中国地质科学院就业派遣

科研事业单位编外用工管理方式研究作者：张倩影来源：《消费导刊》2019年第05期摘要：近些年来，随着科技事业体制改革，事业单位编制控紧，但承担的社会公共管理事务又在逐年增多，科教文卫行业常通过劳务派遣、劳务外包、返聘离退休人员、单位自聘和借调的方式弥补人员短缺，使得编外用工规模越来越大，与之相应的管理问题也逐步凸显。

其中科研事业单位又普遍存在重业务轻管理的现象，对编外用工的管理更不加重视。

以往的管理制度、管理方式已经不能满足现有的用工需求，单位急需改变现有的用工模式和管理模式。

无相应管理办法进行约束，也无法直接套用单位的薪资绩效标准。

造成了近年来发生多次编外用工诉讼单位多起诉讼。

有些单位法纪律规矩意识不强，搞变通，将编外用工变成自留地，用来卖人情、因岗用人变为因人设岗、临时用工变为永久用工，年年招人、年年缺人，出现了编制空缺与人浮于事共存的怪象，财政人员支出明降暗升。

科研事业单位需要根据用工模式的转变结合自身体制对现有管理方式、方法进行分析和调整，制定适应行业编外用工管理方法。

关键词：事业单位编外用工管理方式一、绪论（一）研究背景及意义长期以来，编外用工在事业单位普遍存在，其中科技、教育、文化、卫生等部门最为突出，从事的岗位主要有后勤服务保障、技术性岗位、专业性岗位以及辅助性管理岗位，用工方式主要为劳务派遣、劳务外包、单位自聘、离退休返聘和借调。

编外用工比编内人员招聘程序简单、经济实惠，不受编制、组织、人社及财政部门的限制，用人单位自由裁量权大，有效解决了部分单位编制控紧与公益管理事务增多的矛盾，也为技术性和专业性强的岗位提供了便捷高效的用工途径。

但由于缺乏规范的管理制度和严格的约束监督，使得编外用工规模越来越大，与之相关的管理问题也逐步凸显。

本文重点以中国地质科学院编外用工为例，来研究大部分科研类事业单位编外用工面临的风险和问题，并进行全面分析，提出解决措施。

最终目的是帮助用人单位减少财政负担，杜绝审计风险，有效提高编外用工管理效率，并对我国科教文卫行业的编外用工管理提供参考。

2023年地质学专业就业方向及就业前景调查报告近年来，随着社会经济的快速发展和工业化进程的加速，地质工程师为社会的稳定发展提供了良好的支持和保障。

地质学专业作为一门综合性学科，具有广阔的就业市场和良好的职业前景。

本篇文章将就地质学专业就业方向及前景进行调查分析。

一、地质学专业就业方向1.地质勘探与发展地质工程师在地质勘探与发展领域中的作用非常重要。

地质勘探是评估一个石油或天然气储层的能力，它需要在很长一段时间里进行实地考察，还需要进行各种测试。

地质工程师必须了解地质勘探的各种方法和技术，帮助确定最佳的勘探位置、找到最佳的保管和提取方法。

2.矿产资源开发地质学专业毕业生在矿产资源开发方面也有很好的就业机会。

他们可以通过分析地质实验数据来确定矿产资源的分布、品质和利用方法。

此外，地质学专业背景的人员还可以负责矿物提取和矿物处理，以确保矿产资源得到最充分的利用。

3.环境保护地质学专业毕业生还可以在环境保护领域中发挥重要的作用。

例如，他们可以通过地下水和土地污染的监视和处理来维护环境安全。

他们还可以在环境影响评估中扮演关键角色，以确保规定和准则得到充分遵守。

此外，地质专业背景的人员还可以参与矿物废料的处理和回收利用，以减轻对环境的影响。

4.科学研究地质学专业毕业生也可以从事矿床成因、地质构造、矿物学、岩石学、地球化学等研究工作，他们可以应用自己所学掌握的理论知识开展前沿领域研究，为相关领域提供新的思路和观点，并推进学科的发展。

二、地质学专业前景近年来，国内外环境管理的迫切需要、地质勘探技术和矿产资源的开发需求都为地质学专业人才的需求提供了更加广阔的空间和机会。

根据相关合作单位调查，地质学专业毕业生职业前景非常广阔，并且就业市场前景较好。

随着地球科学的快速发展，地质学专业日益增加的时候成为一个重要的需求市场。

由于矿产资源的消耗和不断减少，所以对于寻找现有和新的矿产资源也是迫切的任务，而地质专业背景的人员则能够担当重要角色。

地质工程研究生就业方向
地质工程是一个有广泛应用领域的专业，研究生毕业后有多种就业方向可供选择。

以下列举了一些常见的就业方向：
1. 石油和天然气行业：在石油和天然气行业工作的地质工程师可以参与油气勘探和开发项目，利用地质知识来寻找和开采石油和天然气资源。

2. 矿业行业：地质工程师在矿业行业中可以从事矿产资源的勘探和开采工作，了解地下矿产资源的特征和分布，制定开采方案和执行地质监测。

3. 地质灾害防治：地质工程师可以从事地质灾害预测、评估和防治工作，帮助减少地质灾害对人类生命和财产的威胁。

4. 城市规划和建筑工程：地质工程师在城市规划和建筑工程中可以提供地下地质信息和技术支持，对地质因素进行评估和分析，保证城市建设的安全和可持续发展。

5. 环境保护：地质工程师可以从事环境地质监测和评估工作，研究地下水资源的保护和管理，以及土壤和地下水的污染修复。

6. 教育和科研：一些地质工程研究生选择从事教育和科研工作，在高等院校或研究机构从事地质学领域的教学和研究。

除了以上列举的就业方向，地质工程研究生还可以选择从事政府部门的地质管理和监测工作，或者在咨询公司和工程公司从
事地质工程咨询和设计工作等。

就业市场广阔，适合不同兴趣和专业方向的毕业生。

新中国地质科学和地质教育事业的先驱喻德渊(1903——1971年)字祖龙，号次回，长春地质学院的主要创建人。

解放后他历任中国科学院地质研究所研究员，政务院财经委员会矿产地质勘探局副局长，中国科学院青林省分院副院长，东北地质科学研究所所长，第一、二、三届全国人大代表，民盟中央委员，民盟吉林省委员会副主任委员，东北地质学院(后改为长春地质学院)副院长、院长，国家一级教授。

他治学严谨，刻苦钻研，勤奋务实，勇于实践，为祖国地矿事业的发展及地质人才的培养作出了巨大贡献。

喻德渊1903年2月29日出生于江西省萍乡县一个农民家庭。

1923年考入北京大学理科预科，1925年转入地质系本科学习。

喻德渊在勤奋钻研地质科学的同时，逐步接触了马克思主义。

1926年9月加入中国共产党，以后被选为中共北大支部组织干事。

1927年9月受党派遣到长辛店组织铁路工人罢工未果，遭敌人追捕，经同学帮助化装逃往上海，从此与党失去了联系。

1928年春，正当喻德渊苦闷彷徨之时，意外地遇到已任地质研究所所长的李四光和丁燮林先生，进了地质研究所工作。

1929年重返北大复学，同年毕业后又回地质研究所任助理员。

他立志走“科学救国”的道路。

从此专心从事地质研究工作。

1931年7月，喻德渊被晋升为副研究员。

1932年夏，喻德渊协助李四光先生进行庐山地质调查研究，显出了扎实的理论研究功底和很强的野外实际工作能力，深得李先生的爱重。

1937年，喻德渊被晋升为专任研究员。

1945年至1947年，喻德渊作为中央研究院10个成绩优秀者之一，被选派赴欧美考察地质。

这期间，他刻苦钻研，孜孜以求，尽一切努力汲取他人之长，以提高自己为国效力的专业本领。

考察结束后，他谢绝了国外同行的挽留，毅然回到灾难深重的祖国。

1949年初，国民党政府迁往广州，通知地质研究所也随之南迁，意欲退一步迁移到台湾。

喻德渊决计避祸图存，脱离国民党政府，回老家萍乡闲住，以待解放。

不久接到台湾大学来电，以双薪为诱饵，请他前去任教，喻德渊立即回电谢绝。

中科院岩土所待遇1. 前言中科院岩土所（中国科学院岩土力学与工程研究所）是中国科学院下属的研究机构之一，致力于岩土力学与工程领域的研究和应用。

作为国内领先的岩土工程研究机构，中科院岩土所提供的待遇也备受关注。

本文将详细介绍中科院岩土所的待遇情况，包括薪资福利、职业发展和工作环境等方面。

2. 薪资福利中科院岩土所为员工提供具有竞争力的薪资福利待遇。

根据员工的职位和级别不同，薪资水平也会有所差异。

一般来说，中科院岩土所的薪资水平相对较高，并且会随着员工在机构内的任职时间和个人表现而逐步提高。

除了基本薪资外，中科院岩土所还提供多种福利待遇，如年终奖金、节日福利、住房补贴、交通津贴、医疗保险等。

其中，年终奖金是员工最为关注的福利之一，通常会根据个人绩效和机构的经济状况进行发放。

此外，中科院岩土所还会定期组织员工体检，为员工提供全面的医疗保障。

3. 职业发展中科院岩土所重视员工的职业发展，并提供良好的晋升机制和培训机会。

在中科院岩土所工作的员工可以通过不断学习和提升自己的专业能力，获得更高级别的职位和更丰厚的待遇。

对于研究人员来说，中科院岩土所提供了广泛的科研项目和合作机会。

员工可以参与国内外重大项目的研究与实施，积累丰富的科研经验和成果。

同时，中科院岩土所还鼓励员工参与学术交流与合作，包括国际学术会议、学术讲座等。

这些机会不仅可以拓宽员工的学术视野，还有助于提高个人在行业内的影响力。

此外，中科院岩土所还注重培养青年人才，并设立了多个科研团队和创新平台，为年轻研究人员提供广阔的发展空间。

员工可以在这些团队中开展自己的研究项目，获得更多的科研资源和支持。

4. 工作环境中科院岩土所拥有先进的实验设备和研究条件，为员工提供了良好的工作环境。

岩土所建立了一系列完善的科研平台和实验室，包括地质力学实验室、岩土工程实验室、地震工程实验室等。

这些实验设施不仅满足了基础科学研究的需求，还支持了应用技术和工程解决方案的开发。

2023年地质学专业就业前景调查报告地质学专业是自然科学中的一个重要分支，涉及多个领域，包括矿产资源勘探、环境保护、地质工程、地震预警等。

在当下的社会中，地质学专业的就业前景也备受关注。

本篇文章将通过对市场需求、行业趋势，以及个人素质等多个方面的分析，探讨地质学专业的就业前景。

一、市场需求1. 矿产资源勘探行业建设和发展国家经济需要大量的各类矿产资源，这一领域也需要专业人才为之服务，因此矿产资源勘探行业是地质学专业的主要就业领域之一。

当前，我国正处于加快发展的时期，矿产资源勘探工作也是重中之重。

在矿产资源勘探领域，地质学专业的应用非常广泛，例如矿床勘探、矿产资源评价、地质灾害调查等领域都需要地质学专业的专业知识和技能。

因此，地质学专业在矿产资源勘探领域的就业前景非常广阔。

2. 环境保护行业随着人类经济和社会的不断发展，环境污染和生态破坏等问题已经成为人们普遍关注的话题。

环境保护工作也因此成为了一个很有意义的事业。

在环境保护领域，地质学专业的应用也非常广泛。

例如，地下水治理、地质环境监测、土壤污染治理等都需要地质学专业的人才。

在环境保护领域，地质学专业的就业前景也比较乐观。

3. 地质工程行业地质工程是指利用地质学、土力学等知识和技术，经过系统设计和施工，在土地和地下水层中开展工程勘探、设计、施工和管理等活动的一种工程技术和科技领域。

在当前，随着工程技术和科学技术的不断发展，地质工程的发展也越来越受到重视。

在地质工程领域，地质学专业也是一个非常重要的人才培养方向。

例如，地下隧道工程、地质灾害控制等领域都需要地质学专业的人才。

因此，在地质工程行业，地质学专业的就业前景也非常广阔。

二、行业趋势1. 绿色发展矿业绿色发展矿业是指以保护生态环境为目标，始终在可持续发展的前提下，通过改善工艺、改进技术、调整产业结构、提高资源利用效率等方式发展矿业。

随着时代的发展和社会的进步，人们对环境保护和生态建设的意识越来越强，因此，绿色发展矿业成为了未来发展的重点之一。

《中国科技史杂志》第40卷第2期(2019年)：212—227The Chinese Journal for the History of Science and Technology Vol.40No.2(2019)20世纪50年代中国科学院留苏科技生派遣的研究——以中国科学院金属研究所为案例周权(中国科学院大学人文学院)摘要新中国成立后，国内人才紧缺，在“一边倒”的外交政策背景下,20世纪50年代中国向苏联选派了大量科技生。

其中，中国科学院是向苏联派遣研究生、实习生等留学人员最多的科研院所之一。

本文以中国科学院金属研究所为案例，梳理中国科学院留苏科技生的派遣过程，在苏联的培养及其回国后对于科技发展的贡献。

关键词留苏科技生中国科学院金属所中图分类号N092文献标识码A文章编号1673-1441(2019)02-0212-16为解决国内人才紧缺的情况，在向苏联“一边倒”的外交背景之下，新中国向苏联选派了大量科技生。

根据当时国内的需要，这些科技生的专业集中在国防军事、冶金、化工、机械制造、地质勘探等领域。

1949年10月，中国科学院伴随着中华人民共和国的成立而诞生，是全国最高学术机构和全国科学中心，肩负着培养新中国科技人才的任务。

在全面学习苏联的大背景下，针对科学院缺少的学科，有计划、有目的的派遣留苏研究生和实习生,是中国科学院干部培养工作的一项重点内容。

中国科学院向苏联派遣科技人员除髙教部选送渠道外,在中苏两国科学院签订合作协议后，可以直接向苏联科学院选派留学生。

中国科学院也成为当时向苏联派遣研究生、实习生等留学人员最多的科研院所之一。

中国科学院金属研究所于1951年成立，肩负着解决当时国家冶金、炼钢等紧急问题。

金属所为培养青年科技人才，通过中苏两国科学院的合作渠道，向苏联派遣了一批科技生。

这些留苏科技生努力学习、掌握了国内急需的技术，回国后，为新中国科技事业的发展作出了卓越的贡献，也为国家经济、军事的发展发挥了关键的作用。

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