手指口述考核办法

关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案各生产科室、区队：为了使员工的操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升员工安全意识，增强安全自保能力，从源头治理员工不规范的操作行为，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。

从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。

特在矿井内推行《岗位操作“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案》，现将具体实施方案通知如下：一、指导思想认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面提升职工综合素质，依据“手指口述、岗位描述”及必知必会学习，通过心想、眼看、手指、口述规范动作，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作闭环流程，优化人本环境，规范操作行为。

二、组织机构为保证此次“双述”及必知必会的学习和考核方案顺利推行并实施，特成立工作领导小组。

组长：董事长副组长：副总经理成员：各科室及区队负责人三、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会阶段安排（一）宣传发动阶段（6月5日—8日）宣传阶段，发放“手指口述、岗位描述”及必知必会宣传学习资料、观看视频录像、黑板报、班前会、分工种以班组为单位组织学习等多种形式，做好“双述”及必知必会的学习，使公司由上至下认识到“双述”安全确认操作法及必知必会对我公司安全管理水平提升的重大作用，有效推动安全生产工作的发展。

（二）组织实施阶段（6月9日—15日）各单位主要负责人带头组织学习“手指口述、岗位描述”，确保管理人员、技术人员、班组长、技术骨干、岗位工种熟练掌握、规范岗位作业行为。

各单位按照标准要求规范做实岗位描述工作，岗位“双述”及必知必会工作进班前会、进制度、进迎检、进现场，实现岗位描述向常态化延伸。

一是进班前会，岗位“双述”作为班前会召开的一项重要议程，做到班班检查、班班验收；二是进制度，岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中，实现同安排、同布置、同考核，构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检，岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容，员工要主动进行描述，动作要规范到位，语言要准确简练；四是进现场，岗位双述与现场实践考核、技术比武实践操作考试等活动紧密结合，扎实推进岗位“双述”工作，促使此项活动得到不断延伸和拓展。

瓦斯检查工手指口述操作标准〔一〕岗位描述：1、自我介绍：××领导我是××工作面的瓦斯检查员××。

2、岗位主要职责描述﹝1﹞、检查责任区域内瓦斯、二氧化碳、一氧化碳等有毒有害气体及空气温度。

﹝2﹞、检查责任区域内“一通三防”设施完好和运用状况。

﹝3﹞、检查责任区域内的“一通三防”隐患，发觉隐患问题进展力所能及的处理，同时汇报通风科、调度室。

﹝4﹞、发觉有毒有害气体超限、异样或无准备停电停风，立刻组织撤出人员，并汇报通风科、调度室。

﹝5﹞、严格执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度。

﹝6﹞、杜绝空、漏、假检。

﹝7﹞、做到瓦斯检查班报手册、瓦检牌、瓦斯调度台账“三对口”。

﹝8﹞、做到班前、班中、班后三汇报。

〔二〕、平安环境描述进入检查地点时，要留意来往车辆、皮带、溜子是否运行，视察顶板支护完好状况，特别留意爆破地点、通风不良地点及巡回途中的平安检查环节。

〔三〕、紧急源辨识和预防措施〔1〕进入掘进工作面检查时预防活矸伤人事故；预防措施：要视察顶板状况，假设有活矸、空顶等紧急状况，等顶板处理完毕后再进展检查。

〔2〕在采煤工作面及上隅角检查时，要密切关注工作面煤壁和支架状况，防止片帮伤人和矸石冒落伤人；预防措施：要和移架工联系好，幸免检查时被移架挤伤或矸石冒落伤人，检查煤机时，要和司机打好招呼，留意平安，防止滚筒甩的煤炭伤人。

〔3〕当检查的地点有害气体浓度超过规定时，预防人员气体中毒；预防措施：应立刻通知施工人员，停顿工作，撤出人员，接受措施，进展处理，并立刻汇报通风科和调度室。

〔四〕、手指口述平安确认1、班前﹝1﹞瓦斯检测仪、瓦斯巡回检查手册、便携式一氧化碳报警仪〔或多种气体鉴定管〕、便携式瓦斯报警仪、入井证、操作资格证、检查棍、胶皮管、温度计、粉笔、油笔、各种仪器仪表携带工具齐全，确认完毕！﹝2﹞各零部件完好不缺损，连接坚实；仪表操作部件坚实牢靠，调整过程灵敏、平稳、松软。

XXXX煤业公司地测科从业人员“手指口述”实施细则为进一步提高职工素质,规范岗位操作行为，塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全人，促进本质安全型矿井创建，经矿研究决定，本着宜推则推、注重实效的原则，地测科推行“手指口述”操作法。

为保证此项工作的顺利实施，特制定本办法。

一、公共部分：1、上班前：工作人员检查内容：检查本人是否衣冠整洁、着装得体；是否按照公司考勤制度在规定时间签到；查看办公室内务卫生；检查办公室办公实施是否运转正常。

工作人员“手指口述”内容：本人衣冠整洁、着装得体，根据公司考勤制度在规定时间内完成签到，办公室内务卫生整理完毕，各类办公实施经检查运行正常，确认完毕。

2、上班中：工作人员检查内容：日常工作事务是否正常进行；领导交办任务是否按时完成；工作中存在问题是否及时向领导请示汇报或同相关部门沟通解决。

工作人员“手指口述”内容：日常工作事务运行正常，领导交办任务正在进行，存在问题已决，确认完毕。

3、下班后：工作人员检查内容：各类资料是否已归类存放好；领导交办任务是否按要求全部完成，有无遗留问题；办公室内各类照明、电器、办公实施等电源是否切断；办公室门窗是否关好；工作人员“手指口述”内容：各类资料已归类存放好；领导交办任务已按要求全部完成，遗留问题已向领导汇报；办公室内各类照明、电器、办公实施等电源已切断；办公室门窗已关好；确认完毕。

二、井下测量：1. 下井前（全体人员）确认内容：报告（敬礼），领导好！我们是XXXX煤业地测科，检查安全帽、矿灯、自救器、下井证是否佩戴好，全站仪、三脚架、工具、资料是否准备齐全。

手指口述：佩戴安全帽、矿灯、自救器、下井证正确，全站仪、三脚架、工具、资料准备齐全，确认完毕。

2. 进入施工地点⑴后视员岗位描述手指口述：岗位描述：报告（敬礼），领导好！我叫范国峰，担任测量科后视工作。

下面我对本岗位进行“手指口述“演示。

首先确认导线点是否正确、牢固可靠、有无破，作业区域顶、帮支护是否安全可靠、手指口述：导线点正确，作业区域“顶、帮支护安全可靠，垂球已稳好，确认完毕。

“手指口述”安全确认管理制度及考核办法为了确保矿井的安全生产, 减少和杜绝因操作失误引起的事故,现决定在全矿范围内,实行“手指口述”安全确认制度，其目的是在不断强化制度规范的同时，有目的地培养员工在安全管理中的自律意识、自觉行为、自身素质，从而提高生产作业人员安全第一的思想，彻底消除安全生产中，人的不安全行为，及时消除物的不安全状态，确保我矿安全生产的顺利进行。

现特制定“手指口述”安全确认管理制度：1、所有安全生产岗位员工必须熟记本单位的“手指口述”、“岗位描述”和“系统描述”，并在日常工作中自觉执行。

2、科、队管理人员，要对本科、队员工进行手指口述抽查，对部分掌握不好，执行不标准的职工进行重点指导。

3、班前会上当班负责人必须强调本班安全生产，并对员工进行精神面貌确认，组织安全宣誓，各员工下井前进行自我检查，并由当班负责人进行安全检查。

4、员工进入本岗位作业前，要首先进行“手指口述”安全确认，在一切正常、安全的前提下方可作业。

5、作业中严格运用“心想、眼看、手指、口述”等一系列行为对安全有关的每道工序和环节进行安全确认。

6、员工在工作作业时，要在本岗位上先进行安全确认，发现问题及时处理，向本班负责人进行汇报；发现严重威胁本岗位安全生产的隐患时，要立即停止作业，向上级领导汇报。

7、班组长是“安全确认”和“手指口述”主要负责人，在现场要认真组织实施，不按要求组织实施的罚当班负责人100人。

8、对不认真开展、执行、落实“手指口述”的员工，每次考核50——100元。

9、培训中心定期和不定期对“手指口述”安全确认法进行检查和评分，评分标准为100分，评分60分以下的罚本人50元。

后附评分表：手指口述采煤工：报告领导，我叫×××，是采煤队的一名采煤工，该地点为22022工作面，使用3.5米悬移支架，我的主要任务是采煤、移架、推槽、联网。

手指：煤壁无片帮、无额头煤，无片帮现象，支架完整吃劲有力，老巷无悬顶和窜矸现象，液压系统完好不漏液，经检查符合开工条件，可以开工，报告完毕，请领导指示。

“手指口述”工作法实施考核办法“手指口述”工作法是在岗位分析的基础上，对操作过程中的每一道工序进行安全确认的操作方法，为将“手指口述”安全确认工作法做为规范员工操作行为、强化安全管理工作的一项长效机制长期持久地开展，特制定“手指口述”工作法实施考核办法，具体办法如下：一、基本原则1、把“手指口述”工作细化、考核到职工作业过程中作为工作重点。

2、重点抓职工行为的养成，以强化职工“手指口述”安全确认工作法的执行与职工准军事化行为的养成为手段，打造一支作风过硬、素质优良的职工队伍。

3、突出抓职工操作行为规范，对职工操作过程中出现的不规范作业行为、岗位中存在的隐患问题与“手指口述”班前、班中、班后安全确认和安全职责履行相结合，查“手指口述”工作的过程执行。

二、考核范围及要求1、考核范围：机电队全体职工2、考核要求：手指口述安全确认工作法的落实到每位职工，要求以工作岗位为组，开展竞赛，对该岗位上能完成手指口述工作的优秀职工进行奖励。

三、具体实施办法1、健全“手指口述”工作法的运行体系、明确各级人员责任。

分管领导、机电科：负责对机电队所有岗位上的工作人员的手指口述执行过程的考核；队长是本队执行“手指口述”工作的第一责任人，负责施工过程中各岗位人员手指口述工作的执行、落实、考核。

各岗位职工是手指口述工作的执行者，严格按照本岗位手指口述安全确认工作法的规定内容进行安全确认和常见的问题进行汇报、处理。

考核：1、月底，所有人员分班组进行考核汇总，根据班组在册人员扣分总和/班组在册人员，即班组在册人员平均考核得分，按照平均扣分多少进行班组排名，矿井分直接和辅助两类分别排出前三名和后三名，2、对月度取得“手指口述”考核前三名的直接和辅助班组，按照上岗200元/人、150元/人、100元/人对班组进行奖励，后三名的直接和辅助班组，按照上岗200元/人、150元/人、100元/人对班组进行处罚。

此项奖励由受奖的班组长制定分配方案对本班组上岗人员进行全额分配，劳资科把关。

煤矿“手指口述”安全确认考核办法及考核细则矿属各单位：“手指口述”法源自日本的“零事故战役”。

“手指口述”操作法是一种通过心（脑）、眼、口、手的指向性集中联动而强制注意的操作方法，系统地描述为心想（脑思）、眼看、口说、手指。

“手指口述”操作法是集中员工操作精力，提升岗位作业质量，提高员工自主保安能力，确保安全生产的重要手段；是规范岗位作业习惯自觉养成的基本形式，也是有效提高全体员工现代文明素养的重要内容。

为了使“手指口述”操作法在我矿得到持久有效的落实和执行。

规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为人员操作失误而造成的各类事故。

从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。

特制定考核实施细则如下，望认真遵照执行。

一、组织机构：为了确保“手指口述”安全确认操作法活动在我矿顺利推广并实施，矿成立“手指口述”安全确认操作法活动考核实施领导小组。

组长：常务副组长：副组长：成员：各科室主管科员以上及各区队技术员以上人员领导小组下设办公室，办公室设在培训科，负责“手指口述”安全确认活动的组织协调工作，林栋同志兼任办公室主任。

二、“手指口述”安全确认操作法的范围：矿内各基层单位井上下所有操作人员、区队管理人员、机关现场检查人员。

矿内外所有入井人员入井前，在井口对入井准备工作进行口述。

三、“手指口述”安全管理的五项原则：保护自己、保护同事、不懂的事就问、危险的事不干、遵守规定。

四、“手指口述”具体实施内容及标准：手指口述操作法对手指动作的规范：员工面向操作位置，右手屈肘后从耳侧用力向前单指指出。

手指口述操作法对口述的规范：声音洪亮，语言简洁明快。

对上一步工序确认完毕后，方可进行下一工序的操作。

（一）、通用语言文明用语:1、领导好!欢迎检查指导工作!2、（领导）您辛苦了！请慢走。

（二）、公共部分1、入井前准备检查入井人员手指矿灯、自救器、安全帽、工作服已全部戴好，证件携带齐全，检查安全帽松紧扣；系好工作服纽扣，扎紧工作服的领、袖口；正确佩戴好自救器；手指衣服口述：服装穿戴符合要求，可以下井，确认。

柳林煤矿员工手指口述安全工作法考核实施办法矿属各科队、单位：针对煤矿职工队伍结构复杂且人员素质偏低，企业对人的管理无法取得实质性的突破，大部分职工长期游离于企业的有效安全管理之外，从而形成煤矿企业的粗放管理局面，为了进一步加强职工安全意识管理，规范职工安全形为，使企业对“人”的安全管理真正意义上落在实处，使“人”在安全生产中的主导作用真正意义上得到充分发挥，打造本质安全型矿井，变企业管理为职工自律，激活安全基础管理的每一个细胞，激发煤矿安全管理的潜在能量。

煤矿依据上级文件精神，并结合本矿实际情况推行适合于煤矿的“手指口述安全确认法”。

煤矿结合自身实际、尊重事物发展的客观规律，尊重职工认识和接受新生事物的客观规律，选择煤矿混合平硐主皮带司机、卡轨车司机，行人平硐猴车司机先学先做，为其它职工树立学习榜样，待时机成熟后再逐步进行全面推广。

具体考核实施细则及行为规范如下，望认真遵照执行。

一、组织机构为了确保手指口述安全确认法活动在我矿顺利推广并实施，矿成立“手指口述”考核实施领导小组。

组长：薛建国副组长：贾志峰（具体负责承办）成员：矿级领导及科队长领导小组下设办公室，办公室设在机电科，负责该项活动的组织协调工作，贾志峰兼任办公室主任。

二、推行手指口述安全工作法的范围现初步选定混合平硐主皮带司机、卡轨车司机，行人平硐猴车司机首先开展，待上述三岗位达到标准后再进行全矿推广。

三、原则保护自己、保护同事、不懂就问，危险事不干，遵守规定，确保安全生产。

四、具体实施内容及标准手指口述操作法对手指动作作出的规范：员工成立正站立姿势面向操作位置，右手屈肘后从耳侧用力向前单指指出。

手指口述操作法对口述的规范：声音洪亮、语言简洁明快，对上一步工序确认完毕后，方可进行下一工序的操作。

具体实行办法附后。

五、“手指口述”安全工作法要求1、统一思想认识，高度重视“手指口述”安全工作法的试点工作，认识“手指口述”安全工作法的重要性，按公司要求严格执行落实。

“手指口述安全确认”二阶段考核办法山西煤炭运销集团阳城侯甲煤业有限公司“手指口述安全确认”第二阶段考核验收办法结合我矿当前安全形势和“手指口述安全确认”第一阶段开展的情况，为进一步提高广大职工安全操作意识和水平，深入推进“手指口述”安全确认工作法做为规范员工操作行为的标准，特制定“手指口述安全确认”第二阶段考核验收办法：一、组织机构为了确保第二阶段“手指口述”安全确认法活动在我矿深入推广，同时让“手指口述”安全确认法能够真正的收到实效，确实落实到每个岗位、每个员工，执行合格人员上岗、不合格人员再培训制度。

成立“手指口述”考核验收领导组：组长：赵中玲副组长：张青合于志峰陈育兵郭江红杨青海蔡志静张建光刘金钰成员：各科（队）负责人三、考核方法及步骤根据我矿实际情况和第一阶段考核验收情况，考核验收组分为以下三个小组，主要对生产各重要岗位进行考核验收：第一组：组长：于志峰（机电副总）副组长：张建光（通风副总）成员：王建龙（机电科长）陈正林（机电副科长）张培1龙(机电队长)考核岗位：风机工抽放泵司机绞车司机井下电钳工地面电工配电工锅炉工监测监控员第二组：组长：陈育兵（总工程师）副组长：郭江红（矿长助理兼通风区队长）蔡志静（防治水助理）成员：郭晋鹏郭王飞（通风科副科长）吕静飞（手指口述标兵）考核岗位：瓦斯员充灯工测风员抽放工瓦斯实验员第三组：组长：张青合（安全副矿长）副组长：刘金钰（地测副总）成员：刘进阳（调度主任）王海兵（安监科长）刘向兵（地测科长）考核岗位：安全员调度员检身员信号工空压机司机把钩工探放水工2、各科室岗位属于九大工种的（安全员、瓦斯员、电工、掘进机司机、监控员、刮板机司机、探放水工、井下爆破工、支护工）按照县公司下发的手指口述安全确认法执行；其他工种按照本矿制定的手指口述安全确认法执行。

3、各考核组至少要有3个评委，每个评委严格按照《侯2甲煤矿手指口述实施方案》标准进行打分后，设专人对每个评委的分数进行汇总（总分除以评分人次为最终得分）。