组织行为学判断改错题

三、判断改错题1.1．组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。

（Y）1.2，组织行为学的研究范围是一定社会群体中的心理与行为的规律性。

（）1.3．组织行为学的研究对象是人的心理活动与行为反应规律性。

（Y）1.4、组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代管理学，同时也是一门实用科学。

（Y）1.2．错。

组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为的规律性。

2.1．研究方法是揭示研究目的的手段。

（）2.2．六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、观察和实验、形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。

（）2.3．调查法是一种与系统观察法密切相联系的方法。

（Y）2.4．问卷调查又可分为两种：一种是书信邮寄问卷调查法2一种是直接现场问卷调查法。

前者的缺点是回收率较低，尽管信中附L邮票，而真正回复的一般只有45％左右。

（Y）2.1．错。

研究方法是揭示研究对象的手段。

2.2.错。

六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、研究理论和模式。

形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。

3.1．感觉就是人对于事物个别属性和一般属性的反应。

（）3.2．自我知觉总是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中却不一定发生自我知觉。

（）3.3．持有Y理论的领导人会把金钱作为一种最主要的激励手段。

（）3.4．归因论也叫认知理论，即通过改变人的自我知觉、自我思想认识来达到改变人的行为。

（Y）3.5．价值观是指导人们行为的准则，这里所指的人们包括个人。

群众。

组织和社会不同层次的人。

（Y）3.6．价值观既具有相对的稳定性和持久性，又处在发展变化过程中。

（Y）3.7．工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。

（Y）3.8．参与工作的观念强调了这样的一个信念：工作是一个人生命的中心部分。

（Y）3.9．按心理活动的某种倾向性划分性格类型为：理智型、情绪型。

三、判断改错题1.1．组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。

（Y）1.2，组织行为学的研究范围是一定社会群体中的心理与行为的规律性。

（）1.3．组织行为学的研究对象是人的心理活动与行为反应规律性。

（Y）1.4、组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代管理学，同时也是一门实用科学。

（Y）1.2．错。

组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为的规律性。

2.1．研究方法是揭示研究目的的手段。

（）2.2．六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、观察和实验、形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。

（）2.3．调查法是一种与系统观察法密切相联系的方法。

（Y）2.4．问卷调查又可分为两种：一种是书信邮寄问卷调查法2一种是直接现场问卷调查法。

前者的缺点是回收率较低，尽管信中附L邮票，而真正回复的一般只有45％左右。

（Y）2.1．错。

研究方法是揭示研究对象的手段。

2.2.错。

六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、研究理论和模式。

形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。

3.1．感觉就是人对于事物个别属性和一般属性的反应。

（）3.2．自我知觉总是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中却不一定发生自我知觉。

（）3.3．持有Y理论的领导人会把金钱作为一种最主要的激励手段。

（）3.4．归因论也叫认知理论，即通过改变人的自我知觉、自我思想认识来达到改变人的行为。

（Y）3.5．价值观是指导人们行为的准则，这里所指的人们包括个人。

群众。

组织和社会不同层次的人。

（Y）3.6．价值观既具有相对的稳定性和持久性，又处在发展变化过程中。

（Y）3.7．工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。

（Y）3.8．参与工作的观念强调了这样的一个信念：工作是一个人生命的中心部分。

（Y）3.9．按心理活动的某种倾向性划分性格类型为：理智型、情绪型。

《组织行为学》判断改错题判断改错题：1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。

1、错，织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。

2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

2、对。

3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示。

4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

4、错，问卷调查法属于组织行为学研究方法的（调查法）。

5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。

5、对6、人的行为是在外力的作用下引发的。

6、错，人的行为是（自动自发的）。

7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

7、错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，（也有后天社会环境因素）。

8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。

8、错，由本我支配的行为(不)受社会规范道德标准的约束。

9、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。

9、对。

10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。

10、对。

11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。

11、错，知觉是当前直接作用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。

12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。

12、错，（知）觉是人脑对客观事物的整体反映，（感）觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。

13、社会知觉实质上就是对人的知觉。

13、对。

14、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。

14、错，(知觉)是(思维)的“窗口”，为（思维）提供感觉信息。

15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。

《组织行为学》判断改错题判断改错题：与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。

表示。

3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示。

我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。

5、对6、人的行为是在外力的作用下Array7、错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，（也有后天社会环境因素）。

8、由本我支配的行为受社会)化。

9、对。

10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。

12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个.气味等）的反映。

13、社会知觉实质上就是对人的知觉。

13、对。

14、思维是知觉的“窗口”，窗中必然发生社会知觉。

15、错，（自我）知觉往往是在（社会）知觉中进行的，而在（社会）知觉中必然发生（自实现的。

17、态度是天生的。

17、错，态度（不）是天生的能对个人产生激励作用。

19.在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。

20．正确。

21.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

21．正确。

职工的工资就能提高他们的工作积极性。

23．错误。

改正：增加职工设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

26.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。

入之比相等时，他才会感到公平。

27.根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励28.错误。

改正：惩罚是指当某一不合要求的行为发生以后，即以某种带有强制性和威胁性的结果，如批评、降薪、的目的。

29.效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

值的吸引力。

30.正确。

31、工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非32、如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。

《组织行为学》第六章补充作业参考答案一、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正）6.1组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。

答：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。

6.2组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

答：错，组织结构是将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

6.3组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

答：对。

6.4工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

答：对。

6.5敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。

答：错，改为：敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法。

二、单项选择题（在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）6.1.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（C ）A、3——30人B、30——1000人C、1000——45000人D、45000人以上6.2.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（A）A、社会功能B、成员受益程度C、对成员的控制程度D、成员人数6.3. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( D )。

A 分化—整合组织结构B 项目组织设计C 距阵式组织设计D 自由型组织结构6.4. 下面哪一个不是组织的基本要素？（A）A、人际关系B、协作关系C、共同目标D、信息沟通6.5. “熵”能测量环境的什么特性? ( B )A 稳定性B 有序性C 复杂性D 不确定性6.6. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( A)。

A 价值观念B 职业道德C 组织信念D 组织情感6.7. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( A)A 稳定性B 有序性C 复杂性D 不确定性6.8.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。

这类环境是( D )。

A 简单—静态环境B 复杂—静态环境C 简单—动态环境D 复杂—动态环境6.9.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（C ）A、社会功能B、成员受益程度C、对成员的控制方式D、成员人数6.10. 以组织结构为中心的变革措施主要是：( D )。

07?组织行为学?期末试题一、判断改错〔先判断对错，对错误的加以改正〕1、实现管理的目标，就要实行符合人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

1、对2、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

2、错，改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质3、保健因素同工作内容有关，鼓励因素与工作环境有关。

3、错，改为：保健因素同工作环境有关，鼓励因素与工作内容有关4、群体行为是组织行为学研究的根底和出发点。

4、错，改为：个体行为是组织行为学研究的根底和出发点5、领导者的权力主要来自于职权。

5、错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威6、工作设计是指为了有效地到达组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

6、对二、单项选择题〔选择一个正确答案〕1、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )。

A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法2、一个人经常出现的、比拟稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。

A、气质B、个性C、能力D、性格3、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是〔 C 〕A、公司没有做到奖罚清楚B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需，形式多变D、员工太挑剔4、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( A )。

A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避5、领导的连续流理论是〔B 〕提出的。

A、勒温B、坦南鲍母和施密特C、利克特D、豪斯和沙特尔6、下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？〔 D 〕A、工作再设计B、目标管理C、建立社会技术系统D、建立规章制度三、多项选择题〔每题有2个或2个以上答案〕1、组织行为学的两重性来自于：(ABD )。

A、管理的两重性B、人的两重性C、组织的两重性D、多学科性E、多层次性2、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为( ACDE)。

《组织行为学》判断改错题1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学.1、错，织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法,研究(一定组织中)人的行为规律的一门科学.2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的. 2、对。

3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的(简化)表示。

4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法.4、错，问卷调查法属于组织行为学研究方法的(调查法)。

5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。

5、对6、人的行为是在外力的作用下引起的。

6、错,人的行为是(自动自发的 )。

7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

7、错,影响个性形成的因素，既有先天遗传因素, (也有后天社会环境因素)。

8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。

8、错，由本我支配的行为(不)受社会规范道德标准的约束。

9、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。

9、对。

10、性格是个性心理特征的核心部份,气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。

10、对.11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。

11、错,知觉是当前直接作用于感觉器官的(整个)客观事物在大脑中的反映.12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性(如颜色。

声音.气味等)的反映。

12、错,(知)觉是人脑对客观事物的整体反映, (感)觉是对事物个别属性(如颜色.声音.气味等)的反映.13、社会知觉实质上就是对人的知觉。

13、对。

14、思维是知觉的“窗口” ，为知觉提供感觉信息。

14、错，(知觉)是(思维)的“窗口" ，为(思维)提供感觉信息.15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的,而在自我知觉中必然发生社会知觉.15、错， (自我)知觉往往是在(社会)知觉中进行的，而在(社会)知觉中必然发生(自我)知觉.16、自我知觉的调节是在自我意识的参预下实现的。

判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改1．血液占优势的属于粘液质气质。

答案：错，血液占优势的属于多血质气质。

2．群体规模越大，工作绩效越高。

答案：错，群体规模适中，工作绩效才越高。

3．组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。

答案：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。

1．群体规模越大，工作绩效越小。

答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。

2．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。

3．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

错，应是黑胆汁占优势的属于抑郁质。

3．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

对1．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

对。

2．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

3．领导者的权力主要来自于职权。

错，领导者的权力主要来自于职权和权威。

1．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。

2．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

错误，五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用。

3．现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。

错，现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。

1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

答案：错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

《组织行为学》第五章补充作业参考答案一、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正）5.1领导者的权力主要来自于职权。

答：错，领导者的权力主要来自于职权和权威。

5.2现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。

答：错；现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。

5.3在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

答：错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。

二、单项选择题（在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）5.1.斯托狄尔没有把领导按（ E ）来划分。

A.生理特性B.社会背景C.智力和个性D.与工作相关的特性E.社会特性5.2. 研究领导行为的管理系统理论是由( C ) 提出的。

A.勒温B.C. 利克特D.施密特E. 沙特尔5.3. 管理方格图中，典型的领导方式有（D）A、贫乏型B、任务第一型C、俱乐部型D、团队式 E.中间型5.4. “途径——目标”理论是（B）提出的。

A、菲德勒B、豪斯C、布莱克D、耶顿 E. 沙特尔5.5. 管理系统理论是由( C )提出的。

A.菲德勒B.豪斯C.利克特D.布莱克E.沙特尔三、多项选择题（在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将答案题号填入题后括号内）5.1.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（ABDE）A、合作精神B、决策能力C、领导能力D、敢于创新E、尊重他人5.2.概括起来，我国优秀的领导者的素质应包括（ABDE ）A、政治素质B、知识素质C、协调素质D、能力素质E、身心素质5.3.勒温认为存在着( ACE )的领导工作方式。

A. 专制方式B. 协商方式C. 民主方式D. 独立方式E. 放任自流方式5.4.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( ABC)。

A. 职位权力B. 任务结构C. 上下级的关系D. 个性结构E. 环境结构5.5.—目标”理论认为，领导方式有( BCDE)。

判断改（对）错题综合练习（01—14年）判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共24分）判断对错题（每小题判断正确给1分，共6分.，错判或漏判均不得分）1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点（1章）（1．答案：错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的（1章）（2．答案：对。

3.模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

（1章）（3.答案：错，改为：模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的简化表示。

4.实现管理的目标，就是要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

（1章）（4．答案：对5．坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。

（5．答案：对（1章）6．工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。

（1、6章）（6.答案：错，7．对于一个组织来说，任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，更不能把管理方法僵化。

（1章）（7．答案：对。

8. 中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。

（1章）（8.答案：对，9. 血液占优势的属于粘液质气质。

（2章）（9. 答案：错，血液占优势的属于多血质气质。

10．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

（2章）（10．答案：错，应是黑胆汁占优势的属于抑郁质。

11．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

（2章）（11．答案：错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。

12．性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。

（12．答案：对（2章）13．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。