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敬老院服务人员考核评分标准项目分值具体内容1 身体健康～热爱本职工作～尊老爱老～恪尽职守～关心老人10 生活～没有发生虐待老人事件～老人对工作人员服务满意率在90%以上。
对满意率低于90%的～每低一个百分点扣一分。
连续二次满意率低于80%的将予以辞退2 卫生区内无露天垃圾～绿化带内无杂草～绿化带内的树木、10草坪不能有人为损坏的现象。
每发现一处扣一分～扣完为止。
3 桌子、椅子、凳子表面无灰尘～摆放整齐、不凌乱,床底下10鞋等个人用品按规定摆放有序,衣服干净整洁～无污渍、油敬老渍。
每发现一处扣一分～扣完为止。
院服务4 室内布置合规～门窗无灰尘、干净透明,被褥定期拆洗～存10 人员放整齐有序～配备统一的被套、床单、枕巾～并经常换洗～日常个人用品、用具清洁～摆放有序。
每发现一处扣一分～扣完管理为止。
,满5 老人居室内无卫生死角～无炉具～无私接电线的情况。
基本10 分无苍蝇、无蚊子、无臭虫、无杂物、无蜘蛛网、无乱挂乱贴～100无异味。
每发现一处扣一分～扣完为止。
分,6 洗漱间内无卫生死角、无异味,洗漱池保持清洁,洗漱间的10 墙、天花板要保持清洁～无水渍、脚印、无无污损等。
每发现一处扣一分～扣完为止。
7 卫生间内的墙、地面、天花板要保持清洁,便池要经常冲洗～10保持干净,室内严禁有卫生死角、有异味。
每发现一处扣一分～扣完为止。
8 垃圾桶内的垃圾要每日清倒1次～特殊时期要及时清理～严10禁积留。
每发现一处扣一分～扣完为止。
9 宿舍及楼道、走廊～要求每日1拖～阳台和楼道栏杆要求每10日擦拭～并保持清洁。
每发现一处扣一分～扣完为止。
10 严格实行日常与夜间考勤签到制度。
每缺勤1次扣2分扣完10为止。
对连续三天无故未签到的将予以辞退。
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
养老院管理人员考核评分表评分标准
评分等级
根据每项考核项目的表现，将考核人员分为以下等级：
考核流程
1. 考核周期：每月末进行一次考核。
2. 考核方式：综合考核，包括管理人员的工作态度、服务质量、团队合作、问题解决和管理能力等方面。
3. 考核评分：根据考核项目的评分细则对管理人员进行评分。
4. 考核结果：根据管理人员的评分等级进行考核结果的确定。
5. 反馈与改进：将考核结果反馈给管理人员，并根据评估结果
提供相应的培训和支持，以帮助其改进工作表现。
考核结果使用
考核结果将被用于以下方面：
1. 评价管理人员的绩效和工作表现。
2. 作为管理人员晋升和奖励的依据。
3. 提供改进管理人员工作能力和素质的参考。
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请注意：本文档仅为参考，具体考核评分表需要根据实际情况进行调整和完善。
养老院考核标准表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
养老院护理员考核标准
护理员姓名：考核时间：年月日
厨房6T管理考核标准表
备注：1、随着季节的变化，各区域做好防蝇灭蚊工作，不准在厨房或餐厅有出现苍蝇的现象
2、各个区域（包括门窗），在每餐加工完毕时应及时打扫各个死角处的卫生，不存在污垢或油垢现象。
3、各区域打扫卫生完毕后，必须将餐桌、操作工具、器皿、等设备等及时进行归位整齐
一、生活照料
二、家政便民、物业维修类
三、精神文化娱乐
四、心理慰藉服务
六、法律服务。
敬老院考核等级评定标准一级敬老院1、床位利用率90% （以民政局核定的床位为依据）；2、院办经济人均收入800 元（以收入记录为准）；3、院容院貌、厨房餐厅整洁、干净卫生，餐棹齐备，物品摆放有序；4、院民衣着、床上用品整洁、干净卫生，无异味，室内物品摆放有序，无乱堆乱放；5 、每周生活有食谱，生活做到多样化，每餐不少于 4 菜一汤；6、制度健全，管理规范，院民外出有请消假制度，每月组织院民学习、开会不少于 2 次（查看学习、会议记录）；7、财务管理规范，收支有据，帐目清楚。
采购物品有发票（单据），有炊事员、院民复核签字，按月公布一次帐务（查看帐务）。
二级敬老院1、床位利用率85% （以民政局核定的床位为依据）；2、院办经济人均收入600 元（以收入记录为准）；3、院容院貌、厨房餐厅整洁、干净卫生，餐棹齐备，物品摆放有序；4、院民衣着、床上用品整洁、干净卫生，无异味，室内物品摆放有序，无乱堆乱放；5 、每周生活有食谱，生活做到多样化，每餐不少于 4 菜一汤；6、制度健全，管理规范，院民外出有请消假制度，每月组织院民学习、开会不少于 2 次（查看学习、会议记录）；7、财务管理规范，收支有据，帐目清楚。
采购物品有发票（单据），有炊事员、院民复核签字，按月公布一次帐务（查看帐务）。
三级敬老院1、床位利用率80（以民政局核定的床位为依据）%；2、院办经济人均收入400 元（以收入记录为准）；3、院容院貌、厨房餐厅整洁、干净卫生，餐棹齐备，物品摆放有序；4、院民衣着、床上用品整洁、干净卫生，无异味，室内物品摆放有序，无乱堆乱放；5 、每周生活有食谱，生活做到多样化，每餐不少于 4 菜一汤；6、制度健全，管理规范，院民外出有请消假制度，每月组织院民学习、开会不少于 2 次（查看学习、会议记录）；7、财务管理规范，收支有据，帐目清楚。
采购物品有发票（单据），有炊事员、院民复核签字，按月公布一次帐务（查看帐务）。
养老院护理员考核表考核内容为了提升养老院护理员的工作素质和服务质量，我们特制定了以下考核内容：1. 专业知识与技能- 护理知识：了解基本的护理知识，包括安全护理、常见疾病护理等。
- 技能水平：掌握一定的护理技能，如测量血压、打针、更换伤口敷料等。
2. 服务态度与沟通能力- 服务态度：对待老人要有耐心、亲切、尊重。
- 沟通能力：善于与老人交流，能够理解老人的需求并给予适当的关心和帮助。
3. 工作表现与责任心- 工作效率：能够熟练完成日常护理工作，保证老人的生活质量。
- 责任心：对工作认真负责，能够独立承担老人护理工作，并能积极应对突发情况。
考核评分标准根据以上考核内容，我们制定了以下评分标准，最高分为10分。
1. 专业知识与技能（满分：4分）- 护理知识掌握情况：0分-1分（不合格）；2分-3分（一般）；4分（优秀）。
- 技能水平展示情况：0分-1分（不合格）；2分-3分（一般）；4分（优秀）。
2. 服务态度与沟通能力（满分：3分）- 服务态度表现：0分-1分（不合格）；2分（一般）；3分（优秀）。
- 沟通能力表现：0分-1分（不合格）；2分-3分（一般）；4分（优秀）。
3. 工作表现与责任心（满分：3分）- 工作效率：0分-1分（不合格）；2分-3分（一般）；4分（优秀）。
- 责任心体现：0分-1分（不合格）；2分（一般）；3分（优秀）。
评定说明根据考核评分标准，我们将根据每项考核内容的得分进行综合评定，最终给出护理员的综合评分。
- 得分在8-10分之间，评定为优秀。
- 得分在6-7分之间，评定为良好。
- 得分在4-5分之间，评定为一般。
- 得分在0-3分之间，评定为不合格。
此外，我们还将及时记录每次考核的结果，并将其作为护理员绩效考核和晋升的依据。
总结养老院护理员考核表是对护理员进行定期评估的工具，它能够客观全面地了解护理员的工作水平和服务质量。
通过考核表的使用，可以激励护理员不断研究进步，提高工作效率，为养老院的老人提供更好的服务。
