全国自考-《劳动关系学》复习资料

劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。

劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。

184个C.194个D。

200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。

24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。

35日C.40日D。

60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。

劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。

劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。

100％B.150% C.200% D.250%6。

为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。

劳动争议仲裁委员会D。

职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。

未成年人健康检查表B。

未成年工登记表C。

未成年工登记证D。

毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。

福建某边远地区企业C。

福州省体工队D。

福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。

个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。

弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。

第1章重点第2章重点第3章难点第4章雇主重点第5章工会重点第6章政府第7章难点第8章集体谈判第9章集体协议重点第10章第11章难点第12章1考点1：劳动关系的内涵1.劳动关系2.劳动力的提供者3.（详情见下页）考点1：劳动关系的内涵劳资关系是资本与劳动对立劳工关系集体谈判劳雇关系雇佣关系劳使关系源自日本产业关系又称工业关系美国考点2：我国劳动关系的概念1.概念经济社会关系。

须以劳动力和生产资料两个要素结合2.含义有意识、有目的的活动最基本条件。

自然性质社会性质考点3：我国劳动关系的特定内涵第1章劳动关系导论劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。

（1）从主体上看它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。

凡不在职工之列的人员所从事的劳动，或者虽在职工之列却以职工以外身份所从事的劳动，例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动，都不属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动。

（2）从目的上看它是作为一种谋生手段的职业劳动。

即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。

（3）从性质上看它是履行劳动法律义务的劳动，也就是说，它是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式确定的义务的劳动。

（4）从形式上看它是用人单位内部有组织的集体劳动。

即职工由用人单位组织起来并在其指挥或指派下，以用人单位的名义共同从事的劳动。

考点4：劳动关系的本质本质合作、冲突、力量和权力关系的总和1.合作2.冲突劳动者资方考点4：劳动关系的本质3.力量劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。

力量类型劳动力市场力量双方对比关系的力量，“退出“罢工“岗位4.权力决策权力考点5：劳动关系主体拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。

雇员劳动者雇员团体雇员组织雇主“管理方”或资方低层管理者属于雇员雇主组织雇主协会政府制定者维护者公共部门的雇主服务。

自考《劳动关系学》学习重点第一章一、劳动关系的概念(一)识记:1．是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

2．合作、冲突、力量、权力对劳动者来说有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职；对资方来说有关闭工厂、惩处、解雇。

是阻碍劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现再来的决定因素。

劳动力市场的力量、双方对比关系的力量退出、罢工、岗位三种力量最为重要是治理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及阻碍劳动者行为和表现的各种方式。

3．是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。

从狭义上讲包括两方面：一方是雇员以及以工会为要紧形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。

从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府劳动关系立法的制定者、公共利益的爱护者、公共部门的雇主、提供有效的服务4．个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性(二)领会:1．是指治理方与劳动者个人及团体之间产生的。

由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的阻碍。

劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。

同时，由于双方的利益、目标和期望常常会显现分歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。

劳动关系双方选择合作依旧冲突，取决于双方的：力量对比力量是阻碍劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。

在劳动关系中，治理方享有决策权力。

决策权力是治理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及阻碍劳动者行为和表现的各种方式。

拥有决策权力，使治理方在劳动关系中处于主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的，在某些时刻和场合，也可能会发生逆转。

自考劳动关系学复习资料（二）7、劳动关系所指的劳动力：按形态分：1）潜在形态和外在形态。

2）商品形态或非商品形态。

8、劳动关系的特征：1）它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。

如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关。

2）它具有自然关系和社会关系双重属性。

3)它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。

其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件。

4)它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。

在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标记。

5）它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系。

6）它是平等性与隶属性兼有的社会关系。

其平等性表示在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场彼此选择和平等协商，以劳劳合的方式确立劳关，并可通过平等协商来延续，变动或终止劳关。

7）它的确立，变动和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。

在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同。

9、劳动关系主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体。

10、建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的资格。

1）劳动者的资格。

指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。

它包罗劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力。

指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

它是公民成为劳动者。

劳动者成为劳关主体的必备条件⑵劳动行为能力。

指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。

它是劳动者参与劳关的本色性条件。

《劳动关系学》大纲复习资料第一章劳动关系导论第一章第一节劳动关系的概述一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。

3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。

4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。

5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。

源自日本。

6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。

源自美国。

二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。

△2，双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。

△3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。

△4，力量，是影响劳动关系结果的能力。

分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。

△5，劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。

△6，双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。

退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。

罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。

岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。

△7，劳动关系中，管理方享有决策权力。

在劳动关系中处于主导优势地位。

三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案（考生回忆版）一、名词解释1．雇员团体【参考答案】雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

2．斗争模式【参考答案】“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

3．霍桑实验【参考答案】霍桑试验是指在1927－1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。

4．经验主义学派【参考答案】该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的一面；而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。

目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。

5．劳动过程理论【参考答案】劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。

二、简答题1．劳动合同订立的原则。

【参考答案】（1）平等自愿，协商－致；（2）依法订立。

2．政府在劳动关系中的重要性。

【参考答案】（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。

（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。

（3）创造和谐劳动关系的制度环境。

3．雇员参加工会的原因。

【参考答案】雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或政治的因素。

很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。

4．职权结构纬度将管理模式分为几类。

【参考答案】根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。

三、论述题1．雇员参与和参加的目的。

【参考答案】所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。

《劳动关系学》复习资料第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。

（识记）（关键词）（课后1）答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。

2、劳动关系的本质。

（识记）（领会）（课后1）答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

3、劳动关系的主体。

（识记）答：劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。

劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。

4、劳动关系的特点。

（识记）答：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。

5、对“劳动”的理解。

（领会）答：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。

劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。

劳动具有自然性质和社会性质。

6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。

（领会）（课后3）答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。

个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。

双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。

集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。

7、合作的含义。

（识记）（关键词）答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

自考劳动关系复习题第一篇：自考劳动关系复习题管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

还包括生效仲裁决定执行的事项劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。

在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动雇员团体P10因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织雇主组织 P396雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

在三方机制中，它是雇主一方的代表劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主三方协商机制P376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

雇主P87指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。

劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。

A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。

参见教材P14。

2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。

A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。

参见教材P15。

3、就劳动单位主体而言，可分为（）。

A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。

参见教材P14。

4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。

获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

参见教材P16。

5、冲突的根本根源不包括（）。

A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。

突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。