下载文档原格式
第1篇一、前言近年来，我单位以“职工之家”为平台，积极构建和谐劳动关系，不断丰富职工文化生活，努力提升职工幸福指数。
现将塑造职工之家工作总结如下：二、工作目标1. 建立健全职工之家组织机构，明确工作职责，确保各项工作有序开展。
2. 丰富职工文化生活，提高职工综合素质，增强团队凝聚力。
3. 关心职工生活，解决职工实际困难，维护职工合法权益。
4. 营造良好工作氛围，激发职工工作积极性，为单位发展贡献力量。
三、工作措施1. 完善组织机构，明确职责分工。
成立职工之家领导小组，下设办公室、文体活动部、维权服务部等部门，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
2. 丰富职工文化生活。
定期举办各类文体活动，如篮球赛、拔河比赛、歌唱比赛等，提高职工身体素质，丰富职工精神生活。
同时，开展读书分享会、心理健康讲座等活动，提升职工综合素质。
3. 关心职工生活。
建立职工档案，了解职工家庭情况，定期开展走访慰问活动，关心职工生活，解决职工实际困难。
同时，加强职工之家与职工的沟通交流，及时了解职工需求，为职工提供优质服务。
4. 维护职工合法权益。
建立健全职工权益保障机制，及时处理职工诉求，维护职工合法权益。
加强劳动法律法规宣传，提高职工法律意识，引导职工依法维权。
5. 营造良好工作氛围。
开展“最美职工”评选活动，树立先进典型，激发职工工作积极性。
同时，加强职工之家与单位的沟通协作，为职工提供更多发展机会，助力单位发展。
四、工作成效1. 职工之家组织机构健全，工作职责明确，为各项工作开展提供了有力保障。
2. 职工文化生活丰富，职工综合素质得到提高，团队凝聚力显著增强。
3. 职工生活得到关心，实际困难得到解决，职工满意度不断提升。
4. 职工合法权益得到维护，工作氛围良好，职工工作积极性得到充分发挥。
五、总结与展望塑造职工之家工作取得了显著成效，但仍需不断努力。
今后，我们将继续以职工为中心，不断完善职工之家工作，为职工创造一个温馨、和谐的工作环境，为单位发展贡献力量。
抓好“职工之家”建设-稳定职工队伍-增强企业凝聚力前言作为一家企业，稳定职工队伍和增强企业凝聚力是非常重要的。
而“职工之家”作为企业文化建设的一部分，对于实现这一目标有着至关重要的作用。
本文将探讨如何抓好“职工之家”建设，从而稳定职工队伍，增强企业凝聚力。
“职工之家”的定义与意义“职工之家”是指一种企业内部的活动空间，通常包含休闲区、文化娱乐区、健身区等。
这些区域通常与企业文化、员工关怀等密切相关，是企业为员工提供福利与关怀的一种体现。
在稳定职工队伍和增强企业凝聚力方面，“职工之家”所发挥的作用是不可忽视的。
首先，建立起一个良好的“职工之家”，可以让员工感到企业的关怀和支持，从而增强员工的归属感。
其次，通过“职工之家”所提供的福利、文化、娱乐等资源，可以提高员工的生活质量，从而助力企业吸引人才，提升员工的工作积极性和生产效率。
“职工之家”建设需要注意的事项1. 需要有规划建设“职工之家”需要有规划，包括空间的设计和规划、设备的选择和采购、活动的安排和预算等。
因此，需要制定详细的计划，包括预算、时间表、实施方案等，以确保建设能够顺利进行，并且满足员工的需求。
2. 需要员工参与建设“职工之家”不是一项单独的任务，而是需要全员参与的企业文化建设。
只有将员工的需求和想法纳入其中，才能真正满足他们的需求，实现员工的参与和凝聚。
3. 需要注意设施的维护设施的维护是关键。
如果设施缺乏维护，将会影响员工的使用体验，同时也会给企业形象带来负面影响。
因此，在建设“职工之家”时，必须考虑到设施的维护与保养工作，确保设施的持续、稳定地运转，为员工提供最好的使用体验。
4. 需要优化管理建设“职工之家”需要优化管理，包括设施的维护、活动的组织、宣传的推广等。
只有通过优化管理，才能让“职工之家”更好地发挥它的功能和效益，从而为企业的发展和员工的生活提供良好的支持。
结论“职工之家”建设是企业文化发展的重要组成部分，对于稳定职工队伍和增强企业凝聚力有着至关重要的作用。
2024年工会职工之家建设工作总结2024年，工会职工之家的建设工作取得了丰硕的成果。
经过全体职工的共同努力和工会组织的精心筹划，工会职工之家已成为我们团结、互助、共同成长的温暖家园。
一、改善场所设施为了给职工提供更好的福利和服务，我们对工会职工之家的场所设施进行了全面改善。
首先，我们对工会职工之家进行了扩建，增加了活动室、图书馆、健身房等功能区域，为职工提供更多的活动空间和健康运动的场所。
其次，我们对原有设施进行了升级和改善，购置了更先进的电视、电脑、音响等设备，并在各功能区域增加了更加舒适的座椅和休息区，为职工提供更加便利和舒适的环境。
通过这些改善，我们有效提升了工会职工之家的整体设施水平，使职工能够更好地享受其提供的各项福利和服务。
二、开展多样化的活动为了丰富职工们的业余生活，增进同事之间的交流与沟通，我们开展了多样化的活动。
其中包括文体活动、职工技能培训、健康讲座等等。
在文体活动方面，我们组织了篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等体育竞技活动，通过比赛的形式增强了职工的团队协作意识和身体素质。
同时，我们还组织了各种文艺演出、知识讲座、音乐会等文化活动，让职工们在放松娱乐的同时，还能够培养自身的文化修养和审美能力。
此外，我们还定期开展一些职业技能培训和专业知识分享活动，邀请专业人士来给职工讲解最新的行业动态和技术发展趋势，为职工提供更多的学习和发展机会。
同时，我们还组织了一些健康讲座和体检活动，关注职工的身心健康，提高职工的健康意识和生活质量。
三、营造和谐的工作环境为了营造和谐的工作环境，我们积极开展了各种工会活动和员工关爱计划。
我们建立了员工关怀小组，积极关注职工的生活和工作情况，及时解决职工的困难和问题，为职工提供更多的支持和帮助。
同时，我们还组织了员工亲子活动，邀请职工的家属一起参与工会活动，增进家人之间的感情和沟通，促进家庭和睦。
此外，我们还制定了员工待遇、福利和奖励机制，激励职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
建好“职工之家”让企业发展有“加油站”作者：贾先慧来源：《企业文明》2024年第06期开展建设职工之家活动，是发挥国有企业基层工会作用的重要平台，是增强国有企业基层工会活力的有效手段，是全面提升国有企业基层工会工作水平的综合性载体。
把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，是国有企业工会组织深化改革创新、充分发挥桥梁纽带作用的重要途径。
2023年，大庆油田有限责任公司第三采油厂工艺研究所工会（以下简称：工艺研究所工会）围绕生产经营中心任务和职工之家建设标准，扎实开展建设“职工之家”活动，使“职工之家”成为了职工凝心聚力、推动企业高质量发展的“加油站”。
建好“创效之家”，激发职工创造力工艺研究所工会结合企业发展需要，积极创建“创效之家”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发职工“端牢能源饭碗”的使命担当。
组织技术比武，让全员状态提起来。
工艺研究所工会以“鼓励青年人才拓宽知识领域、提高技术人才创新动能”为思路，一方面以企业开展的“擎旗帜、比实干、提能力、立新功”主题劳动竞赛为抓手，组织职工积极参与多种技术比武，以赛促学、以学促干；另一方面结合实际组织开展所内技术比武，所内技术比武紧密结合企业生产实际和生产经营管理难题设置内容，涵盖了外扩区块和过渡带区块产能开发、水驱精细管理、三元井清防垢、数字化转型管理模式等近几年企业采油工程、地面工程的重点工作。
工艺研究所作为技术单位，对办公软件使用技能要求较高，所工会结合实际组织开展了“辅助设计及办公软件大赛”，赛前采用自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、集中培训等多种形式夯实基础，赛中采用腾讯会议录制及流动监考相结合的方式严格考场纪律，赛后由评委进行打分并实行奖励。
此次大赛提高了工艺研究所全员学习辅助设计及办公软件使用的成效，目前职工办公软件应用率达100%，超20%的职工会熟练使用制图软件。
推进问题解决，让“金点子”转化实起来。
工艺研究所工会以推进合理化建议“落地开花”为导向，围绕解决生产上的堵点、难点问题，积极开展合理化建议活动，从职工的意见建议中寻找堵点、难点破解办法，从科研试验中摸索问题解决途径。
2024年工会职工之家建设工作总结_工会建设工作总结随着我国经济的不断发展，工会在保障职工权益、改善职工福利方面扮演着越来越重要的角色。
为了更好地服务职工，2024年，我们工会以职工之家建设工作为重点，积极推进各项工作，取得了一定成绩。
现就工会职工之家建设工作进行总结如下：一、加强组织领导在职工之家建设工作中，我们充分发挥工会组织的优势，加强对该工作的领导和组织管理。
成立了职工之家建设领导小组，明确了各成员的职责分工，确保了工作的顺利推进。
加强与相关部门的沟通和协作，形成了工会、企业管理部门、相关服务机构及员工代表之间的良好合作关系，为职工之家的建设提供了有力保障。
二、持续优化服务品质在职工之家的建设中，我们注重提升服务品质，为广大职工提供更优质的服务。
通过不断改进服务手段和方式，引进先进的管理理念和技术手段，增加了职工之家的服务项目和内容，并加大对服务人员的培训力度，提高了服务质量和水平。
我们还积极采纳职工的意见和建议，不断完善服务内容，使职工之家成为职工们日常生活的便民场所。
三、丰富活动内容为了让职工之家成为职工们文化娱乐的乐园，我们丰富了活动内容，举办了一系列的文体活动和社交活动。
比如举办了职工诗歌朗诵比赛、职工篮球联赛、职工家属音乐会等活动，不仅丰富了职工的精神文化生活，也增进了职工之间的交流和团结。
通过这些活动，我们加强了工会与职工之间的联系，提升了职工对工会的认同感和满意度。
四、加强宣传推广职工之家是工会服务职工的平台，所以我们注重加强对职工之家的宣传推广工作。
通过在企业内部刊物、企业广播、电子屏、微信公众号等媒体进行宣传，向广大职工介绍职工之家的建设情况、服务内容和活动安排，让更多的职工了解到职工之家为他们提供的便利和服务。
我们也利用各种场合，如企业年会、职工代表大会等，进行现场宣传推广，取得了良好的宣传效果。
五、切实解决问题在职工之家建设过程中，我们也积极主动地面对问题，切实解决职工的困难和诉求。
凝心聚力齐抓共管合力推进车间职工小家建设近年来，在铁路转变发展方式，推进科学发展的新形势下，车间党政工团紧密围绕安全生产中心工作，坚持以创先争优为动力，始终把职工小家建设作为践行创建和谐***的实际行动，团结协作，求真务实，奋勇拼搏，合力开创了各项工作新局面。
我们清楚地认识到，建家就是建队伍，建家就是建企业，只有把家建好了，才能更好地开展工作，只有把每个“小家”建好了，才能更有效地促进株洲车辆段“大家”的建设。
我们的主要做法包括以下四个方面：一、紧密围绕中心，合力创建安全之家安全是铁路永恒的主题，我们建家的目的也就是为了更有效地促进安全生产工作，因此在建家的过程中，我们把创建安全之家摆在了核心位置，不断通过宣传教育、检查监督、竞赛评比等形式，在深化安全过程中推进职工小家建设，在创建职工小家过程中夯实安全基础。
1．强化职工宣传教育工作。
一是发挥阵地宣传优势，通过制作横幅、板报、标语，编辑简报、宣传小册子，大力营造宣传教育氛围；二是利用职工大会、工班长会、班组点名会等形式，充分引导职工认清形势，统一思想，提高安全警惕心，增强安全责任意识；三是组织干部职工集中开展安全形势教育，对典型事故案例进行专题分析，吸取教训，反思自查；四是认真开展谈心工作，结合关键岗位、关键人员，有针对性开展一对一的谈心工作，既有效地传递了安全压力，又较好地收集了反馈信息。
2．突出现场检查监督工作。
一是建立长期有效的现场监督检查机制，突出管理人员值班绩效作用，分白、晚班划分管理人员值班责任，细化明确检查考核量化指标，确保现场作业关键时段、关键岗位、关键列车、关键流程的监督检查到位；二是因时制宜，开展春运安全、雨季劳动安全、暑运安全、安全大检查、防寒过冬等主题多样的职工代表专项检查活动。
去年共检查发现各类问题56个，督促整改39个，协助整改12个，向车间提出意见和建议18条；三是开展突击夜查工作，针对下半夜职工惯性两违突出、检修质量不高的现象，今年4月份，车间专门成立了3个夜查小组，由副主任任组长，在下半夜对管理人员值班、现场人员作业情况，进行交叉夜间突击抽查，并形成夜查情况通报。
2024年职工之家建设活动工作总结一、工作背景和目标____年，为了给企业职工提供更好的工作、生活环境，提升职工的福利待遇，我们公司决定启动职工之家建设活动。
职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的公共空间，旨在改善职工的生活品质，促进企业文化建设。
我们确定的目标是建设一个功能齐全、服务周到的职工之家，为职工提供舒适、温馨的休息环境，开展各类文体活动，提供各种学习资源等。
二、工作内容和进展1. 确定职工之家建设方案我们组织了一次专题讨论会，邀请了相关部门和职工代表参加，大家就职工之家的建设方案进行了充分的讨论和交流。
最终确定了建设方案，包括职工之家的功能布局、建设预算和时间节点等。
2. 开展职工需求调查为了更好地满足职工的需求，我们开展了一次职工需求调查。
通过发放问卷和开展座谈会，详细了解了职工对职工之家的期望和需求。
根据调查结果，我们针对性地制定了建设方案，确定了职工之家的主要功能和服务项目。
3. 找寻合适的建设地点为了建设职工之家，我们需要找到一个合适的地点。
我们组织了一次勘察活动，考察了几个潜在的地点。
最终，我们选择了公司内部的一块空地，条件较好，交通便利。
4. 开展职工之家建设工作根据建设方案，我们组织了相关的建设团队，明确各项工作任务和时间节点。
建设工作包括土地平整、建筑物建设、室内装修、设备采购等。
我们合理安排工期，积极推进各项工作，确保建设进度。
5. 设备采购和安装为了能够提供高质量的服务，我们对职工之家的设备进行了精心的选择和采购。
包括沙发、电视、电脑、书籍、乒乓球桌等各类设备。
同时，我们还制定了设备安装方案和维护计划，确保设备能够长期有效运作。
6. 开展职工活动和服务职工之家建设完成后，我们组织了一次开放日活动，邀请了职工们参观、体验和提出意见。
根据职工的反馈，我们进行了一些改进和调整。
随后，我们开展了一系列的职工活动和服务，包括文体比赛、培训讲座、休闲娱乐等。
职工们对职工之家的服务和活动反响非常好，参与度也较高。
抓好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力(精选多篇)第一篇：抓好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力抓好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力北海国家粮食储备库北海国家粮食储备库是国有粮食仓储企业，担负着国家、自治区和市三级储备粮的储存保管任务。
近两三年来，由于粮食流通体制改革的不断深化，企业的经营状况曾一度出现萎靡不振的局面，职工下岗分流的实施也一度给职工带来各种思想问题。
但是，我们企业党政工领导班子通过一系列的举措，有效地恢复了士气，恢复企业正常的经营格局。
这其中的一条措施，便是通过创建和抓好“职工之家”的建设，稳定职工队伍，解决职工的思想负担，促进企业民主化经营管理。
下面把我们的做法简要向各位领导、代表汇报：一、统一思想认识，健全机构，深入宣传发动，使“建家”工作深入人心我们在开始他建“职工之家“时，也存在过一些模糊认识，认为“建家“标准太高难以实现；二是认为建不建家无所谓，我们是最基层的生产单位，完成任务就算了。
针对这些情况，企业党支部书记亲自组织工会干部认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习全国总工会和自治区、市总工会有关开展创建“职工之家”的文件和建家办法，认真学习建家的六条标准。
通过学习，使大家认识到建家的重大意义和目的。
库工会通过各种形式和方法，认真开展建家活动的宣传发动工作，提高职工群众对建家工作的认识。
在此基础上，建立企业创建职工之家的领导小组，库党支部书记亲任组长。
领导小组严格按照“建家”的标准开展“建家”工作。
最后，我库的“建家”工作通过了市总工会的检查验收。
二、不断创新，使建家活动常建常新我们在深入开展建家活动中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，进一步突出维护职能，依照法律独立自主地开展工会工作。
从运行机制到工作格局，结合新时期工会工作的新特点和要求，不断创新建家的内容，以适应社会主义市场经济和现代企业制度的需要，认真维护职工合法权益，协调好企业与职工的劳动关系，使职工之家更帖近职工，更符合职工的意愿和要求，更具有生命力。
农业银行青州市支行建设“职工之家”增强企业凝聚力农业银行青州市支行建设“职工之家”增强企业凝聚力农业银行青州市支行建设“职工之家”增强企业凝聚力202*-05-1818:03:00作者：霍景培石春亮来源：大众网关键词：农业银行青州市支行[提要]农业银行青州市支行为增强企业的凝聚力和向心力，为员工创造一个良好、舒适的工作和生活环境，着力打造“农行是我家”的和谐工作氛围，以“职工之家”建设为突出点，解除员工后顾之忧，全身心投入工作之中，促进业务发展。
农业银行青州市支行为增强企业的凝聚力和向心力，为员工创造一个良好、舒适的工作和生活环境，着力打造“农行是我家”的和谐工作氛围，以“职工之家”建设为突出点，解除员工后顾之忧，全身心投入工作之中，促进业务发展。
一是搞好职工之家设施建设。
近几年来，该行先后建立了荣誉室、电教室、老干部活动室，为员工提供了一个良好的学习、活动场所。
二是更新办公设施。
202*年该行抽出部分费用全部更新了办公设施，如微机、打印机、扫描仪、点钞机等设备，改善了员工的办公条件。
三是建好单位小食堂，办好小灶房，解决员工中午就餐难的问题。
对员工中午就餐问题，该行党委高度重视，专门召开会议研究了具体措施，对支行机关食堂进行了全面装修改造，聘任了炊事技术较高的人员担任炊事员，解决了员工的就餐问题。
对基层处部的小伙房，该行在调查摸底的基础上，挤出17万元经费为基层处部的小伙房配备了电冰箱、电磁炉、微波炉等灶房用具，为9个基层处部的小伙房进行了全面装修，提高了小伙房的档次。
目前该行11个乡镇分理处全部建立了小伙房，12个城区分理处配备了部分炊具，初步解决了基层处部员工中午就餐难问题。
扩展阅读：抓好“职工之家”建设,稳定职工队伍,增强支行凝聚力--对AAA单位职工之家建设情况的调研报告抓好“职工之家”建设稳定职工队伍，增强基层凝聚力--对AAA单位职工之家建设情况的调研报告202X年3月、11月，XX工会两次赴AAA单位，对该机构开展职工之家建设挂点帮扶工作。
2024年工会职工之家建设工作总结____年工会职工之家建设工作总结一、工会职工之家建设工作回顾____年，为了更好地服务职工群体，提高职工的生活质量，我们工会积极投入精力，开展了一系列职工之家建设工作。
工会职工之家是为职工提供各类服务和活动场所的基地，旨在丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流合作，提升职工的幸福感和归属感。
在过去的一年里，我们团结一心，凝聚智慧和力量，以实现工会职工之家的建设目标为中心，推动了一系列有益的工作。
二、多元化的服务为了满足广大职工的多样化需求，我们工会积极开展多元化的服务活动。
如设立健身房、阅览室、娱乐室等设施，提供丰富多样的书籍、音乐和电影资源；开展兴趣小组活动，包括各类运动、手工制作、音乐欣赏等；组织丰富多彩的文化艺术活动，如书法展览、美术培训、戏曲表演等。
通过这些丰富多样的服务，我们增进了职工之间的交流和合作，提高了职工的生活质量和福利待遇。
三、合理利用场地资源职工之家的场地资源是有限的，我们工会重视合理利用场地资源的问题。
我们通过合理规划和安排，将场地资源分配给不同的活动和服务，确保了职工之家的各类活动和服务能够顺利进行。
同时，我们还注重场地的环境卫生和设施的维护，提供一个温馨、整洁、舒适的环境给职工们使用。
四、改善服务质量为了提升职工之家的服务质量，我们工会积极进行各项改进。
首先，我们加强了服务人员的培训和素质提升，提高了他们的服务意识和专业能力。
其次，我们建立了一个完善的反馈机制，聆听职工的意见和建议，及时改进服务不足之处。
最后，我们加强了与其他单位和组织的合作，通过互相借鉴和学习，提高了服务的水平和效果。
五、加强宣传和推广我们工会非常重视宣传和推广工作，通过各类渠道宣传职工之家的服务内容和活动信息。
我们发布了宣传材料，如海报、宣传册等，向广大职工介绍职工之家的功能和服务；我们组织了宣传活动，如开放日、体验活动等，让职工亲身体验职工之家的便利和活力。
通过这些宣传和推广工作，我们提高了职工对职工之家的认知度和参与度，吸引更多的职工积极参与到职工之家的建设和活动中来。
凝心聚力建好职工之家――天津有限公司模范职工之家材料天津有限公司工会在股份公司工会和公司党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，牢固树立"建家就是建企业"的指导思想。
近年来，在公司内广泛开展创建“职工之家”活动，并使之成为推动工会规范化建设的有效载体，提高了工会工作的整体水平。
同时，通过“建家”使工会真正成为党联系群众、企业联系职工的桥梁和纽带。
一、加强参与职能，不断提高参政议政能力，建职工“民主之家”几年来，天津有限公司不断完善职工代表大会制度，强化源头参与，做好宏观维护。
严格按照《中国工会章程》、《中国铁路工会组织办法》和《天津公司职工代表大会实施细则》的规定程序，组织大会的审议、讨论和表决，而且做到企业重大方针政策、重要改革改制方案提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项坚持通过职代会采取无记名投票的方式进行表决。
几年里职代会先后通过了《天津公司三项制度改革实施意见》、《天津公司协议解除劳动合同实施办法》、《天津公司调整职工住房公积金缴存比例的意见》、《天津公司所属集装箱修理厂的改制方案》、《天津公司职工住房货币分配方案》、《天津公司用人管理办法》等重大改革方案，这些改革措施的出台为公司二次创业奠定了基础，在推进改革的过程中最大限度的保护了职工的利益，得到了广大职工的理解和拥护。
同时职代会坚持民主评议领导干部工作，较好地落实了职工的审议建议权、审议通过权和监督评议权。
为开好职代会，在每次会议前夕，工会都组织召开职工代表座谈会和征集职工代表提案，邀请公司领导广泛听取职工代表的意见和建议，职工参政议政意识空前提高。
凡是在职代会上要通过的重大改革方案和用人管理办法，草案一经形成，工会立即召开代表组长联席会议，分会主席也深入职工代表中充分征求职工意见，使决策更有群众基础，更加完善。
工会通过厂务公开落实民主管理民主监督。
2001年底，公司工会按照总公司工委要求制定了《天津公司厂务公开实施办法》推行厂务公开制度。
在厂务公开工作方面公司工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。
充分利用厂务公开栏、公司报、公司局域网等载体，及时对人事任免、机构调整、工程招标、干部考核、党员发展、评先工作、福利政策等公司重大决策和事项进行公示。
与公司党委工作部在公司宣传栏联合组办了公司时讯栏，将公司的时事新闻第一时间向职工宣传。
工会还建立健全退岗职工联络机制。
定期召开退岗职工联络组会议，将公司面临的形势、发展规划、机构改革、救助困难职工基金等重大事项向退岗职工通报，并有效与退岗职工勤联系，了解他们的意见和要求，及时向行政反馈。
几年来，工会接待多起退岗职工及家属的来访，努力做好其思想工作，化解了各类矛盾，为企业保持和谐稳定的良好局面付诸了努力。
二、加强维权，履职尽责，办实事办好事，建职工“信赖之家”多年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，丰富维权方式，履职尽责，使广大职工得到实实在在的利益。
公司工会始终坚持平等协商集体合同制度，2002年、2005年、2009年、2011年分别对《集体合同》进行补充修改并在职代会上代表职工与行政进行了续签。
集体合同的签订，对维护职工的合法权益起到了积极的作用。
工会在合同文本的起草、组织协商、监督检查等方面都做了大量的工作，根据集体合同规定的内容，每年组织集体合同监督检查委员会和部分职工代表对《集体合同》履行情况进行检查，并向职代会报告。
工会通过与行政协商，还以附件的形式签订了《工资集体协议》。
今年根据股份公司工会的要求将《工资集体协议》更名为《集体合同工资专项协议》按要求进行了修改并进行了签订，对稳定职工收入起到了积极作用。
天津公司工会通过三重保障机制的建立，基本实践了“三不让”承诺。
一是建立了救助困难职工基金会。
从2006年开始，每逢春节后上班的第一天，工会都在公司厂院挂出“新春佳节，关爱困难职工，奉献爱心共建和谐企业”的巨幅标语，在公司领导班子和工会全委会的带领下，组织为救助困难职工基金会捐款。
几年来职工共为基金会捐款18.55万元，帮助职工解决特殊困难。
为了进一步做好救助困难职工的工作，今年4月初工会对救助困难职工基金管理办法进行了重新修订。
二是建立扶贫帮困送温暖机制，为出现日常生活困难的职工送去组织关怀。
几年来工会每年都为在生活上出现暂时性困难的职工提供困难补助，共有212人次金额达7.3万元；两节期间开展送温暖活动，对生病、劳模和部分退岗职工进行慰问,慰问金达4.68万元。
三是完善互助补充保险机制，解决重大疾病职工的特殊困难。
从2006年至今，共为109人次支付补助金2.2万元帮助患大病职工度过难关。
注重职工的利益诉求和实现，充分发挥桥梁和纽带作用。
随着公司业务的拓展，近年来公司先后筹建了无锡、太原、哈尔滨、广州、成都、济南、滨海分公司，很多职工到外埠分公司工作。
为了促进企业和谐，家庭和睦，工会与行政协商后，由行政拨款为外埠分公司职工家属探亲提供资助。
切实为职工谋利益，及时把公司改革的成果惠及广大职工。
工会连续多年保质保量地完成了春节、元宵节、中秋节的物品采购和发放工作，将组织的关怀送到每一名职工手中。
创新维权载体和手段，组织职工及家属度假，更加广泛地为职工谋利益。
公司工会连续四年暑期组织部分职工及家属到秦皇岛度假疗养。
每一批参加疗养的职工及家属都由一名工会干部带队，无论是从行程、景点的安排，还是吃饭、住宿等都根据参加人员的实际情况进行人性化的安排。
让职工们真切地感受到领导的体贴和组织的关怀。
进一步健全女职工保障体系，积极维护女职工的合法权益。
多年来公司工会一直把关心女职工身体健康作为关爱女职工、建设和谐企业的一件大事来抓，以此推动公司上下形成一种企业关爱女工，女工拥戴企业的良好氛围。
公司坚持每两年与天津市甲等医院合作为女工进行防癌检查，防患于未然。
公司还把生育保险与养老、医疗、失业、工伤保险等一起纳入了社会保险范围缴纳，使女职工权益得到进一步保障。
每逢“三八”妇女节公司工会在党政领导的支持下，组织女工联欢或者参观学习，在紧张的工作之余给大家提供沟通交流的机会。
三、加强教育，增优提势，不断促进职工队伍建设，建职工“文化之家”多年来，工会始终坚持以先进的理论武装自己，不断创新舞台，拓宽渠道，夯实职工的思想理论基础，注重在职工培养机制上发挥引导作用，从而为实现天津有限公司的可持续发展凝聚力量。
通过做好先进典型的培养、选拔和管理工作，在公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。
多年来，工会协同党政共同进行公司先进集体、先进工作者的评选。
2002—2010年9年时间里，公司共评选出130名先进工作者和56个先进集体。
这些先进模范成为公司完成各项任务的中坚力量。
工会不断完善评先办法；不断加大对岗位标兵和先进集体的奖励；组织先进工作者、先进集体骨干考察学习增长见识。
通过评先，极大地激励了干部职工的拼搏进取精神，为实现公司各项任务起到了推动作用。
充分发挥工会开展群众性文化体育活动的优势，凝聚广大职工依赖企业、热爱企业、奉献企业的热情。
工会每年在“五一”前夕都举办职工文艺联欢活动，音乐会、演唱会、文艺汇演，内容形式逐步充实和提高。
国庆前夕，工会还结合公司各个时期发展的特点举办了职工朗诵会、演讲比赛、知识竞赛、辩论赛等等，这些活动成为天津公司在企业文化建设中一个重要标识，为天津公司增加一道道亮丽的风景。
关注职工健康打造强健有力的企业团队。
公司行政十分重视和支持工会的“建家”活动，对活动中涉及硬件建设方面的问题，也都给予大力的支持，特别是公司职工之家活动室面积达到近800平米，为广大职工提供了羽毛球、乒乓球、桌球、健身器械等丰富的活动设施，为职工之家的建设创造了有利条件。
工会连续六年开展“珍爱生命、关注健康”为主题的不吸烟活动，至2010年共有1242人次签订了不吸烟承诺书。
强化职工的教育和发展权益。
一方面引导职工更新观念，把学习知识、提高本领作为在竞争中求生存、谋发展的根本途径，另一方面努力为广大职工掌握新知识、新技术、新本领创造条件。
工会与天津市图书馆联网建立了公司图书馆，流动图书近五千册，公司百余名职工办理了借书卡，满足了广大职工的读书要求，职工读书学习的氛围十分浓厚。
四、加强建设职能，促进工会工作迈上新台阶，建工会“标准之家”公司的发展依托改革创新，深化改革需要稳定的环境。
新的形势，新的变化需要工会必须在维护机制上不断创新。
一直以来，公司工会始终围绕企业发展的要求和职工内部结构的变化开展工作，通过加强自身建设努力建立完善工会工作的新机制、新载体和新手段。
合理调整组织，完善自身建设。
公司工会根据工会的章程和公司的实际情况重新划分了分会，选举产生了新的分会委员和职工代表，进一步加强了工会各级组织的力量。
通过组织调整，使工会工作与公司其他工作衔接的端口更加顺畅，工作效率不断提高；通过调整，使工会队伍更加精干，工会组织作用更加突出；通过调整，使更多的有能力、有热情投身工会工作的专兼职工会干部得以施展才能，也涌现出了一批作用突出、成绩显著的优秀工会积极分子和优秀工会集体。
管好用好经费，为发展丰富多彩的文化体育活动提供保障。
为合理有效地用好工会经费，工会始终按照《工会法》和工会财务制度办事，坚持各种费用支出工会主席审查、签认一支笔制度，并自觉接受监督。
同时加强工会资产管理，建立财产登记核查制度，保证工会财产安全，并通过职代会、联席会报告工会财务工作，接受经费审查委员会对工会日常财务工作的检查。
天津有限公司还在以它自身的优势凝心聚力，成为职工信赖的融合之家。
