社会保险案例集合

案例：某建筑工地上的打工者小王在工作中受了伤，面对巨额的医疗费，承包商和建筑商之间却互相推诿扯皮，小王只能自己先垫钱看病。

解析：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

与医保基金一样，规定了工伤保险基金也将实施垫付追偿制度。

这对在外打工的农民工，特别是建筑行业的农民工来说，无疑是重大利好。

《社会保险法》实施后，农民工出了工伤事故，所在用人单位不支付工伤保险待遇时，工伤待遇由工伤保险基金先支付，就能保障农民工及时就医，但所在用人单位要承担相应的法律责任。

案例：李先生已经到了退休年龄，可是他的养老保险只缴了12年，没有达到养老保险累计缴费至15年的要求。

解读：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇案例：基本养老保险的参保者黎先生在与家人出游期间受了重伤，导致完全丧失劳动能力无法继续工作，他想了解在这种情况下，自己是否可以享受到社会保险待遇。

解读：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

参保人员未达到法定退休年龄时，如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，生活就失去了经济来源，只能依靠其他家庭成员，如果参保人员同时是家庭的主要经济来源，整个家庭就会陷入困境。

关于社会保险基金的案例社会保险基金是国家为保障社会安全而设立的一项重要资金。

它通过从社会成员的工资中收取一定比例的费用，用来支付各类社会保险项目的福利和救助。

社会保险基金的建立和运行对于维护社会稳定、增强人民群众的安全感具有重要意义。

下面列举了一些关于社会保险基金的案例，以便更好地理解和掌握这一领域的知识。

1. 公司员工社保缴纳：某公司每月按照国家规定的比例从员工工资中扣除一定金额作为社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些费用被纳入社会保险基金，用于支付员工的各项社会保险福利。

2. 养老金发放：社会保险基金中的养老保险部分，用于支付退休人员的养老金。

每个月，退休人员按照其个人缴费年限和缴费金额的不同，获得相应的养老金发放，确保他们的生活质量。

3. 医疗保险报销：社会保险基金中的医疗保险部分，用于支付参保人员的医疗费用。

当参保人员就医时，医疗费用可以通过社会保险基金进行报销，减轻了个人的负担。

4. 失业保险救济金：社会保险基金中的失业保险部分，用于支付失业人员的失业救济金。

当个人失业时，可以领取一定期限内的失业救济金，帮助其渡过难关。

5. 工伤保险赔偿：社会保险基金中的工伤保险部分，用于支付工伤人员的医疗费用和工伤赔偿金。

当工伤事故发生时，工伤人员可以享受相应的医疗保障和赔偿。

6. 生育津贴发放：社会保险基金中的生育保险部分，用于支付生育津贴。

当女性参保人员怀孕生育时，可以领取一定金额的生育津贴，帮助她们应对生育期间的开支。

7. 社保基金投资运营：社会保险基金不仅用于支付各项社会保险福利，还可以进行投资运营，增加基金的收益。

通过投资运营，社会保险基金可以实现资产的增值，确保基金的可持续性。

8. 社保基金监管：社会保险基金的使用和管理受到严格的监管。

相关部门对社会保险基金的收支情况进行监督，确保基金的合法使用，防止滥用和浪费。

9. 社保基金调整：随着社会经济的发展和人口结构的变化，社会保险基金的调整需求不断出现。

第1篇一、案情简介原告：李某，男，30岁，汉族，某市某区居民。

被告：某市社会保险事业管理局。

案由：社会保险纠纷原告李某因与被告某市社会保险事业管理局（以下简称“社保局”）就其社会保险待遇问题发生纠纷，向人民法院提起诉讼。

二、事实与理由原告李某于2010年3月进入某私营企业工作，并与该公司签订了劳动合同。

在李某入职后，该公司按照法律规定为李某缴纳了社会保险费。

2014年，李某因工作原因离职，此后一直未再就业。

2015年，李某向社保局申请领取失业保险金。

社保局在收到李某的申请后，经审查认为李某符合领取失业保险金的条件，遂按照规定为其发放了失业保险金。

然而，在领取失业保险金期间，李某发现其社会保险待遇存在问题。

具体如下：1. 社保局在发放失业保险金时，未按照李某实际缴纳的社会保险费计算其待遇，导致李某领取的失业保险金低于其应得待遇。

2. 社保局在李某领取失业保险金期间，未按照规定为其缴纳社会保险费，导致李某在失业期间无法享受社会保险待遇。

针对上述问题，李某多次与社保局协商，但双方未能达成一致意见。

为此，李某向人民法院提起诉讼，请求法院判决：1. 判令被告社保局按照李某实际缴纳的社会保险费计算其失业保险金待遇。

2. 判令被告社保局为李某补缴其在失业期间未缴纳的社会保险费。

三、法院审理法院经审理查明，原告李某在被告社保局缴纳的社会保险费期间，社保局未按照规定为其缴纳社会保险费，导致李某在失业期间无法享受社会保险待遇。

同时，社保局在发放失业保险金时，未按照李某实际缴纳的社会保险费计算其待遇，导致李某领取的失业保险金低于其应得待遇。

法院认为，被告社保局在履行社会保险职责过程中，存在违规行为，损害了原告李某的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，判决如下：1. 判令被告社保局按照原告李某实际缴纳的社会保险费计算其失业保险金待遇，补足李某在失业期间未领取的失业保险金。

2. 判令被告社保局为原告李某补缴其在失业期间未缴纳的社会保险费。

1.单位可以基本工资作为基数缴纳社保吗？【案例】 2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订期限自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，月薪总额以当月工资单为准。

2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。

2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年1月至2006年7月的社会保险费。

仲裁委于同年12月11日裁决，公司为魏小姐补缴2005年2月至2006年6月的社会保险费24480元（包括魏小姐个人应缴的社会保险费5610元）。

魏小姐不服裁决，于当月25日诉至上海市黄浦区人民法院，称自己2005年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月的社会保险费。

法院经审理判决，公司为魏小姐缴纳自2005年2月至2006年6月的社会保险费51513.1元（其中包括个人应缴部分），魏小姐将个人应缴部分社会保险费11805.1元交给公司。

【说法】根据社保征缴条例的相关规定，除首次参加工作和变动工作单位的缴费个人外，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。

举个例子，某职工本人2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起的个人缴纳的社保费为5000×11%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元，单位为其缴纳的社保费为5000×37%（养老保险22%+医疗保险12%+失业保险2%+生育保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。

需注意超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%（2010年4月起下限为2140元）的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。

企业不参加社会保险职工应该怎么办于某等6人是某私营企业1998年5月招用的农民工,经过几年的培训和锻炼,他们很快成了厂里的技术骨干.2001年6月,双方签订了5年期劳动合同,自2000年6月1日起至2006年5月31日止.自2004年5月开始,于某等人多次与老板协商参加养老保险,工伤保险,医疗保险事宜.老板总是以制造厂是私营企业,他们又都是农民工,以及劳动合同上没有要参加社会保险的约定为由,拒绝他们提出的要求.2005年2月28日,于某等6人在经再次与雇主协商未果后,以企业拒绝参加社会保险为由,向雇主递交了书面辞职报告,并于次日离厂,到另一家同行业工厂工作.于某等6名技术骨干辞职离厂后,该厂几乎处于瘫痪状态,雇主非常着急,亲自去找于某等人,要求他们回厂上班,但由于社会保险问题不能达成一致协议,于某等人均表示决不回厂.为此,该雇主向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求于某等人回厂继续履行劳动合同,否则,每人需向厂方交纳违约金5000元,赔偿经济损失1万元.劳动争议仲裁委立案后,依法开庭仲裁.庭审时,申诉人陈述了自己申诉的事实与理由,并特别强调,于某等人在劳动合同期限内,未经企业批准,擅自离职,属违约行为,应当向厂方交纳违约金.同时,由于他们擅自离职,致使合同不能按期完成,也影响了整个企业的生产,直接造成10多万元的经济损失,于某等人应当承担赔偿责任.于某等人辩称,我们年轻时能出力挣钱吃饭,老了以后谁来养活我们这当然要靠社会保险;况且,国家政策规定,企业应当参加社会保险,为此,我们多次与企业协商,老板都拒绝了我们的合理要求,为了解决后顾之忧,将来老有所养,我们只能辞职另谋职业,到参加社会保险的用人单位工作.同时,于谋等人还提出反诉,要求申述人为他们补缴社会保险费.问题:1,于某等6人能不能提出反诉2,于某等6人需要给付违约金和赔偿金吗3,于某等6人的反诉理由成立吗4,于某等6人的辞职行为是违法的吗5,私营企业是否应参加社会保险6,申诉人提出的理由正确吗7,劳动争议仲裁委员会应该如何裁决8,你知道本案所依据的法律是什么吗9,本案给我们什么启示社会保险案例2商业保险能代替社会保险吗张先生2005年8月进入一家公司工作,当时公司并没有为其办理社会保险.半年以后,公司决定与他签订3年期的劳动合同.这时,张先生提出要公司为自己办理社会保险,老板说公司将给予特殊的待遇——为其购买商业保险.张先生不愿意与公司闹僵,又不知公司的这种做法是否合法.如果不合法,自己如何既能保住现有的工作,又能要求公司为其补办社会保险缴费手续问题:1,公司不购买社会保险的做法合法吗为什么2,公司于张先生签订的劳动合同有效吗3,怎样看待商业保险与社会保险4,本案适用什么法律5,张先生应该怎么办6,本案给我们什么启示劳动合同中约定违法超时加班有效吗某制衣厂2002年因扩大再生产,招收了一批外地农民工,订立了为期1年的劳动合同.在签订劳动合同时,厂方提出两种工作时间让职工自己挑选:一种是每天工作12小时,超过8小时支付加班工资;另一种是每天工作8小时,实行计件工资制.为了增加工资收入,有30名农民工选择了第一种工作时间,并在劳动合同里约定每天工作12小时.工作两个多月后,邱某等3名女工因年龄小,体力差,身体支撑不住,提出不愿意工作12小时,也不要加班工资.但厂方以加班是协商后职工都同意的,而且在劳动合同中作了约定,若每天不工作12小时,就应当视为违反劳动合同.因此,如果邱某等3人不愿意加班,每人就必须支付1500元违约金.邱某等人不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求维护自己的合法权益.问题:1,邱某等3人需要支付1500元违约金吗2,邱某等3人不愿意加班违反合同吗3,加班是强制还是自愿加班有时间限制吗4,本案的劳动合同有效吗5,本案适用那些法律6,本案的仲裁结果会怎样社会保险案例4劳动合同中互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险吗2001年6月,张某等三人到某公司应聘,公司在待遇方面提出,如果职工坚持要求办理社会保险的话,公司将每月从职工工资中扣除300元.张某等人觉得还是多拿点工资好,至于办不办社会保险,也没有什么关系.于是双方签订了两年的劳动合同,在合同中规定每月工资1500元,对社会保险事宜公司不予负责.2001年12月,该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现该公司没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险,遂对其下达限期整改指令书,责令该公司为张某等人及其他情况相同的劳动者办理社会保险登记,申报,补缴社会保险费.该公司则认为,公司不负责社会保险是经过双方协商同意,在劳动合同中已明确约定的,所以拒绝为这些劳动者办理社会保险.问题:1,劳动监察大队的处理意见是否正确2,在劳动合同中有明确约定,是否可以不参加社会保险3,什么是无效劳动合同,本案中张某等人与公司签订的劳动合同是否无效4,本案给我们的启示是什么社会保险案例5经理只给单位部分人办理社会保险参保手续违法吗王经理是一家城镇私营企业的老板,《社会保险费征缴暂行条例》实施后,他指示人事部门给8个部门经理办理了参加养老,医疗,失业等社会保险统筹的手续,而对其他30名职工却未办理参保手续.当其他职工就此问题提出异议时,王经理回答,今年就办这几个人的.大家好好干,等明年公司效益更好些,再给其他人办理参保手续.问题:王经理这样做对吗其他职工应采取哪些途径维护自己的合法权益呢3,本案给我们的启示是什么社会保险案例6企业在职工病假期间停止缴纳社会保险费违法吗王某是某服装加工厂劳动合同制工人,1999年9月因心脏病请假了一年(至2000年8月).2001年6月14日劳动合同期满后,在办理终止劳动关系手续时,发现该厂从1999年9月至2000年8月一年时间没有为其缴纳社会保险费.该厂所持理由是:王某在这一年生病住院未履行劳动合同约定的劳动义务.王某则认为,因病住院是事实,但经过厂方批准.因病暂时不能劳动是万不得已的事和不劳动是两码事,应当按国家规定享受社会保险待遇,剥夺职工获得社会保险待遇的权利是违法的.遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求秉公执法,裁决该服装加工厂补缴其一年的社会保险费.问题:1,企业能够以王某未履行劳动合同约定的劳动义务为由,停止缴纳社会保险费吗2,当地劳动争议仲裁委员会应该怎样裁决3,不能劳动和不劳动是一回事吗4,本案给我们的启示是什么社会保险案例7农民工的社会保险费能否发给个人某铁路建工集团公司招用了不少农民工,由于农民工流动性较大,对依法参加社会保险的积极性并不高,希望把社会保险费纳入工资发给个人.因此,该集团公司人力资源部打算把企业应按规定缴纳的社会保险费,按农民工工资20%的社保费和工资一起发给本人,由本人自愿去办理社会保险,并在劳动合同中明确列入约定条款,认为这样不但省事,而且受农民工欢迎.问题:该公司的做法正确吗农民工能否参加社会保险社会保险费能否当作单位福利发放给个人本案给我们的启示是什么社会保险案例8用人单位从劳动者工资中扣除费用强迫职工参加储蓄性养老保险对吗李某是某企业合同制工人,合同期10年.2003年2月该企业在没有和李某协商的情况下,擅自决定从李某每月工资中扣除40元作为储蓄性养老保险费.李某认为自己的月工资本来就不多,家庭人口多负担重,暂时没有能力参加储蓄性养老保险,要求企业退还所扣40月工资.该企业则认为李某合同期限长,企业为其负担的基本养老保险费多,拒绝退还所扣工资,并从当年3月份的工资中继续扣除,引起李某强烈不满,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求企业退还所扣工资.问题:企业从职工工资中扣除费用参加储蓄性养老保险有法律根据吗我国目前企业职工的养老保险是怎样实施的什么是强制性保险和自愿性保险劳动争议仲裁委员会应该怎样裁决本案给我们的启示是什么社会保险案例9用停缴养老保险费处罚职工对吗王某是某建筑安装公司职员,2000年1月与该公司签订了5年期劳动合同.2005年1月合同到期后,双方商定终止劳动关系,在办理转移劳动关系手续时,王某发现该公司只为自己缴纳了四年半养老保险费.在查询时该公司称王某2002年6月17日工作中玩忽职守,给企业造成一定经济损失,在给予其行政记过处分的同时,还决定停缴其半年养老保险费.王某则提出,自己在工作中虽有过错,但已受到行政处分,并给予了公司部分赔偿,不应再停缴其养老保险费.而公司现领导以这个决定是原领导作出的为由,不予纠正.王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司为其补缴半年的养老保险费.问题:该企业用停缴养老保险费的做法处罚职工有法律依据吗劳动争议仲裁委员会应该怎样裁决本案给我们的启示是什么社会保险案例10劳动者在试用期内应享受医疗保险待遇2003年6月张某被某运输公司录用后签订了为期五年的劳动合同,合同约定试用期6个月.2003年9月23日,张某患病住院.经医院治疗一个月仍未痊愈.张某住院期间,运输公司停发了全部工资,并以不能适应工作,不符合录用条件为由解除了与张某所签订的劳动合同.问题:劳动合同中的试用期是指什么试用期的劳动者是不是正式职工试用期间劳动者应享受哪些待遇该企业停发工资,解除劳动合同的做法正确吗本案给我们的启示是什么社会保险案例11高薪可否取代社会保险待遇某博士毕业生2001年3月受聘于北京一家外商独资公司从事计算机软件开放工作,担任副总经理.公司董事长告诉他,董事会给他定的月工资为1·8万元.但工资之外没有其他福利待遇,医药费,养老保险都由自己解决,公司概不负责.虽然其考虑过万一患了大病或者年老后的问题,但又想自己刚30多岁,一般也不会又什么大病,养老问题,现在考虑还为时尚早,不如趁年轻多挣些钱实惠,于是就在聘用合同上签了字.后来,为了解决后顾之忧,他每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了份养老保险.感觉踏实多了.2003年10月,由于与董事长在公司的经营管理等重大问题上产生了分歧,公司决定解除双方的劳动合同.这时,他想起当初董事长所说,因给他高薪而不再为他办理养老社会保险的约定,感到十分茫然.问题:社会保险与商业保险之间有什么区别高薪可否取代社会保险待遇企业员工同意放弃社会保险就可以不参加社会保险吗本案给我们的启示是什么社会保险案例12有了基本医疗保险还要参加商业补充保险吗钱女士是某企业的员工,2002年1月份单位要参加某保险公司的城镇职工门急诊和住院补充医疗保险,企业为每位员工缴纳了250元的保险费,并要求每位员工缴纳剩余的50元保险费.钱女士产生了些迷惑:去年企业参加了基本医疗保险,每月扣了一定的保险费,为什么还要参加补充医疗保险呢在一次同事间的聊天中,她谈及了此事,大家你一言我一语地谈出了各自的看法,还真有不少同事都有钱女士同样的困惑.可几个月后小王的一场重病让大家认识到,基本医疗保险必不可少,但是大病重病更需要商业补充医疗保险化解职工风险,分担职工负担.钱女士和同事的困惑消除了.问题:单位的做法正确吗基本医疗保险与商业补充医疗保险有区别吗在日常生活中怎样化解医疗风险本案给我们的启示是什么社会保险案例13她工作中发病能按视同工伤处理吗某单位女职工孔某和同事一起在发货搬运时感到头晕,便回办公室休息,约1小时后,同事们送货回来发现孔某趴在桌上,桌面有呕吐物,呼其无反映.及时拨打"120"送医院抢救,诊断为高血压性脑出血;病历记载:"患者在无明显诱因下突然出现神志不清,伴恶心呕吐,四肢抽搐."孔某出院时右侧肢体偏瘫,肌力2级左右.问题:孔某能否认定工伤《工伤保险条例》对工伤的认定条件是怎样规定的社会保险案例14探亲回单位途中因交通事故受机动车伤害能否认定为工伤某职工春节回家探亲返程时,因春运紧张,多次未能搭坐上客车,单位要其提供一份档案材料,打手机催他返回上班,该职工便骑摩托车返回单位,途中一辆四轮拖拉机横穿公路与其相撞后驾车逃逸,该职工经抢救无效死亡.单位根据《工伤保险条例》第十四条(六)款"在上下班途中遇到机动车事故伤害的"应认定为工伤的规定,提出工伤认定申请;但当地劳动部门认为该职工是在法定节假日后返回单位途中遇到车祸,不符合工伤认定规定.问题:探亲回单位的路途和上下班路途是一回事吗当地劳动部门的认定正确吗社会保险案例15职工加班途中发生机动车事故可否认定为工伤赵某在一家外资企业工作,2004年"十一"长假期间,公司安排其于十月一日加班一天.十月一日,赵某驱车赶往公司上班,途中由于赵某所驾驶汽车与一辆出租车发生交通事故,赵某受伤被送往医院作了截肢手术.交通部门经调查认定该起事故赵某不承担责任.由于是在节日加班途中发生的伤害,赵某所在单位遂就能否认定赵某为工伤,可否享受工伤待遇,向当地劳动保障部门进行了咨询.劳动保障部门工作人员告知可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇.赵某所在单位在规定的时间内向当地劳动保障部门提交了有关申请材料,劳动保障部门经进一步调查核实,依法作出了认定赵某所受伤害为工伤的决定.问题:本案中,劳动保障部门作出赵某所受伤害为工伤的决定是正确的吗加班路途和上下班路途是一回事吗社会保险案例16违反国家劳动安全卫生规定导致职工患职业病用人单位应承担全部责任吗2002年12月4日,某机械厂职工苏某以企业安全卫生条件差,严重危害其身体健康,致使其患上职业病为由,向当地劳动争议仲裁机关提出申诉,要求该企业改善劳动条件,享受工伤保险待遇.仲裁机关受理此案后经调查认为,苏某所从事工作的某机械厂空压机房安装着两台较大功率的空压机昼夜运转震耳欲聋,厂房低矮狭窄,工作环节较恶劣.厂方强调经济效益差,缺乏资金,一直未安装消音装置,也没有建造隔音休息室,改善工作条件.苏某等三名工人长期在强烈的噪音环境中工作,经仲裁机关约请技术部门现场鉴定,厂房内的噪音已大大超过人们所能承受的最大限度.苏某等三名工人到空压机房工作前均身体强壮,但连续工作两年多后,均出现不同程度的心跳过速,其中苏某心律不齐,经医院诊断确认已患有明显的心脏病和噪音性耳聋.经职业病防治所和劳动鉴定委员会鉴定,苏某因工作环境恶劣,其患病确认为职业病.仲裁机关认为,某机械厂违反国家劳动安全卫生法规,未能向职工提供符合国家规定的劳动条件,未能对劳动场所采取有效的防噪保护措施,致使职工患职业病.经调解,该厂同意执行限期整改的指令,空压机房停产两个月安装消音装置和建造隔音休息室后恢复生产.苏某由于工作原因患上心脏病和因噪音导致耳聋的有关职业病保险待遇由该企业按照国家工伤保险有关规定支付.问题:厂方强调经济效益差,缺乏资金,不改善工作条件的做法是否违反国家法律苏某等人的职业病保险待遇应由该企业承担吗社会保险案例17实习期间受伤算不算工伤每年都有大量在校的大中专,职业技校的学生到相关单位实习锻炼,实习生在实习单位实习过程中发生人身伤亡的事件也时有发生,那么,这些受伤学生能够享受工伤保险待遇吗廖军(化名)系成都交通学校2001级1班学生,2003年9月,经学校安排推荐,他到市内某汽运四分公司参加汽车维修实习.同年12月26日下午,廖军在实习单位上班工作时,被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤,随即被送往医院救治.2003年12月30日,成都市劳动和社会保障局认定廖军受伤属工伤性质.2004年7月27日,成都市劳动能力鉴定委员会确认廖军的伤残等级为七级.同年9月23日,廖军以工伤待遇争议为由,向成都市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.成都市劳动争议仲裁委员会以双方未形成劳动关系,该争议不属于劳动争议为由决定终止审理.2004年11月4日,廖军遂向法院起诉,请求判令实习单位,撞伤他的司机及学校连带赔偿其医疗费,残疾赔偿金,精神抚慰金等共计71417.40元.法庭辩论三被告均称不担责任在庭审中,汽运公司辩称,汽运公司对于廖军的受伤没有过错,何林倒车符合操作规范,廖军受伤是因其违反作业规则,横穿试车道所致,其对损害的发生有重大过失,应自行承担损害后果.廖军主张的医疗费,精神抚慰金等缺乏法律依据,应予驳回.而廖军所在的交通学校未尽到实习教学过程中的组织,管理义务,应就廖军的损害承担相应的赔偿责任.而交通学校认为,学校与廖军间存有教育合同关系,而本案系侵权诉讼,交通学校并非侵权行为人,故学校并非赔偿义务人.而撞伤廖军的司机何林认为,自己作为汽运公司的职工,是在执行职务过程中造成廖军的人身损害,对损害发生并无过错,不应承担责任.法院判决伤者不享受工伤待遇武侯区法院审理后认为,廖军系交通学校的在校学生,基于学校的安排到汽运四分公司实习,是其学校课堂教学内容的延伸.廖军与汽运四分公司间无劳动关系,也未建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系,双方的权利义务不受劳动法的调整.廖军在实习单位虽然是因实习受伤,但不能享受工伤待遇,其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理.因此,法院依照《民法通则》的有关规定作出判决,汽运公司向廖军偿付人身损害赔偿金共计32762.81元.以案说法此案具有示范作用实习生与实习单位是否形成事实劳动关系实习生在实习过程中受伤应该如何适用法律在我国法律目前没有明确的规定,审判实践中又存在认识不统一的情况下,此案的判决具有示范作用和现实意义.依据《工伤保险条例》第二十九条"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇"的规定,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求.在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系,实习生的身份仍是学生,不是劳动者,因此不具备工伤保险赔偿的主体资格,在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇.社会保险案例18下班回家途中发生交通事故受伤能否认定工伤案例:2004年元月24日16时20分许,某公司职工张某向领导请假后离开公司,和朋友李某一起到与回家方向相反的"姐妹美容店"理发.之后,二人又购买了水果,然后张某将自己的摩托车交给无驾驶证的李某驾驶,自己也未戴安全头盔.17时10分左右,张某乘坐李某驾驶的摩托车在返家途中发生交通事故,张某受伤经抢救无效死亡.同年12月26日,张某的父亲向劳动保障行政机关提出工伤认定申请.问题:张某能认定为工伤吗怎样理解"上下班途中"的规定社会保险案例19职工吃饭时受伤能否认定为工伤张某为A市某加工厂一名职工,所从事的工作实行倒班制.2005年2月的一天,张某的上班时间为16点至24点.晚上20点时,张某在做完一批产品后,感到有些饿,于是想骑自行车到外边吃点饭(该厂对其工作人员并没有规定明确的吃饭时间,也未设专门的食堂).张某刚走到工厂存自行车处,由于地面比较滑,不慎摔倒致左手受伤,摔伤后因左手不能动弹,无法骑车,未出去吃饭而返回工厂,继续坚持工作,直到下班后才离开工作场所前去医院检查诊治.2005年3月,张某向A市劳动保障行政部门申请工伤认定.A市劳动保障行政部门认为,张某离开工作岗位到外面吃饭,是由于自身的原因导致受伤,与工作或履行工作职责无关,因此认定张某受伤为非因工受伤.2005年4月,张某不服A市劳动保障部门作出的不予认定工伤的决定,向省级劳动保障部门申请行政复议.复议机关经审理认为,张某在特殊的工作时间出去吃饭,应属于因工作受伤.问题你认为哪个部门的认定是正确的怎样理解工作时间,工作场所和工作原因。

案例1 从社会保障角度分析公务员热根据初步统计，2009年中国有104万大学生报考公务员，最热门职位有超过4000人同时竞争。

“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。

与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。

”“在目前的社会中，公务员属于优势群体。

”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。

目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。

“社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。

形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。

尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。

案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。

（要求结合公务员社会保障制度进行分析）案例2 事业单位下调养老金公平吗？(公务员社会保障改革单轨制合理吗)2009年1月28日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，人保部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作。

日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。

而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。

一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。

截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80%。

社会保险案例案例1：试用期不用交社会保险：李先生在济宁市中区某企业工作了4年，因为家庭原因，李先生要离开济宁，向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。

但李先生办理手续时发现，企业欠缴自己半年多的相关社会保险。

单位辩称，其中半年是试用期，企业不能为其缴纳相关社会保险。

经过咨询济宁市劳动部门后，李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。

李先生称，4年前他通过一家中介机构介绍，来到中区一家食品厂工作。

当时，李先生与单位协商，试用期半年，合格后双方签订劳动合同，单位为李先生缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。

今年9月份，李先生因为搬家到济南，工作需要更换。

于是，李先生到劳动部门办理各种保险手续时，发现单位欠缴半年的养老保险等四项费用。

单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由，拒绝了李先生要求补缴社会保险费的要求。

10月15日，李先生带着疑问来到济宁市劳动和社会保障部门咨询单位的这一做法是否合理。

劳动和保障局工作人员明确表示，该单位的做法明显违反了《劳动法》。

因为根据相关规定，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。

社会保险费可以发给员工今年年初，某电子有限公司因开发一新项目，就通过猎头从外地高薪聘请了资深软件开发工程师王先生，月薪18000元。

王先生一到任，小岳就根据有关规定为其办理了社会保险登记手续。

然而，在发放第一个月的工资时，王先生看到自己的养老、失业、大病统筹保险费等项目竟被扣掉600多元时，就找到小岳，提出不愿缴纳社会保险费，放弃社会保险的权利。

王先生解释说，自己现在还不到 30岁，离法定退休还有30多年，谁知道将来的社会保险会是什么样子？并且，像自己这种情况，即使不参加社会保险，也不必担心将来的养老问题，失业一说就更不存在了。

在王先生的一再坚持下，小岳同意不再为王先生缴纳社会保险费，还将公司应当缴纳的部分发给了王先生本人。

社会保险基金违法典型案例一、企业瞒报缴费基数案。

有这么一家小公司，老板呢，心里打着小算盘。

公司员工实际工资都不低，可他在给员工缴纳社会保险的时候，故意把缴费基数报得很低。

比如说，员工小李每个月实际工资是8000元，这老板就按照3000元的基数给报上去。

为啥呢？他就想少交点钱呗。

这社会保险基金可是按照缴费基数来计算企业和员工各自要缴纳的费用的。

结果呢，这一瞒报，企业每个月少交了不少钱，员工以后能拿到的养老金之类的也会受影响。

后来被社保部门查出来了，老板被狠狠罚了一笔，还得把少交的钱补上。

这就像想占小便宜，结果吃了大亏，你说傻不傻？二、冒领养老金案。

张大爷的事可就不地道了。

张大爷的老伴前几年去世了，但是他呢，没有及时向社保部门报告这个情况。

反而每个月继续领取他老伴的养老金。

他想着反正没人知道，就这么一直冒领。

可是社保部门也不是吃素的呀，人家有定期的核查机制。

最后发现了这个情况，张大爷这时候可就傻眼了。

他不仅要把冒领的养老金全部退回去，还面临着罚款呢。

这养老金本来是给有需要的老人的保障，他这么做就等于抢了其他老人的资源，真是不应该啊。

三、虚构劳动关系骗保案。

有一伙人，想从社保基金里捞一笔不义之财。

他们就想出了一个歪主意，虚构劳动关系。

比如说，甲和乙根本就不是真正的雇主和员工关系，但是他们伪造了劳动合同、工资条等一系列的东西，然后去社保局办理社保参保手续。

这样甲就可以以企业的名义，骗取社保补贴之类的钱。

可是呢，这种事情漏洞百出啊。

社保部门在核查过程中，发现他们这些所谓的员工，工作地点、工作内容啥的都说不清楚。

最后这伙人被抓了个正着，不仅要把骗的钱吐出来，还得接受法律的严惩。

这就好比是自己挖了个坑，最后自己掉进去了，聪明反被聪明误啊。

社会保障兜底一批案例范文案例一：老李家的新生活。

在咱们村啊，老李一家以前那可是过得紧巴巴的。

老李身体不好，有慢性病，干不了重活，家里就靠那几亩薄田和媳妇打零工挣点钱。

孩子上学都得愁学费的事儿。

但是呢，国家的社会保障政策就像一场及时雨啊。

老李申请了农村低保，这低保金每个月按时打到卡上，虽然钱不是特别多，但对于他们家来说，那可是解决了大问题。

就像给飘摇的小船抛了个锚，稳住了。

孩子上学也有了助学金，这下不用担心因为交不起学费而辍学了。

老李去看病的时候，医保报销比例也挺高的，自己花不了多少钱。

这还不算完呢，村里还给老李安排了一些轻松的公益性岗位，像打扫村里的卫生啥的。

每个月又能多一笔收入。

现在老李家啊，生活慢慢有了起色。

媳妇脸上也有了笑容，老李也不再整天愁眉苦脸的，孩子学习也更有劲儿了。

这社会保障兜底，兜住了老李家的生活，也兜出了他们对未来的希望。

案例二：城里的张大爷。

张大爷住在城里的老小区，他是个孤寡老人，无儿无女的。

以前啊，他就靠着微薄的退休金过日子。

可是随着年龄越来越大，身体毛病也多了起来。

有一次张大爷生病住院，那医疗费可把他愁坏了。

不过啊，咱们国家的社保体系可没忘记他。

医保先给报了一大部分，剩下的部分因为他符合城市特困人员救助的条件，民政部门又给补贴了不少。

社区工作人员也特别热心肠，帮张大爷申请了居家养老服务。

每周都有专人来给他打扫卫生、做顿饭啥的。

而且啊，政府还给张大爷的房子进行了适老化改造，在卫生间装了扶手，卧室里装了紧急呼叫器。

这可太贴心了。

张大爷逢人就说：“我这孤老头子，本以为老了就没依靠了，没想到国家的社会保障这么好，我现在过得可舒坦了，啥也不愁。

”案例三：遭遇意外的小王家。

小王原本是个出租车司机，一家老小就指着他开车挣钱呢。

可是天有不测风云啊，有一天小王在路上出了严重的交通事故。

他自己受伤很重，在医院躺了好几个月，车也报废了。

这一下，家里的顶梁柱倒了，经济来源断了，小王的媳妇急得直哭。

补缴社会保险典型案例咱今儿就唠唠补缴社会保险那些事儿，给您讲几个典型的例子，您就全明白了。

案例一：粗心大意的小老板和委屈的员工小李。

有个小公司的老板，这人吧，心眼不坏，就是做事有点粗心大意。

他手底下有个员工叫小李，在公司干了好几年了。

这老板呢，每个月就光惦记着给员工发工资，却把社保这事儿给忘到九霄云外去了。

小李一开始也没太在意，毕竟刚参加工作，对社保这些东西了解得也不是很透彻。

可是后来呢，小李要买房了。

这时候他才发现，没有社保记录，他连申请房贷都困难重重。

小李这下可急眼了，就去找老板说：“老板啊，你咋没给我交社保呢？我现在买房可咋办呀？”老板这才如梦初醒，一拍脑袋说：“我这脑子，咋把这事儿给忘了呢！”可是这时候问题就来了，要补缴好几年的社保，可不是一件简单的事儿。

他们去社保局一问，社保局的工作人员就严肃地说：“补缴社保得按规定来，得提供各种证明材料，像劳动合同啊、工资流水啊啥的。

”这小老板和小李就开始到处找材料，费了好大的劲儿才把材料凑齐。

最后总算是补缴上了社保，小李也能顺利去申请房贷了。

不过经过这一遭，这个小老板可算是长了记性，再也不敢忘了员工的社保大事儿了。

案例二：跳槽引发的社保补缴风波。

再说说小王的事儿。

小王是个挺有能力的人，在原来的公司干得也不错。

后来呢，有个新公司给他抛来了橄榄枝，工资待遇啥的都比原来好很多，小王就心动了，立马跳槽过去。

可到了新公司几个月后，小王发现自己的社保好像有点不对劲。

他一查才知道，新公司在他入职的时候没有及时给他办理社保转入手续，导致中间有几个月的社保没接上。

小王就去找新公司的人力资源部门。

人力资源部门的负责人一开始还觉得小王是在小题大做，说：“就几个月没交，能有多大事儿啊？”小王可不服气了，他说：“这社保关系到我的养老、医疗啥的，以后万一有个病有个灾的，或者老了没保障，咋办？这可不行！”经过小王这么一闹，新公司也意识到了问题的严重性。

于是开始着手给小王补缴社保。