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电大人力资源管理选择题判断题

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人力资源管理

一、单项选择题（10题10分）

1. 一个国家或地域的人口整体的数量表现，是指（ ）。 B

A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人材资源

2. （ ）是人力资源的基础。 B

A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人材资源

3. 具有内耗性的资源是（ ）。 B

A、 物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源

4. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 D

A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能

5. 人力资源的形成不是一个自但是然的进程，它需要有计划有组织地去培育和发掘，

这一点表现出人力资源（ ）特点。

A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性 D

6. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪一种假设的思想？（ ） B

A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设

7. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪一种运行机制？（ ） B

A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制

8. （ ）是假设人的行为动机就是为了知足自己的私利，工作是为了取得经济报酬的一种人性理论。

A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 C

9. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 D

A、马斯洛 B、 泰罗 C、法约尔 D、薛恩

10. 与人本心理学时期相关的人力资源理论是（ ）。 D

A、人际关系学说 B、 科学管理 C、《道德经》 D、期望理论

11. （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 D A、人员配置 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理

12. 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标进程中的（ ）。 C

A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、高度相关的

13. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 A

A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、大体员工行为的标准

14. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。 B

A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、大体员工行为的标准

15. 构建工作分析体系和与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。 A

A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略

16. 服务于组织发展计划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中（ ）。

A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略

C、人员绩效管理战略 D、人力资源中长期计划 D

17. 战略职业发展观的核心是（ ）。 B

A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确

18. 影响人力资源供给最为大体的因素是（ ）。 C

A、人力资源供给状况 B、人力资源流动状况 C、工资因素 D、非工资因素

19. 组织要取得一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。 A

A、解决队伍结构中人员梯队问题 B、解决员工思想教育问题

C、解决员工教育投入问题 D、解决组织文化培育问题

20. 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方式是（ ）。

A、主观判断预测法 B、德尔菲法 C、数学预测法 D、马尔可夫分析法 B

21. 由于某些劳动保护办法与工作条件的不完善而致使人力资源供给受到影响， A

这种影响属于（ ）的影响。 A、工作因素 B、劳动者自身因素 C、工资因素 D、心理因素

22. 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方式是（ ）。

A、回归分析法 B、经验规则 C、计算机模拟法 D、德尔菲法 D

23. 通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来转变发展的方式是（ ）。 A

A、回归分析法 B、回归分析法 C、市场调查法 D、单元预测法

24. 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ）。 D

A、市场调查预测法 B、过渡矩阵 C、德尔菲法 D、人力资源清点法

25. 组织在人员长期欠缺的情况下，一般采用（ ）。 D

A、组织外部招聘欠缺的人员 B、利用组织的现有人员 C、工作转包 D、资金替代法

26. 第一次运用人力资本概念的学者是（ ）。

A

A、威廉.配第 B、西奥多.舒尔茨 C、周其仁 D、李建民

27. 人力资本的均衡模型是由（ ）提出的。 D

A、威廉.配第 B、西奥多.舒尔茨 C、周其仁 D、贝克尔

28. 以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，

这主要表现（ ）的核心思想。 B

A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、人力资本鼓励理论 D、人力资本产权理论

29. 人力资源的取得本钱包括（ ）。 C

A、教育本钱 B、培训本钱 C、选择本钱 D、利用本钱

30. 职位培训本钱应属于下列哪一种本钱？（ ）。

B

A、取得本钱 B、开发本钱 C、利用本钱 D、保障本钱

31. 职位培训本钱应属于人力资源的（ ）。 C

A、取得本钱 B、利用本钱 C、开发本钱 D、保障本钱 32. 专业定向本钱一般是指（ ）。 A

A、岗前培训本钱 B、在岗培训本钱 C、离岗培训本钱 D、脱产培训本钱

33. 人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。 C

A、人力资源投资本钱分析 B、人力资源投资收益分析

C、人力资源投资的现金流量分析 D、人力资源投资决策分析

34. 下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。 D

A、养老保险 B、 失业保险 C、医疗保险 D、衡宇公积金

35. 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 A

A、任务 B、工作要素 C、责任 D、职责

36. 通过对实际工作内容与进程的如实记录，达到职务分析目的的一种方式是（ ）。 B

A、访谈法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法

37. 对工作分析可有双重理解，但往往会有成见偏向的工作分析方式是（ ）。 D

A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、 观察法 D、主管人员分析法

38. 办公室主任属于（ ）。 A

A、职位 B、职务 C、职业 D、任务

39. 副厂长属于（ ）。 B

A、职位 B、职务 C、责任 D、责任

40. 适合于高水平、复杂工作的分析，而且显得经济有效的工作分析方式是（ ）。 A

A、自我记录法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法

41. 一般适用于企业内各类辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（ ）。 D

A、按劳动效率定员法 B、按设备定员法 C、按职位定员法 D、按比例定员法

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人力资源管理复习题及参考答案

人力资源管理复习题及参考答案

复习题及参考答案

《人力资源管理》

一、判断题。

1．人力资源管理将人看作成本中心。（ ）

2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（ ）

3．人力资源管理是所有管理者的职责。（ ）

4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（ ）

5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（ ）

6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（ ）

7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（ ）

8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（ ）

9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（ ）

10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。（ ）

11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（ ）

12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ）

13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（ ）

14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。（ ）

15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。（ ）

16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（ ）

17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（ ）

18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（ ）

19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（ ）

20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。（ ）

21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。（ ）

22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（ ）

23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（ ）

电大人力资源管理题目2

电大人力资源管理题目2

第1题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( )。

关键事件技术

职能工作分析

问题分析

流程图

[第2题](单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )

筹划与准备阶段

宣传与报名阶段

考核与录用阶段

岗前教育与安置阶段

[第3题](单选题)下列奖金哪些属于长期奖金?( )

超额奖

成本奖

员工持股计划

合理化建议奖

[第4题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。

4

5

6

[第5题](单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

预测未来的人力资源供给

预测未来的人力资源需求

供给与需求的平衡

制定能满足人力资源需求的政策和措施

[第6题](单选题)根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )

技能等级工资制

职务等级工资制

结构工资制

多元化工资制度

[第7题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

“经济人”假设

“社会人”假设

“自我实现的人”假设

“复杂人”假设

[第8题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。

决策表

语句描述

时间列形式

任务清单

[第9题](单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( )

物化劳动；潜在劳动和流动劳动

潜在劳动；物化劳动和流动劳动

流动劳动；物化劳动和潜在劳动

物化劳动；流动劳动和固定劳动

[第10题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

自我中心式、非理性化家族管理

以人为中心、非理性化家族管理

以人为中心、理性化团队管理

自我中心式、理性化团队管理

[第11题](单选题)从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案(试卷号：2195)

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案(试卷号：2195)

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、判断对错题 1．人力资源不是再生性资源。(×) 2．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( ×) 3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√ ) 4.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。(√ ) 5.工作分析的结果是职务说明书。(√) 6.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(×) 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(√ ) 9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ×) 10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( √) 11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ×) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(×) 13.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(√) 14．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。(√) 15．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(×) 16．人力资源会计只关注成本收益问题。(× ) 17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。( √) 18．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。：( √) 19．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( × ) 20．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

人力资源管理概论复习题

人力资源管理概论复习题

人力资源管理概论

一、单项选择题

1．人力资源的实质是( )。

A．具有劳动能力的人口的总称

B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力

C．生产中最活跃的能动资源

D．形成财富的源泉

2．下列不属于人力资源能动性特征的是( )。

A．人的自我强化 B．选择职业

C．接受培训 D．积极劳动

3．下列关于人力资源计量方法正确的是( )。

A．人力资源的数量和质量之和 B．人力资源的流量

C．人力资源的存量 D．人力资源的数量

4．适龄就业人口是指( )。

A．处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人

B．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

C．已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人

D．处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B．人力资源为一存量概念

C．人力资本兼有流量和存量的概念

D．人力资源理论是人力资本理论的基础

6．人力资源管理活动的起点是( )。

A．工作分析 B．招聘甄选

C．培训开发 D．绩效管理

7．人力资源管理的首要目标是( )。

A．提高工作效率

B．各层次人力资源管理目标尽可能完成

C．取得人力资源的最大使用价值

D．建立良好的工作关系

8．人力资源管理的核心功能是( )。

A．获取 B．整合

C．培训开发 D．激励

9．绩效管理的核心是( )。

A．提高工作绩效 B．提高管理质量

C．绩效考核 D．绩效评估

10．人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )。

A．招聘 B．保持

C．有效使用 D．培训和继续教育

11．根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是( )。