常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案-合集

劳动关系与劳动法试卷及参考答案I 客观题部分( 50分)一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。

A．14 B. 15 C. 16 D. 182．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A．7小时B。

8小时C。

10小时D。

24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A．30日B。

35日C。

40日D。

60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A．劳动合同期满B。

劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A．100% B。

150% C。

200% D。

250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A．劳动争议调解委员会B。

工会调解委员会C。

劳动争议仲裁委员会D。

职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）A．未成年工健康检查表B。

未成年工登记表C。

福州省体工队D。

毕业证8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A．福建省歌舞团B。

福建某边远地区企业C。

福州省体工队D。

福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A．个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

B．承揽人与定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D．劳动者与需要方之间的劳务关系10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是（）A．15 B。

1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者之间的争议C. 用人单位之间的争议D. 政府与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 工会代表4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力7. 劳动争议仲裁裁决书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力8. 劳动争议诉讼判决书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力9. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作10. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资11. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程12. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程13. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程14. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果15. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果16. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程17. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程18. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程19. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果20. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果21. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程22. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程23. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程24. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作25. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资26. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程27. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程28. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程29. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果30. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果31. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程32. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程33. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程34. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果35. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果36. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程37. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程38. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程39. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作40. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资41. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程42. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程43. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程44. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果45. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果46. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程47. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程48. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程答案1. A2. D3. C4. B5. C6. B7. A8. A9. D10. D11. C12. C13. C14. D15. D16. C17. C18. C19. D20. D21. C22. C23. C24. D25. D26. C27. C28. C29. D30. D31. C32. C33. C34. D35. D36. C37. C38. C39. D40. D41. C42. C43. C44. D45. D46. C47. C48. C。

《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分）1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是（）A．产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）A．秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20 分。

少选得1分，错选或多选不得分）1.个体劳动者享有哪些权利（）A．就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A．招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C．辞退正在休产假的妇女2名 D. 以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议（）A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括（）A．代扣的抚养费、赡养费 B．违反用人单位规章制度的罚款C．因单位效益下滑而造成工资浮动 D．病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是（）A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括（）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．生育保险 E．工伤保险三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1分，共 10分）（）1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。

劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。

A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。

继续教育《劳动关系与争议处理》真题试卷一（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

2022年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、10B、15C、30D、60（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。

劳动关系与劳动法试卷及参考答案I 客观题部分( 50分 )一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（ C ）周岁。

A．14 B. 15 C. 16 D. 182．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ B ）A．7小时 B。

8小时 C。

10小时 D。

24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ A ）A．30日 B。

35日 C。

40日 D。

60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ B ）A．劳动合同期满B。

劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（B ）A．100% B。

150% C。

200% D。

250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ A ）A．劳动争议调解委员会 B。

工会调解委员会C。

劳动争议仲裁委员会 D。

职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ C ）A．未成年工健康检查表 B。

未成年工登记表C。

福州省体工队D。

毕业证8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ B ）A．福建省歌舞团 B。

福建某边远地区企业C。

福州省体工队 D。

福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ D ）A．个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

关于劳动纠纷试题及答案一、单选题1. 劳动纠纷是指：A. 劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而发生的争议。

B. 劳动者与用人单位之间因工资支付而发生的争议。

C. 劳动者与用人单位之间因福利待遇而发生的争议。

D. 劳动者与用人单位之间因工作安排而发生的争议。

答案：A2. 劳动纠纷的解决途径不包括：A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：D二、多选题1. 劳动纠纷的常见类型包括：A. 工资支付纠纷B. 劳动合同纠纷C. 工伤赔偿纠纷D. 社会保险纠纷答案：ABCD2. 劳动仲裁的程序包括：A. 提交仲裁申请B. 仲裁庭组成C. 开庭审理D. 仲裁裁决答案：ABCD三、判断题1. 劳动纠纷只能通过劳动仲裁解决。

（）答案：错误2. 劳动纠纷的双方当事人均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动纠纷解决的一般程序。

答案：劳动纠纷解决的一般程序包括：首先，双方当事人应尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 如何预防劳动纠纷的发生？答案：预防劳动纠纷的发生，用人单位和劳动者应做到：（1）签订规范的劳动合同；（2）明确双方的权利与义务；（3）定期进行劳动法律法规的培训；（4）建立良好的沟通机制；（5）及时处理劳动关系中的问题。

五、案例分析题某公司员工李某因不满公司未及时支付加班费，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

请分析李某的仲裁申请是否合理，并说明理由。

答案：李某的仲裁申请是合理的。

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

如果公司未按规定支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。

（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。

（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。

（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。

（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。

（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。

（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。

（3.0分）A.当自劳动关系终止之日起一年内提出B.当自劳动关系终止之日起半年内提出C.当自劳动关系终止之日起两年内提出D.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。

（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

（3.0分）A.五日B.三日C.两日D.十日1.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。

2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与争议处理试卷（课程代码:40096）本试卷为不分卷，共15页，满分100分，考试时间120分钟。

试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。

1.下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动（）A.个体劳动者和合伙人的劳动B.劳教人员和战俘的劳役劳动C.教师的劳动D.现役军人的军工劳动2.从广义上讲，劳动关系的主体包括: （）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④3.劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。

集体劳动关系的特点为: （）①人格上的从属性②经济上的从属性③明确的团体利益④独立自主性A.①②B.②③C.②④D.③④4. （）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式A.权利义务的协商B.游行示威C.罢工D.诉诸法律手段5.经济危机带来了失业率上升，引起的裁员减薪很容易造成劳动双方起纠纷这说明了（）对冲突的重要影响。

A.“客观”的工作环境B.管理政策和实践C.文化差异D.宏观经济环境和政府政策6.下列哪一个选项属于自由竞争资本主义时期劳动关系的特点（）A.工业民主化.集体谈判制度和三方协商机制的出现B.国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展C.劳资矛盾表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突D.战争.危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展7.按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列为（）A.管理主义学派.正统多元论学派.新保守派.激进派.自由改革主义学派B.管理主义学派.新保守派.正统多元论学派.激进派.自由改革主义学派C.新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进派.自由改革主义学派D.新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.自由改革主义学派.激进派8.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）A.整体福利水平低B.贫困指标高C.工时长D.贫富差距扩大9.根据马克思的观点，下列哪一选项不是导致阶级之间的贫富两极分化的原因（）A.工厂规模的扩张使工人向大型工作场所集聚，机器大王业使工人的阶级同一性更加明显B.大企业更具经济实力，具有一定的规模经济效应，有能力将小的竞争者从市场上驱逐出去C.为实现利润最大化，资本家总是想方设法建立劳动密集型企业D.尽管随着时间的推移，生产率的提高会带来工人阶级整体生活水平的上升，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其微10. 20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。