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企业管理中的战略管理和资源配置分析企业管理是一项复杂的工作，其中最关键的就是战略管理和资源配置分析。
战略管理是企业长期发展的总体规划，而资源配置分析则是指企业如何最大限度地利用可用的资源来实现战略目标。
战略管理是企业的决策心脏，它涉及到企业的长远发展方向、产品和市场定位、组织结构和管理体系等方面。
在进行战略管理时，企业需要根据自身的实际情况和市场变化，制定具体的市场营销战略、产品研发战略、人才激励战略等。
同样重要的是资源配置分析，它是实现战略目标的关键。
资源配置分析的核心是要寻找企业资源的优势，合理利用不同类型资源，以最大限度地满足客户需求的同时，实现企业价值的最大化。
具体来说，资源配置分析需要考虑以下几个方面：首先，资源优势的判断：企业需要对内部资源进行查找和优化，优化后既能提高生产效率，又能降低成本，从而获得巨大利润空间。
其次，关注外部资源：通过深入掌握市场状况和行业趋势，去发现市场存在的机会和挑战，并及时调整内部资源的配置，进而取得竞争优势。
此外，还需要考虑资源的跨功能分配：正常运营的企业往往有多个部门，不同部门之间需要在资源配置方面进行协调和平衡，实现资源的合理利用。
最后，资源的灵活配置：企业实际上并非一成不变，随着市场形势变化，资源需要灵活调整。
企业应当建立核心人员和核心资源储备体系，应对未来可能出现的突发情况。
需要指出的是，战略管理和资源配置分析不是静态的一次性工作，而是要长期进行调整和优化。
只有不断地适应市场发展变化，不断地完善自身系统，才能最终实现企业目标价值的最大化。
结合实际，以美团为例。
作为一家新兴的互联网企业，美团一直在注重战略管理和资源配置方面的工作。
2019年，美团公布的战略定位是“科技赋能服务”，强调产品创新和技术优化，旨在提供更加高效便捷的外卖和酒店预订服务。
在资源配置方面，美团充分发挥了其大数据、云计算和人工智能等技术优势，通过数据挖掘和分析来优化订单、餐品匹配等方面，提升用户体验和服务质量。
现代化企业管理中的战略思维与决策随着全球化和科技发展的不断推进，企业管理面临着越来越复杂的挑战。
在这样的环境下，战略思维与决策成为了现代企业管理中的重要课题。
本文将围绕着战略思维与决策的概念、重要性以及在企业管理中的应用展开讨论。
一、战略思维的概念与内涵战略思维是指企业管理者在面对挑战和机遇时所展现出的一种思维方式和能力。
它包括了对外部环境和内部资源的分析、对未来发展方向的把握以及对市场变化的预测等方面。
战略思维的核心是要形成对未来的战略规划和决策，使企业能够在竞争激烈的市场中获取竞争优势。
战略思维的内涵主要包括了对环境变化的敏感性、长远规划的能力、风险管理的技巧以及团队合作的协调能力。
而在企业管理中，战略思维不仅仅是管理者个人的素质，更是整个组织对市场变化的应对能力。
二、战略决策的重要性战略决策是企业管理者在制定长期目标和未来规划时所做出的重要决策。
它直接影响到企业的发展方向和竞争优势，对于企业的生存和发展至关重要。
因此，战略决策成为了企业管理中的关键环节。
在现代化企业管理中，随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，正确的战略决策对于企业的发展至关重要。
一个正确的战略决策可以让企业在市场中抢占先机，获取更多的竞争优势；而一个错误的战略决策则可能导致企业陷入困境，甚至导致企业的倒闭。
因此，战略决策的重要性不言而喻。
三、战略思维与决策在企业管理中的应用1.环境分析与行业研究战略思维与决策首先体现在对外部环境的分析与行业研究上。
企业管理者需要通过对市场趋势、竞争对手、行业发展等方面的深入研究，来把握市场动态，发现机遇与挑战。
只有准确把握市场趋势，企业才能做出正确的战略决策，制定符合市场需求的发展规划。
2.内部资源整合与优化配置战略思维与决策还体现在对内部资源的整合与优化配置上。
企业管理者需要充分发挥企业内部的资源和优势，合理配置各种资源，以支持企业的长期发展目标。
通过战略思维的整合，企业可以实现资源的最大化利用，提高企业的整体竞争力。
企业管理中的领导者的战略规划与执行在企业管理中，领导者的战略规划与执行发挥着至关重要的作用。
他们在组织内负责指导和决策，以实现组织的整体经营目标。
本文将重点探讨企业管理中领导者的战略规划与执行的关键要素，并介绍一些建议以帮助领导者有效实施战略规划。
战略规划是企业成功的基石。
领导者需要仔细分析内外部环境，确立组织的长期愿景和目标，并制定战略计划。
在规划过程中，领导者应该聚焦于战略定位、竞争优势、资源配置和市场需求等关键因素。
他们应该考虑组织目标的可行性和适应性，并确保战略与组织的核心价值和愿景相一致。
一旦战略规划确定，领导者需要将其转化为可行的行动计划。
执行战略计划是领导者的重要职责之一。
为了有效执行战略，领导者需要：1. 激励员工：领导者应该能够激励和鼓舞员工，使其理解和认同组织的战略目标。
他们应该建立一个积极的工作环境，并为员工提供必要的培训和支持。
2. 建立有效的沟通渠道：领导者应该与员工保持紧密的联系，了解他们的需求和关注点。
他们应该建立开放的沟通渠道，使员工能够分享意见和建议，并及时解决问题。
3. 管理变革：战略执行过程中，领导者可能面临各种挑战和变化。
他们应该具备应对变革的能力，并能够有效地管理组织的转型过程。
他们应该能够调整战略计划，以适应不断变化的外部环境。
4. 监测和评估绩效：领导者应该建立有效的绩效评估机制，以监测战略执行的进展和结果。
他们应该认真分析数据和反馈信息，及时做出调整和改进。
战略规划与执行的成功离不开领导者的坚定决心和决策能力。
领导者应该能够在压力和困难面前保持冷静，并作出明智的决策。
他们应该有长远的眼光和战略思维，能够把握时机，迎接挑战。
然而，领导者在战略规划与执行过程中也可能会面临一些挑战。
其中一项重要的挑战是平衡长期目标和短期业绩。
有时候，为了追求短期利益，领导者可能会放弃长远规划，这可能会对组织的可持续发展造成负面影响。
另一个挑战是将战略理念转化为实际行动。
管理学中战略的内涵
一、管理学中战略的内涵
管理学中的战略，一般指企业的战略，是企业的一种关键性的规划，用以确定企业的长期发展方向和道路。
企业战略的主要内涵如下： 1. 市场定位：企业要根据形势分析与竞争分析，确定其所处的市场环境，明确其介入的市场定位，如何发挥自身的优势，才能争取更大的市场份额。
2. 产品策略：企业要根据消费者需求，研究和创新产品，制定产品性能的标准以及价格等，使其有良好的竞争力，例如，代价、性能、品牌、质量、外观等。
3. 营销策略：企业要根据市场分析，确定营销战略，如销售促销、广告宣传等，以求有效推广产品，满足消费者需求。
4. 分销策略：企业根据市场环境，确定商品的价格和分销渠道，要求分销渠道能够有效地推广企业的产品，及时货源，以满足消费者的要求。
5. 管理策略：企业要根据企业发展的需要，制定出合理有效的管理策略，以保证企业的运营体系，实现企业的长期发展目标。
以上就是管理学中战略的内涵。
正确的战略可以帮助企业实现成功，因此，企业应在制定战略时慎重，从综合经济效益的角度进行考虑，确保企业的可持续发展。
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企业战略实施的模式企业战略实施是企业管理中的重要环节，成功的战略实施需要依据企业自身情况和市场环境选择合适的模式。
以下是五种常见的企业战略实施模式：1. 指挥型模式（Directive Model）指挥型模式是一种集权式战略实施模式，企业高层管理者负责制定战略并向下属发布指令，下属部门或团队需严格遵循指令执行。
这种模式的优点是战略实施速度快、效率高，但缺点是难以发挥下属部门或团队的主动性和创造性。
适用情况：适用于企业规模较小，市场环境相对稳定，战略实施不需要过多创新和灵活性的情况。
实施步骤：（1）企业高层管理者制定战略，明确目标和计划；（2）向下属部门或团队发布指令，明确任务和要求；（3）下属部门或团队按照指令执行，并及时反馈实施情况；（4）企业高层管理者根据反馈调整战略，确保实施效果。
2. 变革型模式（Transformational Model）变革型模式是一种分权式战略实施模式，企业高层管理者负责制定战略并提供指导，下属部门或团队在一定范围内自主实施。
这种模式的优点是能够发挥下属部门或团队的主动性和创造性，但缺点是可能存在战略执行不统一和协调困难的问题。
适用情况：适用于企业规模较大，市场环境变化快速，战略实施需要较多创新和灵活性的情况。
实施步骤：（1）企业高层管理者制定战略，明确目标和计划；（2）向下属部门或团队提供指导，明确战略意图和实施要求；（3）下属部门或团队根据指导自主实施，并及时反馈实施情况；（4）企业高层管理者根据反馈协调各部门或团队的行动，确保实施效果。
3. 合作型模式（Collaborative Model）合作型模式是一种协同式战略实施模式，企业高层管理者与下属部门或团队共同制定战略，并相互协作实施。
这种模式的优点是能够充分发挥各方优势，提高战略实施的协同效应，但缺点是可能存在沟通协调困难和利益冲突的问题。
适用情况：适用于企业规模较大，市场环境复杂多变，战略实施需要多方协同合作的情况。
战略规划的层次与流程在现代企业管理中，战略规划是一项至关重要的任务。
这篇文章将讨论战略规划的层次和流程。
通过了解这些内容，企业管理者可以更好地规划和实施公司的决策，以确保企业的长期成功。
第一部分：战略规划的层次战略规划可以分为三个层次：战略层、业务层和操作层。
战略层 - 这是企业的最高层次。
在战略层，企业的管理团队制定了整个企业的长期战略规划，以确保企业在未来能够实现成功。
这个过程涉及到定义企业的愿景、使命、价值观、目标和战略方向等，其中战略方向包括企业所选择的定位市场、产品和服务。
这个层次的决策通常由高管团队来完成。
业务层 - 业务层是战略规划的第二个层次。
在这个层次，企业的高管们将长期战略规划分解成更具体的业务目标和策略，以确定实现长期战略的最佳方法。
在这个层次上，特别地指定不同业务部门的职权，确定每个业务部门的战略优先级并决定分配给它们的资源。
这些决策通常由总部和各个部门的管理人员共同完成。
操作层 - 操作层是最基础的层次，在这个层次上，企业的管理人员负责将业务层和战略层的决策实现在工作中。
这个过程涉及到计划、组织、领导、控制和协调资源的调配，以实现企业所设定的战略目标。
通常这个过程是由每个部门的经理和员工来完成。
第二部分：战略规划的流程战略规划的流程通常分为六个主要步骤。
第一步 - 环境分析：这个步骤主要是进行政策和经济环境的评估，以确定企业所面临的机会和威胁。
第二步 - 企业评估：这个步骤包括对企业内部资源和能力的审查，包括人员、技术、财务状况、产品服务等内容的审查。
第三步- 愿景、使命和价值观确定：这个步骤需要制定企业的愿景、使命和价值观，明确企业的根本价值和使命。
第四步 - 目标和策略确定：这个步骤需要确定企业总体战略并制定业务计划，确定分别可控利益方的战略方向，以确保实现企业的长期战略目标。
第五步 - 预算和实施：这个步骤是确定财务事件、预算和绩效指标的阶段。
制定并实施策略，进度顺序的排列，到达正确的消息。
企业管理中的战略联盟与合作伙伴关系战略联盟与合作伙伴关系在企业管理中扮演着重要的角色，对于企业的发展和竞争优势的提升起到了至关重要的作用。
在一个竞争激烈的市场环境中，企业需要寻求合作与联盟的方式来实现共同的目标和利益最大化。
战略联盟是指两个或多个企业在共同的利益基础上达成的一种长期合作关系。
通过此种关系，企业可以共享资源、技术、市场等方面的优势，提升自身的竞争实力和市场地位。
举个例子，一个汽车制造商与一个电动车电池生产商可以达成战略联盟，共同研发和生产电动汽车。
通过合作，汽车制造商可以利用电动车电池生产商先进的技术，电池生产商可以借助汽车制造商的销售渠道推广自己的产品。
与战略联盟类似，合作伙伴关系也是企业间的一种合作模式。
合作伙伴关系多侧重于在某个特定的项目中进行合作，而不像战略联盟那样长期维持。
合作伙伴一般会在特定领域或项目上分享资源、知识和技术，共同推进项目的开展。
例如，在一项大型基建项目中，建筑公司、设计公司、供应商等可以成为合作伙伴，各自负责不同的工作内容，通过紧密合作实现项目的成功。
战略联盟和合作伙伴关系的建立都需要双方有互补的资源和能力。
通过整合双方的优势，可以实现资源的共享和互利共赢。
在建立战略联盟和合作伙伴关系时，企业需要考虑以下几个因素：首先，确定合作伙伴的选择。
合作伙伴的选择应当与企业的战略目标和发展方向保持一致，互补的资源和能力可以帮助企业实现核心竞争力的提升。
其次，明确双方的合作目标和职责。
双方应当明确各自的合作目标和责任分工，在合作过程中建立透明和有效的沟通机制。
最后，制定合理的合作方式和合同条款。
合作关系应建立在互信和公平的基础上，合作双方应共同制定详细的合同条款，明确各自的权益和义务。
战略联盟和合作伙伴关系在企业管理中的作用不仅仅是资源共享，更重要的是增强企业的创新能力和市场竞争力。
通过与合作伙伴的共同研发和合作，可以加速新技术和新产品的开发和落地。
合作伙伴可以带来新的思路和创意，促使企业在技术和产品方面不断改进和创新。
企业的管理方法和战略决策现代企业中，企业的管理方法和战略决策在公司的经营效益上起着举足轻重的作用。
企业的经营管理、生产管理、质量管理、营销管理等，需要合适的管理方法来使公司高效的运作；同样，企业的决策要求企业管理人员对市场有前瞻的目光，要知彼知己。
在这里，我简单谈谈企业的管理方法和战略决策。
Part1 管理方法企业管理方法可以分别从经营管理、生产管理、质量管理、营销管理这几个方面来解读，它们既互相联系、相辅相成，又有一定管理方法上的差异，共同组成了企业做大做强必不可少的因素。
一、经营管理经营管理(Operating and Management)是指在企业内，为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。
1、经营的实质经营的实质是经营某项资产的权利，包括所有权、使用权（与有形资产不同，没有处置权、占有权）。
从这个角度看资产实质上是一种权利，是知识转化来的权利，而这种权利对象不是有形的、占有空间的，而主要是无形的、观念的。
2、运营的主要方式资产的运作与经营是企业资产经营的核心。
其主要运作与经营的方式是企业并购，现实经营过程中，企业并购失败的主要原因是收购战略失误、管理粗放、整合失败等问题，因此，在资产经营中要通过资产经营，减少有形资产经营的投入，通过转换经营机制、提高管理水平、战略协同、文化融合、技术改造、资产重组、制度创新等确保并购成功。
3、管理方式的创新（1）企业经营管理的信息化信息化是企业管理创新的基础,企业必须切实加强信息化建设。
由于信息化能提高其应变能力,可以进一步融合企业的各种资源,使各项资源能综合、合理、集约、高效地使用,大大提高生产经营效率。
随着企业获得和分析处理信息能力的不断提高,企业可以跟踪世界上科学技术及其应用的最新成果以及信息的更广泛的共享,与外部尤其是与消费者更直接和密切的联系等将大大提高企业的创新能力。
因此,企业必须切实加强信息化建设。
战略管理中的领导力与团队合作战略管理是企业成功的关键，因为它可以帮助企业为未来做好规划。
然而，要实现一个成功的战略计划需要完美的领导力和团队合作。
领导力和团队合作都是重要的因素，决定了企业是否能够实现其战略目标。
领导力企业的成功与否取决于其领导力。
领导者在任何组织中都必不可少，他们需要具备一些特质才能引领团队前进。
这些特质包括自我反思，激发激情，影响力，坚定性，信任和开放性。
在战略管理中，企业需要一位具备这些特质的领导者，以便能够正确地制定战略计划并将其实施到位。
一个成功的领导者应该能够与下属建立良好的关系，以便能够在实施战略计划时得到下属的全力支持。
此外，领导者需要设定一个清晰的愿景，让下属清楚地知晓企业的目标，并鼓励他们为实现这些目标而奋斗。
团队合作一个成功的战略计划还依赖于良好的团队合作。
在现代企业中，团队合作是至关重要的，因为没有团队精神就不可能实现战略计划的目标。
要获得这种精神，必须建立一个具有高度信任和协作精神的团队，这些团队成员必须有相同的目标、愿景和价值观念。
良好的团队合作有助于获得更好的创意，因为每个人都可以在谈判中发表自己的意见和看法。
此外，团队成员必须相互信任和尊重。
这意味着他们不会把自己的个人利益放在团队利益的前面，而是将团队利益作为优先考虑的事情。
领导力和团队合作的重要性成功的战略计划需要一个强大的领导者来领导整个企业，并一个充满信心的团队来实现战略目标。
在团队合作中，每个成员都需要贡献自己的力量，这样才能实现所有共同的目标。
如果某个成员遗漏了一些任务，他们的缺席可能会妨碍整个团队完成任务并实现目标。
企业的发展需要一支能有效合作的团队，并有良好的领导者来引领他们，共同制定并实现战略计划。
领导者和团队成员之间的良好互动和关系将确保战略计划成功。
因此，在战略管理中，领导力和团队合作是不可或缺的。
总结战略管理领导力和团队合作是企业成功的关键，因为它可以帮助企业为未来做好规划。
企业管理经验总结企业管理是保持企业良好运转的关键要素之一。
作为一名企业管理者，我在多年的工作经验中积累了一些宝贵的管理经验。
在本文中，我将总结我所学到的企业管理经验，希望对其他管理者有所帮助。
1. 建立明确的目标和战略在企业管理中，明确的目标和战略是成功的基石。
管理者应该与团队合作制定公司的长期和短期目标，并为实现这些目标制定具体的战略和计划。
目标应该具体、可衡量，并与公司的使命和愿景相一致。
战略是为了实现这些目标而采取的方法和步骤。
2. 激励和培养团队成员一个成功的企业需要一支优秀的团队。
作为管理者，我了解到激励和培养团队成员的重要性。
激励可以通过奖励和认可来实现，例如给予员工奖金、晋升机会和表扬。
此外，提供培训和发展机会，帮助员工不断成长和学习，也是非常重要的。
这样可以提高员工的士气和动力，进而推动企业的发展。
3. 建立有效的沟通渠道在企业管理中，良好的沟通是不可或缺的。
管理者应确保建立起高效的沟通渠道，并积极与员工沟通。
良好的沟通可以减少误解和冲突，提高团队合作的效率。
此外，及时分享重要信息和取得员工的反馈也是非常重要的。
管理者应该鼓励员工提出问题和建议，并积极倾听他们的反馈。
4. 建立良好的企业文化企业文化是企业价值观和行为规范的体现。
作为一名管理者，我积极培育和维护一种正面的企业文化。
这可以通过制定明确的价值观和行为准则来实现，然后将它们贯穿到企业的各个方面。
良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也能吸引和留住优秀的人才。
5. 有效管理时间和资源管理者要善于有效地管理时间和资源。
这需要良好的时间管理技巧和优先级意识。
管理者应该学会合理地安排工作和任务，避免过度负荷和浪费时间。
此外，合理分配和利用公司的资源也是非常重要的。
管理者需要根据不同的项目和需求做出合理的决策，确保资源的最大化利用。
6. 不断学习和改进企业管理是一个不断学习和改进的过程。
作为一名管理者，我始终保持着对新知识和新技能的学习和探索。
企业管理中的团队战略
琼·R穧卡扎巴赫、道格拉斯·K穧史密斯是麦肯锡公司纽约办公室的合伙人，他们也是国际知名的《团队的智慧》的共同作者，卡扎巴赫在麦肯锡公司充当企业改革工作领导人有20多年，史密斯是关于组织业绩和变革的一位重要评论员，也是麦肯锡公司的一位咨询人员。
在《团队的智慧》一书中，作者力图发现决定团队表现差异的因素，在什么地方，通过什么方式，团队才能工作得最为出色，而高级管理层又应该怎样提高团队的效率。
诚如书中所述：我们发现在团队工作的背后存在一个基本规律，同时发现团队和良好的业绩表现是不可分割的，二者不能孤立地只取其
一。
团队工作的本质特征
对于企业而言，为了更合理地决定是否何时以及如何鼓励并使用团队，首先应该精确地区分团队与其它集团的区别。
大多数企业高层都提倡团队工作，而且也应该如此。
团队工作代表了一系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。
这些价值观念能帮助团队发挥功效，同时提高个人以及组织整体的业务表现。
团队并不是指任何在一起工作的集团，如委员会、理事会以及行动小组。
其区别在于工作成果。
因此，可以这样定义团队，团队是一些才能互补并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的少数人员的集合。
团队的核心是共同奉献。
没有这一点，团队只是松散的个人集合。
这种共同奉献需要一个成员们能够为之信服的目标。
不论是“将供应商的功能转变为对于消费者的优质服务，”“让我们能够为公司感到骄傲”还是“证明所有孩子都一样聪明，”可信目标是与成功及保持领先密不可分的。
成功的团队也将他们的共同目标映射为具体的工作要求，比如将销售商的退货率减少50%，或是将毕业班的数学成绩由60分提高到95分。
事实上，如果一个团队不能确定明确的具体工作目标，或是具体工作目标与整体目标毫无联系，那么团队成员会因此变得困惑、涣散、表现平庸。
其原因有以下三点：
一是具体的团队业绩目标能够以一种不同于企业整体任务和个人工作目标的方式来定义工作产出。
简单地每次例行公事般的集会决策不可能长久维持团队的优秀业绩。
二是具体的团队业绩目标能够增进团队内部明晰的沟通和建设性的碰撞。
三是具体目标的可行性能帮助团队集中精力于如何获得结果。
当一小群人决定将某项产品的成本下降10%或是将某项产品销售率提高到100%时，他们相对的头衔、工资以及其它个人特性已经不再重要。
在那些成功的团队中，每个成员如何为集体目标贡献最大力量是人们关注的问题，更为重要的是，人们关注的是业绩目标本身，而不是各人的地位和利益。
团队的技能要求
从那些成功的团队中，可以发现其规模并不大，一般在2人到25人之间。
规模超过50人从理论上讲也可以组成团队。
但是这种规模的团队更容易分裂为较小的集团，而不是作为一个单一单位发挥功效。
除了选择最佳的规模之外，团队必须寻找最佳的特长组合，也就是说，为了工作的需要而选择成员互补的各种技能。
虽然听起来容易，但这却是团队的失败之处。
团队的技能要求一般可分为三类：
技术和专业知识让一群医生在法庭上处理一件雇佣歧视问题显然是毫无意义的。
但是由医生和律师组成的团队往往一起处理医疗事故和人身伤害的案件。
解决问题和制定决策的技巧
团队必须能够发现潜在的问题和机遇，斟酌各种选择方案，并且能够在权衡利弊之后决定前进的方式。
人际关系技巧如果缺乏有效的交流沟通和建设性的碰撞，那么共同目标和相互理解便是一句空谈。
团队如何有效工作
高效的团队为了一种共同的方式，也就是为了实现目标如何分工合作而付出努力。
在那些成功的团队中，每个成员都承担着同等数量的工作，所有的成员，包括团队领导在内，都要以具体方式为团队的工作成果贡献力量。
这是驱动着团队成绩的情感逻辑的一个非常重要的因素。
除非能够作为一个集体承担责任，否则任何集团都不能算做真正的团体。
如同集团目标和工作方式一样，集体责任是对成员集体的考验。
比如，考虑一下“老板让我负责”与“我们自己负责”之间的细微但是重要的差别，前者可以过渡到后者，但是没有后者则没有团队。
当面对需要集体努力而不是个人奋斗的挑战时，像惠普以及摩托罗拉这样的公司拥有一种根深蒂固的职业道德，使得团队能够有机地凝聚在一起。
在这些公司中，共同责任的概念已经成为一种常识。
“同舟共济”是他们的工作方式。
当人们为了共同的目标工作在一起时，信任和承诺会随之而来。
因此，拥有强烈集体使命感的团队必将作为集体，为了团队的业绩表现共同承担责任。
这种集体责任感同样可以产生丰厚的集体成果作为回报。
从另一方面看，单纯为了改进工作、交流、组织效率或者成功而组建的集团很难成为高效率的团队。
只有当设定了适当的目标之后，关于目标以及实现目标的方式，或者，他们可以接受并与同事一起共同承担责任。
几种类型的团队
团队的操作规律对于所有团队的成功是至关重要的。
团队一般可分为三类：提供咨询意见的团队，生产和经营的团队以及负责管理的团队。
每一类团队在实际操作中都面临不同类型的挑战。
提供咨询意见的团队这些团队包括了特别行动小组、项目集团、审计、质量以及安全监督团。
它们的任务是研究并解决特定的问题。
生产和经营的团队这些团队成员包括那些身处一线负责基本生产、开发、操作、市场、销售、服务以及其它企业增值行为的人员。
在决定此类团队如何发挥最大功效时，高级管理层应该集中精力于所谓的“企业关键点”，也就是最直接决定企业产品和服务成本与价值的那些地方。
如财务管理、顾客服务、产品设计以及生产效率。
如果“企业关键点”依赖于多种技巧以及判断能力的实时结合，那么团队将是最佳选择。
负责管理的团队虽然许多企业领导将那些向他们汇报工作的团体称为团队，然而事实很少如此。
那些真正的团队很少将自己作为团队看待，因为他们是如此地投入于自己的工作。
这样的团队可以在企业从上至下的任何职能和部门级别中出现。
不论他们负责管理着几千员工还是几名员工，只要他们管理着某项业务、工程或者职能行为，他们都是负责管理的团队。
团队的生命力
我们相信，在高效率、高产出的企业中，团队将成为主要的工作单位。
但是这并不意味着团队将取代个人努力或是正规的企业层级结构和体制。
相反，团队将加强现有的企业结构，在层级结构限制了发挥最佳功效的地方，团队都为企业提供了机遇。
因此，新产品的革新需要在保留企业结构功能精华的同时，通过团队方式去其糟粕。
同样，通过自我管理的团队能在保留层级结构的管理和指导的同时，灵活自如地实现一线生产能力的提高。
每个公司都面对着具体的工作业绩挑战，对此，在高级管理层的手中，团体是一种最实际、最强大的载体。
因此，高级管理层最重要的角色是关注企业的业绩表现，并寻找开发能够实现这些目标的团队形式。
这意味着他们必须发现团队取得成就的潜在独特优势，在团队成为最佳工具的情况下能够运用团队战略，并为了提高团队的功效而促进团队基本规律的运作。
这样，企业的高级管理层能够创造一种理想环境，使得团队以及员工个人和企业整体能够取得成绩。
