邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂办公室部门职责(DOC 2个)9

邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂员工考核管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司目录烧结厂员工考核管理制度 (1)第一章总则 (1)第二章组织和职责 (2)第三章考核原则 (3)第四章考核内容、周期和时间 (4)第五章考核关系 (5)第六章考核量化办法 (5)第七章考核结果申诉 (6)第八章考核实施过程中不健康现象的处理 (7)第九章考核结果运用 (7)第十章例外事项考核 (10)第十一章考核文档归档、保管和查阅 (11)第十二章附则 (11)烧结厂员工考核管理制度第一章总则第一条为全面客观考核评价德龙钢铁实业有限公司（以下简称德龙公司）烧结厂员工，帮助烧结厂员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实德龙公司战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。

第二条烧结厂员工考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观的考核标准，对烧结厂员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工素质能力和工作绩效的管理过程。

第三条烧结厂员工考核是各级管理者的重要工作内容。

管理者通过员工考核可以客观了解下属的工作状况，在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施，进而实现管理目标，提高工作效率。

第四条烧结厂员工考核是人力资源管理的重要工作内容。

通过实施员工考核，可以准确评价员工工作绩效，为制定员工薪酬、人事任免等决策提供依据，还可以为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。

第五条烧结厂考核体系分为管理和职能人员（包括车间主任、科长、班组长、调度员、安全员、设备员、事务员、科室职能人员等）考核、工人考核两部分。

第六条本制度适用于德龙烧结厂所有正式员工，但是不包括以下员工：（1）厂长、副厂长、厂长助理；（2）月度考评期内累计不到岗超过10天（经厂长审批）的员工不参与本月度考评；（3）临时员工及未转正员工。

第二章组织和职责第七条厂长是员工考核工作的最终责任者，负责：（1）审批员工考核管理制度；（2）审批员工考核标准（绩效考核表和考评标准表）；（3）审批员工考核结果；（4）审批考核结果运用方案。

邢台德龙钢铁实业有限公司 职位说明书职位说明书职位名称 设备副厂长 职位编号 10003 基 所属单位 烧结厂 所属部门厂部本 直接上司职位 厂长情直接手下职位 灵活科、机修车间况职位设置目的主管分厂的设备运行及大中修计划的实行组织1. 组织编排年度大中修计划并负责现场施工2. 组织编制年度各车间设备保护花费月计划及指标分解工作 3. 组织编制设备管理的核查制度职 4. 组织拟定设备、备件资料的领用制度 责5. 参加本单位大、中、小修的完工查收和工6. 组织编制设备事故解析制度及核查制度作 7. 负责审查各车间月度检修计划内8. 负责大中修项目及技改项目的实行组织工作容负责组织重要设备事故的解析9. 10. 负责组织分厂设备润滑、养护的检查工作1. 建议权：对分厂设备运行方式及备品备件采买提出建议2. 提案权：设备管理内容工 3. 审查权：大中修项目检修计划，资料领用作 审批权：超 500 元的备品备件领用4. 职权 5. 监控权：灵活科、机修车间平常工作6. 核查权：对主管科室安排及较大事故责任者7.赏罚权：对设备改造贡献大及发现重要设备隐患者奖励办 工具书 1 套、固定电话 1 部、挪动电话1 部、办公用品、电脑1 台公 个人专用设备内 汇分厂厂长：设备保护使用与生产状况灵活处长：设备方面状况部 报工 生产到处长：设备与生产方面状况 工作 督 灵活科长：设备管理中存在问题及解决方法关 作导 机修主任：设备检修、保护、养护中事宜系 关系 协 供应处：设备、资料订货中时间质量状况调邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书学历大专以上专业机械制造年龄35-60 性别男个性外向、易交往基工作在钢铁厂工作10 年以上，从事机械设备维修管理工作 3 年以上本经验任工作精晓机械设备原理，认识本厂设备，会识图及绘图职资技术格职前设备管理制度培训其余要求。

烧结厂办公室部门职责(一)部门使命负责分厂人力资源、行政事务、环境卫生、后勤等综合管理。

(二)部门职责职责内容1. 负责分厂行政事务，并按期向领导报告；2. 贯彻公司、分厂有关指示、精神，并负责敦促、检查、落真象况；3. 负责公司、分厂文件的下发回收和保存工作；4. 负责起草分厂各样行政文件，起草文件，搞好审批、上报下发及检查落真象况；5. 拟订有关管理制度及查核制度并检查工作落真象况；6. 负责分厂人力资源、考勤、薪资、员工解雇手续，告假旷工等工作；7. 随时向人力资源部门报告解雇或者因旷工被开除的员工名单；8. 负责成立员工登记台帐、档案和整理存档工作；9. 负责组织大中专生会谈会认识状况；10. 负责员工生活住宿、文体娱乐活动、黑板报、办公用品的领取及发下班作；11. 负责做好员工的访贫问苦及检查工作；12. 负责分厂环境卫生、岗位卫生的部署、管理、整顿及检查查核工作；13. 负责参加公司环境管理，文明生产并做好整顿工作14. 负责上司领导及业务往来人员的款待工作；15. 负责分厂的治安捍卫工作烧结厂技术科部门职责(一)部门使命负责分厂有关技术、质量、工艺、查核、培训等综合管理。

(二)部门职责职责内容1 、负责有关技术、质量及工艺方面的规范制度，规定及上司领导有关指示；2 、负责拟订技术、质量、工艺等方面的技术规范、标准、制度等；3 、负责全面技术管理工作及骨干成员工作质量、工作态度的监察查核；4 、负责生产中技术难点问题的组织攻关和新技术、新产品的推行和开辟；5 、组织管理产质量量认证及经济技术指标的达标、对标工作；6 、负责对各车间技术指标达成状况查核的组织、把关工作；7 、负责工艺检测的领导、监察、检查工作；8、组织参加人材库建设管理，详细负责人材的选拔、入库、观察等的组织工作，保证人材库建设管理工作公然、公正、公正进行；9 、部署、检查员工教育及培训工作，保证实时、高质量的达成月计划及年度计划。

烧结厂岗位职责和管理考核制度一、烧结厂岗位职责：2.原料采购员：负责烧结生产过程中的原料采购工作，包括与供应商协商议价、签订采购合同、保证原料质量等。

3.生产班组长：负责指导、管理生产班组的工作，安排工作任务，监督生产进度，确保生产过程顺利进行。

4.操作工：负责具体的生产操作工作，按照工艺要求进行烧结生产过程中的各项操作，保证产品质量和生产进度。

5.仓库管理员：负责烧结生产过程中的仓储工作，包括接收、存储和发放原料、产品等，保证仓库的物资安全和正常运转。

6.质量检验员：负责对生产过程中的产品进行质量检验，包括样品抽检、测试和数据记录等，确保产品的质量达到标准要求。

7.设备维护工：负责维护和修理烧结生产设备，及时处理设备故障，确保设备正常运行，降低生产事故的发生率。

二、烧结厂管理考核制度：1.生产效率考核：考核生产负责人和生产班组长的工作表现，包括生产计划的完成情况、生产进度的控制、生产设备的稳定性等指标。

2.原料采购质量考核：考核原料采购员的工作表现，包括原料采购成本控制、原料质量保证、供应商管理等。

3.安全生产考核：考核所有岗位的工作人员的安全生产意识和操作规范，注重对安全事故的预防和处理能力。

4.产品质量考核：考核质量检验员和操作工的工作表现，包括产品质量合格率、质量检验合格率、产品外观等指标。

5.设备维护考核：考核设备维护工的工作表现，包括设备故障处理时间、设备修理质量、设备维护成本等。

6.职业素质考核：考核所有岗位的工作人员的职业道德、工作积极性、责任心等综合素质，注重培养团队合作精神和创新能力。

考核制度的实施可以通过设置绩效考核指标、定期组织绩效评定、制定奖惩措施等方式进行，提高员工工作积极性，激发工作动力，提升整个烧结厂的生产效率和产品质量。

同时，需要不定期对考核制度进行评估和修改，确保其科学合理性和可操作性。

德龙钢铁岗位说明书大全第一篇：生产岗位1. 岗位名称：生产岗位2. 职责描述：- 负责生产线上的操作，按照生产计划安排进行生产作业；- 熟练掌握设备操作技能，保证生产过程中的安全和质量；- 维护设备，保持设备的良好运行状态；- 配合生产主管进行生产进度的统计和分析，及时反馈和解决生产中出现的问题；- 遵守生产作业安全规程，确保生产过程中的安全生产。

3. 任职要求：- 具有相关生产操作经验，熟悉钢铁生产过程者优先；- 具有较强的责任心和团队合作意识；- 良好的身体素质，能适应生产工作的高强度和高强度的要求；- 有相关操作证书者优先。

第二篇：质检岗位1. 岗位名称：质检岗位2. 职责描述：- 对生产线上的产品进行质量检测，确保产品符合相关标准和要求；- 对检测出的不合格产品进行记录和处理，及时反馈生产部门进行调整；- 对监督货物运输过程中的检查，确保运输过程中的货物完好无损；- 参与产品质量问题的分析和处理，提出改进建议和措施。

3. 任职要求：- 具有相关质检经验者优先；- 具有较强的责任心和细心耐心的工作态度；- 具有较强的沟通和协调能力；- 有相关质检证书者优先。

第三篇：仓储岗位1. 岗位名称：仓储岗位2. 职责描述：- 负责对入库和出库货物进行登记和管理，确保货物的完整性和准确性；- 负责对库存货物进行盘点和清点，保证货物的数量和状态；- 负责对货物的存放位置进行管理和安排，确保货物的存储安全和有效利用空间；- 配合物流部门进行货物的装卸和运输工作。

3. 任职要求：- 具有相关仓储管理经验者优先；- 具有较强的责任心和细心耐心的工作态度；- 具有较强的观察力和分析能力；- 有相关仓储管理证书者优先。

第四篇：销售岗位1. 岗位名称：销售岗位2. 职责描述：- 负责对市场进行调研分析，制定销售计划和策略；- 负责拜访客户，了解客户需求，推荐公司产品；- 负责签订销售合同，跟踪销售订单的执行情况；- 负责客户关系的维护和管理，及时解决客户问题，提高客户满意度。

烧结厂办公室部门职责
（一）部门使命
负责分厂人力资源、行政事务、环境卫生、后勤等综合经管。

（二）部门职责
烧结厂技术科部门职责
（一）部门使命
负责分厂有关技术、质量、工艺、考核、培训等综合经管。

（二）部门职责
烧结厂生产科部门职责
（一）部门使命
负责分厂生产计划及进度、解决生产顺行的各方面问题、车队的协调运输工作和原材料进厂等综合经管。

（二）部门职责
烧结厂机动科部门职责
（一）部门使命
负责根据分厂生产需要完成设备的各种综合经管及各种检修。

（二）部门职责
烧结厂机烧车间部门职责
（一）部门使命
负责根据分厂的生产计划安全完成各项指标，满足高炉用料，保证优质、高产、低耗。

（二）部门职责
烧结厂白灰窑车间部门职责
（一）部门使命
负责根据分厂的生产计划安全完成各项指标，生产出合格的成品白灰满足炼钢和机烧用料，保证高产、优质、低耗。

（二）部门职责
烧结厂竖炉车间部门职责
（一）部门使命
负责根据分厂的生产计划安全完成各项指标，生产出合格的球团矿满足炼铁高炉用料，达到高产、优质、低耗。

（二）部门职责
烧结厂机修车间部门职责
（一）部门使命
负责搞好设备经管，做好全厂设备维护、保养、检修，使全厂设备正常运转，保证生产顺行。

（二）部门职责。

职位说明书
个人专用手机、办公桌椅等
班组共用
车间共用电脑、办公橱柜等
分厂共用
公司共用
向主任及厂部汇报分管工作 /匚
报
J IX
内
各车间、科室考勤、工资、奖金分配等。

办事员的日常工作。

工
作
关
系
协
调
外部
工作
关系
学历大专以上专业行政文秘类优先
年龄22-46 岁性别不限
个性沉稳、举止大方、有亲和力
工作
办公室两年以上工作经验
经验
基
本
任职资格工作
技能
职前
培训
其他
要求
熟悉计算机操作，书面及口头表达能力能。

较好的沟通协调能力和组织能力
办公设备。