企业员工线下访谈题目

最全面的员工访谈问与答员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都可以自由申请。

(工厂要求普通工人必须在厂内住宿）2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?[/[答：收取一部分费用。

住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。

也可以不在厂内住宿或食饭。

(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?[/size]答：住宿卫生条件好。

宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。

宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

[/size]4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?[/size]答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1. 80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

[/size]5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?[/size]答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

[/size]6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?[/size]答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

[/size]7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?[/size]答：干净卫生，好吃。

(工人对饭菜的抱怨很多)[/size]8．厂方是否给你们提供娱乐条件?[/size]答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

[/size][9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?[/size]答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?[/size]答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。

(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。

验厂访谈回答进厂与出厂的问题：1.你的姓名、出生年月日、进厂日期、哪个部门工作？答：如实回答（注意：姓名、年龄必须与人事档案与提供的身份证等信息相符）2.进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用；没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件；3.进厂时是否有阅读过《员工手册》，并了解里面内容？答：阅读过《员工手册》，工厂也进行了培训，我们了解里面的内容；4.进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？答：我们进厂一个月内签订劳动合同，我们对劳动合同的内容；劳动合同一式两份，自己和工厂各一份；5.有做过那些体检？答：未成年工进厂的时候需要体检；木工、包装刷胶水、喷漆的员工一年做一次职业病体检；6.进厂时是否参加培训？答：有，进厂时培训厂纪厂规、劳动保护、安全操作、消防安全等；7.这里是否有很多新员工？答：本部门很少；8.你有没有买社保，有没有扣钱？答：买了社保的，不用扣钱；9.试用期的时间多长？试用期工资是多少？答：试用期2个月；工资与正式工的工资都一样计算；10.公司有没有临时工，有没有暑期工？答：没有；11.如果辞职，最后的工资是怎样发放的？答：办完离职手续当时就把工资全部结清；12.结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散；13.是否因为生病而被公司遣散/开除？答：没有因病被公司遣散/开除，可以申请病假上班及休假问题：14.公司采用什么样的考勤？答：全部指纹打卡，上下班都要打卡；15.一天工作几个小时，加班几个小时？答：正班8小时，很少加班，一般加班1-2小时16.一周有几天休息？每月可以休息几天？答：每个星期天都休息，每个月休息四天；17.是否强制加班？如果不加班有什么惩罚？答：加班都是自愿的，不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚；18.知道有哪些法定节假日么？答：国家规定一年法定节假日共11天；其中：春节3天、十一3天、元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天19.是否允许请假？手续怎样？答：可以请假，请假按公司请假手续办理；20.如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？答：迟到不会扣工资，但会记过及警告；也不需要补时工作；21.你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？答：知道；在公司工作满1年-10年的，有5天带薪年休假；22.公司还有什么其他的带薪假？答：婚假、产假、丧假、年假等等；罚款及扣款的问题：23.公司有罚款和扣钱吗？答：没有罚款，也不扣钱，犯了错以教育为主！24.你有没有被罚款过？答：从来没有被罚过款；25.产品返工会不会罚款？答：不会罚款；26.弄坏产品会不会罚款？答：不会罚款；27.吃住要交钱么？多少？有没有补贴？答：伙食费、水电费、伙食费全部都不扣；28.发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？答：没有扣款；工资的问题：29.工资是发现金还是银行转账？答：银行卡转账；30.工资是如何计算的？答：计时工资制，底薪1310元，加班按照国家规定来计算；31.有加班费吗？答：正班按照7.53元/小时计算；周一到周五晚上加班按照1.5倍计算；周六周日上班都算加班，按照2倍工资计算；在法定节假日上班，则工资为3倍算，如果放假，也是有薪假；32.发放工资准时吗？每月的什么时候发放工资？答：每次发工资都很及时，每月的月底发放工资；33.发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？答：每月都有工资单，有工资条，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名34.实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？答：完全一样；安全：35.你参加过消防演习吗？多长时间一次？答：参加过，工厂每半年举行一次，一年举行两次；36.是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧；一进厂时就进行了消防知识培训；37.你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？答：从不扣钱，这些都是公司无偿提供的；38.车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？答：车间有急救药箱；急救箱在车间办公室内，没有上锁，受伤后可以直接拿里面的药品来用；39.在工作时间内,安全出口有没有上锁?答：从不上锁；有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？答：没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息；40.有没有意外事件或工伤发生？在车间受伤工厂如何处理的？答：受轻伤在车间用药品处理，伤势重就送医院；41.是否有充足的饮用水？答：能及时饮用到干净水；答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班；。

公司采访员工问答范本
1. 介绍一下自己，以及你在公司的职位和工作职责。

我叫[姓名]，目前在[公司名称]担任[职位名称]，主要负责[具体工作职责和内容]。

2. 你在公司工作了多长时间？这段时间里你最大的收获是什么？
我已经在公司工作[X]年了。

在这段时间里，我最大的收获是不仅学到了专业知识和技能，还培养了自己的团队合作精神和沟通能力。

同时，我也有幸结识了许多优秀的同事和领导，从他们身上学到了很多宝贵的经验。

3. 你认为公司的文化和价值观对你的工作有什么影响？
公司的文化和价值观对我的工作产生了深远的影响。

首先，公司强调团队合作和沟通，这让我能够更好地与同事协作，共同完成工作任务。

其次，公司注重员工的职业发展和培训，这让我有机会不断提升自己的能力，实现个人成长。

最后，公司倡导诚实守信、客户至上的价值观，这让我在工作中始终保持高度的责任感和敬业精神。

4. 在工作中，你遇到的最大挑战是什么？你是如何克服它的？
在工作中，我遇到的最大挑战是[具体挑战描述]。

为了克服这个挑战，我采取了以下措施：[列举采取的具体措施和方法]。

通过这些努力，我最终成功地克服了挑战，提升了自己的能力。

5. 你对公司未来的发展有什么期望或建议？
我对公司未来的发展充满信心。

我希望公司能够继续加大研发投入，推出更多创新产品和服务，提升市场竞争力。

同时，我也希望公司能够进一步完善内部管理机制，提高工作效率和员工满意度。

最后，我建议公司加强与客户的沟通和合作，共同推动行业发展。