[员工违规通告]员工工作失误处罚通告

工作失职通告工作失职通告(精选15篇)工作失职通告1兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元。

希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

特此通告！xx有限公司7月21日工作失职通告2经查发现夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的'行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。

望引以为戒，杜绝类似现象发生！x区拆迁安置点建设项目部xx年五月二十一日工作失职通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚x元)的.处罚决定，并在全公司范围内通报批评。

望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报x公司xx年xx月xx日工作失职通告4兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

特此通告!深圳市xx科技有限公司x年7月21日工作失职通告5全体员工：兹有车间部员工xxx和xxx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的.第条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1.按第条和第5.5条给予xx和xx分别15元和5元的罚款;2.按第5.5条给予xx10元的罚款;3.按第5.5条给予xx10元的罚款。

员工违反制度处罚通报模版【公司名称】员工违反制度处罚通报尊敬的全体员工：根据公司《员工行为准则》及相关制度的规定，经过严谨调查和审核，我司发现员工（姓名）在工作过程中存在严重违反公司制度的行为。

为维护公司的声誉和正常的工作秩序，我司决定对该员工做出以下处罚决定，并向全体员工通报如下：一、违纪事实概述经查明，员工（姓名）在（时间段）期间，涉嫌违反公司行为准则的以下行为：1. 行为描述1；2. 行为描述2；3. 行为描述3；（详细列举相关违纪行为）上述行为严重违反了我司相关制度和规定，给公司正常的工作秩序和员工间的合作造成了严重的不良影响，损害了公司的声誉和利益。

二、处罚决定鉴于员工（姓名）的上述违纪行为严重损害了公司的利益，根据公司规定，我司决定对该员工进行以下处罚：1. 降薪处理：将员工（姓名）的工资从（具体金额）降至（具体金额），降薪期为（具体时间段）；2. 停职处理：将员工（姓名）停职（具体天数），期间不享受薪资待遇；3. 处分备案：员工（姓名）的处分决定将被记录在其档案中，并在其未来晋升和评定等相关活动中予以考虑。

三、对员工的警示和教育公司一直重视员工的教育和培养，希望每位员工能够自觉遵守公司的制度和规定。

作为员工，应当严守公司的行为准则，遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

公司将严格执行这一处罚，以警示全体员工，提醒大家遵纪守法，遵守职业道德，共同维护公司的正常秩序，在工作中做到诚信、守纪、敬业。

四、相关制度的宣传和强化为了避免类似情况的再次发生，公司将进一步加强对员工的相关制度宣传和培训，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。

公司也将建立和完善相关监督机制，对员工的行为进行更加严格的监督，确保公司的利益和声誉。

五、对员工家属的告知和引导请员工家属了解此事的真实情况，并协助引导员工（姓名）进行正确认识及改正错误。

希望家属能够对员工进行正确引导和教育，共同维护和支持公司的决定。

通告编号：【通告编号】发布日期：【发布日期】一、通告背景为进一步规范公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的高效开展，根据《【公司名称】员工手册》及公司相关规章制度，经公司领导研究决定，对以下违规员工进行处罚。

现将处罚情况予以公告如下：二、处罚决定1. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）警告：对【违规员工姓名】予以警告，并要求其在【警告期限】内进行反省。

（2）罚款：对【违规员工姓名】处以人民币【罚款金额】的罚款。

（3）绩效调整：对【违规员工姓名】的月度绩效考核结果予以降级处理。

2. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）记过：对【违规员工姓名】予以记过，并要求其在【记过期限】内进行反省。

（2）罚款：对【违规员工姓名】处以人民币【罚款金额】的罚款。

（3）岗位调整：对【违规员工姓名】进行岗位调整，调至【调整后的岗位】。

3. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）辞退：根据《【公司名称】员工手册》规定，对【违规员工姓名】予以辞退。

（2）追回赔偿：对【违规员工姓名】在工作期间所享受的福利待遇予以追回。

三、处罚依据1. 《【公司名称】员工手册》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《【公司名称】规章制度》四、注意事项1. 本通告自发布之日起生效，所有员工应予以严格遵守。

2. 受到处罚的员工如有异议，可在【申诉期限】内向人力资源部提出申诉。

3. 各部门应加强对员工的日常管理，确保公司各项规章制度得到有效执行。

五、结语公司对违规行为采取严肃处理态度，旨在警示全体员工遵守公司规章制度，共同维护公司良好秩序。

希望全体员工以此为鉴，严格要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通告。

【公司名称】【发布日期】。

关于员工失职处罚通告三篇通告一：员工失职处罚通告亲爱的各位员工：我们非常重视每一位员工在工作中的表现和责任感，然而，我们对最近发生的一系列员工失职行为感到非常遗憾和失望。

为了维护公司的正常运营和员工的权益，我们不得不采取一些必要的处罚措施。

现将以下三位员工的失职行为和相应的处罚通告如下：员工A：该员工在最近的一个项目中，违反了公司的工作纪律，未能按时完成任务，并且对于项目的进展缺乏有效的沟通和协调。

因此，公司决定对该员工进行警告处罚，并将其薪资进行相应的扣减。

员工B：该员工在工作中频繁迟到，并且对于工作任务的完成态度不端正。

公司认为这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，因此决定对该员工进行停职处罚，并要求其在停职期间进行相关的培训和反思。

员工C：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，并且没有采取积极有效的解决措施。

公司对于员工与客户的沟通和服务质量要求非常严格，因此决定对该员工进行降职处罚，并要求其在降职期间进行相关的培训和提升。

我们希望通过这些处罚通告，能够提醒每一位员工，要时刻保持对工作的责任感和敬业精神。

同时，我们也呼吁各位员工相互监督和帮助，共同营造一个合作和谐的工作氛围。

希望每一位员工都能从这次处罚中汲取教训，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的支持和理解！公司管理部通告二：员工失职处罚通告尊敬的各位员工：近期，我公司发生了一系列严重的员工失职行为，对公司的形象和声誉造成了严重的影响。

为了维护公司的正常运营和员工的权益，公司决定对以下三名员工进行严厉处罚。

具体情况及处罚如下：员工A：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，甚至对客户进行了辱骂。

这种行为严重违背公司的服务宗旨和行为准则，对公司形象造成了严重损害。

经公司考虑，决定将该员工立即开除，并保留追究其法律责任的权利。

员工B：该员工在工作中频繁迟到早退，且无故缺勤。

这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，给公司的工作秩序带来了不小的困扰。

员工工作失误通告三篇通告一：员工工作失误通告尊敬的各位员工：近日，我们发现了一些员工在工作中犯下的严重失误，这些失误严重影响了公司的正常运营和客户的满意度。

为了保证公司的形象和工作质量，我们决定对这些失误进行公开通告，并采取相应的纠正措施。

首先，我们发现有员工在处理客户订单时出现了频繁的错误。

这些错误包括错发产品、漏发产品以及发错产品等，给客户带来了极大的困扰和不满。

这样的失误不仅影响了公司的声誉，也给客户带来了不必要的损失。

我们呼吁所有员工要高度重视工作中的细节，确保客户订单的准确性和及时性。

为了避免类似错误再次发生，我们将加强员工的培训和监督，并对失误较多的员工进行必要的处罚。

其次，我们还发现有员工在处理财务数据时存在严重的错误。

这些错误包括填写错误的金额、误入账等，给公司的财务管理造成了一定的困扰。

财务数据的准确性对于公司的发展至关重要，任何错误都可能导致严重的后果。

我们呼吁所有员工要加强对财务数据的认真核对和审核，确保数据的准确性和完整性。

对于那些经常犯错的员工，我们将进行进一步的培训和辅导，并考虑调整其岗位。

最后，我们还发现有员工在处理客户投诉时存在不负责任的态度。

客户投诉是我们了解和改进自身工作的重要途径，但是如果员工对待投诉不认真、不负责任，将会严重影响公司的形象和客户关系。

我们要求所有员工要积极面对客户投诉，认真听取客户意见，并及时采取措施解决问题。

对于那些态度恶劣的员工，我们将进行严肃的处理，包括警告、停职甚至解雇。

在这个竞争激烈的市场环境中，我们必须时刻保持高度的工作责任心和敬业精神。

希望各位员工引以为戒，从错误中吸取教训，努力提高自身的工作能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的理解和支持！公司管理层日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工工作失误通告尊敬的各位员工：近期，我们发现了一些员工在工作中犯下的严重失误，这些失误严重影响了公司的正常运营和客户的满意度。

为了保证公司的形象和工作质量，我们决定对这些失误进行公开通告，并采取相应的纠正措施。

员工违规处罚通告的范文员工违规处罚通告
尊敬的员工：
根据公司的《员工行为准则》，我们对您近期的违规行为进行了严肃的调查和评估，并决定对您作出处罚。

特此通知如下：
1. 违规行为：根据我们的调查，您在 [具体时间和地点] 违反了公司的[具体违规行为]规定。

该行为严重违背了公司的价值观和职业道德，严重损害了公司的声誉和利益。

2. 处罚决定：我们决定对您采取以下处罚措施：
- [具体处罚措施，如警告、罚款、降职、停职等]
- [处罚细则和限定条件，如警告至少持续几个月、罚款金额、降职职位等]
3. 处罚原因：我们认为您应该清楚自己的违规行为对公司造成的影响和后果。

我们希望通过此次处罚，让您认识到错误的严重性，并激励您改正错误、进一步提高自身素养和职业道德。

4. 效力期限：此处罚通告自您接收之日起生效，并持续至处罚措施实施完毕或指定期限届满。

5. 教育培训：为了帮助您改正错误和提升个人素养，我们将提供针对 [具体违规行为] 的相关教育培训，并要求您参加和完成相关学习。

在完成培训后，我们将对您进行评估，以确定您有没有进行有效的改进。

希望您认真对待此次通告，并从中汲取教训。

我们相信，您会意识到自己的错误并积极采取措施进行改进。

如果您对处罚决定有任何异议或需要进一步解释，请及时与我联系。

最后，我们希望在以后的工作中看到您的积极改变和良好表现。

同时，也希望您能够严格遵守公司的规章制度，以更好地为公司发展贡献自己的力量。

谢谢您的理解和合作！
公司管理部门。

员工违纪通告员工处罚通告范文
【公司名称】
员工违纪通告
尊敬的全体员工：
根据公司管理制度和劳动法规定，我司对于员工违反公司规章制度、不履行职责、行为不端等违纪行为，做出如下处罚决定：
一、员工基本信息
姓名：______ 职位：______ 部门：______
二、违纪事实
1. 违纪事实：
[详细描述员工的违纪行为，包括时间、地点、违纪内容等，并附上相关证据，如监控录像、证人证言等。

]
2. 违反的公司规章制度：
[列举该员工违反的具体公司规章制度，如迟到早退、擅离职守、私自使用公司资源等。

]
三、违纪分析
该员工的违纪行为严重违反了公司的规章制度，不仅严重影响了公司的正常运作，而且给其他员工造成了不良示范和潜在的工作风险，属于严重的不负责任表现。

四、处罚决定
考虑到该员工的违纪行为的严重性，公司决定对其做出以下处罚决定：
[具体的处罚决定，可以包括警告、扣除工资、停职或辞退等。

根据违纪行为的情节轻重，选择合适的处罚方式。

]
同时，我们将对该员工进行教育和培训，希望其能认识到自己的错误，改正不良行为，重新做一个遵纪守法、负责任的员工。

五、督促要求
各部门负责人要严格遵守相关规章制度，对员工的日常行为进行监督和管理，加强对
员工的纪律教育，确保公司的正常运转。

六、教育警示
本通告将作为员工违纪行为的教育警示，供全体员工参考，警醒大家遵守公司的规章
制度，做到言行合一，严守纪律。

特此通告。

【公司名称】
日期：______。

员工违规通告范文第1篇XX部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部xx年*月*日员工违规通告范文第2篇x5年我所对违规案件的处理情况如下：一、共处理违规案件11起，10起系自然人客户与法人客户之间或者自然人客户之间违规转移资金的对敲交易案件，1起系法人客户以影响合约价格为目的的对敲交易案件。

二、根据《上海期货交易所违规处理办法》第二十九条规定，对违规的5名法人客户和16名自然人客户分别给予了警告、通报批评、暂停开仓交易1-6个月不等、罚款的自律处罚，并责令相关当事人改正。

请各会员单位及投资者切实提高合规意识和风险意识，加强账户管理，防范违规交易行为发生。

特此通告。

x年xx月xx日员工违规通告范文第3篇公司全体员工:兹公司材料部部长×××同仁，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同仁扣除当月工资的处罚决定。

望×××同仁以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对×××同仁的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！×××混凝土工程有限公司××年×月××日员工违规通告范文第4篇全体员工：兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。

望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

员工处罚通告12篇员工处罚通告12篇员工处罚通告篇12023年_月_日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。

特此通告。

__2023年_月_日员工处罚通告篇2经客户反映，公司调查证实我公司包装部（车间、岗位）员工于年月日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。

的行为给我公司的'声誉带来负面影响，并造成公司经济损失__元。

针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于处分一次，罚款__元。

__2023年_月_日员工处罚通告篇3车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工__旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；2、员工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的'情况下，没有到车间上班；3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工__旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告！主题词：抄报：抄送：综合管理部，生产技术部__有限公司综合管理部印共印1份__2023年__月__日员工处罚通告篇4__ 部门员工__，于__年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对__ 部门员工__ 的'违纪行为予以通报批评并警告。

望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部年_月_日秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。