工资的正确计算方法

1

请假工资计算方法

我国现代企业工资分配体系的设计问题，在对我国企业工资分配制度进行深层次剖析的基础上，运用现代工资管理理论、相关企业制度理论，采用定性描述与定量分析相结合的方法。下面 就为大家解开请假工资计算方法，希望能帮到你。

1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。

2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

请假工资计算方法要求根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成： 2

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

人员工资计算方法

一、日工资、小时工资折算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、经济补偿计算

依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

财务管理中工资的几种计算方法

第一种：

国有企业和事业单位通用的计算方法：出勤按22天／月为全勤，节假日加班工资加倍。

例如：

一个企业的员工叫李明，月工资标准3000／月，2010年10月全部出勤（每周休息2天），实际出勤 23天，不考虑个人所得税因素，那么李明10月份实际工资为：3000元／月÷22天×23天＝3136.36元。

第二种：

私营企业的计算方法一：出勤按26天／月为全勤、节假日加班加倍。

例如：

一个企业的员工叫李明，月工资标准3000／月，2010年10月全部出勤（每周休息1天），实际出勤 27天，不考虑个人所得税因素，那么李明10月份实际工资为：3000元／月÷26天×27天＝3115.38元。

第三种：

私营企业的计算方法二：出勤按30天／月为全勤，2月份28天也按整月算，1、3、5、7、8、10、12月31天也算30天。

例如：

一个企业的员工叫李明，月工资标准3000／月，2010年10月全部出勤（节假日、礼拜天都算出勤），实际出勤 27天，不考虑个人所得税因素，那么李明10月份实际工资为：3000元／月÷30天×30天＝3000元。

第四种：

私营企业的计算方法三：出勤按26天／月以上为全勤，低于26天扣一天工资，节假日加班不加倍。

例如：

一个企业的员工叫李明，月工资标准3000／月，2010年10月全部出勤（每周休息1天），实际出勤 27天，不考虑个人所得税因素，那么李明10月份实际工资为：3000元／月÷26天×26天＝3000元。

以上几种计算方法在实际业务操作中都存在，计算方法不尽相同，这样如果缺勤一天，扣除的工资也有很大的差别。例如：按以上例子的条件计算：

第一种：每缺勤一天应扣的工资=3000元／月÷22天×1天＝136.36元

第二种：每缺勤一天应扣的工资=3000元／月÷26天×1天＝115.38元

第三种、每缺勤一天应扣的工资=3000元／月÷30天×1天＝100元

员工工资计算方式

Revised on November 25, 2020 员工工资、福利说明

1、凡在本网咖做满一个月的服务员可享受：底薪1500+全勤奖50+加班补助200+提成+保险补助+奖金+100元免费上网费。

2、拾到顾客财物主动交到吧台或店长的奖励20元/次。（手机，钱包）

3、所有员工当月过生日补助100元。（以身份证上日期按阳历计算）

4、每个月水吧和厨房提成个数最多的奖励第一名100元，第二名50元。

5、收银员做满一个月可享受：底薪1500+全勤奖50+加班补助200+点卡提成+保险补助+奖金。

6、每个班的收银员卖的商品金额在1500以上的奖励5元/次。

7、保洁员做满一个月可享受：底薪1500+全勤奖50+加班补助200+废品收入+保险补助。

8、本网咖提供员工工作餐及舍宿，宿舍水电需自理。

备注：

（1）服务员提成：可乐3毛、茶4毛、水吧现做饮品5毛、饭菜2毛+每推出一新品提成一元/杯、时间为一个星期。 （2）加班补助：做满一个月正常休息两天，不休补助一百元/天。法定节假日双倍工资。

（3）保险补助：每做满一个月从第二个月开始保险补助增加50元/月，直至600封顶）

（4）失物认领方式：顾客签字，留下身份证号码，联系电话，才能有效。（价值5000元以上的重要物品，须核实身份证信息、拍照、留存根）

（5）年终奖发放方式：每第二年的三月份，发去年的年终奖，按50元/月，一次性发放。