外科主任岗位说明书

外科主任岗位职责说明书
岗位名称：外科主任。

所属部门：外科。

直接上级：院长。

直接下级：外科门诊。

详细职资：
1、建立外科工作模式，制订外科工作方案及进展规划并组织实施，按期总结汇报，使之达到医院的目标和标准；
2、协调外科人力资源及其他资源的调配；
3、负责外科室各项方案及工作的准时调整改善；
4、制订、审核相关医疗质量文件；
5、加强外科医务人员的思想训练，改善服务态度，规范职业行为；
6、定期监督、检查外科目标达成状况，严格落实规章制度和约束机制，强化内部管理；
7、参加外科门诊医疗工作；
8、外科急诊危重症病人的抢救工作；
9、协作其他临床科室做好临床医疗工作；
10、帮助外科与其他部门做好相关工作，帮助合理用药、医疗质量管理、医疗平安、传染病掌握、员工健康体检、固定资产管理、医疗服务市场拓展等工作；
11、上级交给的其他工作。

任职要求：
学历要求：临床医学相关专业，本科以上学历。

阅历要求：二级甲等及以上医院临床工作10年以上。

实力要求：具有医师资格证，副高以上职称，在病患中具有相当的美誉度，具有扎实的理论基础和娴熟的临床技能，全面娴熟把握外科专业技术，有市级以上外科的技术权威地位，在全国发表有专业影响力的学术论文。

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1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲
座。

2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较高水平的科研论
文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。

3.参加评审护理论文和科研成果。

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外科系统护士岗位说明书。

医院外科主任岗位职责说明书一、岗位概述医院外科主任是医院外科学科的管理者，负责外科学科的运营和发展，组织指导外科医生进行各类手术和治疗，确保医院外科学科的高效运作和患者安全。

二、岗位职责1. 制定外科学科的发展战略和目标，并确保执行；2. 负责外科学科的招聘、培训和管理，组建高效团队；3. 监督和指导外科医生进行手术和治疗，确保临床质量和患者安全；4. 负责外科学科的资源管理，包括设备、用品、药品等；5. 组织协调外科学科与其他科室的工作，促进跨学科合作；6. 参与医院的质量管理和质控工作，提高外科学科的服务质量；7. 参与医院的科研项目，积极推动科研成果的转化和应用；8. 积极参与医院的教学工作，指导、培养后继人才。

三、任职要求1. 医学专业本科及以上学历，具备外科临床工作经验；2. 具备良好的临床技术能力和手术操作能力；3. 具备较强的组织管理能力和团队协作精神；4. 具备较强的沟通能力和应变能力；5. 具备一定的科研能力和教学能力。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的社会保险和福利制度；3. 提供良好的职业发展平台和晋升机会；4. 提供继续教育和培训的机会。

五、申请方式请将个人简历、学历证书、执业医师资格证书等相关材料通过电子邮件发送至医院人力资源部。

六、注意事项1. 所提供的材料必须真实有效，如有虚假将取消招聘资格；2. 个人信息将严格保密，仅用于招聘目的；3. 招聘流程将通过电话或电子邮件与应聘者进行沟通。

参考以上职责说明书，我们相信合适的候选人将能够胜任医院外科主任岗位，并为外科学科的发展和医院服务质量的提升做出重要贡献。

外科岗位说明书（草案）外科主任岗位说明书
况。

2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及
科室内部管理晴况。

3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评
价。

4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

5.对相关的外科专业的基本理论和专业知识的掌握程度，对相
关的外科
专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。

6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。

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四、工作权限
1.科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。

2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。

3.本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。

4.本组发生的客户投诉的调查处置权。

五、协调关系
.本科内部员工关系的协调。

2.本科多环节因素的医患关系的协调。

六、绩效考核要点
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2.实习医师病历记录的审查、修改权，及新技术、新疗法和科研工作的
参与权。

五、协调关系
1.与相关医师、护理人员关系的协调。

2.与分管病员及其家属关系的协调。

六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行。

2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

3.本人的业务技术水平和服务能力，对外科学的基本理论和专业知识的
掌握程度。

外科主任岗位职责模板1. 岗位概述外科主任是企业外科职能部门的核心管理者，负责规划、组织和执行外科部门的工作，确保外科业务的高效运营。

外科主任需要具备优秀的医疗技术、领导本领和团队管理本领，为外科部门的进展和改进做出贡献。

2. 岗位职责2.1 管理职责•订立并确保执行外科部门的进展战略和目标，并监督部门成员的工作进度和质量。

•对外科部门进行全面的管理，包括人员管理、财务管理、资源管理等。

•协调与其他部门的工作，确保外科部门与其他部门的良好沟通与协作。

•建立并维护外科部门的规章制度和工作程序，不断优化和改进工作流程。

•负责外科设备采购、维护与管理，确保设备的正常运转和效能提升。

2.2 临床工作职责•参加临床诊疗工作，对紧要及多而杂病例进行诊断、手术和治疗。

•监督临床操作流程，确保手术的安全性和有效性。

•对外科手术技术进行教学和培训，提高团队成员的临床操作水平。

•建立和维护患者关系，供给优质的医疗服务。

2.3 团队管理职责•领导和管理外科团队，包括医生、护士和其他相关人员。

•参加岗位聘请，订立聘请标准，培训和进展团队成员。

•布置和调配外科团队的工作任务，监督和评估团队成员的绩效。

•确保团队的协作和合作，营造融洽的工作氛围。

2.4 业务进展职责•关注行业动态和市场趋势，订立外科业务进展策略和计划。

•探究和引进新的外科技术和治疗方法，提高外科服务水平。

•确保外科部门的业务收入和利润目标的实现。

•参加外科专业论坛和学术活动，提升外科部门的学术声誉和影响力。

3. 管理标准3.1 绩效评估依据外科主任在岗期间的表现和成绩，进行定期绩效评估。

评估内容包括但不限于： - 管理本领，包括团队管理和资源配置的本领。

- 临床技术水平，包括手术操作的精准性和安全性。

- 业务进展本领，包括市场拓展和业务收入的增长。

- 与其他部门的协作本领，包括沟通和协调的效果。

3.2 考核标准•临床工作表现：依据临床操作的安全性、精准性和效果进行评估。

医院外科主任岗位职责说明医院外科主任负责领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

下面小编给大家带来关于医院外科主任岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

医院外科主任岗位职责11、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

5、负责组织全科职工的再教育工作医学，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。

7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。

8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

医院外科主任岗位职责21、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗。

3、定期参加门诊工作，根据科内安排，参加会议、出诊。

4、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

5、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。

6、督促下级医师认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程。

7、副主任医师参照主任医院外科医师职责执行。

医院外科主任岗位职责31、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。

2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。

3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。