01医院特检科(主任)岗位说明书

特检科岗位职责*by OpenAI Assistant*概述特检科（特殊检查科）是医院内部的一种特殊科室，主要负责各种特殊临床检查项目的开展和管理。

这些特殊临床检查项目通常涉及较高技术水平和较复杂的仪器设备。

特检科人员需要具备扎实的医学知识和专业技能，以进行准确、高效的特殊检查工作。

本文将详细介绍特检科岗位的职责和相关要求。

岗位职责1. 特殊检查项目的操作与维护特检科人员负责特殊临床检查项目的仪器操作与维护，确保设备正常运行并能够为患者提供准确可靠的检查结果。

他们需要进行设备的日常检查、校准和维修，以及仪器软件的升级和优化。

同时，特检科人员需要熟练操作各种特殊检查仪器，包括但不限于核磁共振成像（MRI）、计算机断层扫描（CT）、超声波检查等。

他们需要了解仪器的工作原理和操作流程，并能够根据患者的情况选择合适的检查方法。

2. 检查前的准备工作在进行特殊检查之前，特检科人员需要对患者进行相关的介绍和指导工作。

他们负责解释特殊检查的目的、检查过程和注意事项，帮助患者消除紧张和疑虑，并收集患者的病史信息。

在需要进行造影剂等特殊介入剂的检查时，特检科人员需要提前做好准备工作，包括对患者进行评估、了解其过敏史和相关检查禁忌症，并与其他科室进行沟通和协作。

3. 检查结果的处理与分析特检科人员负责对特殊检查结果进行处理与分析。

他们需要根据医嘱进行检查，并生成相关的图像和报告。

同时，特检科人员需要对检查结果进行综合分析，与其他科室进行病理学、放射学等方面的讨论和协作，为患者提供准确的诊断结果和治疗建议。

4. 质量控制与质量评估特检科人员需要参与质量控制和质量评估工作，确保特殊检查的准确性和可靠性。

他们需要按照相关规范和标准进行工作，并定期进行质量控制检查和技能培训。

特检科人员还需要参与科室内部的学术交流和病例讨论，与其他科室共同提高检查水平和病理诊断能力。

5. 患者安全与风险评估特检科人员需要对特殊检查过程中的患者安全进行评估和控制。

编号：FS-QG-90929附属医院特检科主任职责Duties of Special Inspection Department Director of Affiliated
Hospital
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

附属医院特检科主任职责
1、在分管院长领导下，负责本科特检、教学、科研及行政管理工作。

2、制定本科室工作计划并组织实施，建立科室工作制度并经常督促检查，定期汇报。

3、负责科室特检质量监控，严格执行各项规章制度和技术操作规程。

4、关注本学科发展动态，谋划学科建设及人才培养。

5、合理调配科室人员分工，科学安排设备使用，保证医疗秩序、医疗质量和医疗安全。

6、经常与临床科室联系，征求意见，互相学习，改进工作。

7、组织本科科研和业务学习，不断引进新技术，开展新项目。

安排好实习、进修人员的临床带教工作。

8、严格要求，公正处事。

搞好科室之间与同事之间的团结协作，发挥好团队精神。

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文件编号
职责权限管理手册页码1/1 版本B/1
检验科主任岗位说明书生效日期2009-04-01
岗位名称检验科主任所属部门检验科
直接上级医务科主任岗位代码
工作描述
职责任务1.负责科室质量、教学、科研和行政等方面的管理工作；制定学科发展计划，负责实施。

2.建立质量控制体系，定期监督检查评估。

3.负责各项规章制度和操作常规的执行、考核和评估。

4.负责检验剧毒危险品和器材的管理和安全使用。

5.负责药品和器材请领的审签。

6.负责科室各种设备的保养和维护，各种安全措施的落实。

7.结合临床医疗，制定科研规划，不断引进国内外新成果、新技术和新项目。

8.负责科室人员业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。

9.负责进修学习的安排及带教。

10.负责与各科协调沟通，提供及时有效的技术服务。

11.负责本科人员的综合评估和考核。

12.完成上级领导交办的其他任务。

任职标准1.教育：
医学检验或相近专业专科以上学历，主管技师以上职称2.经验：
从事本专业工作10年以上
3.培训：
3.1 参加本专业培训
3.2 质量管理体系培训
3.3 计算机操作培训
4.技能：
4.1 熟悉临床医学检验专业的理论和技术操作
4.2具备全面的临床实验室管理技能
4.3 具备相应的管理协调能力
编制：审核：审批：。

检验科主任岗位说明书检验科主任岗位说明书一、岗位概述检验科主任是医院检验科的管理者，负责制定检验科的工作计划和目标，组织、指导、协调科室内各类人员的工作，管理、维护检验设备和器材，确保检验质量符合国家和行业标准的要求。

二、职责要求1.全面负责检验科的业务管理工作，具有良好的管理能力、组织协调能力和指挥能力。

2.制定、执行检验科工作计划和目标，组织编制规章制度和操作流程。

3.组织、协调各类人员的工作，合理分配各项任务和职责，维护科室内良好的工作氛围。

4.对检验结果负全面的审核和认证responsibilities, 审核各种检验报告确保质量和精度。

5.负责检验设备和器材的维护和管理，确保检验设备的稳定运行和精度符合要求，及时进行维修、保养和更新。

6.负责检验相关材料和耗材的采购管理，确保科室各类物资的储备和使用符合规定。

7.负责检验技术的研究和新技术的引进，促进检验技术的发展和提升。

8.在卫生部门、检验协会等方面活跃于行业内，了解国内外医学检验界的新技术和理论，推广并应用于实践中。

9.组织实施检验工作的质量控制、质量评价、能力评估和技术监督等工作。

10.负责检验科的日常报表工作，及时向上级领导提交各类报表、汇报和统计工作。

三、任职要求1.医学、临床医学专业本科及以上学历，具备高中起招的中级职称，转正 5 个工作年限以上。

2.具有较强的协调能力及管理能力，能够有效的调动组织内各类人员的工作积极性。

3.具有良好的职业操守和道德品质，热爱本职工作，能够承受压力，适应工作的较强节奏。

4.具有优秀的团队合作精神和沟通能力，能够与他人开展良好的合作，并在情况变化时快速作出反应。

5.对医学检验的全面掌握和了解，对《医疗卫生质量管理规范》和《医疗卫生机构管理办法》等法律法规有较清晰的认识。

6.具有较好的英语听读写能力，具有三级电脑操作证书。

四、发展前景我国医疗保健事业的迅猛发展对医学检验科技水平和管理提出了更高的要求。

特检科主任岗位职责说明书一、岗位概述特检科主任是医院中具有重要职责的管理岗位，负责统筹和管理特检科的日常工作。

特检科主任需要具备一定的医疗管理经验和专业知识，能够协调各个环节，确保特检科高效、准确地完成工作任务。

二、职责描述1. 制定特检科的发展规划和目标，组织编制科室的发展计划，并负责计划的执行和评估。

2. 负责特检科的日常管理工作，包括科室人员的招聘、培训和考核等。

3. 负责制定特检科的工作流程和制度，确保科室内各项工作规范、有序进行。

4. 根据医院的要求，统筹协调特检科与其他科室的合作，确保工作的衔接和协同。

5. 确保特检科设备的正常运行和维护保养，并协助解决技术和设备故障。

6. 负责特检科的质量管理工作，监督和检查各项工作的质量和准确性。

7. 建立特检科与患者之间的良好沟通机制，及时解答患者的疑虑和问题。

8. 参与特检科的科研和学术活动，推动科室的学术发展和技术创新。

9. 负责特检科的财务管理工作，合理控制科室的经费使用情况。

10. 配合医院的安全工作，确保特检科的工作环境安全和患者的隐私安全。

三、任职要求1. 具备医疗相关专业背景，具有医学或相关专业的本科及以上学历。

2. 具备一定的医疗管理经验，熟悉医疗机构的管理规范和流程。

3. 熟悉特检科的常见检查项目和操作流程，具有一定的临床实践经验。

4. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能有效地管理和指导团队成员。

5. 具备较强的沟通能力和患者服务意识，能够与患者建立良好的医患关系。

6. 具有较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在紧张的工作环境下保持高效率。

7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够恪守医疗纪律和法律法规。

四、工作绩效评估特检科主任的工作绩效将根据以下标准进行评估：1. 完成特检科的发展目标和计划。

2. 科室的工作流程和制度是否规范有效。

3. 科室的工作质量和准确性是否符合要求。

4. 科室与其他科室的配合和协同情况。

5. 能否有效解决科室工作中的技术和设备问题。

检验科主任岗位说明书一、岗位概述1.检验科主任岗位职责2.检验科主任岗位资格要求二、工作内容1.管理职责a.制定检验科工作计划和目标b.组织实施检验科各项工作c.监督、检查和评估检验质量d.协调检验科与其他科室的关系2.技术职责a.负责检验项目的开展与优化b.指导检验人员的操作和判定c.参与重大检验项目的决策d.推广新技术和新方法3.培训与教育a.组织检验人员的培训和技能提升b.制定检验科培训计划c.考核检验人员的业务水平4.科研与学术交流a.组织检验科研项目的申报与实施b.参与国内外学术交流活动c.发表学术论文和科研成果三、工作条件1.工作环境a.实验室条件b.办公环境2.工作时间a.正常工作时间b.加班及值班安排3.工资与福利a.薪资待遇b.社会保险和公积金c.其他福利政策四、绩效评估1.工作质量评估a.检验报告的准确性和及时性b.检验项目的开展及优化情况2.工作量评估a.检验项目数量b.检验人员管理及培训情况3.科室和谐度评估a.团队协作与沟通b.员工满意度调查五、晋升与发展1.职业晋升路径a.检验科主任晋升为副院长或高级技术职称b.检验科主任助理晋升为检验科主任2.个人能力发展a.专业知识与技能提升b.管理能力提升c.参与学术交流与科研活动六、岗位风险与防范1.质量风险a.检验误差和差错b.检验流程不规范2.生物安全风险a.生物样本的储存与处理b.实验室生物安全防护3.法律风险a.遵守相关法律法规b.保护患者隐私和知识产权七、岗位招聘要求1.学历与专业背景a.本科及以上b.医学检验或相关专业2.工作经历a.5年以上检验科工作经验b.2年以上检验科管理经验3.综合素质a.良好的沟通与组织协调能力b.严谨的工作态度和团队合作精神c.较强的学习能力和适应能力八、岗位培训与发展计划1.岗前培训a.检验科基本知识与技能b.科室管理制度与工作流程2.在职培训a.专业技能提升b.管理能力提升c.参加相关学术会议和交流活动3.晋升与发展a.职称晋升培训b.相关岗位技能培训c.个人职业发展规划一、岗位概述1.1 检验科主任岗位职责1.2 检验科主任岗位资格要求二、工作内容2.1 管理职责2.1.1 制定检验科工作计划和目标2.1.2 组织实施检验科各项工作2.1.3 监督、检查和评估检验质量2.1.4 协调检验科与其他科室的关系2.2 技术职责2.2.1 负责检验项目的开展与优化2.2.2 指导检验人员的操作和判定2.2.3 参与重大检验项目的决策2.2.4 推广新技术和新方法2.3 培训与教育2.3.1 组织检验人员的培训和技能提升2.3.2 制定检验科培训计划2.3.3 考核检验人员的业务水平2.4 科研与学术交流2.4.1 组织检验科研项目的申报与实施2.4.2 参与国内外学术交流活动2.4.3 发表学术论文和科研成果三、工作条件3.1 工作环境3.1.1 实验室条件3.1.2 办公环境3.2 工作时间3.2.1 正常工作时间3.2.2 加班及值班安排3.3 工资与福利3.3.1 薪资待遇3.3.2 社会保险和公积金3.3.3 其他福利政策四、绩效评估4.1 工作质量评估4.1.1 检验报告的准确性和及时性4.1.2 检验项目的开展及优化情况4.2 工作量评估4.2.1 检验项目数量4.2.2 检验人员管理及培训情况4.3 科室和谐度评估4.3.1 团队协作与沟通4.3.2 员工满意度调查五、晋升与发展5.1 职业晋升路径5.1.1 检验科主任晋升为副院长或高级技术职称5.1.2 检验科主任助理晋升为检验科主任5.2 个人能力发展5.2.1 专业知识与技能提升5.2.2 管理能力提升5.2.3 参与学术交流与科研活动六、岗位风险与防范6.1 质量风险6.1.1 检验误差和差错6.1.2 检验流程不规范6.2 生物安全风险6.2.1 生物样本的储存与处理6.2.2 实验室生物安全防护6.3 法律风险6.3.1 遵守相关法律法规6.3.2 保护患者隐私和知识产权七、岗位招聘要求7.1 学历与专业背景7.1.1 本科及以上7.1.2 医学检验或相关专业7.2 工作经历7.2.1 5年以上检验科工作经验7.2.2 2年以上检验科管理经验7.3 综合素质7.3.1 良好的沟通与组织协调能力7.3.2 严谨的工作态度和团队合作精神7.3.3 较强的学习能力和适应能力八、岗位培训与发展计划8.1 岗前培训8.1.1 检验科基本知识与技能8.1.2 科室管理制度与工作流程8.2 在职培训8.2.1 专业技能提升8.2.2 管理能力提升8.2.3 参加相关学术会议和交流活动8.3 晋升与发展8.3.1 职称晋升培训8.3.2 相关岗位技能培训8.3.3 个人职业发展规划总结与建议：检验科主任岗位是一项关键且复杂的职责，要求候选人不仅要有深厚的专业知识和丰富的实践经验，还应具备出色的管理能力和领导力。

检验科主任岗位说明书一、岗位概述检验科主任是医疗机构中负责检验科相关工作的管理人员，负责协调与管理检验科的日常运行，包括实验室设备的维护、质量控制和质量评估、人员管理以及相关政策和流程的制定与实施等工作。

二、岗位职责1. 检验科日常运作管理：负责检验科的日常工作计划、组织、协调和监督，确保各项工作按照规定流程和标准进行，提高工作效率和质量。

2. 实验室设备维护：负责检验设备的日常维护和保养，定期检查设备状况，确保设备正常运行并及时处理设备故障。

3. 质量控制和质量评估：组织制定并实施实验室内的质量控制措施，确保检验结果的准确可靠。

定期进行质量评估，及时发现和解决存在的问题。

4. 人员管理：负责检验科的人员招聘、培训、考核和管理，指导和监督员工的工作流程和实验室操作规范。

5. 相关政策和流程制定与实施：研究、制定和修订与检验科管理、实验室操作和质量控制相关的政策和流程，确保其有效实施。

6. 与其他科室的协调与合作：与其他科室加强沟通与合作，配合临床工作需求，提供及时的检验结果并解答相关问题。

三、任职要求1. 学历与专业要求：医学相关专业本科及以上学历，具备医学知识和实验室技术背景。

2. 工作经验要求：具备较为丰富的实验室工作经验，有一定的管理经验优先考虑。

3. 专业技能要求：熟悉实验室常见的检验项目和检验仪器的操作原理，熟悉实验室质量控制和质量评估的相关知识。

4. 严谨细致的工作态度：具备严谨的思维方式和细致的工作态度，具备较强的分析和解决问题的能力。

5. 沟通与协调能力：良好的沟通能力和协调能力，能够有效地和其他科室进行沟通与合作。

6. 领导能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够有效地指导和激励团队成员，推动科室工作的顺利开展。

7.责任心与抗压能力：具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中承受较大的压力并保持良好的工作效果。

四、薪酬待遇根据机构规定进行薪资和福利待遇的确定。

五、其他说明1. 工作时间：根据医疗机构的工作时间安排，需要根据工作需要弹性调整工作时间，包括夜班和节假日工作。

医院检验主任岗位职责职位概述医院检验主任是医院临床检验部门的负责人，主要负责协调和管理医院检验工作。

作为医院检验部门的核心人员，医院检验主任在医院的临床服务中发挥着重要的作用。

本文将详细介绍医院检验主任的岗位职责。

主要职责1.制定和完善检验质量管理体系医院检验主任需要制定并完善医院的检验质量管理体系，包括标准操作规程、质量控制和质量保证措施等。

他们需要了解、掌握和推广国内外的检验标准和最新的检验技术，确保医院的检验工作符合相关法律法规和行业标准。

2.组织和管理检验团队医院检验主任需要组织和管理医院的检验团队，包括临床检验师、实验室助理和样本采集人员等。

他们需要合理安排工作任务，指导团队成员进行临床检验工作，确保检验结果准确可靠，并保证各项工作按时完成。

3.负责临床检验结果的解读和报告医院检验主任负责对临床检验结果进行解读，并及时向临床医生提供准确、可靠的检验报告。

他们需要与临床医生进行沟通，协助医生对患者进行诊断和治疗，并及时反馈患者的检验结果，以支持临床决策。

4.参与医院的质量评审与改进医院检验主任需要参与医院的质量评审与改进工作，包括对检验过程进行质量评估、整理和分析QC数据、制定并实施检验质量控制措施等。

他们需要根据评审结果提出改进措施，提高检验质量和工作效率。

5.协调和管理医院的设备和耗材采购医院检验主任需要与医院的设备和耗材供应商进行沟通和协商，负责医院检验设备和耗材的采购工作。

他们需要了解和掌握最新的检验设备技术，评估设备性能和适用性，确保检验设备和耗材的质量与价格的合理性。

6.参与医院的科研与学术交流工作医院检验主任需要参与医院的科研与学术交流工作，推动检验技术的创新与发展。

他们需要与科研团队合作，开展相关研究项目，并与同行进行学术交流，提升医院检验水平和技术含量。

任职要求为了胜任医院检验主任的岗位，候选人通常需要具备以下条件：1.医学或相关专业本科以上学历医院检验主任通常需要具备医学或相关专业的本科以上学历，以便更好地理解和掌握临床检验的基本理论和技术。

检验科主任岗位说明书检验科主任岗位说明书岗位职责：1. 负责制定、实施、监督和改进检验项目的规范、标准、流程和质量控制措施，并组织落实。

2. 负责检验设备及仪器设备的选型、采购、调试和维修保养，并确保其正常运转。

3. 负责检验人员的招聘、培训、考核、绩效管理和激励，确保检验人员具有良好的职业素养、专业技术水平和工作态度。

4. 负责建立和维护检验报告和档案的完整、准确和保密性，确保数据的真实和可靠。

5. 在质量问题和突发事件发生时，负责组织调查、分析原因和提出改善措施，并配合相关部门及时处理。

6. 负责与上级、同级和下级部门沟通和协调，积极参与企业内部和外部质量管理体系的建设和审核。

7. 完成公司领导交代的其他工作。

任职资格：1. 受过正规高等院校本科及以上学历教育，主修理工科或医学检验与分析专业。

2. 具有10年及以上医学检验与分析行业工作经验，其中5年以上检验科管理经验。

3. 具有扎实的医学检验与分析理论知识和实践经验，熟悉相关国家和行业法规政策。

4. 具备较强的组织和协调能力、领导和团队建设能力、沟通和解决问题能力。

5. 具有良好的职业道德、素质和形象，能够胜任该岗位的职责和要求。

待遇：1. 薪资：面议。

2. 福利：提供社会保险、带薪休假、职业培训、员工活动等多重福利。

3. 发展：提供良好的个人发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习、提升自我。

工作环境：1. 工作地点：位于医院检验中心。

2. 工作时间：工作日8小时，周末双休。

3. 工作氛围：氛围融洽、人性化管理、注重团队建设。

职业发展：1. 本岗位能够提供大量的管理和专业发展机会，为您的职业生涯提供更多机会。

2. 其他职业发展路径包括升任副院长、院长、检验中心总监等职位。

3. 您将有机会接触最新技术进展和行业前沿，提高个人的技术水平和管理能力。

总结：作为医院检验中心的重要岗位，检验科主任是医院检验工作的核心人才之一。

该岗位负责制定检验项目的规范、标准和流程，建立和维护检验报告和档案，组织检验人员的招聘、培训、考核和绩效管理等工作。

检验科主任岗位说明书
岗位说明书，检验科主任。

岗位概述：
检验科主任是医疗机构检验科室的管理者，负责检验科的日常运营和管理工作。

该岗位需要具备丰富的临床检验知识和管理经验，能够领导团队完成各项检验工作，并确保检验结果的准确性和及时性。

岗位职责：
1.负责制定和实施检验科的工作计划和目标，监督和指导科室人员完成各项检
验工作。

2.组织和协调检验科的日常运营工作，包括样本采集、检验分析、结果审核和
报告发布等。

3.负责检验设备的维护和保养，确保设备正常运转和维护工作的及时性。

4.负责检验科的质量控制和质量评估工作，确保检验结果的准确性和可靠性。

5.负责检验科的人员管理和培训工作，包括招聘、考核、培训和绩效管理等。

6.负责与其他科室和医疗机构的沟通和协调工作，确保检验科与其他科室的协
作顺畅。

任职要求：
1.医学相关专业本科及以上学历，具备临床检验或医学检验相关专业知识。

2.具备丰富的临床检验工作经验，熟悉各类检验仪器设备的操作和维护。

3.具备较强的组织和管理能力，能够有效领导团队完成各项检验工作。

4.具备良好的沟通和协调能力，能够与其他科室和医疗机构有效合作。

5.具备较强的责任心和工作积极性，能够承担检验科的日常管理和运营工作。

以上岗位说明仅供参考，具体要求可根据实际情况进行调整。

特检科主任职责范文1.制定特检科的规章制度和工作流程。

特检科主任要根据医疗机构的实际情况，结合特检科的特殊性质和要求，制定特检科的规章制度和工作流程，明确各项工作的责任和要求，确保特检科的工作能够顺利进行。

2.组织开展特殊检验项目的质量控制工作。

特殊检验项目的质量控制是特检科工作的核心内容，特检科主任要根据相关的法规和标准，制定适合特检科的质量控制方案，组织开展质量控制活动，监督和评价质量控制的效果，及时纠正和改进工作中存在的问题，确保特检科的检验结果准确可靠。

3.招聘和培训特检科人员。

特检科主任要根据特检科的工作需要，负责特检科人员的招聘和培训工作。

特检科主任要制定合理的人员编制和职责分工，确保人员的结构合理和任务落实。

特检科主任要抓住特检科的热点和难点，不断更新和提高特检科人员的知识和技能，提升特检科人员的综合素质，为特检科的发展创造良好的条件。

4.管理特检科的设备和材料。

特检科主任要负责特检科的设备和材料的管理工作，包括设备的采购、验收、维护和报废等方面的工作。

特检科主任要确保特检科的设备完好，材料充足，以保证特检科的正常运转和特殊检验项目的开展。

5.开展特殊检验项目的质量评估和质量改进工作。

特殊检验项目的质量评估是特检科主任的一项重要职责，特检科主任要制定合理的质量评估指标和评估标准，定期开展对特殊检验项目的质量评估，发现和解决质量问题，保障特殊检验项目的质量水平。

6.加强特检科与临床科室的沟通与合作。

特检科主任要加强特检科与临床科室的沟通与合作，与临床科室的主任进行密切的合作，了解临床科室的检验需求，根据临床科室的要求优化特检科的工作流程，提高特检科与临床科室的配合和协作效率。

总之，特检科主任是特检科的管理者，负责特殊检验项目的规范化管理和质量控制工作。

特检科主任要制定特检科的规章制度和工作流程，组织开展特殊检验项目的质量控制工作，招聘和培训特检科人员，管理特检科的设备和材料，开展特殊检验项目的质量评估和质量改进工作，加强特检科与临床科室的沟通与合作，确保特检科能够提供准确、可靠、高质量的特殊检验服务。

（检验科）主任岗位说明书
1、在主管院长的领导下，负责检验科各专业检验、教学、科研和行政管理工作。

确定科室发展方针，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。

2、制定检验科工作计划，组织实施，经常督促检查。

检查各专业主管工作情况及专业实验室经营预决算；督促检查检验工作人员执行各项规章制度和项目(或仪器)操作手册的情况，考察各专业的检验质量。

3、督促检查检验科工作人员正确使用菌株、剧毒危险品和器材，审签药品及器材的请领与报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

4、负责检验科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

5、督促检查检验项目的质量，按照实验室质量保证体系，组织评估实验室的能力及开展项目的情况
6、配合临床医疗任务的需要，制定科研计划，引进新成果、新技术开展新项目。

7、安排外来进修人员、实习生到各专业实验室学习，定期检查进修或实习计划的完成情况。

8、经常与临床科室联系，征询对检验质量的意见和要求，督促各专业主管做出改进措施，满足临床的需要。

9、督促检查检验科人员考勤考核，确定科室人员的轮换和值班。

10、实施绩效管理，合理拉开分配差距。

11、按时完成直接领导交办的其它各项临时性工作。

（检验科）副主任技师岗位说明书
（检验科）主管检验技师岗位说明书
（检验科）检验士岗位说明书。

特检科主任岗位职责第1篇：科主任岗位职责科主任岗位职责1.在院长领导及医务科指导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防保健及行政管理工作。

2.制订本科工作计划并组织实施，经常督促检査，按期总结汇报。

3.领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4.定时査房，解决重、危、疑难病例诊断治疗上的问题。

负责三类手术的审批，负责四类手术中的疑难重症大手术、多科联合手术的审批并报医务科备案。

负责呈报四类手术中的科研手术、新开展手术予医务科。

5.组织全科人员学习国内外先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6.全面负责本科的医疗质量和医疗安全工作，督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

发生差错事故时及时报告医务科。

7.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

8.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

9.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学工作。

10.组织本科室人员的政治学习以及政策、法律、法规的学习。

副主任协助主任负责相应的工作。

第2篇：功能科科主任岗位职责功能科科主任岗位职责1、功能科主任岗位职责一、在院长领导下指导科室相关病检查、诊断、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

二、协助医院医务科制定业务工作计划，指导下级技师做好各项检查工作，有计划地指导开展基本功训练。

三、担任教学工作和进修生医师和实习生的培训工作。

四、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防各种差错事故发生。

五、指导全科结合临床开展科研工作，掌握本学科科技发展动态，积极开展新技术、新疗法、新项目的研究，并做好总结推广工作。

2、功能诊疗科主任岗位职责1.在分管院长领导下，负责科室的医疗、教学、科研、行政管理工作。

2.制订本科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.督促检查本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促科内人员做好资料保管、登记、统计工作。