论高技能人才的培养与发展

高技能人才培养

【摘要】技工院校加强高技能人才队伍建设，提高办学水平和教育教学质量，通过办学理念和管理方式的转变、教学环境的改造、教学途径和方式的创新。开展校企合作办学，突出在高技能人才培养，加大高技能创新人才的培养力度，高技能人才培养是加快推进中国人才强国战略的重要内容，为社会输送高技术高素质综合技能人才。

【关键词】高技能人才 办学模式 创新校企合作

1.高技能人才培养具有重要现实意义

经济全球化进程的加快和科学技术的迅猛发展，区域经济竞争日趋激烈，高技能人才已成为一个国家和地区综合竞争力的关键因素。传统技术行业高技能人才短缺,新兴产业和技术含量高的行业中高技能人才紧缺。中办、国办印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，进一步明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务、政策措施和工作要求。人才是第一资源，科技创新能力的竞争逐渐演变成人才争夺战，大力培养高技能人才是社会经济发展、经济转型的需要。加强技工院校高技能人才队伍建设，是全面提升技工院校办学水平和教育教学质量的重要举措，增强自主创新能力具有重要的示范和推动作用。从短期和长期考虑，高技能才队伍建设是重要和紧迫的，我们必须以实际可行的方案和强有效的措施，进一步加快高技能人才培养。

2.技工院校是高技能人才培养主要基地

技工院校是培养高技能人才主要基地。通过高技能人才建设一批具有高精尖的重点课题和项目，努力构建高技能人才集聚平台、成长平台和技术交流平台，形成优秀创新团队,培养出一批优秀企业技术骨干和行业创新人才，使制造等产业的技术工人数量有大幅度增长，使高技能人才创新能力和水平不断提高，为地区产业结构的调整和经济发展提供可持续性。

构建技工院校高技能人才成长平台，以提升创新能力为重点，加大高技能创新人才的培养力度，加强青年学生技能训练和技术竞赛，不断提高高技能人才的技术水平和社会综合竞争力，可以在电子信息、光机电一体化、化学分析、生物技术、现代服务业等产业领域，依托技校省级、国家重点技校、技师学院的重点

高技能人才的重要性与优势

高技能人才是一种对于现代化社会建设而言极为重要的资源，随着时代的发展，高技能人才已经成为我国建设高素质发展人才队伍的核心，也成为关乎我国经济发展、技术创新、文化传承、国防安全等方面的重要支撑。在这一进程中，高技能人才呈现出了许多优势和特点，可以为我国的高素质发展和全面建设做出重要贡献。

一、高技能人才的重要性

1.推动国家经济增长

高技能人才在现代经济发展中起着重要的推动作用，发挥着先驱、龙头作用。当前，经济发展进入实体经济和科技创新为中心的新阶段，对具有先进生产技术和多元管理能力的高素质人才需求不断增强。高技能人才拥有着深厚的专业知识和技能，能够着眼全局、协调各方，更好地推动实体经济和科技创新的发展。

2.推动文化传承

高技能人才还在文化领域有着不可替代的作用。在我国文化的传承和创新中，高技能人才是守护者、推动者和传承者。在当前的文化建设中，需要大量具有专业知识和技能的文化人才，他们的作用不仅体现在文化创意产业的推动和文化遗产保护、传承及利用等方面，同时还可以更好地推动文化建设与经济、社会、科技的合作和发展。

3.促进国防安全

高技能人才在军事领域的重要作用也不可忽视。他们拥有着独特的技能、知识以及战略眼光，不仅可以更好地推动军事现代化，还可以在国家安全与军事指挥领域发挥重要作用。在现代化军事中，高技能人才是必需品，无论在军事科技、网络安全攻防战，还是在国防技术升级等重要领域，高技能人才都具有不可替代的作用。

二、高技能人才的优势

1.能够为国家科技创新发展提供支持

科技创新是国家现代化发展的必由之路，而高技能人才是国家科技创新发展的重要支柱。高技能人才具有着先进的技术技能和专业知识储备，掌握了国家前沿科技信息和研究方法，可以为科技创新提供有力的支持，促进科技成果的发展和产业化，同时也可以推动我国在全球经济和科技领域的国际竞争力。

2.创新能力强

高技能人才创新能力强，他们对现有技术和方法的实际应用有深入了解，并能够持续不断地进行技术创新和能力提升。高技能人才能够将新技术、新理念运用到实践中，不断寻求创新，推动科技与实践的深入融合，使创新成果能够更好地服务于实际厂家和社会生产。

科学理论　高技能人才培养的发展趋势与改革方向的探　管锦高　（江苏省矿业工程集团有限公司建井工程处）　高技能人才是指能够适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德智　体美全面发展的高等技术应用性人才。其本质特征是具有专业基本知识　和基本技能的实际应用能力，具有鲜明的实用性和实践性；其行为特征　是知识与技能的应用活动。因此，高技能型人才培养的目标要求是：既要　掌握的专业理论知识，又要掌握基本的专业实践技能，关键是要具有综　合职业能力和全面素质。因此，在当前和今后一个时期，应重点解决好四　个方面的问题和人才培养的改革方向：　一、解决好企业培育人才专业设置不适应市场需求的问题　（１）、根据企业内部的实际需求：企业的发展不是静止不变的，企业　培训机构要面向内部市场，必须根据内部市场的实际需求设置专业。只　有做到“产销对路”，专业才能有生命力，才能生根发展。　（２）、根据企业的长远需求：企业的发展变化，总会遵循一定的规律，　只有开设适应市场长远需求的专业，生命力强，一旦开设以后就会比较　稳定，专业才会越办越好，办出自己的特色。　（３）、适应企业的变化要求：企业的发展是有规律的，但行业或企业　的情况却是常常发生变化的，所以企业培训机构面向企业变动的需求，　来适应内部多变的特点。　（４）、探索企业的发展需求：市场经济建设的迅猛的发展，同时要求　我们的企业职教部门要作超前思考以适应因科技进步出现的新兴产业　对人才的需求，可以考虑设立适应面临经济建设和社会发展需求的各项　专业，来加以培养。在创造合格办学条件的条件下，有针对、有选择、有计　划地进行。总之，定向教育、专业设置是教育教学活动的基本依据。立足　于内部的实际需求，既把握内部市场的长远发展，以适应信息的不断交　化，稳定和灵活结合，这是也是我们各个职能部门所要考虑的问题。　二、解决好企业技能人才在职培训不到位的问题　第一、健全培训制度，重视技能人才的培养。“工人队伍中的高技能　人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。”煤炭　企业是国家重要的能源产业，要使集团公司做大做强，提前实现五年百　亿的奋斗目标，加快技能人才的培养刻不容缓。加强技能人才的培养和　选拔，首先要调动起一线职工的积极性，培养职工岗位成才。要建立健全　完善的职工培训体系，制定相关奖励政策和补贴制度，实施国家职业资　格证书制度。各单位也应该结合实际，制定职工培训计划，组织职工参加　岗位资格培训、技术练兵、观摩研讨、技术攻关等活动，积极开展以新知　识、新技术、新工艺为主要内容的职业技能培训工作。要抓好培训工作的　时间、内容、人员的落实，绝对不能搞单纯的以“拿证”为目的的突击培　训。要重点培养职工的学习能力和实践能力，着力提高职工的创新能力。　科学与财富　讨　

浅谈高技能人才的培养

高技能人才培养是提高企业员工整体素质，提高企业核心竞争力，实现铁路发展的重要一环。人才是企业发展的基础，先进的生产设备必须通过高技能的人掌握和应用，才能发挥其应有的效能，形成运输生产力。因此，只有加快高技能人才的培养步伐，提高教育培训质量，才能为铁路快速发展提供可靠的人力资源保障。

一、对高技能型人才的理解

高技能型人才是一个综合概念，一方面强调的高技能；高技能型人才作为近年来出现的一个概念，是相对于初、中级技能人才和一定历史时期而言的，随着产业结构的调整，科学技术的发展，其外延与内涵会逐渐发展。另一方面强调的是高素质；高素质是一个衡量综合能力概念，是随着社会的发展，各地区域经济发展的不同而综合处理程序化之外事件能力。在我国现阶段，人们常把决策管理层劳动者称为“白领”，把操作执行层劳动者称为“蓝领 ”，高技能型人才则是介于决策管理层和操作执行层之间的技能水平较高的人才，俗称“银领”。一般认为，高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类)。高技能人才应具备以下5个方面的能力：有必要的理论知识；有丰富的实践经验；有较强的动手操作能力并能够解决生产实际操作难题；有创新能力；有良好的职业道德。因此，高技能型人才的素质表现为以下三个方面，第一是职业技能，它是高技能人才所应具备的最基本素质。包括：掌握基本的职业技能操作方法和操作规范，并达到上岗所要求的熟练程度(一般以取得职业资格证书为准)；树立基本的职业意识，形成与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构等。其衡量尺度一般遵从国家制定的相关职业标准。具备这一层次的素质，可保证高技能型人才在既定的工作岗位上胜任工作。第二是职场应变能力。职场应变能力就是指高技能型人才灵活、适时应对职场要求变化的能力。它包括：及时把握特定职业在职场中的发展趋势和最新动态的能力；自主学习新的职业技能的能力；掌握最先进的相关职业理念和操作方法的能力；扩大知识面，形成更全面的具有延伸性知识结构的能力。第三是专业创新能力，高技能型人才同样需要具备创新能力，其内涵主要包括：不断发现现存事物的缺陷，不断找出新问题的能力；创造性地解决问题的能力；根据工作的需要提出创造性的设想的能力，并能够具体实践、操作和开发；进一步扩大知识面，以适应其创新的各种要求的能力。具备这一层次的素质，可使高技能型人才在职业生涯中工作能力得到更大提升，并把握创业的机会，实现由单纯谋职到自身事业获得发展的重大转折。