下载文档原格式
噪声作业人员职业健康检查作业指导书（100分）1、下列不属于噪声在岗期间职业健康检查必检项目的是【单选题】（5分）A.内科常规检查B.耳科常规检查C.血常规D.纯音听阈测试正确答案: C2、噪声职业健康检查的体检大类不包括【单选题】（15分）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.应急健康检查D.离岗时职业健康检查E.离岗后职业健康检查正确答案: E3、用人单位不得安排（）岁以下人员，从事噪声作业？【单选题】（10分）A.12B.16C.18D.20正确答案: C4、听力测试应在受试者脱离噪声环境多久后进行？【单选题】（10分）A.48hB.36hC.12hD.8h正确答案: A5、下列哪项属于噪声上岗前职业健康检查的职业禁忌证的是【多选题】（20分）A.各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500Hz1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25 dB);B.高频段3000Hz4000Hz6000Hz双耳平均听阈>40dB;C.任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41dB。
D.任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥25dB正确答案: ABC6、以下哪项属于噪声在岗期间职业健康检查需进行听力复查的情况【多选题】（20分）A.初测纯音听力结果双耳高频平均听阈≥40dB者;B.听力损失以高频为主，语言频率平均听力损失>25dB者，听力损失可能与噪声接触有关时;C.语频率平均听力损失>40dB者，怀疑听力损失中耳疾患所致: d)听力损失曲线为水平样或近似直线者正确答案: ABC7、7、以下哪项噪声在岗期间职业健康检查的健康检查周期正确的是【多选题】（20分）A.作业场所噪声8h等效声级>85dB，1年1次;B.作业场所噪声8h等效声级>85dB，2年1次;C.作业场所噪声8h等效声级≥80dB<85dB，1年1次D.作业场所噪声8h等效声级≥80dB<85dB，2年1次正确答案: AD8、姓名【填空题】________________________9、您所在的部门是？【单选题】A.健康管理中心（西院区）。
噪声职业健康检查项目和要求
1. 听力检查这可是重中之重啊！就像给你的耳朵做个体检一样。
比如去测测你在不同频率下能听到多小声的声音，这多关键呀！要是不检查，怎么能知道耳朵有没有被噪声伤害呢？
2. 耳部检查也不能少哇！看看耳朵里面有没有啥问题，就好比给耳朵来个全面扫描。
难道你不想知道自己耳朵里的情况吗？要是有炎症啥的没发现岂不是坏了？
3. 血压检查也很有必要呀！噪声可能会影响血压呢。
这就好像身体里的一个小警报，得时刻关注着。
你想想看，要是血压因为噪声出了问题却不知道，那多吓人呀！
4. 心电图检查来一个呀！这能查看心脏有没有受到影响哦。
就像给心脏拍个照片似的，难道你就不好奇心脏在噪声环境下的状态吗？
5. 血常规检查也得做呀！能看看身体的整体情况呢。
这就好比是身体状况的晴雨表，不看怎么行呢，万一有异常呢？
6. 心理检查也很重要呢！噪声可能会让人烦躁、焦虑呀。
这就像给心情做个评估，可别小瞧这个，长期受噪声影响心理会不健康的呀！
7. 神经系统检查别忘了呀！噪声可能对神经系统有影响呢。
这就如同给神经系统做个检修，你不关心自己的神经系统是否还好吗？
我觉得这些噪声职业健康检查项目真的都很重要呀，每一个都不能忽视，我们得好好关注自己在噪声环境下的健康状况呢！。
接触噪声作业人员职业健康监护接触噪声作业人员职业健康监护随着生产机械化的发展，噪声（Noise）已成为常见的职业危害，对健康的影响日益受到人们的重视。
噪声除引起听觉系统损害外，还对神经系统、心血管系统等产生不良影响。
上岗前职业健康检查目标疾病职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz 和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病检查内容(1)症状询问重点询问有无外耳道流脓、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕，以及头晕、头痛、多梦、记忆力减退、睡眠差、心悸、胸闷、胸前区疼痛、多汗、乏力等症状；同时也要询问可能影响听力的外伤史、爆震史、药物史（如链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、妥布霉素、万古霉素、多粘菌素、氮芥、卡伯、顺铂、利尿酸、水杨酸类、含砷剂、抗疟剂等）、中毒史（如酒精、烟草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流脑、腮腺炎、流感、耳带状疱疹、伤寒、猩红热、艾滋病、疟疾、麻疹、风疹、水痘、梅毒等疾病史）、遗传史（如家庭直系亲属中有无耳聋等病史）等(2)体格检查a.内科常规检查注意甲状腺和心血管系统的检查b.耳科检查主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查，如是否因听力原因影响交谈，双侧耳廓有无畸形，外耳道有无畸形、狭窄、闭锁、阻塞，鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化，内陷、粘连、溢液等(3)实验室和其他检查a.必检项目纯音听阈测试、心电图、血常规、尿常规、血清ALTb.选检项目声导抗、耳声发射在岗期间职业健康检查目标疾病(1)职业病职业性听力损伤（见GBZ49）(2)职业禁忌证噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）2检查内容(1)症状询问重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等(2)体格检查同上岗前(3)实验室和其他检查a.必检项目纯音听阈测试、心电图b.选检项目血常规、尿常规、声导抗（鼓室导抗图，500Hz、1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈）、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射）健康检查周期 1年离岗时职业健康检查目标疾病职业性听力损伤检查内容同在岗期间。
噪声职业健康检查项目
噪声职业健康检查项目包括以下必检项目：
1. 血常规、尿常规、心电图、血清ALT、纯音听阈测试。
2. 血清游离甲状腺素（FT4）、血清游离三碘甲状腺原氨酸（FT3）、促甲
状腺激素（TSH）。
此外，不同的工种、接触的职业病危害因素不同，体检的项目也不同。
例如，粉尘工种的职业健康检查还包括后前位X射线高千伏胸片或数字化摄影胸片（DR胸片）、肺功能等项目。
职业健康检查具有针对性，发现常见病，及早治疗，目的是保护工人的健康。
同时，职业健康检查是强制性的，国家法律明确规定用人单位必须对从事噪声作业的劳动者在离岗前、离岗期间和离岗后进行职业健康检查。
并非所有医院都提供职业健康检查。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业医生或相关专家学者。
噪声作业人员职业健康检查评价规范（一）上岗前职业健康检查处理意见1、目标疾病-职业禁忌证2、以下纯音测听结果应列为职业禁忌证双耳3K、4K、6KHz平均听阈≥40dB各种原因引起的永久性感音神经性听力损失、1K、2KHz中任一频率的纯音气导＞25dB。
中度以上（包括中度）传导性听力损失；内科检查结果为II期或III期高血压及器质性心脏病者亦为噪声作业禁忌证。
在岗期间职业健康检查处理意见—目标疾病—职业禁忌证、职业性噪声聋、职业性噪声聋观察对象以下三种情况结论为：“未发现职业性噪声聋改变”“未发现职业禁忌证及疑似职业病，可继续从事原工种工作”双耳听力正常曲线；双耳语频听阈正常且双耳高频平均听阈＜40dB纯音测听检查为轻度传导性听力损失；任一听力为混合性听力损失，其结果以该耳骨导来评价，具体内容同该条前3项；以下结论为：“建议脱离噪声环境7天后复查纯音测听”---（1）、1K、2KHz中任一频率的纯音气导听阈＞25dB；（2）双耳3K、4K、6K平均听阈≥40dB；（3）噪声敏感者（指上岗前听力正常，在噪声环境下工作1年。
任一耳3K、4K、6KHz中任一频率听阈≥65dB）；（4）纯音测听检查为中度或中度以上传导性听力损失；4、经复查确诊后，仍属于以下情况应列为职业禁忌证，结论为：“不宜从事噪声作业工种”（1）噪声敏感者；（2）双耳3K、4K、6KHz平均听阈≥40dB且伴耳鸣；（3）、1K、2KHz中任一频率的纯音气导听阈＞25dB（非噪声原因引起）；（4）纯音测听结果为中度或中度以上传导性听力损失；（5）语言频率听力损失≥高频听力损失；（6）有家族性聋、听神经瘤、药物神经性聋、美尼尔综合征等病史；（7）II期或III期高血压；（8）器质性心脏病。
5、经复查确诊后，仍有以下情况，结论为“建议提请职业病诊断”—（1）双耳3K、4K、6KHz平均听阈≥40dB且伴耳鸣（灵活掌握）；（2）听力较好耳语频平均听阈≥26dB。
职业健康粉尘噪音体检检查项目职业健康是指在工作环境中保持身体和心理健康的状态。
而粉尘和噪音是两个常见的职业危害因素，它们对人体健康造成潜在的危害。
为了确保职工的健康，许多企事业单位都会开展职业健康体检，以监测和评估职工的身体状况。
本文将从职业健康、粉尘、噪音和体检检查项目等方面展开讨论。
一、职业健康概述职业健康是指在工作过程中，个体在工作环境中不遭受有害因素的损害，并能从工作中获得身心健康的状态。
职业健康与个体的健康息息相关，不仅关乎个体的生命质量，也与企业的生产效益和社会的可持续发展密切相关。
二、粉尘危害和防护粉尘是一种常见的职业危害因素，它主要来自于工业生产、建筑施工、农业等领域。
长期暴露于粉尘环境中会引发多种职业病，如尘肺病、职业性鼻炎等。
为了保护职工的健康，企事业单位应采取相应的措施进行粉尘防护，如改进工艺、提供个人防护用品等。
三、噪音危害和防护噪音是另一种常见的职业危害因素，它主要来自于机械设备的运转、交通工具的噪声等。
长期暴露于高噪音环境中会导致听力受损、神经系统紊乱等问题。
为了降低职工的噪音暴露水平，企事业单位应采取噪音控制措施，如隔音、降噪设备的使用等。
四、职业健康体检检查项目职业健康体检是企事业单位常规开展的一项重要工作，它可以及时发现职工的健康问题，为企业采取相应的防护措施提供依据。
职业健康体检检查项目主要包括：1. 职业病史调查：了解职工的工作史和职业病史，以评估职工的职业健康风险。
2. 体格检查：通过测量身高、体重、血压等指标，评估职工的身体健康状况。
3. 肺部功能检查：通过呼吸功能测试，评估职工的肺功能是否受损。
4. 听力检查：通过听觉测试，评估职工的听力是否受损。
5. 心电图检查：通过心电图检查，评估职工的心脏健康状况。
6. 血常规检查：通过血液检查，评估职工的血液健康状况。
7. 尿常规检查：通过尿液检查，评估职工的肾脏健康状况。
8. 肝功能检查：通过肝功能检查，评估职工的肝脏健康状况。
噪声危害职业健康体检以噪声危害职业健康体检为题，我们来探讨一下噪声对职业健康体检的危害。
噪声作为一种环境污染，已经成为了现代工作环境中不可忽视的问题。
它对职业健康体检产生了一定的影响，需要我们引起足够的重视。
噪声对职业健康体检的危害主要表现在两个方面：一是直接影响体检结果的准确性，二是对工作人员的身心健康产生长期的不良影响。
噪声对体检结果的影响主要体现在听力检查和心理健康评估中。
噪声会干扰人们的听觉系统，使得听力检查结果不准确。
在噪声环境下，人们的听力感受器官会受到刺激，导致听力下降或听觉疲劳。
这会对职业健康体检中的听力评估造成一定的干扰，使得体检结果无法真实反映被检者的听力状况。
此外，噪声还会对被检者的精神状态产生影响，干扰心理健康评估的结果。
在噪声环境下，人们往往会感到疲劳、焦虑、易怒等不良情绪，这会对心理健康评估的准确性造成一定的影响。
长期处于噪声环境中工作会对工作人员的身心健康造成危害。
噪声是一种有害的物理刺激，长期暴露在高噪声环境中会对听觉系统产生直接的损伤。
职业性噪声暴露是导致职业性聋的重要原因之一。
此外，噪声还会对心血管系统、消化系统、神经系统等产生不良影响，导致高血压、消化不良、神经衰弱等疾病的发生。
而这些疾病也会对职业健康体检的结果产生一定的干扰，使得体检结果不准确。
为了减少噪声对职业健康体检的危害，我们可以采取一些措施。
首先，企业应该加强噪声防护措施，减少工作场所的噪声污染。
可以通过隔音设备、噪声屏障等措施来降低工作环境中的噪声水平。
其次，个人在工作时应佩戴合适的防护耳塞或耳罩，减少噪声对听觉系统的直接影响。
此外，合理安排工作，适当休息也是减少噪声对身心健康影响的重要措施。
在职业健康体检中，针对噪声的危害，我们还可以采取相应的检查项目来评估被检者的噪声暴露情况和噪声对身体的影响程度。
例如，可以进行听力检查，通过检测被检者的听力水平来评估噪声对听觉系统的损伤程度。
此外，还可以进行心理健康评估，了解被检者在噪声环境下的心理状态，从而判断噪声对心理健康的影响程度。
噪音有害岗位职业健康操作安全规程噪音是一种常见的环境噪声，它能够对岗位职业健康造成一定的危害。
为了保障员工的健康和安全，企业需要制定噪音有害岗位职业健康操作安全规程。
下面是一份针对噪音有害岗位的职业健康操作安全规程，旨在帮助企业制定相应的操作规范，保护员工的职业健康。
一、规程目的1.保护员工的听力健康，预防噪音污染对员工的危害；2.减少噪音对员工身心健康的不良影响，提高员工工作效率；3.提供职业健康操作的指导，保障员工的安全。
二、适用范围本规程适用于噪音有害岗位的员工，包括但不限于工厂作业人员、机械操作人员等。
三、噪音控制1.对于噪音影响较大的岗位，应当采取技术控制手段进行降噪处理；2.岗位设备应符合国家相关安全标准，减少噪音产生；3.员工在操作过程中，应佩戴耳塞、耳罩等防护用品，保护听力。
四、操作程序1.岗位操作人员应接受相关培训，了解噪音对健康的危害和防护措施；2.岗位操作人员应穿戴符合标准的防护装备，包括耳塞、耳罩等；3.岗位操作人员应遵守操作规范，正确使用工具和设备，减少噪音产生。
五、个人防护用品1.公司应提供符合国家相关标准的个人防护用品；2.员工应正确佩戴个人防护用品，并保持其清洁；3.员工在使用个人防护用品时应定期检查其状态，如发现有破损或过期的情况应及时更换。
六、职业健康检查1.公司应定期进行职业健康检查，对噪音有害岗位员工进行听力检测；2.检查结果出现异常的员工应及时采取相应的保护措施，如调整岗位或提供合适的职业防护用品。
七、文明用语1.在岗位操作过程中，员工应注意使用文明用语，减少噪音干扰他人；2.若发现他人使用过大声音或噪音干扰他人工作，应立即提醒对方注意。
八、应急措施与事故处理1.岗位操作人员应定期参加应急演练，熟悉应急处理措施；2.若事故发生，应立即采取紧急措施，确保员工的安全，并及时报告有关部门。
九、规程宣传1.公司应定期开展相关职业健康知识培训，提高员工的职业健康意识；2.公司应向员工普及噪音有害岗位的职业健康操作安全规程，保障员工的安全。
