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放射科主任职责范文放射科是医院的重要科室之一，主要负责医学影像学方面的工作。
放射科主任是该科室的负责人，具体职责如下：1.科室管理：作为放射科的主要负责人，放射科主任负责科室的日常管理工作，包括人员配备、工作安排、绩效考核等，确保科室的正常运转。
2.资源管理：放射科主任需要对科室的设备和资源进行管理，包括设备的购置、维护和更新等，保证科室设备的正常使用和更新换代。
3.病例诊断：放射科主任负责医学影像学方面疑难病例的诊断工作，通过阅片和解读医学影像、发现异常情况并给予准确诊断和鉴别诊断。
4.患者管理：放射科主任负责患者的管理工作，包括制定和优化患者的影像检查方案，确保患者的安全和权益。
5.技术指导：放射科主任负责对科室内的放射科医师和技术人员进行技术指导和培训，提高他们的专业水平和工作质量。
6.与其他科室的协作：放射科主任需要与其他科室进行有效的协作，包括临床科室、外科、内科等，共同制定治疗方案和解决诊断问题。
7.质量管理：放射科主任负责科室的质量管理工作，包括质量控制、医疗事故的预防和管理等，确保医学影像的准确性和可靠性。
8.学术研究：放射科主任要积极参与学术研究工作，提升自身学术水平，推动科室的科研工作，并与其他科室或学术机构进行学术交流合作。
9.规章制度：放射科主任需负责制定科室的规章制度和工作流程，确保工作的规范性和高效性。
10.病历资料管理：放射科主任负责医学影像学方面的病历资料管理工作，包括病历的归档、报告的保存等，确保病历的完整性和保密性。
11.人员招聘和培训：放射科主任负责对科室内的人员进行招聘和培训工作，确保科室内的人员队伍的专业素质和工作能力。
12.与医院管理层的沟通：放射科主任需要与医院管理层进行有效的沟通，汇报科室的工作情况、需求和问题，并参与医院的决策和规划。
总之，放射科主任是放射科的领导者，他需要具备较高的医学影像学专业知识和管理能力，通过科学的管理和技术指导，推动科室的发展并为患者提供高质量的医疗服务。
岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017放射科主任岗位职责内容
Director of Radiology Post Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2.制订本科工作计划，组织实施，实行对常规X线、CR、DR、CT、MRI、DSA与各种介入放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。
3.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时诊断和治疗。
4.定期主持集体阅片，实施主任领导下的常规X线、CT、MRI介入治疗综合读片制度，审签重要的诊断报告，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。
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放射科科主任岗位职责
一、在院领导的领导下,负责本科室的各项医疗、教学、科研和行政管理工作。
二、制定本科室工作计划，并组织实施，监督检查，按期总结汇报。
三、根据本科室的工作任务和人员结构情况进行科学分工，保证患者得到及时的诊疗。
四、负责本科室影像诊断、摄影或治疗的质量管理工作；定期主持集体读片；参加临床会诊和疑难病例的诊疗。
五、参与联系各临床科室，征求意见，改进工作。
六、组织本科室人员的业务培训和技能考核，提出升、调、奖、惩的意见。
七、组织学习、使用国内外的先进医疗技术，开展科学研究。
八、督促本科室工作人员做好资料保管与登记、统计工作。
九、担任教学，做好进修、实习人员的培训工作。
十、领导本科室工作人员，认真落实执行各项规章制度、法律法规和技术操作规程。
十一、督促本科室工作人员的安全防护，严防差错事故和安全事故。
十二、审签本科室药品、器材的签领与报销；检查科室仪器设备财产的使用与保管情况。
郑州圣玛妇产医院职位说明书基本信息职位名称放射科主任所属部门医务部职位编号直接上级医务部主任直接下级放射科医生职务类别医技科室职务编制 1 职务人职位代理人岗位职责1(□事务□管理) 负责制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，不断改进提高，按期总结汇报。
2(□事务□管理) 根据本科各室工作任务、人员技术水平、医疗设备情况进行分工和管理。
保证对患者进行及时诊断和治疗。
3(□事务□管理) 主持每日晨会、集体阅片，审签重要的检查诊断报告单，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗；经常性检查放射诊断治疗和投照质量，使诊断符合率不小于90%，甲片率不小于50%。
4(□事务□管理) 组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验和技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
担任教学工作，负责对下级医师和进修、实习人员进行管理、培训、考核，并领导、监督、检查。
5(□事务□管理) 督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防并及时处理医疗差错事故。
6(□事务□管理) 领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；学习使用国内外先进医疗技术，制定科研方向，督促科内人员做好资料积累和登记、统计工作。
7(□事务□管理)8(□事务□管理)根据科室任务和人员情况进行科学分工，合理安排人员值班，保证对患者进行及时诊断和治疗。
审签科室药品、器材的请领与报销，经常检查各种设备的使用与保管情况。
工作环境时间特征原则48小时/周，不定期加班/会议主要工作环境□办公室□病区现场□院内其他□院外□其他主要工作环境的时间□几乎全部□3/4□一半□1/3设备与条件电脑、文档、档案等权限及范围1、对本科室的工作计划和实施权。
2、向业务院长和医务部主任报告工作权。
3、对本科室人员的监督、检查与考核权。
4、对本科室人员的调配权、聘用权和奖惩权。
5、审签科室药品、器材的请领与报销权。
6、业务院长和医务部主任授予的其他权利。
医院放射科主任岗位职责说明书一、职位概述医院放射科主任是医院中负责放射科业务管理和指导工作的高级医疗职位。
放射科主任负责管理和组织放射科的工作，确保放射科的正常运行，提供准确、高质量的放射学服务。
二、岗位职责1. 制定和实施放射科的工作方针、政策和制度，确保其与医院整体发展目标一致；2. 负责放射科的组织管理，包括人员招聘、培训和考核，确保放射科团队的专业素质和工作能力；3. 组织和指导放射科相关技术工作，包括X射线、核医学、影像诊断等，确保放射科技术操作规范和安全；4. 负责医院内部放射源、放射设备的管理和维护，及时进行维修和更换；5. 确保医患关系良好，解答医生关于放射学诊断的疑问，并提供专业的指导和建议；6. 指导并参与放射科相关的科研、学术交流和教学工作，促进学科发展；7. 管理和监督放射科的质量控制和质量保证工作，确保放射影像诊断结果准确可靠；8. 参与医院放射科相关预算的编制和物资采购工作，合理管理科室的资源；9. 维护医院放射科与外部合作伙伴的关系，促进科研合作和技术交流。
三、任职要求1. 具有放射医学或相关专业的博士或硕士学位；2. 具备执业医师资格，有放射科临床经验，能独立完成放射学诊断工作；3. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够有效协调科室内部各岗位人员的工作；4. 具备较强的学术背景和科研能力，有科研项目或论文发表经验者优先；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够与医院内外不同部门和合作伙伴进行有效沟通和协作；6. 具备较强的责任心和敬业精神，始终以病人为中心，保证放射科工作的安全和质量。
四、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金；2. 提供完善的职业培训和进修计划，支持岗位发展和个人成长；3. 提供社会保险、住房公积金等福利待遇；4. 提供良好的工作环境和职业发展空间；5. 提供综合健康管理和员工体检服务。
结语：医院放射科主任是医院中关键的管理职位，其职责涉及放射科的组织管理、技术指导和学术研究等多个方面。
放射科主任的岗位说明书放射科主任岗位说明书本职：全面主持放射科的各项工作职责职责表述：制定科室发展规划和计划工作任务制定科室远景发展规划、年度计划制定本科工作计划，组织实施、督促检查、总结参与制定并执行本部门的财务预算计划职职责表述：组织医疗工作组织本科室医务人员开展业务工作，定期组织读片，审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对责工作任务疑难病例的诊断和治疗督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规定，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷指导监督对全科室人员的医疗培训工作职责职责表述：组织教学工作工作任务接受人力资源部下达的教学任务，承担医疗、医技人员的实习、进修任务制定实习、进修计划，安排专人（主治医师或主管技师）带教组织阶段考核及出科考试，确保教学质量不断改进教学方法，提高教学质量组织本科室住院医师的培训、考核职责四职责表述：组织科研工作工作任务制定科研远景规划、年度计划负责对科研课题的申报、管理、实施和保障定期对科研成果、论文数等进行统计，督导组织本科室科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作进行年终科研总结职责五职责表述：组织学科建设和人才培养工作任务制定本学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查创造公平、公正、竞争、和谐的学术氛围和工作环境，强化竞争机制，促进拔尖人才的成长组织参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流根据学科发展需要，吸引国内外优秀人才，建立合理学科梯队所在部门放射科岗位定员直接上级业务副院长工资等级直接下级经营助理岗、CT室副主任、普放副主任、门诊护士薪酬类型所辖人员岗位分析日期。
放射科主任岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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放射科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称：主任所属部门：放射科二、工作内容（一）工作概述在业务副院长的领导下，全面负责放射科的行政、业务和教学工作。
（二）工作职责1、管理职责：（1）全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对科室的人力、物办和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。
（2）参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
（3）认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
（4）为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
（5）制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
（6）在行政、业务对外工作中全权代表科室。
做好科内、科间各种关系的协调。
（7）负责科室的考勤和假期审批。
统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。
（8）负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
（9）对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
2、业务职责：（1）定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
（2）经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
（3）督促科内人员做好各类资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
（4）运用国内、外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。
3、教学职责：（1）定期组织全科进行病例讨论、业务学习并在日常工作和教学中起模范作用。
（2）组织科研实施和新技术、新方法的开展与应用，审查科内人员论文投稿。
（3）妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。
（4）掌握国内外医学影像学发展的最新动态，指导和培养年青医学影像专业技术人才。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督带教：副主任医师、主治医师、医师、见习医师、主管技师、技师、见习技师。
（2）请示上报：业务副院长。
2、外部关系：业务副院长和相关职能科室。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
岗位名称放射科主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级副院长工作目的在医院战略和政策指导下，负责放射科的医疗、教学、科研和行政管理工作，抓好科室的精神文明建设和医德医风教育,管好用好科室人、财、物资源。
工作描述职责任务职责：放射科科室管理工作任务1.制定放射科工作计划，组织全科完成医院下达的各项定量、定标要求，督促检查，总结汇报2.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病人进行及时、准确的诊断和治疗3.制定本科各级人员的岗位职责和培训计划，组织考核，提出升、调、奖惩意见职责：开展放射科临床业务工作任务1.督促检查全科人员认真执行规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，加强医疗安全教育2.定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和疑难病例的诊断治疗，经常检查诊断和治疗质量，搞好帮、传、带。
严格各项工作制度和操作规程，保质保量，杜绝差错事故3.配合临床工作，努力开展临床放射学工作，必要时参加疑难病例会诊、查房及病例讨论4.经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作职责：临床教学与科研工作任务1.安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学工作2.组织科室人员开展新技术、新项目，培养技术骨干和新生力量3.组织学习和运用国内外放射诊疗先进经验，开展科学研究和技术革新工作职责：医德医风建设工作任务1.组织本科人员认真执行广东省医德规范、本单位医疗服务规范2.在临床服务中，不收受病人红包和药品提成职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.医院下达的各项指标完成率达100%2.本科室无医疗差错事故发生3.病人对本科室满意度达85%以上4.每年撰写一篇相关专业论文，英语水平达到有关要求工作难点1.新业务新技术的开拓发展2.医疗差错、事故、纠纷的防范3.缺乏安全意识工作禁忌不遵守医疗规章制度及操作规程职业发展副院长任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求临床医学及相关专业工作经验10年以上本专业临床工作经验职业资格执业医师和副主任医师以上专业技术资格专业技能精通放射知识，有丰富的放射经验，是医院放射科的权威专家和学科带头人能力要求具有较强的观察能力和分析判断能力，较强的学习能力、科研能力，具有一定的表达沟通能力、领导能力其他要求诚信正派，心胸宽广，事业心强，以身作则，有献身精神。
放射科主任职责
一、在分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、制定本科室的各项规章制度、岗位职责及操作规程并带领认真执行，检查工作人员防护情况，定期进行安全教育，严防差错事故。
四、定期主持集体阅片，审核签发重要的病理诊断报告，参加临床会诊，诊断疑难病例，定期检查放射诊断、治疗和投照质量。
五、统一管理科室（普放、MRI、CT、介入）医疗设备和医务人员的日常技术诊断工作，分析处理疑难病例，提高成像质量和诊断水平。
六、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
七、签本科药品、器材的请领与报销，定期检查机器的使用与保管情况。
八、完成领导安排的其他临时性工作。
放射科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称放射科主任
所属部门放射科
岗位编号 YJ-FSK一01
二、工作内容
(一)工作概述
在分管院长的领导下，全面负责放射科的行政、业务和教学工作。
(二)工作职责
管理职责1.全面负责科室内行政事务，主持本科室各种会议，对科室人力、物力和财力等方面进行有效管理，组织完成各项指令性任务。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施，监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。
做好科内、科室间各种关系的协调。
7.负责科室的考勤和假期审批。
统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。
8.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出奖、罚、升、降、调的意见。
9.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
业务职责1.定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
2．经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
3.督促科内人员做好各类资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
4.运用国内、外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。
教研职责1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习，并在日常工作和教学中起模范作用。
2.组织科研实施和新技术、新方法的开展与应用，审查科内人员论文投稿。
3.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。
4.掌握国内外医学影像学发展的最新动态，指导和培养年青医学影像专业技术人才。
(三)工作关系
岗位工作关系内部关系监督带教副主任、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、主管技师、技师、见习技师、护士
请示上报分管院长、相关职能科室
外部关系各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求学历要求：专科或以上学历。
专业要求：医学影像及相关专业
从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上的医学影像主治医师经验和一定的管理经验。
(二)知识技能要求
基础技能要求1.掌握医学影像专业基础知识与基本理论，包括层面解剖学、生理学等。
2.熟悉各系统X线诊断学或超声诊断学的基本理论知识及诊断技术。
3.熟悉各种介入治疗方法的治疗原则、适应症和禁忌症。
专业技能要求1.熟悉与本专业相关的三级临床学科的基础理论与知识（如：神经内、外科，心血管内、外科，呼吸内、外科，肝胆外科等）。
2.熟悉各系统疾病的病因、病理、临床特点、影像学表现、诊断和鉴别诊断、治疗原则及影像学诊断相关学科知识。
3.熟悉B超、核医学等相关知识。
其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。
3.熟悉医学影像学专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
(三)应知法规
基本法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规《放射诊疗管理规定》、《大型医疗设备配置与应用管理暂行办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创造性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.医学影像知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
3.相关法律法规知识培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.本科室行政、业务的代表权。
2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制度执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5. 本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
6.本科室基金的支配权。
五、协调关系
1.本科室与院内各部门间关系的协调。
2.本科室内部员工关系的协调
3.本科室多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室工作业务量、成本控制、工作质量、医疗安全以及科室内部管理情况。
3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价
4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
5.对医学影像的基本理论和专业知识的掌握程度，对医学影像专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。
6.本人的业务技术水平和服务能力，能将最新技术成果应用于工作实践的效果。
7.投诉、医疗纠纷、差错事故的控制情况。
