员工管理-劳务人员动态管理台账 精品

现场用工台账建工集团项目部分包企业名称：项目外包管理员：建工集团分包人员登记表工程名称分包单位名称分包个人劳动（务）合同备案台账建工集团项目部分包企业名称：项目外包管理员：分包个人劳动合同签收备案表市建筑业劳动合同（推荐文本2008版——适用于完成一定工作）甲方（用人单位）名称：法定代表人：注册地址：联系：办公地址：联系：乙方（劳动者）：号：住址：联系：在沪住址：根据《中华人民国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一．劳动合同的类别、期限合同类别：完成一定工作，自_____年____月____日起，至合同约定的工作容完成后止。

二．工作岗位、工作地点、工作容和工作时间1.乙方工作岗位：____________。

2.工作地点：________________。

3.工作容（可另列清单）：施工现场本工种工作。

4.在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作容进行调整。

双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。

5.甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。

三．劳动报酬和支付方式1.甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行综合工时制度：①日工资：____元/日，待工工资：____元/日。

双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。

2.甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。

甲方应对乙方的工作进行考核，并在该项工作容结束或年终结清并及时支付乙方的绩效工资。

3.甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。

4.甲方按月按实结算乙方工资，并在当月25日前以银行代发形式支付，工资发放清单、考勤记录由乙方签字确认，甲方存档保管。

5.在本合同有效期，双方对劳动报酬重新约定的，应当用书面方式，并作为本合同的附件。

劳动合同动态表台帐是企业用于管理员工劳动合同相关信息的重要工具。

通过建立劳动合同动态表台帐，企业可以实时了解员工的劳动合同签订、变更、解除等情况，便于规范管理，确保劳动关系的稳定。

下面将从劳动合同动态表台帐的建立、填写、更新和维护等方面进行详细介绍。

一、劳动合同动态表台帐的建立1. 制定表格模板：根据企业实际情况，设计劳动合同动态表台帐的表格模板。

表格应包括员工基本信息、劳动合同签订情况、劳动合同变更情况、劳动合同解除情况等内容。

2. 设立专门的劳动合同动态表台帐：在企业内部设立一个专门的劳动合同动态表台帐，由人力资源部门或者专人负责管理。

3. 确定台帐管理权限：明确劳动合同动态表台帐的管理权限，确保只有授权人员才能查看、修改台帐信息。

二、劳动合同动态表台帐的填写1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职时间、岗位、部门等。

2. 劳动合同签订情况：包括劳动合同起始日期、终止日期、合同期限、合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）、签订地点等。

3. 劳动合同变更情况：包括变更日期、变更内容、变更原因等。

4. 劳动合同解除情况：包括解除日期、解除原因、解除方式（协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等）、解除后待遇等。

5. 其他相关信息：包括员工离职后的去向、社保缴纳情况、公积金缴纳情况等。

三、劳动合同动态表台帐的更新和维护1. 实时更新：劳动合同动态表台帐应实时反映员工劳动合同的相关信息。

当员工劳动合同发生签订、变更、解除等事项时，应及时更新台帐。

2. 定期审查：企业应定期对劳动合同动态表台帐进行审查，确保台帐信息的准确性和完整性。

3. 数据备份：定期将劳动合同动态表台帐的数据进行备份，以防数据丢失。

4. 归档保管：对于已解除劳动合同的员工，将其劳动合同动态表台帐归档保管，便于日后查询。

四、劳动合同动态表台帐的作用1. 规范管理：通过劳动合同动态表台帐，企业可以对员工劳动合同进行统一管理，确保劳动关系的稳定。

人力资源管理台账模板1. 人力资源信息- 姓名：____________________- 性别：____________________- 出生日期：__________________- 身份证号码：_______________- 所属部门：_________________- 职位：____________________2. 入职信息- 入职日期：__________________- 员工编号：__________________- 合同类型：__________________- 合同开始日期：_______________- 合同结束日期：_______________- 合同期限：__________________3. 基本工资- 基本工资：_________________ - 绩效工资：_________________ - 加班工资：_________________ - 奖金/津贴：_______________ - 工资总额：_________________4. 考勤记录- 请假：____________________ - 迟到：____________________ - 早退：____________________ - 旷工：____________________ - 加班：____________________ - 出差：____________________5. 培训记录- 培训名称：_________________- 培训日期：_________________ - 培训时长：_________________ - 培训地点：_________________ - 培训费用：_________________ - 培训内容：_________________6. 绩效评估- 评估周期：_________________ - 评估结果：_________________ - 绩效等级：_________________ - 员工评价：_________________7. 奖惩记录- 奖励事由：_________________ - 奖励日期：_________________ - 奖励金额/奖品：____________ - 处罚事由：_________________ - 处罚日期：_________________- 处罚类型：_________________- 处罚金额：_________________8. 离职信息- 离职日期：_________________- 离职类型：_________________- 离职原因：_________________- 离职交接事项：_____________以上是一个人力资源管理台账的模板，可以根据具体情况进行使用和调整。

工人管理制度台账第一章总则为了规范工人管理制度，保障工人的合法权益，提高工作效率，加强对工人的管理和监督，特制定本管理制度。

第二章工人的管理与激励1. 工人的招聘公司在招聘工人时，需遵循公平、公正的原则，不得有任何歧视行为。

招聘程序应当公开、透明。

2. 工资管理公司将根据工人的工作表现、实际工作量、及时性等因素进行薪酬测算，合理确定工资水平。

3. 岗位职责公司将明确每个工人的岗位职责，并根据实际情况不断调整，使工人的工作更加明确。

4. 激励机制公司将根据工人的工作表现和贡献程度，建立完善的激励机制，奖励优秀员工。

第三章工人的培训与考评1. 培训计划公司将制定工人培训计划，包括入职培训、技能培训、安全培训等，提高工人的工作技能和安全意识。

2. 考核机制公司将建立工人的考核机制，对工人的工作表现进行定期评估，发现并解决问题。

3. 奖惩制度公司将根据工人的工作表现，建立奖惩制度，对工人进行奖励或惩罚。

第四章工人的安全与保障1. 安全管理公司将建立健全的安全管理制度，对工人的工作场所、设备等进行安全检查，保障工人的生命安全。

2. 劳动保护公司将为工人购买工伤保险和医疗保险，提供必要的劳动防护用品，保障工人的健康和权益。

第五章工人的监督与绩效考核1. 监督机制公司将建立对工人的监督机制，通过多种方式对工人的工作进行监督，及时发现问题并处理。

2. 绩效考核公司将建立对工人的绩效考核制度，对工人的工作表现进行定期评估，激励优秀员工，惩罚低效员工。

第六章工人的纪律与处罚1. 工作纪律公司将规定工人的工作时间、工作内容和行为规范，要求工人严格遵守。

2. 违纪处罚公司将建立违纪处罚制度，对违反公司规定的工人进行相应的处罚，以维护公司的正常秩序。

第七章工人的福利和待遇1. 福利待遇公司将为工人提供完善的福利待遇，包括住房补贴、饭补、交通补贴等。

2. 工作时间和休假公司将根据法律规定，为工人规定合理的工作时间和休假制度，保障工人的休息和生活。

工人管理制度台账范文工人管理制度台账一、引言工人管理制度是企业为规范员工行为、促进员工发展、提高组织绩效而制定的管理规范和制度安排。

它是企业内部管理的重要组成部分，对于企业的发展和员工的稳定与发展起着重要的作用。

本文将详细阐述工人管理制度的台账内容，包括招聘录用、岗位管理、考核晋升、福利待遇、奖惩制度等。

二、招聘录用1. 招聘需求：根据企业的发展战略和岗位需求，确定招聘计划和人员配置。

2. 招聘程序：招聘程序应包括岗位发布、简历筛选、面试、体检、签订合同等环节。

3. 招聘标准：根据岗位要求制定相应的招聘标准，包括学历要求、专业背景、工作经验等。

4. 招聘材料备案：招聘过程中产生的相关材料应及时整理、归档备案，并确保信息的安全性和保密性。

三、岗位管理1. 岗位分析：对岗位进行全面、系统的分析，明确岗位职责和要求。

2. 岗位描述：根据岗位分析的结果，制定岗位描述，详细说明岗位的职责、权限和工作要求。

3. 岗位权限：明确岗位的权限范围，包括决策权限、审批权限等，并制定相应的权限管理规定。

4. 岗位培训：根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的岗位培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

5. 岗位评估：定期对各岗位的工作绩效进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。

6. 岗位调整：根据企业的发展需求和人才梯队建设的需要，对岗位进行调整和优化。

四、考核晋升1. 考核指标：根据工作岗位的特点和业绩目标，确定相应的考核指标和绩效评估体系。

2. 考核频次：制定考核频次，明确考核的周期和时间节点。

3. 考核方法：确定考核的方法和工具，可以包括绩效考核、360度评估、个人目标考核等。

4. 考核结果处理：根据考核结果，制定相应的奖励和激励措施，对于绩效不达标的员工，也应及时采取必要的纠正措施。

5. 晋升评议：根据员工的绩效考核和发展潜力，定期进行晋升评议，提拔合适的员工到更高层次的岗位上。

五、福利待遇1. 工资制度：制定合理的工资制度，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，确保工资的公平与透明。

《人员管理台账5篇范文》娄底市建人员管理规定俗话说“不立规矩，不成方圆”；“家有家规，厂有厂规”。

为了规范有序的管理，提高娄底市建的整体形象，特制定如下规定：一、每月进行结算，各班班长及管理人员有权结合工人的技术，劳动力，是否服从管理、是否偷奸耍滑而确定工人工资的升降。

二、有下列行为的。

第一次罚款20元，第二次罚款100元，第三次按所规定工资每天下滑10元并结算工资回家，所结算的工资暂付50%，剩余的50%等第三个月后付清。

1、每天早上按照规定的时间在工地站班，按规定的时间下班，未按时到达或早退的。

2、无故旷工的（注。

每月允许休息两天，过生日、工伤、生病的需医生或药房票据证明，向戴生如请假）不管什么情况为请假的按旷工处理。

3、进入施工现场，未正确佩戴安全防护措施的；在单板、浮板、探头板上作业的；流动吸烟，随地大小便的。

4、晚上加班不服从安排的及晚上打牌超过11。

00点的；在生活区楼上倒水的。

5、打赤膊、穿短裤离开房间乱走的。

6、在饭堂吃饭，能吃多少盛多少，不能浪费和倒入垃圾桶内，剩菜剩饭要倒入规定的容器内，不能随地乱倒，违法的违法的项目部安保部所开的违章罚款由本人负责，从工资中予以扣除。

三、辱骂、顶撞、甚至殴打项目部管理人员的，罚款500元，并清退回家。

四、有偷盗行为的，一经抓获，罚款1000元，情节严重的，交由当地公安机关处置，所结算的工资不予支付，等事情查清后再支付。

五、如需要在外面租房居住的需要经得肖治华的同意，为经同意不得在外居住。

六、所有工人未经肖治华的同意不得在其它食堂吃饭，晚上11：00后严禁高声呐喊，以免影响他人休息。

七、宿舍内严禁使用大功率电器，如。

电热毯、热得快等，发现有人使用，一侓没收。

八、在生活区随地大小便的，罚款1000元，并清退回家。

九、宿舍没间房住7人，卫生轮流打扫，所扫垃圾倒入鱼池边的垃圾箱内，具体分工由本宿舍自行安排或由唐仲书安排，唐仲书每天进行抽查。

烟头应丢在烟头桶内，如有违反按每次30元的处罚当天打扫卫生的人，乱丢垃圾的，一经抓到每次罚款30元。