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马克思主义对劳动力价值与工资分配的理论探讨马克思主义视角下的劳动力价值与工资分配问题一直是经济学领域的研究热点之一。
马克思的劳动价值论提供了一种解释劳动力价值形成和工资分配的理论框架，为我们理解现代劳动力市场的运行机制提供了重要参考。
本文将从马克思主义的角度出发，对劳动力价值和工资分配的相关理论进行深入探讨。
一、劳动力价值的形成机制在马克思主义劳动价值论中，劳动力是商品的一种。
劳动力的价值是由其生产过程中所耗费的劳动时间决定的。
与普通商品不同的是，劳动力具有自身再生能力，即通过工资购买商品来恢复自身的生产能力。
因此，劳动力的价值不仅包括维持劳动者和其家庭的日常生活所需，还需覆盖劳动者再生产自身的费用。
劳动力价值的形成包括两个方面的因素。
一方面是劳动者生活所需的物质财富，包括食品、衣物、住房等基本生活必需品；另一方面是劳动者再生产自身所需的物质财富，如教育、培训等。
这些因素的产出需要消耗劳动时间和劳动力，因此它们都可以看作是劳动力价值形成的一部分。
二、马克思主义对工资分配的观点从马克思主义的视角看，工资分配是资本家与劳动者之间剩余价值分配的一种形式。
劳动者出卖自己的劳动力给资本家，而资本家则支付一定的工资作为劳动力的价值。
然而，由于劳动力的价值往往小于其创造的剩余价值，这使得工资被认为是对劳动者创造的剩余价值的“剥削”。
马克思主义认为，工资水平的确定受到劳动力市场供需关系、劳动生产率、工会力量等多种因素的影响。
当劳动力供过于求时，工资水平往往较低；相反，当劳动力供应不足时，工资水平会相应提高。
此外，劳动生产率的提高也会对工资水平产生影响，生产力的提高往往会带动工资水平的增长。
三、马克思主义对工资收入分配不平等的批判马克思主义强调资本主义社会中存在的剩余价值分配不平等问题，即少数持有资本的人通过剥削劳动者获得了更多的利润。
这种剥削关系导致了社会财富的不公平分配，使工资收入分配不平等成为无法回避的矛盾。
简析马克思主义工资决定理论在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。
一套合理的薪酬制度，使其既有利于企业的可持续发展，又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感，就成为企业自身必须重视并加以解决的问题。
工资作为薪酬的一个重要表现形式，直接影响着员工工作的积极性，从而影响组织目标的实现。
马克思工资决定理论，以它的前瞻性、整体性、科学性，一直影响着现代薪酬的设计。
一、马克思主义工资决定理论的基本观点马克思主义关于资本主义工资的理论，是剩余价值理论的重要部分。
马克思深刻揭示了资本主义的本质及其运动规律。
其基本观点在于：(1)工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力价值或者价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。
(2)资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。
(3)资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。
二、马克思主义工资决定理论的精华马克思主义经济学坚持辩证法原则，与西方主流经济学中的工资决定理论相比，具有以下独特的视角和深邃的洞察。
第一、工资在表象上体现为劳动买卖过程中的交易价格，即劳动价格；与此同时，这种市场交换行为更意味着资本主义生产方式的出现，可变资本与劳动力使用权之间的等价交换，使得工资不再成为劳动的报酬，而转变成劳动力价值或价格的歪曲的表现形式。
因此，工资的本质，只有在资本主义特定生产方式及相应生产关系的框架中，才能得到理解。
第二、马克思主义经济学不是单纯的利益辩护学说，工资的绝对运动——无论是以名义工资还是实际工资衡量，不具有重要的理论价值；工资与利润间的相对运动不仅构成了直接生产过程中的基本矛盾运动，而且也为社会总生产过程中一般规律内在矛盾的展开奠定了基础。
因此，只有在工资与利润的矛盾关系中，才能理解工资运动的本质规律。
第三、工资变动与就业量变动间的关系并非简单的价格调整模式，失业的出现并非源自工资的过渡增长；相反，技术进步引发的资本技术构成的提高，造成了劳动市场上内生性的劳动供给过剩，并因此有助于压低工资的增长。
马克思资本主义制度下的工资理论及其意义张雪飞;姚慧琴;李茜【摘要】马克思《资本论》第一卷中的剩余价值论,展示了马克思在资本主义制度下研究的工资理论,它是马克思整个经济理论体系中的重要部分,同时也是马克思剩余价值生产理论的解释和扩展,主要揭露了工资的本质,科学地区分了劳动力和劳动的质的界限,进一步解释了资本家是怎样利用工资来剥削工人的.本文通过对马克思资本主义制度下的工资理论进行解释分析,总结出社会主义工资的内涵以及对中国社会主义工资制度改革的启示意义.【期刊名称】《金融经济（理论版）》【年(卷),期】2017(000)009【总页数】3页(P107-109)【关键词】马克思;工资;资本主义;社会主义;改革【作者】张雪飞;姚慧琴;李茜【作者单位】西北大学经济管理学院,陕西西安710127;西北大学经济管理学院,陕西西安710127;西北大学经济管理学院,陕西西安710127【正文语种】中文工资从表面上看是一种货币表现，是按期付给劳动者的劳动报酬，但它也是我国大部分城市居民赖以生存的源泉，用以维持劳动者及其家庭成员的基本生活必需，同时也影响着国民经济的可持续增长。
马克思的工资理论是马克思整个经济理论体系中的重要部分，同时也是马克思剩余价值生产理论的解释和扩展。
马克思的工资理论主要阐述了工资的本质，他也科学地界定了在劳动、劳动力之间质的不同，清楚地论述了资本家利用工资对工人进行剥削的事实。
他的理论不仅适用于资本主义国家，而且从我国当代商品市场经济的角度来看，马克思的工资理论也具有着极高的价值。
它为我国社会主义工资制度指明了前进的方向，具有现实的启示意义，甚至对当代资本主义国家的工资制度也具有鲜明的参考价值。
因此，本文从马克思资本主义制度下的工资理论着手，对其主要内容以及对我国现实状况作出以下分析。
1.资本主义制度下的工资《资本论》第一卷第十七章涉及了资本主义制度下的工资，根据马克思的观点，工人其实出卖的是劳动力而不是劳动。
论马克思工资理论及其我国工资制度改革工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币表现, 是大多数城市居民收入的主要渠道, 是维持劳动者及其家庭成员生活的基本费用, 又是劳动者向社会所做贡献而得到社会承认的反映。
我国经过几次以市场为取向的工资制度改革之后, 在一定程度上理顺了工资关系, 初步建立了与社会主义市场经济相适应的工资机制。
但是, 随着改革的深入和社会主义市场经济体制的进一步发展, 又暴露了一些新的弊病和问题。
因此, 在当前的形势下, 再次深入研究马克思的工资理论, 对于探讨我国工资制度的利弊, 进一步完善我国的工资制度, 有着极其重要的现实意义和深远的历史意义。
一、马克思工资理论的内容马克思在《资本论》中较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律。
现把马克思的工资理论概述如下:1、资本主义工资的实质马克思研究资本主义工资的理论基础是劳动力商品理论和劳动价值理论。
在资本主义市场经济条件下, 只有劳动力成为商品, 资本家才能雇佣劳动的载体。
工人为其创造新价值。
劳动工人被雇佣后所创造的新价值会转化为资本主义社会的各种收入, 其中, 雇佣工人在为自己劳动的部分会创造出补偿自身劳动力价值的价值, 这种价值就表现为资本主义的工资。
/在资产阶级社会的表面上, 个人的工资表现为劳动的价格, 表现为对一定量劳动支付的一定量货币。
在这里, 人们说劳动的价值, 并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。
另一方面, 人们说劳动的市场价格, 也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。
但事实上, 工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格, 而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式劳动的价值和价格.或工资.这个表现形式不同于它所表现的本质关系, 即劳动力的价值和价格。
在资本主义社会, 之所以会出现把劳动力的价值当作劳动价值, 是因为雇佣工人的劳动力商品是一种特殊的商品, 它不仅能够创造出新的价值, 不仅能够弥补资本家购买这些劳动力商品的价值, 而且能够创造出比这些劳动力商品本身价值大得多的价值。
马克思劳动价值论在我国当前分配制度改革中的现实意义作者：祁瑶瑶来源：《科学与财富》2019年第27期摘要：马克思劳动价值论是在生产力的发展和资本主义制度矛盾加剧的基础上、继承和发展英国古典政治经济学的科学成分而逐渐形成的科学理论体系。
马克思劳动价值论是指导并推动经济发展的源动力，影响和制约着我国当前的收入分配制度，对于推进我国分配制度的改革有着重大的现实意义。
关键词：马克思劳动价值论；分配制度；改革；意义在当前发展中国特色社会主义市场经济条件下，我国分配制度的改革需要坚持以马克思劳动价值论为基础，使作为创造价值源泉的抽象劳动与其他要素相比能获得较高收入，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。
此外，随着改革的深入发展，我国目前的收入分配制度也需要不断创新利用马克思劳动价值论，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，使广大劳动者能够在再分配的过程中获得公平性的收入。
一、马克思劳动价值论的实质内涵随着《资本论》一书的问世，马克思主义政治经济学也得以正式确立，同时也标志着马克思劳动价值论的形成。
马克思劳动价值论是在对古典政治经济学科学成分的继承上，通过运用唯物史观对资本主义生产方式进行分析而形成的，其主要内容在《资本论》第一卷中进行了集中地阐述。
其一是确立了价值为商品经济的基本范畴，揭示了古典政治经济学中使用价值和交换价值间的对立统一关系。
其二则是系统阐述了劳动二重性原理，“一切劳动，一方面是人类劳动力在生理学意义上的耗费；作为相同的或抽象的人类劳动，它形成商品价值；从另一方面看，是人类劳动力在特殊的有一定目的的形式上的耗费；作为具体的有用劳动，它生产价值。
”其三是通过对劳动力的全新界定，进一步阐释了资本家如何利用价值规律的作用对无产阶级进行剥削和压迫的现实状况。
马克思通过运用劳动价值论对资本主义生产方式的分析，一方面实现了对英国古典经济学批判性的超越和继承，另一方面进一步揭露了资产阶级无休止追求剩余价值的剥削本质。
浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质进行了详细的论述，对隐藏的剥削关系进行了揭秘，进而揭露出了资本主义剥削的实质。
本文在分析马克思的工资理论的基本内涵的基础上，结合现实深刻的阐述了处于社会主义公有制环境下工资的本质和我国最低工资制度存在的问题。
标签：马克思工资理论最低工资制度问题工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币表现，它是以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或支付的社会保险费、劳动保险费、福利费、计划生育费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费等都属于工资的范畴。
最低工资制度这一说法最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。
我国实施最低工资制度，不仅有利于保障劳动者个人及其家庭成员的利益，还有利于维持社会主义市场经济的稳定和秩序，为企业及其他一切个人和团体的发展营造一个和谐、良好的氛围，使我国的现代化事业继续大步前进。
一、马克思工资理论的基本内涵在《资本论》中，马克思准确地对资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律作了系统阐述。
其主要内容如下：（1）劳动力的价值或价格是工资的本质“在资产阶级社会的表面上，工人的工资表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币。
在这里，人们说劳动的价值，并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。
另一方面，人们说劳动的市场价格，也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。
”从表面上看，劳动的价格或价值是工资的表示形式，但相反的是，劳动力的价值或价格才是工资的表现形式。
“劳动”的价值或价格和“劳动力”的价值或价格是不同的涵义，劳动力是商品，而劳动不是商品。
首先，劳动本身没有价值，因此它的价值量就无法计算；其次，如果说劳动是商品，那么它就可以被出卖，那它在出卖之前就必须像其他商品一样独立存在，可是劳动是与劳动者本身分不开的，它不能独立的存在，它是在工人出卖劳动力以后，在资本家的工厂里进行劳动的时候出现的；再者，如果说劳动是商品，不是违反了价值规律，就是消灭了资本主义的生产基地。
论马克思工资理论及其我国工资制度改革工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币表现, 是大多数城市居民收入的主要渠道, 是维持劳动者及其家庭成员生活的基本费用, 又是劳动者向社会所做贡献而得到社会承认的反映。
我国经过几次以市场为取向的工资制度改革之后, 在一定程度上理顺了工资关系, 初步建立了与社会主义市场经济相适应的工资机制。
但是, 随着改革的深入和社会主义市场经济体制的进一步发展, 又暴露了一些新的弊病和问题。
因此, 在当前的形势下, 再次深入研究马克思的工资理论, 对于探讨我国工资制度的利弊, 进一步完善我国的工资制度, 有着极其重要的现实意义和深远的历史意义。
一、马克思工资理论的内容马克思在《资本论》中较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律。
现把马克思的工资理论概述如下:1、资本主义工资的实质马克思研究资本主义工资的理论基础是劳动力商品理论和劳动价值理论。
在资本主义市场经济条件下, 只有劳动力成为商品, 资本家才能雇佣劳动的载体。
工人为其创造新价值。
劳动工人被雇佣后所创造的新价值会转化为资本主义社会的各种收入, 其中, 雇佣工人在为自己劳动的部分会创造出补偿自身劳动力价值的价值, 这种价值就表现为资本主义的工资。
/在资产阶级社会的表面上, 个人的工资表现为劳动的价格, 表现为对一定量劳动支付的一定量货币。
在这里, 人们说劳动的价值, 并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。
另一方面, 人们说劳动的市场价格, 也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。
但事实上, 工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格, 而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式劳动的价值和价格.或工资.这个表现形式不同于它所表现的本质关系, 即劳动力的价值和价格。
在资本主义社会, 之所以会出现把劳动力的价值当作劳动价值, 是因为雇佣工人的劳动力商品是一种特殊的商品, 它不仅能够创造出新的价值, 不仅能够弥补资本家购买这些劳动力商品的价值, 而且能够创造出比这些劳动力商品本身价值大得多的价值。
正是由于这个商品独特的使用价值, 即它是价值的源泉, 并且是大于它自身价值的源泉, 资本家才会购买工人的劳动力。
但是, 资本家贪婪的本性决定了他们绝不会把工人创造的全部剩余价值都交给工人, 而只会按劳动力价值的等价以工资的形式支付给工人。
2、资本主义工资的形式马克思指出: 工资本身又采取各种各样的形式, 这种情况从那些过分注重材料而忽视一切形式区别的经济学教程中是了解不到的。
但是, 阐述所有这些形式是属于专门研究雇佣劳动的学说的范围, 因而不是本书的任务。
不过, 这里要简单地说明一下两种占统治地位的基本形式。
马克思在《资本论》中重点介绍了这两种占统治地位的工资形式, 即计时工资和计件工资。
马克思认为, 计时工资是资本主义最基本的工资形式,是按工人的劳动时间来支付的, 是工人按一定时间出卖的劳动力价值的转化形式。
他说: /劳动力总是按一定时期来出卖的。
因此, 直接表现劳动力的日价值、周价值等等的转化形式, 就是计时工资的形式。
计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量来计算和支付的工资。
虽然计件工资是按产品数量或工作量支付, 使工资和劳动结果直接联系起来, 但马克思认为, 从本质上说, 计件工资和计时工资的形式一样是不合理的。
因为/ 在实行计件工资的情况下, 则由在一定时间内劳动所凝结成的产品的数量来计量。
劳动时间本身的价格最终决定于这个等式:日劳动价值= 劳动力的日价值。
可见, 在马克思看来,尽管计件工资比计时工资更能促进资本主义社会生产的发展, 但计件工资的出现并没有改变资本主义工资的本质,如同计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式一样, 计件工资无非也只是计时工资的转化形式。
3、资本主义的名义工资与实际工资马克思指出, 考察资本主义工资的数量和它的变化,不仅要看到工人所得货币的多少, 还要看工人所得这些货币的实际购买力如何, 即要区分名义工资和实际工资。
名义工资是工人出卖劳动力后资本家付给他的货币额, 即货币工资; 实际工资则是工人用货币工资所能实际购买到的各种生活资料和服务数量。
实际工资反映了工人所得货币工资实际购买力的大小, 反映了工人的真实生活水平。
马克思还指出了名义工资和实际工资的联系与区别。
他认为, 假定物价水平保持不变, 名义工资提高, 实际工资也会提高; 反之, 如果名义工资下降, 实际工资也会下降, 这是名义工资和实际工资之间的联系, 二者之间也会存在不一致的时候。
如果物价水平上涨, 名义工资仍保持不变, 实际工资就会下降; 如果物价水平下跌, 名义工资保持不变, 实际工资就会提高。
在物价水平上涨和名义工资增加同时发生时, 实际工资的变化状况就要根据物价水平上涨和名义工资增加的情况来判断: 当物价上涨水平和名义工资的增加水平相等时, 实际工资就会保持不变; 当物价上涨水平高于名义工资的增加水平时, 实际工资就会下降; 当物价上涨水平低于名义工资的增加水平时, 实际工资就会增加。
因此, 区分名义工资和实际工资, 有利于对工人的实际工资水平和实际生活水平做出正确的分析和判断。
4、工资的国民差异在《资本论》等著作中, 马克思还对工资的国民差异进行了考察。
他说: 每一个国家都有一个中等的劳动强度, 在这个强度以下的劳动, 在生产一种商品时所耗费的时间要多于社会必要劳动时间, 所以不能算作正常质量的劳动。
在一个国家内, 只有超过国民平均水平的强度, 才会改变单纯以劳动的持续时间来计量的价值尺度。
在以各个国家作为组成部分的世界市场上, 情形就不同了。
国家不同, 劳动的中等强度也就不同; 有的国家高些, 有的国家低些。
于是各国的平均数形成一个阶梯, 它的计量单位是世界劳动的平均单位。
因此, 强度较大的国民劳动比强度较小的国民劳动, 会在同一时间内生产出更多的价值,而这又表现为更多的货币。
只要生产效率较高的国家没有因竞争而被迫把它们的商品的出售价格降低到和商品的价值相等的程度, 生产效率较高的国民劳动在世界市场上也被算作强度较大的劳动。
一个国家的资本主义生产越发达, 那里的国民劳动的强度和生产率, 就越超过国际水平。
因此, 不同国家在同一劳动时间内所生产的同种商品的不同量, 有不同的国际价值, 从而表现为不同的价格,即表现为按各自的国际价值而不同的货币额。
所以, 货币的相对价值在资本主义生产方式较发达的国家里, 比在资本主义生产方式不太发达的国家里要小。
到此为止, 马克思已经清楚地指出了各国劳动强度的差别会引起工资的国民差异。
二、加快我国工资改革的步伐, 建立适应社会主义市场经济的工资制度马克思的工资理论虽然产生于一百多年前, 但这一理论是建立在对资本主义当时的市场经济进行科学分析基础之上的, 是从无产阶级立场出发对资本主义的工资问题进行的实事求是的分析、批判的结果。
学习马克思的工资理论, 对于加快我国工资改革的步伐, 建立适应社会主义市场经济的工资制度, 有重要的指导意义。
近些年来我国的工资改革已取得了巨大的成绩, 但与我国社会主义市场经济的发展要求相比还有很大的差距,还存在一些问题, 如工资工作落后于国内经济发展的新形势, 工资未能与经济增长同比例及时增长, 工资改革落后于其它改革, 平均主义较为普遍, 行业工资相差悬殊, 法制不健全等等。
如果不继续进行工资改革, 将不利于我国的其它改革和经济发展。
当前, 深化我国工资改革的根本出发点, 就是要在马克思工资理论的指导下, 建立适应社会主义市场经济体制要求, 真正贯彻以按劳分配为主体,把按劳分配和按生产要素分配结合起来, 坚持效率优先,兼顾公平的分配制度。
笔者认为, 要建立符合我国国情的工资制度可从以下几方面入手:1、树立现代化的分配思想首先树立中工资、中收入、中消费的工资思想。
在社会主义建立之初, 我国实行的是/ 低工资、低收入、低消费0 的工资政策, 这与我国当时的国情是相适应的。
随着经济的发展, 我国已逐步摆脱了短缺经济的困扰, 当前的经济形势是买方市场、市场疲软。
在这样的经济形势下, 再实行三低工资政策无疑会制约我国经济的增长。
因为, 低工资、低消费会导致市场疲软, 市场疲软又会制约经济增长, 而低速度的经济增长又会制约工资的增长,这样就形成一种恶性循环。
也有人提出应实行/ 高工资、高收入、高消费的工资政策, 但在我国经济发展水平与发达国家相比还存在很大差距的情况下, 实行三高的工资政策是不现实的。
在我国目前的国情下, 只有实行/中工资、中收入、中消费0 的工资政策才是可行的。
需要说明的是中工资、中收入、中消费的工资政策是相对于大多数人而言的, 为了促进我国高新技术的发展, 在某些地区、某些行业、某些高科技企业的某些员工当中可以适当的实行高工资的政策。
其次树立提高企业家和知识分子工资待遇的思想。
企业家和知识分子是最宝贵的生产要素, 通过他们的辛勤工作, 可以使其它生产要素达到最佳的结合并取得最佳经济效益, 从而极大地促进科学技术和生产力的发展, 所以工资待遇必须反映出他们的价值。
改革开放以后, 我国企业家和知识分子的地位和工资待遇有了一定程度的提高, 但与他们自身的价值相比, 还是远远不够的。
因此, 工资制度改革必须进一步树立尊重知识、尊重人才的思想, 充分重视知识、技术和管理要素参与分配, 促使科技与经济的结合, 让有知识、有技术、懂管理的人先富裕起来, 才能激发他们工作的积极性和创新性, 才能促使他们把科技成果尽快地转化为现实的生产力, 让广大的普通群众跟着受益, 从而实现真正意义上的共同富裕。
2、坚持同步进行的综合配套改革原则所谓同步进行的综合配套改革是指使工资改革与我国的其它改革同步进行, 不要此消彼长。
前些年, 为了提高居民的生活水平, 我国在经济条件不太发达和其它改革不到位的情况下, 进行了提高工资的改革, 其结果当然是没有达到预期的目标。
近些年来, 我国的经济发展和政治经济体制改革获得了较大的成功, 但工资改革又处于相对滞后状态, 只能被动地采取补救措施。
其它改革中出现的问题突出地反映到工资分配中, 造成城镇居民的实际平均可支配收入水平并不高。
由于多年的低工资, 使得多数城镇居民所拥有的资产只够维持最低的生活水平, 不能使他们的生活水平发生质的提高, 这也是当前需求不足的原因之一。
鉴于此种情况, 我国的工资改革必须与机构改革、人事制度改革相配套, 必须与住房、医疗制度改革相适应,必须与财政金融、物价改革相协调, 必须与养老、失业保险等改革相一致, 我国的工资也必须与经济保持同步协调增长。
3、加强工资的法治力度, 建立正常的工资分配管理体制近年来, 在利益的驱动下, 有些行业和企业为了达到一些特定的目的, 不惜违背正常的工资分配政策, 而这种违背又分为两种形式, 一种是垄断行业中的某些企业利用垄断地位和垄断价格等手段超常增加工资和福利, 以达到/ 高利润、高工资、高福利0 的目的。
