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学习erp的心得体会5篇学习erp的心得体会1经过一个学期对ERP的学习，我学到了很多关于企业的信息化管理，及其应用软件的知识，对ERP的原理及应用有了一定的了解和掌握，使我受益匪浅。
ERP 原理与应用是前沿的学科，它可以有效的提高企业的处理订单过程以及处理订单成本，ERP体现了世界最先进的企业管理理论，并提供了企业信息化集成的最佳方案。
所以学习这门课程对于将来要在企业中大展身手的我们市场营销专业的学生来说有着重要的意义。
ERP对于一个企业来说有很大的用处和好处。
它将企业的物流、资金流和信息流统一起来进行管理，对企业所拥有的人力、资金、材料、设备、方法、信息和时间等各项资源进行综合平衡和充分考虑，最大限度地利用企业的现有资源取得更大的经济效益，科学有效的管理企业的各项业务。
ERP可以帮助制造企业或者其他类型的企业管理主要的业务，包括产品计划、零件采购、库存维护、与供应商交流沟通、提供客户服务和跟踪客户订单等。
它通过自动化方式及时采集各种原始数据，提高了数据的处理速度和处理质量，从而降低了财务记账和财务记录保存的成本。
ERP的优点还不仅仅如此，它使得企业能够更加有效地确定生产批量和调度生产，提高生产效率;减少生产过程中由于无法及时协调而出现的差错率，提高管理水平从而可以降低生产过程的成本。
但任何事物都有它的两面性，目前ERP还存在着一些缺点。
首先一点，由于它是依托于计算机的软件所以一旦企业的计算机系统的安全遭到威胁或者病毒入侵等，会给企业带来相当严重的危害，不仅对企业的正常经营会带来严重危害，并且还会使企业信息系统的丢失或外流。
此外它实施成本高昂，大多数ERP系统的实施都超过了预期的成本和项目期限。
还有就是由于组织流程和结构的变化，造成企业内部员工的消极抵触，经常与企业的战略冲突等问题的出现。
经过老师这一个学期的对ERP介绍和教学之后很遗憾我们不能真正的在企业中进行实际操作，但却也多多少少在模拟应用中学习到了很多东西并得到了实践。
浅析高校ERP 模拟教学◆戴得铸本文首先分析了高校ERP 模拟教学兴起的重要作用以及目前高校ERP 模拟教学中存在的一些问题,在此基础上提出了ERP 模拟教学的实施方案。
E R P 模拟教学企业管理一、前言ER P 英文为En t erp ri s e R es ource Planning,它是企业资源计划的简写。
它是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
ERP 系统集中信息技术与先进的管理思想于一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。
因此,无论从教学还是从实际发展情况看,通过实验让企管专业的学生及时了解、学习和掌握这种最先进的企业管理思想和管理模式是很重要的,ER P 的模拟教学以生动有趣、简单易懂、易操作的竞技游戏方式实现了企业的真实再现,可以很好地培养学生诚信、互动和团队精神,它已经成为高校教育改革的重头戏。
二、ER P 模拟教学的重要性目前,ERP (企业资源计划)强调各管理职能环节(包括财会、生产、分销、人力资源、销售)之间的集成化、协调化、系统化,在管理模式和业务流程上实现实时化协同、集约化进行,它不仅为企业经营管理的整体提供解决方案,更多地是它体现一种新的管理思想和理念,是信息时代企业实现现代化、科学化管理的有力工具,从目前形势看,ER P 是国家信息化的基础,也是发展相对滞后的我国企业参与国际竞争的必然选择。
随着ERP 的普及和应用,缺少高水平的ERP 专业人才已成为制约企业ER P 系统开发、管理、应用的主要瓶颈。
培养高水平的ER P 专业人才是高校和教师义不容辞的责任。
经济管理类专业强调与社会外界应用的衔接,而由于实际情况的限制,企业不可能把自身的运作完全透明地提供出来,因此模拟教学就显得十分重要。
围绕ERP 的实验系统,以ER P 系统实验为基础,以专业为主,通过实验可以让学生不但熟悉本专业知识,更能感受到其在整个管理链中的位置和作用,及时了解、学习和掌握最先进的企业管理思想和管理模式,实验教学和人才培养搭建一个更新、更高的平台。
浅谈ERP大赛对大学生的影响摘要：ERP是现代企业进行资源计划和管理，制造经济利润的一种经营方式，这种方式逐渐被应用到企业的各个管理部门，给企业带来的积极影响越来越大。
21世纪教育的改革，高校逐渐增加了对ERP课程的开设以及ERP大赛的创办，让大学生对其理论知识及其实际运用进行学习。
随着社会的变革，社会对大学生在校及就业的要求越来越高，这就要求大学生掌握良好的技能来提升自己。
关键词：ERP大赛；大学生；积极影响1 ERP的概念及ERP大赛的模拟过程ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称，是企业将本身内部各部分资源进行结合，进行企业经营，创造经济利润的一种经营软件。
换言之，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
它不仅可用于生产企业的管理，而且在许多其它类型的企业如一些非生产性企业、公益组织、事业单位，也可导入ERP系统进行资源计划和管理，总而言之，是为企业制造经济利润。
随着经济的发展，教育的改革，ERP逐渐融入了大学经济类学科的课堂，越来越多的学校已经引进ERP系统并开展ERP模拟大赛。
目的是对其理论知识，电子操作以及对其实际应用的学习和掌握，来达到培养学生的思维和修养为步入社会做好充足的准备的目的。
为了让学生对其感兴趣并起到对同学们有利的作用，我们学校组织开展并举办ERP大赛，ERP大赛采取组与组之间对抗形式的比赛，每一组代表一个公司，每组5个人，分别担任CEO、财务总监、销售总监、生产总监和采购总监，共5个职位。
分工大致如下：CEO负责整个企业的经营决策，配合各部门工作，进行统筹全局的工作；财务总监负责预算每年度的现金流情况及编制每年的财务报表，并向各部门及时汇报。
销售总监负责预测市场动态，根据每年产品的市场需求量及产品价格，合理准确的分析出应该在哪个市场，生产什么产品，生产多少才会获得最大利润，并做好广告的预算。
高校ERP课程实训教学问题探讨一、ERP实训教学紧迫性与意义（一）ERP实训教学课程建设的紧迫必要性ERP是一种先进的管理思想和管理模式，它的应用可以有效地适应日益竞争激烈的市场要求，促进企业管理的科学化、现代化，因此，得到我国企业，尤其是我国中小企业越来越多的关注。
而中国的中小企业有850多万家，对市场上种类繁多的ERP的挑选、认识、实施正是许多中小企业所面临的问题。
在企业管理中导入相应的ERP，已经成为首要任务。
与此同时，面临就业的经管类毕业生认知能力欠缺，常常是理论与实践脱节，不了解企业的生产经营管理过程，适应不了当今社会对实践型人才的需要。
因此，高等学校应注重ERP课程的教学，尤其是实践教学环节，为社会培养实用型的人才。
（二）ERP实训教学课程建设的重要意义首先，ERP实训教学有利于创新教学手段及教学改革。
传统的教学方式中，教师以讲授为主，学生只能作为被动的“接受者”，且通常只针对同一专业或专业相近的学生，不仅没有进行相关其他专业知识的拓展、实践和整合，还忽视了学生的动手能力。
而这种“体验式”教学方式，通过软件及ERP沙盘对抗演练，促使学生自主思考、规划实验的过程和步骤，完全不同于理论课堂的状态，通过模拟经营活动完成相关实验内容，使学生置身于仿真的企业环境。
其次，ERP实训教学有利于学生实习困境的解决，提高大学生就业能力。
目前，经管类专业的学生实习基本都是由专门的教师带队到企业去观摩、体验生产经营的过程。
这种实习方式存在很多问题，从企业方面考虑，企业员工工作压力较大，无暇对实习学生进行详细指导；从学校方面考虑，实习经费不足，并且实习地点分散，不利于指导；从学生方面考虑，对于实习基本都是走马观花，甚至有些实习过程流于形式，有名无实，难以达到预期效果。
ERP实训教学正是解决这些问题的有效途径。
最后，ERP实训教学有利于缩短学校与企业的距离，提高学生的综合素质。
在模拟实验中，由学生模拟企业不同部门的不同岗位，独立完成业务处理，明晰不同类型业务的处理流程同时，让每一个学生都找到相应的“职业角色”的感觉。
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对高校普及推广ERP教育的若干思考北京农学院沈文华1、ERP教育在我国普通高等院校的发展现状ERP（Enterprise Resoruce Planing）是“企业资源计划”的英文缩写，虽然从MRP（物料需求计划）、到MRPⅡ（制造资源计划）直至现在的ERP，其发展进程已经经历了四十多年，但作为一个科学的概念在我国广泛传播却只有十多年的历史，作为一门完整的课程体系引进到国内，只有几年的时间。
十多年来，ERP的传播者和先行者通过艰苦不懈的努力，已经在我国企业应用ERP方面取得了突破性的进展，摆脱了ERP起步难、实施难、发展难的境地。
目前，国内外有一大批ERP的著名厂商，如国际上的SAP、ORACLE、QAD、IFS、MICROSOFT、SCALA和INTENTIA、国内的用友、金蝶、浪潮等，活跃在祖国的大江南北，其中SAP和ORACEL公司在我国境内的外资企业中占据了市场优势，而国内用友、金蝶公司则在国有企业和民营企业的ERP市场上独领风骚。
ERP在管理软件市场上已经相对成熟，成为企业信息管理中的核心应用软件，但是，国内熟悉ERP的专家和各层次的应用操作人才匮乏，成为ERP发展的瓶颈制约。
近年来，经过国内外著名软件公司与高校的广泛合作，ERP教育得到快速发展，对ERP各层次管理人才培养起到了至关重要的推动作用。
目前，ERP在国内综合性大学MBA、EMBA教育中受到重视，在清华、北大、浙大、上海交大、中国人民大学等国内著名院校的MBA和EMBA中都开设了与ERP相关的课程或专题讲座，一批高层管理人员已经熟悉并掌握ERP的原理，并投入实际管理和操作运行；北京航空航天大学的软件学院率先与SAP（中国）公司合作，以SAP的技术与产品作为工程硕士培养方向的项目，其培养方案、师资配备、课程设置、实验环境、实训方式到就业通道，都是在SAP环境下，围绕ERP工作的各个环节予以配置，他们以熟悉SAP商务解决方案的ERP领域初级专家为该校工程硕士的培养目标，在课程设置上，以SAP为主要研读内容，其课时占全部学时的50％以上，可谓目标明确、重点突出、特色鲜明。
本科层次ERP教育发展很不平衡，多数有管理学科的院校还没有设置独立的ERP课程，一般都在管理信息系统、生产运作、电算化会计等课程中讲授相关知识；部分院校在本科教学计划中增设了“ERP理论与实践”类的课程，其中只有少数院校构建了比较完整的ERP教学体系，包括ERP的理论课程体系和实验课程体系。
目前，ERP的教学主要通过第二课堂和实验课程在本科教育中进行普及和推广，特别是通过用友等国内著名的管理软件公司组织的校企合作、建立ERP实验室、推行沙盘决策模拟实训课程、组织沙盘决策模拟比赛，带动了普通高校对ERP教育研究和发展。
各高等院校在建设文科实验中心、强化综合模拟实习中，已经把ERP的教学和研究放到重要地位予以思考，并围绕ERP教学不断加大对设备、软件、师资培养方面的投入力度，部分院校把ERP的课程体系、教学方法、实验组织列入教育教学改革的重点研究课题。
除此之外，全国还有各种类似GMC的国际挑战赛、受跨国公司、外资企业资助的高校决策模拟比赛，这些符合ERP基本原理、以实现企业资源最佳综合利用为目的的决策模拟实战演练，极大地调动了本科学生的学习积极性，ERP所涉及的知识内容由于涉及高校学生各方面综合素质和学习能力、工作能力的提高，提倡情景式、激励式、探究式、自主式、互动式、协作式的教学方法，受到越来越多学生的欢迎，也由于这种教学方法符合当前教育教学改革的方向，是一种值得提倡的新型教学模式，因此受到越来越多高校领导和老师们的重视，在探索性的教学改革中已经取得了一批阶段性的研究成果。
2、ERP教育在高校普及推广中存在的制约因素ERP教育在市场需求的推动下，有了快速发展，但与目前企业所亟需的ERP人才需求相比还有很大的差距，这种差距即包括数量上的差距，也包含质量上差距。
形成这种差距的主要原因，在于现行教育体制中还存在着一些急需解决和突破的制约因素。
2.1 传统教育体制阻碍ERP的普及推广现行的高教管理体制至今仍保留比较浓厚的“计划经济”色彩，长期计划经济管理的思维方式严重束缚着高等教育改革、阻碍着创新思维的发展和创新人才的培育。
普通高校的招生完全是按计划指令进行的，不能轻易更改和突破；各院校本科专业设定，必须服从教育部的统一规定，除极少数经批准的综合性大学，一般院校新专业的建立必须经过严格的审批，“你有我有大家有”的教育格局没有根本改变，没有办学特色的专业普遍存在各高等院校之中，由此决定了国内多数院校的专业设置相同、课程设置相同、教学大纲相同、教学内容相同、教学方法相同，这种计划经济体制下的大一统，给新学科、新专业、新课程预留的发展空间十分狭窄，对其他新型课程的发展如此，对ERP教育的发展也不例外。
当新型课程处于探索性试验阶段时，很少有院校愿意主动介入，一旦教育部门承认了某个新的教育发展领域或探索性课程，大家又会蜂拥而上，照抄照搬，计划经济体制所固有的“唯上性”和“依赖性”，与ERP的推广应用必须因地制宜，必须保持鲜活的生命性背道而驰，影响着对ERP教学创造性地研究和发展。
2.2 传统的教学观念影响ERP课程的教学发展传统的教学观念把老师赞誉为“人类灵魂的工程师”。
其中既有对老师这个崇高职业的赞美，但同时也把老师比喻为是一个产品的设计者并兼作生产者，学生则是一种产品，得按照预定设计的“图纸”进行标准化的“定制生产”，这种带有强烈的“集中统一”的“计划经济”教学观念，体现在教学及其管理的方方面面，无论是专业的设置、教学大纲的规定、学生思想道德言行的规范与管理，处处体现的是定制的标准，“要”你如何，你“必须”如何，“否则”就会如何，在这种“标准产品”的生产领域，缺少询问“为什么”和“如何做”的自由探索空间，更缺少不怕犯错、勇于创新的教育环境与激励机制。
虽然我们以往的教育要求中也经常提到要培养和提高学生分析问题、解决问题的能力，但在实际贯彻中，往往将“分析问题”解读为用上级、权威理论、演说、或书本规定的要求来观察学生分析是否合理、是否越轨，将“解决问题”的能力局限为能否模仿性地重复应用书本知识。
这种以“服从”作为学生学习标准的教育与“创新思维”为标准的教育区别，正是“计划经济”与“市场经济”、“封闭经济”与“开放经济”下培养目标的根本区别，而对“分析问题、解决问题”狭隘理解，只能造成学生仅将衡量知识的标准限于卷面分数好坏和面面俱到、不求甚解的叙述，使我们培养的学生难以承担走上社会后改造社会的重任。
对于很多老师来说，习惯于“我教你上、我讲你听、我灌你记、我考你背”的应试型、被动型的教育方式。
与此相反，ERP的生命力恰恰在于其自主性、灵活性、探究性、体验性、协作性，它要求授课教师必须从根本上摆脱以往传统的教学观念与固化的教学模式，需要跨课程的综合学识和丰富的实践能力，需要具备很强的概括总结能力、启发教育能力和创新思维能力，很显然，我们目前极缺具有这样教学能力和教学水平的教师。
面对即将开展的像ERP这样要求生动、活泼、互动式的教学活动，一些老师感到不适应、不习惯，也缺乏深入研究和勇于探索、勇于投入的信心和勇气。
2.3 传统的考核机制影响教师投入ERP教学的积极性相对于其他各专业、各门比较成熟的课程，ERP是一门全新的、边缘性、综合性、探索性的课程，又由于其需要跨专业、跨课程的知识背景，需要老师花费大量时间进行重新学习，需要投入大量精力进行潜心研究和课前准备。
在教学环节中，它更侧重于实验与操作，适合于小班教学。
但在传统的教学工作量及其考核体系中，各院校往往缺少对探索性、研究性课程的激励机制和政策导向，习惯以教学数量为业绩考核的硬指标、以课堂理论教学为重点考评对象，即使在特别强调教学质量和课程评估的今天，也往往因为缺乏对文科类实验课程的研究，对ERP的教育缺少评判标准而被领导和老师们所忽视。
虽然ERP的成功开设已经吸引越来越多老师的关注，但由于利益指挥棒的导向，只有一批勇于奉献的开拓者才愿意投入，在实际教学安排中ERP 的教学仍有遭遇冷落、不受重视的现象出现。
3、解决ERP教育中存在问题的若干思考ERP作为一门极俱挑战性、有用性的课程，在发展过程中遇到这样那样的问题在所难免，从教学体制和教学管理的角度分析这些问题，目的是为了从更深的层面来认识问题和解决问题。
针对上述提出的问题，笔者认为：1、教学管理体制上存在的问题是院校领导们不容回避但必须敢于面对的问题，认识和突破管理体制上的禁锢，正是各级领导需要做的事情。
在改革开放的大潮流中，在人才市场的急切呼唤声中，加快改革的步伐、渐进地对带有根本性的体制问题进行大胆实验、突破和变革，对教育管理层面的改革敢于进行大胆尝试，必须形成各级领导的共识。
与昨天相比，体制中存在的一些坚冰已经打破，一批有胆识、有魄力的院校领导，在教育教学改革上已经迈出越来越大的步伐。
ERP要想在课程体系、课程设置和教学实验上得到快速发展，首先必须争取到领导层面的重视和支持，著名经济学家凯恩斯曾经讲过，“观念能改变历史的轨迹”，而领导们教育观念的变更，对ERP的根本认识，决定了ERP教育普及的速度和推广的覆盖面。
一些ERP教育快速发展的院校，几乎无一例外都是获得了学校领导的大力支持和学校教改政策的大力促进，因此，如何促进和带动院系领导重视这门新兴课程的建设发展，是ERP教育中不能回避的问题。
2、作为ERP教育承担者的高校教师，也需要重视和解决对ERP教育的观念更新问题。
改革是需要付出代价的，“天下没有免费的午餐”，一个在ERP教学中获得成功的教师，一定是付出极大艰辛的教师，只有积极投入到学校的教学改革之中，才能享受到改革带来的丰硕成果。
要想获得领导的支持和亲睐，也只有在教学改革的道路上敢于投入精力，肯于吃苦耐劳，不断取得成功，才能吸引院校领导的注意力。
当前，老师们按精品课程建设的标准和教育教学改革所提倡的先进教学理念，来指导ERP 课程的发展，这门深受学生欢迎的新兴课程可以获得更快发展，老师们也会获得更多的发展空间和成功机遇的。
3、要抓住当前教育改革面临的良好契机，深入研究，推动ERP教育的发展。
教育部正在高校全面推行本科教学水平评估，这项国家级的评估极大地推动了各级政府对高校的财政支持和软硬件设备经费投入。
一般院校在评估过程中获得的资金总量少则几百万，多则几千万。
ERP教育所需的硬件设备，所依赖的软件投入，所需要的各级领导重视、对教学成果所需要的总结推广，都遇到了前所未有的契机。
教育教学改革中遇到的很多机遇使我们认识到，现在的教学环境与以前相比，已经有了巨大的变化，有很多以前不敢想、不敢做的事情，现在都可以想和可以做了，很多推动教改的事情不是做不到，而是想不到，支持不到位往往是由于我们的工作不到位、谋划不到位。
