标准化架子队管理实施细则

架子队说明一、架子队的含义架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。

二、架子队管理模式的重要意义架子队是一种经实践证明较好的施工生产组织方式，较为理想的劳动用工管理模式。

三、采用架子队管理模式的基本原则架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。

四、架子队组建及其管理1.架子队应按照"管理有效，监控有力，运作高效"的原则组建。

架子队要设置专职队长、技术负责人，配置技术、质量、安全、材料、领工员、工班长等架子队主要组成人员。

各岗位要明确职责，落实责任。

2.架子队主要组成人员应由施工企业正式职工担任，应具有相应的作业技能，并经过岗位培训合格后方可持证上岗。

领工员、工班长同时必须具备相应的组织能力和丰富的施工实践经验，其人员数量应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要。

3.施工现场所有劳务作业人员应纳入架子队统一集中管理，由架子队按照施工组织安排统筹劳务作业任务。

班组作业人员应在领工员和工班长的带领下进行作业，确保每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员跟班作业。

4.架子队建立和实行技术交底制度，技术负责人就工程作业工序和环节向领工员、工班长进行书面技术交底，书面技术交底资料要归类存档备查。

领工员、工班长应在实施作业前对班组作业人员进行工作和安全交底。

5.架子队主要组成人员在施工过程中应保持稳定和完整，应根据施工组织安排及工程进度，适时调整作业班组用工数量。

五、规范架子队用工行为的措施1.施工企业接受劳务企业劳务人员时，应与劳务企业签订劳务协议，并应检查验证劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。

架子队监理实施细则范本一、引言架子队监理是在工程施工过程中负责监督和管理架子队工作的重要任务，旨在确保施工的安全、质量和进度。

本细则旨在明确架子队监理的职责和要求，确保监理工作的顺利进行。

二、监理职责1. 确保架子队符合工程施工合同及施工图纸的要求；2. 监督架子队的施工流程以及材料和设备的使用；3. 检查架子队的安全措施是否到位，确保施工现场安全；4. 监督架子队的质量控制，确保施工质量符合要求；5. 报告架子队的工作进展和施工问题，及时提出解决方案；6. 与其他监理人员和施工方进行沟通和协调，解决施工中的问题；7. 编制并提交工程监理报告，阶段性总结架子队工作。

三、监理要求1. 熟悉相关法律法规和施工规范，对架子队施工工艺和技术有一定的了解；2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与施工方和其他监理人员合作；3. 对工程施工过程中的常见问题和风险有一定的预见性，能够及时解决施工中的问题；4. 严格遵守工程监理的工作纪律，保守工程商业秘密；5. 具备较强的工作责任心和团队合作意识，能够承受一定的工作压力。

四、监理程序1. 接到监理任务后，与施工方进行初步沟通，了解施工进度和施工计划；2. 制定监理计划，明确监理的重点和工作重点；3. 到现场进行实地检查，核实施工进展和质量；4. 检查架子队的施工材料和设备，确保符合要求；5. 检查架子队的安全措施，确保施工现场安全；6. 开展施工过程中的质量检查，确保施工质量；7. 与施工方和其他监理人员进行沟通和协调，解决施工中的问题；8. 编制监理报告，记录各阶段的工作进展和问题；9. 定期召开工程会议，与施工方沟通工作进展和问题解决方案；10. 完成监理任务后，撰写监理总结报告。

五、监理工具1. 笔记本电脑和手机：用于记录实地检查和施工过程中的问题；2. 测量工具：如测量尺、测量仪等，用于测量施工材料和设备的尺寸和精度；3. 质量检测工具：如振动仪、测温仪等，用于检测施工质量；4. 工程图纸和合同文件：用于核对施工过程和要求；5. 监理规范和工艺规范：用于参考和指导监理工作。

厦门市轨道交通2号线一期工程土建施工总承包2标段工程架子队管理办法及实施细则中国铁建股份有限公司厦门市轨道交通2号线一期工程土建施工2标项目部2017年12月01日厦门市轨道交通2号线一期工程土建施工总承包2标段工程架子队管理办法及实施细则编制： _______________________复核： _______________________审批： ________________________中国铁建股份有限公司厦门市轨道交通2号线一期工程土建施工2标项目部2017年12月01日目录第一■章总贝U ................................................................................第一■条编制目的...........................................第二条编制依据.............................................第三条适用范围 .............................................第二章管理机构及职责...........................................第一条管理机构及职责 ......................................... 第三章架子队组建...............................................第四章管理办法.................................................第一条管理人员配备办法 .......................................第二条架子队的运作及使用管理办法 .............................第三条劳务作业人员登记办法 ...................................第四条工资支付保障办法 .......................................第十二条环境保护、水土保持实施办法 ............................. 第五章架子队岗位责任管理制度...................................第一条架子队岗位管理职责 ...................................第六章架子队培训制度.........................................第一条安全培训制度......................................... 第七章架子队的考核管理制度.......................................第一条考核指标的确定......................................... 第八章架子队严肃二项纪律.........................................第一条正式职工跟班作业纪律..................................第二条工资直接发放到劳务人员纪律............................. 第九章架子队主要人员补缺制度...................................第一条主要人员补缺制度.......................................第一章总则第一条编制目的为全面贯彻落实厦门轨道交通集团有限公司建设事业总部文件厦轨道建【2017】160 号关于落实《厦门轨道交通工程施工架子队标准化管理办法》（试行）的通知和建设项目劳务用工管理规章制度，规范项目劳务用工管理行为，确保项目用工管理合法有序，促进施工生产顺利进行，坚决贯彻执行厦门轨道集团公司文件精神要求，充分发挥劳动力资源，实现施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作，确保中铁十七局集团厦门轨道交通2号线2标一工区工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现，根据本工程实际情况，采用“架子队”的施工管理模式，为了规范项目部架子队模式的运行，特制定本细则。

架子队班组管理制度第一章绪论第一条为规范架子队班组管理，提高工作效率，保障工程施工质量，制定本制度。

第二条本制度适用于架子队班组管理工作，包括架子队长、班组长等管理人员以及所有班组成员。

第三条架子队班组管理应遵循“安全第一、质量为重、效率至上、团队协作”的原则，确保工作顺利进行。

第二章架子队班组设置第四条架子队班组应按照工程需要设立，每个班组应设立班组长、质量员、安全员等职位，明确各自职责。

第五条班组长应负责管理本班组的施工工作，协调安排工人工作任务，保障工程进度和质量。

第六条质量员应负责监督班组施工过程中的质量问题，及时发现并整改，确保工程质量。

第七条安全员应负责监督班组施工过程中的安全问题，提前进行安全预警和控制措施，保障工程安全。

第八条架子队长应负责全面管理架子队班组的工作，协调各班组之间的协作，确保整个施工进度顺利进行。

第三章班组管理第九条班组管理人员应定期召开班组会议，研究解决工作中遇到的问题，及时调整工作计划。

第十条班组管理人员应对工作人员进行培训，提高他们的工作技能和安全意识。

第十一条班组管理人员应建立工作档案，记录工作过程，及时总结经验教训，做好工作积累。

第十二条班组管理人员应定期检查工作现场，发现问题及时处理，确保工程进度和质量。

第四章绩效考核第十三条架子队班组应按照工程进度、质量、安全等指标进行绩效考核，奖惩制度明确。

第十四条绩效考核结果作为评定架子队班组管理水平的重要依据，可影响管理人员的晋升和薪酬调整。

第十五条绩效考核结果应及时向上级领导汇报，接受监督和评审，确保公正公平。

第五章处罚与奖励第十六条对于在工作中表现优异的班组管理人员，应给予及时奖励，以激励其继续努力。

第十七条对于在工作中出现失误或疏忽的班组管理人员，应进行严肃批评，必要时给予相应处罚。

第十八条处罚与奖励应公开公正，确保公平性和合理性，维护架子队班组的正常运转。

第六章附则第十九条本制度自颁布之日起生效，如有调整或补充，须经相关管理人员讨论通过后执行。

架子队组建办法根据(铁建设［2008］51号）《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》和中铁五企发〔2010〕489号《中铁五局架子队标准化管理实施意见》的要求，参照业主及局指推行架子队管理模式的相关要求，为优化企业劳动组织结构,规范企业劳动用工行为，提高企业对施工现场的管控能力，结合公司和我项目部实际情况，特制定本办法。

一、架子队的管理机构按照局领导“把架子队建设上升到影响企业生存与发展战略的高度来认识,上升到全局内部组织机构重组重构的高度来认识”的指示精神、和“专业精干、管理有效，监控有力，运作高效”的原则组建架子队,项目部成立架子队管理领导小组,在三公司授权管理范围内，负责项目架子队的现场管理及重大事项的研究和决策。

组长:项目经理副组长：党工委（副)书记、(副)总经济师、总工程师、副经理组员：各部门负责人、各架子队负责人。

架子队日常管理部门为项目部计划合同部.二、架子队的组建1、管理人员配置按照人员配备标准化的要求,架子队人员岗位的基本配置为：队长、技术主管、技术员、质检员、安全员、试验员、材料员、领工员、工班长。

为加强架子队管理，还应增设党支部书记（可兼职)、副队长、核算员、机管员等职务。

2、作业班组组织形式我项目部的架子队为三公司常设的生产组织和经济承包组织，项目部对架子队实现内部责任承包。

架子队工班则有混编型和劳务承包型两种组成形式。

混编型由公司员工和劳务公司派遣的劳务工编组成工班；劳务承包型工班则实行单工序承包,即把具有相应的劳务资质,自带部分小弄机具设备的劳务承包企业的劳务人员编成专业劳务班组、按照专业化的原则实行工序劳务承包。

工班长由公司员工担任，也可由经架子队审定的具有丰富操作经验的劳务工担任，不得直接使用劳务派遣公司的管理人员和包工头.3、架子队的配置根据局指挥部的要求和项目实际需要,向公司上报架子队需求计划，由公司统一安排调配整建制的架子队到现场参与施工。

4、架子队的管段划分项目部根据实际情况和架子队专业情况，分配给架子队相应的施工管段和施工任务,并专门发文公布.三、架子队职责1、对本队管段内工程施工作业及现场施工管理全面负责.2、在指挥部领导下组织施工和生产,并接受指挥部对其进行的安全、质量、工期、技术等方面的监督和检查。

架子队管理办法及实施细则目录第一章总则-----------------------------------------------3 第二章架子队岗位职责及管理-------------------------------3 第三章劳动力资源管理-----------------------------------11 第四章架子队周转材料管理--------------------------------13 第五章架子队技术管理办法--------------------------------13 第六章物资设备管理--------------------------------------32 第七章架子队安全、质量、环保管理------------------------39 第八章架子队培训办法-----------------------------------62 第九章对架子队考核办法---------------------------------65 第十章其他---------------------------------------------68第一章总则第一条编制目的为贯彻执行铁道部、建总、集团公司及银吴铁路建设指挥部文件精神，充分发挥外部劳动力资源，实现施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作，确保新建银吴铁路工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现，根据本工程实际情况，项目部决定采用“架子队”的施工管理模式，由分部根据承担施工任务情况成立多个路基土石方、地基处理、线路、桥梁架子队组织现场施工,为了规范项目部架子队管理模式及正常运行，特制定本细则。

第二条编制依据1、中铁建关于《加强工程队建设的指导意见》的通知2、集团公司《中铁21局集团架子队队管理指导实施意见（试行）》；第三条适用范围本办法适用于中铁二十一局新建银西铁路银川至吴忠YWZQ-Ⅳ标内各类架子队的管理工作。

工程劳务分包及“架子队”管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为全面推行长昆客专标准化建设，认真落实铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》(铁建设[2008]51号)文件精神，规范劳务分包和用工管理行为，有效抵制大包模式，保证工程进度、质量、安全、成本全面受控。

按照沪昆公司《工程劳务分包及“架子队”管理办法》（沪昆湘工管〔2010〕39 号）文件的要求，依据集团公司《中铁一局集团有限公司规范工程及劳务分包管理指导意见》（中铁一项目〔2008〕43号）、《项目内部劳务价格体系管理标准》（中铁一项目〔2008〕442号《项目管理标准》（修改版）第十四篇）、《中铁一局集团有限公司劳务分包方考核评价管理办法》（中铁一项目〔2008〕106号）、《中铁一局集团有限公司实行架子队管理模式实施细则》（中铁一人[2009]277号）、《中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法》（中铁一人[2009]281号）的有关规定，结合本项目现场的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于中铁一局集团沪昆客专长昆湖南段项目经理部（以下简称经理部）和各参建单位（以下简称分部）。

第二章劳务分包管理第三条劳务分包与工程分包的界定：3.1 劳务分包是指总承包或专业承包企业将自己所承揽的工程的劳务作业部分，分包给企业外部具有劳务资质的劳务企业。

合法劳务分包的主要特点：3.1.1 承包内容主要包括人工费、小型机具使用费、辅助材料费，构成工程主体的材料费不得进入承包内容；3.1.2 劳务分包人必须是具有劳务分包资质的劳务企业，总承包或专业承包资质的企业不得在本企业以外承揽劳务分包业务；3.1.3 劳务分包不需要征得业主（建设单位）同意；3.1.4 劳务分包人不得将承揽的劳务作业再次分包。

3.2 工程分包是指总承包或专业承包企业将其承包的工程中的部分非主体工程，分包给其他具有总承包或专业承包资质的企业进行施工。

合法工程分包的主要特点：3.2.1 工程分包人必须是具有相应总承包或专业承包资质的企业；3.2.2 除非在总承包合同中有允许分包的约定，否则必须征得业主（建设单位）的同意；3.2.3 工程分包的内容不能为工程的主体结构；3.2.4 工程分包人不得将分包的工程再次分包，但可以将劳务作业部分进行劳务分包。

架子队日常管理制度第一章总则第一条为规范架子队的日常管理行为，提高团队的运作效率和工作质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有架子队成员，包括但不限于队长、副队长、队员等。

第三条架子队成员应当遵守本管理制度的规定，进行团队工作和合作。

第二章队伍建设第四条架子队应当根据团队实际情况，确定合理的队伍建设目标和发展规划。

第五条队长应当根据队伍建设目标，合理分工，明确成员的责任和任务。

第六条队长和副队长应当带领队员进行团队建设活动，促进团队凝聚力和战斗力的提升。

第三章工作分配第七条队长应当根据团队工作需求，合理制定工作计划和分配工作任务。

第八条队员应当服从队长和副队长的指挥，认真执行工作任务，做到见贤思齐敬，见过则欣。

第九条队长应当根据队员的实际能力和特长，合理分配工作任务，提高工作效率。

第四章工作纪律第十条架子队成员应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺席。

第十一条队长应当及时通知队员工作安排和会议时间，提醒队员不要出现违纪情况。

第十二条队员在工作过程中应当保持团队合作精神和良好的沟通协调能力。

第五章工作评估第十三条队长应当定期对队员的工作状态和工作成果进行评估，及时发现问题和解决。

第十四条队员应当认真对待工作评估，积极改进工作方式和提高工作效率。

第十五条队长应当根据工作评估情况，给予队员适当的奖励和鼓励，激励他们更好地发挥作用。

第六章赛事管理第十六条架子队成员应当遵守赛事管理规则，不得违规作弊，保持良好的比赛风气。

第十七条队长应当组织队员认真备战赛事，制定详细的比赛计划和战术布置。

第十八条队员应当积极参与比赛，发挥个人优势，团结合作，争取取得优异成绩。

第七章纠纷处理第十九条架子队成员之间出现纠纷或矛盾时，应当及时沟通协商，寻求妥善解决。

第二十条队长应当及时介入纠纷处理，做到公正公平，维护团队的整体利益。

第二十一条架子队成员不得进行恶意攻击、谩骂等不文明行为，否则将受到相应处罚。

第八章附则第二十二条本管理制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，须经全体成员讨论通过。

架子队管理办法xxxxx1 总则第一条根据铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设[2008]51号）的文件精神，并结合本项目特点，特制定《xxxxxxxxxx铁路客运专线工程项目经理部架子队管理办法》（以下简称《管理办法》）。

第二条架子队是施工现场的基层作业队伍，是以本企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员为主要作业人员的工程队。

xxxxx2 架子队的组建原则第三条架子队管理与监控层的主要人员应定员定岗，要设置队长、技术负责人，配置技术、质量、安全、领工员（工班长）等专业技术及管理人员。

第四条架子队的队长、技术人员、领工员（工班长）等施工作业管理层与监控层人员必须是本企业的正式职工，同时这些管理人员还应具有相应的业务资格与能力。

第五条各劳务单位的劳务人员与本企业职工统一混编为作业班组，纳入架子队集中管理，由架子队按照施工组织统筹安排作业任务。

xxxxx3 经理部与总队的管理职责划分第六条项目经理部职责1、监督、指导各总队根据有关文件精神落实架子队的劳动用工管理模式及架子队的运行情况。

2、建立各总队所属架子队的设置情况档案。

3、建立各架子队中本企业职工（主要人员）的管理档案。

第七条总队管理职责1、按铁建设[2008]51号文和本《管理办法》的要求并结合工程实际，组建相应的架子队。

2、建立架子队的编制台帐及主要组成人员档案，并报经理部备案。

3、建立行之有效的架子队管理制度，确保总队的管理体系有效运行。

4、架子队作为总队所辖整建制作业队，总队即为架子队的直接管理机构，且总队应专门指定一名副总队长协调管理劳务用工。

5、按照有关管理规定与劳务企业签署劳务合同，并负责检查、监督劳务企业与劳务人员签订劳动合同的情况。

6、建立劳务人员的工资支付保障制度，工资应直接发放到劳务人员手上，且总队财务部门在开户行要设立劳务作业人员工资基金专户。

xxxxx4 架子队施工管理职能的确定原则第八条工程进度管理架子队是现场劳务单位和劳务人员的组织管理者，是总队施工计划的执行者，是现场施工情况的适时反馈者。

架子队及分包队安全生产奖惩实施细则1、为了认真贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和工程建设强制性标准，落实安全生产责任制，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，搞好新建福宜高速公路项目部的安全生产工作，制定本细则。

2、本细则适用范围如下：2.1项目部所属的架子队及各分包单位；2.2与项目部签定有承包合同的作业队伍。

3、安全生产奖罚考核。

3.1由项目部明确安全管理目标，将安全管理目标根据各作业队实际作业情况分解到各个作业队伍。

项目部与各分包单位签订《安全目标管理责任书》。

3.2对作业队及班组的考核奖罚分月度、阶段、年度3种。

3.2.1每月月底由项目部领导组织相关部门对作业队班组进行安全生产检查综合评比打分，依据考核小组打分结果，对各作业队班组进行月度相应奖惩。

在每月安全评比中，排名前三的班组，项目部给予班组3000、2000、1000元的奖励。

排名最后三名的班组将给予3000、2000、1000元的处罚。

班组或分包队伍月度发生生产等级安全事故的直接取消奖励资格。

具体检查标准见附表1.3.2.2作业队工期较短不足一年的，施工结束后未发生安全事故，完成项目部制定的安全生产目标，项目部将对其进行安全生产阶段性奖励。

与项目部签定安全目标管理责任书，在考核周期内实现安全责任目标的分包单位，按施工产值的3‰（目标责任书有规定的按目标责任书的要求）给予分包单位负责人和相关人员奖励3.2.3作业队工期超过一年的，全年未发生安全事故，完成项目部制定的安全生产目标，项目部将对其进行安全生产年度奖励。

与项目部签定安全目标管理责任书，在考核周期内实现安全责任目标的分包单位，按施工产值的3‰（目标责任书有规定的按目标责任书的要求）给予分包单位负责人和相关人员奖励。

3.3项目部设立安全奖励基金，其主要来源是：3.3.1、项目部的安全专项资金；3.3.2对事故责任单位、责任者的罚款；3.3.3对发生违章、隐患不按期整改的罚款。

项目架子队标准化管理办法第一章总则第一条为规范××××××工程项目经理部建设项目施工用工行为，确保××××××工程项目经理部建设工程质量和施工安全，实现建设“精品工程、安全工程”的目标，结合××××××工程项目经理部实际，制订本办法。

第二条项目部架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以项目部管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和项目部签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。

第三条项目部采用架子队管理模式，能够充分利用社会劳动力资源，实现项目部施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作，防止施工现场质量安全保证体系流于形式，对确保建设工程质量和施工安全具有重大意义。

第四条采用架子队管理模式组织施工，有利于铁路工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现，是直接、有效的施工生产方式；有利于项目部强化对作业层的管理和控制，确保施工现场的质量、安全保证体系有效运行；有利于提高职工技术素质。

各项目部必须充分认识采用架子队管理模式组织施工的优越性和重要性。

第五条中铁十二局集团××××××工程项目经理部严格按照铁路总公司架子队管理工作的有关规定，加强对架子队管理工作组织领导，建立健全架子队管理制度和办法，确保项目部各分部采用架子队管理模式组织铁路工程施工。

第六条各分部要按照铁路总公司关于积极倡导架子队管理模式和公司的有关要求，积极开展架子队组织建设、队伍建设和管理建设工作，采取“试点先行、分步实施，稳妥推进”的方式，全面实现架子队用工管理模式。

第二章机构和职责第七条项目经理部成立架子队管理领导小组。

施工作业队（架子队）配置计划及管理制度我司将按照施工作业队（架子队）管理模式配备主要管理人员，严格按照施工作业队（架子队）管理制度执行。

1.1“施工作业队（架子队）”组建方案为适应工程建设快速发展的需要，满足工程建设市场的履约要求，优化劳动组织结构，规范劳动用工行为，提高施工现场的管控能力，结合本工程实际需要，制定“施工作业队（架子队）”管理实施方案。

本投标人承诺如若中标，我单位按照铁路总公司和工程发包人的有关规定和要求组建和管理“施工作业队（架子队）”，设置劳务管理机构和人员，培训使用劳务作业人员，全面实现施工作业队（架子队）用工管理模式，接受发包人的监督与考核。

在项目实施过程中将严格按照《关于积极倡导施工作业队（架子队）管理模式的指导意见》和业主相关制定“施工作业队（架子队）”实施要求的规定，安排组织工程施工和管理。

1.1.1实施依据依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和《关于积极倡导施工作业队（架子队）管理模式的指导意见》、《关于推进铁路建设标准化管理的实施意见》、《关于标准化管理试点工作安排的通知》、《铁路建设项目施工企业信用评价办法》等制定。

严格遵守和执行中国铁路总公司、发包人标准化管理、施工作业队（架子队）管理办法的相关规定和要求。

适应企业生产经营发展，确保工程建设质量和施工安全，充分调动社会资源参与企业施工生产，采用“施工作业队（架子队）”管理模式组建施工作业队伍，实现施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作。

1.1.2施工作业队（架子队）安排本项目施工实行三级管理，公司、项目经理部、施工工班。

施工作业队（架子队）是指铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，以本企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理、监控人员，以内部职工、劳务企业的劳务人员或与施工企业签订合同的其他社会劳动者为作业人员的标准化作业队。

中国中铁股份有限公司铁路工程项目实行架子队管理模式的指导意见第一章总则第一条为适应铁路建设快速发展的形势，满足铁路建设市场的履约要求，优化企业劳动组织结构，规范企业劳动用工行为，提高企业对施工现场的管控能力，结合企业实际和建筑市场环境，制定本指导意见。

第二条本指导意见依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设〔2008〕51号）、《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》（铁建设〔2009〕40号）制定。

第三条架子队是一种经实践证明为较好的施工生产组织方式和较为理想的劳动用工管理模式。

采用架子队管理模式，能够充分利用社会人力资源，实现施工企业现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作，确保建设工程质量和施工安全。

第四条本指导意见所称“架子队”是指铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以企业的管理、技术人员和生产骨干为施工管理与监控人员，以劳务人员为主要作业人员的标准化作业队。

第五条除特别说明者外，本指导意见中股份公司、二级及三级子（分）公司统称“公司”；“公司”在工程项目现场设立的工程指挥部、项目部及项目分部（工区、总队等）统称“项目部”；与“公司”签订劳动合同的内部职工统称“员工”；外部劳务派遣公司的劳务派遣人员、劳务承包企业的劳务作业人员、与公司签订劳动合同的社会零散劳务人员等统称“劳务人员”或“劳务工”。

第六条架子队管理模式可通过组建劳务工班组、劳务工与员工混编班组和专业劳务承包、工序劳务承包以及机械租赁等形式吸纳和使用社会资源，杜绝违法转包、违规分包，禁止以包代管。

第七条本指导意见适用于各公司承建的铁路工程项目施工管理。

非铁路工程项目可参照执行。

第二章架子队组建第八条架子队组建原则1.管理有效，监控有力、运作高效，服务并满足于工程项目管理和现场作业需要的原则；2.固定建制与临时性建制相结合，人员弹性编制、动态化管理的原则；3.施工管理、技术、监督等主要组成人员立足企业自培配备的原则；4.劳务工以成建制的合法劳务承包企业和劳务派遣公司的劳务人员为主、零散劳务工为辅的原则；5.充分体现专业化的原则（综合型架子队越少越好，专业化架子队越多越好）。

架子队管理办法及实施细则2014年1月2日发布*2014 年1月2日实施第九章对架子队考核办法目录总则第一、、八章----------------- 3第二章架子队组成及人员配备情况------------------------- 3第三章劳动力资源管理------ 4第四章架子队成本管理------- 6第五章架子队技术管理办法--- 10第六章物资设备管理--------- 31第七章架子队安全、质量、环保管理----------------------- 38第八章架子队培训办法--------------------------------- 65-------------------------------- 66其他第十章-------------------------------------------- 69架子队管理办法及实施细则第一章总则第一条编制目的为贯彻执行铁路总公司、福平公司、集团公司文件精神要求，充分发挥公司劳动力资源，实现施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作，确保南龙铁路工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现，根据本工程实际情况，采用“架子队”的施工管理模式，项目部决定成立九个综合架子队。

为了规范项目部架子队模式的运行，特制定本细则。

第二条编制依据1、铁建设【2008】51号《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》；2、福平公司标准化管理文件汇编；3、集团公司劳培【2013】311 号【关于转发《四公司第七隧道架子队张（家口）承（德）高速杨声威》经验的通知】；第三条适用范围本办法适用于中铁XX局集团南龙铁路XX标项目经理部综合架子队的管理工作。

第二章架子队组成及人员配备情况第四条架子队组成及人员配备情况根据上级有关文件精神，结合我部实际情况，为保证我部工作正常开展，决定成立南龙第一分部四个架子队、第二分部五个架子队。

第一架子队：（负责施工K0+00〜K0+00段范围内的隧道、路基、桥涵工程）队长：刘德生技术主管：其他管理人员：00 人第二架子队：（负责施工K0+000〜KO+O0段范围内的隧道、路基、桥涵工程）队长：韦明西技术主管：其他管理人员：00 人第五架子队：第三章劳动力资源管理第五条架子队管理人员的产生及任用1、架子队队长任职条件：1.1. 必须是公司在职职工；1.2. 在施工现场从事过与拟聘任专业相同或相近工程的管理工作，累计在管理岗位上工作满三年以上；1.3. 具有较为丰富的队伍管理、工程管理、成本管理经验。