10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法试题一、单项选择题1、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果3、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀4、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清5、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务6、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张7、属于劳动合同中的约定条款是______。

A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期8、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构9、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险10、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。

A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。

参见教材P14。

2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。

A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。

参见教材P15。

3、就劳动单位主体而言，可分为（）。

A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。

就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。

参见教材P14。

4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。

获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

参见教材P16。

5、冲突的根本根源不包括（）。

A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。

突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

2019年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题1.以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是A.现役军人的军工劳动B.劳教人员的劳役劳动C.职工身份从事的劳动D.家庭成员的家务劳动2.劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的A.尊严对比B.力量对比C.市场对比D.权力对比3.发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的A.人员的非对等性B.独立自主性C.明确的团体利益意识D.明确的社会性4.劳资双方冲突的“背景根源”不包括A.客观的利益差异B.工作场所的不公平C.工作本身的属性D.广泛的社会不平等5.劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是A.罢32B.工作松懈C.缺勤D.辞职6.西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：①激进派；②管理主义学派：③新保守派；④自由改革主义学派；⑤正统多元论学派。

把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列，应是A.③©⑤©①B.③®®⑤ΦC. ①D.③®（D7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A.正统多元论学派B.新保守派C.管理主义学派D.激进学派8.实施正统多元论学派政策最典型的国家是A.美国B.瑞典C.日本D.德国9.以下关于传统型企业的说法中，错误的是A.将劳动者视为影响生产力的直接因素B.认为雇佣和解雇应完全根据生产需要C.鼓励雇员参加和组织工会D.主张劳动者要服从资方的管理和指挥10.在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是A.弗雷德里•泰勒B.彼得•德鲁克C.约翰•莫尔斯D.埃尔顿•梅奥11.改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是A.独裁/剥削型模式B.自主/宽容型模式C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式12.在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征不包括A.组织有明确的生产率目标B.奖励分配以团体为单位C.鼓励员工提合理化建议D.薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩13.政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，属于政府劳动关系实践中的A.失业政策B.收入政策C.最低工资立法D.社会倾销14.小李在某企业从事管理工作。

2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。

到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了工会的( B)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。

2019年10月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 20 = 20）1．广义上讲，劳动关系主体包括P4( B ) A．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织B．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府C．用人单位、管理方和雇主组织，政府D．员工方及工会组织，政府2．通过立法来影响劳动关系的劳动关系主体是P5( D ) A．用人单位B．管理方C．雇主协会D．政府3．主张以市场“看不见的手”来自动调节市场供求的经济学家是P46( A ) A．亚当·斯密B．泰勒C．马克思D．郎咸平4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是( X ) A．劳动关系规范的法制化B．劳动关系运行的市场化C．劳动关系主体利益的明晰化D．劳动关系形成的合同化5．写成《科学管理原理》一书的是P87( B ) A．弗雷德里克·泰勒B．亚当·斯密C．马克思D．郎咸平6．下列哪种手段可以使在岗员工的实际工作时间缩短？P95( A ) A．延长休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休7．雇主组织是由谁组成的协会P100( C ) A．自然人B．政府C．企业法人D．工会8．管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量劳动的管理模式属于 ( D ) A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型P1099．工会开始发展成为工人阶级政治组织的标志是P123( C ) A．工业革命B．第一次世界大战C．欧洲三大工人运动D．《共产党宣言》诞生10．工会向成员提供各种福利的主要方式是P129( A ) A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动11．跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大利益的是( B ) A．反垄断B．社会倾销P152C．最低工资立法D．增加就业机会12．下列不属于．．．就业保障体系内容的是
( X ) A．职业培训B．就业服务C．提高工资待遇D．失业保险13．我国《劳动合同法》规定负责全国劳动合同制度实施的监督管理机构是( X ) A．全国人民代表大会B．全国人民代表大会常务委员会C．国务院劳动行政部门D．全国总工会14．劳动关系的实质是P157( A ) A．冲突与合作B．利益分配C．增加社会财富D．掠夺与剥削15．劳动法的主要调整对象是P194( B ) A．劳动者与用人单位B．劳动关系C．劳资关系D．劳动力资源配置16．劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位？P282( D ) A．10天B．15天C．20天D．30天17．我国国有企业实行民主的最基本形式是P321( C ) A．厂务公开制度B．工人监事制度C．职工代表大会制度D．工会制度18．下列关于集体合同表述错误．．的是P339( B ) A．以集体谈判为基础B．没有确定的形式C．往往被赋予劳动基准法的效能D．经过批准后生效19．劳动争议仲裁费P385( C ) A．不收费B．按争议金额的5%收取费用C．由双方协商承担D．由败方承担20．劳动争议仲裁委员会P375( D ) A．由政府工作人员组成B．由争议双方一致认同的仲裁员组成C．由仲裁机构委派D．由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成二、多项选择题（2 × 5 = 10）21．劳动关系的外部环境包括P28( ABCD ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境E．法律环境22．马克思把资本主义社会划分为P70( AC ) A．工人阶级B．农民阶级C．资产阶级D．地主阶级E．知识分子23．根据管理理念不同可以把企业管理模式分为P109( BCD ) A．集权型B．剥削型C．宽容型D．合作型E．自主型24．政府在劳动关系中的角色分为P139( ABCDE ) A．保护者B．促进者C．调停者D．规划者E．雇佣者25．集体谈判制度具备的社会功能有P348-348( ABCE ) A．彰显集体利益B．保护劳动者的合法权益C．促进社会稳定D．满足谈判代表的利益E．提升企业民主管理水平三、名词解释题（3 × 5 = 10）26．员工：也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者，也是被用人单位（企业）以支付劳动报酬的方式所雇用的职工。

2018年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题1 .下列关于劳动的表述错误的是A.劳动过程的实现必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提B.劳动是人类生存和发展的最基本条件C.劳动不具有自然性质D.劳动具有社会性质2 .劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度称为A.劳动关系结果B.劳动力市场力量C.决策权力D.双方对比关系的力量3 .政府在劳动关系中承担的角色不包括A.立法的制定者B.行业利益的协调者C.公共部门的雇主D.有效服务的提供者4 .雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的A.非对等性B.经济性C.法律性D,社会性5 .通过社会舆论和媒介，对劳动关系产生潜在、不易察觉的影响的外部环境因素是A.经济环境B.技术环境C.法律和制度环境D.社会文化环境6 .20世纪三十年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是A.政府B.工会C.资方D.劳动者7 .主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度的学派被称为A.正统多元论学派B.新保守派C.管理主义学派D.激进学派8 .新保守派最具代表性的实例是A.美国模式B.瑞典模式C.日本模式D.德国模式9 .劳动关系价值取向的多元论观点不包括A.承认冲突，甚至认为工作场所的冲突是不可避免的B.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业C.在任何工作环境中都存在着不同利益和信念的群体D.集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式10 .建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能11 .主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是A.新古典经济理论B.权变理论C.劳动过程理论D.利益相关者理论12 .我国《工会法》规定，工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。

全国2012年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸"上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．在奉行新保守派思想的国家中,劳动关系理论模式最为典型的是（ A )P39A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父"的学者是（ C ）P69A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于( B ）P67A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会的主要工作是( A )P89A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是（ D )P93A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是（ C )P123A．组织目标化B．员工目标化C．有效的员工参与D．有效的组织参与7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是（ B )P129A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157A．企业销售总额的2％B．企业总利润的2%C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为（ A ）P188A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．以下不属于．．．狭义范畴的劳动关系主体的是（B）P9A．雇员 B.政府C．雇主 D.雇主协会2．冲突的根本根源在于( C )p17A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C．劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是(B)p36A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（B）P73A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91A．新古典经济理论 B.权变管理理论C．劳动过程理论 D.决策过程理论7．按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C）p103A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式9．下列属于工会的民主职能的是（B）P137A．社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判C．工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过．．．(B) P156A．1天 B.3天C．7天 D.15天11．下列有权修改劳动关系各项制度的是（A）P163A．政府 B.自治组织C．企业 D.个人12．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。

全国2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C )P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。

3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

德国是典型国家。

4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。

5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象2.社会系统理论的代表人物是( D )P70A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德注:冲突的制度化中行为科学理论发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是:1)工业心里学的出现: 雨果斯特博格是工业心里学之父2)霍桑试验: 埃尔顿·梅奥和罗特利·斯伯格进行的.3)社会系统理论:代表人物: 切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( D )P75A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A )P102A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( B )P112A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包．．括．( B )P124A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人(小于)C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的1力量”的学者是( A )P129A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。

（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。
3、雇员参加工会的原因。
乐昇学教育建议答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或zheng治的因素。很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。
4、职权结构纬度将管理模式分为几类。
乐昇学教育建议答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。
四、论述题
1.雇员参与和参加的目的。
乐昇学教育建议答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。
5.劳动过程理论
乐昇学教育建议答案:劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
三、简答题
1.劳动合同订立的原则。
乐昇学教育建议答案：
（1）平等自愿，协商一致；
（2）依பைடு நூலகம்订立。
2、zheng府在劳动关系中的重要性。
乐昇学教育建议答案：
（1）zheng府有权修改劳动关系的各项制度。
3.霍桑实验
乐昇学教育建议答案:霍桑试验是指在1927- 1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。
4.经验主义学派
乐昇学教育建议答案:该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的- -面;而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。

全国2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码: 03325一、单项选择题（本大题共20小题, 每题1分, 共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳, 请将其代码填写在题后旳括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在劳动关系内涵中, 劳使关系旳称谓源自（ B ）P4A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了增进企业旳顺利发展, 常常对工人进行免费培训学习, 重视企业旳组织建设, 关怀员工旳思想道德素质旳提高, 使员工对企业高度认同, 有归属感, 并形成了一种积极向上、团结合作旳气氛, 使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。

从冲突与合作原理来看, 影响这一现象发生旳重要原因是（ C ）P25A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化原因D.“客观”工作环境3.在劳动关系旳价值取向理论中, 认为组织面对旳是“一种关系复杂、紧张, 必须对不一样规定和主张进行控制旳联合体”, 这是（ C ）P49A.一元论旳观点B.激进学派旳观点C.多元论旳观点D.管理主义学派旳观点4.初期工业化时代旳劳动关系旳特点体现为（ D ）P63 OR P510A.稳定旳劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人旳残酷剥削5.管理时代旳劳动关系旳背景是（ D ）P65 OR P511A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．旳是（ A ）P97A.管理模式是雇员旳行动指南B.管理模式是一套成文或不成文旳指导原则C.管理模式是雇主看待雇员旳一种参照原则D.管理模式是雇主处理问题旳一种参照原则7.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中旳作用旳理论是（ B ）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益有关者理论8.最先提出“员工持股计划”旳是（ D ）P110A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定旳少于原则工作日时数旳工作日被称为（ A ）P186A.缩短工作日B.不定期工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要, 规定每位劳动者每天延长工作时间6小时, 导致劳资双方发生争议。

自考劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动关系学中的“三方机制”指的是哪三方？A. 政府、工会、雇主B. 工人、企业、政府C. 工会、企业、法院D. 国家、社会、个人答案：A2. 下列哪项不是劳动法律关系的内容？A. 劳动合同B. 劳动纪律C. 劳动争议D. 劳动保险答案：C3. 劳动争议仲裁的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 自愿原则答案：D4. 劳动合同的解除可以分为哪两种类型？A. 协商解除和强制解除B. 法定解除和约定解除C. 自愿解除和非自愿解除D. 单方解除和双方解除答案：B5. 根据劳动法规定，劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更工作地点C. 劳动者个人原因D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：D6. 劳动争议的解决途径不包括以下哪一项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接诉讼答案：D7. 劳动争议仲裁委员会的裁决书应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C8. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限答案：D9. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 80%B. 85%C. 90%D. 100%答案：A10. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄后，可以享受什么待遇？A. 继续工作B. 领取养老金C. 一次性补偿D. 重新就业答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议处理的原则包括哪些？A. 依法处理原则B. 公平公正原则C. 及时处理原则D. 保护劳动者权益原则答案：A, B, C, D12. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位变更工作地点D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A, D13. 劳动合同的变更需要满足哪些条件？A. 双方协商一致B. 不得违反法律、行政法规的规定C. 需要书面形式D. 需要第三方见证答案：A, B, C14. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 用人单位解散答案：A, B, C, D15. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者在试用期内C. 劳动者处于医疗期内D. 劳动者正在执行国家紧急任务答案：C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的，当事人不得再提起诉讼。

绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（B）P9A．雇员 B.政府C．雇主 D.雇主协会2．冲突的根本根源在于( C )p17A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C．劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是(B)p36A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（B）P73A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91A．新古典经济理论 B.权变管理理论C．劳动过程理论 D.决策过程理论7．按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C）p103A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式9．下列属于工会的民主职能的是（B）P137A．社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判C．工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过(B) P156A．1天 B.3天C．7天 D.15天11．下列有权修改劳动关系各项制度的是（A）P163A．政府 B.自治组织C．企业 D.个人12．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。

自考劳动关系学-历年试题（带答案）全国2008年1月BADA C B D B A B A A A B B C B C B DABCDE ACDE BC ABCDE ABCD全国2008年10月自考劳动关系学试题答案A C C CB A BC CD C B D B C A D A D AABCE ABCD ABCD ABC ABCD一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

此种雇员参与形式是（）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括．．．（）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。

机密★启用前2022年10月高等教育自学考试全国统一考试劳动关系学(课程代码03325)注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。

3. 涂写部分、画图部分必须使用2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 货币政策和财政政策、关于就业的政策等属于劳动关系外部环境的A. 经济环境B. 技术环境C. 政策环境D. 社会文化环境2. 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要是“被迫”和A. 获得满足B. 异地的合法化C. 客观的利益差异D. 广泛的社会不平等3. 激进派的主要研究领域是A. 劳动力市场B. 管理政策和实践C. 雇员的社会问题D. 冲突和控制4. 实施正统多元论学派政策最典型的国家是A. 美国B. 日本C. 中国D. 德国5. 综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人完美结合的是A. 管理科学B. 行为科学C. 权变管理D. 目标管理6. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是A. “三方格局”的形成B. 激烈的对抗C. 稳定的劳资关系D. 工人运动继续发展劳动关系学试题第 1 页 ( 共4 页) 7. 高层管理者直接分配任务，监督和评价工人，并亲自做出奖惩决定。

具有这种职权结构的管理模式是A. 权威型B. 独裁型C. 自主型D. 合作型8. 斯坎隆计划最突出的特征是A. 组织有明确的生产率目标B. 奖励以团体为单位C. 有效的员工参与D. 奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩9. 帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，这是我国工会的A. 维护职能B. 建设职能C. 参与职能D. 教育职能10. 《工会法》规定，可以设专职工会主席的企业、事业单位职工人数要求达到A. 100人以上B.150 人以上C. 200人以上D.500 人以上11. 劳动保护立法的内容中，最能体现社会正义的政策是A. 最低工资立法B. 公平报酬C. 安全与卫生D. 反对性别与种族歧视12. 我国的标准工作日每周的工作时间为A.6 小时B.8 小时C.40 小时D.48小时13. 用人单位单方解除劳动合同，应当提前以书面形式通知劳动者本人，提前时间是A. 15 日B. 30 日C. 20 日D. 90 日14. 谈判的第一阶段是A. 接触B. 磋商C. 敲定D. 扫尾15. 集体谈判结果如何，最重要、也是最难解决的因素是A. 利益B. 价值观和期望值C. 谈判技巧D. 谈判力量16. 最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是A. 瑞典B. 中国C. 英国、美国D. 德国17. 集体协议的法定条款不包括A. 补偿合同B. 工资C. 工时D. 休息休假18. 各国立法中限制定期集体协议的最短期限通常是A. 半年B. 1年C.3 年D. 3~5年劳动关系学试题第2 页 ( 共4 页)。