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国有企业纪检监察机构改革面临的困难及对策1. 引言1.1 背景介绍国有企业纪检监察机构改革面临的困难及对策引言在我国经济体制改革的过程中，国有企业作为国民经济的支柱，承担着重要的责任和使命。
为了加强对国有企业的监督管理，确保国有资产的安全和有效运营，纪检监察机构在国有企业中起着至关重要的作用。
随着改革开放的深入发展，国有企业纪检监察机构也面临着一系列困难和挑战。
国有企业纪检监察机构缺乏独立性，往往受到企业领导的干扰和影响，难以有效履行监督职责。
机构内部制度不完善，导致监督不到位，监管漏洞频现。
缺乏有效的监督机制，监察人员的监督和accountability 不足，容易出现腐败现象。
面对这些困难，国有企业纪检监察机构改革亟待推进。
通过深入分析和探讨，我们将在本文中提出相应的对策建议，以期促进国有企业纪检监察机构改革的顺利进行，全面提升国有企业的管理水平和效率。
1.2 问题提出国有企业纪检监察机构改革面临的困难主要集中在以下几个方面：缺乏独立性、制度不完善、缺乏监督机制。
这些问题导致国有企业纪检监察机构在改革过程中面临着巨大的挑战，影响着其有效发挥监督职能的能力。
如何解决这些困难，提升国有企业纪检监察机构的监督效能，成为当前亟待解决的问题。
在接下来的我们将详细分析这些困难，并提出相应的对策建议，以期为国有企业纪检监察机构改革提供有益参考，推动其不断完善和发展。
2. 正文2.1 国有企业纪检监察机构改革面临的困难国有企业纪检监察机构改革面临领导干部干扰和干预的困扰。
由于领导干部在国有企业中具有非常强大的权力和影响力，他们往往会对纪检监察机构的工作进行干扰和干预，使得机构难以独立开展工作，影响监督效果。
国有企业纪检监察机构改革面临着制度建设和规范化的困难。
在过去的发展过程中，国有企业纪检监察机构的制度建设和规范化程度相对较低，存在着一些制度漏洞和不完善之处，需要进一步完善和提升。
国有企业纪检监察机构还面临着监督机制不健全的困难。
纪检监察机关建设问题分析及建议The document was prepared on January 2, 2021纪检监察机关建设问题分析及建议县级纪检监察机关是党内监督专门机关的基层组织,是党和国家路线、方针、政策的执行者和监督者,也是县级党委反腐败工作的组织协调者和主力军,其地位举足轻重.面对经济社会快速发展、惩防体系建设任务要求和反腐倡廉建设的需要,不断加强县级纪检监察机关建设至关重要.一、区纪委机关建设基本情况近年来,区纪委机关不断适应新形势新任务的需要,注重从思想、组织、作风能力建设等方面入手,坚持以强化工作来带动机关建设,以机关建设来提升工作水平,纪委机关实力进一步增强.一维护发展大局,注重加强县级纪检监察机关政治保障力.县级纪检监察机关作为基层组织,必须围绕中心、服务大局,主动参与、积极介入经济领域的关键环节,认真履行职责,在践行科学发展观中不断强化区纪委机关政治保证作用.一是坚持以推进惩治和预防腐败体系建设来加强保障力.中央惩防体系建设实施纲要和XX-2012年工作规划出台以后,区将其作为强化反腐倡廉工作和纪检监察职能的重要举措,在贯彻落实中逐步提高纪检监察工作水平,切实加强机关自身建设,取得显着成效.二是坚持以推进经济发展环境优化来加强保障力.着眼于适应经济发展和形势需要,不断提高县级纪检监察机关服务大局驾驭能力,聘请了16名纪检监察暨经济发展环境社会监督员,对30家重点工业企业实行挂牌保护,在13家商会建立了“发展环境联系调研点”,设立50个纪检监察暨软环境建设监测点,建立企业缴费登记卡和便民便企联系卡,形成了灵活高效、快速便捷的机关效能监督网络.三是坚持以推进反腐败机制制度创新来加强保障力.建立健全廉政谈话、廉政信函、廉政承诺、个人重大事项报告、述职述廉等制度,开展专项清理,制定长效监管机制,切实规范干部廉洁从政行为.二关心关注民生,注重增强县级纪检监察机关群众影响力.县级纪检监察机关处于基层,更需要牢固树立群众观念和公仆意识,更需要认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,更需要千方百计为群众排忧解难.一是以查处损害群众利益的突出问题来维护群众.切实纠正损害群众利益的不正之风,坚决维护、实现、发展好人民群众的根本利益,具体工作中,强化教育收费工作监督检查,深入纠正医药购销和医疗服务中的不正之风,强化医德医风建设,探索医疗体制改革,“看病难、看病贵”问题得到有效缓解.建立治理公路“三乱”执法责任制,推行农民减负“一票否决制”,一些损害群众利益的问题得到有效解决.二是以积极化解基层矛盾来团结群众.针对近年来影响农村基层稳定的部分问题,积极采取有效措施来解决,并逐步建立长效机制.开展农村财务重点项目清理工作,检查清理了XX年4月以来177个行政村涉及油田补偿款、土地承包款、部门援助款、个人捐助款、私贷私借款、集体资产出租出让收益款“体外循环”、规避“乡管”、支出混乱等问题,由区一级直接下查到村,向老百姓交了一笔“明白账”、“放心账”；实施农村小型工程招投标制度,将农村小型工程建设中3万元以上、50万元以下的项目纳入招投标范围,维护了农村稳定,让群众切实感受到基层反腐倡廉建设的实际成果.三是以创新有效机制举措来服务群众.在加强对涉企、涉农政策执行情况监管的同时,从县级纪检监察机关更有效地服务新农村建设,结合区建设和发展的实际,从容易滋生腐败的各个环节入手,逐项建立制度,探索推行了群众申请事项全程代办制、重大村务决策票决制、为民办事双向承诺制、农村财务定期审计制等制度,推进了基层民主建设,转变了党风政风,密切了党群干群关系.三强化资源整合,注重提高县级纪检监察机关综合战斗力.油地军港共处一地是的基本区情.区纪委监察局机关注重用长远的眼光、发散的思维、联合的意识来研究工作,使反腐倡廉建设更具特色、更富成效.一是以推行人大、政协、纪委机关协同监督来促进党外监督.建立“三机关”联席会议制度,在执纪执法联合检查、政风行风联合评议等方面建立协同配合机制,最大限度地整合监督资源,实现干部监督工作的制度化、规范化,提高监督的权威性和实效性.目前,“三机关”开展联合监督检查6次,收到良好效果.二是以建立油地纪委联席会议制度来形成工作合力.油地双方致力于“协调配合、优势互补、相融并促、共同发展”,研究和探索油地纪委协调配合的运作机制和实施办法,在事关改革发展稳定大局和区域性党风廉政建设重大问题、重点事项、重要活动方面,加强互动交流,形成同向合力,大力提升了反腐倡廉建设工作水平.三是以实行纪委常委分片联系反腐倡廉工作制度来健全工作推进机制.致力于全面加强纪检监察工作,纪委常委每月至少1天到所联系片内各部门、单位开展工作,每季度至少召开一次党风廉政建设和反腐败工作调度会,每年至少组织召开2次联系片内部门、单位反腐倡廉工作分析会,听取联系片内部门、单位反腐倡廉工作情况,对所联系片内各部门、单位党风廉政建设和反腐败工作加强业务指导.四发挥品牌效应,注重提高县级纪检监察机关社会公信力.为进一步提升反腐倡廉工作水平,塑造纪检监察干部队伍形象,自去年以来,区纪委监察局机关精心打造“倾心护航”机关品牌,以创建“五型机关”为载体,加强纪检监察机关和干部队伍建设.注重融合品牌的学习理念,抓好学习型机关建设；注重融合品牌的绩效理念,抓好勤廉型机关建设；注重融合品牌的创新理念,抓好创新型机关建设；注重融合品牌的服务理念,抓好服务型机关建设；注重融合品牌的机关精神,抓好节约型机关建设.二、县级纪检监察机关建设存在问题一机构编制不足.区纪委监察局机关编制14人,包括2名工勤编,成立的经济发展环境管理办公室隶属于纪委监察局,编制6人,合计编制20人.当前,纪检监察机关的工作量和工作难度日臻增加,而人员编制一直未作相应调整,远远不能适应反腐败所面临的新形势、新任务,往往出现顾此失彼现象.二机构设置不全.根据国家行政机构设置要求,行政机关内部机构一般对口设置,但对于县级纪检监察机关来讲,科室设置合并现象普遍,某些科室承担上级对口的两个或三个科室职能,比如,区纪委办公室向上承担市纪委办公室、研究室、干部室的工作职能,区纪委执法室承担市纪委执法室、监察综合室的职责.县级纪检监察机关本身属于基层组织,承担工作任务量大,而人手却很少,造成工作压力较大.三个别机制不顺.随着反腐败斗争的深入,大案要案的不断出现,许多纪检监察干部走上了反腐一线,推上了矛盾的风口浪尖.一般而言,除县纪委书记异地交流任职外,大多数纪检监察干部都是土生土长的本地人,这在客观上造成了工作左右制肘的被动局面.另外,县级纪委常委在同县直单位主要领导谈话、带头开展工作方面,由于级别低于工作对象,往往出现工作体制不理顺问题.四干部出口不畅.区纪委9名科级干部中,在机关工作近20年的1人,超过XX年的3人,5年至XX年的2人,个别同志长期工作于纪检监察战线,随积累了丰富经验,但也缺乏同其他单位进行工作交流,不利于干部多岗位培养锻炼,同时也影响了年轻干部的成长进步.三、意见及建议一始终服从服务发展,协助党委抓好反腐败工作.要认真履行职责,切实发挥好县级纪检监察机关在推动贯彻落实科学发展观方面的作用,协助各级党组织加强对党员干部执行党的路线、方针、政策和党的纪律情况的监督检查.要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,把反腐倡廉工作融入政治建设、经济建设、文化建设和社会建设之中,拓展从源头上防治腐败工作的领域.二牢记党的宗旨,切实维护好广大人民群众的根本利益.牢固树立“群众利益无小事”观念,想问题、办事情、作决策从人民群众的根本利益出发,切实转变工作作风,把反腐倡廉工作的着眼点放在解决事关全局的热点难点和事关群众切身利益的民生问题上,严肃查处吃拿卡要等侵害群众利益的违法违纪案件.重点抓好农村基层党风廉政建设工作,围绕社会主义新农村建设这个主题,以落实党的农村政策为着眼点,服从服务于农村改革发展稳定大局,紧紧抓住维护群众利益这个根本,把改进干部作风体现到为群众办实事上,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题.要进一步提高基层干部素质,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全面推进党的基层党风廉政建设深入开展.三坚决维护党的纪律,严肃查处基层违纪案件.各级纪检监察组织特别是县级纪检监察机关,要敢于同各种违纪违法行为作斗争,努力遏制腐败案件的发生,达到促进社会公平和正义的效果.注重采取依纪依法和思想教育疏导相结合的方法,妥善慎重及时地处理人民群众来信来访,把矛盾和问题解决在基层,维护社会稳定,要立足于维护好、发展好和实现好人民群众的根本利益,把群众反映的问题一个一个地分析研究,一项一项地处理,做实、做细、做深,保障党员干部和群众的民主权利,不断提高社会和谐的满意程度.四加强机关组织建设,健全干部管理和内部激励机制.一是完善干部交流制度.在配齐配强县级纪检监察机关的基础上,加大干部交流力度,不仅对领导干部的任职期限作出明确规定,对基层纪检监察干部也提倡机关内部进行交流.二是健全轮岗制度.应进一步健全机关内部的岗位轮换制度,对中青年干部的轮岗应有计划地进行,合理设定轮岗年限,要求干部在某个岗位上工作满期后必须轮岗.三是建立竞争上岗制度.为鼓励竞争,促使人才脱颖而出,应建立县级纪检监察干部竞争上岗制度,以保持队伍的生机与活力.四是抓好干部培训工作.改进培训的方式方法,培养纪检监察综合人才,对在职纪检监察干部进行专业系统培训,既学业务,也学管理、金融、法律、电脑等综合知识,以此提高干部的综合能力和水平.。
监察体制改革调研报告一、引言近年来，我国监察体制改革取得了显著的进展，为推进全面从严治党、构建中国特色社会主义法治体系提供了重要支撑。
本次调研旨在深入了解监察体制改革的实施情况，探讨其中存在的问题，并提出相应的建议。
二、背景监察体制改革是党的十九届三中全会提出的重要改革任务之一。
它的核心任务是建立中国特色现代监察制度，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。
三、改革进展与成果监察体制改革自实施以来，取得了显著的成效。
首先，机构设置方面，国家监察委员会顺利组建，实现了对之前分散在多个部门的反贪、反渎职能进行整合。
其次，职权划定方面，监察委员会获得了对公职人员的监察权力，并拥有调查、审查、侦查等措施。
再次，合并审查权的实施，提高了对违纪违法人员的处理效率和力度。
四、改革中存在的问题尽管监察体制改革取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题亟待解决。
第一，人员调配问题。
随着国家监察委员会的设立，各级监察委员会需要大量的专业干部，但目前尚未形成一个完善的人员选拔、培训和流动机制。
第二，权力界定问题。
监察委员会的监察范围广泛，但是有关公职人员的法律法规在界定上还不够明确，容易造成乱抓乱打的局面。
第三，民意参与问题。
在监察工作中，应更多地倾听和回应民意，提升公众对监察工作的满意度和信任度。
五、改进方案为解决上述问题，我们提出以下建议。
一是建立健全专业化的招聘、培训和流动机制，为各级监察委员会提供优秀的专业干部。
二是明确监察范围，完善相关法律法规，确保监察工作的准确性和公正性。
三是加强对社会各界的沟通与合作，倾听民意、回应民意，提升公众对监察工作的支持度和主动参与度。
六、结论监察体制改革是我国推进全面从严治党的一项重要举措，经过一段时间的实践，取得了一系列成果。
然而，在监察体制改革中仍面临不少挑战和问题，需要继续努力加以解决。
通过本次调研，我们深入了解了监察体制改革的进展情况，为下一步改革提供了有益的参考和建议。
优化基层纪检监察机构设置调研报告一、调研目的和方法基层纪检监察机构在党风廉政建设和反腐败工作中起着重要作用。
本次调研的目的是为了优化基层纪检监察机构的设置，提高其工作效能和效果。
调研方法主要包括文献研究、实地调查和专家访谈。
二、现状分析我国基层纪检监察机构设置较为繁杂，存在一些问题。
首先，机构设置过多，导致工作职责不明确，重复劳动和资源浪费。
其次，机构层级过多，决策效率低下，难以及时响应和解决问题。
此外，一些基层纪检监察机构在人员配置、专业能力等方面存在不足，影响了工作质量和水平。
三、优化方案针对上述问题，我们提出以下优化方案：1. 简化机构设置：合并和撤销一些重复职能的机构，减少机构数量，使工作职责更加明确。
同时，优化机构层级，提高决策效率和工作效能。
2. 合理配置人员：加强对基层纪检监察机构人员的培训和选拔，提高专业素养和能力水平。
同时，注重优化人员结构，合理配置各种类型的纪检监察人员，确保工作的全面性和专业性。
3. 强化信息化建设：加强对基层纪检监察机构的信息化建设，提高工作效率和数据管理能力。
建立健全信息系统，实现信息共享和快速反馈，提高工作的科学性和及时性。
4. 完善考核机制：建立健全基层纪检监察机构的考核机制，通过量化指标和综合评价，对机构的工作进行全面评估。
同时，注重激励机制的建设，提高纪检监察人员的积极性和工作热情。
5. 加强协作与沟通：建立健全基层纪检监察机构与其他相关部门的协作机制，加强信息交流和资源共享。
通过联合行动和合作办案，提高工作效率和工作成果。
四、实施策略为了使上述优化方案能够顺利实施，我们提出以下实施策略：1. 加强领导重视：各级党委和纪委要高度重视基层纪检监察机构设置的优化工作，提供必要的支持和保障。
2. 完善制度规范：建立健全相关的制度和规范，明确各级机构的设置标准和职责范围，确保工作的规范性和一致性。
3. 增加投入力度：加大对基层纪检监察机构的资金和人力投入，提高工作条件和待遇水平，吸引更多优秀人才从事纪检监察工作。
区关于行政管理体制和机构改革的调研报告根据市编办《关于开展行政管理体制和机构改革情况调研工作的通知》(X机编[2018]17号)的要求，我区领导高度重视，积极组织力量，深入街道、镇和区直有关单位，通过座谈、走访等形式，认真开展调研。
重点围绕历次机构改革以来我区行政管理体制方面存在的问题进行分析，提出意见和建议。
一、我区政府机构改革成效和现状区自组建以来，先后进行了两次机构改革。
第一次机构改革从1996年3月开始，按照政企、政事分开为原则，以转变职能为重点，以发展经济、加强服务为中心，合理精简机构和人员，提高效率，达到理顺市与辖区的关系，合理划分职责和权限的目的。
1997年12月，又根据省委省政府、省市编委有关文件精神，从“有利于简政放权，明确职责，提高效率，有利于理顺条块关系，减少中间环节，有利于搞活经济，增强财力，促进各项事业发展”的指导思想出发，对区属各街道进行了机构改革，由原有的8个街道合并为5个。
第二次机构改革从2001年11月开始，按照有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于精简机关工作人员，提高工作效率的原则进行改革，以达到形成结构合理、关系协调、职责清晰、管理科学、精干高效的党委部门运行机制；逐步建立适应社会主义市场经济体制的廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的目的。
通过两次机构改革，进一步转变了政府职能，改善了政府管理方式和手段，合理设置了机构，理顺了部门之间的职责关系，大幅精简了人员编制，优化了干部队伍结构，改进了机关作风，有力地推动了经济社会的发展，积极推进了政府由管制型向服务型，由经济建设型向公共治理型政府的转变。
目前，我区区级党政工作部门由原27个减至现有的23个，其中，党委部门6个，政府部门17个；设立街道办事处5个，镇政府2个。
行政编制从原356名减至2001的274名，后区域调整以及为解决军转干部安置等问题，市对我区行政编制进行了调整，目前我区行政编制为351名二、我区行政管理体制和政府机构存在的问题及原因历次机构改革取得的成效是肯定的，但同时我们也看到，政府行政管理体制在运行中仍然存在着诸多与经济社会发展变化不相适应的方面，主要体现在：1、政府职能转变还不到位目前政府仍包揽太多的管理事务，包括一些不该管、管不好、管不了的事，而有些该由政府管的事却管不到位，特别是社会管理和公共服务方面还比较薄弱。
国有企业纪检监察机构改革面临的困难及对策随着国有企业纪检监察工作的不断加强和深入开展，对纪检监察机构的改革也提出了更高的要求。
国有企业纪检监察机构是企业内部的监督机构，是维护企业纪律、规范企业行为、推进企业健康发展的重要力量。
但在改革过程中，也面临着一些困难，需要采取对策。
一、困难1.人才短缺：纪检监察工作需要专业人才，人才短缺是纪检监察机构改革中的一大困难。
国有企业的管理机制往往较为复杂，运行规律也有其独特性，需要专业的纪检监察人才来保障工作的顺利开展。
2. 领导干部对纪检监察工作的重视不够：一些国有企业的领导干部对纪检监察工作重视不够，缺乏理解和支持，导致一些问题得不到及时解决。
这也是纪检监察机构改革中的一大难点。
3. 内部管理制度不够规范：一些国有企业的内部管理制度多年未变，难以适应现代管理的要求，需要进行适度改革，调整内部管理制度，提高企业管理水平。
4. 反腐败工作不够深入：国有企业反腐败工作虽然得到了重视，但对于有些情况并未及时发现和处理，需要加强监督力度，规范企业行为，减少腐败现象的发生。
二、对策1. 加强人才培养：针对纪检监察机构人才短缺的问题，应采取有针对性和全面性的措施，加强人才培养和引进，提升机构人才素质和业务能力，增强工作骨干的竞争能力。
2. 充分发挥领导干部的作用：加强领导干部对纪检监察工作的理解和支持是改革的关键。
应采取有效的措施，营造良好的氛围，增强领导干部的责任意识和纪律观念，提高反腐败工作的效率。
3. 加强内部管理制度的规范化：国有企业的管理制度需要与时俱进，适应现代企业管理的需求。
应加强内部管理制度的规范化，制定符合现代企业管理要求的规章制度、流程和机制，建立完善的管理体系，增强企业内部管理的效果。
4. 加强反腐败工作的深化：国有企业必须严格遵守法律法规，加强反腐败工作的深度和广度，细化反腐败工作的机制和措施，建立完善的反腐败制度，严格执法、公正司法，从源头上杜绝腐败现象的发生。
纪监机构体制改革状况调研报告[报告标题]纪监机构体制改革状况调研报告[报告摘要]本报告对纪监机构体制改革的状况进行了调研和分析。
调研内容包括改革背景、改革目标、改革进展以及改革影响等方面。
通过对相关数据和资料的收集整理以及专家访谈，得出了一系列结论与建议。
[目录]1. 引言1.1 调研目的和意义1.2 调研方法2. 改革背景2.1 过去纪监机构存在的问题2.2 政策导向和改革动因3. 改革目标3.1 提升纪监机构的效能3.2 加强纪检监察体系建设4. 改革进展4.1 机构改革方案制定与实施4.2 机构改革的推进和成果5. 改革影响5.1 对纪检监察工作的影响5.2 对社会治理的影响6. 结论7. 建议[主要内容]1. 引言在引言部分，对调研目的和意义进行了简要介绍，并说明了调研所采用的方法。
2. 改革背景本章节阐述了过去纪监机构存在的问题，并分析了政策导向和改革动因。
通过对相关数据的统计和分析，指出了纪监机构改革的必要性和紧迫性。
3. 改革目标本章节明确了改革的目标，包括提升纪监机构的效能和加强纪检监察体系建设。
通过对改革目标的详细描述，给出了改革的方向和指导意见。
4. 改革进展本章节介绍了机构改革方案的制定与实施，以及改革的推进和成果。
通过分析改革进展的情况，评估了改革的成效和问题。
5. 改革影响本章节分析了改革对纪检监察工作和社会治理的影响。
通过对相关数据和资料的收集和整理，指出了改革对纪监机构运行和社会环境的影响。
6. 结论在结论部分，对整个调研报告进行总结，并得出几个主要结论。
7. 建议在建议部分，根据调研结果，提出了一系列具体的建议，供相关机构和决策者参考。
[报告结论]本调研报告通过对纪监机构体制改革的调研和分析，得出了一系列结论与建议。
主要结论包括纪监机构体制改革的必要性、改革影响的正面和负面方面以及改革进展的情况。
同时，针对调研结果，提出了几个具体的建议，以期为纪监机构体制改革提供一定的参考依据。
监委转隶心得体会隶属于监察委员会下属机构是一种改革的尝试和创新，对于我个人来说，转隶过程充满了挑战和机遇。
通过这次转隶，我有了很多体会和感悟。
首先，我感受到了机构转隶的巨大推动力。
作为一个改革的试验田，监察委员会的设立，让我明白了转隶对于现代化管理的推动作用。
原有的机构管理模式在管理理念和管理模式上存在着很大的问题，转隶就是要解决这些问题，推动机构在管理上更加现代化、科学化、规范化。
这也是改革的核心目标之一。
其次，转隶提供了机构改革的良好环境。
转隶是对原有机构及其管理模式进行了全面的梳理和研究，发现问题、解决问题。
在这个过程中，我感到了改革的活力和动力。
转隶让我意识到，改革是有方向性的，是有目标的，是有着明确的任务和责任的。
只有解决了原有机构存在的问题，才能实现转隶的目标，提高机构工作的效率和效果。
再次，转隶让我明白了团队合作的重要性。
原有机构的分工明确，工作独立，而转隶将原有机构的职能进行了整合和统一，形成了新的工作模式和工作机制。
在新的机构中，我感到了团队意识和合作意识的重要。
每个人都要有一个统一的目标，要明确自己的岗位职责，要与其他人进行有效的沟通和协作。
只有形成一个高效的团队，才能顺利完成工作任务。
最后，转隶让我明白了改革不是一蹴而就的，而是需要一个个阶段性的目标来实现的。
在转隶的过程中，我深刻地感受到了改革的渐进性和阶段性。
每个阶段都有自己的目标和任务，也都有自己的考验和挑战。
只有经历了一个个阶段的改革，才能逐步实现机构管理的现代化，实现改革的目标和效果。
总结起来，通过这次转隶过程，我深刻地感受到了改革带来的巨大推动力和机遇。
转隶让我明白了改革的良好环境和重要性，让我懂得了团队合作的必要性，也让我体会到改革是一个渐进的过程。
这次转隶不仅是对于我个人职业生涯的一次历练，也是对于我个人成长的一次机遇。
我会珍惜这次转隶带来的机会，更加努力地工作，为机构的发展做出更大的贡献。
调研报告：关于推进县级纪检监察机关履职尽责的调查思考十九届中央纪委二次全会强调，推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。
全面从严治党是系统工程，必须发挥党的组织优势，形成一级抓一级、全党动手一起抓的良好局面。
要克服压力传导层层递减的现象，解决一些党组织管党治党宽松软问题，解决一些基层党组织软弱涣散、战斗堡垒作用不强问题，推动工作延伸到基层、责任落实到基层。
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。
县级纪检监察机关处在正风反腐的最前沿、监督执纪的第一线，其职能发挥直接影响全面从严治党向基层延伸的成效。
近日，省纪委监委成立调研组赴一些基层了解掌握县乡两级纪检监察机关履职现状，立足问题找原因、深入思考寻对策，进一步推动县级纪检监察机构精准履职。
履职状况稳中有进变化积极主责主业更加凸显。
近年来，四川各地持续推进“三转”，清退与主业无关的议事协调机构，精简率达85%以上；优化调整内设机构，执纪监督机构比例保持在70%以上，更多的人力、物力、精力回归“责任田”。
接受访谈的县、乡纪委书记均表示，“回归主业给大家松了绑，很多不该纪委管的都推掉了，这两年党委书记也越来越理解和支持了”。
工作运行逐步规范。
各地严格规范工作流程，从领导体制、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、监督管理等方面严格程序、明确标准、规范流程，逐步形成执纪监督、审查调查、案件审理相互协调、相互制约的工作机制，确保权力受到严格约束。
履职能力不断提升。
针对干部队伍中“新人”不懂行、“老人”不适应、“能人”不够多的问题，各地都把能力建设摆在重要位置，在教育培训、跟班学习、多岗锻炼、梯次培养等方面加大力度、积极探索。
特别是在监察体制改革试点后，普遍开展以补短板、促提升、助融合为目的的学习培训调研。
同时，各地纷纷探索建设并应用信息共享平台、行权监督平台、脱贫攻坚数据查询平台等，广泛运用大数据、信息化反腐，有力推动了监督执纪提质增效。
队伍活力有效激发。
纪检监察体制改革意见建议近年来，中国发展迅速，经济收入增加，但治理效率不高，社会治理混乱，公共资源分配不公平，各种问题日益突出。
因此，从政治层面上实施纪检监察体制改革，加快改善行政管理和社会治理，促进我国社会主义市场经济健康发展具有重要的意义。
一、深化纪检监察体制改革意见建议（一）推进纪委监委和行政机构职责分离。
要把政治监督和行政管理分开，两个职能分离，把纪检监察机构改造成真正的政治监督机构，完善监督检查制度，增加政治监督的实效性。
（二）深化责任落实体系改革。
要深化分级责任落实，搞清责任分工，建立责任制度。
推进司法机构不偏不倚，公正执法。
从纪检监察体制建设和职责落实的角度，对企业、行政机关、公共服务机构、人民团体等把关，严格落实有关责任。
（三）推进反腐败制度建设。
要加强反腐败工作的规范化，完善反腐败的法律制度和体制机制，建立严格的反腐败监督机制，建立常态化的政治监督体系，形成健全的反腐败法律体系。
二、深化纪检监察机构改革（一）实现纪检监察机构与行政执法机构的有机统一。
行政机构在行政执法活动中包括纪检监察机构的职能，使行政机构和纪检监察机构形成有机统一，实现了纪检监察机构在行政机构中充分发挥作用。
（二）强化纪检监察机构职能转变。
要把纪检监察机构职能转变为政治监督，把监督检查职能转变为政治监督，强化行政机构的政治监督。
强化社会安全和社会治理，充分发挥行政机构的角色，努力营造良好的政治环境，确保行政机构在行政执法中起到重要的作用。
（三）完善纪检监察机构的内部管理制度。
要建立严格的管理制度，按照国家规定的职责分工，建立严格考核机制，把握纪检监察机构职责范围，使纪检监察机构可以更好地发挥作用。
三、推进纪检监察机构建设（一）加强纪检监察人员的专业能力建设。
要加强纪检监察人员的培训，提高专业能力，使纪检监察人员具备政治监督的专业技能。
（二）加强纪检监察机构的法制建设。
要完善法规体系，建立良好的法制环境，加强纪检监察机构的法治思维，做到按照法律规定履行职责。
