中国地质科学院就业派遣

科研事业单位编外用工管理方式研究作者：张倩影来源：《消费导刊》2019年第05期摘要：近些年来，随着科技事业体制改革，事业单位编制控紧，但承担的社会公共管理事务又在逐年增多，科教文卫行业常通过劳务派遣、劳务外包、返聘离退休人员、单位自聘和借调的方式弥补人员短缺，使得编外用工规模越来越大，与之相应的管理问题也逐步凸显。

其中科研事业单位又普遍存在重业务轻管理的现象，对编外用工的管理更不加重视。

以往的管理制度、管理方式已经不能满足现有的用工需求，单位急需改变现有的用工模式和管理模式。

无相应管理办法进行约束，也无法直接套用单位的薪资绩效标准。

造成了近年来发生多次编外用工诉讼单位多起诉讼。

有些单位法纪律规矩意识不强，搞变通，将编外用工变成自留地，用来卖人情、因岗用人变为因人设岗、临时用工变为永久用工，年年招人、年年缺人，出现了编制空缺与人浮于事共存的怪象，财政人员支出明降暗升。

科研事业单位需要根据用工模式的转变结合自身体制对现有管理方式、方法进行分析和调整，制定适应行业编外用工管理方法。

关键词：事业单位编外用工管理方式一、绪论（一）研究背景及意义长期以来，编外用工在事业单位普遍存在，其中科技、教育、文化、卫生等部门最为突出，从事的岗位主要有后勤服务保障、技术性岗位、专业性岗位以及辅助性管理岗位，用工方式主要为劳务派遣、劳务外包、单位自聘、离退休返聘和借调。

编外用工比编内人员招聘程序简单、经济实惠，不受编制、组织、人社及财政部门的限制，用人单位自由裁量权大，有效解决了部分单位编制控紧与公益管理事务增多的矛盾，也为技术性和专业性强的岗位提供了便捷高效的用工途径。

但由于缺乏规范的管理制度和严格的约束监督，使得编外用工规模越来越大，与之相关的管理问题也逐步凸显。

本文重点以中国地质科学院编外用工为例，来研究大部分科研类事业单位编外用工面临的风险和问题，并进行全面分析，提出解决措施。

最终目的是帮助用人单位减少财政负担，杜绝审计风险，有效提高编外用工管理效率，并对我国科教文卫行业的编外用工管理提供参考。

北京市教委公章
专业 报到地区
✓转户、转档的重要凭证； ✓人才市场的准入证； ✓档案流动的通行证； ✓用人单位接收的重要凭证； ✓转正定级、职称评定的重要材料；
报到证有效期
报到证有效期限一般为
，毕业生需在有效
期内领取并持报到证有色联到接收单位报到。
延期不领取或不报到导致报到证过期者，须持本 人申请、过期报到证原件、《个人办理报到证申 请表》等相关材料到学校毕业研究生就业指导中 心开证明，然后到湖北省就业指导中心领取新报 到证。若档案、户口已寄往接收单位，逾期不报
一、协议就业材料认定： 1、与用人单位签定《毕业生就业协议书》 2、与用人单位签定《劳动合同》 3、用人单位出具《毕业生接收函》 4、参加各类项目计划 5、参加各级机关、事业单位招考（可发网址链接） 6、国内外大学博士录取通知书
就业材料认定
二、自主创业材料认定： 工商部门核发的营业执照或自主创业证明 （/cyzs/） 三、自由职业材料认定： 毕业生离校前填写的《自由职业登记表》 四、升学材料认定： 博士录取通知书复印件、博后进站申请表
申请人条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵 守宪法和法律；
2．在校期间遵守学校各项规章制度，诚实 守信，道德品质好，学习成绩合格；
3．毕业时自愿到中西部地区和艰苦边远地 区基层单位工作、服务期在3年以上(含3年)。
程序
一、递交《学费和国家助学贷款代偿申请表》，以 及毕业生本人与就业单位签署的到中西部地区和艰 苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议等有 关材料。对存在“二次定岗”的毕业生，毕业生最 迟于当年的12月1日前将申请材料、相关证明等交 至所在学院。
11、就业协议书盖的公章如XX副食店、XX小卖部、XX经营部、XX网吧、XX眼镜店、 XX影楼等类情况； 12、就业协议书只盖有具体用人部门公章而无单位人力资源部门或单位行政公章的， 如XX医院放射科、护理部公章、XX公司项目部公章、XX公司售楼部公章等类情况的； 13、就业协议书填写不完整的。

2023年地质学专业就业方向及就业前景调查报告近年来，随着社会经济的快速发展和工业化进程的加速，地质工程师为社会的稳定发展提供了良好的支持和保障。

地质学专业作为一门综合性学科，具有广阔的就业市场和良好的职业前景。

本篇文章将就地质学专业就业方向及前景进行调查分析。

一、地质学专业就业方向1.地质勘探与发展地质工程师在地质勘探与发展领域中的作用非常重要。

地质勘探是评估一个石油或天然气储层的能力，它需要在很长一段时间里进行实地考察，还需要进行各种测试。

地质工程师必须了解地质勘探的各种方法和技术，帮助确定最佳的勘探位置、找到最佳的保管和提取方法。

2.矿产资源开发地质学专业毕业生在矿产资源开发方面也有很好的就业机会。

他们可以通过分析地质实验数据来确定矿产资源的分布、品质和利用方法。

此外，地质学专业背景的人员还可以负责矿物提取和矿物处理，以确保矿产资源得到最充分的利用。

3.环境保护地质学专业毕业生还可以在环境保护领域中发挥重要的作用。

例如，他们可以通过地下水和土地污染的监视和处理来维护环境安全。

他们还可以在环境影响评估中扮演关键角色，以确保规定和准则得到充分遵守。

此外，地质专业背景的人员还可以参与矿物废料的处理和回收利用，以减轻对环境的影响。

4.科学研究地质学专业毕业生也可以从事矿床成因、地质构造、矿物学、岩石学、地球化学等研究工作，他们可以应用自己所学掌握的理论知识开展前沿领域研究，为相关领域提供新的思路和观点，并推进学科的发展。

二、地质学专业前景近年来，国内外环境管理的迫切需要、地质勘探技术和矿产资源的开发需求都为地质学专业人才的需求提供了更加广阔的空间和机会。

根据相关合作单位调查，地质学专业毕业生职业前景非常广阔，并且就业市场前景较好。

随着地球科学的快速发展，地质学专业日益增加的时候成为一个重要的需求市场。

由于矿产资源的消耗和不断减少，所以对于寻找现有和新的矿产资源也是迫切的任务，而地质专业背景的人员则能够担当重要角色。

地质工程研究生就业方向
地质工程是一个有广泛应用领域的专业，研究生毕业后有多种就业方向可供选择。

以下列举了一些常见的就业方向：
1. 石油和天然气行业：在石油和天然气行业工作的地质工程师可以参与油气勘探和开发项目，利用地质知识来寻找和开采石油和天然气资源。

2. 矿业行业：地质工程师在矿业行业中可以从事矿产资源的勘探和开采工作，了解地下矿产资源的特征和分布，制定开采方案和执行地质监测。

3. 地质灾害防治：地质工程师可以从事地质灾害预测、评估和防治工作，帮助减少地质灾害对人类生命和财产的威胁。

4. 城市规划和建筑工程：地质工程师在城市规划和建筑工程中可以提供地下地质信息和技术支持，对地质因素进行评估和分析，保证城市建设的安全和可持续发展。

5. 环境保护：地质工程师可以从事环境地质监测和评估工作，研究地下水资源的保护和管理，以及土壤和地下水的污染修复。

6. 教育和科研：一些地质工程研究生选择从事教育和科研工作，在高等院校或研究机构从事地质学领域的教学和研究。

除了以上列举的就业方向，地质工程研究生还可以选择从事政府部门的地质管理和监测工作，或者在咨询公司和工程公司从
事地质工程咨询和设计工作等。

就业市场广阔，适合不同兴趣和专业方向的毕业生。

新中国地质科学和地质教育事业的先驱喻德渊(1903——1971年)字祖龙，号次回，长春地质学院的主要创建人。

解放后他历任中国科学院地质研究所研究员，政务院财经委员会矿产地质勘探局副局长，中国科学院青林省分院副院长，东北地质科学研究所所长，第一、二、三届全国人大代表，民盟中央委员，民盟吉林省委员会副主任委员，东北地质学院(后改为长春地质学院)副院长、院长，国家一级教授。

他治学严谨，刻苦钻研，勤奋务实，勇于实践，为祖国地矿事业的发展及地质人才的培养作出了巨大贡献。

喻德渊1903年2月29日出生于江西省萍乡县一个农民家庭。

1923年考入北京大学理科预科，1925年转入地质系本科学习。

喻德渊在勤奋钻研地质科学的同时，逐步接触了马克思主义。

1926年9月加入中国共产党，以后被选为中共北大支部组织干事。

1927年9月受党派遣到长辛店组织铁路工人罢工未果，遭敌人追捕，经同学帮助化装逃往上海，从此与党失去了联系。

1928年春，正当喻德渊苦闷彷徨之时，意外地遇到已任地质研究所所长的李四光和丁燮林先生，进了地质研究所工作。

1929年重返北大复学，同年毕业后又回地质研究所任助理员。

他立志走“科学救国”的道路。

从此专心从事地质研究工作。

1931年7月，喻德渊被晋升为副研究员。

1932年夏，喻德渊协助李四光先生进行庐山地质调查研究，显出了扎实的理论研究功底和很强的野外实际工作能力，深得李先生的爱重。

1937年，喻德渊被晋升为专任研究员。

1945年至1947年，喻德渊作为中央研究院10个成绩优秀者之一，被选派赴欧美考察地质。

这期间，他刻苦钻研，孜孜以求，尽一切努力汲取他人之长，以提高自己为国效力的专业本领。

考察结束后，他谢绝了国外同行的挽留，毅然回到灾难深重的祖国。

1949年初，国民党政府迁往广州，通知地质研究所也随之南迁，意欲退一步迁移到台湾。

喻德渊决计避祸图存，脱离国民党政府，回老家萍乡闲住，以待解放。

不久接到台湾大学来电，以双薪为诱饵，请他前去任教，喻德渊立即回电谢绝。

中科院岩土所待遇1. 前言中科院岩土所（中国科学院岩土力学与工程研究所）是中国科学院下属的研究机构之一，致力于岩土力学与工程领域的研究和应用。

作为国内领先的岩土工程研究机构，中科院岩土所提供的待遇也备受关注。

本文将详细介绍中科院岩土所的待遇情况，包括薪资福利、职业发展和工作环境等方面。

2. 薪资福利中科院岩土所为员工提供具有竞争力的薪资福利待遇。

根据员工的职位和级别不同，薪资水平也会有所差异。

一般来说，中科院岩土所的薪资水平相对较高，并且会随着员工在机构内的任职时间和个人表现而逐步提高。

除了基本薪资外，中科院岩土所还提供多种福利待遇，如年终奖金、节日福利、住房补贴、交通津贴、医疗保险等。

其中，年终奖金是员工最为关注的福利之一，通常会根据个人绩效和机构的经济状况进行发放。

此外，中科院岩土所还会定期组织员工体检，为员工提供全面的医疗保障。

3. 职业发展中科院岩土所重视员工的职业发展，并提供良好的晋升机制和培训机会。

在中科院岩土所工作的员工可以通过不断学习和提升自己的专业能力，获得更高级别的职位和更丰厚的待遇。

对于研究人员来说，中科院岩土所提供了广泛的科研项目和合作机会。

员工可以参与国内外重大项目的研究与实施，积累丰富的科研经验和成果。

同时，中科院岩土所还鼓励员工参与学术交流与合作，包括国际学术会议、学术讲座等。

这些机会不仅可以拓宽员工的学术视野，还有助于提高个人在行业内的影响力。

此外，中科院岩土所还注重培养青年人才，并设立了多个科研团队和创新平台，为年轻研究人员提供广阔的发展空间。

员工可以在这些团队中开展自己的研究项目，获得更多的科研资源和支持。

4. 工作环境中科院岩土所拥有先进的实验设备和研究条件，为员工提供了良好的工作环境。

岩土所建立了一系列完善的科研平台和实验室，包括地质力学实验室、岩土工程实验室、地震工程实验室等。

这些实验设施不仅满足了基础科学研究的需求，还支持了应用技术和工程解决方案的开发。

欧 阳 自远 从 小 就 喜 欢 读 书 ， 天 文 地 理 、 诗 词 歌 赋都有所 涉猎 ，不过他 最钟情 的还是 天文学和化学 。 ｌ９５２年 ，１ ７岁的欧 阳自远高 中毕 业 ，正逢新 中国搞工 业化建设 ，而工业化最需要 的是矿产资源。
祖 国正 值 用 人 之 际 ，欧 阳 自远 没 有 选 择 自己 喜 欢 的天文和化 学 ，也没有 打算继承 家业学 习医药 ，而是 听从 国 家 最 需 要 、 最 迫 切 的 召 唤 — — “唤 醒 沉 睡 的 高 山 ，向祖 国献 出宝藏 ” ，报 考 了北 京地质学 院矿产资 源 勘 探 系 的 金 属 和 非金 属 矿 产 勘 探 专 业 。
这块 来 自月 球的石头 再次点 燃欧 阳 自远 心 中 的探 月 梦 想 。 欧 阳 自远 认 识 到 ，随着科学 技术的进步 ，月球 在 战略 、政治 、经 济和 科学上 的意义十 分 重 大 。
１ ９９２年 ，欧 阳 自远 向国家 “８６３ 计 划 ” 专 家 组 提 出 实 施 探 月 工 程 的 建 议 ，１ ９９４年 又提 交 了 《中国 开展 月 球 探 测 的 必 要 性 与 可 行性 研 究 》 报 告 并 获 得 通 过 ，随 后 又利 用整 整 １ ０年 时 间进 行 了 《中国 月球 探 测 发 展 成 果 和 长 远 规 划 》研 究 以 及 《中 国首 次 月球 探 测 科 学 目标 与 实 施 方 案 》研 究的论证 。
这位年过八 句依然 早起晚睡 、无假无休地 为 中国 人的探月梦 想不懈奋斗 的老人 ，就 是中 国天体化 学领 域 的开创者 、 中国探月 工程首席科 学家 、中国科 学院 院 士 欧 阳 自远 。
从 唤醒沉睡的高山到奔 向更远的太空
欧 阳 自远于 １ ９３５年 出生在 江西的一个医药世 家 ， 祖 父、外祖父都从 事药房经 营。 舅舅选 择 《论语 》中 那句 “有朋 自远 方来 ”给他 起名 “白远 ”的时候 ，没 有想 到这个孩子会 带着人类 的梦想 ，去探 索月球和行 星 那 么 远 的远 方 。

2023年地质学专业就业前景调查报告地质学专业是自然科学中的一个重要分支，涉及多个领域，包括矿产资源勘探、环境保护、地质工程、地震预警等。

在当下的社会中，地质学专业的就业前景也备受关注。

本篇文章将通过对市场需求、行业趋势，以及个人素质等多个方面的分析，探讨地质学专业的就业前景。

一、市场需求1. 矿产资源勘探行业建设和发展国家经济需要大量的各类矿产资源，这一领域也需要专业人才为之服务，因此矿产资源勘探行业是地质学专业的主要就业领域之一。

当前，我国正处于加快发展的时期，矿产资源勘探工作也是重中之重。

在矿产资源勘探领域，地质学专业的应用非常广泛，例如矿床勘探、矿产资源评价、地质灾害调查等领域都需要地质学专业的专业知识和技能。

因此，地质学专业在矿产资源勘探领域的就业前景非常广阔。

2. 环境保护行业随着人类经济和社会的不断发展，环境污染和生态破坏等问题已经成为人们普遍关注的话题。

环境保护工作也因此成为了一个很有意义的事业。

在环境保护领域，地质学专业的应用也非常广泛。

例如，地下水治理、地质环境监测、土壤污染治理等都需要地质学专业的人才。

在环境保护领域，地质学专业的就业前景也比较乐观。

3. 地质工程行业地质工程是指利用地质学、土力学等知识和技术，经过系统设计和施工，在土地和地下水层中开展工程勘探、设计、施工和管理等活动的一种工程技术和科技领域。

在当前，随着工程技术和科学技术的不断发展，地质工程的发展也越来越受到重视。

在地质工程领域，地质学专业也是一个非常重要的人才培养方向。

例如，地下隧道工程、地质灾害控制等领域都需要地质学专业的人才。

因此，在地质工程行业，地质学专业的就业前景也非常广阔。

二、行业趋势1. 绿色发展矿业绿色发展矿业是指以保护生态环境为目标，始终在可持续发展的前提下，通过改善工艺、改进技术、调整产业结构、提高资源利用效率等方式发展矿业。

随着时代的发展和社会的进步，人们对环境保护和生态建设的意识越来越强，因此，绿色发展矿业成为了未来发展的重点之一。

《中国科技史杂志》第40卷第2期(2019年)：212—227The Chinese Journal for the History of Science and Technology Vol.40No.2(2019)20世纪50年代中国科学院留苏科技生派遣的研究——以中国科学院金属研究所为案例周权(中国科学院大学人文学院)摘要新中国成立后，国内人才紧缺，在“一边倒”的外交政策背景下,20世纪50年代中国向苏联选派了大量科技生。

其中，中国科学院是向苏联派遣研究生、实习生等留学人员最多的科研院所之一。

本文以中国科学院金属研究所为案例，梳理中国科学院留苏科技生的派遣过程，在苏联的培养及其回国后对于科技发展的贡献。

关键词留苏科技生中国科学院金属所中图分类号N092文献标识码A文章编号1673-1441(2019)02-0212-16为解决国内人才紧缺的情况，在向苏联“一边倒”的外交背景之下，新中国向苏联选派了大量科技生。

根据当时国内的需要，这些科技生的专业集中在国防军事、冶金、化工、机械制造、地质勘探等领域。

1949年10月，中国科学院伴随着中华人民共和国的成立而诞生，是全国最高学术机构和全国科学中心，肩负着培养新中国科技人才的任务。

在全面学习苏联的大背景下，针对科学院缺少的学科，有计划、有目的的派遣留苏研究生和实习生,是中国科学院干部培养工作的一项重点内容。

中国科学院向苏联派遣科技人员除髙教部选送渠道外,在中苏两国科学院签订合作协议后，可以直接向苏联科学院选派留学生。

中国科学院也成为当时向苏联派遣研究生、实习生等留学人员最多的科研院所之一。

中国科学院金属研究所于1951年成立，肩负着解决当时国家冶金、炼钢等紧急问题。

金属所为培养青年科技人才，通过中苏两国科学院的合作渠道，向苏联派遣了一批科技生。

这些留苏科技生努力学习、掌握了国内急需的技术，回国后，为新中国科技事业的发展作出了卓越的贡献，也为国家经济、军事的发展发挥了关键的作用。

姓名专业毕业去向单位名称派遣淮北矿业（集团）有限责任公司 谭军 地质工程考研中国矿业大学(北京) 曹光明 采矿工程派遣云南驰宏锌锗股份有限公司 陈德勇 采矿工程考研北京航空航天大学 侯跃华 采矿工程派遣淮南矿业集团 黄勇 采矿工程蒋合国 采矿工程派遣云南驰宏锌锗股份有限公司派遣河南中联矿业有限公司 鞠新颖 采矿工程派遣淮浙煤电有限责任公司 刘杰 采矿工程派遣淮浙煤电有限责任公司 刘灵生 采矿工程派遣鞍山钢铁集团公司 刘文淼 采矿工程派遣开滦（集团）有限责任公司 刘晓峰 采矿工程罗宇恩 采矿工程派遣河南中联矿业有限公司派遣河北聚新能源科技发展有限公司 穆玉林 采矿工程派遣厦门建发股份有限公司 帅维军 采矿工程唐敏 采矿工程派遣山西潞安矿业（集团）有限责任公司派遣河南中联矿业有限公司 铁勇强 采矿工程派遣河南中联矿业有限公司 汪健 采矿工程派遣内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司 王博 采矿工程派遣开滦（集团）有限责任公司 王俊昌 采矿工程派遣河北中石职业技术学院 王声才 采矿工程考研中国矿业大学(北京) 武志平 采矿工程考研中国矿业大学(北京) 向秋安 采矿工程派遣河南中联矿业有限公司 肖建 采矿工程派遣神华宁夏煤业集团有限责任公司 杨关 采矿工程派遣淮南矿业集团 杨军 采矿工程派遣山西潞安矿业（集团）有限责任公司 张伟 采矿工程赵良 采矿工程派遣河北聚新能源科技发展有限公司考研中国矿业大学(北京) 赵振宇 采矿工程蔡利文 地质工程考研中国矿业大学(北京)派遣中国神华神东煤炭分公司 陈宇 地质工程考研中国矿业大学(北京) 崔亮 地质工程考研中国矿业大学(北京) 樊振丽 地质工程派遣内蒙古地质勘查有限责任公司 高少峰 地质工程派遣中国地质环境监测院 何培雍 地质工程考研中国矿业大学（北京） 吉雨 地质工程出国金晖 地质工程派遣内蒙古第九地勘院 李军 地质工程考研中国矿业大学(北京) 李兆凯 地质工程派遣云南驰宏锌锗股份有限公司 李志平 地质工程考研中国矿业大学(北京) 林涛 地质工程刘恩奇 地质工程考研中国矿业大学（北京）派遣中国神华神东煤炭分公司 刘小雄 地质工程派遣淮南矿业集团 吕士磊 地质工程派遣淮南矿业集团 史新全 地质工程考研中国地质大学(北京) 谭林 地质工程派遣淮南矿业集团 王杰 地质工程王晓伟 地质工程考研中国矿业大学(北京)派遣内蒙古地质勘查有限责任公司 吴晓辉 地质工程考研中科院 谢克家 地质工程张星 地质工程考研中国矿业大学(北京)考研中国石油大学 赵玉旗 地质工程考研中国矿业大学（北京） 邹建华 地质工程派遣四川省煤田地质工程勘察设计研究院 臧凯 地质工程考研中国石油大学（北京） 胡彧 地质工程派遣大兴区人才交流服务中心 汪小丽 地质工程杨会丽 地质工程考研中国地震局地质研究所派遣北京市地质工程设计研究院 曹闯 地质工程派遣内蒙古地质勘查有限责任公司 董珍 地质工程待分陕西砥柱物资有限公司 冯洋洋 地质工程考研中国矿业大学(北京) 郭海晓 地质工程考研中国矿业大学(北京) 贺小黑 地质工程考研核工业北京化工冶金研究院 江国平 地质工程派遣新疆准东石油技术股份有限公司 李国杰 地质工程考研中国矿业大学(北京) 李瑞科 地质工程二分宁夏区教育厅毕业生就业办公室 李志杰 地质工程派遣淮南矿业集团 梁明材 地质工程考研中国矿业大学(北京) 刘常青 地质工程刘刚 地质工程派遣河南中联矿业有限公司考研中国矿业大学(北京) 鲁超 地质工程派遣重庆一三六地质队 莫都 地质工程考研中国矿业大学(北京) 孙进 地质工程派遣神华宁夏煤业集团有限责任公司 王国林 地质工程派遣内蒙古地质勘查有限责任公司 王可祥 地质工程向俊斌 地质工程待分桃源县仙源茶叶有限责任公司派遣河南中联矿业有限公司 徐鹏翔 地质工程派遣河南中联矿业有限公司 张德芳 地质工程张鹏 地质工程派遣四川省煤田地质工程勘察设计研究院派遣云南驰宏锌锗股份有限公司 周文林 地质工程派遣河北盛建工程设计院有限公司 闫永乐 地质工程派遣鄄城县左营乡中心学校 付艳丽 地质工程考研中国地质大学(北京) 兰建梅 地质工程考研中国地质大学 武彩霞 地质工程派遣淮阴市恒源机械制造有限公司 杨俊 地质工程派遣河南中联矿业有限公司 闵娇 地质工程考研中国矿业大学(北京) 昌伟伟 消防工程派遣石家庄平安消防设备有限公司 邓赛 消防工程考研中国矿业大学(北京) 郭锋 消防工程考研清华大学 韩叶良 消防工程胡文文 消防工程派遣中国人民武装警察部队湖北省消防总队政治部考研中国矿业大学(北京) 姬宗锋 消防工程贾雨成 消防工程考研中国矿业大学(北京)派遣石家庄平安消防设备有限公司 刘洪建 消防工程派遣石家庄平安消防设备有限公司 刘杰 消防工程派遣北京江河幕墙装饰工程有限公司天津分公司 刘明 消防工程派遣石家庄平安消防设备有限公司 潘沈洁 消防工程待分宋亚星 消防工程考研中国矿业大学(北京) 唐志龙 消防工程派遣石家庄平安消防设备有限公司 王兴龙 消防工程考研中国矿业大学(北京) 杨雄 消防工程派遣北京江河幕墙装饰工程有限公司天津分公司 袁坤 消防工程派遣大兴区人才交流服务中心 张显扬 消防工程考研中国矿业大学(北京) 赵洪斌 消防工程派遣北京清华城市规划设计研究院消防科学技术研究所 赵鑫 消防工程派遣河南中联矿业有限公司 郑勇军 消防工程考研中国矿业大学(北京) 周超 消防工程考研中国矿业大学(北京) 刘旭 消防工程刘懿萱 消防工程考研华南理工大学考研中国矿业大学（北京） 彭婧 消防工程孙英芳 消防工程派遣吉林省延吉市依兰镇兴安村村委会考研中国矿业大学（北京） 张芳 消防工程二分陕西省渭南市临渭区人才中心 张玲玲 消防工程陈波 安全工程派遣开滦（集团）有限责任公司派遣淮北矿业（集团）有限责任公司 陈国 安全工程派遣中广核工程有限公司 杜建涛 安全工程派遣中国神华神东煤炭分公司 高飞 安全工程出国郭敏学 安全工程考研中国矿业大学(北京) 鞠传磊 安全工程考研中国矿业大学(北京) 刘波 安全工程派遣开滦（集团）有限责任公司 刘长江 安全工程派遣大连港集团有限公司 刘迪 安全工程派遣山西太钢不锈钢股份有限公司 裴羽 安全工程二分江苏省徐州市丰县人事局 乔存涛 安全工程派遣中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司 沈铭新 安全工程孙化澍 安全工程派遣中国神华神东煤炭分公司考研中国矿业大学(北京) 吴晓利 安全工程派遣淮南矿业集团 向凯 安全工程考研中国矿业大学(北京) 肖恒衡 安全工程考研中国科学技术大学 肖华华 安全工程派遣中广核工程有限公司 薛琪琪 安全工程杨文宇 安全工程考研中国矿业大学(北京)派遣淮南矿业集团 姚瑞宇 安全工程考研中国科学技术大学 于建龙 安全工程张海彬 安全工程派遣北京建安特西维欧特种设备制造有限公司考研中国矿业大学(北京) 张翔 安全工程派遣中国神华神东煤炭分公司 周宇剑 安全工程考研北京交通大学 都舒 安全工程考研中国矿业大学(北京) 谷博 安全工程出国郭茜 安全工程派遣石家庄福地建筑设计有限公司 赵利辉 安全工程派遣云南驰宏锌锗股份有限公司 曹勇 土地资源管理考研中国矿业大学(北京) 韩志晟 土地资源管理考研贵州大学 李博 土地资源管理派遣四川鑫顺矿业有限责任公司 李成 土地资源管理派遣大兴区人才交流服务中心 刘锰 土地资源管理刘宗强 土地资源管理考研中国地质大学（北京）派遣贵州煤矿地质工程咨询与地质环境监测中心 任鹏剑 土地资源管理宋兴华 土地资源管理派遣北京市平谷区教育委员会派遣黑龙江正业勘探设计有限公司 王雷 土地资源管理二分虞城县人才交流中心 王旭 土地资源管理待分王泽惠 土地资源管理出国徐晓霁 土地资源管理待分张家港市土地储备中心 朱渊卿 土地资源管理考研煤科院 祝琨 土地资源管理二分湖南省教育厅毕业生就业办公室 蔡金平 土地资源管理考研中国人民大学 冯烨 土地资源管理二分贵州省大中专毕业生就业指导中心 贾卉 土地资源管理考研中国矿业大学(北京) 蒋丽佳 土地资源管理待分刘玲 土地资源管理待分刘苾婷 土地资源管理考研中国矿业大学(北京) 刘榕榕 土地资源管理出国马凌云 土地资源管理考研中国矿业大学(北京) 屈恺 土地资源管理史立坤 土地资源管理待分北京东方泰坦科技有限公司派遣北京市房山区葫芦垡中心小学 台静琳 土地资源管理王梦茹 土地资源管理派遣丹东宏科防伪网络印章制作有限公司待分北京中体网体育发展有限公司 杨怡 土地资源管理派遣石家庄永康建筑工程监理有限公司 张雨燕 土地资源管理常云博 工业工程考研中国矿业大学(北京)考研中国矿业大学(北京) 郭栋 工业工程考研中国矿业大学(北京) 郭继圣 工业工程派遣吉林市海川商贸有限责任公司 焦守坤 工业工程派遣比亚迪股份有限公司 李朝晨 工业工程派遣富士康精密组件（深圳）有限公司 李欢欢 工业工程派遣富士康精密组件（深圳）有限公司 刘宁 工业工程派遣比亚迪股份有限公司 刘文浩 工业工程出国龙锦超 工业工程待分罗丹 工业工程派遣石家庄恒源科工贸易有限公司 任靖宇 工业工程派遣河北鑫源工贸有限公司 汪珺 工业工程王聪 工业工程派遣富士康精密组件（深圳）有限公司考研中国科学院研究生院 杨志 工业工程考研中国矿业大学(北京) 张开加 工业工程派遣比亚迪股份有限公司 张龙 工业工程待分北京天泉利达科贸有限公司 张少文 工业工程派遣石家庄恒源科工贸易有限公司 张伟 工业工程张晓卫 工业工程考研中国矿业大学(北京)考研中国矿业大学(北京) 赵博深 工业工程待分北京创格文化事业发展有限责任公司 赵均 工业工程周海东 工业工程考研中国矿业大学(北京)考研湖南科技大学 朱香辉 工业工程二分长春市人才开发服务中心 左安庆 工业工程考研中国矿业大学(北京) 张雪梅 工业工程考研中国矿业大学(北京) 祝军华 工业工程出国耿耿 资源环境与城乡规划何恺 资源环境与城乡规划考研中国矿业大学(北京)派遣大兴区人事局人才服务中心 洪峰 资源环境与城乡规划考研北京大学 黄松林 资源环境与城乡规划李东明 资源环境与城乡规划派遣大兴区人才交流服务中心考研中国矿业大学(北京) 李佳洺 资源环境与城乡规划考研中国矿业大学(北京) 李健 资源环境与城乡规划出国李沛 资源环境与城乡规划考研北京师范大学 刘荆 资源环境与城乡规划派遣延安华尔美珠宝首饰有限责任公司 倪润祥 资源环境与城乡规划考研湖南大学 肖洋 资源环境与城乡规划待分北京奥润得汽车有限公司 许鹏 资源环境与城乡规划派遣贵州煤矿地质工程咨询与地质环境监测中心 张超 资源环境与城乡规划考研中国矿业大学(北京) 周亚濛 资源环境与城乡规划考研华东师范大学 朱立峰 资源环境与城乡规划考研中国矿业大学(北京) 佟鑫 资源环境与城乡规划派遣齐齐哈尔铁路车辆(集团)有限责任公司 高原 资源环境与城乡规划考研中国矿业大学(北京) 谷兰丁 资源环境与城乡规划考研中国矿业大学(北京) 刘微 资源环境与城乡规划王婷京 资源环境与城乡规划考研中国矿业大学(北京)派遣无锡市装潢装饰有限责任公司 王珏 资源环境与城乡规划武娟妮 资源环境与城乡规划派遣陕西新世纪医药科技有限公司派遣大兴区人才交流服务中心 杨眉 资源环境与城乡规划派遣大兴区人才交流服务中心 杨旭 资源环境与城乡规划考研中国地震局地球物理研究所 袁美巧 资源环境与城乡规划派遣松原市前郭县长山镇第一机砖厂 张超 资源环境与城乡规划考研中国矿业大学(北京) 祝敏 资源环境与城乡规划。

地质工程企业就业单位
首先，实业单位是地质工程专业毕业生的主要就业方向之一。

这包括矿业集团企业，如中矿、兖矿等，这些企业一般是央企或国企，拥有稳定且较高的薪资待遇，同时专业性强，人才缺口大。

在这些企业中，毕业生可以从事勘查、采矿、选矿等方面的工作。

其次，地质队也是地质工程专业毕业生的一个重要就业选择。

这些单位一般是省属、市属地质局下辖单位，如山东省第一地质大队等。

地质队拥有专业的技术人员和先进的勘查设备，主要从事区域地质调查、矿产资源勘查等工作。

在地质队工作，毕业生可以接触到各种地质现象和矿产资源，积累丰富的实践经验。

此外，研究院也是地质工程专业毕业生的一个优秀就业方向。

这些研究院一般是省属、市属地质局下辖单位和各高校下属研究院，如北京市矿产地质研究院等。

在这些单位，毕业生可以从事地质科学研究、新技术新方法研发等方面的工作，为地质工程领域的发展做出贡献。

除了以上实业单位和研究单位，地质工程专业的毕业生还可以选择进入各类私企，如勘探公司、岩土工程公司、环境地质公司等。

这些企业主要从事地质勘查、岩土工程、环境地质等方面的工作，为城市建设和环境保护提供技术支持。

综上所述，地质工程专业的毕业生在就业市场上具有广泛的就业前景，可以选择进入实业单位、研究单位或私企等不同类型的就业单位。

高等学校毕业生调配派遣办法文章属性•【制定机关】教育部,国家计划委员会(已更名),国家人事局•【公布日期】1981.10.04•【文号】[81]教学字048号•【施行日期】1981.10.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业指导正文*注：本篇法规已被《教育部、国家发展改革委、人力资源社会保障部关于废止＜高等学校毕业生调配派遣办法＞的通知》（发布日期：2009年5月18日实施日期：2009年5月18日）废止高等学校毕业生调配派遣办法（[81]教学字048号1981年10月4日教育部、国家计划委员会、国家人事局发布）为了贯彻国务院国发［１９８１］２３号文件精神，做好今年高等学校毕业生调配派遣工作，特制定本办法。

一、执行计划１．要切实执行国务院批准的毕业生分配计划和国务院有关部委制发的调配计划。

各级计划、调配部门要对计划的执行情况进行认真地检查。

２．在调配派遣过程中，学校如发现有分配不当的，经商得地方计划、调配部门同意后，可进行调整。

如调整的人数较多，应同上级计划、调配部门商定另下调整计划。

３．入学时工龄满五年的原是国家职工的学生（指在校学习期间，由原单位发工资的），毕业后一般回原单位。

如回原单位用非所学或国家急需的专业，仍按调配计划执行。

现役军人学生，毕业后回原部队，专业不对口的，由部队内部调整。

４．已录取为研究生和按规定回原单位，以及因故（退学、休学、开除、疾病等）减少的毕业生人数，地方计划、调配部门要合理酌减有关单位的分配名额，分配人数多的多减，少的少减，边远地区不减。

减少的专业、人数和原因，由学校及时通知用人单位。

二、思想政治工作５．地方调配部门、教育部门和学校，要认真做好毕业生的思想教育工作。

宣传、新闻单位和共青团组织要密切配合，采取多种形式，宣传典型，表彰先进，树立服从国家分配光荣的社会风尚。

６．学校要在毕业分配前，集中一段时间进行分配教育。

教育毕业生服从国家分配，到基层去，到艰苦的地方去，到祖国需要的地方去，立志把自己的青春和才智献给社会主义现代化建设事业。

地质就业现状分析报告总结地质学作为一门研究地球内部构造与演化的学科，在现代社会中具有重要的价值和广阔的发展前景。

本次报告通过调查研究和数据分析，对地质学就业现状进行了总结和分析。

一、地质学就业现状概述根据调查数据显示，地质学毕业生就业率较高，就业形势较好。

地质学专业毕业生主要从事的领域包括矿产资源勘查与开发、地质灾害防治、环境地质工程、石油与天然气勘探开发等。

其中，矿产资源领域是地质学专业毕业生的主要就业方向。

二、地质学就业领域分析1. 矿产资源勘查与开发矿产资源勘查与开发是地质学毕业生就业的重要领域之一。

我国资源丰富，矿产资源开发潜力巨大，需要大量地质学人才进行勘查和开发。

此领域工作较为稳定，薪资待遇较高。

2. 地质灾害防治地质灾害是我国面临的重要问题之一，对地质灾害的防治需要地质学人才提供专业技术支持。

如山体滑坡、泥石流等地质灾害频发地区，地质学工作者可以从事地质灾害防治工作，减少灾害发生和损失。

3. 环境地质工程随着环境保护意识的提高，环境地质工程成为就业的新兴领域之一。

地质学人才在环境影响评价、污染地质调查等方面起到重要作用。

在城市化进程加快的背景下，环境地质工程的需求不断增加。

4. 石油与天然气勘探开发石油与天然气是我国重要的能源资源，地质学人才对于石油与天然气勘探开发具有重要作用。

该领域薪资待遇较高，但工作相对较为辛苦，需要勘探人员在野外进行长时间的勘探工作。

三、地质学就业面临的挑战与问题1. 行业竞争激烈地质学专业毕业生数量逐年增加，导致行业竞争日益激烈。

对于没有相关经验或技术水平较低的毕业生而言，找到理想的工作可能面临一定的困难。

2. 就业区域不平衡地质学就业相对集中在矿产资源较为丰富的地区，如西部地区。

而一些地区的地质学人才供大于求，就业形势不容乐观。

这对于一些非矿产资源类地质学专业毕业生来说，可能会面临找工作的困难。

3. 专业技能要求提高地质学专业要求学生具备扎实的地质学知识和实践经验，同时需要拥有一定的专业技能，如地质勘查、GIS应用等。

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非师范类
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贵州省
师范类、非师范类
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档案转递：生源地市、州教育局，遵义市为人才交流服务中心
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2013-7-9
姓名 李娟 金晓丽 水林娜 杨勇 高强平 时孝磊 李东勇 刘素青 葛祥坤 杜娟 梅亚青 杨占军 肖芝华 于常亮 鹿子林 赵彩凤
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采矿工程 硕士生毕业 大地测量学与测量 硕士生毕业 工程 大地测量学与测量 硕士生毕业 工程 大地测量学与测量 硕士生毕业 工程 大地测量学与测量 工程 地球化学 地球化学 地球化学 硕士生毕业 硕士生毕业 硕士生毕业 硕士生毕业
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