2017年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题

2021常州市继续教育《劳动关系与争议处置》真题（ D ）１、以下不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残品级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排一样时刻补休的，依照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、以下不羽毛球劳动争议处置机构的是（）A、社会集体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪一种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严峻违背用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严峻困难裁减人员的（ B ）6、劳务调派单位应当与被调派劳动者订立（）以上的固按期限劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、依照《女职工劳动爱惜专门规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，可是每一个月不得超过（）小时。

A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

劳动争议处理试题集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-《劳动争议处理》试题（A卷）一、单项选择题（20分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于（）A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是（）A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（）A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（）A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是（）A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是（）A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（）A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（）A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（）A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题（20分）21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是（）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（）A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有（）A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为（）A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取三三制的办法解决，即（）A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三、名词解释（12分）31、劳动法律关系32、最低工资33、劳动安全卫生34、劳动争议四、简答题（18分）35、劳动关系与劳动法律关系的区别。

2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，第5页，共1页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.产业关系又称工业关系，源于BA.日本B.美国C.英国D.法国2.三方协商机制中最主要和最基本的是AA.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是DA.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于BA.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是BA.马克斯•韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁组成的协会？BA.自然人B.企业法人C.资本家D.企业股东7.工会最早出现于18世纪90年代末的AA.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新保守主义中最有影响力的政府理论是BA.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于CA.所有者的所有权B.政府的授予C.所有者的产权D.员工共同的让渡10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和DA. “自愿”B. “服从”C. “尊重”D. “获得满足”11.以下不适用劳动法调整的人员是AA.李某聘请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇企业的农民工12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的BA. 150%B. 200%C. 250%D. 300%13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的BA. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过AA. 36小时B. 48小时C. 60小时D. 72小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15. 根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过CA. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须AA.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付BA. 1倍的工资B. 2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于CA. 19世纪末期B. 19世纪中叶C. 20世纪初期D. 20世纪中叶19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是CA.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？CA. 7 日B. 10 日C. 15 日D. 30 日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者之间的争议C. 用人单位之间的争议D. 政府与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 工会代表4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力7. 劳动争议仲裁裁决书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力8. 劳动争议诉讼判决书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力9. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作10. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资11. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程12. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程13. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程14. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果15. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果16. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程17. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程18. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程19. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果20. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果21. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程22. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程23. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程24. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作25. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资26. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程27. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程28. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程29. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果30. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果31. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程32. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程33. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程34. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果35. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果36. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程37. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程38. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程39. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作40. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资41. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程42. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程43. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程44. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果45. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果46. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程47. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程48. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程答案1. A2. D3. C4. B5. C6. B7. A8. A9. D10. D11. C12. C13. C14. D15. D16. C17. C18. C19. D20. D21. C22. C23. C24. D25. D26. C27. C28. C29. D30. D31. C32. C33. C34. D35. D36. C37. C38. C39. D40. D41. C42. C43. C44. D45. D46. C47. C48. C。

劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。

A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。

2022年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、10B、15C、30D、60（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。

A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。

继续教育《劳动关系与争议处理》真题试卷一（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

2017年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法真题一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、劳动者的劳动权力能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁3、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款4、经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是（）A、5月30日前B、6月1日前C、7月2日前D、7月15日前5、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（）A、10%B、15%C、25%D、30%6、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A、审批B、决定C、备案D、审查备案7、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除补发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的（）A、20%支付额外经济补偿金B、25%支付额外经济补偿金C、50%支付额外经济补偿金D、100%支付额外经济补偿金8、集体协商代表双方人数对等，并各确定一名首席代表，每方出席人数为（）A、2-8人B、2-10人C、3-10人D、3-15人9、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套10、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、以过错责任为基础，无过错责任原则为补充11、我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）A、3天B、5天C、7天D、10天12、我国《劳动法》规定，对怀孕多长时间以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？（）A、3个月B、5个月C、7个月D、9个月13、根据我国法律规定，发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，但必须经过（）A、调解B、协商C、劳动仲裁D、行政复议14、工伤保险的投保人是（）A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位、劳动者和政府15、根据我国的《失业保险条例》，城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）A、1%缴纳失业保险费B、1.5%缴纳失业保险费C、2%缴纳失业保险费D、2.5%缴纳失业保险费二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16、根据我国法律规定，工会具有（）A、参与管理国家事务、经济文化事务和社会事务的权利B、帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利C、监督和调查的权利D、代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利E、参与劳动争议解决的权利17、《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）A、克扣或无故拖欠劳动者工资的B、解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的E、安排未成年工从事矿山井下作业的18、特殊群体就业保障包括（）A、残疾人就业保障B、退役军人就业保障C、少数民族人员就业保障D、下岗失业人员再就业保障E、农村剩余劳动力的就业保障19、女职工特殊生理期间的保护是指对女职工的（）A、经期保护B、孕期保护C、产期保护D、哺乳期保护E、更年期保护20、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容主要包括（）A、用人单位劳动合同的订立和履行情况B、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况C、用人单位遵守职业技能开发规定的情况D、用人单位支付职工工资情况E、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21、雇主协会22、产业行动23、休息休假24、集体合同25、仲裁四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26、简述工会的定义与特点。

202X年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题（课程代码11471）重要提示：1、本卷子共6页，总分值100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在卷子上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、依据我国法律规定，以下各项能作为劳动争议主体的是A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B.全部具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C.各类独立的企业法人D.非法组织2、依据我国法律规定，集体争议主要是指A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B.多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议I）.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、依据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4、以下各项属于劳动争议处理机构的是A.用人单位B.用人单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.地方检察院5、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A.两审殳议制B.审终审制C.两审终审制I）. 一裁两审制6、依据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内7、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之口起发生法律效力的是A.追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月X工资标准六个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A.用人单位与劳动治理部门B.劳动者与劳动治理部门C.劳动者与用人单位I）.工会与劳动行政治理部门9、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪•组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合约纠纷B.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C.用人单•位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D.公平主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B.用人单位与职工共同约定C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D.用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A.10人以上B. 20人以上C.30人以上I). 50人以上13、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A.劳工代表、雇主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D.工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院1).其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由A.合议庭决定B.审判长决定C.人民法院院长决定D.人民法院审判委员会决定18、以下各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A.劳动者丧失诉讼行为能力己确定法定代理人的B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C.方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、以下关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的选项是A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动I).劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不肯定由被代理人承当20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由A.原告所在地人民法院管辖B.被告所在地人民法院管辖C.X立案的人民法院管辖D.几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A.在5日内立案并通知当事人B,在7日内立案并通知当事人C.在1()日内立案并通知当事人I).在15甘内立案并通知当事人22、以下各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A.原告经传票传唤不到庭的B.原告为无诉讼行为能力人C.原告未经法庭许可中途退庭的D.原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A.各级劳动行政部门B,各级人民政府C.人民法院的执行组织D.各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A.立案之日起3个月B.立案之日起6个月C.立案之日起9个月D.立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之FI起，视为送达的日期是A. 15 日B. 30 HC. 60 日1). 90 日二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〃的相应代码涂黑。

2022年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、10B、15C、30D、60（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指( B )A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是( A )A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔 C )A、木证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据I)、书证与物证4、中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是(D )A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为( A )A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是( A )A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是( A )A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A )A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D )A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( C )A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C )A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C )A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是(A )A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B )A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A )A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉I)、向第三方申请调解解决16、 依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A )A 、用人单位所在地的基层人民法院管辖B 、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C 、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D 、用人单位所在地中级人民法院管辖 17、 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？ ( A ) A 、企业劳动争议调解委员会B 、人民法院C 、企业组织D 、组织单位18、 依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为( B )A 、证本与反证人B 、直接证据与间接证据C 、原始证据与传来证据D 、书证与物证 19、 两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案 件应当由〔C )C 、X 立案的人民法院管辖I)、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖 20、 人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当( BA 、在5日内立案并通知当事人B 、在7日内立案并通知当事人C 、在10日内立案并通知当事人D 、在15日内立案并通知当事人 21、 以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A )A 、 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B 、 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C 、 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D 、 一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、 仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( B )A 、15 日B 、30 日C 、60 日D 、90 日23、 依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C )A 、两审复议制B 、一审终审制C 、两审终审制D 、一裁两审制 A 、行政性 B 、司法性 C 、民间性 D 、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题(本大题共5小题，第小题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 少选或未选均无分。

劳动关系纠纷处理理论知识模考试题（附答案）一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下关于综合计算工时制加班工资的说法()是不正确的。

A、如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资C、在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间D、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案：B2.以下关于劳动保障监察查处期限的说法，不正确的是()A、劳动保障监察查处期限，又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利，也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案：C3.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。

A、七级C、五级D、四级正确答案：A4.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：C5.以下属于管理规则的是()A、违反安全生产规程的处罚规定B、门店着装规定C、安全生产规程D、病假制度正确答案：A6.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。

《劳动关系和争议处理》第七章劳动争议的仲裁逐题击破一、选择题1.下列属于劳动仲裁的主要特点的是（）【多选】A.快捷B.专业性强C.花钱少D.程序麻烦2.以下属于劳动争议仲裁委员会人员组成的是（）【单选】①劳动行政主管部门的代表②工会代表③用人单位方面的代表A.①②B.②③C.①③D.①②③3.劳动争议仲裁由（）仲裁委员会管辖【单选】A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动合同履行地或用人单位所在地D.劳动者户籍所在地4.劳动仲裁的申请仲裁时效是（）【单选】A.半年B.一年C.一年半D.两年5.下列属于劳动仲裁时效中断的情形的是（）【多选】A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁C.对方当事人同意履行义务的D.当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的6.下列劳动争议仲裁不受仲裁时效限制的是（）【单选】A.因拖欠劳动报酬发生的争议B.因工作时间发生的争议C.因劳动关系是否确立发生的争议D.因劳动合同履行发生的争议7.为了保证仲裁的公正性，我国法律法规规定了仲裁回避制度。

仲裁员有下列情形之一的（），应当回避，当事人也有权提出回避申请。

【单选】A.与本案无利害关系B.不是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属C.与本案当事人、代理人无其他关系D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的8.下列属于一审终局裁决的争议是（）【多选】A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超当地月最低工资十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

C.因劳动关系是否确立发生的争议D.因劳动合同履行发生的争议9.在以下关于劳动争议诉讼时效的论述中，正确的是（）【单选】A.当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起的60天内，向人民法院起诉B.当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起的15天内，向人民法院起诉C.当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起的30天内，向人民法院起诉D.当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起的两年内，向人民法院起诉10.下列属于仲裁裁决先予执行的条件是（）【多选】A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B.当事人之间权利义务关系明确C.关系企业重大利益D.不先予执行将严重影响申请人的生活11.仲裁的被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会（）【单选】A.可以缺席裁决B.要求申请人重新提起仲裁申请C.通知被申请人参加仲裁活动D.不予受理12.劳动仲裁的先行调解原则又被称为“先调后裁”，其含义包括（）【多选】A.先行调解B.自行和解C.依法调解D.调解与仲裁相互连接13.劳动仲裁主要适用( ）【多选】A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《民法通则》14.民商事仲裁主要适用( ）【多选】A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《民法通则》15.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）【单选】A.仲裁庭制B.首长负责制C.调解制D.审判庭制16.仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。

第1章劳动法概述第2章劳动法简史第4章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务第5章劳动法律关系第8章劳动合同第9章集体合同第10章案例分析第1章劳动法概述一、名词解释：1.劳动法2.劳动力3.劳动4.劳动关系二、填空：1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（）。

2.（）是外在形态劳动力的基础，（）是潜在形态劳动力的转化。

3.商品形态劳动力是进入市场成为（）的劳动力，由其所有者（）地让渡给他人使用。

4.劳动关系的内容以（）与（）分离为核心。

5.劳动法以（）为主旨。

6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（）地位。

三、判断并改错：1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上的劳动。

2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。

3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。

4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。

5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。

6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。

7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。

8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。

9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。

四、选择1.劳动关系具有（）等特征。

A劳动者与自己或他人生产资料相结合 B劳动者为所在单位成员 C劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D兼有平等性质和隶属性质2.（）之间的关系归劳动法调整。

A.企业与职工B.个体户与雇工 C农户与其所在农村合作经济组织 D雇主与家庭佣人E国家机关与公务员 F股东与公司 G作家与出版社 H施工单位民工与建设单位 I甲合伙人与乙合伙人3.（）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。

A个体户与帮工 B外资企业与外籍职工 C境外企业与中国职工 D国家机关与公务员 E企业化事业单位与职工 F家庭佣人与雇主 G农民与农村合作经济组织4.我国劳动法的形式包括（）等。

1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者之间的争议C. 用人单位之间的争议D. 政府与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 工会代表4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年6. 劳动争议调解的原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 平等原则C. 保密原则D. 强制原则7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动争议诉讼的第一审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院9. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日10. 劳动争议诉讼的二审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院11. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请执行？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日12. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日13. 劳动争议诉讼的再审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院14. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日15. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日16. 劳动争议诉讼的终审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院17. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日18. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日19. 劳动争议诉讼的再审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院20. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日21. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日22. 劳动争议诉讼的终审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院23. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日24. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日25. 劳动争议诉讼的再审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院26. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日27. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日28. 劳动争议诉讼的终审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院29. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日30. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日31. 劳动争议诉讼的再审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院32. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日33. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日34. 劳动争议诉讼的终审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院35. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日36. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日37. 劳动争议诉讼的再审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院38. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日39. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日40. 劳动争议诉讼的终审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院41. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日42. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日43. 劳动争议诉讼的再审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院44. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日45. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日46. 劳动争议诉讼的终审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院47. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日48. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日49. 劳动争议诉讼的再审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院50. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日51. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日52. 劳动争议诉讼的终审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院53. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日54. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日55. 劳动争议诉讼的再审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院56. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日57. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日58. 劳动争议诉讼的终审由哪个法院管辖？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高人民法院答案1. A2. D3. C4. B5. C6. D7. B8. A9. C10. B11. C12. B13. B14. C15. D16. D17. B18. D19. B20. C21. D22. D23. B24. D25. B26. C27. D28. D29. B30. D31. B32. C33. D34. D35. B36. D37. B38. C39. D40. D41. B42. D43. B44. C45. D46. D47. B48. D49. B50. C51. D52. D53. B54. D55. B56. C57. D58. D。