VI设计总监岗位职责

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1 销售部总监职责

直接上级：总经理

直接下级：销售部经理、策划部经理、办事处经理

一、职权

1．有权对本部门人员架构、编制及员工薪酬提出建议。

2．有权对销售部所属员工及各项业务工作进行管理。

3．有权对直接下级岗位调配的建议和任用的提名。

4．有权对所属下级的工作有监督、检查权，对所属下级的工作争议作出裁决。

5．有权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩进行考核。

6．有权对直接下级提出奖惩的建议。

7．有权筛选客户提出合理建议。

8．有权对广告宣传的投放、重大促销活动提出建议。

9．有一定范围内的客诉赔偿权限。

10．有一定范围内的销售优惠权限。

二、职责

1．履行总经理的授予的各项工作任务及工作权力。

2．负责制定销售部门的工作程序和规章制度，管理部门所有日常业务及内部管理，对部门管理的好差承担所有责任。

3．负责销售队伍的建设与培养，根据网络发展规划合理进行人员配备。关注所管辖人员的思想 动态，及时沟通解决。

4．负责销售部管理人员的各类培训、执行、检查，并督导管理人员对各级员工进行各方面的培训，提高业务水平，为公司培养销售管理人才。

5．负责项目的营销组织、协调和销售绩效管理，组织建立、健全客户档案。

6．负责制订公司的整体广告方案及预算，并根据报批结果落实执行。

7．对公司宣传品的设计、形式、渠道提出合理性的建议，并根据报批结果落实执行。8、负责对公司内的公共区域标识牌进行内容确定、制作、安装。

8．参与重大销售谈判和签定合同。

9．根据销售预算进行过程控制，降低销售成本费用。

10．负责拟订年度销售计划，年度预算、分解目标，报批对营销思想进行定位。协调内外 德天聚龙湾丽水边城度假村

营销总监岗位职责

职务描述

职务名称：营销总监

直接上级:总经理

直接下级：销售部经理、市场部经理、公关部经理

本职工作：负责公司的整体市场营销工作

工作责任

一、业务职责

1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5．负责重大营销合同的谈判与签订。

6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

1. 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；

2.主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；

4.组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场

5.掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；

6.根据市场需求状况报批新产品开发方案；

7.负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；

8.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；

9.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；

10.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；

11.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。

12.主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；

13.及时、准确传达上级指示；

14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；

设计总监岗位职责

1、直接上级：工程运营中心总经理；直接下级：设计室、设计组组长。

2、直接进行设计方案确定，设计图纸审查。

3、参与设计项目的洽谈、对接，参与设计合同起草、签订，并负责落实执行设计合同。

4、完成设计过程阶段设计成果汇报。

5、负责设计部工作计划的制定、人员绩效考核；负责项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定。

6、合理优化设计人员工作分配，（主要是按其设计师特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班）。

7、负责对本部门员工进行定期技能培训，并且协调员工之间工作上的问题,充分调动员工专业方面的最大创意能力及创意效率，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中。

8、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服。

9、定期了解掌握设计新思路，设计新材料等，保证设计项目之亮点，最大满足甲方要求。

10、定期组织设计人员融入施工现场，充分的了解施工，保证设计成果与施工的有效配合，保证设计成果展现。

11、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，严格遵守公司规定。

12、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。

13、奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工。

14、融合、和谐和激励管理所属部门，分析每个员工的不同性格，管理上因人而异。

15、配合人力资源完成部门所需岗位的招/投聘，配合经营完成相关合同签订，配合工程进行施工现场指导，配合材料完成材料的选购。

16、协助配合其它部门（单位）的工作，完成领导交办的其它工作。

技术总监(CTO)

职位名称 技术总监(CTO) 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。

工作内容:

参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；

指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；

对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；

制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

任职资格:

教育背景:

◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经 验:

◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。

态 度:

◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件: