可向建设委员会和劳动与社会保障部下属的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁来维护权益；三是通过司法途径来解决，即向法院提起诉讼，通过司法权的权威来捍卫自身的利益。

基于此种分析，我们的调查问卷设计将农民工的维权途径分为“协商、工会、建委、劳动监察、劳动仲裁和诉讼”。

从调查的结果来看，在自行解决不了问题的情况下，农民工普遍采用的是劳动监察、劳动仲裁、诉讼和调解。

以下是基于调查问卷的统计数据得出的分析。

各级事业单位劳动人事争议预防调解工作各种登记（统计、推荐）表（薄）、标牌、职责及调解工作程序的具体样式1、劳动人事争议调解工作试点单位推荐表；2、劳动人事争议调解工作启动单位登记表；3、事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式；4、劳动人事争议调解员花名册（样式，下同）；5、劳动人事争议调解处理台帐；6、劳动人事争议调解组织业务培训登记簿；7、劳动人事争议调解案卷借（查）阅登记薄；8、劳动人事争议调解工作情况统计报表；9、重大集体劳动人事争议案件统计报表；10、事业单位劳动人事争议调解委员会组成及工作人员名单；11、劳动人事争议调解委员会职责；12、劳动人事争议调解员职责；13、劳动人事争议调解须知；14、事业单位劳动人事争议调解工作流程图；15、事业单位劳动人事争议调解基本程序。

- 1 -附1劳动人事争议调解工作试点单位推荐表- 2 -- 3 -附2劳动人事争议调解工作启动单位登记表- 4 -- 5 -附件3事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式说明：弧形标牌：材质不锈钢拉丝亮边，厚度用06厚；上方字为红色，字体为大黑体；下方图标参照劳动人事争议仲裁庭徽的样式，把“仲裁”二字改为“调解”；规格尺寸：___×___,厚______。

6附件4劳动人事争议调解员花名册7附件5劳动人事争议调解处理台帐8附件6劳动人事争议调解组织业务培训登记簿9附件7劳动人事争议调解案卷借（查）阅登记薄10附件8劳动人事争议调解工作情况统计报表填报单位（盖章）报送时间：年月日负责人签章：制表人签章：填写说明：此表为季报表。

每季度最后一月的___日前报县级人力资源和社会保障局，___日前汇总报市（州）人力资源和社会保障局，___日前各市（州）汇总报省厅。

11附件9重大集体劳动人事争议统计报表报送单位（盖章）：填报日期：年月日联系人：XXX 联系电话：填写说明：一、本表所报案件为基层调解委员会受理的符合下列条件之一的案件：1、发生劳动人事争议申请调解的当事人在___人（含）以上，并有共同请求；2、涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应。

劳动仲裁步骤劳动仲裁，这个词可能对很多人来说有点陌生，但它其实跟我们的日常生活息息相关。

想象一下，你辛辛苦苦工作，却因为一些小误会或争议，心里憋屈得很。

这时候，劳动仲裁就像一盏明灯，帮助你照亮前路。

接下来，就跟我一起走进这个复杂却又不乏温情的过程吧。

首先，了解劳动仲裁的基本步骤很重要。

仲裁其实就是个解决争议的过程。

想要开始，你得先准备材料。

这些材料包括你的劳动合同、工资单，甚至是你和老板之间的聊天记录。

别小看这些，很多时候，证据就是关键。

就像打游戏一样，装备齐全才能打得漂亮。

1.1 提交仲裁申请准备好材料后，接下来就是提交仲裁申请了。

这一步可以说是整个过程的起点。

申请表上有很多需要填写的信息，像是你和公司的基本信息、争议的具体情况等等。

这个时候，要尽量详细一些，最好能把事情的经过像讲故事一样描述清楚。

这样，仲裁员才能更好地理解你的诉求。

1.2 收到仲裁通知提交申请后，等着仲裁机构的通知吧。

通常，他们会在规定的时间内给你反馈。

这时，你可能会紧张，心里想，“我的案子会不会被受理？”但别担心，只要你提供的材料齐全，基本上问题不大。

仲裁机构会给你一个确认，告诉你接下来的流程。

接下来，进入到仲裁的审理阶段。

这个阶段可能是最重要的，因为这里会涉及到各方的陈述与证据的比拼。

2.1 仲裁开庭仲裁开庭就像法庭审理，只不过程序简单多了。

你和你的雇主都会有机会陈述自己的观点。

这时候，保持冷静，清晰表达很关键。

想象一下，面对面和老板辩论，心里可能会有点小紧张，但记住，理直气壮是关键。

你可以说，“我在这里不是为了争辩，而是为了找到一个合理的解决方案。

”2.2 向仲裁员提供证据在庭上，记得把准备好的证据逐一展示给仲裁员。

证据越充分，胜算就越大。

比如，工资单上清清楚楚写着你的工资，如果老板说你没加班，那你就可以拿出加班记录来反驳。

证据能帮助你让仲裁员相信你的说法。

2.3 等待仲裁结果开庭后，就得耐心等待仲裁结果了。

这个时间可能会让人焦虑，像是等考试成绩一样。

劳动仲裁步骤及流程劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机关解决劳动纠纷的一种方式。

下面将详细介绍劳动仲裁的步骤和流程。

一、申请劳动仲裁1.提出申请：劳动争议一方在劳动争议发生之日起60天内，可以向劳动争议仲裁机构提出书面申请，申请进行劳动仲裁。

3.递交申请：申请书应当由申请人本人或者代理人签名，然后亲自或者邮寄、送达至劳动争议仲裁机构。

二、仲裁机构受理案件1.受理案件：劳动仲裁机构收到申请后，将对申请书进行核实，并确定是否受理。

2.通知被申请人：如果劳动仲裁机构受理该案件，将以书面形式通知被申请人并提供答辩的机会。

3.答辩：被申请人在收到通知后，有规定的期限内提供答辩书，陈述自己的观点和理由，并提供相关证据。

三、举证和调查1.举证：申请人和被申请人都有权提供证据来支持自己的主张。

劳动仲裁机构对双方提供的证据进行审核，判断证据的真实性和有效性。

2.调查：劳动仲裁机构可以自行调查有关劳动争议的事实，也可以委托相关部门进行调查。

3.开庭：如果有需要，劳动仲裁机构可以要求双方当事人出庭，进行听证和辩论。

四、仲裁裁决1.组织调解：劳动仲裁机构可以在调查结束前，组织双方当事人进行调解，尽力协商解决争议。

2.裁决结果：在调解不成功的情况下，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决书。

3.送达和执行：劳动仲裁裁决书应当及时送达给双方当事人，并在送达后15日内执行。

五、不服裁决的救济途径1.向法院起诉：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

2.申请复议：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向上一级劳动争议仲裁机构申请复议，复议期为30日。

3.申请撤销：当事人可以在仲裁裁决书送达之日起15日内，向劳动仲裁机构申请撤销仲裁裁决。

综上所述，劳动仲裁的步骤和流程主要包括申请劳动仲裁、仲裁机构受理案件、举证和调查、仲裁裁决以及不服裁决的救济途径等环节。

通过劳动仲裁的程序，可以公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁申请流程工作是每个人生活中的重要组成部分，而劳动争议往往是不可避免的问题。

当劳动者与雇主之间发生纠纷无法达成解决时，劳动争议仲裁成为解决纠纷的一种方式。

本文将介绍劳动争议仲裁申请的流程，并提供详细的步骤说明。

一、仲裁申请前的准备工作在正式提出劳动争议仲裁申请之前，劳动者需要做一些准备工作以确保申请的顺利进行。

包括但不限于以下几个方面：1.了解法律法规：劳动者应该熟悉国家和地方相关的劳动法律法规，这有助于他们了解自己的权益和义务。

2.收集证据：劳动者需要收集与纠纷有关的证据，如合同、工资单、通知书、聊天记录等。

这些证据将在申请过程中提供支持和证明。

3.寻求法律援助：适用条件下的劳动者可以寻求法律援助，以确保在法律程序中享有合法的权益和保护。

二、劳动争议仲裁申请的步骤1.填写仲裁申请表格劳动者需要准备劳动争议仲裁申请表格，并如实填写相关信息。

这些表格通常由劳动争议仲裁委员会或相关机构提供，可以在线下载或亲自前往指定地点获取。

2.提交申请表格和相关材料填写完毕后，劳动者需要亲自或通过邮寄将仲裁申请表格和相关材料（如证据等）提交给劳动争议仲裁委员会或相关机构。

3.受理和调解一旦劳动争议仲裁委员会或相关机构收到申请，将进行受理并通知雇主。

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会或相关机构有权进行调解，即促使双方自愿达成协议。

4.立案和调查如果调解不成功，劳动争议仲裁委员会或相关机构将决定是否受理案件并正式立案。

一旦立案，将展开调查程序，听取双方当事人的陈述和提供的证据。

5.仲裁庭审在调查过程完成后，劳动争议仲裁委员会或相关机构将组织仲裁庭审。

在庭审中，双方当事人有权提出自己的主张、质证证据和辩护。

庭审通常会在双方当事人出庭的情况下进行，当然，也可以根据需要进行远程视频庭审。

6.裁决结果庭审结束后，劳动争议仲裁委员会或相关机构将根据法律规定和当事人的陈述、提供的证据等综合因素作出裁决。

裁决结果将以书面形式通知双方当事人。

劳动争议仲裁及诉讼流程
劳动争议仲裁及诉讼流程是指在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间出现争议时，可以通过仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。

一、仲裁流程
1.申请仲裁：当劳动者与用人单位之间出现争议时，劳动者可以向所在地人民调解委员会申请仲裁，同时也可以向劳动行政部门申请仲裁。

2.受理申请：人民调解委员会或劳动行政部门收到申请后，应当及时受理，出具受理通知书，并告知双方当事人有关仲裁程序和注意事项。

3.调解：在仲裁过程中，人民调解委员会或劳动行政部门可以采取调解的方式解决争议，若调解成功，则会有调解协议书。

4.仲裁裁决：如果调解无法解决争议，人民调解委员会或劳动行政部门将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》，并发给双方当事人。

5.执行裁决：如果裁决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照裁决书内容执行。

二、诉讼流程
1.起诉：当双方当事人无法通过仲裁解决争议时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2.受理申请：人民法院收到诉讼申请后，应当及时受理，并告知双方当事人有关诉讼程序和注意事项。

3.审理：在诉讼过程中，人民法院会组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和证据，并最终作出判决书。

4.执行判决：如果判决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照判决书内容执行。

以上为劳动争议仲裁及诉讼流程的简要介绍，但具体流程还需根据不同情况进行具体操作。

劳动仲裁的流程和步骤
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，以下是一般的劳动仲裁流程和步骤：
1. 提交仲裁申请：当劳动争议发生时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁申请应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确定是否符合受理条件。

如果符合条件，委员会将受理申请并通知双方当事人。

3. 组成仲裁庭：劳动仲裁委员会将组成仲裁庭，负责审理仲裁案件。

仲裁庭一般由一名仲裁员组成，但在复杂或重大的案件中，可能会由三名仲裁员组成。

4. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。

仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

5. 作出裁决：仲裁庭在审理完毕后，会作出裁决。

裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和仲裁费用的负担等内容。

6. 执行裁决：裁决书生效后，双方当事人应当自觉履行。

如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁的具体流程和步骤可能因地区和案件的不同而有所差异。

在进行劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位咨询当地的劳动仲裁委员会或律师，了解具体的仲裁程序和要求。

劳动人事争议裁判规则和实操指引随着社会经济的发展，劳动人事争议的纠纷也越来越多，如何有效地解决劳动人事争议成为了一项重要的工作。

为此，各级人力资源和社会保障部门制定了《劳动人事争议裁判规则和实操指引》（以下简称“规则”），以规范劳动人事争议的裁判程序和实操流程，保障劳动者的合法权益。

一、裁判程序1.申请立案当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向所在地人力资源和社会保障局申请立案。

申请时需要提供相关证据材料，包括劳动合同、工资单、证明等。

2.调解人力资源和社会保障局会安排专业人员进行调解，帮助双方协商解决争议。

调解的过程中，调解员应当保持中立，不得偏袒任何一方，尽力协调双方的利益关系。

3.裁决如果调解无效，人力资源和社会保障局将移交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。

劳动争议仲裁委员会是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议案件。

裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。

4.申请司法救济如果一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院将根据法律规定进行审理，最终做出判决。

判决结果也具有法律效力，双方必须遵守。

二、实操指引1.保护劳动者权益在劳动人事争议裁判过程中，应当充分保护劳动者的合法权益。

对于证据不足的情况，应当给予劳动者充分的证明期限，确保其权益得到保障。

2.加强调解工作调解是解决劳动人事争议的重要手段，应当加强调解工作，帮助双方协商解决问题，减少裁决的发生。

3.提高裁判质量劳动争议仲裁委员会应当加强裁判员的培训，提高裁判质量。

同时，应当加强对裁判结果的监督，确保裁判结果得到公正、合法的处理。

4.加强宣传教育劳动人事争议裁判是一项重要的工作，应当加强宣传教育，提高广大劳动者的法律意识，让他们了解自己的权利和义务，避免劳动人事争议的发生。

结语《劳动人事争议裁判规则和实操指引》的出台，对于规范劳动人事争议的裁判程序和实操流程，保障劳动者的合法权益，具有重要的意义。

各级人力资源和社会保障部门应当加强宣传教育，提高裁判质量，加强调解工作，确保劳动人事争议得到公正、合法的处理。

劳动争议案件审理的流程一、受理和调解1.受理：劳动争议案件的受理可以分为书面受理和口头受理。

当劳动争议当事人将劳动争议申请书提交劳动争议处理机构时，劳动争议处理机构会对申请书进行审核和登记，并向当事人出具受理通知书。

2.调解：受理机构在受理之后会进行劳动争议调解的程序。

同时，调解过程中可能会要求当事人提供相关的证据材料，并邀请双方当事人和代理人出席调解会议。

调解过程中，调解员会依法进行调解，听取双方当事人的意见，寻求双方的共识。

二、仲裁1.无调解或调解不成：当调解过程中双方未能达成一致意见，或在规定的调解期限内无法解决争议时，调解机构会立案，并将案件转交劳动仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁程序：仲裁过程分为庭前准备和庭审。

庭前准备阶段，双方当事人会收到仲裁委员会的仲裁通知，通知双方仲裁庭的组成和约定庭审时间。

庭审阶段，双方当事人会进行证据交换和辩论，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。

三、审判1.不服仲裁裁决：当一方或双方均不服仲裁结果时，可以向人民法院提起诉讼。

对于劳动争议案件，双方当事人可以直接向基层人民法院提起诉讼，也可以向劳动争议仲裁机构所在地或劳动合同约定的地方人民法院提起诉讼。

2.一审程序：劳动争议案件的一审程序包括立案、开庭、质证、辩论、判决等环节。

双方当事人可以提供证据、辩论观点，法院将依法对案件进行审理，并作出一审判决。

3.上诉程序：一方或双方不服一审判决的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

上诉案件一般由上级人民法院进行审理，并作出终审判决。

四、执行1.被执行人拒不履行：当判决生效后，如果被执行人拒不履行判决义务，执行人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院会根据申请执行的材料和情况，决定是否强制执行。

2.执行程序：执行程序包括立案、执行通知、清偿令等程序。

执行法院会依法对执行请求进行审查，采取相应的强制措施，直到被执行人履行判决义务或财产被执行。

3.结案：当被执行人履行判决义务或财产被执行后，执行法院会出具执行裁定书，宣告执行结束，劳动争议案件审理流程最终结案。