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铁路工会创建模范职工之家申报材料模范职工之家申报事迹材料协调推进五个方面建设“模范职工之家”---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。
根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。
公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。
XX年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。
通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，XX 年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。
在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家XX年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。
XX年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。
模范职工之家申报材料尊敬的领导：我是模范职工之家的一员，特向您提交申报材料，以便评选模范职工之家的称号。
我深知作为一名职工，应该怀着一颗敬业的心，为企业的发展贡献自己的力量。
在这里，我将从个人成长、工作业绩、社会责任等方面，向您展示我作为一名模范职工的全貌。
首先，个人成长方面，我始终坚持学习和提升自我。
我不断充实自己的知识储备，积极参加各类培训和学习，努力提高自己的专业技能和综合素质。
同时，我还注重个人修养和品德提升，努力做到言行一致，为他人树立榜样。
在工作中，我勇于承担责任，敢于挑战困难，不断突破自己的局限，不断提高自己的工作能力和综合素质，努力成为企业的中坚力量。
其次，工作业绩方面，我在工作中勤勤恳恳，认真负责。
我始终坚持以优质的工作质量和高效的工作效率为目标，努力完成各项工作任务。
在工作中，我注重团队合作，善于沟通协调，能够与同事和领导保持良好的工作关系，共同推动工作的顺利进行。
在工作中，我还注重创新和改进，不断提出建设性的意见和建议，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，社会责任方面，我始终秉持诚信守法、热心公益的理念，积极参与各项公益活动和社会志愿服务。
我始终坚持以积极的态度参与社会公益事业，为社会和企业做出自己的贡献。
在工作中，我也积极践行绿色环保理念，倡导节约资源、保护环境，努力为企业的可持续发展贡献自己的力量。
综上所述，我作为一名模范职工，始终以敬业、奉献、创新为宗旨，不断提升自己，努力为企业的发展贡献自己的力量。
我深信，只有不断提高自己的综合素质，才能更好地为企业和社会做出更大的贡献。
希望领导能够认可我的申报材料，给予我更多的指导和支持，让我能够更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献更多的力量。
谢谢！。
创先争优争创模范职工之家申报材料一、申报材料的意义“创先争优争创模范职工之家”是工会组织为激励模范职工、宣传优秀职工事迹、倡导职工文化、促进企业和谐发展而建设的群众性文化活动场所。
这些“职工之家”以其便利的交流场所和先进的文化设施，为广大职工提供了学习、休闲、娱乐、锻炼等多种服务。
因此，“创先争优争创模范职工之家”的建设对于提高职工的文化素质、改善职工的工作生活等方面都有着重要的推动作用。
为了确保“创先争优争创模范职工之家”建设的质量和效果，工会组织规定了一系列的申报材料以评定建设的标准。
这些申报材料旨在让申报单位全面、系统地展示自身建设文化环境和促进职工成长发展的具体成果。
在材料的收集、整理和展示方面，申报单位应注重实际效果，突出特色，以明晰、实际的数据和图片呈现在评委面前，让评委更准确、更全面地了解申报单位的文化建设和成果。
二、申报材料的内容1.申请书申请书是最基础的申报材料，主要说明申报单位建设“模范职工之家”的初衷、目的以及建设规划。
在编写时要表达出扎实的意愿，明确具体的目标，并简要说明建设的必要性和重要性。
同时，申请书也是评委了解申请单位基本情况的第一手资料，因此要结合本单位的实际情况切实表现出自己的特点。
2.照片资料照片资料是反映职工之家的建筑设计、设施构造和环境景观的重要资料，也是评判工作效果的直观体现。
在拍摄时，要注重美感和鲜明度，不仅要突出主题，强调主观思想性，而且要有现代化、时尚化的特点。
同时注重反映职工之家实际使用情况，拍摄到了职工的用餐、学习、休闲等情景，就能很好地支持建设质量和效果的评判。
3.建设概况建设概况是申报材料中的一个重要内容，主要包括建设设计方案、主要设施设备、建设经费来源和职工参与情况等。
在编写申请书时，要注重突出职工的参与意识和行动，突出职工的参与感和归属感，以完善、详实的数据说明工会组织为职工服务的本意。
4.成果体现成果体现是评判建设效果的重要参考，它可以通过建设效果的视频、图片、证书等方式进行体现，也可以通过职工的考核性试题，如文化、技能、智力、体育等方面来展示。
尊敬的领导：我是中铁XX局XX公司模范职工XXX，我自入职以来，始终秉承工作敬业、为人诚信的原则，不断努力学习，不断提高自己的专业技能，取得了一系列的突出成绩。
在此，我诚恳申报我的事迹材料，希望领导能够评审。
一、工作业绩1.1 在过去一年中，我所承担的项目负责人工作，累计完成XX项项目，项目总投资XX万元。
在项目管理过程中，我积极协调各方资源，确保工程进度和质量达到预期目标，受到了用户单位的一致好评。
1.2 我不断追求技术创新，提出了XX项技术改进方案，其中XX项方案被公司采纳并实施，极大地提升了工程施工效率和质量。
1.3 我在日常工作中，提出了XX个节约成本的建议，为公司节省了XX万元的费用。
二、学习和培训2.1 我近年来不断加强专业知识的学习，参加了XX个相关培训课程，取得了XX项专业资格证书。
2.2 我积极参加公司组织的各类技术交流和讲座活动，从中汲取了丰富的实践经验和专业知识，并在工作中得以应用。
三、职业道德3.1 我始终谨遵公司纪律，遵守工作制度，积极配合相关部门的工作，是同事们学习的模范。
3.2 我多次参加公益活动，积极参与公司组织的志愿者服务，树立了公司良好的形象。
四、荣誉奖项4.1 我先后获得了XX公司模范职工、优秀员工等荣誉称号，受到了公司领导的高度肯定。
4.2 我参与的项目，荣获了XX奖项，为公司争得了荣誉。
五、个人成长5.1 我不断提升自己的综合素质和发展潜力，发挥个人特长，为公司发展做出了积极的贡献。
5.2 我坚持参加各类社会实践活动，提升了自我修养和管理能力。
六、个人发展展望我深知自己的不足与不足，但我会以更加饱满的热情，更加严谨踏实的态度，不断努力、积极进取，争取更好的工作业绩，争取更加鲜明的业绩，为中铁集团公司的发展做出更大贡献。
七、其他需说明事项若需了解本人更多相关情况，请随时与我通联。
感谢领导对我的关注和支持，我将珍惜机会，继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
关于模范职工之家申报事迹材料尊敬的评委：我申报的是关于模范职工之家的事迹材料。
以下是我在模范职工之家工作期间的经历和感悟。
我自愿加入模范职工之家，并于2024年开始参与这项公益活动。
作为一名员工，我意识到我们有责任和义务帮助那些正处于困境中的职工家庭。
我深深地相信模范职工之家是一个为职工提供帮助、支持和关爱的重要机构。
在与职工家庭的接触中，我深深地感受到他们的苦衷和困难。
许多职工家庭面临失业、疾病甚至丧亲等困难。
他们需要经济和精神上的支持。
我与他们倾听和交流，帮助他们解决实际问题，并提供心理上的支持和鼓励。
这些经历让我懂得了关爱的价值，也深化了我对模范职工之家的认识。
在模范职工之家的工作中，我不仅得到了满足感，还收获了很多个人成长。
我学会了更好地表达自己，并能够与各种人群进行有效的沟通。
我培养了自己的团队合作精神，在一个团队中为共同目标而努力。
我也学会了处理矛盾和解决问题，这对今后的职业发展将非常有帮助。
此外，模范职工之家的活动也得到了广泛的社会认可和影响力。
通过媒体和社交平台的宣传，我们吸引了更多的捐款者和志愿者。
这些资金和力量使我们能够帮助更多的职工家庭。
我为能够参与这样一项有意义的事业而感到骄傲，也为我们的成绩感到自豪。
最后，我想再次感谢评委们的宝贵时间和关注。
我相信我的申请材料能够使您对我在模范职工之家的工作和贡献有更深入的了解。
如果我有机会成为模范职工之家的一员，我将恪尽职守、全身心地投入其中，为职工家庭带去更多的关爱和帮助。
谢谢！。
模范职工之家申报材料
尊敬的领导：
我是模范职工之家的申请人XXX，我特此向您提交申报材料。
我作为一名职工之家的模范职工，深感责任重大，因此我希望有机会能够为模范职工之家贡献我的力量。
首先，我将简要介绍我在职工之家的工作经历以及取得的成绩。
作为一名从事职工服务工作的职工，我深知职工的需求和困难，因此我一直致力于提供高质量的服务。
在过去的几年时间里，我积极主动地参与了各种职工之家组织的活动和项目，例如组织文化活动、开展培训课程、筹备职工联谊等。
我始终尽力为职工之家服务，为职工创造良好的工作和生活环境。
其次，我相信我具备成为模范职工之家的条件。
首先，我有良好的职业素养和道德品质，我时刻保持着对他人的关爱和尊重，积极为同事提供帮助。
其次，我具备较强的组织和协调能力，能够有效地处理各种工作事务。
再次，我具备优秀的沟通与交流能力，能够与不同背景的人进行良好的互动。
最后，我具备创新意识和团队合作意识，能够积极主动地为职工之家提出建设性意见和建议。
最后，我希望能够为模范职工之家贡献我的全部力量。
我相信作为模范职工之家的一员，我将有机会学习和成长，在与职工之间的交流中得到更多的启发和启示。
我愿意担任模范职工之家的职务，并愿意全力以赴，为职工之家的发展和职工的利益而努力。
尊敬的领导，我衷心希望您能够给予我这个机会，让我能够在模范职工之家的大家庭中发展自己，并与其他优秀的职工一起共同创造更好的工
作和生活环境。
如果我有幸被选为模范职工之家的成员，我将以饱满的热情和责任感，充分发挥自己的优势，全力以赴完成各项工作任务。
谢谢。
此致
敬礼。
全国模范职工之家申报材料
申报材料：
1. 职工身份证明：包括身份证原件及复印件。
2. 职工户籍证明：包括户口簿原件及复印件。
3. 职工居住证明：包括房产证、租赁合同等居住证明原件及复印件。
4. 职工工作单位证明：包括劳动合同、工作证原件及复印件。
5. 职工工资证明：包括工资单、银行流水等原件及复印件。
6. 职工奖励证明：如获得过表彰、奖金、荣誉称号等证明原件及复印件。
7. 职工社会保险证明：包括社会保险缴纳证明原件及复印件。
8. 职工公积金证明：包括公积金缴纳证明原件及复印件。
9. 职工家庭住房证明：包括家庭房产证、租赁合同等原件及复印件。
10. 职工家庭收入证明：包括家庭成员的工资证明、经营收入证明等原件及复印件。
11. 职工子女就读证明：包括子女就读学校的入学通知书、在
校证明等原件及复印件。
12. 职工家庭成员证明：包括家庭成员身份证明、户籍证明等原件及复印件。
13. 其他相关证明材料：根据需要提供的其他证明材料。
模范职工之家申报事迹材料(通用5篇)2024年，__运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。
依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。
分公司现有职工__人，工会会员__人，职工入会率达到100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。
按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。
我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。
分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。
对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。
每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。
如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。
我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。
积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。
并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。
分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。
组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。
创建模范职工之家申报材料一、申报单位基本情况申报单位名称：单位性质：单位规模：单位地址：联系人：联系电话：邮箱：二、申报单位背景和目标1.单位背景介绍申报单位的历史沿革、发展规模、组织结构等情况，突出单位的重要性和影响力。
2.单位目标阐述申报单位的目标和使命，说明其在社会和员工中的重要地位，强调对员工的关心与服务。
三、创建模范职工之家的原因和意义1.原因分析当前职工生活和工作中存在的问题，如工作压力大、生活服务不完备、员工关系不和谐等，说明创建模范职工之家的必要性。
2.意义阐述创建模范职工之家对于提高职工满意度、促进员工健康、增强员工凝聚力和创造力的重要意义。
四、模范职工之家的建设目标和内容1.建设目标说明创建模范职工之家的具体目标，如提供全方位的员工服务、改善员工的生活和工作环境、提高员工幸福感等。
2.建设内容列举模范职工之家的具体建设内容，如提供员工培训、健身娱乐设施、员工关怀活动、文化艺术交流等。
五、模范职工之家的组织和管理1.组织机构说明模范职工之家的组织机构和人员配置，如设立职工服务部门、聘请专业管理团队等。
2.管理措施阐述模范职工之家的管理措施，如建立健全的服务流程、制定详细的管理规定等，以确保服务质量和员工满意度。
六、模范职工之家的运营和评估1.运营方式说明模范职工之家的运营方式，如自主经营、委托第三方管理等，说明其优势和可行性。
2.评估机制介绍模范职工之家的评估机制，如定期开展满意度调查、召开员工座谈会等，以不断改进和优化服务。
七、预期效果和可行性分析1.预期效果阐述创建模范职工之家后预期能够实现的效果，如提高员工满意度、减少员工流失率、提升单位形象等。
2.可行性分析分析创建模范职工之家的可行性，包括经济、人力、资源等方面的评估，说明其可持续发展的基础和条件。
八、申请支持和合作1.申请支持表达对相关部门和领导的支持和帮助的期望，请求提供相应的资源和政策支持。
2.合作方式提出与其他单位或组织合作的意愿，寻求共同发展和提高模范职工之家的服务水平。
争创“全国模范职工之家”申报材料
申请单位：XXX公司/机构
申报材料
1. 申请表：填写申请单位的基本信息，包括单位名称、机构性质、地址、联系方式等。
2. 推荐信：由上级单位或行业主管部门出具，确认申请单位在工作岗位上的表现和贡献，推荐其申报全国模范职工之家。
3. 申报说明：详细介绍申请单位的发展历程、组织架构、职工规模等基本情况，以及
申请该荣誉的原因和意义。
4. 工作总结：综合性的工作总结，包括该单位在员工关怀、员工培训、职业发展等方
面所做的努力和取得的成绩，体现申请单位对职工的关注与支持。
5. 物质设施：对申请单位的职工之家的物质设施进行介绍，包括场地面积、设施设备、服务项目等，以及是否符合职工休闲、学习、娱乐等方面的需求。
6. 非物质设施：对申请单位的职工之家的文化、活动项目进行描述，例如文化活动、
体育运动、社交互动、心理咨询等，展示对职工精神生活的关注。
7. 绩效评估：提供过去一段时间内，申请单位的职工之家运行情况的评估报告，包括
满意度调查、参与度统计等，并展示改进措施和成效。
8. 员工代表意见：收集并整理申请单位员工对职工之家的评价和反馈意见，体现申请
单位对员工意见的重视，并展示职工在职工之家中的积极参与度。
9. 宣传材料：展示申请单位职工之家的宣传活动材料、图片、视频，向评审部门展示
职工之家的活跃和影响力。
10. 其他相关材料：补充其他证明申请单位具备全国模范职工之家条件的相关材料。
请注意，以上申报材料仅供参考，实际申报可能根据各地具体要求而有所不同，请根
据所在地的规定进行具体准备和填写申请材料。
2023年模范职工之家申报事迹材料3篇2023年模范职工之家申报事迹材料1篇___合作社于2012年5月6日成立，合作社工会成立于2012年9月，目前共有工会会员138人，有2个工会小组，6名工会专职干部，工会积极分子80名。
工会工作围绕从成立之初提出的以科学创造价值为服务核心，以服务企业、带动一片、致富一方为服务目标。
工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。
根据市县工会建设职工之家、争当职工之友活动方案的通知精神，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了创先争优活动。
发挥工会组织在生产建设中积极带头作用。
一、民主管理工作方面1、于2012年9月13日召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。
于2013年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向合作社理事会会前请示、会后汇报制度。
审议了工会主席工作报告，听取了各位委员所做的工作报告，听取工会会费使用情况等重大事项的报告，职工代表分成两组进行了充分审议。
经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。
保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我单位严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理合作社内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。
于2012年年底对《厂务公开、民主监督实施细则》进行了制定，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，评选优秀职工工作，并将有关材料均报到合作社理事会审批，报合作社秘书处备案。
2012年年底进行优秀职工投票评选活动，干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上。
二、加强职工培训，提高职工素质工作方面1、开展群众性技术技能培训，开展技术创新活动，制定了活动计划，共组织技术培训4次，培训人次600余人，开展技术创新活动共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达30万余元，对职工培训的总结报县级农业部门。
铁路创建模范职工之家申报材料
尊敬的评审委员会：
我是某铁路局的普通职工，非常荣幸能有机会向您介绍我们铁路创建的模范职工之家。
在铁路局的努力下，我们创建了一个温馨、舒适、便利、安全的职工之家，为职工的生活提供了可靠的保障。
首先，模范职工之家地理位置优越。
它位于铁路局办公区附近，临近交通枢纽，周边有超市、药店、医疗机构等生活设施，职工们可以步行到达。
这个位置也为职工的家庭生活提供了便利，让职工们更容易地调整工作和家庭的平衡。
其次，模范职工之家住房舒适宜居。
这个职工之家分别提供公寓和单元房两种类型的住房，选择下来可以让不同的职工根据自己的实际情况作出更好的决策。
公寓和单元房的内部装修风格也较为现代，职工们可以根据自己的喜好自由搭配家具和生活用品。
在室内装修方面，我们重视人性化，尽可能的使得职工们在室内感受到家的温暖。
其次，模范职工之家设施便利齐全。
公共区域包括了洗衣房、图书室、储物室、自助厨房等设施，让职工们生活上没有什么大的问题。
同时也设置了室内活动场所和健身房，这些设施都极大地提高了职工的生活质量。
最后，模范职工之家安全可靠。
我们第一时间安装了安全监控系统和灭火系统，同时也进行定期维护和巡逻，确保职工
可以在安全的环境下生活和工作。
这种积极的态度也为职工们证明了公司对我们职工的高度重视和关心，收到了职工们和社会各界的好评。
综上所述，我们的模范职工之家不仅是个宽敞、明亮的住所，也是家的延伸，为职工们提供了温馨、舒适、便利、安全的家庭生活环境，是铁路局服务职工、关爱职工的真正实践。
我们希望能够获得您的认可和支持，审核通过申报材料，感谢您的阅读。
铁路工会创建模范职工之家申报材料协调推进五个方面建设“模范职工之家”---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。
根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。
公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。
12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位为和谐企业“模范职工小家”。
通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，六公司完成建安产值亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。
在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。
公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。
我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。
规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。
模范职工之家申报材料尊敬的评委们：我是XXX公司的员工XXX，特此递交材料申请成为“模范职工之家”。
一、个人基本信息姓名：XXX性别：XXX年龄：XXX所在部门：XXX工作岗位：XXX入职时间：XXX二、申报理由作为一名XXX公司的职工，我始终秉持诚实守信、勤奋敬业的工作态度，以及团结协作、互助友爱的团队精神，为公司的发展做出了较大的贡献。
通过参与公司各项工作，我深感公司提供的“模范职工之家”是一个极为有益的学习交流平台，有助于激发员工的工作热情，促进团队的凝聚力和向心力，进一步提升整体工作效率和质量。
三、个人特长及对公司的贡献1. XXX（个人特长或技能）：XXX技能是我自己的一项特长，我在该领域的专业知识储备丰富，曾多次为公司开展相关培训，传授技能给其他员工，有效提升了团队整体素质。
2. XXX（对公司的贡献）：在参与公司项目时，我经常思考如何提高工作效率和资源利用效果，不断提出改进建议并成功推行。
此外，我还积极参与公司公益活动，倡导绿色环保、关爱弱势群体等社会责任，使公司在社会形象上更加积极向上。
四、希望获得的资源支持作为申报“模范职工之家”的员工，我希望能够获得以下资源支持，以更好地发挥个人优势，并回报公司的培养和信任：1. 获得XXX培训机会：通过学习和培训，提升自身的专业能力，为公司提供更多价值；2. 获得XXX设备或工具支持：为了更高效地开展工作，希望能够获得相关设备或工具的支持；3. 获得XXX资源：在开展项目时，如有需要相关资源支持，希望能够得到公司的支持和配合；4. 获得XXX福利：作为一名申报“模范职工之家”的员工，希望能够享受到与之相匹配的相关福利，以鼓励个人的发展和进步。
五、心愿与展望1. 借助“模范职工之家”的平台，希望能与其他优秀员工学习交流，共同成长，不断提高自己的工作水平和综合素质；2. 努力在公司中树立良好的榜样形象，带领一群热爱工作、积极向上的团队成员，共同为公司的发展贡献力量。
关于模范职工之家申报事迹材料【四篇】材料：汉语词汇材料：游戏《地下城与勇士》奖励材料：2008年少年儿童出版社出版的图书以下是为大家整理的关于模范职工之家申报事迹材料【四篇】,欢迎品鉴!第1篇: 模范职工之家申报事迹材料****电厂是x电网供电的重要部分。
**发电厂**项目部是**工程有限公司占领市场，立足x，面向华东;的战略举措。
项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。
项目部自2008年连续三年先后被授予先进职工之家;光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予先进职工之家;光荣称号，2008年度安全先进集体;光荣称号，2010年度**电厂世博保电工作先进集体。
通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。
项目部的建立顺应了工程公司立足x，面向华东;的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。
自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。
人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。
因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。
让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。
从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。
在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
二、不断完善工作和生活环境通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住x到电厂厂内。
现在*人一个房间，每个房间有一台电视。
这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。
职工模范之家申报材料一、申报单位基本情况职工模范之家申报单位是指在企业、事业单位、社会组织等机构内设立的为职工提供文化、娱乐、健身等服务的场所。
申报单位应具备以下基本情况：1. 单位名称：职工模范之家名称；2. 单位地址：职工模范之家所在地；3. 单位性质：企业、事业单位或社会组织等；4. 单位规模：包括场地面积、设施设备数量和品质等。
二、申报单位建设情况1. 建设目标和宗旨：说明职工模范之家建设的目标和宗旨，如提高职工文化素养，增强身体素质等；2. 建设历程：介绍职工模范之家的建设历程，包括建设时间、资金来源及投入情况等；3. 建设成果：详细介绍职工模范之家的建设成果，包括场地面积、功能设置、人员配备及活动开展情况等。
三、服务内容与特色1. 服务内容：详细介绍职工模范之家提供的各种服务内容，如文化娱乐、健身保健、心理咨询等；2. 服务特色：介绍职工模范之家的服务特色，如设施设备先进、活动形式多样、服务质量优良等。
四、管理运营情况1. 组织机构：介绍职工模范之家的组织机构，包括领导班子和工作人员的数量及职务分工等；2. 经费来源：详细说明职工模范之家的经费来源和使用情况；3. 运营管理：介绍职工模范之家的运营管理情况，包括管理制度、服务标准及安全措施等。
五、社会影响与荣誉1. 社会影响：介绍职工模范之家对企业和社会的影响，如提高企业形象、促进社区和谐等；2. 获得荣誉：列举职工模范之家获得过的各种荣誉和奖项，并说明其获得条件及评选过程。
六、申报单位发展规划1. 发展目标：阐述未来一段时间内职工模范之家发展目标，如扩大服务覆盖面、提升服务品质等；2. 发展计划：说明职工模范之家未来发展的具体计划，包括场地扩建、设施设备更新、服务项目拓展等；3. 投资计划：详细介绍职工模范之家未来的投资计划和资金来源。
七、申报单位自评报告1. 自评内容：自主评价职工模范之家建设和服务情况，包括优势和不足；2. 自评标准：说明自评标准和方法，如服务质量、管理水平等；3. 自评结果：详细列出自评结果，并说明改进措施。
协调推进五个方面建设“模范职工之家”
---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法
六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。
根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。
公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。
2007年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。
通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，2007年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。
在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：
一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家
2007年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。
将在2008年六公司职代会上进行表彰奖励。
二、以落实《劳动合同法》为契机，稳定合同建设“和谐”职工之家
六公司工会采取四项措施，掀起学习、宣传和贯彻《劳动合同法》的热潮，为2008年1月1日《劳动合同法》的实施进行充分准备。
一是加强组织领导，明确宣贯要求。
公司工会成立了以公司工会主席李天宝为组长的《劳动合同法》学习、宣传、贯彻活动领导小组及办公室；制定了活动方案，下发基层项目部，就活动宣传、培训和考试、检查评比三个阶段具体要求作了详细安排和部署，明确职责，落实了责任人；明确了公司和项目部两级工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，牢记“双向维护”职责，切实履行好《劳动合同法》赋予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职工特别是农民工的合法权益。
二是坚持“三个结合”，发挥二个作用。
公司工会把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，购买了1000册《劳动合同法》发放到机关各部门和项目部班组和农民工作业队。
学习宣传坚持“三个结合”，即与学习宣传《劳动法》、《工会法》相结合、与劳动行政执法和群众监督相结合、与《企业工会工作条例》的贯彻和厂务公开民主管理相结合；发挥二个作用，即充分发挥工会简报、宣传栏、厂务公开栏、网站、业校、培训班等宣传阵地的作用；坚持动员和依靠广大职工的力量，充分发挥广大职工在贯彻实施《劳动合同法》中的重要作用，通过组织编写培训教材、举办工会骨干培训班和开展知识竞赛等一系列具体措施，引导广大职工特别是农民工认真学习《劳动合同法》，珍惜《劳动合同法》赋予的权利，自觉履行义务，努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。
三是领导带头学习，把握三个过程。
公司机关和领导干部带头认真学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。
并把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高公司和项目部两级工会组织和工会
干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工全法权益的过程。
四是以学习贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。
建立健全协调劳动关系的制度机制，加强劳动关系协调机制建设，帮助、指导职工特别是农民工签订劳动合同，稳步提高劳动合同、集体合同、共保合同的签约率和覆盖面，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。
目前，六公司2344名职工全部与公司签订了《劳动合同》；6500名农民工全部与协作队伍签订了《劳动合同》。
三、以规范职代会为重点，责权统一建设“和谐”职工之家
实行职工代表大会制度是企业单位在管理过程中认真落实“依靠”方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。
六公司工会把规范“职工代表大会”作为创建“模范职工”的根本形式，规范了公司及各项目部召开“职工代表大会”的程序和“职工代表大会”的主要仪程，从而突出了“职工代表大会”作为职工参政、议政的平台作用。
六公司制定了《公司职工代表大会细则》，制定了职代会会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。
规定：公司职代会任期四年，每年召开一次职工代表大会，一般在每年的第一季度召开，主要是审议行政的年度工作报告和职代会工作报告，听取公司党委的讲话，对公司领导班子成员进行民主测评，对涉及到职工利益的规章制度进行讨论。
对职工代表大会的主要仪程也进行了规范。
特别是在2007年职代会闭会期间，四次召开了各代表团长和专门工作委员会联席会议，审议了《集体合同》草案、《职工董事、监事调整建议名单》、《职工持股回购方案》、《劳动合同》范本、《对擅自离岗久假不归人员给予除名的议案》。
2007年3月7日，在六公司二届三次职工代表大会上，2007年《集体合同》获得了出席会议的52名职工代表的全票通过。
在涉及员工切身利益的核心条款方面取得9点实质性突破，充分体现了“以人为本”和谐企业理念。
一是在保障职工收入方面，首次提出了建立实行职工收入与领导年薪挂钩制度。
二是在维护待岗职工权益方面，明确规定待岗职工生活保障标准，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地政府有关政策规定。
三是在救助困难群体方面，针对企业实力不断增强，结合实际情况，提出了帮困救助目标：年内采取有力措施，力争减少特困职工人数；适当提高救助标准，加大对重困职工救济力度，切实落实“三不让”承诺。
四是在维护内退职工权益方面，明确规定职工内部退出工作岗位休养，必须严格执行国家距法定退休年龄不满5年的规定。
为保障内退职工的基本生活，给退养职工每月发放的生活费，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地居民最低生活保障线。
五是关心职工身心健康，明确规定年内对在岗职工注射一次乙肝疫苗。
六是为提高职工防御风险能力，明确规定公司行政和工会筹措资金为在岗职工购买团体人身伤害互助合作保险。
七是职工福利方面，公司行政、工会年内继续组织公司“十大标兵”的评选，并组织“十大标兵”进行观光旅游。
如果“十大标兵”因单位工作原因无法参加的，公司给予相应的物质补偿，由个人安排旅游。
八是在保护女职工方面，进一步加大了维护女职工特殊权益的力度，制订出台了女职工特殊权益14条专项保护协议。
九是在履行集体合同方面，首次将集体合同与评先挂钩。
