医院考勤管理规定

医院考勤制度管理规定一、总则1.1 为了规范医院职工的考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务的连续性和质量，特制定本规定。

1.2 本规定适用于医院全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤方式2.1 考勤方式采用电子打卡系统，职工需按照规定的时间打卡上班和下班。

2.2 考勤打卡地点为医院指定的考勤机，职工需在上班和下班时在考勤机上进行打卡。

2.3 考勤打卡时间规定为上班前15分钟和下班后15分钟内，超出规定时间打卡将视为迟到或早退。

三、考勤管理3.1 考勤数据由人事部门负责统计和管理，每月底进行汇总并公布。

3.2 考勤数据将作为职工绩效考核、工资发放、评优评先等的重要依据。

3.3 考勤异常情况的处理：四、请假管理4.1 职工因个人原因需要请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

4.2 请假申请经批准后，职工需在请假期间保持通讯畅通，并按照医院规定的时间及时销假。

4.3 请假期间的工资按照医院规定执行，如请假超过一定天数，工资将相应扣除。

五、考勤监督5.1 人事部门负责对考勤情况进行监督，发现考勤异常情况应及时处理。

5.2 职工有权对考勤管理提出意见和建议，如发现考勤管理存在问题，可以向人事部门或相关部门反映。

六、附则6.1 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院人事部门负责解释。

6.2 本规定如与国家法律法规或上级政策有冲突，以国家法律法规或上级政策为准。

医院考勤制度管理规定一、总则1.1 为了规范医院职工的考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务的连续性和质量，特制定本规定。

1.2 本规定适用于医院全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤方式2.1 考勤方式采用电子打卡系统，职工需按照规定的时间打卡上班和下班。

2.2 考勤打卡地点为医院指定的考勤机，职工需在上班和下班时在考勤机上进行打卡。

2.3 考勤打卡时间规定为上班前15分钟和下班后15分钟内，超出规定时间打卡将视为迟到或早退。

医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。

2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。

3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。

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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。

- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。

本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。

二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。

三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。

四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。

2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。

3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。

3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。

七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。

2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。

3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。

八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。

2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。

九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。

2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。

十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

医院考勤制度规定第一章总则第一条为了加强医院人员管理，确保医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时工等。

第三条考勤管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保每位员工都能享受到合理的待遇，同时对违反考勤规定的员工进行相应的处理。

第二章考勤记录第四条医院实行每日签到制度，员工应在规定的时间内到达工作岗位，进行签到。

第五条员工因故不能按时签到的，应提前向上级请假，经批准后方可按实际情况进行签到。

第六条考勤记录应由专人负责管理，保证记录的准确性和完整性。

第七条考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

第八条每月末，考勤负责人应将考勤记录汇总，并报人力资源部门进行审核。

第三章考勤处罚第九条员工迟到、早退的，按医院规定予以处罚。

第十条员工请假应提前向上级申请，未经批准而缺勤的，按医院规定予以处罚。

第十一条员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

未经批准私自加班的，不予以认可。

第十二条对于严重违反考勤规定的员工，医院有权解除劳动合同。

第四章考勤查询与申诉第十三条员工有权查询自己的考勤记录，对于考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。

第十四条人力资源部门应在收到申诉后，及时对考勤记录进行核实，并给予回复。

第十五条员工对于考勤处罚有异议的，可以向医院领导提出申诉，医院领导应在收到申诉后，及时进行核实，并给予回复。

第五章附则第十六条本规定由医院人力资源部门负责解释。

第十七条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

第十八条本规定根据实际情况可适时进行修订。

医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。

2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。

4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。

5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。

1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。

2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。

3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。

1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。

2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。

3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。

1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。

2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。

3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。

二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。

2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。

3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。

2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。

2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。

3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。

4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。

2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。

2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个岗位。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤管理第四条考勤管理实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。

第五条上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

第六条倒班人员根据科室排班表执行相应班次，确保各科室工作正常运转。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第八条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假，经批准后按实际请假天数扣除工资。

（二）病假：因病需请假，提供医院出具的诊断证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。

（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关政策执行。

第九条迟到、早退、旷工等违纪行为，将按以下规定处理：（一）迟到：上班时间超过5分钟，视为迟到。

迟到3次以内，给予口头警告；迟到3次以上，按迟到1天处理。

（二）早退：下班时间提前离开，视为早退。

早退3次以内，给予口头警告；早退3次以上，按早退1天处理。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，按3倍工资扣除；连续旷工3天，解除劳动合同。

第十条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，由所在部门负责人记录在考勤登记表上，并报人力资源部备案。

第三章考勤统计与公示第十一条各部门每月底将考勤登记表报送人力资源部，人力资源部负责汇总、统计考勤情况。

第十二条考勤结果每月在院内公告栏公示，接受员工监督。

第四章附则第十三条本制度自发布之日起执行，由医院人力资源部负责解释。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十五条本制度如需修改，由医院管理层讨论决定，并报相关部门备案。

医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。

因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。

对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。

病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。

第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。

未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。

除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。

第1篇第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本规定旨在规范医院员工考勤管理，确保员工按时上下班，维护医院正常工作秩序。

第二章考勤制度第四条考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定节假日及休息日规定。

第五条员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工等情况按照国家相关法律法规及医院规定进行处理。

第六条员工因病、事、产假、婚假、丧假等特殊情况需请假，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第七条请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等，具体请假类型及天数按照国家及医院规定执行。

第八条员工因工作需要加班，应当提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家及医院规定执行。

第九条员工因工作需要调休，应当提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可调休。

第十条员工因特殊情况不能按时打卡，应当在规定时间内向所在部门负责人说明情况，并填写《特殊情况说明表》。

第十一条员工应当遵守打卡规定，不得代打卡、替打卡、使用他人卡打卡等违规行为。

第十二条员工因故无法打卡，应当提前向所在部门负责人请假，并说明原因。

第三章考勤记录与统计第十三条考勤记录采用电子打卡方式，每日打卡时间为上班前、下班后。

特殊情况可使用手机APP进行打卡。

第十四条部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底汇总上报人事部门。

第十五条人事部门负责对全院员工的考勤情况进行统计、汇总，并将结果反馈给各部门。

第十六条考勤统计结果作为员工绩效考核、评优评先、岗位调整等依据。

第四章考勤奖惩第十七条对遵守考勤规定、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十八条对违反考勤规定的员工，按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 代打卡、替打卡、使用他人卡打卡：每次扣除一天工资，并给予警告；4. 无故未打卡：每次扣除半天工资；5. 请假未批准擅自离岗：按照旷工处理。

医院考勤制度管理规定范文第一章总则第一条为了加强医院内部管理，规范员工行为，确保医院各项工作正常运行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于全院所有在册职工。

第三条考勤管理旨在规范员工工作行为，保证医院正常的工作秩序，提高工作效率，培养和树立良好的职业道德和工作作风。

第四条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门协助实施。

第二章考勤时间第五条医院实行每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。

国家法定节假日按国家规定执行。

第六条工作时间：（一）上午：8:00—12:00（二）下午：14:30—17:30（三）急诊、门诊等部门根据工作性质，实行弹性工作制。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退每次超过15分钟，按旷工半天计算。

第八条员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向部门负责人请假，并报人力资源部备案。

未经批准，擅离职守的，按旷工处理。

第三章考勤记录第九条人力资源部负责制定考勤记录表格，各部门负责人负责本部门考勤记录的填写和审核。

第十条员工考勤记录应包括：上班时间、下班时间、请假、加班、出差、旷工等情况。

第十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第十二条考勤记录应在每月结束后五个工作日内报人力资源部。

第四章考勤统计与考核第十三条人力资源部负责对全院员工的考勤记录进行统计分析，为绩效考核提供依据。

第十四条考勤结果作为员工绩效考核的重要内容，纳入年度考核。

第十五条对违反考勤规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。

第十六条员工年度累计旷工超过规定次数的，解除劳动合同。

第五章加班管理第十七条加班是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务所付出的劳动。

第十八条员工加班应提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

第十九条加班时间应如实填写在考勤记录中，加班工资按国家有关规定支付。

第二十条员工加班申请未获批准而擅自加班的，不计发加班工资。

第六章出差管理第二十一条员工出差应按照医院规定履行审批手续，填写出差申请表，经部门负责人批准，报人力资源部备案。

医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。

1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。

二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。

2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。

2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。

2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。

2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。

2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。

2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。

加班需经本人申请并获得相关主管的批准。

2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。

2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。

2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。

2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。

2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。

2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。

一、总则为加强医院内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障医疗质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医护人员、行政管理人员、技术人员、后勤保障人员等。

三、考勤原则1. 公平、公正、公开；2. 灵活、高效、规范；3. 奖优罚劣，激励员工积极性。

四、考勤内容1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。

具体时间根据医院实际情况和工作性质进行调整。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休息时间。

3. 请假制度：员工因特殊情况需请假，应提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。

4. 考勤记录：考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬待遇等依据。

五、考勤管理1. 考勤制度由医院人力资源部负责制定和实施。

2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督。

3. 考勤记录由考勤管理员负责收集、整理和上报。

4. 考勤数据每月进行一次汇总，由人力资源部进行审核，并及时向各部门通报。

六、考勤奖惩1. 凡按时上下班、无迟到、早退现象的员工，予以表扬。

2. 迟到、早退者，视情况予以口头警告、书面警告或罚款处理。

3. 旷工者，视情况予以罚款、停职或解除劳动合同处理。

4. 请假者，按照国家法定假期和医院相关规定执行。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充。

2024年医院考勤管理制度例文第一条考勤规定及注意事项第一项，全院职工需根据各自科室和岗位的实际情况，具体制定上下班时间及周内休息日。

第二项，实施全员上下班打卡考勤，员工应于每日规定的工作时间内，严格遵守医院的打卡规定。

未经许可，不得擅自离岗，特殊情况需向科室负责人报告后方可离岗。

第三项，员工应遵守上下班时间，不得出现迟到、早退或旷工现象。

未按规定时间打卡将被视为迟到。

第四项，因公出差的员工，需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。

第六项，各科室负责人需在每周日之前提交下周的排班表至院办公室，确保对员工出勤情况的准确、及时记录。

每月考勤表应在次月3日至____日期间交至院办公室。

第八项，院办公室应在每月____日前完成本月总排班表的打印并上报财务科。

同时，需妥善保存各类休假凭证，检查员工签到情况，并如实记录存在的问题。

第二条考勤违规处理第一项，上下班迟到或早退，累计三次将被视为半天旷工处理。

第二项，若一次性迟到或早退超过____分钟，由此引发的医疗纠纷责任自负。

第三项，如忘记签到，需提交书面说明并经院领导签字后交予院办公室备案。

第三条假期管理第一项，员工请假需填写请假条并交至相关部门。

请假一天需经科主任批准并报院办备案，旷工一天则需待岗学习，扣除三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，将上报上级部门处理。

第二项，如遇特殊情况无法提前办理请假手续或及时到岗，应提前____分钟电话告知科室主任并获得批准。

回院后当天需补办请假手续，否则按旷工处理。

第三项，员工如需续假，必须在假期结束前一天向科领导提出申请，并经分管院长批准。

若无法提前办理续假手续，需先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，需补办续假手续，否则按旷工处理。

第四项，员工假期结束后返回医院，应及时到院办公室销假，未及时销假的后果自负。

第五项，休假制度：医院实行每月____天休息日及国家法定节假日休息。

国家法定节假日和每月的休息日，由医院和科室统一安排，积假不得跨季度使用。

一、总则为了加强医院内部管理，提高工作效率，保障医疗质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行国家及地方有关劳动用工的法律法规；3. 体现医院对员工的关爱，维护员工合法权益；4. 考勤工作应与医院各项工作紧密结合，促进医院发展。

三、考勤范围1. 医院全体员工；2. 因公出差的员工；3. 请假、事假、病假等特殊情况的员工。

四、考勤制度1. 考勤时间：每天上班时间为8:00-12:00，14:00-17:30，周六、周日及法定节假日休息。

2. 考勤方式：采用指纹考勤机进行考勤，员工需按时打卡。

3. 考勤纪律：（1）员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退；（2）因特殊情况需请假、事假、病假等，需提前向部门负责人请假，并经医院人事部门审批；（3）员工请假期间，不得擅自离岗，如有违反，按旷工处理；（4）员工不得代他人打卡，一经发现，将严肃处理。

4. 考勤记录：（1）每月底，部门负责人汇总本部门员工考勤情况，报送人事部门；（2）人事部门对考勤情况进行审核，对异常情况予以调查核实；（3）每月底，人事部门将考勤结果反馈给各部门。

五、考勤奖惩1. 考勤优秀员工：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的物质奖励；2. 考勤违纪员工：迟到、早退、旷工等违纪行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理；3. 对考勤工作中出现的不正之风，一经发现，严肃处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院人事部门负责解释；3. 本制度如与国家及地方有关劳动用工的法律法规相抵触，以国家及地方法律法规为准。

医院考勤制度管理规定一、总则为确保医院各项工作高效、有序进行，加强医院员工考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于医院全体在编员工、合同制员工及临时工作人员。

三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则：医院考勤管理应遵循公平、公正、公开原则，确保每位员工都能在公平的环境下工作。

3. 责任追究原则：对违反考勤规定的行为，将依法追究相关责任。

四、考勤时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0017:30。

2. 特殊岗位及节假日值班人员按照医院相关规定执行。

五、考勤方式1. 刷卡考勤：员工上下班需按时在考勤机上刷卡，刷卡记录作为考勤依据。

2. 考勤软件：各部门负责人需定期登录考勤软件，查看本部门员工考勤情况，并对异常情况进行核实。

3. 人工考勤：因特殊情况无法刷卡时，需向部门负责人请假，并由部门负责人进行人工考勤。

六、考勤纪律1. 员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因私人原因需离开工作岗位，应提前向直属上级申请，并办理请假手续。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

3. 员工在考勤期间不得私自替他人打卡，一经发现，双方均按违纪处理。

七、请假规定1. 请假类型：包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2. 请假流程：员工请假需提前向直属上级提出申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。

请假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作联系。

3. 请假证明：病假需提供医院出具的病历或休假证明；婚假、产假、陪产假、丧假等需提供相关证明材料。

八、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班记录：员工加班后，应在考勤软件中如实记录加班时间，作为加班费或调休的依据。

3. 加班补偿：医院根据实际情况，对加班员工给予加班费或调休补偿。

九、考勤异常处理1. 考勤异常：包括迟到、早退、旷工、请假未批准等情形。

医院考勤管理制度范本考勤管理制度(修正)为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。

行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。

临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。

第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。

(院办公室工作人员负责考勤监督工作)。

第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。

第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。

第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第1页共5页第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤表》上报办公室。

第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元；影响病人就诊的扣____元。

第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。

第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚____元。

第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。

第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工____周开除。

医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。

具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。

2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。

3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。

4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。

5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。

6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。

以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。

医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。

科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。

本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。

二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。

2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。

第一章总则第一条为加强医院员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习医生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保医院考勤管理的规范化、科学化。

第二章考勤打卡第四条医院实行上下班打卡制度，员工须在规定时间内打卡。

第五条上班打卡时间：上午8:00，下午14:00；下班打卡时间：中午12:00，下午18:00。

第六条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

第七条上下班打卡采取指纹、人脸识别或刷卡等方式，确保打卡的真实性。

第八条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。

第三章考勤统计与奖惩第九条考勤管理部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报院领导审批。

第十条对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第十一条考勤奖惩标准如下：（一）全月无迟到、早退、旷工的员工，给予全勤奖100元。

（二）迟到、早退累计3次以上的，扣除全勤奖50元。

（三）旷工1天，扣除3天工资。

（四）严重违反考勤纪律的，根据具体情况给予警告、记过、降职等处分。

第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条医院对以下情况可免于打卡：（一）因紧急医疗情况，无法按时打卡的。

（二）因工作需要，经部门负责人批准，外出工作的。

（三）因医院安排的培训、会议等活动，无法按时打卡的。

第十五条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修改。

第十六条本制度与国家法律法规、相关政策相抵触的，以国家法律法规、相关政策为准。

通过以上制度，医院旨在加强员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的高效、有序进行。

希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。

一、目的为加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，确保医院各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。

三、考勤管理组织1. 考勤管理工作由医院人力资源部负责，具体实施由办公室牵头，各科室协助。

2. 各科室负责人对本科室的考勤工作负有监督责任。

四、考勤制度1. 工作时间（1）医院实行每周五天工作制，每天工作时间为8:00至12:00，14:00至17:30。

（2）节假日及特殊情况下的工作时间，由医院统一安排。

2. 考勤方式（1）医院实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。

（2）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 请假制度（1）职工请假需事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。

（2）请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。

（3）请假审批权限：一般工作人员请假1天内由本组负责人审批；2天以内由科室负责人审批；2天以上由人力资源部审批。

4. 迟到、早退及旷工处理（1）上班迟到、早退者，每迟到/早退1次，扣除当月工资总额的1/30。

（2）连续迟到/早退3次，视为旷工半日。

（3）无故旷工者，按旷工处理，每旷工1天，扣除当月工资总额的1/2。

五、考勤记录与考核1. 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

2. 各科室需定期上报考勤报表，人力资源部负责汇总分析。

3. 考勤结果将作为员工晋升、评优、培训等方面的依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院领导研究决定。

第1篇第一章总则第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，确保医疗质量和医疗服务水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体在编、在岗工作人员，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。

第三条医院考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关劳动法律法规，维护职工合法权益。

第四条医院设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施、监督检查和考核评价。

第二章考勤制度第五条医院实行统一考勤制度，采用电子考勤系统进行打卡。

第六条考勤打卡时间：每日上班时间为8:00-12:00，14:00-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季），具体工作时间根据医院实际情况调整。

第七条考勤打卡方式：工作人员需使用医院统一发放的考勤卡在指定地点进行打卡，不得代打卡、串打卡。

第八条考勤打卡要求：（一）上班时间前10分钟至打卡时间前5分钟为迟到打卡时段；（二）打卡时间后5分钟至下班时间前10分钟为早退打卡时段；（三）迟到、早退打卡时间超过15分钟视为缺勤。

第九条考勤打卡异常处理：（一）如因特殊原因无法按时打卡，应提前向所在部门负责人请假，经批准后，在规定时间内补打卡；（二）请假期间，如需外出，应向所在部门负责人报备；（三）未经批准擅自离岗、迟到、早退等行为，视为旷工。

第十条考勤记录：（一）医院每月将考勤打卡记录汇总，形成考勤报表；（二）考勤报表经考勤管理部门审核后，报送医院领导审批；（三）考勤报表作为工资、奖金、晋升等考核依据。

第三章考勤管理与监督第十一条考勤管理部门负责以下工作：（一）制定考勤管理制度，并组织实施；（二）监督考勤打卡工作，确保考勤制度执行到位；（三）对违反考勤制度的行为进行调查、处理；（四）定期对考勤数据进行统计分析，为医院管理提供参考。

第十二条考勤监督：（一）医院领导对考勤工作进行全面监督，确保考勤制度有效执行；（二）各部门负责人对本部门考勤工作进行监督，发现问题及时上报；（三）职工有权对考勤工作进行监督，提出意见和建议。