医院考勤管理制度

医院考勤制度管理规定一、总则1.1 为了规范医院职工的考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务的连续性和质量，特制定本规定。

1.2 本规定适用于医院全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤方式2.1 考勤方式采用电子打卡系统，职工需按照规定的时间打卡上班和下班。

2.2 考勤打卡地点为医院指定的考勤机，职工需在上班和下班时在考勤机上进行打卡。

2.3 考勤打卡时间规定为上班前15分钟和下班后15分钟内，超出规定时间打卡将视为迟到或早退。

三、考勤管理3.1 考勤数据由人事部门负责统计和管理，每月底进行汇总并公布。

3.2 考勤数据将作为职工绩效考核、工资发放、评优评先等的重要依据。

3.3 考勤异常情况的处理：四、请假管理4.1 职工因个人原因需要请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

4.2 请假申请经批准后，职工需在请假期间保持通讯畅通，并按照医院规定的时间及时销假。

4.3 请假期间的工资按照医院规定执行，如请假超过一定天数，工资将相应扣除。

五、考勤监督5.1 人事部门负责对考勤情况进行监督，发现考勤异常情况应及时处理。

5.2 职工有权对考勤管理提出意见和建议，如发现考勤管理存在问题，可以向人事部门或相关部门反映。

六、附则6.1 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院人事部门负责解释。

6.2 本规定如与国家法律法规或上级政策有冲突，以国家法律法规或上级政策为准。

医院考勤制度管理规定一、总则1.1 为了规范医院职工的考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务的连续性和质量，特制定本规定。

1.2 本规定适用于医院全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤方式2.1 考勤方式采用电子打卡系统，职工需按照规定的时间打卡上班和下班。

2.2 考勤打卡地点为医院指定的考勤机，职工需在上班和下班时在考勤机上进行打卡。

2.3 考勤打卡时间规定为上班前15分钟和下班后15分钟内，超出规定时间打卡将视为迟到或早退。

医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。

2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。

3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。

后续内容请根据实际情况和需求进行补充。

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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。

- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

一、目的为加强医院院区劳动纪律，规范员工考勤管理，确保医院各项工作高效有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院院区全体在职员工。

三、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

2. 倒班人员按排班表执行。

四、考勤方式1. 考勤实行打卡制度，员工需在规定时间内进行打卡。

2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 不得恶意破坏或损坏考勤设备。

五、考勤管理1. 人力资源部负责全院区考勤管理工作。

2. 各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督责任。

3. 考勤记录作为员工年度考核、晋升、奖惩的依据。

六、考勤流程1. 员工按时上下班，按规定打卡。

2. 人力资源部每月汇总考勤数据，生成考勤报表。

3. 科室主管对考勤报表进行审核，如有异议，需在规定时间内提出。

4. 人力资源部根据考勤报表，计算员工工资及各项福利待遇。

5. 对考勤异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据相关规定进行处理。

七、考勤异常情况处理1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元。

2. 旷工：旷工一天扣款相当于一天工资。

3. 事假：事假期间，工资按实际出勤天数计算。

4. 病假：病假期间，根据国家规定及医院相关规定享受相应待遇。

5. 请假手续：员工请假需提前向科室主管提出申请，经批准后方可离岗。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 人力资源部根据医院实际情况，可对本制度进行修订。

医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。

2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。

4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。

5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。

1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。

2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。

3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。

1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。

2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。

3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。

1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。

2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。

3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。

二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。

2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。

3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。

2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。

2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。

3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。

4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。

2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。

2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个岗位。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤管理第四条考勤管理实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。

第五条上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

第六条倒班人员根据科室排班表执行相应班次，确保各科室工作正常运转。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第八条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假，经批准后按实际请假天数扣除工资。

（二）病假：因病需请假，提供医院出具的诊断证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。

（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关政策执行。

第九条迟到、早退、旷工等违纪行为，将按以下规定处理：（一）迟到：上班时间超过5分钟，视为迟到。

迟到3次以内，给予口头警告；迟到3次以上，按迟到1天处理。

（二）早退：下班时间提前离开，视为早退。

早退3次以内，给予口头警告；早退3次以上，按早退1天处理。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，按3倍工资扣除；连续旷工3天，解除劳动合同。

第十条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，由所在部门负责人记录在考勤登记表上，并报人力资源部备案。

第三章考勤统计与公示第十一条各部门每月底将考勤登记表报送人力资源部，人力资源部负责汇总、统计考勤情况。

第十二条考勤结果每月在院内公告栏公示，接受员工监督。

第四章附则第十三条本制度自发布之日起执行，由医院人力资源部负责解释。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十五条本制度如需修改，由医院管理层讨论决定，并报相关部门备案。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。

第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。

第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因疾病需要休息治疗。

3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。

4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。

第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。

2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。

3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。

第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。

第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。

第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。

2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。

第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。

2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。

3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。

第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。

医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。

因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。

对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。

病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。

第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。

未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。

除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。

医院考勤的管理制度第一章总则第一条为加强医院考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全院在编职工、临时工及各类聘用人员。

第三条考勤管理实行院领导负责制，人力资源部具体负责考勤工作的组织实施。

第二章工作时间第四条医院工作时间分为冬季和夏季两个时段：（一）冬季（10月1日至次年4月30日）：1. 上午上班时间为8:00-12:00；2. 下午上班时间为13:30-17:00。

（二）夏季（5月1日至9月30日）：1. 上午上班时间为8:00-12:00；2. 下午上班时间为14:00-18:00。

第五条医院实行弹性工作制，临床、医技、行政等部门可根据工作需要适当调整工作时间。

第六条职工上下班必须按时打卡，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

第三章考勤规定第七条考勤方式：医院采用指纹考勤机进行考勤，职工需按时上下班打卡。

第八条考勤记录：人力资源部负责记录职工的考勤情况，每月汇总并公示。

第九条迟到、早退：（一）上班时间10分钟后到达，视为迟到；（二）下班时间10分钟前离开，视为早退；（三）迟到或早退10分钟以内，不扣发工资；（四）迟到或早退超过10分钟，扣除当日的奖金；（五）每月迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金。

第十条旷工：（一）未请假或请假未批准，连续缺勤超过3天（含）的，视为旷工；（二）旷工1天，扣除当月工资的20%；（三）旷工2天，扣除当月工资的40%；（四）旷工3天及以上，扣除当月工资的60%，并视情况给予纪律处分。

第十一条请假：（一）病假：凭医院出具的病假证明，按病假天数扣除工资；（二）事假：需提前向上级领导请假，事假期间不发工资；（三）婚假、丧假、产假、计划生育假等国家法定节假日，按国家规定执行；（四）年休假：按国家规定享受年休假，休假期间工资照发。

第四章考勤纪律第十二条职工上下班必须按时打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。

医院科室考勤制度范文第一章总则第一条为了规范医院科室的员工考勤行为，提高科室工作效率和员工的工作积极性，根据医院的相关规定，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于医院各科室的全体员工。

第三条科室员工应按照本制度的要求认真履行考勤责任，提高工作纪律性和自身职业素质。

第四条科室考勤工作由科室考勤管理员负责组织和实施，科室领导对本制度的执行负有监督责任。

第五条科室员工因特殊情况无法按时按规定参加工作或离开工作岗位的，应提前向科室考勤管理员请假或报备。

请假期间，必须保持通讯畅通，以便随时接受调度。

第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式为刷卡考勤和签到考勤相结合。

第七条科室员工工作时间为每天8小时，工作日为每周5天，具体上下班时间由科室领导根据工作需要和员工的实际情况确定。

第八条科室员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间后离开。

第九条科室员工在上班期间应按照规定的考勤时间刷卡或签到，确保考勤数据的准确性。

第十条科室员工外出办公、出差等情况，应提前向科室考勤管理员请假或报备，并告知具体离岗时间和返回时间。

第三章考勤记录和考勤管理第十一条科室考勤管理员负责每天的考勤记录工作，确保考勤数据的准确性。

第十二条科室考勤管理员应及时核对考勤数据，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录，并及时向科室领导报告。

第十三条科室领导应对考勤数据进行监督和管理，对于迟到、早退、缺勤等情况，及时进行处罚和纠正，并记录在员工的考勤档案中。

第十四条科室员工迟到、早退、缺勤的情况，按照医院的相关规定进行处罚，包括扣工资、记过、记大过等。

第十五条科室员工因病或其他合理原因不能参加工作的，应提供相关证明材料，并按照医院的相关规定进行假期计算和调休安排。

第四章处理和申诉第十六条科室员工对于考勤记录中的错误或不公正的处理，有权向科室领导提出申诉。

科室领导应及时处理，并做出合理的解释和调整。

第十七条科室员工对于科室的考勤管理制度有任何建议和意见，可以提出，并由科室领导进行评估和决策。