企业用人才为先开篇立论

(完整)企业用人以才为先立论反方立论谢谢主席。

我方观点是“企业用人，以才为先".开宗明义，概念先行.所谓企业，是指依法设立的赢利为目的，从事商品生产经营和服务活动的独立核算经济组织。

用人是指在完备有效的监督体制下，企业对人才的选拔、提升与任用。

所谓“才"，是指应聘者或者企业员工所具备的综合能力，既包括掌握专业知识的能力,清楚的口头与书面表达能力,以及良好的人际交往与沟通能力。

所谓“德"，则是指一个人为人的立身根据与认同的行为准则.今天,本着实事求是的原则,我们判断才与德二者何者为先何者为后的标准就是哪一方对用人者来说更具有实际可操作性,更能够提升企业的竞争力以求得生存，促进企业的长足进步。

下面，我方将从三个方面进行论述：第一、“以才为先"更利于用人者进行人才选拔与考察，找到真正的人才.众所周知，才能可以以一个相对客观的方式进行考察,便于用人者进行筛选也对候选人相对公平。

而对一个人德行的评价与评价人本身的切身利益、性格、社会经历有着密切关系，很难做到公正客观，难以为真心求才者所操作.相反，以德行评价作为选拔人才的方法往往会成为集体内部派系之间打压异己、互相倾轧的丑恶工具，或者是大权独揽者维持独裁的冠冕借口,甚至是不学无术但八面玲珑者升迁的阳关大道,导致“任人为亲"，而真正有能力的人才往往在这一体制下被埋没。

第二、“以才为先”更利于激励人才为企业创造价值，提升企业的整体竞争力。

随着经济全球化不断发展，经济形势变化迅速且牵一发而动全身，商界竞争比之以前更为残酷.企业提倡“以才为先”，自然引导员工与应聘者以提升自身能力为第一目标，而不是时时刻刻想着怎样拉帮结伙、建立关系网络一类事情上去.企业的目的是以合法手段创造利润求得生存与发展，而不是培养道德楷模。

若是一个企业中全是德行优异但才疏学浅无法进行创造性工作的“老好人”甚至“伪君子”，这样的企业如何能在残酷的市场竞争中生存下去。

企业用人,以才为先一辩稿尊敬的主席,各位评委,亲爱的同学们,大家晚上好.今晚的辩题是：企业用人，以何为先。

首先，企业是一个以营利为目的组织，用人指的是招聘与管理。

德指的是人的思想修养，才指的是其能力，才能。

有德无才庸人和有才无德的损人都是片面和极端的案例，企业普遍都不为适用，因此在我们今天讨论的范围内这一点，相信对方辩友不会提出质疑。

那么,企业在招聘时,面对德才兼备的人,优先考虑的应该是"才"还是"德"呢。

显然,这时候的标准应该是是否有利于个人施展才能,展现其价值,是否有利于企业发展盈利,是否有利于社会资源的有效利用,.我方坚持：企业用人，以才为先。

理由如下：第一，才比德更具可操作性。

众所周知,目前各企业在选拔人才时,首先考虑的是这个人是否具有足够的能力来胜任其岗位,问得不外乎学历,专业.经验,这无可厚非.应聘者往往也是根据自身能力的高低去找适合自己的岗位.其次,我方不否认,企业选拔人才也需考虑其道德修养,但德是难以衡量的,企业无法做出评断.对企业来讲盈利确实是企业立足于社会的根本,有才之人才可为企业更直接、快速的为企业创造价值和经济效益.第二，就企业来讲，企业本身就是一个以盈利为目的的组织。

企业最重要的就是利润，就是效益，就是如何在市场上立足，一个企业如果不能有创造利润提高效益的人存在，那么这个企业必将在如此激烈的市场竞争中被淘汰，而创造价值的人必须是有才之人。

企业用人是一个前提，首先就已经说明了，企业本身就存在有管理者，从而更说明了企业本身就具备有一定的控制和驾驭人才的能力。

即使手下的德参差不齐，但使企业井然有序的运行，而这本身就是企业本身具备的性质。

第三，俗话说，商场如战场，现在的市场竞争是何等的激烈，并不是用德就能解决的。

把握市场先机，就需要实际的才能做出明确判段，需要过硬的技能才有保证。

而社会已形成了以毕业生为主体的就业群体，经过教育的人们早已具备了最基本的德，而才能却是参差不齐，往往看来要进入无论任何一间企业，首先都是考虑的是你的才能，而不是你的德。

谢谢主席，再次问候大家：
正本清源，企业，指依法设立的以盈利为目的、从事商品的生产经营和服务活动的独立核算经济组织，请对方辩友不要与事业单位相混淆；才，即为才能，按照辞海所解释是指才智与能力，并非是指单纯的专业技能；德，即为品德，是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向，不同于所谓的素质，人格。

在这经济欣欣向荣的时代，企业也正在蓬勃的发展，而人才作为企业生存之根本，用人之标准则已经关乎到企业未来，于此，我方则认为企业用人，才为先。

首先，我方并不否认品德对于企业用人的重要性，但是在企业选择人才时，我方则认为应当优先考虑才能，将于以下几个方面进行阐述：
第一，人无完人，每个人在品德上面总有这样或那样的不足，那么对于此你无法严厉的苛责应聘者，使其达到尽善尽美的地步，正如不能要求善良与铁血，果断与三思；而对于才能，由于应聘职位的不同，可以只要求应聘者的才能与之相对应即可，不必面面俱到，正如企业家不一定会英语，会计师不一定会电路。

本职要求做到既可。

第二，品德只是一个倾向或者特征，无法用具体的标准来衡量，那么在实际之中，以德为先的可操作性就大大降低；而才能可以量度化标准化，对于此我们同时有不同的硬性指标来进行衡量，英语有托福有雅思，会计师有注会有从业，可见才能较为品德更具有现实实现能力。

第三，从企业的最终目的来看，才能更符合企业的市场需求。

松下幸之助对用人之道阐述过“公司之本在用人，用人之本在于用材”，企业是以营利为目的的，需要创造产品实现价值，提高效率减少损耗，对于才能，无一不是实现这些目的的必由之路，而相对于品德而言，其却无法直接的达到企业的最终目的与要求。

基于以上几点，我方坚持认为企业用人，才为先。

谢谢主席！当我们看到这个辩题的时候，不禁想到社会上一些百年老店风雨飘摇，比如曾经风靡一时的王麻子剪刀。

它的倒闭是因为一直以来技术没有革新，是企业用人才能不够，而不是品德出了问题。

我们不禁要问，那么企业究竟需要怎样的用人模式呢？众所周知企业是社会分工化的产物。

企业是一个以盈利为目的的组织，而企业要发展就需要大量人才。

我方认为企业用人应该以才为先。

首先让我们来明确几个重要的概念。

才，指的是专业才能和特定工作领域上所需的能力。

而德指的即是品德和德行，有许多部分组成。

世上没有人拥有毫无瑕疵的品德，也没有人拥有绝对足够多的才能，所我们今天讨论应该是在那些既有德又有才的人中讨论，应该要撇开那些完全没德或者完全没才的人。

下面我将就以下三点来阐述我方观点。

首先，才拥有比较明确的评判标准和评判效果，而德没有。

我们评价一个人的德只能从他的行为来推断。

而一个人的行为是完全可以被他的思想所左右的，虚伪的人可以迎合老人，讨好老板，真正谦逊的人却可能不被注意。

而才是一个人的真凭实据的，是不能被轻易掩盖的，也不肯被轻易捏造出来的。

常言道，是骡子是马拉出来溜溜就知道。

我们可以通过各式各样的测试和考验，还可以通过证书等多种途径来判断一个人的才能水平。

第二，以才为先的用人原则会增强人与人之间的良性竞争，推动企业向前。

试想，如果我们以德作为企业用人的评判标准，就会给应聘者这样的信息：把你的品德展示出来吧。

那是不是会让员工为了升职加薪而变得更加虚伪呢？这样的结果真的是我们所希望看到的吗？而且这样对企业的运作也没有好处。

而以才为先的用人模式却可以鼓励员工学习更多种多样的知识技能，或者是拓展加强的已有的技能，让企业整体的水平得到提高，保证企业旺盛的生产力。

第三，以才为先的用人准则也拥有良好的社会效果。

在以德为先的用人模式中，会让更多的人来通过自己的行为来掩饰自己道德上的缺陷。

而当道德和金钱利益挂上钩，也会让道德在这种谋取金钱的攀比中受到伤害。

辩论企业用人应以才为先资料正方：以才为先正方一辩：1大家好，我方观点企业用人应以才为先。

今天我们实际上是在讨论企业用人观的问题，德才之辩千古难清，纵然我们过重地分析才德，也无法辩论出来德与才谁更重要，所以我们今天谁优先的关键是从要用人主体进行分析。

惟有乱中以挟天子令诸候的曹操为才是举，也有龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。

对于今天辩题企业的用人观，那么我们就从企业用人观出发，企业是从事生产、流通、服务等经济活动中，以生产服务满足社会需求，使其自主经营、独立核算的赢利性的经济组织。

企业是随着人类文明进步所诞生发展，从茹毛饮血的自然社会到经济全球化的高经济社会，企业诞生的必然原因就是劳动分工的逐渐细化；从刀耕火种的原始社会到信息爆炸的新经济时代，企业的发展就是生产力不断发展的过程，先进的生产力不断取代落后生产力的过程，加之我们处在一个全球经济化愈演愈烈，市场竞争日益激烈的新形势下，所以无论从企业的诞生、企业的发展还是目前企业所处的新形势下，我们同样得出一个结论，企业的根本要求是生产力的发展。

我方认为企业用人应以才为先，因为只有才符合企业的根本要求，即生产力的发展。

首先科技是第一生产力，企业只有才为先，才能推动科技的发展，对于企业而言利用科技创新，创造出来新的产品，供人类享用，提供有科技含量的服务，为人类造福，才是企业存在的意义与价值，在2008年世界500强的榜单中，台湾企业有华硕集团6家企业等，华硕集团就是本着科技为自己的核心竞争力，利用自己所拥有的世界专业型的、尖端的、顶尖的团队，创造出来了GE浏览器的播放软件，致使华硕集团在电脑软件当中有一席科技地位，所在世界500强的榜单中才有华硕集团的一席之地。

无论是产品的换代、技术的升级及设备的革新都必须要求企业用人具备自己的较高专业知识和较强的专业技能。

其次创新是企业的灵魂，企业用人只有以才为先，才能实现企业的创新，大江东去浪淘尽，千古风流人物。

企业用人以才为先资料（整）（5篇范文）第一篇：企业用人以才为先资料(整)辩论资料!企业用人才为先！（正）请对方注意，我们素说的德才并不是极端的，也就是说任何人都是德才俱备的，只是有些人德行一般般但却很有才华有些人德行很好却没有才华，那么假如你是企业的老董，你会用什么样的人呢，是用多才者来提高企业的效益还是用有德者来维持原状呢！我们的辩题重点指的是企业用人以才为先还是以德为先，德才都首先是客观存在的，因为谁都有最基本的才能和道德。

现在是讨论哪个对企业的发展更重要！我认为只要员工的道德不太低下，那么用人就必须唯才是用，唯才必用。

如果真的是品质恶劣，严重损害了公司的利益我也不会用。

不过不知道这位辩友知不知道辨证法，没有绝对的只有道德而没有才华的人，也没有只有才华而没有任何道德的人，那么我们重视的是一个人的才华在公司里得到了发挥那么就会对公司带来极大的利益和效益，可是道德呢，道德可以产生利益产生效益吗，不能，所以企业要的是能为企业带来效益的人才。

我认为企业的发展必须在用人上的挑选，也就是用人以才为先！企业用人的目的是帮助企业！“我愿天公重抖擞，不拘一格用人才。

”有一个记者曾做对一家台资企业的总经理做过采访，那位总经理坦诚而明确地表示：“企业起用人才的关键是看应聘者是否适合企业的岗位要求，即有无适用价值，这是招才用人的客观依据，适用即人才；若不适用，纵然你是名牌大学毕业，具有硕士、博士学位，具有在高的品德也必须舍弃。

”用人单位总是希望招聘到的人才能够胜任岗位工作，能够为企业创造价值，因此招聘人才关键在于其工作能力、学识水平是否适应岗位需要！看得出赞同以德为先的都是非常感性的人。

但现在市场的竞争是何等的激烈并不是用德就能解决的。

我还是那句话，你在写简历的时候不可能在简历中侧在说明你曾经做过哪些哪些好事，而只是侧重说明你所具备哪些才能和技术、你所学的专业，因为企业招聘的是人才而不是慈善家。

再退一步说，我方的观点是以才为先并不一定就是无德，只是侧重讲“为先”二字罢了，为先的含义我想就不用再费口舌解释了吧？对方辩友说“才不足可努力补，若是德不足却是无法补的”这话时不知道有没有听说过“改邪归正,浪子回头,立地成佛,等等等先天德不足后天补的例子!而且我们现在贬的是企业用人而不是生活过日子!生活可以与世无争,可是企业一当不竞争那将被取代.所以请对方别脱离主题阿德既是才”为什么现今的企业纷纷打出聘任员工要求要有工作经验，能立刻上岗工作的优先，而应届大学生却求职费力？你们认为哪些大学生因才不够而找不到工作么？" 这个问题问的好啊，其实对方辩友已经不知不觉的站在了我方的观点上了，你方认为大学生找不到工作不是因为才不足而是因为德不足了，那么我们还提倡教育做什么呢，难道培养的大学生都一个个只有才而没有德了吗？甚至与清华北大哈佛剑桥了。

辩论赛：企业用人才为先辩论赛：企业用人才为先开篇立论，正方一辩开始发言尊敬的主席、评委、对方辩友、各位观众，大家下午好!开门见山，今天我方的观点是“企业用人才为先”。

现在我方将从以下两个方面来剖析这个观点。

第一、众所周知，企业的最终目的是实现利益的最大化，并非以为人民服务为己任的政府部门。

企业之所以能赢利，归根结底在于做好了两件事，其一是创造出了能满足社会需求的价值，也就是产品和服务;其二是在创造价值的过程中实现了较高的效率，或较低的成本。

企业靠什么来创造价值?怎样才能提高效率，降低成本呢?掌握先进科学技术的研发人员;技术熟练的工人等等他们都是企业必须的人才，拥有了人才企业才能实现盈利，才能得到发展。

因此企业用人时首先要考虑的是此人是不是人才。

第二、所谓人才，就是天才的创造力、信息处理能力、表达能力、书写能力、判断能力和决策能力。

新编《辞海》对“人才”的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。

才识学问被放到了第一位。

人才，就是在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。

有才的营销人员可以使企业广开销路，以便企业充足的资金进行运作;有才的管理者会使企业的管理更为科学，使全体员工认识到企业的命运与个人的发展是紧密结合的;有才的决策者可以为企业的发展指出正确的方向。

毋庸置疑，企业发展的首要因素是人才。

以才为先更有利于人才的优化配置。

凭借知识水平，操作技能等手段，能者入选。

以才为先，操作性强，时效性好。

若以德为先。

试问哪个老总能在第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢?才，是我们的脊梁，有了它的支撑。

我们才会站得直。

才，是最有力的武器，有了它，竞争时，我们先人一步。

失意时，我们东山再起。

国以才立，政以才治，业以才兴。

在辩论中还应擅长进行归纳。

用简明扼要的语言来阐明自己的见解，不要一说就是一大套并且不得要领，只有这样才能在辩论中是占据有利的位置;同样地，要能用简明扼要的话来归纳对方的见解，否则往往会随波逐流，甚至迷失方向。

终极辩论：企业用人,以才为先正1—各位领导、各位同事大家好开宗明义,企业用人,以才为先,这是由企业的特性所决定的.企业是从事生产、运输、贸易等经济活动的部门,区别于行政管理部门以及社会福利机构等,最根本的特性便是以盈利为目的,毋庸质疑,利润是企业策划、生产、营销、运输各环节运行和存在的根本目的.企业不是慈善机构,不是道德标兵.什么样的人才能为企业带来利润当然是有能力的人.才是指人的能力水平、技能水平、知识水平的总和,由于职业分工日趋细化,唯才是举,人尽其才就成了企业用的最佳手段.比方说：管理者的才体现在知人善用、激励员工上,技术工人的才表现在过硬的技术操作上,研发人员需要较高的科研水平和专业知识.而先是什么先在汉语词典中解释为时间,顺序上靠前.为先的标准又是什么呢是三个有利于,即有利于人才的选拔,有利于企业利润的获得,有利于在竞争的市场经济中立足发展.从人才选拔的层面上说,以才为先更有利于人才的优化配置.凭借知识水平,操作技能等初选手段,能者入选.以才为先,操作性强,时效性好.而且对于不同企业才都有确定的标准,比如翻译就要有过硬的外语水平,网管就要有过硬的电脑技术.而德呢,它是一个抽象的,泛化的准则问题,尤其是在经济全球化,文化交流多元化的今天,德的标准更是雾里看花,水中月啊.试问一下,我群从事HR工作的各位大贤,哪位能从简历中第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢是五好家庭成员还是孝顺父母的孝子孝女抑或是拾金不昧、见义勇为的文明市民即使是绩效考核,我们也是首先考核人员的胜任能力,即工作才干而非该人的道德水平如何.最近唐骏才以10亿身价从盛大跳槽,10亿,这可不是笔小数目啊.企业花如此多的金钱“迎娶”唐骏,看重的是他的才干,能为企业带来超过10亿元的回报,而不是看重唐骏的品德,希望唐骏能成为企业道德标杆.这还不是以才为先吗试想,假若有某位贵公司急需的专业人才,该人才加盟贵公司后,能给贵公司带来技术上的突破,利润上的增长,但是,该人却有寡人之疾,个人生活靡乱,或者说是生活品德败坏,贵公司会做何选择,聘用或者放弃当然,我们在这里谈论以才为先,并不是否认德不重要,但是在社会生活中,应该更多的依靠法律和规章制度来规范人们的行为,而不是依靠道德的自觉自发来约束.故我方认为,体现在企业层面,才是必要条件,而德是重要条件.企业用人,才为先主持人-谢谢正方得纲领性陈词,下面请反方发表蓄谋已久得陈词反1= 各位领导,同事大家好我方认为,德为先.试想一下,在一个企业里.因为妒贤嫉能,人才不能得以发挥作用.因为公器私用,企业资源大幅浪费.结圈拉帮彼此对立,我们损耗的是什么西方大陆法学立法基础上有这么个说法,我以道德恶劣败坏的原型为基础,尽可能实现立法的预防.给予善良人们最大的自由.正如其所说,德在这里表现为制度,是约束.德,即品德和修养,包括为人正直、善良、诚恳,又具有强烈的责任心、进取心和事业心.才,即知识和才能,是通过学习而积累起来的.所以,我们在衡量一个人的时候,更加注重的是他是否具备良好的容人处事学习态度和持之以恒的自律自省学习力,这恰恰是有德之人的必备素质.只有德的基础上建立了可靠的制度措施,具备了德的必要素质,才是能够最大保障才能正常发挥,实现社会及自身价值最大创造的可能.因此,我们要说,德是才能实现的基础,没有德,才也就成了无根之木.无本之源.主持人-,进入第二环节,请双方做好准备好,感谢双方的纲领性陈词,纲领性陈词代表着各方的辩论核心,双方将根据自己的陈词,向对方提出质问,首先由反方提出以OVER结束.有请,反方辩手提出质问.反1、2、3、4,请按照顺序,提出,如果没有直接打OVER反方2 正方队友提出：在社会生活中,应该更多的依靠法律和规章制度来规范人们的行为.那是不是这样理解呢,只有人才接受了企业的规章制度,愿意遵守执行,企业才会录用他呢.这里有一个前提,道德为先.反方2 我方观点：企业用人,以德为先.中国科学院院士、中国工程院“双院士”哈尔滨工业大学刘永坦教授认为,在社会主义市场经济发展的新形势下,价值标准出现了多样化.当代大学生将来都要到关键岗位上工作,所以在校学习期间一定要把培养和提高政治思想素质放在首位,青年学生无论是研究生还是本科生,首要的是加强自我修养,学会做一个有思想道德修养的人.由此可见,企业用人,以德为先.广东今日集团总裁何伯权说：“我们用人的原则是德才兼备,以德为先.如果打个比方的话,品德就像火车的方向、路轨,才能就象马力,方向偏了,马力越大,造成的危害也就越大.”这些阐述反映了当今的用人单位对人才的品德提出了比以往更高的要求.蒙牛集团的老总牛根生也不止一次地强调：小胜靠智,大胜靠德.牛总也同样将这一理念应用在企业的管理中,德为先选人,所以才成就了今天的蒙牛.世界闻名的惠普公司负责人总结他们这几年来的经营经验,最为重要的一条就是要讲求信誉,也就是讲求商业道德.他说到“我们的客户绝大多数是慕名而来,所以要学会选人用人,坚持德为先,先做人后做事.”正因为如此,惠普公司才能在残酷的竞争中立于不败之地.反观企业中忽视德为先又成了什么局面呢在日本经济高速增长的上个世纪80年代,日本对铜等基本金属的需求殷切.从事铜贸易的住友商社在LME期铜交易上也有很大影响力,其首席交易员滨中泰男控制着全球铜交易量的5％.然而,正是这个期铜大鳄,在1996年5月31日起的短短34个交易日里亏损了40亿美元.手中却持有大量多头头寸.于是,他拉高现货价格,从而带动期价,对空头形成挤压,希望逼迫空头止损离场来达到令自己全身而退的目的.滨中泰男这种缺少道德的行为导致了三井住友银行损失40亿美元,期铜指数下跌,全球铜市场一度低迷,受住友三井银行事件影响倒闭的公司不计其数.为什么会出现了这种局面究其主要原因：就在于企业人才缺少道德所以,我方认为：企业用人,以德为先.反3·请问正方辨友,你们提到了唯才是举,唯才是举是一种德的体现,没有这个唯才是举的德作为先导,才从何来举正1—你先要具备我所要求的才干,才能到我的企业任职,才有资格接受我的约束.而不是你先接受我的约束,才具有我所要求的资格.反1= 请问正方辩友：具备条件不是在辨识的基础上做的事吗怎么拉到怎么用上了主持人- 好,反方辩手,是否还要补充质问,请代表回答反1= 恩提问完毕主持人- 反方,没有补充,下面请正方,就反方陈词,提出质问 .正方1、2、3、4,请发表质问正1—对方辩友所说“我们在衡量一个人的时候,更加注重的是他是否具备良好的容人处事学习态度和持之以恒的自律自省学习力”这句话,说的学习能力是才,还是德呢“只有德的基础上建立了可靠的制度措施” 这句话,制度与措施恰恰是才来执行还是德来执行呢正方2- 反方2提出只有人才接受了企业的规章制度,愿意遵守执行,企业才会录用他,是道德的体现,那么从他所说的得到公司是先要考察候选人的能力是否达到标准,才会录用你,在招聘时期,前提是你必须符合我公司的要求,比如学历,经验,技能指标..这些不是才的体现吗正3—反方提出：我们在衡量一个人的时候,更加注重的是他是否具备良好的容人处事学习态度和持之以恒的自律自省学习力,这恰恰是有德之人的必备素质.人力资源管理的目的是为了实现企业的经营目标,实现企业利润最大化.各位HR工作者们,就是要把适合企业的有才能的人挑选进来,并通过考核等手段使其与企业发展目标保持一致.想问对方辩友,德为先如果贯彻在贵公司人力资源管理的思路中,是不是招聘环节要设置道德问卷培训环节要贯彻传统美德考核中,是不是有宽容之心、学习能力要成为KPI的最重要指标并设置最高权重至于是否完成岗位工作,有没有实现企业目标,那都是次要的了正4-现在的社会是市场竞争激烈的社会,公司要想生存就得在市场竞争中不被淘汰,而市场竞争是及其残酷的,我想问对方辨友,市场会不会因为你用了德高望重而不具备管理技能的人而对你手下留情呢或者给他们学习技能的时间呢over主持人-下面进入答辩阶段,双方,针对各方得质问,有针对性得提出答辩.质问是对纲领性陈词的精要概述,既然对方质问,就需要答辩,首先请反方进行答辩以OVER结束.下面有请风流倜傥、卓越不凡得反方辩手,进行质问答辩.反方,1、2、3、4辩手,随便回答反4-- 正方说：“最近唐骏才以10亿身价从盛大跳槽,10亿,这可不是笔小数目啊.企业花如此多的金钱“迎娶”唐骏,看重的是他的才干,能为企业带来超过10亿元的回报,而不是看重唐骏的品德,希望唐骏能成为企业道德标杆.这还不是以才为先吗”试问：如果唐骏是无德之人,他的10亿身价,有可能就是盛大的损失反方 2 对方辩友,假如所需人员具备企业所需要的能力,但是不接受企业的规章制度.那么,企业会录用他么企业用人,不是选拔人.所以,最终导致企业做出是否录用的决定的,仍然是以道德为先.反3· “而德呢,它是一个抽象的,泛化的准则问题”,我要纠正正方辨友对德与制度的错误认识,德不是抽象的,泛化的,它具体到我们的行为准则,如果才为先,那我们还需要将德的标准具体化的制度章程做什么呢为什么在很多企业的规章制度里会有渎职一类的管理办法呢反4—在用人“德”和“才”的取舍上,一直存在着先后之争.有一种说法：治乱世时,需要“才先”；而在和平之时则需“德”先.这种说法从某种意义上讲,虽有一定道理,但总是让人感到有失偏颇.“德”是根本、是长远,并非应急时就能造就的.“德”好比方向盘,“才”犹如发动机.无德之才,犹如失去方向盘的汽车,会误入歧途,而发动机马力愈大,其危害愈烈.是否很多企业都愿意需要道德缺失的人呢反1= 正方提出企业就是要以经济效益为第一,所以才为先：请问正方：当你正在不停的创造利益的时候,由于道德制度的缺失,企业的失血远远大于你所创造的,你还认为企业用人还是才为先吗这个怎样正1—请问一下,对方辩友回答的是哪个问题,请具体说明一下好吗反1= 在日本经济高速增长的上个世纪80年代,日本对铜等基本金属的需求殷切.从事铜贸易的住友商社在LME期铜交易上也有很大影响力,其首席交易员滨中泰男控制着全球铜交易量的5％.然而,正是这个期铜大鳄,在1996年5月31日起的短短个交易日里亏损了40亿美元.手中却持有大量多头头寸.于是,他拉高现货价格,从而带动期价,对空头形成挤压,希望逼迫空头止损离场来达到令自己全身而退的目的.滨中泰男这种缺少道德的行为导致了三井住友银行损失40亿美元,期铜指数下跌,全球铜市场一度低迷,受住友三井银行事件影响倒闭的公司不计其数.为什么会出现了这种局面究其主要原因：就在于企业人才缺少道德正3—是啊,请针对我们的问题,不要说事先准备好的长篇大论正1—虽然我不知道对方辩友回答我方的哪个问题,不过,我现在就回答对方一号辩友的问题：辨识是用的先决条件,没有才能的辨识,如何谈到使用.作为企业就是要用可用之人.何况,我们在这里谈论以才为先,并不是否认德不重要,但是在社会生活中,应该更多的依靠法律和规章制度来规范人们的行为,而不是依靠道德的自觉自发来约束.故我方认为,体现在企业层面,才是必要条件,而德是重要条件.企业用人,才为先 over主持人- 正方辩手,可以不按照顺序,进行阐述,替补也可以参与,啦啦队除外正2、3、4及替补,发表阐述 GO反1—正方说：“我们在这里谈论以才为先,并不是否认德不重要”,我们在这里也是谈论以德为先,并不是否认才不重要啊反3·请问正方辨友,你们提到了唯才是举,唯才是举是一种德的体现,没有这个唯才是举的德作为先导,才从何来举对方辩友说的很对,正好证明了我方的观点.道德这回事,的确不好把控,随意性太大,的确,我们不能把招聘、选拔建立在HR或者企业领导主观的意愿和道德水平的高低上,于是,我们的企业,建立了一整套严密的招聘、考核和选拔干部的制度,来杜绝因为个人的道德水平的高低而产生的偏差,想必,贵公司选拔人才也是这么做的吧.反1.请正方一号选手注意：您所说的法律和规章制度来规范行为,正如我方之前说的制度规章的立约基础.反3· 正方1辨再次提到规章制度,我们必须再次重申我们的观点,规章制度是道德标准文字化的描述,所以,道德很好把控,也不随意,我们社会生活中有社会道德和法律道德,有法可依是法制建设的第一要务,连法律都认可德为先了,为什么你们不认可呢正1—谢谢对方辩友的提醒,如果道德可以等同法律和规章制度,那么天下早就大同主持人- 口水广告时间：群辩论正方&反方,是继精英对话,案例分析后社区与群组织开展的一个专项交流活动,其议题主要是当前人力资源管理中引起重大关注与争论的难点与热点.正方2- “对方辩友,假如所需人员具备企业所需要的能力,但是不接受企业的规章制度.那么,企业会录用他么企业用人,不是选拔人.所以,最终导致企业做出是否录用的决定的,仍然是以道德为先”---我首先纠正下,反方2辩手的错误假设,有才的人不接受企业的规章制度,说明这个候选人并不认同企业文化或者管理,招聘也是双向的,候选人在也可以拒绝签署这个和你说的道德为先没有关系你说的最终导致企业做出录用的决定是道德,这个假设就不成立这个举例也不符合逻辑大家做人力资源的肯定都有招聘的经验,首先都是看到的简历.那么从简历里面是看到的是才能的达标,还是道德的高尚呢肯定是才能的首先达标才能进入面试的阶段,我方观点再次得到验证.企业选人是才能优先 over正1—何况,对方辩友都是有才之人,也一定有德,需要知道现在是我方回答的时间,请注意遵守规则,谢谢正3—哦,那我真的要领教了,请问我国的哪部法律规定了道德的准则如果道德和法律重叠,那真是资源浪费了.正4- 我不明白对方4号辨友的意思,一下子说乱世要才先,一下子说德先,又否定自己应用的观点,有一点我明白,没有方向旁的发动机还能前进,没有发动机的方向旁却只能原地踏步,不能发展,市场在前进,你却在原地,迟早会遭淘汰,邓爷爷也说,市场竞争,不管是黑猫白猫抓到耗子就是好猫,已经充分的说明市场竞争中才的重要性和首要地位反4—我们的企业,建立了一整套严密的招聘、考核和选拔干部的制度,来杜绝因为个人的道德水平的高低而产生的偏差----请问对方辩手你谈到的制度是参照什么定义的呢我想,还是基本的道德约束吧,那么道德在才之前,才也很重要,不过要衡量了德之后才衡量才吧正1—再次提醒对方辩友注意遵守规则反3·为什么要遵守主持人-反方注意规则,正方在针对反方得质问,进行答辩请双方把刀、叉、剑等等,先让下,听我说,反3·谢谢主持人及对方辩友,对我方的提醒再次证明要以德为先才能进行辩论正1—我方依照规则,现在只对对方上轮问题做出回答正3—别忘了还有一句：男女都一样,哎,都一样了为什么男还放在前呢,没办法,总有一个字在先不是吗主持人-针对,规则问题,反方的确违反,辩论赛没有到PK阶段,这是第三环节,针对质问答辩阶段反3· 正3 的先后观点很好,德才兼备是不是德为先呢反1—正方说：“大家做人力资源的肯定都有招聘的经验,首先都是看到的简历.那么从简历里面是看到的是才能的达标”试问：如果此人是无德之人,你从他的虚假简历里能保证他的才吗正4- 我们却知道只有招人才.而没有人说要招人德充分说明才的重要性主持人- 针对,规则问题,反方的确违反,辩论赛没有到PK阶段,这是第三环节,针对质问答辩阶段 .警告：反方1、2、3、4辩手,没到自由辩论时间,请遵守规则反方2 请问对方四辨：在一个团队中总有那么几个时不时为一己私利考虑的德次人才,这个团队能否做到团结能否取胜还能不能在市场中前进呢反3·那你该看看中航油在新加坡的案例,很惨痛的教训阿正1—我方因为对方是有才之人,才和对方辩友在此辩论,我方也具有道德,但是对对方辩友的无德却没有办法,这个是现实正3—所谓德才兼备,德字在先的问题,和“男女都一样”的问题一样,如果对方辩友还纠缠不休,哎,我只能说,朋友,你的理解力有点差哦正1—对方辩友即使无视规则,我们也要容忍,而且和对方继续辩论下去,可见道德的力量的确很弱.而主持人的正义之举,恰恰说明制度有别于道德的力量.道德没有约束力,而人,才是制度的决定因素.主持人-正方、1、2、3、4随意发表针对反方提出得质问,进行机关枪似得反驳正3—“太上立德,其次立功,其次立言”,这一句,肯定被对方辩友视为金科玉律了吧.好一个坚定的德为先啊,可是从东晋到现在足足1500年了,而我们华夏民族经历了前面上千年的“道德建设”,终于被西方的坚船利炮敲开大门,清代的历史,相信每一个有民族心的中国人读起来都痛心疾首,因为没有技术,没有才,我们的祖先差点沦为亡国奴,所幸的是改革开放30年,我们终于建立了人才发展战略,终于有了现代企业,亲爱的对方辩友,你们,真的忍心再把我们拖入唯道德论的泥沼吗我们不答应,坚决不答应主持人-精彩,各方厉害人物都到场,华山论剑正3—所以啊,对方辩友,请不要再到故纸堆里去寻找支撑了,现代文明的社会,我们要转变观念了哦反补--请正方回答：陈良宇是有才之人吗正4-市场有风险,既然有风险谁都有翻船的可能,正方辨友难道就知道翻船的都是无德之人,我想不可能市场是公平的,不会因为某一个人有德无德而区别对待,我们只能才概率上说,有才的人驾驭企业抗风险的能力要强正1—各位,我方提倡以才优先,并不否认德的作用.但是这个人必须有才,符合我的使用标准,才能让我有考核他是否有德正2- “德”是根本、是长远,并非应急时就能造就的.“德”好比方向盘,“才”犹如发动机.无德之才,犹如失去方向盘的汽车,会误入歧途,而发动机马力愈大,其危害愈烈.是否很多企业都愿意需要道德缺失的人呢我方承认德也是企业用人的一方面,但是才为先,并不是说不需要德,我们都知道只是在企业的激烈竞争环境中,企业的生存是企业用人的首要目标,企业的利润不是来源道德的作用,而是在于才的作用.主持人- 好,给予正方得机关枪补充时间结束,下面交给我,不要再发表意见了.正1—何况,现今社会,一个公司有必要约束自己职工8小时外的生活吗只要工作时间敬业,何必管人生老病死呢主持人- 双方辩手,注意,时间到了,不要再发表火药味得意见,进行下面环节正4-我想请问春暖花开,既然陈是无德之人,当时国家为什么要启用他,还做了市委书记,开始看重的是他的才啊,所以,才为先正3- 呵呵德才兼备这句话只是顺着中国是发音罢了主持人- 感谢双方辩手得,精彩对冲PK,虽然双方都违反了规则,在没有进入自由辩论时间,就已经结伙打劫,请注意规则.质问与答辩到此结束,现在进入自由辩论,有请正方首先发言以OVER结束,反方随时可以答辩并质问.正1—我方一直强调,用人才为先,德为辅我群从事HR工作的各位大贤,哪位能从简历中第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢是五好家庭成员还是孝顺父母的孝子孝女抑或是拾金不昧、见义勇为的文明市民即使是绩效考核,我们也是首先考核人员的胜任能力,即工作才干而非该人的道德水平如何.反3--我想问游龙：那最后的结果是怎么样呢,是给国家和人民带来巨大的损失企业也同样,如果是用了一个有才无德之人,最后可能就是企业的灭顶之灾反4—德是很难进行衡量的,这点每个人都很清楚,才可以量化可以给于指标,回对方游龙的话“既然陈是无德之人,当时国家为什么要启用他,还做了市委书记,开始看重的是他的才啊,所以,才为先”德很难去衡量,但是无法避免对德评判的偏差,我只能说评判出了问题,但是对于德的要求还是在才之前的,有才无德的人能够治理好国家吗正方2-反方辩论常拿历史做例子来争辩道德优先,那我在这里也举出鸡鸣狗盗这个词语的故事,史记·孟尝君列传载：齐孟尝君出使秦被昭王扣留,孟一食客装狗钻入秦营偷出狐白裘献给昭王妾以说情放孟.孟逃至函谷关时昭王又令追捕.另一食客装鸡叫引众鸡齐鸣骗开城门,孟得以逃回齐.那么当初孟常君以道德为先的话,能有逃出秦国的可能吗所以证明才能优先正3—就是硝烟滚滚,危机四伏,一个不小心就会把小命给赔掉了人家用尽各种才智来对付你,可对方辩友,你们招的人却想着我是一个道德高尚的人,人不动我我不动人,人动我我忍一忍过去了醒悟吧企业与企业间的竞争是多么的残酷啊,难道企业用人就是想用没有才却空有德的人来战斗吗,那么这个企业还是早点清算财产免得把命赔了好正1—企业招聘一个人,是看重这个人的才干,而不是他是否是五好家庭反方 2 如果对方辨友是企业老总,招了一批道德败坏之人管理企业,那我想企业就好比爬满蝼蚁的拦水大坝,危之甚危在危机重重的战场中,一个爬满蝼蚁的企业,只要给予一定的条件,它就会一泻千里到时候不要后悔莫及啊大家都知道秦荟是奸臣,可是别忘了,秦荟也是状元,宋体字就是秦荟创造的.难道正方的朋友希望由这样的人来治理国家来治理企业吗反3· 正1,不能准确判断和先后是两个概念,请问你的新员工入职培训是先做技能培训吗正1—如果强调德为先,那么一个企业的选人注重德,忽略了才,那这个企业存在的意义在哪里俗话说,甭管它白猫、黑猫,抓住老鼠的就是好猫.这。

企业用人才为先一辩立论尊敬的主席、各位评委、对方辩友以及在座的各位同学们：大家晚上好！今天的辩题是企业用人才为先还是德为先，我方的观点企业用人才为先。

“企业”指的是独立的盈利性组织，其最终目的是实现利益的最大化，而“企业用人”，则是通过一系列考核方式引进并任用有才能的人以实现其最终目的。

“才”，即人才，具有一技之长能胜任企业岗位工作的人。

“先”，则是强调先后顺序，我方一致认为，企业用人应首先考虑求职者的才能。

下面我们将从两方面论证观点：第一，企业用人才为先，更具可操作性和时效性。

“才”，是外显的能力，可以通过一定的形式来展现，而德却是人内在的品德涵养，要通过长时间的接触才能了解。

我们熟知的招聘环节如简历筛选、笔试、面试等无一不是侧重于考量应聘者的才能，企业也因此获得了发展所需要的人才。

归根到底，才，有着德所不能比拟的操作性，能量化体现。

当前的企业发展竞争不可谓不激烈，时间就是金钱。

凭借一定方法企业能在尽可能短的时间内争取优秀人才并依才配置资源。

若以德为先，试问企业如何在短时间内准确判断谁是有德还是无德？企业又岂能花大量宝贵时间去考量一个人能否在今后较长一段时间内体现出所谓的高尚品德呢？第二，企业用人才为先，有利于企业实现经济效益，实践社会责任。

企业的最终目的是实现利益最大化，不同于为人民服务的政府部门。

企业要盈利，在于它创造了能满足社会需求的产品或服务，并在这过程中实现了高效率或低成本。

那么，企业是怎样创造价值又是怎样降本提效的呢？掌握先进科学技术的研发人员、技能娴熟的工人等都是企业必须的人才，拥有了他们企业才能实现盈利，才能得到发展。

而一个能真正实践社会责任的企业，必须要有强大的经济基础作为支撑。

毋庸置疑，利于企业持续、健康发展的首要因素是人才。

古有曹操“用人枭雄，争天下者，必先争人”，“古有唯才是举，今有择优录取！”“国以才立，政以才治，业以才兴。

”综上所述，我方坚持认为企业用人才为先。

正方：企业用人材为先（辩辞）正方一辩：（780字）主席、评委、列位观众、大伙儿好！我方观点是：企业用人材为先。

开宗明义，“企业”是从事经济活动的部门，是以盈利为目的，追求利益最大化是企业尽力的方向。

毋庸质疑，利润是企业策划，生产，营销等各环节运行和存在的全然目的。

因此，企业的用人之道有别于行政部门、社会福利机构等非盈利组织。

而“才”在此指的是能够胜任企业工作职位所需的能力、学识水平等。

“德”指的是个人品行、修养、社会公德等。

“先”在汉语词典中说明为时刻、顺序上靠前。

也确实是说，我方不否定企业用人应该有德方面的要求，只是前后顺序上有不同，才是企业用人优先考虑的方面，而德是暂缓押后考虑的方面。

从操作性和现实性的角度，我方以为“才为先”的理由如下：第一、用人才为先，比德为先更具有可操作性。

在人材选拔上，才具有比较明确的评判标准和评判成效，用人以才为先具有可操作性和可行性。

而德有隐蔽性和可变性，难以量化和区分，以德为先不具有可操作性。

因此，现今企业选拔新人的第一关，第一考量的是“才”，一个在硬件才能上不及他人的人，即便德再高也全然通只是第一关的考核。

第二，用人材为先，是尊重社会分工，选用在才能上能够胜任工作职位的人。

让精于财会的人去理财，让精于营销的人去开疆拓土，让每一个适合的人留在他们适合的职位上。

第三，用人材为先，是提高企业核心竞争力，巩固市场地位的切实需要。

俗语说，商场如战场，此刻的市场竞争是何等的猛烈，并非是用德就能够解决的。

一个企业若是不能有制造利润提高效益的人存在，那么那个企业必将在如此猛烈的市场竞争中被淘汰，而制造价值的人必定是有才之人，是企业的核心竞争力。

更何况，企业用人并非依托德来治理的，企业通过严格标准的治理制度，完善的权限分派和制约，从专门大程度上防范、约束失德的行为，淘汰无德之人，并通过分派鼓励机制来鼓励员工发挥才华。

因此，我方以为：企业用人以才为先！我的陈词完毕，谢谢大伙儿。

正方二辩：（760字）主席、评委、列位观众、大伙儿好！我方超级赞同对方观点中的一句话，“德为立人之本”，不可否定，关于个人来讲，德是一个人一辈子存的基础，高贵道德是被世人所尊崇的，也是值得咱们一生去追求的。