社会保障案例14个
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建设多层次社会保障体系的案例案例:小镇的社保探索之旅。
在一个叫阳光镇的地方,那里住着各种各样的居民,有在工厂里辛勤劳作的工人,有自己开小店的小老板,还有一些在土地上耕耘的农民。
第一层次:基本养老保险与医疗保险的普及。
镇政府一开始大力推广基本养老保险和医疗保险。
就拿老陈来说吧,他在镇上的小工厂干了大半辈子。
以前他总是担心自己老了干不动了怎么办,生了大病又该如何是好。
后来,在政府工作人员的耐心讲解下,他参加了基本养老保险和医疗保险。
每个月他只需要从工资里拿出一小部分,厂里也会按照规定给他交一部分。
这就像他给自己的未来存了一笔“安心钱”。
有一年,老陈生病住院了,花了不少钱,原本愁眉苦脸的他,在医疗保险报销了大部分费用后,脸上又露出了笑容。
他逢人就说:“这基本社保啊,就像一个兜底的大网,让咱老百姓心里有底。
”第二层次:企业年金的引入。
镇上有个比较大的企业,老板李总很有远见。
他看到员工们虽然有基本社保,但是为了让大家退休后的生活更有保障,也为了吸引和留住人才,他决定给企业员工建立企业年金。
企业年金就像是员工的一份额外养老金。
比如厂里的技术骨干小王,他知道自己除了基本养老金外,企业年金也在不断积累,这让他工作起来更有干劲了。
他觉得自己现在努力工作,不仅是为了当下的收入,也是在为退休后的美好生活添砖加瓦。
而且企业年金还有个好处,它是由企业和员工共同缴费的,这也增强了员工和企业之间的联系,就像一条无形的纽带,把大家紧紧地拴在一起。
第三层次:商业保险的补充。
镇上的老张是个小老板,开了一家杂货店。
他比较有经济头脑,在有了基本社保之后,还为自己和家人购买了商业保险。
他买了重疾险和意外险。
他经常说:“这基本社保就像米饭,能管饱,但是商业保险就像菜啊,能让咱这生活的保障更丰富。
”有一次,老张不小心在店里摔倒受伤了,虽然基本医疗保险报销了一部分,但商业意外险又给他赔付了一笔钱。
这让他能安心养病,不用担心店里的生意因为自己受伤而受到太大影响。
军人社会保险案例军人社会保险是指为军人及其家属提供的一种社会保险制度,旨在保障军人及其家属的基本生活和社会保障权益。
下面将列举十个军人社会保险案例,以便更好地理解和应用相关知识。
1. 军人养老保险:军人在退役后可以享受养老金待遇,根据退役前的职级和服役年限来确定养老金的数额,帮助退役军人解决退休后的生活保障问题。
2. 军人医疗保险:军人及其家属可以享受免费或优惠的医疗保险待遇,包括住院医疗、门诊诊疗、药品费用等,保障军人及其家属的身体健康。
3. 军人工伤保险:军人在执行任务或训练中受伤时,可以享受工伤保险待遇,包括伤残津贴、医疗费用报销等,帮助受伤的军人恢复身体并保障其基本生活。
4. 军人失业保险:军人退役后如暂时找不到工作,可以申请失业保险金,帮助其度过就业困难期,同时提供培训和就业指导服务,提高就业能力。
5. 军人生育保险:军人及其配偶在生育子女时可以享受生育津贴和医疗费用报销等待遇,帮助军人家庭顺利迎接新生命的到来。
6. 军人商业保险:军人可以购买商业保险产品,如意外险、人寿保险等,为自己和家人提供更全面的保障。
7. 军人住房保险:军人在服役期间可以享受低息贷款、租房补贴等待遇,帮助解决住房问题。
8. 军人教育保险:军人子女可以享受教育保险待遇,包括教育补助、奖学金等,保障他们接受良好的教育。
9. 军人创业保险:军人退役后如选择创业,可以申请创业保险金,帮助其开展创业事业并降低经营风险。
10. 军人安置保险:退役军人可以享受安置补贴和就业援助等待遇,帮助他们顺利过渡到平民生活。
军人社会保险涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育、商业、住房、教育、创业和安置等多个方面,为军人及其家属提供了全面的保障和福利,确保他们能够安心服役并过上稳定幸福的生活。
农村地区实施成功的社会保障计划案例篇1:嘿,朋友们!今天得和你们唠唠农村的新农合,那可真是个超棒的社会保障计划。
你想啊,以前农民生病就像在黑暗中独自摸索,兜里没钱,医院的大门就像张着大口的怪兽,随时准备把那点家底都吞掉。
但是新农合一出现,就像一道金色的阳光洒进了农村。
这就好比给每个农民都穿上了一层厚厚的铠甲。
不管是头疼脑热,还是大病重病,都不再是那么可怕的事情了。
就说隔壁村的王大爷吧,有一回突然得了重病,那治病的费用就像一座大山一样压下来。
可是新农合就像一个大力士,一下子就扛起了大部分的重量。
王大爷家只花了一小部分钱,就把病治好了。
这要是搁以前,那他家不得砸锅卖铁啊。
新农合的报销流程也在不断改进,现在就像开着小汽车走在高速公路上,顺畅得很。
工作人员就像一群热心的小天使,耐心地指导大家怎么报销。
而且啊,新农合的覆盖范围越来越广,就像一张大网,把各种各样的病症都网罗其中。
不管是常见的感冒,还是那些罕见的怪病,都在它的保护之下。
它还像一个不断成长的小树苗,每年都在变得更强大。
保障的金额在增加,报销的比例也在提高。
这对于农民来说,就像每年都收到一份超级大礼包一样。
这新农合啊,还像是农村的健康卫士,守护着每一个村民的健康。
它不管你是年轻力壮的小伙子,还是体弱多病的老人,都一视同仁。
在农村的医疗战场上,新农合就是那把最锋利的宝剑,斩断病魔的威胁。
它又像一座坚固的城堡,让农民在疾病来袭时有了一个安全的避风港。
你说,这样一个像哆啦A梦的口袋一样神奇的社会保障计划,能不让人喜欢吗?它真的是给农村地区带来了巨大的改变,让农民们不再为生病而愁白了头。
篇2:哟呵,朋友们!今天咱们来聊聊农村养老保险这个超有趣的社会保障计划。
这农村养老保险啊,就像是农民伯伯们老年生活的一个魔法宝箱。
以前啊,农村老人的晚年就像秋天里的落叶,飘啊飘,没个依靠。
只能指望着儿女孝顺,要是儿女条件不好,那可就像在风雨中飘摇的小船,随时可能翻掉。
可是有了农村养老保险就不一样啦。
社会保障创新案例1. 案例背景社会保障是一个国家重要的民生领域,旨在为公民提供基本保障和福利。
然而,随着社会变革和经济发展,现有的社会保障体系面临着一系列问题和挑战。
因此,社会保障创新成为了一个备受关注的议题。
本文将介绍两个具有代表性的社会保障创新案例,旨在探索如何解决现有社会保障体系面临的问题。
2. 案例一:全民养老保险制度创新随着人均寿命的增加和老龄化问题的凸显,养老保障成为了一个全球性的关注焦点。
某国为了解决养老金缺口和养老保障不平等的问题,创新推出了全民养老保险制度。
该制度采取了个人缴费、企业缴费和政府补贴的模式,形成了一个全民参与的社会保障体系。
该制度的创新之处在于,它充分利用了市场力量,将养老保险外包给专业的保险机构运营管理,提高了养老保险运营的效率和安全性。
另外,该制度还采用了多层次的养老保险产品,满足了不同人群的养老需求。
通过该制度的实施,养老保障的普及率大幅提高,老年人的生活质量得到了显著改善。
同时,养老保险基金的健康运营也为国家经济的可持续发展提供了保障。
3. 案例二:灵活就业社保创新随着新经济形态的兴起,越来越多的人选择灵活就业,如自由职业者、兼职工作者等。
然而,传统社会保障体系往往无法覆盖这部分人群,导致他们在福利保障方面存在较大的缺失。
某国为解决这一问题,创新推出了灵活就业社保制度。
该制度的创新之处在于,它将社会保障从企业和职业解放出来,实现了个人灵活就业者的社会保障覆盖。
该制度允许个人按照自己的收入状况自愿缴纳社会保险费,并享受相应的社会保障待遇。
这一创新促进了灵活就业的可持续发展,让更多的人能够在自由职业和兼职工作中享受到社会保障的权益。
个人灵活就业者的生活质量得到了提升,同时也为国家和社会的发展注入了新的动力。
4. 案例总结与启示以上两个案例体现了社会保障创新的重要性和价值。
通过创新社会保障制度和政策,可以解决现有体系存在的问题,并提高保障水平和效率。
从这些案例中,我们可以得出以下几点启示:首先,社会保障创新需要根据国家实际情况和需求进行定制化设计,不能照搬照抄他国经验。
社会保障学案例养老保险案例案例一:62岁老人遭遇暴露当前社会养老保险制度的缺憾【案例描述】“我该到哪里领养老金?”6月9日,南京市白下区法院一审判决蒋乃群诉南京市社保局不履行办理退休手续法定职责案败诉。
“按照国务院有关规定,我的养老保险‘视同缴费’和实际缴费年限累计达37年。
可为什么我就领不到养老金呢?现在法院也判我败诉了。
我在哪里才能领到养老金?难道我工作了一辈子,到头来却是…老无所养‟?”两年来,60多岁的蒋乃群一直在为自己的养老金苦苦奔波于深圳、南京和北京三地。
而问题至今没有得到解决。
两地“踢皮球”2002年4月7日,年满60周岁的蒋乃群收到了深圳市社保局的退休通知:他已到退休年龄,该局停止收取其社保费。
蒋乃群本以为,自己从此可以过上“老有所养”的悠闲生活,没想到,麻烦才刚刚开始。
很快,深圳市社保局又通知蒋乃群:根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第23条规定,非深圳户籍员工必须实际缴费年限累计满15年,才能享受按月领取养老金的待遇,而他在深圳的实际缴费年限只有7年。
因此,他不具备在深圳市按月领取养老金的条件。
蒋乃群的户籍在江苏南京,他1962年起在南京汽车制造厂任职全民固定工,连续工龄30年。
在此期间,他于1987年随企业参加南京市的社会统筹。
1992年,50岁的蒋乃群从南汽办理离职手续,南下深圳,应聘于一家外企。
同时,他的档案也从南汽调入南京市人事局人才服务中心。
按照深圳有关地方法规的规定,蒋乃群从1995年6月开始在深圳参加社会保险,缴纳社保费,直至2002年4月正式退休。
“我在南汽工作的30年,按照国务院的规定是…视同缴费‟,再加上在深圳缴费7年,累计37年,现在却领不到养老金!这晚年生活怎么过呢?”为争取自己的晚年生活保障,蒋乃群开始一次次到深圳市社保局上访、求情,希望该局能“网开一面”,让他“老有所养”。
但深圳市社保局始终没有“松口”。
不过,该局给蒋乃群指出了一条“生路”:按照有关规定,蒋乃群可在自己的户籍所在地退休,而其在深圳缴纳的社保金积累额可全部转往户籍所在地社保机构。
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起诉温州市社会保险管理服务中心的案例近年来,社会保险问题一直备受关注。
温州市作为浙江省的一个重要城市,其社会保险管理服务中心也承担着重要的社会保障责任。
然而,近期发生的一起起诉温州市社会保险管理服务中心的案例引起了广泛关注。
案例一:养老保险待遇不足的起诉王先生是一名退休职工,他多年来按时缴纳养老保险费用,却发现自己的养老金待遇远低于应有水平。
经过调查,王先生发现温州市社会保险管理服务中心在计算其养老金时存在错误,导致他的待遇不足。
因此,王先生决定起诉温州市社会保险管理服务中心,要求其按照规定发放正确的养老金待遇。
案例二:医疗保险报销问题的起诉李女士在温州市社会保险管理服务中心参加了医疗保险,并按时缴纳保险费。
然而,在她看病后提交报销申请时,却遭遇了一系列困难。
温州市社会保险管理服务中心以各种理由拒绝了她的报销申请,导致她承担了高额的医疗费用。
为了维护自己的权益,李女士决定起诉温州市社会保险管理服务中心,要求其按照规定及时、准确地报销医疗费用。
案例三:工伤保险赔偿问题的起诉张先生是一名在温州市工作的建筑工人,他在工作中不慎受伤,需要进行手术治疗。
然而,温州市社会保险管理服务中心却以各种借口拒绝了他的工伤保险赔偿申请。
张先生无法忍受自己的权益被侵犯,决定起诉温州市社会保险管理服务中心,要求其按照规定给予他应有的工伤保险赔偿。
案例四:失业保险金发放问题的起诉赵先生是一名失业人员,他按时缴纳失业保险费,但温州市社会保险管理服务中心却拖延了他的失业保险金发放时间。
赵先生本来准备利用失业保险金来维持生活,却因为温州市社会保险管理服务中心的拖延而陷入困境。
为了维护自己的权益,赵先生决定起诉温州市社会保险管理服务中心,要求其按时发放失业保险金。
案例五:社保缴费记录错误的起诉刘先生是一名自雇人士,他按时缴纳社会保险费用,但温州市社会保险管理服务中心却出现了他的社保缴费记录错误的情况。
这导致刘先生的社保缴费年限被错误计算,影响了他的社保待遇。
近年来,随着我国国力不断增强,我国的社会保障体系取得了许多成就。
本文将从深度和广度两个方面探讨新我国社会保障体系的成就,并提供一些具体案例来支持我的观点。
1. 在深度方面,我们可以从以下几个角度来评估我国社会保障体系的成就:1.1 社会保障制度的建立和完善:新我国成立后,我国逐步建立了覆盖全民的社会保障制度,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,为人民提供了全方位的保障。
1.2 社会保障水平的提高:随着国家经济的发展,我国社会保障水平也得到了显著提高,人民的养老金、医疗保障待遇等得到了有效保障,许多老年人和贫困家庭受益匪浅。
1.3 社会保障体系的可持续发展:我国社会保障体系不断完善,保障范围不断扩大,投入资金不断增加,为实现可持续发展奠定了坚实基础。
2. 在广度方面,我们可以从不同领域和层面来评估我国社会保障体系的成就:2.1 养老保险:我国建立了覆盖城乡居民的全民养老保险制度,为老年人提供了基本的养老保障,保障水平不断提高,受益人数不断增加。
2.2 医疗保险:我国大力推进基本医疗保险制度建设,建立了覆盖城乡居民的全民医保体系,大幅度提高了人民的医疗保障水平,有效缓解了看病贵的问题。
2.3 失业保险和工伤保险:我国建立了失业保险和工伤保险制度,为失业人员和工伤职工提供了及时的经济保障,有效保护了他们的合法权益。
以上是我对新我国社会保障体系成就的全面评估,接下来我将结合一些具体案例来支持我的观点:案例一:养老保险近年来,我国积极推进基本养老保险制度建设,通过建立养老金并轨改革,加大养老保险基金投入力度,大幅度提高了参保人员的养老待遇。
山东省在推动基本养老保险全覆盖的过程中,不断提高政府财政对基本养老保险基金的补贴力度,使得参保人员的养老金水平有了明显提高。
案例二:医疗保险随着全民医保体系的不断完善,我国城乡居民的医疗保障水平明显提高。
江苏省通过加大医保资金投入,不断扩大医保覆盖范围,提高报销比例和支付限额,大大缓解了患病就医对人民经济的负担。
人力资源和社会保障部公布首批犯拒不支付劳动报酬罪典型案例2015-01-06 来源:人民网为警示有欠薪想法的企业和个人,人力资源社会保障部1月6日公布首批犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。
在这些案例中,欠薪者获刑最高的达四年,罚金最高的达三万元。
1.百派服饰有限公司拒不支付劳动报酬案2014年6月4日,116名劳动者向浙江省义乌市大陈镇劳动保障所反映义乌百派服饰有限公司拖欠工资。
义乌市劳动保障监察大队迅速立案查处。
经查,义乌百派服饰有限公司共拖欠116名劳动者工资59.07万元。
执法人员当场告知该公司法定代表人陈文正应筹集资金依法支付劳动者工资,陈文正表示没有资金支付。
陈文正于5日将两台机器设备转移至浦江县黄宅镇的亲属家中。
6月6日,义乌市人力资源社会保障局依法向该公司送达限期整改指令书,责令该公司支付116名劳动者工资,期限届满,陈文正仍未支付。
义乌市人力资源社会保障局依法将该案移送义乌市公安局。
6月9日,义乌市公安局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将陈文正刑事拘留。
9月24日,义乌市人民法院依法公开开庭审理后作出判决,义乌市百派服饰有限公司犯拒不支付劳动报酬罪,判处罚金人民币二万元;义乌市百派服饰有限公司法定代表人陈文正犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑二年,并处罚金人民币二万元。
2.承包人孔繁林拒不支付劳动报酬案2014年3月21日,安徽省界首市人力资源社会保障局接到王某等7名农民工投诉,反映孔繁林拖欠工资。
经查,2013年10月,界首市田营天能二期四号厂房钢构工程由南通三建总承包,之后南通三建将该工程分包给河南郑通轻钢房屋工程有限公司,河南郑通轻钢房屋工程有限公司又把该工程转包给孔繁林。
河南郑通轻钢房屋工程有限公司实际已支付孔繁林808631元,足够其向工人支付工资,而其一直拒不支付王某等人部分劳动报酬86765元。
界首市人力资源社会保障局于3月22日对孔繁林下达了责令改正决定书,责令其限期支付所拖欠的工人工资。
退休人员社保待遇案例剖析一级标题:退休人员社保待遇案例剖析二级标题1:案例一:李先生的退休金问题近年来,退休人员社保待遇成为一个热门话题。
通过案例分析可以更好地了解不同情况下的退休金发放问题。
我们首先来看李先生的案例。
李先生是某省份一家工厂的职工,他于2015年正式退休。
根据国家规定,他应该享受到相应的社保待遇,并获得每月3000元的养老金。
然而,实际上,他每个月只收到2000元左右的养老金。
经过调查了解,原来这是由于该工厂未按时缴纳员工的社会保险费用导致的。
在此期间内,该公司出现了经营困难,为节约开支而逾期缴纳部分社会保险费用。
这样一来,在这段时间内服役并达到退休资格的职工们都无法获得完全匹配其个人贡献和服务年限所应享有的养老金。
问题凸显出了企业违法避税、拖欠员工社会保险费用支付等行为引发的影响。
对于像李先生这样的退休人员而言,他们曾经为企业辛勤工作并缴纳了社保费用,但由于企业管理不善或个别企业不法行为的存在,他们的待遇受到了损害。
这种情况在全国范围内也并非个例。
针对这一问题,政府部门已采取了一系列措施来解决这一问题,并加强了对企业社保缴纳情况的监管力度。
然而,在实际操作中仍然有一定困难和挑战。
一个合理、公正且完善的社保制度非常重要,以确保退休人员能够享受他们应得的待遇。
二级标题2:案例二:王女士遭遇资格认定错误接下来我们看看王女士的案例,她与李先生所面临的问题有些许不同。
王女士是某公司职工,于2018年正式退休。
根据她自己和家人提供的资料以及相关政策规定,她具备享受每月2000元养老金的条件。
然而,在申请退休金过程中,她被告知未满足养老金资格认定条件。
事后调查发现,王女士提供的资料并未得到妥善处理。
与此同时,公司在上交相关社保材料时也存在一些问题。
因此,在她提出申诉后经过核实,最终发现是资格认定方面的错误。
像王女士这样的案例表明了在退休金发放过程中可能出现的错误和管理漏洞。
这对于退休人员而言不仅仅是经济利益上的损失,还包括信任和尊严受损。
劳动与社会保障法案例分析案例一2008年1月,小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。
公司为了提高小朱的工作技能,2009年1月,该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,并与小朱签订了培训协议。
协议约定,在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年,在这4年里小朱如果要离开该公司,必须赔偿该公司培训费用4万元。
但是,公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。
2011年1月,小朱与该公司的劳动合同到期,小朱提出双方终止劳动合同,而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还未满,小朱应继续为该公司工作。
如果小朱一定要离开该公司,就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。
小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满,合同当然应该自然终止,不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任?若要承担应承担多大的赔偿责任?答:⑴应依据培训协议承担赔偿责任。
本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的,小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同,是违反培训协议的,应按约定承担违约责任,向该公司支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本案例中有约定的服务期,应按服务期等分出资金额以劳动者已履行的服务期递减支付,小朱接受培训后为公司工作了两年,应向公司支付50%的违约金,即支付2万元违约金。
案例二张某自2004年起一直在某公司工作,先后与单位多次签订固定期合同,最后一次与单位签订固定期合同时间为2007年1月31日至2008年2月1日。
劳动合同到期前,公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续,张某表示知道,劳动合同到期后,张某未找到公司办理离职手续。
张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班,10多天后,公司领导发现张某还在公司继续上班,觉得奇怪,怎么还来上班,随即让他到人事部办理手续。
社保和住房公积金处理案例分析一、兴民钢圈:社保问题的经典解释【申报期间:2006-2009】从2008年开始,发行人已强制性为员工参加了龙口市当地的社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
但由于客观情况的存在,2005年-2007年发行人仅为公司管理人员、技术人员及愿意缴纳社会保险的部分职工依法缴纳了社会保险。
2009年6月1日,发行人股东王嘉民、姜开学、邹志强、崔积旺和刘云利为2009年4月30日登记在册的员工补缴了自该员工入职以来以前年度未能足额缴纳的社会保险费。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
”,“第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1,000元以上5,000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5,000元以上10,000元以下的罚款。
”因此,发行人2005 年度至2007 年度未足额缴纳员工社保费存在被劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳的可能。
发行人主要股东王嘉民、姜开学、邹志强、崔积旺和刘云利已承诺将承担因发行人2007年度及之前员工社会保险问题而产生的所有责任和风险。
龙口市劳动和社会保障局于2009年6月1日出具证明,发行人2008年之前未能足额为全部员工缴纳社会保险费是由于客观情况造成的,本局不会对其进行处罚和征收相关滞纳金。
发行人律师认为,发行人2007年度及之前未能为全部职工缴纳社会保险不属于重大违反社保法律法规的行为,亦不应构成本次发行上市的实质性法律障碍。
案例1 从社会保障角度分析公务员热根据初步统计,2009年中国有104万大学生报考公务员,最热门职位有超过4000人同时竞争。
“将公务员考试称之为千军万马过独木桥,再形象不过。
与考大学、考研、留学热相比,考公务员热更甚。
”“在目前的社会中,公务员属于优势群体。
”多种因素促成考公务员热,公务员岗位的吸引力是其中之一。
目前,中国正进入高风险社会,人们对职业、生活都感到不稳定,最明显的就是下岗失业现象;而公务员工作、收入稳定,社会保障健全,公务员身份也得到社会认可。
“社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”,就目前情况而言,政府机关和企业相比,纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障,从养老金、医疗保险金到住房公积金,还有生育保险、各类津贴,所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。
形成鲜明对比的是,在市场经济浪潮中涌现的大小企业,无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。
尽管中央及各级政府出台各种政策,要求企业为员工提供福利保障,但仅仅依靠企业本身去实现这个目标,漫长而艰巨。
案例分析:请从社会保障角度分析当前公务员热现象。
(要求结合公务员社会保障制度进行分析)案例2 事业单位下调养老金公平吗?(公务员社会保障改革单轨制合理吗)2009年1月28日,国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发,人保部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作。
日前,国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称,国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。
而改革的重要内容,是事业单位养老保险与企业基本一致。
一位接近决策层的人士向记者表示,此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革,其中一个重要的考虑是财政负担问题。
截至2005年底,全国事业单位总计125万个,涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域,工作人员超过3035万人,是国家公务员的4.3倍,占全国财政供养人数的近80%。
据有关资料显示,1990年全国机关事业单位退休费总额仅为59.5亿元,目前已经远远超过千亿元。
与此同时,机关事业单位和企业退休职工收入差距也呈扩大趋势。
最新的数据显示,全国月人均养老金仍只有1080元,远远低于机关事业单位的水平。
《草案》第九条第三款规定:“公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老金保险的办法由国务院规定”。
这就是说公务员或机关不参加全国统一的社会保险制度,国务院将为他们单独制定另一套相关的“规定”。
这样做是否妥当?上述人士表示,一旦按照企业养老金的计发办法来发放,那么事业单位职工养老金待遇肯定会下降。
案例问题:请分析事业单位下调养老金公平吗?为什么?(从社会保障的公平性进行分析)案例3 从社会保障制度的缺失看武大病危教授解聘事件网帖爆武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘。
校方派员到他病床前宣布:终止其与武汉大学的聘用合同,停止提供医疗费和住房。
对此,武大宣传部回应称,按照聘用合同约定,张在元的医疗费用应由个人支付,建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。
一边是道义,一边是合同。
解聘病危教授,从前者的视角检视此事件的话,大多数人很轻易地就会举起道德审判的大刀,砍向“不仁不义”的武大。
因为武大雪上加霜、冷血无情的这种做法,确实不符合国人传统的价值判断和道德秩序。
但是,如果从后者解读的话,武大遵循规则,按照市场原则办事,其实也并无不妥。
毕竟,张在元教授不是武大的正式员工,道义归道义,但住院的开销花出的也都是真金白银。
从规则上讲,武大按合同并没有义务为这位病危教授养老送终。
所以,从情感上讲,我们每个人都会同情病危教授的遭遇。
但是从理智上讲,武大也并非面目可憎,不仁不义。
因为,自2006年张教授重病入院后,武大已经垫付医疗费用68.6余万元,补贴16.5万元。
虽然没有大包大揽,一包到底,但这近百万元的医疗费用,这对于一个老百姓来说,这已经是一个天文数字。
甚至,武大也算是仁至义尽了。
案例问题:此案例反映中国当前社会保障存在的什么问题,武汉大学的做法正确吗?案例4 上海社会保险基金案——政府责任的“缺位”尽管自社会保险改革以来基金管理方面的问题就层出不穷,但2006年7月东窗事发的上海社会保险基金弊案(下称上海社保案)还是让整个社会“哗然”,媒体称,这是社保系统爆出的最大腐败案,也是作为世界金融中心的上海爆出的最大腐败丑闻。
上海社保案之所以成为社会关注的焦点,主要因为以下几点:第一,涉案金额大,已公开披露的牵涉“福禧投资”案的资金就超过30亿元;第二,涉案官员层级高;第三,调查阵容强大,为了彻底查清此案,中央已经派出超过百人的调查组常驻上海;第四,违规操作手段多样,其投资方向在资本实业甚至金融市场、房地产市场等高风险领域几乎“无孔不入”。
有迹象表明,上海发生的这起腐败案或许只是冰山之一角。
有鉴于此,中央政府在事件发生后已迅速在全国范围展开社保资金审计工作。
2006年8月,审计署向各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府发出审计社会保障资金(基本养老保险、失业保险和医疗保险基金)的通知。
11月23日,国家审计署发布公告,在对除上海、西藏之外的29个省区市、5个计划单列市的审计中发现,近年来,合计约71.35亿元“养命钱”被违法违规动用,部分资金仍未追回。
案例5 老龄化社会对中国的挑战20世纪下半叶,人类社会经历了人类历史上最为迅速的人口老龄化进程,尤其是发达国家。
人口老龄化是世界人口发展的普遍趋势,是科学与经济不断发展进步的标志。
中国人口老龄化对其人口、社会、经济、政治等方面的影响不仅将是持续的,同时也将是全方位的,其中既包括人口老龄化对国家社会经济发展所带来的持续压力和挑战,也在一定程度上暗含着人口老龄化对经济发展、制度变革等方面带来的良好历史机遇。
事实上,我国人口老龄化所带来的各种老龄问题也是重大的社会民生问题之一,是涉及国家国计民生和国家长治久安的重大战略性社会问题。
因此,正确处理好人口老龄化与经济、社会发展间的关系,趋利避害,实现我国人口老龄化与社会各方面的可持续发展具有重要意义。
案例问题:中国老龄化社会的现状,对中国的挑战及相应对策。
!案例6 大学生自主创业为什么难近年来,越来越多的中国学生获得了上大学的机会,但当他们走出校门时却不得不面对挫折与困惑。
毕业即失业,这已经成了大学生们一个挥之不去的梦魇。
在此背景下,鼓励大学生自主创业的呼声此起彼伏。
大学生自主创业将是一条创新的道路。
国家有关部门也出台了一系列鼓励大学生自主创业的政策,对那些勇于“吃螃蟹”者予以充分鼓励,规定应届毕业生干个体,可享受一年内免交登记注册费和相关工商管理费的优惠。
这些优惠政策成为了大学生自主创业的催化剂,但实际上走上创业之路的大学毕业生却寥寥无几。
那么为何大学生自主创业这么难?大学生自主创业又需要具备哪些方面的素质,需要注意哪些问题?去年,一项有关大学生自主创业的教育部重点研究课题披露,我国大学生的自主创业率为1.94%。
究竟是什么原因导致了大学生创业之路如此艰难?应该采取哪些措施避免盲目创业?案例问题:如何看待大学生创业难的问题?案例7 老百姓为什么看病难,看病贵看病难、看病贵问题事关老百姓的生命健康,是困扰中国各级政府及普罗大众的热点、难点话题,是人民群众最大的民生问题之一。
因为,无论贵贱,人的生命只有一次;健康是人生最大的财富;身体是革命的本钱;生、老、病、死,其中三项和看病直接相关。
谁能逃脱看病这个沉重的人生命题?尽管中国政府和卫生部门进行了艰苦的努力,推出种种医疗改革措施,但看病难、看病贵现象依然存在。
和全国相比,深圳虽然经济相对发达,但看病难、看病贵一直是市民和网民投诉和议论最强烈的问题之一,每一个被媒体曝光的医疗纠纷或事故均是骂声一片。
案例问题:请用所学的知识分析为什么这个问题还是没有很好解决?老百姓为什么看病难,看病贵的根本原因是什么?案例8 “开胸验肺”暴露了什么最近,河南新密市农民工张海超在郑州打工回乡后,出现咳嗽、胸闷等症状,北京多家医院诊断为尘肺,而具有职业病鉴定资质的郑州市职业病防治所却诊断为“肺结核”。
为了证明自己的病情,他不惜到医院“开胸验肺”。
一个农民工以如此极端的方式与命运抗争,与其说是个人的无奈,不如说是社会的悲哀。
“开胸验肺”看似荒唐,却充分暴露了我国职业病防治体制之弊。
按照我国《职业病防治法》,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
然而,一个职业病受害者,若想拿到一纸诊断,往往难于上青天。
根据法律规定,申请职业病鉴定者,必须出具由用人单位提供的职业史、工作场所、健康档案等。
但是,让一个污染企业出于良心,自证其罪,为打工者提供有关材料,是不大可能的。
而对于拒绝提供证明的不良企业,法律也没有任何惩罚,从而给不法企业以可乘之机。
正是由于这堵制度的“高墙”,无数维权者被挡在门外。
案例问题:请结合“开胸验肺”事件,分析目前我国职业病防治法立法及实施中存在的问题,有何对策?案例9 农村留守儿童社会保障问题的对策思考自上世纪90年代以来,大量农村劳动力进城或者到沿海发达地区务工,慢慢地开始有人把孩子也带到城市。
随着时间的推移,流动儿童的教育与发展的现状引起了社会的普遍关注。
从打工子弟学校开始,人们开始对于流动儿童受教育问题进行了多方面调查和研究,国家也出台了一些具体的政策和措施。
2004年2月26日,《中共中央国务院关于进一步加强和改革未成年人思想道德建设的若干意见》颁布以后,我们看到一些城市又制定和出台了一些相关政策、措施:取消流动儿童进入城市义务教育阶段公立学校就学的借读费,把流动儿童的义务教育纳入到城市整体教育发展规划中等等。
然而,到目前为止,能够将孩子带到城市读书的农民工毕竟还只是较少的一部分,更多的农民工还没有能力将孩子带到城市。
或者,因为城市没有给他们提供合适的教育环境而将孩子留在了农村,形成了父母和孩子分开的情况,即"留守儿童"。
案例问题:我国农村留守儿童的存在什么问题,并提出相应对策。
案例10 江门市实施廉政公积金制度的探讨据《南方日报》报道广东省江门市有关部门透露,该市7月1日起将推行“廉政公积金”制度。
市直机关公务员按职务最高月缴存1600元,5年无违纪可领取缴存总款额的70%。
预计每年市财政支出预算近2000万元。
据悉,廉政公积金类似于住房公积金,由公务员个人与政府财政按一定比例共同出资缴纳存入个人账户。
如个人未发生违纪,可按一定比例定期返还,直至退休;如个人违纪违法,则按一定比例扣除账户资金上缴国库。
《江门市市直廉政公积金试行办法》已于日前印发。
据负责起草《办法》的相关人士介绍,廉政公积金是“公务员履行廉政勤政责任的一种经济奖惩机制”,实施范围主要为市直机关在编在职公务员,目前江门有4600多名公务员符合条件,“预计每年财政为此拨款近2000万元”。