中国平安保险股份有限公司

一、关于中国平安人寿保险股份有限公司的万能型：智盈重疾，和智盈人生保险条款的详细解释，此解释是根据1、保险客户我在经过五年对保险合同仔细的推敲，2、和我自己的平安公司客服人员在自本保险单生效后对本人客户的服务全无的现状，3、和平安客户服务人员在客户入保险的前期和入保险生效后的后期对客户我的欺骗、隐瞒、表面误导，内里却隐含欺诈的解释，4、以及和我这些年来对保险单分红利率的计算理解，计算方式，初始费用的扣除，保障成本的扣除（智赢意外身故保障成本、智赢重疾保障成本），5、以及保险合同文字游戏似的条款，拖沓冗长的合同词句很难理解的合同条款没有明确万能解释的保险合同。

6、出险时有关个人保单现金价值的给付没有说明。

是一种任何时候，任何时间都完全损害客户利益的合同，是保险公司纯受益的合同。

下面我就详细的一一来做解释首先对合同的赔付的理解：当我出险的时候假如我已入五年，我就在今年的第五年出险了，那么保险公司如何按此合同赔付我的钱呢？首先剖析一下我的五年来保险投入情况，五年我交了30000元（每年6000元×5年=30000元）可是在我的保单里只有23510元（到2012年的8月1日）。

那么我的保单现金价值就是23510元，对于不到30000元的6500元钱哪里去了呢？扣除保障成本（智赢重疾、智赢意外身故）扣除初始费用，以及现金价值的利润增值而体现出来的，扣除为负，现金价值的利润增值为正，每年交6000元保费按扣除的初始费用（投保的第一年扣除6000元的50％，第二年为25％，第三年为15％第四年为10％第五年为10％第六年为5％以后每年都要先扣除5％）后计入保单价值，在保险运行的过程中再一次扣除保障成本（智赢重疾、智赢意外身故）和保单价值的升值利润几项的差和值便得到2351元的现金价值。

这是自2008年5月22日投保生效日到2012年8月1日保险运行期的某一时间的计算结果）。

从五年来的历程来看第一年保险运作为扣除3000元后3000元计入保单价值后期按如上运作法则运作一周年保单价值为2386.63元。

中国平安人寿保险股份有限公司高级管理人员简历、职责及履职情况李源祥，男，1965年10月生，现任中国平安人寿保险股份有限公司董事长兼CEO。

李先生于2004年2月加入平安，先后任平安人寿董事长特别助理、总经理、董事长兼总经理兼CEO等职务。

在加入平安前，曾任职新加坡金融管理局、英国保诚集团、信诚人寿保险等知名公司。

李先生是英国剑桥大学财政金融专业硕士毕业。

李先生全面负责寿险工作，分管平安人寿总部董事长办公室、人力资源部、企划部、电销管理部等部门。

丁新民，男，1962年3月生，现任中国平安人寿保险股份有限公司总经理。

丁先生自1993年加入平安，先后担任集团总公司办公室副主任、寿险深圳分公司副总经理、寿险北京分公司副总经理，寿险公司常务副总经理等职务。

丁先生是湖南财经学院金融专业硕士毕业。

丁先生分管的领域主要为北区事业部及其下辖单位，以及分管银保及税务、品牌等对外联络工作。

张振堂，男，1961年7月生，现任中国平安人寿保险股份有限公司副总经理。

张先生自2002年11月加入平安，先后担任平安人寿总公司副总精算师、精算产品中心总经理、精算产品中心产品开发部总经理、精算产品中心产品管理部总经理、平安集团总精算师等职务。

张先生是加拿大多伦多大学精算、商科及计算机专业学士毕业。

张先生主要分管平安人寿总部精算评估分析部、产品部、市场部等部门。

刘小军，男，1959年7月生，现任中国平安人寿保险股份有限公司副总经理。

刘先生自1992年12月加入平安，先后曾任平安集团人身险部总经理助理、平安人寿辽宁分公司总经理助理、平安人寿湖北分公司副总经理、平安人寿团体管理部总经理、平安人寿江苏分公司副总经理等职务。

刘先生是长春师范学院数学专业学士毕业。

刘先生分管的领域主要为平安人寿东区事业部及其下辖单位。

赵福俊，男，1966年4月生，现任中国平安人寿保险股份有限公司副总经理。

赵先生自1992年5月加入平安，先后曾担任平安人寿大连分公司总经理助理、平安人寿黑龙江分公司副总经理、平安人寿深圳分公司总经理等职务。

中国平安保险（集团）股份有限公司信息披露事务管理制度第一章 总则第一条为了明确中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“本公司”）各部门、本公司各控股子公司的信息披露管理职责，规范信息披露管理流程，提高信息披露管理水平和信息披露质量，保证本公司依法及时、准确、公平的向社会公众进行信息披露，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所信息披露事务管理制度指引》、《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等法律法规及《中国平安保险（集团）股份有限公司章程》，特制定本制度。

第二条本制度适用于如下人员和机构：（一）本公司董事和董事会；（二）本公司监事和监事会；（三）本公司高级管理人员；（四）本公司董事会秘书和董事会办公室（五）本公司总部各部门以及各分公司、子公司的负责人；（六）本公司控股股东和持股5%以上的大股东；（七）其他负有信息披露职责的本公司人员和部门。

第三条本公司除按照强制性信息披露要求履行信息披露义务外，在不涉及敏感财务信息、商业秘密的基础上，主动、及时地披露对股东和其他利益相关者决策产生较大影响的信息。

第二章 信息披露的基本原则第四条本公司应当及时、公平地披露信息，并保证信息披露内容的真实、准确、完整，不含虚假记载、误导性陈述或者有重大遗漏。

第五条本公司应当在境内外监管部门指定的媒体上进行信息披露。

本公司在其他公共媒体发布的重大信息不得先于指定媒体，不得以新闻发布或者答记者问等其他形式代替信息披露或泄露未公开重大信息。

第六条在内幕信息依法披露前，任何知情人不得公开或者泄露该信息，不得利用该信息进行内幕交易。

本公司和相关信息披露义务人及本公司董事、监事、高级管理人员和其他内幕信息知情人在信息披露前，应当将该信息的知情者控制在最小范围内，不得泄露本公司内幕信息，不得进行内幕交易或者配合他人操纵本公司股票及其衍生品种交易价格。

中国平安保险（集团）股份有限公司外部信息使用人管理制度第一条为规范中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）定期报告及重大事项在编制、审议和披露期间，公司外部信息使用人管理，加强信息保密工作，维护信息披露的公平原则，保护投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规和《中国平安保险（集团）股份有限公司章程》、《中国平安保险（集团）股份有限公司信息披露事务管理制度》和《中国平安保险（集团）股份有限公司内幕信息知情人登记制度》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度所指外部信息使用人是指公司及其附属公司依据法律法规等要求向外部单位报送公司内幕信息的，该外部单位及其相关人员为公司外部信息使用人。

第三条公司的董事、监事和高级管理人员应当遵守信息披露内控制度的要求，对公司定期报告及重大事项履行必要的传递、审核和披露流程。

第四条公司的董事、监事和高级管理人员及其他相关涉密人员在定期报告编制、公司重大事项筹划期间，负有保密义务。

定期报告、临时报告公布前，不得以任何形式、任何途径向外界或特定人员泄露定期报告、临时报告的内容，包括但不限于业绩座谈会、分析师会议、接受投资者调研座谈等方式。

第五条对于无法律法规依据的外部单位年度统计报表等报送要求，公司应拒绝报送。

第六条公司或公司各部门、附属公司及其工作人员依据法律法规的要求向外部单位或个人提供公司尚未公开的重大信息时，必须要求对方提供外部信息使用人相关信息（包括但不限于：姓名、单位/部门、职务/岗位、身份证号码、首次获悉公司内幕信息的时间）并及时将上述信息报备公司董事会办公室。

第七条外部单位或个人不得泄露依据法律法规报送的公司未公开重大信息，不利用所获取的未公开重大信息买卖公司证券或建议他人买卖公司证券。

第八条外部单位或个人及其工作人员因保密不当致使前述重大信息被披露，应立即通知公司，公司应在第一时间向上海证券交易所报告并公告。

公司简介编辑中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。

背景介绍编辑中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。

中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。

集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各利益相关方创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。

中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司（平安寿险）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险）；银行系列的平安银行股份有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷；投资系列的平安信托有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理）及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平安期货）、平安大华基金管理有限公司（平安大华）、上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司（陆金所）等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过8,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。

中国平安的发展历程中国平安是中国最大的保险集团之一，也是全球最大的保险公司之一、下面是中国平安的发展历程。

1988年，中国平安保险公司成立，这是中国第一家股份制保险公司，总部设在深圳。

1996年，中国平安在香港成功上市，成为中国大陆首家登陆香港证券交易所的保险公司。

此举标志着中国平安进军国际市场的第一步。

1997年，中国平安成为中国大陆首家取得人身保险批准牌照的保险公司。

2002年，中国平安在上海证券交易所上市，成为中国A股市场的首家保险公司。

2004年，中国平安完成了与中国大陆最大的商业银行之一，中国工商银行的合作，双方签署了战略合作协议。

2024年，中国平安开创性地推出了“支付宝”，这是一款基于互联网的第三方支付平台，并在短时间内成为中国最大最受欢迎的在线支付工具之一2024年，中国平安首次进入《财富》世界500强，以收入及利润指标位列第428位。

2024年，中国平安从“电信重大事故责任保险”保单中获得了超过13亿元的收入，成为中国股票市场上收入最高的保险公司。

2024年，中国平安在香港推出了全球首个专门为保险科技创业公司提供服务的“保险科技发展计划”，以促进保险创新和科技发展。

2024年，中国平安获得中国政府批准，在美国纳斯达克上市，成为继香港和上海之后的第三个上市地点。

截至2024年，中国平安已经成为全球最大的保险公司之一，拥有员工超过32万人，在全球范围内提供寿险、财险、养老金、资产管理等多种金融服务产品和服务。

总的来说，中国平安从成立至今已经经历了三十多年的发展历程，在中国金融市场取得了巨大的成功，成为了中国的“金融巨人”。

未来，中国平安将继续秉持“保险+科技”的发展战略，致力于推动金融科技的创新，并进一步拓展全球市场份额。

中国平安人寿保险股份有限公司保险服务承诺一、销售服务：诚信服务、专业领先、便捷可靠1、客户至上、诚信守法：以客户需求为中心，秉持专业价值服务理念，全面分析客户需求，合理设计产品保障；通过高科技移动展业平台，为客户提供简便快捷的投保服务。

2、规范呼出、创新服务：规范销售行为，优化销售流程，完善禁拨制度。

同时，借助网络、移动端新媒体资源，给客户提供多种有效沟通渠道，提升客户体验。

二、承保服务：科技创新、专业服务、快速承保1、专业队伍、全程服务：建设核保专家队伍，提升核保专业水平，真诚回应客户咨询，提供快速权威解答，及时告知核保结果。

2、科技领先、快速承保：创新研发掌上保移动展业平台，使投保更简便、承保更快速。

从客户通过核保审核交费成功到获取电子保单，最快10分钟。

三、回访服务：全面回访、用心聆听、保障权益对新承保的一年期以上的长险和一年期费用补偿型个人医疗险进行100%回访，用心倾听客户反馈信息，主动告知保单重要事项，及时提醒客户关注保单权益，切实保障客户利益。

四、理赔服务：客户为尊、简单快赔、实现保障1、信守合约、为客户寻找理赔的理由：在合约内，主动、用心帮助客户寻找赔付的事实及依据；理赔争议案件在条款及法律规定范围内，作有利于客户的解释。

2、标准案件、资料齐全、2日赔付：标准案件（指符合保险责任且不需要进行调查的案件）在材料提供齐全后，2个工作日内完成案件审批。

3、延迟赔付、支付利息：资料齐全的标准案件，超2日赔付，将根据超期天数，向客户按日支付超期利息；其余属于保险责任、并在资料齐全后30日仍未做出理赔核定的，从第31日起，按超期天数，向客户按日支付超期利息。

（利息以“人民银行公布的年活期存款利率”再加1个百分点单利进行计算）4、重特事故、绿色通道：关注重特大突发事故，及时安排查勘人员前往现场排查、探视公司出险客户，第一时间启动绿色通道进行理赔。

5、材料不齐、一次告知：对于理赔材料不齐的案件，一次性告知客户所有所需资料。

中国平安保险（集团）股份有限公司审计与风险管理委员会的职权范围及运作模式中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称「公司」）董事会审计与风险管理委员会（以下简称「审计与风险管理委员会」或者「委员会」）的主要职责是审阅及监督公司的财务报告程序和进行风险管理。

委员会亦负责检视外聘审计师的委任、外聘审计师酬金及有关外聘审计师任免的任何事宜。

此外，委员会亦审查公司内部控制的有效性，其中涉及定期审查公司不同管治结构及业务流程下的内部控制，并考虑各自的潜在风险及迫切程度，以确保公司业务运作的效率及实现公司目标及策略。

有关审阅及审查的范围包括财务、经营、合规情况及风险管理。

委员会亦审阅公司的内部审计方案，并定期向董事会呈交相关报告及推荐意见。

委员会的人员组成1. 审计与风险管理委员会成员由三至七名非执行董事组成，由董事会过半数选举产生。

审计与风险管理委员会的组成必须是独立非执行董事占大多数，出任主任者也必须是独立非执行董事。

审计与风险管理委员会成员中至少有一名是符合香港联交所上市规则第3.21条规定的具备适当专业资格的独立非执行董事。

公司执行董事可以列席审计与风险管理委员会会议。

2. 审计与风险管理委员会设主任一名，由审计与风险管理委员会全体成员投票的过半数产生，负责主持审计与风险管理委员会工作。

3. 审计与风险管理委员会任期与董事会一致，委员任期届满，连选可以连任。

期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，由委员会根据上述有关规定补足委员人数。

4. 审计与风险管理委员会可以根据工作需要设立委员会秘书一至两名，负责日常工作联络和会议组织等工作。

1委员会的职责权限5. 审计与风险管理委员会由董事会授权，并直接向董事会汇报及负责，具有充分的授权、自主权与决定权来审查与监管公司的财务报告、内部审计及控制程序、风险控制、合规管理，并监督公司采纳与实施根据国际惯例建立的内控制度。

6. 审计与风险管理委员会的主要职责权限如下：（一）主要负责就外聘核数师的委任、重新委任及罢免向董事会提供建议、批准外聘核数师的薪酬及聘用条款，及处理任何有关该核数师辞职或辞退该核数师的问题；（二）按适用的标准检讨及监察外聘核数师是否独立客观及核数程序是否有效；审计与风险管理委员会应于核数工作开始前先与核数师讨论核数性质及范畴及有关申报责任；（三）就外聘核数师提供非核数服务制定政策，并予以执行。

绩效考核指标与评分标准中国平安保险公司组织人事部人力资源改革小组考核指标设计原则考核指标高度体现岗位职责原则●考核指标尽可能具体和量化之原则●考核指标导向之原则即考核指标与公司总体目标一致原则●考核指标简单与易操作之原则●考核指标按实际需要进行调整之原则年终考核指标本人签名：本部门主管领导签名年终考核指标年终考核指标本人签名：本部门主管签名：年终考核指标本人签名：本部门主管签名：本人签名：本部门主管签名：年终考核指标本人签名：年终考核指标本人签名：本部门主管签名：年终考核指标本人签名：本部门主管签名：年终考核指标本人签名：本部门主管签名：年终考核指标本人签名：本部门主管签名：年终考核指标本人签名：本部门主管签名：年终考核指标本人签名：本部门主管签名：年终考核指标本人签名：本部门主管签名年终考核指标本人签名：本部门主管签名年终考核指标本人签名：公同资源部门满意度调查表请在☐中打✓被评部门工作内容很差较差一般较好很好财务部员工工资发放及时准确☐☐☐☐☐工作态度和效率☐☐☐☐☐费用报销审核的原则性☐☐☐☐☐就各部门费用支出情况阶段性的向各部门反馈☐☐☐☐☐费用请领与报销的效率☐☐☐☐☐业务审核的原则性及工作态度☐☐☐☐☐对业务在政策信息方面的支援或配合☐☐☐☐☐监察审计部对违纪违规现象的立案调查及时效性☐☐☐☐☐专项及离任审计的公正公平性☐☐☐☐☐员工的廉洁自律作风☐☐☐☐☐对三级机构内控制度的监管☐☐☐☐☐办事力度和效率☐☐☐☐☐法规监督的及时性、深入性☐☐☐☐☐对来信来访受理的时效性☐☐☐☐☐电脑部分公司开发软件能力☐☐☐☐☐对业务部门电脑的支持☐☐☐☐☐电脑故障维修的及时性☐☐☐☐☐对公司员工电脑应用方面的培训☐☐☐☐☐服务态度☐☐☐☐☐办公室对外媒体宣传与公关活动☐☐☐☐☐公司内部各种会议和活动组织安排☐☐☐☐☐对各单位职场的选址和设备订购的支持度☐☐☐☐☐前台的服务质量☐☐☐☐☐办公用品，礼品的申领及发放☐☐☐☐☐晨会管理☐☐☐☐☐车辆调度使用的合理性与及时性☐☐☐☐☐服务态度☐☐☐☐☐文印工作的及时性☐☐☐☐☐各项工作的时效性☐☐☐☐☐与各部门工作的协调性☐☐☐☐☐人事部干部选拔的公正公平性☐☐☐☐☐干部考核的合理性，准确性与透明度☐☐☐☐☐人事部的工作效率及质量☐☐☐☐☐人事管理制度的制定及执行力度☐☐☐☐☐人事部工作的协调能力☐☐☐☐☐人事部的服务态度☐☐☐☐☐招聘工作的透明度及质量☐☐☐☐☐员工福利制度宣导与透明度☐☐☐☐☐企划部计划制定分解的合理性☐☐☐☐☐各类KPI指标制定的合理性☐☐☐☐☐各类信息数据提供的及时性准确性☐☐☐☐☐对相关部门机构提供的支持☐☐☐☐☐业务队伍对技术后勤工作质量评价问卷请在☐中打✓被评部门工作内容很差较差一般较好很好营销部人员晋升考核的时效性与透明度☐☐☐☐☐政策传达清楚及时性☐☐☐☐☐行销辅助品内容，制作质量和发放及时性☐☐☐☐☐业务竞赛的策划与执行能力☐☐☐☐☐业务投诉处理的时效性与合理性☐☐☐☐☐佣金计算准确及时☐☐☐☐☐佣金查询及馈的时效性能☐☐☐☐☐电脑系统人员资料的准确性培训部课程类别的完整及针对性☐☐☐☐☐培训的系统性与连贯性☐☐☐☐☐培训时间充足程度☐☐☐☐☐讲师素质及能力☐☐☐☐☐教材的质量☐☐☐☐☐对兼职讲师的重视与培养☐☐☐☐☐客服部解答问题的能力☐☐☐☐☐正常保全工作的效率☐☐☐☐☐对客户的服务态度☐☐☐☐☐对业务员的服务态度☐☐☐☐☐打通电话的难易程度☐☐☐☐☐投诉处理的时效性与合理性契约部问题件的反馈速度☐☐☐☐☐正常单出单速度☐☐☐☐☐差错率☐☐☐☐☐服务态度☐☐☐☐☐单证填写，投保规则及作业流程的宣导和培训力☐☐☐☐☐度初审人员的专业技能与素质☐☐☐☐☐收费部收费员服务客户的技能☐☐☐☐☐收费员作业的规范性☐☐☐☐☐劝阴退保的技能☐☐☐☐☐收费工作的及时性☐☐☐☐☐理赔部理赔速度☐☐☐☐☐对客户的服务态度☐☐☐☐☐对业务员的服务态度☐☐☐☐☐典型案例的收集与提供☐☐☐☐☐作业流程的宣导及培训☐☐☐☐☐理赔的准确性与合理性☐☐☐☐☐健康保险部对分支机构的支持程度☐☐☐☐☐业务培训工作的开展☐☐☐☐☐工作质量☐☐☐☐☐服务态度☐☐☐☐☐办事效率☐☐☐☐☐请问你是☐区经理☐一级主任☐部经理☐二级主任客户对平安服务工作的满意调查问卷您是否得到平安的服务☐是☐否。

公司简介编辑中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”,“公司”,“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口,就是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司,股票代码分别为2318与601318。

背景介绍编辑中国平安的企业使命就是:对股东负责,资产增值,稳定回报;对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安居乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家。

中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念,倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观,与“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。

集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制,执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

中国平安的愿景就是以保险、银行、投资三大业务为支柱,谋求企业的长期、稳定、健康发展,为企业各利益相关方创造持续增长的价值,成为国际领先的综合金融服务集团与百年老店。

中国平安通过旗下各专业子公司及事业部,即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司(平安寿险)、中国平安财产保险股份有限公司(平安产险)、平安养老保险股份有限公司(平安养老险)、平安健康保险股份有限公司(平安健康险);银行系列的平安银行股份有限公司(平安银行)、平安产险信用保证保险事业部(平安小额消费信贷;投资系列的平安信托有限责任公司(平安信托)、平安证券有限责任公司(平安证券)及中国平安证券(香港)有限公司(平安证券(香港))、平安资产管理有限责任公司(平安资产管理)及中国平安资产管理(香港)有限公司(平安资产管理(香港))、平安期货有限公司(平安期货)、平安大华基金管理有限公司(平安大华)、上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司(陆金所)等,通过多渠道分销网络,以统一的品牌向超过8,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品与服务。

中国平安保险（集团）股份有限公司（于中华人民共和国注册成立之股份有限公司）章程（本章程根据《到境外上市公司章程必备条款》（“《必备条款》”）、证监海函〔1995〕1号《关于到香港上市公司对公司章程作补充修改的意见的函》（“证监海函”）、《关于进一步促进境外上市公司规范运作和深化改革的意见》（“意见”）、《保险公司章程指引》、《上市公司章程指引》（“《指引》”）、《上海证券交易所股票上市规则》（“《上证所上市规则》”）以及《香港联合交易所证券上市规则》（“《联交所上市规则》”）制定）中国平安保险（集团）股份有限公司章程修改记录目录第一章总则 (5)第二章经营宗旨和范围 (8)第三章股份和注册资本 (9)第四章增资、减资和购回股份 (14)第五章购买公司股份的财务资助 (18)第六章股票和股东名册 (20)第七章股东的权利和义务 (25)第八章股东大会 (33)第九章类别股东表决的特别程序 (53)第十章董事会 (57)第十一章公司董事会秘书 (65)第十二章监事会 (67)第十三章执行委员会 (70)第十四章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 (73)第十五章财务会计制度、利润分配与审计 (86)第十六章公司基本管理制度 (92)第十七章通知和公告 (93)第十八章会计师事务所的聘任 (94)第十九章公司的合并与分立 (97)第二十章公司解散和清算 (99)第二十一章公司治理特殊事项 (103)第二十二章公司章程的修改程序 (106)第二十三章争议的解决 (107)第二十四章附则 (108)中国平安保险（集团）股份有限公司章程第一章总则第一条中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）系依照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中华人民共和国保险法》（以下简称“《保险法》”）、《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》（以下简称“《特别规定》”）和国家其他有关法律、行政法规成立的股份有限公司。

中国平安保险公司企业文化分析第一篇：中国平安保险公司企业文化分析中国平安保险公司企业文化分析中国平安是国内最早建立绩效导向文化和“竞争、激励、淘汰”机制的保险企业，具有典型的鹰文化特征，鹰一般追踪目标，扑捕目标。

中国平安靠强调胜出来凝聚员工，企业的成功也就意味着高市场份额和拥有市场领先地位。

因此，中国平安也属于典型的市场型企业文化，强调竞争力和生产率。

平安的内部竞争贯穿到了经营管理的每一个环节。

有部门之间的竞争，也有团体之间的竞争；市场占有率、规范管理、改革创新、队伍建设，大大小小的竞赛每年都会如期举行。

这让员工在体会压力的同时，也获得了巨大成功。

中国平安保险股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

中国平安的成功因素有很多，其中平安特有的企业文化是一个重要的方面。

企业文化是企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。

中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。

中国平安对企业文化有其独到的认识：企业有资产没人不行，企业有核心技术没人不行，企业仅有人才也不行，企业需要一群有凝聚力的人，朝着一个方向，齐心协力，才能获得成功。

如何才能使企业人凝聚在一起？就需要建设一种优秀的企业文化，优秀的企业文化具有强大的凝聚力，为企业员工创造发展空间，吸引优秀人才，稳定人才，创造企业竞争优势，使企业充满活力，保持领先。

只有优秀的企业文化才能有效协调企业员工，拧成一股绳，团结一致，创造性地运用企业资本和核心技能，产生强大的生产力。

平安保险公司介绍语保险行业一直是一个备受关注的领域，而平安保险公司作为中国保险业的领军企业之一，一直以来备受消费者和投资者的关注。

平安保险公司成立于1988年，是中国第一家股份制保险公司，总部设在深圳，是国内最大的综合金融服务公司之一。

平安保险公司致力于为客户提供全方位的保险产品和服务，包括人寿保险、财产保险、健康保险以及产险等多种产品。

作为一家具有雄厚实力和良好信誉的保险公司，平安保险不仅在国内市场取得了长足发展，还在国际市场上获得了一定的成绩。

作为中国第一家在国际上上市的保险公司，平安保险公司在全球范围内拥有业务覆盖面广，客户数量众多。

多年来，平安保险公司秉承“以客户为中心，以风险管理和科技创新为核心”的经营理念，不断提升服务质量，满足客户个性化的保险需求。

平安保险公司在国内外市场上的成功，得益于其严谨的风险管理体系和科技创新能力。

平安保险公司将科技创新作为公司发展的重要推动力量，引入先进的信息技术和大数据分析，不断提升保险服务的便捷性和智能化。

同时，平安保险公司建立了一套健全的风险管理体系，确保公司在面临各种风险时能够迅速做出反应，并及时有效地化解风险，保障客户的权益。

除了在商业运营中取得的成功，平安保险公司还积极履行社会责任，努力促进社会的可持续发展。

平安保险公司积极参与公益慈善事业，捐资助学、支持扶贫开发等公益项目，为社会做出了巨大贡献。

此外，平安保险还关注环境保护问题，在业务运营中坚持可持续发展原则，努力减少碳排放和资源浪费，为构建美丽中国作出了积极贡献。

可以看出，平安保险公司作为中国保险业的佼佼者，不仅在商业运营中取得了显著成绩，还在社会责任履行方面表现突出。

随着国内保险市场的不断发展和开放程度的提高，平安保险公司将继续秉承“平安、创新、协调、共享”的核心价值观，为客户和社会创造更多的价值，实现企业的可持续发展。

相信在未来的发展中，平安保险公司将继续引领行业发展的潮流，成为国际一流的综合金融服务公司。