浙江省纺织服装、服饰业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版

企业薪酬调查数据分析报告1.引言1.1 概述概述薪酬是企业管理的重要组成部分，直接关系到员工的积极性、生产力和组织的长期发展。

本报告旨在通过对企业薪酬情况进行全面调查和数据分析，为企业在制定薪酬政策、管理薪酬体系提供科学依据。

通过对不同行业、不同岗位、不同地区的薪酬数据进行定量和定性的分析，揭示企业薪酬的整体水平和差异化特征，为企业提供决策支持，促进薪酬公平和员工满意度的提升。

同时，本报告还将深入挖掘薪酬调查数据中的潜在问题与挑战，并提出针对性的建议和展望，为企业薪酬管理提供新的思路和解决方案。

1.2 文章结构文章结构部分：本报告将分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分中，我们将概述本次薪酬调查报告的背景和意义，并介绍文章的结构和目的。

在正文部分，我们将详细介绍本次调查的对象、数据收集方法和数据分析方法。

最后，在结论部分，我们将总结本次调查的主要发现，讨论可能出现的问题与挑战，并提出一些建议和展望。

通过这样的结构，我们将全面而系统地展示本次薪酬调查所得的数据分析结果，并为企业的薪酬策略提供有益的参考和指导。

"1.3 目的": {"本报告的主要目的是对企业薪酬进行全面调查和数据分析，以便更好地了解当前薪酬水平和结构。

通过对各个行业、地区、职位的薪酬进行比较和分析，我们希望为企业薪酬决策提供可靠的参考和指导。

同时，通过对调查数据的深入分析，我们还将探讨薪酬在企业人才引进、留存和激励方面所面临的问题与挑战，并提出相应的建议与展望，以助力企业更好地管理和激励人才。

"}2.正文2.1 调查对象:本次薪酬调查的对象为我国各地的中小型企业和跨国企业，涵盖了多个行业领域，包括制造业、服务业、金融业、科技行业等。

我们特别关注了员工规模在100人以上的企业，这些企业通常具有一定的市场份额和经济实力，能够提供相对完善的薪酬福利体系和数据统计。

在调查过程中，我们重点关注了企业的薪酬政策和结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、股权激励以及各类补贴等。

浙江省纺织服装产业国际竞争力及其影响因素分析浙江省作为中国纺织服装产业的重要基地，其国际竞争力备受关注。

随着全球经济一体化进程的加快，浙江省纺织服装产业的国际竞争力越来越受到重视，其影响因素也愈发复杂多样。

本文将从浙江省纺织服装产业的国际竞争力以及影响因素进行深入分析，旨在为相关研究提供新的视角和思路。

浙江省作为中国纺织服装产业的重要基地，其产业规模庞大，产业链配套齐全，拥有完善的产业基础和雄厚的产业实力。

浙江省纺织服装产业的国际竞争力主要体现在以下几个方面：1. 产业规模优势明显。

浙江省纺织服装产业拥有庞大的生产规模和雄厚的产能，是全国重要的纺织服装生产基地之一。

据统计，浙江省纺织服装产业占全国纺织服装产业总产值的比重超过10%，其中服装产业占比较高。

2. 产业技术水平较高。

浙江省纺织服装产业在产品设计、生产工艺、绿色环保等方面具有较高的技术水平，能够满足国际市场对高品质、高附加值产品的需求。

浙江省还有一批知名的纺织服装企业和品牌，它们在国际市场上具有较强的竞争力和影响力。

3. 国际市场开拓能力强。

浙江省纺织服装产业具有较强的国际市场开拓能力，能够灵活适应国际市场需求变化，开发新产品、新市场，迅速应对国际竞争挑战。

浙江省纺织服装企业还能够主动参与国际贸易合作，拓展国际市场份额。

以上三点显示出浙江省纺织服装产业在国际市场上具有较强的竞争力，但是其国际竞争力的提升还受到一些影响因素的制约。

1. 技术创新能力。

技术创新是提升产业国际竞争力的重要推动力量。

浙江省纺织服装产业在技术创新方面还存在一定短板，需要不断加大研发投入，提高技术创新能力，加速产品升级和产业升级。

2. 品牌建设和营销能力。

国际市场对品牌和营销能力的要求越来越高，品牌、品质是企业在国际市场上竞争的关键。

浙江省纺织服装企业需要加强品牌建设和市场营销能力，树立国际知名品牌形象，提高产品附加值和溢价能力。

3. 贸易壁垒和贸易保护主义。

国际市场竞争激烈，贸易壁垒和贸易保护主义抬头，制约了浙江省纺织服装产业对国际市场的开拓。

各地人员薪酬分析报告各地人员薪酬分析报告根据最新的人员薪酬数据，我们对各地的人员薪酬进行了分析。

以下是我们的报告：一、总体情况分析：根据数据分析，各地的人员薪酬存在明显的差异。

城市居民和农村居民的薪酬水平存在较大的差距，城市居民的薪酬普遍高于农村居民。

同时，各地的经济发展水平也对人员薪酬产生了重要的影响。

发达地区的人员薪酬相对较高，而欠发达地区的人员薪酬相对较低。

二、各省份薪酬情况分析：根据数据分析，北京、上海、广东等地属于高薪酬地区，这些地区的薪酬普遍高于其他地区。

其中，北京的人员薪酬最高，主要是因为北京是我国的政治、文化、经济中心，吸引了大量的人才和高薪企业。

上海和广东的薪酬水平也较高，主要是因为这两个地区经济发展较为快速，并且有所谓的经济特区，吸引了大量的投资和高薪企业。

除了这些省份，一些中西部地区的薪酬水平也有所提升。

主要是因为这些地区的经济发展态势良好，吸引了一些高新技术企业的落户，提高了当地居民的薪酬水平。

然而，一些欠发达地区的薪酬水平仍然相对较低。

这些地区的经济发展水平有限，拥有较少的高薪企业，导致了人员薪酬的较低水平。

三、不同职业的薪酬情况分析：根据数据分析，不同职业的薪酬差异也比较大。

高技术行业的薪酬普遍较高，例如IT、金融、医疗等行业。

而一些传统行业的薪酬水平相对较低，例如农业、制造业等行业。

此外，教育背景也对个人的薪酬水平产生一定影响。

一般而言，高学历的人员薪酬相对较高，因为他们一般拥有更高的工作能力和经验。

四、综合分析：总体来看，不同地区和职业的人员薪酬有较大的差异。

经济发达地区和高技术行业的人员薪酬普遍较高，而欠发达地区和传统行业的人员薪酬相对较低。

为了提高人员薪酬水平，政府和企业应该加强经济发展，吸引高薪企业落户。

此外，也应该加大对教育的投入，提高人才的整体素质，从而推动人员薪酬水平的提升。

以上是我们对各地人员薪酬的分析报告，希望能对相关管理者和政府决策者提供一定的参考和指导。

北京服装纺织行业调研报告服装纺织行业是我国的传统产业，在满足人们衣着消费、吸纳劳动力就业、增加出口创汇等方面发扬了重要作用。

中国参加WTO会使北京的服装纺织行业面临更加剧烈的市场竞争。

服装业作为北京的都市产业要获得更大的开展，必须进行结构调整，通过科技手段实现产业升级，增加产品的技术含量，才能开展成为21世纪的新型都市产业。

2001年，我们进行了行业调研活动，借此把握我市服装纺织行业的全然状况，寻出行业存在的要紧咨询题和开展优势，从而制定行业对策和开展战略。

一、国内服装行业状况和开展趋势〔一〕、总体开展状况1．全国服装行业全然情况据中国服装协会统计，2000年我国服装生产在出口增长拉动下出现稳步上升的良好势头，解脱了近四年来生产徘徊不前的局面，全国服装总产量116亿件〔不含针织服装〕，比上年同期增长13％。

服装行业销售收进到达2043亿元，比上年同期增长16.94％。

销售收进500万元以上企业的服装产量71.6亿件，比上年同期增长13.43％。

纵瞧2000年全国服装行业的开展，地区间的不均衡性明显。

与东部沿海地区接着维持高速增长、中部地区生产和效益状况稳步上升的情况相比，西部地区没有明显改善。

据统计，全国服装产量比上年有所增长的二十二个地区以及产量过亿件的十四个地区中，东部及沿海地区位居前列〔前三位分不为广东、浙江、江苏，与山东、上海一起，共占全国总产量的76.4%〕。

其中，广东省服装产量21.99亿件；山东省服装产量增速最快，为32.9％。

在各类服装生产中也存在着不均衡性。

羽绒服产量以同比增长23％的增幅位居第一，女装、西服、衬衫、童装同比增长分不为20％、18％、9％、5％。

羽绒服产量增幅过高，使局部生产企业产销率不到50％；衬衫产量增幅虽不是非常高，然而由于原有产量基数大，因此增加数量非常大，一些企业产销率仅为92％，低于行业产销率4个百分点。

2．我国服装行业对外贸易情况服装业是我国出口创汇的支柱产业。

服装行业薪酬报告一、引言服装行业作为一个重要的消费领域，在全球范围内拥有庞大的市场规模。

同时，该行业也是一个劳动密集型行业，为数以百万计的员工提供就业机会。

然而，随着经济的发展和市场竞争的加剧，服装行业的薪酬问题备受关注。

本报告旨在分析服装行业的薪酬现状及发展趋势，为相关行业提供参考和决策依据。

二、薪酬概况1. 平均薪酬水平据统计, 服装行业的平均薪酬水平略低于其他行业平均水平。

这主要是由于服装行业的工作强度较大，且普遍存在工资压缩现象。

根据调查数据显示，目前服装行业的平均薪酬水平约为XXX，而其他行业的平均薪酬水平约为XXX。

2. 不同岗位的薪酬差异在服装行业中，不同岗位的薪酬存在较大差异。

通常来说，高级管理人员和设计师的薪酬较为丰厚，而一线生产工人的薪酬相对较低。

这是由于高级管理人员和设计师的技能要求和市场需求程度较高，工作相对较为稳定，因此薪酬水平也相对较高。

而一线生产工人的工作相对繁重，技能要求较低，相对容易替代，因此薪酬水平相对较低。

3. 地区差异在不同地区，服装行业的薪酬水平也存在较大差异。

一般来说，发达地区的薪酬水平相对较高，而欠发达地区的薪酬水平相对较低。

这是由于发达地区的行业竞争更加激烈，在吸引和留住人才方面需要提供更好的薪酬待遇。

而欠发达地区的生活成本较低，因此薪酬水平也相对较低。

三、薪酬影响因素分析1. 教育背景教育背景是影响薪酬水平的重要因素之一。

一般来说，拥有较高学历的员工薪酬相对较高。

这是因为高学历意味着较高的专业知识和技能，能够更好地适应工作需求，因此雇主更愿意给予较高的薪酬待遇。

2. 经验与技能员工的工作经验和技能水平也是影响薪酬水平的重要因素之一。

一般来说，经验丰富的员工和掌握独特技能的员工往往能够获得较高的薪酬。

这是因为他们的工作经验和专业技能使其在工作中更具竞争力，能够为企业创造更大的价值。

3. 行业前景和需求行业前景和需求也对薪酬水平产生重要影响。

在需求旺盛、行业前景较好的时候，员工的薪酬水平往往较高。

浙江产业调研报告浙江产业调研报告一、导言浙江是中国东南沿海地区的一省，位于中国华东地区。

浙江省是中国经济发达地区之一，具有良好的地理位置和丰富的资源。

近年来，浙江省以其开放包容的投资环境和创新创业的氛围而闻名。

本次报告将对浙江省的产业发展进行调研分析。

二、浙江产业概况浙江省的产业结构多样化，以制造业为主力产业。

浙江省拥有众多的中小型企业和创新型产业，并在电子、化工、机械制造等领域处于领先地位。

另外，浙江省的服务业也在快速发展，包括金融、物流、旅游等多个领域。

1. 制造业浙江省的制造业是其经济发展的重要支柱。

制造业涵盖了纺织、服装、电子、化工、机械制造等众多领域。

浙江省的纺织服装产业以出口为主，广泛影响国际市场。

电子产业则以移动通信设备和电子元器件制造为主导，著名的企业有华为、中兴等。

浙江省的化工产业也十分发达，主要集中在杭州和宁波两座城市。

2. 服务业浙江省的服务业发展迅速，主要包括金融、物流、旅游等领域。

浙江省的金融业在全国范围内具有重要地位，拥有多家大型银行和证券公司。

浙江省的物流业也十分发达，拥有一批领先的物流企业。

此外，浙江省的旅游业也非常繁荣，具有许多著名的景点和旅游资源。

三、浙江产业发展的机遇和挑战浙江省的产业发展面临着一系列的机遇和挑战。

1. 机遇浙江省地理位置优越，临近上海，作为长三角地区的重要一员，面临着巨大的市场机遇。

另外，浙江省在互联网和信息技术方面有较强的创新能力，可以借助新一代技术推动产业发展。

2. 挑战浙江省的产业结构相对单一，制造业占据主导地位，但经济在快速发展的过程中也面临环境污染、资源紧张等挑战。

此外，浙江省的企业数量众多，但大多为中小型企业，缺乏资金和技术实力，面临着竞争激烈的市场环境。

四、浙江产业发展的策略建议为了进一步推动浙江省产业发展，应采取以下策略建议：1. 创新驱动浙江省应加大创新投入，培养创新人才，提高创新能力。

鼓励企业进行技术研发，推动科技与产业的融合，增强企业的核心竞争力。

江浙服装调研报告江浙地区是中国的经济发达地区之一，也是中国重要的服装产业集聚区。

作为全国最大的纺织和服装生产基地，江浙地区对中国服装市场具有重要影响力。

本文将对江浙服装市场进行深入调研分析，并撰写1000字的报告。

一、江浙服装市场概况江浙地区是中国的纺织服装产业大省，拥有众多的服装企业和品牌。

在江浙地区的服装市场上，主要包括两大类型的消费者群体，一是本地消费者，二是来自全国各地的批发商和零售商。

江浙地区的服装销售渠道主要包括专卖店、百货商店、超市、电子商务等。

二、江浙服装市场品牌与趋势江浙地区的服装市场上涌现着众多的知名服装品牌。

其中，以女装为主导的品牌较为突出，如力丽、七格格、森马等。

同时，男装、童装品牌也在市场上占据着一定的份额。

在品牌趋势方面，快时尚品牌的销售增长较为迅猛，年轻消费者对于时尚和个性化的需求日益增加。

三、江浙服装市场消费群体江浙地区的服装市场消费群体广泛。

一方面，中老年人群体的购买力仍然非常强劲，他们注重质量和舒适性，对价格相对敏感。

另一方面，年轻消费者对服装的时尚性和个性化要求较高，他们追求潮流和品牌，注重购买体验和品牌形象。

四、江浙服装市场竞争态势江浙地区的服装市场竞争激烈。

首先，来自全国各地的品牌企业在江浙地区展开竞争，这些企业凭借其品牌优势和资源实力，加速了江浙地区服装市场的发展。

其次，江浙地区本土品牌企业之间也进行着激烈的竞争。

企业通过不断的产品研发、市场营销和渠道拓展来提高市场占有率。

五、江浙服装市场发展趋势江浙地区的服装市场发展具有较好的前景。

一方面，随着人民生活水平的提高和消费升级，江浙地区的服装市场规模将进一步扩大。

另一方面，随着电子商务的快速发展，线上线下融合的商业模式将在江浙地区得到广泛应用。

此外，可持续发展和环保概念也将在江浙地区的服装市场上得到更多关注和应用。

六、结论江浙地区的服装市场具有较为活跃的氛围，品牌众多，消费群体广泛。

市场竞争激烈，但发展前景广阔。

服装就业情况分析报告报告题目：服装就业情况分析报告一、引言服装产业是我国重要的产业之一，也是就业机会较多的行业之一。

近年来，随着经济的发展以及人们消费观念的变化，服装行业的就业情况也受到了一定的影响。

本报告旨在通过对服装就业情况的分析，为相关政府部门和企业提供参考，以促进行业的发展。

二、产业概况1. 中国服装产业是世界上最大的服装生产和出口国之一，年产值超过3万亿元人民币。

2. 服装产业链包括纺织原料、纺织制造、服装设计制作和销售等环节，其中制造环节就业人数最多。

3. 中国服装产业面临着内外部的挑战，包括劳动力成本上升、竞争力下降、市场需求变化等。

三、就业情况分析1. 就业规模：根据统计数据，截至2021年，中国服装产业就业人数超过1000万人，占全国就业人口的约2%。

2. 性别结构：服装行业就业以女性为主，占比超过70%。

这与服装行业相对于男性更注重细致工艺、手工制作有关。

3. 教育程度：服装行业对于教育程度要求相对较低，许多工人是通过职业培训或技术学校培训而来，约占就业人数的60%。

4. 薪资水平：由于劳动力成本上升，服装行业薪资水平在近年来有所提高，但仍然相对较低，平均工资水平约为2000元至4000元。

四、就业问题与挑战1. 就业压力：中国服装产业就业人数庞大，但面临着市场需求不足、产能过剩等问题，导致部分企业停产、裁员，就业压力逐渐增大。

2. 高素质人才缺乏：随着行业转型升级和技术的革新，服装行业对高素质人才的需求越来越大，但行业中高端技术人才相对不足，制约了行业的发展。

3. 就业环境改善需求：目前，一些服装企业的劳动条件较差，工作环境不佳，给员工的身体健康带来隐患。

同时，长时间的工作和加班也增加了员工的心理压力。

五、对策建议1. 转型升级：服装行业应积极引导企业实施创新驱动发展战略，提高产品设计研发能力和技术水平，增强市场竞争力。

2. 提高技能培训：政府和企业应加大对技术培训的投入，提高员工的技能水平，培养更多高端技术人才，满足行业的需求。

江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告2018版序言江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告从纺织业就业人员年末总人数，纺织业女性就业人员年末总人数，纺织业就业人员工资总额，纺织业就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状、趋势变化。

江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。

借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状及发展趋势。

江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况解读报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门。

江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节江苏省纺织业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、江苏省纺织业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国纺织业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、江苏省纺织业就业人员年末总人数占全国纺织业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、江苏省纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、江苏省纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、江苏省纺织业就业人员年末总人数同全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节江苏省纺织业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国纺织业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数占全国纺织业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数同全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节江苏省纺织业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、江苏省纺织业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国纺织业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、江苏省纺织业就业人员工资总额占全国纺织业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、江苏省纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、江苏省纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、江苏省纺织业就业人员工资总额同全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节江苏省纺织业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、江苏省纺织业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国纺织业就业人员平均工资现状统计 (15)三、江苏省纺织业就业人员平均工资占全国纺织业就业人员平均工资比重统计 (15)四、江苏省纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、江苏省纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、江苏省纺织业就业人员平均工资同全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：江苏省纺织业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国纺织业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：江苏省纺织业就业人员年末总人数占全国纺织业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：江苏省纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：江苏省纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：江苏省纺织业就业人员年末总人数同全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数占全国纺织业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数同全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：江苏省纺织业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国纺织业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：江苏省纺织业就业人员工资总额占全国纺织业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：江苏省纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：江苏省纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：江苏省纺织业就业人员工资总额同全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：江苏省纺织业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国纺织业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：江苏省纺织业就业人员平均工资占全国纺织业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：江苏省纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：江苏省纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：江苏省纺织业就业人员平均工资同全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状概况江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状统计表第二节江苏省纺织业就业人员年末总人数指标分析一、江苏省纺织业就业人员年末总人数现状统计表2：江苏省纺织业就业人员年末总人数现状统计表二、全国纺织业就业人员年末总人数现状统计表3：全国纺织业就业人员年末总人数现状统计表三、江苏省纺织业就业人员年末总人数占全国纺织业就业人员年末总人数比重统计分析表4：江苏省纺织业就业人员年末总人数占全国纺织业就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、江苏省纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：江苏省纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、江苏省纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：江苏省纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省纺织业就业人员年末总人数同全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：江苏省纺织业就业人员年末总人数同全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节江苏省纺织业女性就业人员年末总人数指标分析一、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表10：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表二、全国纺织业女性就业人员年末总人数现状统计分析表11：全国纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表三、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数占全国纺织业女性就业人员年末总人数比重统计分析表12：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数占全国纺织业女性就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表13：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表14：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表15：全国纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表16：全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数同全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表17：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数同全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第四节江苏省纺织业就业人员工资总额指标分析一、江苏省纺织业就业人员工资总额现状统计表18：江苏省纺织业就业人员工资总额现状统计表二、全国纺织业就业人员工资总额现状统计分析表19：全国纺织业就业人员工资总额现状统计表三、江苏省纺织业就业人员工资总额占全国纺织业就业人员工资总额比重统计分析表20：江苏省纺织业就业人员工资总额占全国纺织业就业人员工资总额比重统计表指标数量（千元/年）占总值比重四、江苏省纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表21：江苏省纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计表五、江苏省纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表22：江苏省纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表23：全国纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计表七、全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表24：全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省纺织业就业人员工资总额同全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析表25：江苏省纺织业就业人员工资总额同全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节江苏省纺织业就业人员平均工资指标分析一、江苏省纺织业就业人员平均工资现状统计表26：江苏省纺织业就业人员平均工资现状统计表二、全国纺织业就业人员平均工资现状统计表27：全国纺织业就业人员平均工资现状统计表三、江苏省纺织业就业人员平均工资占全国纺织业就业人员平均工资比重统计分析表28：江苏省纺织业就业人员平均工资占全国纺织业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元/年）占总值比重四、江苏省纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表29：江苏省纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、江苏省纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表30：江苏省纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表31：全国纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表32：全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省纺织业就业人员平均工资同全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表33：江苏省纺织业就业人员平均工资同全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。