2020年岭南师范学院公开招聘工作人员需求表w

教师招聘私立学校招聘通知公告尊敬的教师们：首先，感谢您对我院的关注和支持！现代教育不断发展，为了满足学生的多样化需求并提高教育质量，我院决定开展一次教师招聘活动，特向广大教育工作者发布此通知。

一、招聘岗位和条件1.小学教师：本科及以上学历，持有相应教师资格证书，具备良好的教学经验和教育教学能力，熟悉小学课程标准。

2.初中教师：本科及以上学历，持有相应教师资格证书，具备扎实的学科知识和教育教学能力，熟悉初中课程标准。

3.高中教师：本科及以上学历，持有相应教师资格证书，具备深厚的学科知识和教育教学能力，熟悉高中教育教学特点，熟悉高中课程标准。

二、招聘流程1.报名时间：自本通知发布之日起，报名截止日期为一个月。

2.报名方式：申请者需将个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料通过邮件或邮寄方式提交至招聘办公室。

3.资格审查：我院将对报名者的材料进行资格审查，确保应聘者符合岗位要求。

4.面试：通过资格审查后，我院将邀请符合条件的应聘者进行面试。

5.公示结果：面试结束后，我院将公示最终录用名单，并以个人通知的方式通知应聘者。

三、薪资待遇根据应聘者教育背景和工作经验综合评估确定，待遇从优，并提供完善的福利待遇。

四、其他事项1.入职时间：具体入职时间将根据双方协商确定。

2.申请材料恕不退还，请应聘者自留备份。

3.本通知所有事项以我院最终解释为准。

联系方式：教师招聘办公室：XXX 联系电话：XXX欢迎对教育事业充满热情、富有创造力的教师加入我院！让我们共同为学生的未来携手努力！XXX学校日期：。

2022年01月岭南师范学院（湛江）2022年公开招聘工作人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.单选题(共25题)1.教师未经学生同意按考分高低排列名次，张榜公布，或让学生分发试卷，这侵犯了学生的（）。

A.隐私权B.名誉权C.受教育权D.人身自由权答案：A本题解析：题干所述侵犯了学生的隐私权。

2.学生申诉制度建立的法律依据是（）A.《教师法》B.《义务教育法》C.《未成年人保护法》D.《教育法》答案：D本题解析：我国《教育法》第43条规定，学生享有“对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼”的权利。

3.根据教育法规有关规定，参加教师资格考试有作弊行为的.其考试成绩作废，且不得再次参加教师资格考试的时间为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C本题解析：根据《教师资格条例》规定，参加教师资格考试有作弊行为的，其考试成绩作废，3年内不得再次参加教师资格考试。

4.普通高校学生贷学金实行（）。

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！A.低息贷款B.贴息贷款C.无息贷款D.都不是答案：C本题解析：暂无解析5.违反《教师法》承担的民事法律责任的构成要件不包括以下哪种（）。

A.行为人有过错B.违法行为C.损害后果D.不可抗力答案：D本题解析：一般而言，法律责任的构成要件有：（1）责任主体；（2）违法行为；（3）损害结果；（4）因果关系；（5）主观过错。

6.我国《教育法》第35条规定，学校及其他教育机构中的管理人员实行（）制度。

A.专业技术职务B.行政职务C.教育职员D.专业技术职称答案：C本题解析：我国《教育法》第35条规定：“学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。

”7.我国教育法的渊源指的是（）A.法律的历史渊源B.法律的理论渊源C.法律的效力渊源D.法律资料的来源答案：C本题解析：教育法的渊源是指教育法的形式渊源，即教育法律规范的效力来源。

最新版招聘人员的请示范文请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示，下面是给大家收集的最新版招聘人员的请示范文，欢迎阅读。

×××单位关于×××公开招聘工作人员的请示×××主管部门(市委组织部、市人社局)：根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(〔xx〕第6号令)，原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔xx〕9号)和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位xx年下半年拟面向社会公开招聘工作人员×名(招聘计划附后)，请予审核。

附：1.×××工作人员招聘计划2.市属事业单位xx年公开招聘工作人员岗位需求表;3.人员编制卡复印件×张。

×年×月×日抄送：市委编办。

×××工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况×××，×××局下属×××类事业单位，经费形式为×××。

市编委核定单位总编制×名，现实有×人，空(超)编×名。

其中干部编制×...工委、管委领导：20xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，两名同志成绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

20xx年12月1日、31日，两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，两名同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

岭南师范学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.家庭经济困难学生考入大学，可通过学校的什么渠道按时报到。

（）。

A.绿色通道B.学费减免C.奖助学金D.助学贷款【答案】：A2.对于递交了入党申请书的大学生,党支部要在（）内派人与其谈话,了解其思想动态,安排他们参加“学党章、学理论”小组活动,指导他们学习党的基本知识。

A.一周B.一个月C.两个月D.半月【答案】：B3.在高校学生资助体系中，家庭经济困难学生一般可通过以下哪项解决生活费问题?（）。

A.国家励志奖学金和勤工助学B.国家奖助学金和勤工助学C.国家助学金和勤工助学D.国家奖学金和勤工助学【答案】：C4.大学生应当注重全面发展,提高自身素质，大学生的素质包括（）。

A.文化素质B.思想道德素质C.专业素质D.身体心理素质【答案】：ABCD1/ 125.《高等学校学生行为准则》第二条规定:热爱祖国,服务人民。

弘扬民族精神,维护（）不参与违反四项基本原则,影响国家统一和社会稳定的活动。

A.国家统一和领土完整B.国家利益和民族团结C.社会稳定和经济发展D.民族团结与社会和谐【答案】：B6.托尔斯泰说：“如果一个教师把热爱事业和热爱学生结合起来，他就是一个完美的教师。

”这意味着教师要（）。

A.尊重学生、信任学生B.关心学生、了解学生C.把教学工作与热爱学生结合起来D.严格要求学生，对学生一视同仁【答案】：A7.高等学校处理学术不端行为的最高学术调查评判机构是（）。

A.校党政联席会B.校纪律检查委员会C.校学术委员会D.校长办公会【答案】：C8.下列不属于师爱特征的是（）。

A.原则性B.稳定性C.广播性D.职业对象性【答案】：B9.“学高为师”、“良师必须是学者”，强调哪一类知识对教师专业发展的重要性。

（）。

A.本体性知识B.文化知识C.实践性知识2/ 12D.条件性知识【答案】：A10.教师职业的特点就是以人格来培养人格，以灵魂来塑造灵魂，这说明教师应该（）。

岭南师范学院公开招聘人员办法（试行）第一章总则第一条为完善公开招聘制度，规范人员招聘程序，促进学校公开招聘工作规范化、制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府139号令），结合我校实际，制定本办法。

第二条公开招聘的基本原则（一）坚持德才兼备的用人标准。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）坚持重点、紧缺优先，全面统筹、宁缺勿滥、讲求效益的原则。

第三条除下列人员外，学校新进事业编制人员都要实行公开招聘：（一）国家政策性安置的；（二）按干部人事管理权限由上级任用的；（三）涉密岗位的；（四）确需使用其他方法选聘任用，并经上级人力资源和社会保障部门同意的。

第二章组织与实施第四条学校成立招聘工作领导小组。

组长由校长担任，副组长由分管人事的校领导担任。

成员由人事处、组织部、教务处、科学研究处、校长办公室、规划与法规处等相关职能部门负责人以及各二级学院招聘工作小组组长组成。

招聘工作领导小组负责统筹规划全校人才工作重点，宏观指导和监督学校人才系统工程实施，制定完善学校各项人才政策，审核招聘计划，审议招聘的紧缺专业，协调解决招聘过程中的有关问题，审议学校重点人才计划的支持方案。

领导小组下设办公室，挂靠人事处，由人事处长兼任办公室主任。

办公室主要承担招聘和管理的具体事务。

办公室主任可根据工作需要组织各成员召开招聘工作会，审议引进和考核的相关事宜，并报分管、主管人事校领导确定。

第五条各用人单位根据学校招聘工作的总体要求，成立本单位的招聘工作小组。

各二级学院招聘工作小组组长由院长担任，成员为本院党政领导、教学系主任等。

招聘工作小组负责搜集各类人才信息，对应聘人员进行资格审核和综合考核，对有意向的拟聘用人员提出评价意见，并协助学校完成招聘的具体工作。

第六条学校有关职能部门参与考核工作。

（一）纪委办、监察处监督检查是否严格执行学校招聘工作的有关政策和规定，招聘过程是否规范、有序。

招聘公告本校诚聘数学教师本校招聘数学教师公告
尊敬的各位老师、专家：
我校因发展需要，现急需聘请数学教师若干名，欢迎广大符合条件的人士前来应聘。

一、岗位要求
1. 具有数学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的数学理论基础和教育教学能力。

2. 热爱教育事业，具有良好的教学指导思路，具备积极负责、踏实肯干的工作作风。

3. 具有扎实的自学和钻研精神，对新技术、新方法有一定认识和了解。

4. 熟练掌握课程教材，对学生有责任心，能够认真备课、讲述课堂内容、批改作业和检查学习效果，使每一个学生都能够掌握知识点。

二、应聘方式
请符合招聘条件的人员于本公告发布之日起至本月底，将个人简历和应聘说明等材料发送至我校官方邮箱。

审核通过者，我校将会以电话或邮件的形式通知面试。

三、岗位福利
1.薪资待遇高
我校提供的待遇是相当具有竞争力的，年薪50-60万元，工作日双休，带薪休假。

2.学习机会和职业发展推进措施
我校提供相应的培训和学习机会，让每位老师和学校一同成长，提
高各位老师的教育教学水平和职业素质。

同时，我校实行鼓励离岗进
修和考取高级职称等措施，使每位老师都能够得到应有的职业发展。

四、联系方式
联系人：李老师
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
电子邮件：*********.cn
五、其他
我校将在审核材料后尽快安排面试，邀请合格人选进一步加入我们，全心全意为每一位学生的成长与发展贡献一份力量。

谢谢各位老师、专家的支持与参与！。

岭南师范学院教职工考核办法（试行）第一条为了落实岗位聘任制度，建立和完善考核工作机制，形成科学、合理的考核评价体系，充分调动广大教职工参与学校各项事业建设和发展的积极性和创造性，结合学校实际，制定本办法.第二条考核的基本原则(一）激励与约束相结合,激励为主。

（二）岗位基本任务与实际业绩考核相结合，注重实绩。

（三)定性与定量相结合，全面考核.（四)平时、年度与聘期考核相结合。

第三条考核对象校内在职在岗教职工，包括教学科研人员、管理人员、其他专业技术人员和工勤技能人员。

第四条考核的组织领导（一）学校成立考核工作领导小组，组长由校长担任，副组长由有关校领导担任，成员由组织部、人事处、党委办公室、院长办公室、教务处、科研处、工会、纪检监察处等有关部门负责人及二级学院领导代表组成，办公室挂靠人事处。

领导小组负责指导考核办法的制定，监督考核工作实施，审定考核结果，受理并仲裁教职工的申诉。

（二）各二级单位分别成立相应的考核小组，二级学院（部）考核小组由单位党政工负责人、各系主任和教职工代表组成，组长由单位主要负责人担任.其他考核单位由单位党政工负责人和教职工代表组成，组长由单位领导担任。

考核小组负责组织本单位考核工作。

（三)学校科级及以上干部的考核工作由组织部负责,科级以下人员的考核工作由人事处负责,后勤实体各单位非领导岗位工作人员的考核由后勤产业处负责.（四）组织部和人事处根据每年的实际情况,对全校的年度考核工作做出具体安排和要求。

第五条考核分类考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。

1．平时考核主要考核教职工履行岗位职责、完成工作任务和出勤情况。

平时考核由各单位结合日常工作进行。

2．年度考核主要考核教职工年度工作完成情况。

一般在每年年末或下年度开学初进行.3．聘期考核是对教职工聘期内履行岗位职责情况的考核，在聘期结束前一个月进行。

第六条考核内容全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，实行思想品德表现考核一票否决制，重点考核工作实绩。

汉语国际教育招聘简章
尊敬的应聘者：
感谢您对我校汉语国际教育事业的关注和支持！本校现面向广大师范类及相关专业的优秀人才招聘汉语国际教育教师，欢迎热爱教育事业、具备相关专业知识和经验的个人加入我们的团队。

招聘岗位：汉语国际教育教师
招聘条件：
1. 具备本科及以上学历，师范类或相关专业优先考虑；
2. 具备汉语国际教育相关证书或资格者优先考虑；
3. 具备良好的汉语口语、写作和沟通能力；
4. 熟悉汉语教学方法和教材，具备一定的教学经验者优先考虑；
5. 具备较强的组织、协调和管理能力；
6. 具备团队合作精神和敬业精神；
7. 有海外留学或工作经验者优先考虑。

岗位职责：
1. 负责教授汉语作为第二语言给外籍学生，包括听、说、读、写等方面；
2. 研究和制定适合外籍学生的教学计划和教学课程；
3. 使用各类教学资源和教具，提高教学效果；
4. 组织和参与学生的汉语考试；
5. 参与编写教材和教学辅助材料；
6. 协助组织和参与汉语国际交流活动。

薪资待遇：根据个人资历和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。

工作地点：详细待遇以面谈为准。

应聘方式：请符合条件的应聘者将个人简历、学历证书、相关资质证书等材料发送至XXX邮箱，并在邮件主题注明“汉语国际教育教师应聘”。

我们将对符合条件的应聘者进行资格审查，并通过电话或面试进行进一步考察。

感谢您对我校汉语国际教育事业的关注与支持，我们期待和您共同为推动汉语国际教育事业的发展做出贡献！
若有任何问题，请随时与我们联系。

联系方式：
联系人：XXX
联系电话：XXX
电子邮箱：XXX。

根据⼯作需要，拟⾯向校内公开招聘中⼭⼤学岭南学院B系列管理⼈员1名，现将有关事项公布如下：⼀、招聘范围⾯向校内外公开招聘。

⼆、招聘岗位与⼯作职责招聘岗位：B-5五级岗⼯作职责：负责学院办公室⾏政管理⼯作三、基本条件和要求（⼀）具备良好的思想素质和道德操守，遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度。

（⼆）热爱本职⼯作，有事业⼼和责任感；⼯作踏实，耐⼼细致，办事效率⾼，能按时完成⼯作任务；服务意识强，服务态度好；富有团队精神，能团结合作；组织能⼒强；有较⾼的政策⽔平和较强的⾏政管理能⼒。

（三）年龄35周岁以下，具有较强的汉语⽂字功底和计算机办公⼯作能⼒；（四）具有本科学历并获学⼠学位；（五）在中⼭⼤学从事管理⼯作3年以上，具有在岭南学院从事管理⼯作经验优先考虑。

四、招聘程序与时间安排（⼀）受理报名：应聘者将《中⼭⼤学公开招聘⼈员⾃荐（推荐）表》（请点击下载）、《中⼭⼤学B-5岗位申请表》（请点击下载）、求职简历连同近期免冠照⽚、硕⼠研究⽣及以上学历/学位证书、职称证书、⾝份证等相关证明材料的复印件（原件备查），寄（送）⾄⼴州市新港西路135号中⼭⼤学岭南学院⼈事秘书收，请在信封左下⾓注明“应聘岗位”；或发****************。

合则约见，资料保密，恕不退还。

（⼆）报名时间：2011年10⽉28⽇⾄2011年11⽉4⽇（三）资格审查（四）⾯试（五）组织考察（六）学校审批（七）聘⽤五、聘后管理对招聘到上述岗位的⼈员按学校B系列相关规定管理。

六、其他说明若应聘⼈员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定⼈选，并可申请该岗位再次招聘。

联系地址：⼴州市新港西路135号中⼭⼤学岭南学院邮编：510275联系⼈：王书素联系电话：84112713E-MAIL：****************中⼭⼤学⼈事处⼆○⼀⼀年⼗⽉⼆⼗⼋⽇。