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江苏省事业单位退休政策事业单位是指依法设立，为向社会提供公益服务，实现公益性目标的法人单位。
在江苏省，事业单位作为一种特殊的就业形式，拥有一套相对独立的退休政策，旨在保障事业单位员工在离退休期间的合法权益。
下面将详细介绍江苏省事业单位退休政策的相关内容。
一、退休年龄及条件根据江苏省事业单位退休政策规定，事业单位职工的退休年龄为男性55周岁，女性50周岁，与国家普通企业退休年龄有所不同。
同时，职工需要满足以下条件才可申请退休：1.满足专业技术职务晋升要求；2.达到规定的工龄要求；3.身体健康，不存在影响工作的慢性疾病。
二、退休待遇江苏省事业单位退休职工享受以下待遇：1.基本养老金：事业单位将按照职工预交养老保险费的基数及个人缴费年限来计算基本养老金，基本养老金不低于当地社会平均工资的60%。
2.过渡性养老金：在享受基本养老金前，对于未达到法定退休年龄而提前退休的职工，事业单位将发放过渡性养老金，以补足基本养老金之间的差额。
3.医疗保险：退休人员依然享有医疗保险待遇，可在公立医疗机构享受基本医疗保险报销，特殊药品和高额医疗费用还可享受较高的补贴。
4.其他补贴和福利：江苏省事业单位退休职工还可享受其他各种补贴和福利，如生活补助、老年人优待等。
三、退休金的核实和发放事业单位的退休金核实和发放程序如下：1.核实：在职期间，事业单位会按时为职工缴纳社会保险金，并记录个人缴费纪录。
在职工申请退休后，事业单位将核实个人缴费纪录、退休年龄和其他相关信息。
2.计算：事业单位会根据个人缴费年限、缴费基数和个人退休年龄等因素计算个人基本养老金和过渡性养老金。
3.审核：退休金计算完成后，事业单位会进行审核，确保计算结果准确无误。
4.发放：退休金将按月发放至职工的个人银行账户，以确保退休职工可以及时领取退休金，并享受相应待遇。
四、退休人员权益保障江苏省事业单位退休人员的权益保障主要体现在以下几个方面：1.就业保障：退休职工退休后，事业单位会为其提供转岗或再就业的机会，以便他们可以继续发挥自己的才华和技能。
南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动和社会保障局规范性文件清理结果》的通知
文章属性
•【制定机关】南京市劳动和社会保障局
•【公布日期】2009.01.09
•【字号】宁劳社法[2009]2号
•【施行日期】2009.01.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动和社会保障
局规范性文件清理结果》的通知
（宁劳社法〔2009〕2号）
各区县劳动保障局，市局机关各处室、局属各事业单位：
根据《南京市规范性文件清理工作方案》（宁政办发[2008]68号）要求，我局对1998年1月1日至2008年6月30日期间依法制定的规范性文件进行了集中清理。
经研究，决定废止（失效）208件，继续有效219件。
1998年1月1日以前制发的规范性文件视为失效，不再执行。
凡未列入继续有效文件目录的规范性文件一律停止执行，不得再作为直接施行行政管理和执法的依据。
现将清理结果印发你们，请遵照执行。
附件：南京市劳动和社会保障局规范局性文件清理结果
二ОО九年一月九日附件：
南京市劳动和社会保障局规范局性文件清理结果
（1998年1月1日-2008年6月30日）。
南京市人民政府关于印发《南京市企业职工基本养老保险市级统筹实施意见》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2010.10.08•【字号】宁政发[2010]193号•【施行日期】2010.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文南京市人民政府关于印发《南京市企业职工基本养老保险市级统筹实施意见》的通知（宁政发[2010]193号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市企业职工基本养老保险市级统筹实施意见》印发给你们，请遵照执行。
二○一○年十月八日南京市企业职工基本养老保险市级统筹实施意见为进一步提高我市企业职工基本养老保险统筹层次，增强基本养老保险基金统筹调剂能力，确保全市企业退休人员养老金按时足额发放，实现基本养老保险制度的可持续发展，根据《省政府关于印发江苏省企业职工基本养老保险省级统筹实施意见的通知》（苏政发〔2009〕131号）（以下简称《实施意见》）精神，结合我市实际，现就做好我市企业职工基本养老保险市级统筹工作提出如下意见。
第一条从2010年11月1日起，实行企业职工基本养老保险市级统筹（以下简称“市级统筹”）。
玄武区、白下区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、下关区、雨花台区、栖霞区、原大厂区、原浦口区（以下简称“市本级”）以及江宁区、原江浦县、原六合县（以下简称“原三区县”）纳入市级统筹范围。
高淳县、溧水县暂按省《实施意见》执行。
第二条市级统筹实行“市级预算、分级负责、统一政策、统一管理”的原则。
第三条基本养老保险基金实行“按实缴拨、统一核算、收支两条线”的管理办法。
第四条基本养老保险用人单位和个人缴费基数上限暂按全市（不含高淳县、溧水县）上年度非私营在岗职工平均工资的300%确定，下限按省统一标准执行，低于省统一标准的逐步调整到位。
灵活就业人员缴费基数按省统一标准执行；下限低于省统一标准60%的，逐步调整到位。
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2018.04.16•【字号】苏人社发〔2018〕107号•【施行日期】2018.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知苏人社发〔2018〕107号各设区市、县(市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省各委办厅局、省各直属单位人事、财务部门：为进一步规范我省机关事业单位养老保险制度改革工作，现就有关问题通知如下：一、关于新进人员、职务职级（技术职称）升降人员缴费工资基数问题机关事业单位新进人员，当年缴费工资基数按起薪当月工资标准确定。
机关事业单位职务职级（技术职称）发生升降的人员，缴费工资基数当年不调整，次年再调整。
二、关于事业单位“双肩挑”人员退休时的基本养老金计发问题过渡期内退休的事业单位“双肩挑“人员，以其退休时实际执行的基本工资标准对应的职务职级（技术职称）确定其老办法待遇计发标准和计算新办法待遇的视同缴费指数。
三、关于因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员不符合领取基本养老金条件的待遇问题改革后，机关工人和事业单位工作人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理退休（退职）手续。
其中，缴费年限累计不满15年的，由单位和个人按其退休（退职）时的缴费工资基数和相应的缴费比例一次性缴费（含职业年金）至满15年。
上述人员中，办理退休手续的，计发基本养老金，过渡期内实行新老待遇计发办法对比；办理退职手续的，参照基本养老金计发办法计发待遇，过渡期内参照实行新老待遇计发办法对比，并从基本养老保险基金中列支。
今后，国家出合新的规定后按新的规定执行。
四、关于机关及参照管理机关（单位）中工龄30年以上的“老科员”退休时的视同缴费指数确定问题机关及参照管理机关（单位）中2014年10月1日至当地实行职务职级并行制度前退休的工龄在30年以上的“老科员”（比照苏人通〔2000〕26号文件规定确定），其退休时视同缴费指数按当地副主任科员的视同缴费指数确定。
南京市机关事业单位实行养老保险制度改革意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】1994.08.30•【字号】宁政办〔1994〕184号•【施行日期】1994.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文南京市机关事业单位实行养老保险制度改革意见（１９９４年８月３０日宁政办〔１９９４〕１８４号）为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步推进机关、事业单位养老保险制度改革，逐步完善社会保障体系，根据国务院和省政府有关规定，结合我市实际，提出如下意见：一、实行养老保险制度改革的范围和对象（一）凡本市市、区机关、事业单位（含集体事业单位）和在宁的部属事业单位（国务院另有规定的除外）及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。
（二）全体工作人员包括国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和计划内临时工。
二、养老保险基金的来源和筹集养老保险基金由国家、集体、个人共同承担，按照“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则统一筹集。
（一）养老保险基金的来源按下列渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支；差额拨款的事业单位（含集体事业单位）按照差额比例，分别由财政和自有资金解决；自收自支事业单位（含集体事业单位）在创收收入中列支，税前提取。
（二）养老保险基金统筹按下列标准执行：单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休费用两项之和的２３％缴纳；聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的２３％缴纳；在职职工个人按照本人工资总额的１％缴纳。
（三）统筹标准需调整，必须报请市人民政府批准后方可执行。
三、养老保险基金的缴纳与拨付养老保险基金统筹采取全额结算、差额拨付的方式实施结算。
对逾期不交或少交养老保险基金的，按日加收５‰的滞纳金，滞纳金并入养老保险基金。
四、养老保险基金的管理南京市机关事业单位社会保险处（以下简称市机关事业社保处）是南京市人事局所属全民事业单位，负责本市机关、团体和事业单位养老保险基金的筹集、拨付、管理工作。
南京市劳动和社会保障局关于加快推进企业退休人员纳入社会化管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.06.20•【字号】宁劳社险管[2008]2号•【施行日期】2008.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南京市劳动和社会保障局关于加快推进企业退休人员纳入社会化管理服务工作的通知（宁劳社险管〔2008〕2号）各区县劳动保障局，各有关单位：近年来，我市在做好养老保险待遇按时足额发放的同时，在全市开展了企业退休人员社会化管理服务工作，并取得了一定成效。
这对完善社会保障体系建设、促进企业改革和提高退休人员生活质量发挥了重要作用。
但由于这项工作尚处于推进阶段，还存在一些单位思想认识不统一、退休人员纳入社会化管理服务进度较慢和社会化管理服务模式比较单一等问题。
为确保年内基本完成全市企业退休人员纳入社会化管理服务的任务，现就加快推进这项工作的有关事项通知如下：一、进一步提高认识，保证社会化管理服务工作顺利推进做好企业退休人员社会化管理服务工作是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务，也是深化企业改革、解决企业办社会问题的重要举措。
各有关单位要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，要按照中共中央办公厅、国务院办公厅和省、市有关文件精神，认真履行好社会化管理服务工作的义务，积极配合劳动保障部门尽快将退休人员纳入社会化管理服务，努力实现退休人员“老有所养”、“老有所为”、“老有所乐”，使他们共享经济和社会发展的成果。
同时要按照上级有关文件要求，继续落实企业在一定时期内应承担的责任，企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按有关政策发放；企业不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利待遇；企业现有的用于退休人员活动的场所、设施，要继续发挥作用，并向社会开放。
各级劳动保障部门要加大社会化管理服务工作宣传力度，营造良好的社会氛围，与用人单位共同做好退休人员的社会化管理服务工作。
江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好机关事业单位养老保险待遇发放有关工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.28•【字号】苏人社函〔2020〕213号•【施行日期】2020.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文省人力资源社会保障厅关于进一步做好机关事业单位养老保险待遇发放有关工作的通知苏人社函〔2020〕213号各设区市人力资源社会保障局：为进一步做好机关事业单位养老保险待遇发放工作，现将有关事项通知如下：一、参加机关事业单位养老保险的用人单位（以下简称“参保单位”）应当切实担负起本单位退休人员的人事管理职责。
各参保单位要密切关注本单位退休人员养老保险待遇的发放情况，对退休人员状况变动、银行卡注销变更、养老保险待遇未发放到位等情况，应及时与当地机关事业单位养老保险经办机构联系，办理相关手续，确保待遇发放工作正常进行。
二、参保人员基本信息和待遇发放银行卡信息出现错误，或因相关信息变动未及时办理变更手续导致养老保险待遇多次发放失败的，在参保单位和参保人员申报变更前，经办机构可将相关待遇费用划拨至参保单位，由参保单位代为发放。
三、参保人员去世后因注销银行卡等导致相关养老保险待遇无法发放的，经办机构可将相关待遇费用划拨至参保单位，由参保单位发放给参保人员的继承人。
四、参保人员去世后，参保单位应及时到经办机构办理人员减少和养老保险待遇停发手续，并在相关手续办理结束后再支付去世人员的丧葬抚恤费。
因参保单位未及时办理相关手续导致养老保险待遇虚报冒领的，由参保单位负责追回。
江苏省人力资源和社会保障厅2020年8月28日。
南京市人民政府关于印发南京市城乡居民社会养老保险办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2011.12.31•【字号】宁政规字[2011]2号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文南京市人民政府关于印发南京市城乡居民社会养老保险办法的通知（宁政规字[2011]2号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市城乡居民社会养老保险办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
南京市人民政府二○一一年十二月三十一日南京市城乡居民社会养老保险办法第一章总则第一条为进一步完善我市社会养老保险体系，建立健全覆盖城乡居民的社会保障制度，促进城乡统筹和谐发展，根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2009〕32号）、《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2011〕18号）、《省政府关于印发江苏省新型农村社会养老保险制度实施办法的通知》（苏政发〔2009〕155号）和《省政府关于印发江苏省城镇居民社会养老保险制度实施办法的通知》（苏政发〔2011〕144号）等文件精神，结合我市工作实际，制定本办法。
原新型农村社会养老保险和城镇居民养老补贴人员统一并入城乡居民社会养老保险。
第二条具有本市户籍，年满16周岁（不含在校学生），当期未参加企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、被征地人员社会保障的城镇居民和农村居民，在户籍所在地自愿参加城乡居民社会养老保险。
第三条本办法由市、区（县）人民政府负责组织实施。
玄武、白下、秦淮、建邺、鼓楼、下关、栖霞、雨花台区（以下称江南八区）城乡居民社会养老保险基金实行市级统筹，统一按市规定的标准执行；其他区县由本区县统筹，执行本区县标准。
第四条城乡居民社会养老保险的基本原则是“保基本、广覆盖、可持续、能衔接”。
坚持从居民的实际情况出发，低水平起步，筹资标准和待遇标准与本地区经济社会发展水平相适应；坚持个人缴费与政府补贴相结合，权利与义务相对应；坚持保险关系与其他社会养老保险制度相衔接，确保城乡居民人人享有基本生活保障。
南京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（苏政发〔2015〕89号）和《省政府办公厅关于印发江苏省机关事业单位职业年金实施办法的通知》（苏政办发〔2015〕72号）精神，结合我市实际，制定如下实施办法。
一、参保范围和对象本市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，参加我市机关事业单位基本养老保险。
编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。
对于编制人员管理不规范的机关事业单位，要按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
改革后初次参加我市机关事业单位基本养老保险人员（以下简称参保人员）由单位按规定确定并上报，人力资源社会保障部门会同财政、机构编制、组织部门进行核定。
已参加我市事业单位养老保险的驻宁部队所属事业单位及其编制内工作人员、部队文职人员暂参加我市机关事业单位基本养老保险，今后国家和省有新规定从其规定。
机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，按国家和省有关规定发给离休费，并调整相关待遇，所需经费按国家和省规定的渠道列支。
二、缴费基数和比例机关事业单位基本养老保险费由单位和个人共同承担。
单位应当按本单位工资总额，即本单位参保人员个人缴费工资基数之和的20%缴纳基本养老保险费。
个人应当按本人缴费工资基数的8%缴纳基本养老保险费。
机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、按规定纳入原退休费计发基数的国家统一的津贴补贴、国家和省市规定的规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、按规定纳入原退休费计发基数的国家统一的津贴补贴、国家和省市规定的绩效工资。
索引号:550232674/2016-00068发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅发文日期:2016-03-31文号:苏人社发〔2016〕93号主题词:省人力资源社会保障厅省财政厅关于印发江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知省各委、办、厅、局，省各直属单位，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，省军区，驻苏中央国家机关（单位）所属机关事业单位：现将《江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅2016年3月31日江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（苏政发〔2015〕89号）、《省政府办公厅关于印发江苏省机关事业单位职业年金实施办法的通知》（苏政办发〔2015〕75号）精神，结合实际，制定如下实施办法。
一、参保范围和对象符合以下条件的单位及其编制内人员应参加江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革：（一）省级按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、省属事业单位及其编制内的工作人员。
（二）驻苏中央国家机关（单位）所属机关事业单位及其编制内的工作人员。
（三）驻宁部队原已参加江苏省省级机关事业单位养老保险改革试点的事业单位和人员（原不属于纳入民政部门安置的人员），暂参加省级机关事业单位养老保险制度改革，待国家政策明确后，再按政策执行。
二、经办和管理江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心（以下简称“省级经办机构”）具体承担省级机关事业单位及其工作人员基本养老保险和职业年金的经办管理工作。
省级经办机构负责省级机关事业单位养老保险的参保登记、缴费基数核定、养老保险费征收、个人账户管理、养老保险关系转移接续、待遇核定和支付、稽核、待遇领取资格认证、社会化管理服务和职业年金的经办管理等工作。
江苏省事业单位退休工资标准江苏省事业单位退休工资标准是指根据国家相关政策和省级规定，适用于江苏省内各类事业单位的退休人员的工资水平。
以下是对江苏省事业单位退休工资标准的介绍和分析。
一、退休工资的基本构成江苏省事业单位的退休工资主要由以下几个部分构成：基本养老金、个人账户养老金、补充养老金以及其他福利待遇。
基本养老金是退休工资的核心部分，由单位和个人共同缴纳的基本养老保险费累积积累所得。
个人账户养老金是根据个人缴费情况和投资收益来计算的。
补充养老金是企事业单位按照一定比例向个人提供的附加养老金。
其他福利待遇包括退休生活补贴、提前离职的一次性补偿金等。
二、退休工资的计算方法江苏省事业单位退休工资的计算方法如下：1. 基本养老金的计算：按照退休前单位所在地区的平均工资水平和个人在职期间的缴费情况进行计算，一般是根据个人在职期间的工资总额和缴费年限进行比例调整。
2. 个人账户养老金的计算：根据个人在职期间的缴费金额和缴费年限以及账户投资收益情况，按照一定的比例进行计算。
个人账户养老金主要是个人和单位缴费的部分，和个人的个人投资收益有关。
3. 补充养老金的计算：根据企事业单位的政策规定，按照一定的比例向个人提供附加养老金。
补充养老金一般是单位根据一定的规定和标准进行发放。
三、江苏省事业单位退休工资标准的调整江苏省事业单位退休工资标准的调整一般受以下几个方面的影响：1. 国家政策的调整：国家养老保险政策和相关规定的调整，会直接影响到江苏省事业单位退休工资标准的制定和调整。
2. 省级政策的调整：江苏省政府针对事业单位退休工资标准可能会有一些特殊的政策调整，以适应本地实际情况。
3. 经济发展情况：经济的发展水平和整体劳动力市场的情况也会对事业单位退休工资标准产生一定的影响。
四、江苏省事业单位退休工资标准的保障和改进措施江苏省事业单位退休工资标准的保障和改进需要以下几个方面的措施：1. 完善的制度机制：建立健全事业单位退休工资制度，规定明确的标准和程序，保障退休人员权益。
南京机关事业单位养老保险新政备受关注的南京机关事业单位养老保险改革已经出台，标志着养老金“双轨制”的终结。
2014年10月1号后退休的机关事业单位的工作人员，也和企业职工一样，按月缴纳养老保险，退休后根据养老保险缴纳情况领取养老金。
【基本养老保险费个人缴纳8%单位缴纳20%】南京机关事业单位基本养老费缴纳由两部分组成，个人和单位都要缴纳，单位为个人缴纳的比例占大头。
南京市人社局养老处处长李春景表示，改革后，个人按照本人上一年度工资基数的8%进行缴费，单位按照该基数的20%来缴费。
比如说，个人上一年度的工资基数是6万元，那么个人全年的基本养老保险费就是4800元，平均到每个月400元，单位则每个月为个人缴1000元。
【建立职业年金制度个人需缴纳4%】《南京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》中提到的“职业年金制度”备受关注。
记者从南京人社部门了解到，未来退休人员拿到的养老金，就是由职业年金和基本养老保险费两部分组成。
事实上，“职业年金制度”并不是新兴事物，企业从2004年开始就有年金了。
这次改革后，机关事业单位的工作人员个人按4%缴费，单位按8%为个人缴费，缴费基数和养老保险一样。
如果还是以上一年度工资基数6万元为例，实行职业年金后，个人每月需要缴纳200元，单位为个人缴纳400元。
也就是说，南京机关事业单位养老保险改革后，个人每月一共要缴纳600元，单位为个人一共缴纳1400元。
南京机关事业单位职业年金缴纳比例：个人缴纳4%，上年度工资基数60000元/年，每年需缴纳2400元/人，每月需缴纳200元/人。
单位缴纳8%，上年度工资基数60000元/年，每年需缴纳4800元/人，每月需缴纳400元/人。
南京机关事业单位养老保险缴费标准(每人每月)：个人缴纳400元(基本养老保险费)+200元(职业年金)=600元。
单位缴纳1000元(基本养老保险费)+400元(职业年金)=1400元。
南京市人民政府关于印发南京市城乡居民基本养老保险办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于印发南京市城乡居民基本养老保险办法的通知宁政规字〔2015〕5号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市城乡居民基本养老保险办法》印发给你们，请遵照执行。
南京市人民政府2015年3月31日南京市城乡居民基本养老保险办法根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）、《省政府关于印发江苏省城乡居民社会养老保险办法的通知》（苏政发〔2013〕144号）、《省政府办公厅关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》（苏政办发〔2014〕104号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
一、基本原则按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，坚持政府主导与居民自愿相结合、个人缴费与政府补贴相结合、权利与义务相对应、筹资标准和待遇标准与经济社会发展水平相适应、保险关系与其他社会养老保险制度相衔接的原则，确保城乡居民享有基本养老保障。
二、参保范围具有本市户籍，年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以参加城乡居民基本养老保险。
三、基金筹集城乡居民基本养老保险基金由个人缴费、集体补助和政府补贴构成。
（一）个人缴费。
参加城乡居民基本养老保险的人员（以下简称“参保人员”）应当按规定缴纳养老保险费，自主选择缴费标准，按年缴费，多缴多得，长缴多得。
（二）集体补助。
有条件的村集体经济组织应当对参保缴费人员给予补助。
南京市人民政府关于修改废止(失效)部分规范性文件的决定【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宁政发[2010]239号【发布部门】南京市政府【发布日期】2010.12.02【实施日期】2010.12.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件南京市人民政府关于修改废止（失效）部分规范性文件的决定（宁政发[2010]239号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：根据《国务院办公厅关于做好规章清理工作有关问题的通知》的要求，南京市人民政府组织对现行有效的市政府规范性文件进行了清理，决定对下列规范性文件分别予以修改、废止（失效）：一、对下列规范性文件作如下修改：（一）《市政府关于印发〈南京市鼓励境内外大型企业设立总部或地区总部的暂行规定〉的通知》（宁政发〔2007〕46号）文中的“市外经贸局”统一修改为“市投资促进委”。
（二）《市政府办公厅关于修改〈南京市外地驻宁机构管理办法〉的通知》（宁政办发〔2009〕11号）1、文中的“南京市经济协作办公室”统一修改为“南京市发展和改革委员会”，“市经协办”统一修改为“市发改委”。
2、删除第十八条。
（三）《市政府办公厅关于转发市发改委、市劳动和社会保障局〈投资项目就业评估工作意见〉的通知》（宁政办发〔2009〕85号）标题修改为“《市政府办公厅关于转发市发改委、市人力资源和社会保障局〈投资项目就业评估工作意见〉的通知》”。
（四）《市政府办公厅〈关于解决市属困难企业职工参加基本医疗保险问题的意见〉》（宁政办发〔2005〕11号）1、第二条第3点修改为：“一次性缴纳10年基本医疗保险调节资金的标准由市人力资源和社会保障部门根据上一年度社会平均工资进行测算后确定，并向社会公布。
本意见施行一年内，缴费标准仍按2004年度标准执行。
”2、第八条修改为：“本意见自2005年4月1日起实行。
”（五）《市政府批转市财政局等四部门〈关于鼓励海外高层次留学人员来宁科研、创业和发展的意见〉的通知》（宁政发〔2006〕25号）文中的“人事局”统一修改为“人力资源和社会保障部门”。
南京企业职⼯退休养⽼⾦计算⽅法以下是关于南京企业职⼯退休养⽼⾦的计算⽅法：⼀、参加城镇企业职⼯基本养⽼保险的⼈员，退休后均按本意见计发基本养⽼⾦。
⼆、“统账结合”后参加⼯作且缴费年限累计满15年的⼈员，退休后按⽉发给基本养⽼⾦，基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成...想要了解更多关于南京企业职⼯退休养⽼⾦计算⽅法的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
以下是关于南京企业职⼯退休养⽼⾦的计算⽅法：⼀、参加城镇企业职⼯基本养⽼保险的⼈员，退休后均按本意见计发基本养⽼⾦。
⼆、“统账结合”后参加⼯作且缴费年限累计满15年的⼈员，退休后按⽉发给基本养⽼⾦，基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成。
“统账结合”前参加⼯作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的⼈员，在发给基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦的基础上，再发给过渡性养⽼⾦和过渡性调节⾦。
基础养⽼⾦、个⼈账户养⽼⾦、过渡性养⽼⾦、过渡性调节⾦分别按下列办法计算：(⼀)基础养⽼⾦⽉标准以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%(⼆)个⼈账户养⽼⾦⽉标准为个⼈账户储存额除以计发⽉数。
计算公式为：个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数(三)过渡性养⽼⾦⽉标准以本⼈指数化⽉平均缴费⼯资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节⾦以当地现⾏标准为基数，2006年⾄退休的按⼀定⽐例计发。
及以后退休的，不再发给过渡性调节⾦。
按上述办法计发基本养⽼⾦时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资、指数化⽉平均缴费⼯资、个⼈账户养⽼⾦计发⽉数、过渡性调节⾦计发⽐例，按《关于改⾰企业职⼯基本养⽼⾦计发办法有关问题的解释》(见附件)执⾏。
南京市人力资源和社会保障局关于印发《＜南京市城乡居民社会养老保险办法＞实施细则》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.20•【字号】宁人社[2012]99号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《＜南京市城乡居民社会养老保险办法＞实施细则》的通知（宁人社〔2012〕99号）各区县人力资源和社会保障局、财政局：现将《＜南京市城乡居民社会养老保险办法＞实施细则》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年三月二十日《南京市城乡居民社会养老保险办法》实施细则一、总则（一）根据《市政府关于印发＜南京市城乡居民社会养老保险办法＞的通知》（宁政规字[2011]2号）（以下简称《办法》）及有关规定，制定本实施细则。
（二）原新型农村社会养老保险（以下简称原新农保）和城镇居民养老补贴统一并入城乡居民社会养老保险（以下简称居民养老保险）（三）居民养老保险经办流程包括参保登记、基金筹集、个人账户管理、养老待遇支付、制度衔接、养老保险关系转移、退保及一次性结算、基金管理、待遇领取资格验证等环节。
（四）居民养老保险业务实行属地化管理，玄武、白下、秦淮、建邺、鼓楼、下关、栖霞、雨花台八区（以下统称江南八区）由市社会保险经办机构（以下简称市经办机构）经办；江宁、浦口、六合、溧水、高淳五区（县）由区（县）经办机构经办。
二、参保对象（一）同时符合以下条件的城乡居民，可以参加居民养老保险：1、《办法》实施时，具有本市户籍，年满16不满60周岁（不含在校学生）。
2、非国家机关、社会团体工作人员；当期未参加企业职工基本养老保险（以下简称企保）或参保中止缴费、未纳入事业单位养老保险、被征地人员社会保障（以下简称征地社会保障）等城镇非职工居民和农村居民。
（二）同时符合以下条件的城乡老年居民，可以按规定享受相关养老待遇：1、《办法》实施时，具有本市户籍满5年，年满60周岁。
南京市社会保险管理中心关于完善南京市事业单位离退休人员养老金领取资格认证办法的通知
【法规类别】保险综合规定
【发文字号】宁社险管[2014]14号
【发布部门】南京市社会保险管理中心
【发布日期】2014.04.08
【实施日期】2014.04.08
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
南京市社会保险管理中心关于完善南京市事业单位离退休人员养老金领取资格认证办法
的通知
（宁社险管〔2014〕14号）
各有关单位：
为进一步改进工作作风，方便事业单位离退休人员办理养老金领取资格认证（以下简称认证）手续，根据《南京市事业单位养老保险实施办法》（宁政规字[2012]1号）、《南京市事业单位养老保险实施细则》（宁人社[2012]142号）规定，现就完善我市事业单位离退休人员认证工作有关事项通知如下：
一、延长认证时间
每年1月1日至6月25日，为当年度事业单位离退休人员认证期，其中4月1日至5
月31日为社区集中认证期。
二、改革认证办法
（一）单位认证与社区认证相结合。
在集中认证期内，由各单位负责组织通知本单位的离退休人员，按就近原则到社区劳动保障站办理年度认证手续。
（二）单位组织活动与认证相结合。
在当年度认证期内，单位组织开展离退休人员各项活动时，通过南京市人力资源和社。
