塔城地区援疆干部管理暂行办法
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塔城地区行政公署办公室关于印发塔城地区和布克赛尔县2010年援建
塔城地区行政公署办公室关于印发塔城地区和布克赛尔县2010年援建资金预算管理办法的通知
【法规类别】预算管理
【发布部门】塔城地区行政公署
【发布日期】2010.02.10
【实施日期】2010.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
塔城地区行政公署办公室关于印发塔城地区和布克赛尔县2010年援建资金预算管理办法
的通知
和布克赛尔县人民政府：
《塔城地区和布克赛尔县2010年援建资金预算管理办法》已经行署同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
二Ｏ一Ｏ年二月十日
塔城地区和布克赛尔县2010年
援建资金预算管理办法
按照科学发展观的要求，着眼于解决县（市）发展不平衡、促进区域经济社会协调发展，地委、行署决定由财政实力较强的和布克赛尔县以资金援助形式。
塔城地区人才工作信息(第6期)建立科学管制运行机制加强援疆干部自身建设1.doc
塔城地区人才工作信息（第6期）建立科学管理运行机制加强援疆干部自身建设1 塔城地区人才工作信息第6期中共塔城地委人才（援疆）办2０１２年2月21日—————————————————————————建立科学管理运行机制加强援疆干部自身建设新疆塔城地区从强化管理和服务入手，健全和完善相关制度,规范和加强对援疆干部人才工作的统筹指导、综合协调和督促检查，提高干部人才工作科学化水平。
一是建立干部人才管理细则,激发干部人才活力。
结合地区实际,制定了《辽宁省对口支援塔城地区干部和人才管理措施细则》,从工作职责、选派与轮换、职务任免、教育培训、考核、待遇与奖励、工作纪律等１2个方面作了明确规定。
同时根据干部人才的任职经历和专业特长，合理确定工作岗位和分工,做到“人尽其才,人尽所用”，完善干部人才学习教育、请销假、谈心谈话、重大事项报告等一系列规章制度，建立鼓励创新宽容失败的人文关怀机制，鼓励干部人才大胆创新,营造良好的干事创业环境。
二是实行领导干部联系人才制度，结对联系帮扶。
建立了领导干部联系援疆人才制度，通过谈心谈话、走访慰问、召开座谈会等形式与援疆人才保持经常联系，听取他们对地区经济社会发展的意见建议,帮助解决其实际困难，援疆人才每半年向联系的领导汇报1次工作情况。
建立援疆人才“一对三”结对帮带机制,即1名援疆专业技术人才帮带受援单位3名专业技术人员，采取技术指导、现场授课、工作交流等方式，提升本地人才的素质能力。
目前，全区9１名援疆人才与2５8名专业技术人才建立帮带关系。
三是健全组织体系，强化党组织自身建设。
辽宁省援疆工作前方指挥部在全疆率先成立前方指挥部党组、纪检监察组、机关党委。
各（县）市工作队分别成立党支部,并下设党小组,实行双重组织生活制度，明确职责分工，确保组织健全、活动开展。
按照“一样培养、一样管理、一样使用、一样监督”,“四个一样”的要求，组织辽宁援疆干部人才进行集中培训和各类考察活动，2011年，1名援疆干部加入党组织,２名被列为入党积极分子。
塔城地区行政公署办公室关于印发塔城地区在对外公务活动中赠送和接受礼品规定的通知
塔城地区行政公署办公室关于印发塔城地区在对外公务活动中赠送和接受礼品规定的通知文章属性•【制定机关】塔城地区行政公署办公室•【公布日期】2017.02.17•【字号】塔行办发〔2017〕16号•【施行日期】2017.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文塔城地区行政公署办公室关于印发塔城地区在对外公务活动中赠送和接受礼品规定的通知塔行办发〔2017〕16号各县（市）人民政府，巴克图辽塔新区管委会，地区各委、办、局：《塔城地区在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定》已经行署同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
塔城地区行政公署办公室2017年2月17日塔城地区在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定第一条为进一步加强对地区行政机关工作人员在对外公务活动中赠送和接受礼品的管理，严肃外事纪律,根据国务院《关于在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定》（国务院令第133号）及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于认真贯彻执行<国务院关于在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定>的通知》（中办发〔1993〕26号）精神，结合地区实际，制定本规定。
第二条严格执行《国务院关于在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定》，党和国家机关工作人员尤其是各级党政领导干部应当模范遵守，保持清廉，带头执行。
第三条本规定所称的礼品，是指礼物、礼金、有价证券。
第四条地区领导、政府部门和地方政府负责人出国访问，根据国际惯例和国别情况，可以酌情赠送礼物。
对首次来访的外宾，如果对方赠礼，可以适当回赠。
对来塔城地区帮助建设、免费讲学或者长期工作的外国专家、学者和技术人员离华回国时，可以赠送纪念品。
对再次或者多次来访塔城地区的外宾，包括参加定期磋商、会晤、会议等活动的外宾，可以商对方互相免赠礼品。
如果对方坚持赠礼，可以向代表团团长及其夫人、重要成员适当回礼。
对外赠送礼物必须贯彻节约、从简原则，礼物应尽量选择具有民族特色的纪念品、传统手工艺品和实用物品，朴素大方，不求奢华。
塔城地区行政公署办公室关于印发《新疆巴尔鲁克山国家级自然保护区暂行管理办法》的通知
塔城地区行政公署办公室关于印发《新疆巴尔鲁克山国家级自然保护区暂行管理办法》的通知文章属性•【制定机关】塔城地区行政公署办公室•【公布日期】2018.07.25•【字号】塔行办发〔2018〕49号•【施行日期】2018.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然生态保护正文塔城地区行署办公室关于印发《新疆巴尔鲁克山国家级自然保护区暂行管理办法》的通知塔行办发〔2018〕49号各县（市）人民政府，地区各有关部门：《新疆巴尔鲁克山国家级自然保护区暂行管理办法》已经行署同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2018年7月25日新疆巴尔鲁克山国家级自然保护区暂行管理办法第一章总则第一条为了加强新疆巴尔鲁克山国家级自然保护区（以下简称“保护区”）的管理，保护珍贵、濒危野生动物及其栖息地，维护生物多样性和区域生态安全，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国自然保护区条例》、《新疆维吾尔自治区自然保护区管理条例》和有关法律法规，结合保护区实际，制定本暂行管理办法。
第二条保护区区域面积，由国家生态环境部予以发布。
总面积为115037.3公顷（东经82°26’-83°13’，北纬45°42’-46°03’）。
保护区由东西两个区块组成：西区块是野巴旦杏保护区区块，面积为1832.0公顷，占保护区总面积1.6%；东区块是巴尔鲁克山林场区块，面积为113205.3公顷，占保护区总面积的98.4%。
保护区地跨塔城地区裕民、托里两县，其中裕民县境内面积为102958.4公顷，占89.5%；托里县境内面积为12078.9公顷，占10.5%。
第三条保护区的规划、建设、保护、管理等活动，适用本暂行管理办法。
第四条保护区管理工作应当坚持生态保护优先和可持续发展的原则，实行统一管理、科学规划、严格保护，实现自然保护、生态建设与区域发展相协调。
塔城地区行政公署关于进一步贯彻落实《新疆维吾尔自治区实施＜中华人民共和国突发事件应对法＞办法》的通知
塔城地区行政公署关于进一步贯彻落实《新疆维吾尔自治区实施＜中华人民共和国突发事件应对法＞办法》的通知文章属性•【制定机关】塔城地区行政公署•【公布日期】2012.09.18•【字号】塔行办发[2012]143号•【施行日期】2012.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文塔城地区行政公署关于进一步贯彻落实《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国突发事件应对法〉办法》的通知（塔行办发〔2012〕143号）各县（市）人民政府，巴克图辽塔新区管委会，地区各委、办、局，各事业单位：《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国突发事件应对法〉办法》（以下简称《实施办法》）颁布实施后，为切实做好宣传贯彻工作， 7月25日，地区下发了《关于印发贯彻宣传＜新疆维吾尔自治区实施＜中华人民共和国突发事件应对法＞办法＞工作方案的通知》（塔行办发[2012]120号）。
但从贯彻落实情况看，各县（市）和部门不同程度存在重视不够、宣传不深、落实不力等问题。
为深入贯彻落实《实施办法》，根据自治区人民政府办公厅《关于贯彻落实＜新疆维吾尔自治区实施中华人民共和国突发事件应对法办法＞的通知》（新政办发[2012]148号）精神，现就有关事宜通知如下：一、精心组织，切实做好《实施办法》的宣传、学习和培训工作（一）认真做好宣传工作。
各县（市）、各部门要按照塔行办发[2012]120号文件要求，深入开展宣传工作。
要根据县（市）、部门、单位、行业特点，制订符合实际、具有特色的宣传方案，对《实施办法》的重大意义、立法宗旨、主要内容和贯彻实施要求等进行多种形式的宣传，确保取得实效。
新闻媒体要围绕《实施办法》的立法背景、确立的主要制度和贯彻实施情况，全面宣传应急管理工作，并对突发事件引发的社会关注的热点、难点问题进行正面引导，确保《实施办法》进学校、进社区、进农村、进企业、进家庭，大力营造和提升全面加强应急管理工作的良好氛围。
人才
霍尔果斯特殊经济开发区人才管理改革实验区建设工作稳步推进3月26日，霍尔果斯特殊经济开发区召开人才管理改革实验区建设实施方案座谈会，州党委组织部常务副部长王刚等一行5名领导与特殊经济开发区领导、各单位负责人认真讨论建立人才管理改革实验区建设工作，霍尔果斯将利用5年的时间创新载体、搭建平台、提升服务、优化环境，围绕高级管理人才、创新创业领军人才、重点产业紧缺人才、企业经营管理人才、高技能人才队伍建设，努力培养和造就与特殊经济开发区经济社会发展相适应的素质优良、结构合理、布局合理、干事创业的人才队伍，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新局面。
并通过五项具体工作措施和载体实现这一目标。
一是深化改革，大胆创新，建立系统化、科学化、规范化的人才管理体系。
通过借鉴发达地区的先进理念、经验和技术手段，转变政府职能，创新工作机制，优化人才服务，积极争取自治区和自治州上级有关部门的政策支持和权限下放，深化人事制度改革，创新人才评价、激励、保障和投入等机制，激发人才的创造力和创业热情，逐步形成以人才优势为核心的区域竞争力。
二是加大投入，完善政策，营造良好的人才发展环境。
加大资金投入，人才发展专项投入比例将达到每年财政收一般预算收入的3%，进一步完善人才发展基金的使用管理办法。
积极争取各级创新基金的支持。
认真落实税收优惠政策，强化政策引导。
三是创新载体，延伸平台，实施五大人才工程。
围绕霍尔果斯的化工、农产品深加工、新能源、新材料、生物医药、商贸物流、旅游等重点产业产业，5年内引进50名高层次创新创业人才，100名具有博士、硕士学位和研究生学历的企业创新人才，引进和培养3000名高技能人才，并从创业启动、安家补贴、工作条件、税费减免、贷款贴息、投资担保等方面加大扶持力度，营造良好环境。
四是健全人才服务体系，提升人才服务功能。
针对重点企业和项目开辟绿色通道，积极推进创业投资资助基金，实施“人才安家工程”，建设人才公寓，对引进人才子女就学、社保、配偶安置、落户等问题给予最大限度优惠，解决人才的后顾之忧。
塔城地区行政公署办公室关于印发塔城地区党政机关事业单位工作人员差旅费管理办法的通知
塔城地区行政公署办公室关于印发塔城地区党政机关事业单位工作人员差旅费管理办法的通知文章属性•【制定机关】塔城地区行政公署办公室•【公布日期】2014.11.18•【字号】塔行办发〔2014〕78号•【施行日期】2014.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文关于印发塔城地区党政机关事业单位工作人员差旅费管理办法的通知塔行办发〔2014〕78号各县（市）人民政府，巴克图辽塔新区管委会，地区各委、办、局，各事业单位：《塔城地区党政机关事业单位工作人员差旅费管理办法》已经行署同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
2014年11月18日塔城地区党政机关事业单位工作人员差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范地区党政机关和事业单位工作人员差旅费管理，根据中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《自治区党政机关事业单位工作人员差旅费管理办法》，本着实事求是、勤俭节约、规范管理、便捷高效的原则，特制定本办法。
第二条本办法适用于塔城地区党政机关和事业单位（以下简称“各单位”）。
本办法所称党政机关是指地委各部委，行署各委办局，地区人大工委办公室，地区政协工委办公室，地区中级人民法院，地区检察分院，地区各人民团体、民主党派和工商联。
本办法所称事业单位是指参照公务员管理和非参照公务员管理的事业单位。
第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
城市间交通费和住宿费凭据报销，伙食补助费和市内交通费实行定额包干。
第四条根据中央差旅费制度改革的要求，差旅费中的住宿费、伙食补助费实行属地化管理原则，即工作人员赴外地出差期间，一律执行当地的住宿费、伙食补助费标准。
第五条各单位要根据中央八项规定及自治区十条规定，严格管理差旅费支出，严格建立健全出差审批制度。
出差必须按规定报经单位负责人批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动；严禁以任何名义和方式变相旅游；严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
中央企业援疆干部实施新疆塔城地区.
中央企业援疆干部实施新疆塔城地区“雏鹰援弱行动”实施方案塔城地区“雏鹰援弱行动”办公室2009年4月2日中央企业援疆干部实施新疆塔城地区“雏鹰援弱行动”实施方案塔城地区位于新疆维吾尔自治区的西北部、伊犁哈萨克自治州的中部，地处东经82°16′-87°21′、北纬43°25′-47°15′之间。
东北与阿勒泰地区相邻，东部以玛纳斯河为界与昌吉回族自治州及石河子市相连，南以依连哈比尔尕山和婆罗科努山为界与巴音郭楞蒙古自治州和伊犁地区为邻，西南毗邻博尔塔拉蒙古自治州，西北部与哈萨克斯坦共和国接壤，边境线长480公里；地区区境东西横距约394公里，南北纵距约437公里，总面积10.45万平方公里，约占全疆总面积的6.5%。
地区辖塔城市、额敏县、裕民县、托里县、乌苏市、沙湾县、和布克赛尔蒙古自治县。
区内还有新疆生产建设兵团农七、八、九、十师所属的36个农垦团场。
目前建有39个乡、27个镇，8个街道办事处，塔城地区是哈萨克、汉、维吾尔、蒙古、回、柯尔克孜、达斡尔、锡伯、俄罗斯等29个民族聚居的地区，千人以上的少数民族有9个。
2003年辖区内总人口210多万人，其中：地方总人口87.79万人，少数民族人口39.6万人，占地方总人口的45.1%；城镇人口50.79万人，占地方总人口的57.8％。
一、“雏鹰援弱行动”的意义新疆塔城地区共有各级各类学校246所，其中高中23所，初中69所，小学133所，公办幼儿园9所，职业高中学校6所，普通中专学校3所，特殊教育学校1所，成人中专学校2所，其中近三分之二是非抗震房，大部分学校教育设施陈旧，不能达到国标；在校学生15.1万人（少数民族学生6.5万人），其中：贫困学生43600多人，其中少数民族学生66.8%，特困学生11352人、少数民族学生74.2%。
2008年度地区财政一般预算收入仅达14.8亿元，贫困县农牧民人均收入仅3600元，农牧民收入偏低、收入缓慢的现状，完全靠政府进行校舍改造和救助是不可能实现的。
塔城地区援疆干部管理暂行办法
欢迎共阅塔城地区援疆干部管理暂行办法为加强对援疆干部的管理，建立科学规范的援疆干部管理制度，充分调动援疆+干部的工作积极性和主动性，根据中组部、人事部组通字[1996]44号，新党组通字[1997]6号文件精神及相关规定，制定本暂行办法。
第一章管理机构和管理权限第一条援疆干部按干部管理权限实行双重管理，除自治区党委管理的干部外，以地委管理为主。
第二条援疆干部工作领导小组办公室（以下简称援疆办）负责援疆干部的日常管理工作。
援疆办在援疆干部工作领导小组和地委组织部的领导下对援疆干部和援疆工作实行统一管理，发挥牵头、协调、组织和服务作用。
第三条援疆干部联络组为援疆干部内部管理机构，在援疆干部工作领导小组领导下发挥联系、组织和协调作用，协助援疆办做好日常管理工作。
除成立联络组外，地直单位和各县（市）均应成立联络小组。
第四条各县（市）援疆干部由县（市）委协助管理，组织部门指定专人做好服务工作。
第二章援疆干部工作职责第五条认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高政治觉悟和管理水平，正确处理好各民族之间的关系，搞好民族团结，增强做好援疆工作的使命感、责任感。
第六条充分发挥职能作用和桥梁纽带作用，努力促成地区与所在单位、部门及东部发达地区的经济往来、技术交流和项目合作。
第七条认真履行岗位职责，利用熟悉国家产业政策、信息灵通、交往广泛、专业技术水平高等优势，积极开展项目编制、项目引进、项目管理、资源开发、招商引资、医疗服务、人员培训等工作。
第八条根据岗位职责分工，制定援疆工作三年规划和针对性、可操作性强的年度工作计划。
对每年度工作认真总结，积累经验，并及时将计划、总结、汇报、个人资料上报受援单位和地区援疆办备存。
第九条深入基层开展调查研究，准确掌握区情和受援单位、部门情况，围绕地区改革发展重大问题撰写高质量的调研报告，积极为地区经济社会发展出谋划策。
第十条积极参加受援单位开展的党组织、民主生活会、业务学习培训等活动。
塔城地区行政公署印发塔城地区关于加快新疆塔城重点开发开放试验区高质量发展有关政策（试行）的通知
塔城地区行政公署印发塔城地区关于加快新疆塔城重点开发开放试验区高质量发展有关政策（试行）的通知文章属性•【制定机关】塔城地区行政公署•【公布日期】2020.09.12•【字号】塔行发〔2021〕75号•【施行日期】2020.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文塔城地区行政公署印发塔城地区关于加快新疆塔城重点开发开放试验区高质量发展有关政策（试行）的通知塔行发〔2021〕75号各县（市）人民政府，地区各委、办、局，各自治区级工业园区、塔城市边境经济合作区管委会：现将《塔城地区关于加快新疆塔城重点开发开放试验区高质量发展有关政策（试行）》印发你们，请结合实际认真贯彻执行。
2021年9月12日塔城地区关于加快新疆塔城重点开发开放试验区高质量发展有关政策（试行）为加快新疆塔城重点开发开放试验区（以下简称试验区）建设步伐，推动试验区高起点规划、高标准建设、高质量发展，努力把试验区建成丝绸之路经济带的重要支点、深化与中亚国家合作的重要平台、沿边地区经济发展新的增长极、维护边境和国土安全的重要屏障，制定如下政策。
第一章财税政策第一条自2021年1月1日至2030年12月31日，对西部地区鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税。
本条所称鼓励类产业企业以《西部地区鼓励类产业目录》中规定的产业项目为主营业务，且其主营业务收入占企业收入总额60%以上的企业。
第二条对符合条件的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
第三条对增值税小规模纳税人，按50%税额幅度减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。
增值税小规模纳税人已依法享受资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税、耕地占用税、教育费附加、地方教育附加其他优惠政策的，可叠加享受本条规定的优惠政策。
符合条件的增值税小规模纳税人免征增值税，小型微利企业享受企业所得税优惠、创业投资企业和天使投资个人有关税收政策等属于《财政部国家税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）规定的其他小微企业普惠性税收减免政策，严格按照财政部、国家税务总局文件规定执行。
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塔城地区援疆干部管理暂行办法
为加强对援疆干部的管理，建立科学规范的援疆干部管理制度，充分调动援疆+干部的工作积极性和主动性，根据中组部、人事部组通字[1996]44号，新党组通字[1997]6号文件精神及相关规定，制定本暂行办法。
第一章管理机构和管理权限
第一条援疆干部按干部管理权限实行双重管理，除自治区党委管理的干部外，以地委管理为主。
第二条援疆干部工作领导小组办公室（以下简称援疆办）负责援疆干部的日常管理工作。
援疆办在援疆干部工作领导小组和地委组织部的领导下对援疆干部和援疆工作实行统一管理，发挥牵头、协调、组织和服务作用。
第三条援疆干部联络组为援疆干部内部管理机构，在援疆干部工作领导小组领导下发挥联系、组织和协调作用，协助援疆办做好日常管理工作。
除成立联络组外，地直单位和各县（市）均应成立联络小组。
第四条各县（市）援疆干部由县（市）委协助管理，组织部门指定专人做好服务工作。
第二章援疆干部工作职责
第五条认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高政治觉悟和管理水平，正确处理好各民族之间的关系，搞好民族团结，增强做好援疆工作的使命感、责任感。
第六条充分发挥职能作用和桥梁纽带作用，努力促成地区与所在单位、部门及东部发达地区的经济往来、技术交流和项目合作。
第七条认真履行岗位职责，利用熟悉国家产业政策、信息灵通、交往广泛、专业技术水平高等优势，积极开展项目编制、项目引进、项目管理、资源开发、招商引资、医疗服务、人员培训等工作。
第八条根据岗位职责分工，制定援疆工作三年规划和针对性、可操作性强的年度工作计划。
对每年度工作认真总结，积累经验，并及时将计划、总结、汇报、个人资料上报受援单位和地区援疆办备存。
第九条深入基层开展调查研究，准确掌握区情和受援单位、部门情况，围绕地区改革发展重大问题撰写高质量的调研报告，积极为地区经济社会发展出谋划策。
第十条积极参加受援单位开展的党组织、民主生活会、业务学习培训等活动。
及时向单位党组织和援疆干部联络组汇报自己的思想、作风、工作、生活、学习、廉政建设的情况。
第十一条实行重大事项汇报制度。
重大事项包括：
（一）工作中发生的重大事项，如职务调整，分工变动，重要成果，职称评定，援助项目的意向、计划及落实情况，选派单位的要求和建议等；
（二）有关个人的重大事项，如重大疾病、意外事故处理，派出单位领导来访，家属子女探亲等；
（三）其它需要报告的重大事项。
对需请示报告的重大事项，援疆干部本人及所在单位应及时通过书面、电话或口头等方式，报告联络组长和地区援疆办。
第三章受援单位工作职责
第十二条制定并落实主管领导亲自抓援疆干部工作责任制，负责援疆干部各项待遇的落实及重大事项的报告。
根据援疆干部的专业特长，科学分工，明确职责，高度信任，保证有职有权，能有效地开展工作。
第十三条健全完善援疆干部工作、学习、生活、党廉等各项制度，组织理论学习，抓好业务培训，严格管理，确保援疆干部在援疆期间不出问题。
关心援疆干部的工作、生活，及时解决援疆干部工作生活中的实际困难，为他们创造良好的工作生活环境。
第十四条建立援疆干部组织人事档案。
援疆干部所在单位要及时收集援疆干部的年度考核评比、个人总结、单位鉴定、
学习心得体会、调研报告和论文等材料报地区援疆办。
其他材料可随时报送。
第十五条建立援疆干部谈话谈心制度。
定期或不定期开展谈话谈心活动，认真听取援疆干部反映工作、生活中存在的问题、困难及建议，及时协调解决问题，改进工作。
第十六条援疆干部的教育培训。
纳入地区干部教育培训规划统一进行。
援疆干部所在单位党组织要在政治上关心援疆干部，加强经常性的培养、教育和实践锻炼。
第十七条协助组织部门做好援疆干部考核考察工作，并提出任用、调整、考核定等、职称评定的意见和建议。
第四章援疆干部工作纪律
第十八条援疆干部应努力增强适应环境的能力，过好“思想关、工作关、生活关”，主动融入社会生活和工作实践之中。
（一）切实履行好岗位职责，在促进解放思想、更新观念以及发挥专业技能等方面起到表率作用；
（二）坚持走群众路线，到群众中去开展工作，深入实际，调查研究，多为群众办好事、办实事；
（三）自觉尊重当地民族风俗习惯，主动和当地干部群众交朋友，搞好民族团结；
（四）保持良好的生活作风，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉遵守中央、自治区及地区领导干部廉政自律有关规定，不搞特殊化；
（五）增强自律意识，加强自我管理，严格遵守组织纪律和单位的各项规章制度，服从领导的工作安排，不做有损援疆干部形象的事，确保在工作、生活和人身安全等各方面不出问题；
（六）未经地委主管领导和受援单位领导同意，援疆干部不得接受地区以外单位的邀请从事讲学、会诊、研讨等纯私人性质的活动；
（七）根据中组部要求，援疆干部一律不得私自驾车。
第十九条建立援疆干部请（销）假制度。
援疆干部因公或因私（包括休假、探亲、旅行、治病）离开塔城地区的，除执行地区有关规定外，还应遵守以下请（销）假制度：（一）离开塔城地区5天以内的，由所在单位主要领导同意后，书面向援疆干部领队和地区援疆办报告并征得同意；
（二）离开塔城地区5天以上的，要写出书面报告，报地委主管领导和援疆干部领队批准后，由地区援疆办办理请假手续；
（三）口头、书面请假均须说明请假理由、去向、期限；因故需变更去向或延长假期，应提前向有关领导请示，并征得同意。
结束假期返回后，应及时到援疆办销假。
第二十条援疆干部违反工作纪律，经查实情节较重、影响较坏的，由地区援疆办上报自治区援疆办并通报原单位，由
地委做出处理决定，征得派出单位和自治区援疆办同意后退回原单位。
第五章援疆干部的考核和奖励
第二十一条援疆干部的职务任免。
行政干部的职务任免按有关法律规定办理；任党内职务的，如遇党委换届，根据有关规定可不参加选举。
对在塔城工作期间表现突出需提拔任职的，除自治区党委管理的干部外，按干部管理权限，根据《塔城地区援疆干部职级调整和表彰奖励暂行办法》有关规定办理。
第二十二条援疆干部专业技术干部的职称评定，依照《塔城地区援疆干部职级调整和表彰奖励暂行办法》的规定。
第二十三条援疆干部的考核表彰。
援疆干部参加所在单位的年度考核，按干部管理权限进行，由考核组提出考核意见后，地区考核委员会确定考核结果，考核结果抄送派出单位的组织（人事）部门并存入本人档案。
对援疆干部的表彰和记功，依照《塔城地区援疆干部职级调整和表彰奖励暂行办法》的规定。
援疆干部工作期满时，由派出单位的组织（人事）部门会同地区援疆办共同考察。
第六章援疆干部的福利待遇
第二十四条援疆干部的福利待遇。
要关心爱护援疆干部，力所能及地为他们创造良好的工作和生活条件，尽可能解决他们的实际困难，使他们安心工作，充分发挥聪明才智。
（一）住房和生活服务。
住房由援疆干部所在单位解决，其它生活费用原则上由援疆干部所在单位承担；
（二）地区津贴。
援疆干部在塔城工作期间，按所任职级享受塔城地区同类人员地区津贴标准，依照新工改办字[2002]09号文件执行（乌苏市、沙湾县副县级领导干部370元∕每月；地直、塔城市、额敏县和托里县：副厅级领导干部720元∕每月、正县级领导干部590元∕每月、副县级领导干部530元∕每月；裕民县、和布克赛尔蒙古自治县副县级领导干部740元∕每月；自治区卫生厅选派的医疗专业技术人员地区津贴比照原标准补助差额）；
（三）伙食补助费。
按塔地党组[2002]206号文件执行，地直机关援疆干部伙食补助费由地区财政解决，派往县（市）的由县（市）财政解决（按实际就餐天数，每人每天补贴15元）；
（四）休假和探亲。
按国家有关规定执行，可合并使用，一年一次，不超过45天，往返路费由派出单位承担，利用休假和探亲开展工作且有一定成效的，视情况费用由受援单位按比例解决；
（五）医疗费。
因病凡在新疆治疗的，由所在单位报销；在内地治疗的，由派出单位承担。
依照有关规定统一由地区办理医疗保险；
（六）差旅费。
因公出差的，按照塔城地区出差标准由所在单位解决，因私或其它原因外出的，由本人或派出单位解决；
（七）电话费补助。
按塔地党组[2002]206号文件执行，地直机关援疆干部电话费补助由地区财政解决，派往县（市）的由县（市）财政解决。
[移动电话补助标准：地厅级领导干部（含教授级专业技术人员）250元∕每月、正县级领导干部200元∕每月、副县级领导干部（含副教授级专业技术人员）150元∕每月；住宅电话补助标准：地厅级领导干部（含教授级专业技术人员）200元∕每月、县处级领导干部（含副教授级专业技术人员）100元∕每月]。
第二十五条本办法自印发之日起实行，由地委组织部负责解释。