劳动法律制度 教学大纲

教学大纲

《劳动法律制度》教学大纲

课程编号：051013A

课程类型：□通识教育必修课 □通识教育选修课

□专业必修课 □专业选修课

√学科基础课

总学时： 48 讲课学时：32 实验（上机）学时：16

学 分：3

适用对象：劳动关系

先修课程：

劳动关系学

一、教学目标（黑体，小四号字）

《劳动法律制度》课程是为了增强学生对劳动法律制度的了解，培养学生掌握从事人力资源管理、劳动关系相关专业领域工作时所必须具备的劳动法律制度的基本知识，且学会运用劳动法而设置的一门专业基础课。

目标1：了解劳动法的基础理论、劳动法的历史、职业培训法律制度，准确理解劳动法律关系、就业促进法律制度、工作时间和休息休假、工资、劳动保护、劳动监察法律制度等。

目标2：熟记集体合同与个体劳动合同的订立、履行、变更以及解除和终止的相关规定以及劳动争议处理程序等，

目标3：学会应用所学知识区分劳动关系与非劳动关系、进行集体谈判订立集体劳动合同、订立、解除个体劳动合同以及进行劳动争议的仲裁或诉讼等。

二、教学内容及其与毕业要求的对应关系（黑体，小四号字）

将细讲、精讲：劳动法基础理论、劳动法律关系、劳动合同法、劳动基准法；粗讲：劳动法历史、集体合同法。综合运用多种教学手段突破难点重点，其中最为重要的教学方法是案例讨论法、现场观摩法，铜鼓案例讨论和旁听仲裁案件使得同学能够更加深刻的了解相关难点和重点知识。

教学实践环节：旁听劳动争议仲裁案件、案例讨论；

注重价值引导，让学生能够正确认识劳动关系，保持对劳动者的人文关怀；培养学生的专业知识和实践能力。

三、各教学环节学时分配（黑体，小四号字）

以表格方式表现各章节的学时分配，表格如下：（宋体，小四号字）

教学课时分配

序号 章节内容 讲课 实验 其他 合计

1 第一章 劳动法的基本理论 6 2

2 第二章 劳动法的历史 1

第三章 劳动法律关系 2 2

4 第四章 就业促进法律制度 2

5 第五章 劳动合同法律制度 6 6

6 期中考试 1

7 实践教学：旁听仲裁 2

8 第六章 集体合同法律制度 3 3

9 第七章 工作时间和休息休假法律制度 2

10 第八章 工资法律制度 2

11 第九章 劳动保护法律制度 2 12 第十章 职业培训法律制度

度 2

13 第十一章 劳动监察法律制 1 1

14 复习、答疑 2

合计 29 16 3

四、教学内容（黑体，小四号字）

第一章 劳动法的基本理论

第一节 劳动法概述

1．劳动法产生的社会背景：工业劳动的社会化

2．劳动法的概念和调整对象

3．劳动法的基本原则

第二节 劳动权

1．劳动权的概述

2．劳动权的性质与体系

3．我国宪法中的劳动权的法律效力

第三节 劳动法的体系及地位

1．劳动法的体系

2．劳动法的地位

第四节 劳动法的法律渊源

1．劳动法的法律渊源的概说

2．我国劳动法的正式渊源

3．我国劳动法的非正式渊源

4．劳动法的法律适用

教学重点、难点：

1．教学重点包括：劳动法产生的社会背景：工业劳动的社会化、劳动法的概念以及调整对象、劳动法的基本原则、劳动权的性质与体系；

2．教学难点包括：劳动权的性质与体系、劳动法的体系与地位、劳动法的法律渊源及其适用。

课程的考核要求：

了解：劳动法形成的社会背景、劳动法的体系和地位；

理解：劳动法中劳动的特征、劳动法的调整对象以及劳动权的性质；

熟练掌握：劳动法的法律渊源知识适用不同劳动法律规范。

复习思考题：

1. 劳动法的调整对象是什么？

2. 劳动法基本原则的确立依据以及作用是什么？

3. 劳动权具体包括哪些内容？

4. 劳动法的法律渊源适用的具体原则如何？

第二章 劳动法的历史

第一节 外国劳动法的历史

1．外国劳动法的产生阶段

2．外国劳动法的发展阶段

3．外国劳动法的成熟阶段

第二节 中国劳动法的历史

1．旧中国劳动法的历史

2．新中国劳动法的历史

第三节 国际劳动法的历史

1．国际劳工组织劳动立法的历史

2．其他国际组织劳动立法的历史

教学重点、难点：

1．教学重点包括：外国劳动法的产生、发展和成熟阶段以及我国劳动法的历史。2．教学难点包括：国际劳动法的历史、

课程的考核要求：

了解：中外劳动法以及国际劳动法的历史演变。

复习思考题： 1．试述改革开放以来中国的劳动立法概况。

2．国际劳工公约的分类和效力。

第三章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系总论

1．劳动法律关系的界定

2．劳动法律关系的分类和构成要素

3．劳动法律关系的特征

4．劳动法律关系的运行

第二节 劳动法律关系主体

1．劳动法律关系主体的概念和种类

2．劳动者

3．劳动者团体（工会）

4．用人单位

5．用人单位团体

第三节 劳动法律关系内容

1．劳动法律关系内容的概念和特征

2．个别劳动法律关系中当事人的权利和义务

3．集体劳动法律关系中当事人的权利和义务

教学重点、难点：

1．教学重点包括：劳动法律关系的界定标准、分类及特征、劳动法律关系的主体、劳动法律关系的内容。

2．教学难点包括：劳动法律关系与非劳动法律关系的界定标准的区分。

课程的考核要求：

了解：劳动法律关系的运行过程。

理解：劳动法律关系的界定标准、分类及特征。

应用：劳动法律关系的知识区分劳动法律关系以及其他与劳动相关的社会关系。

复习思考题： 1．什么是劳动法律关系？它与劳动关系有哪些联系和区别？

2．劳动法律关系有哪些运行的环节？它们和劳动法律事实有着怎样的关系？

3．什么是用人单位？用人单位的资格要素有哪些？

4．我国工会在集体劳动法律关系中有哪些权利和义务？

第四章 就业促进法律制度

第一节 劳动就业法概述

1. 劳动就业法的概念、调整对象和体系

2. 劳动者的劳动就业权利

3. 国家的促进就业义务

第二节 就业调控

1. 就业调控法的概念

2. 就业调控的机构

3. 就业调控的目标

4. 各种就业政策

第三节 公平就业

1. 就业平等权

2. 就业歧视的界定

3. 禁止就业歧视

第四节 就业服务和管理

1. 就业服务法

2. 就业管理法

第五节 就业援助

1. 就业援助概述

2. 就业援助制度

教学重点、难点：

1．教学重点包括：劳动就业法的概念、调整对象和体系、劳动者的劳动就业的权利以及国家促进就业的义务、就业调控的机构、目标以及就业促进的政策以及就业服务与就业管理。

2．教学难点包括：劳动法律关系与非劳动法律关系的界定标准的区分。就业歧视的概念以及种类、就业援助的具体制度。

本章考核要求：

了解：就业促进法的概念、调整对象和体系。

理解：就业促进中劳动者的权利与政府的义务。

熟练掌握：就业促进的具体措施、就业歧视的概念种类以及就业援助制度。

复习思考题：

1. 试述劳动就业的概念。

2. 试述劳动就业法的体系。

3. 试述就业政策的内容。

4. 试述就业歧视的界定。

5. 试述就业服务法的内容。

6. 试述就业援助制度的途径。

第五章 劳动合同法律制度

第一节 劳动合同法概述

1. 劳动合同的概念和性质

2. 劳动合同法的适用范围

3. 劳动合同的分类

第二节 劳动合同的订立

1. 劳动合同订立的基本原则

2. 劳动合同的形式

3. 劳动合同的内容

4. 劳动合同的无效

第三节 劳动合同的履行和变更

1. 劳动合同的履行

2. 劳动合同的变更 第四节 劳动合同的解除和终止

1. 劳动合同的解除和终止概述

2. 劳动者解除劳动合同的情形

3. 用人单位解除劳动合同的情形

4. 解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金

5. 解除或终止劳动合同的附随义务

第五节 劳务派遣和非全日制用工

1. 劳务派遣

2. 非全日制用工

教学重点、难点：

1．教学重点包括：劳动合同的概念、类型及内容以及劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止。

2．教学难点包括：三种不同期限劳动合同的的区别及其联系，以及劳务派遣和非全日制用工。

本章考核要求：

了解：劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止；

理解:无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同、；劳动合同的无效以及劳务派遣法律关系中主体的相互关系以及各自的权利义务；

应用:劳动合同法的相关知识，结合人力资源管理的相关知识，能够妥善的进行企业的劳动合同管理。

复习思考题：

1. 试述我国劳动合同法的分类。

2. 试述劳动合同订立的原则。

3. 试述劳动合同的形式。

4. 试述劳动合同的内容。

5. 试述劳动合同无效制度。 6. 试述劳动合同的履行。

7. 试述劳动合同的解除。

8. 试述经济补偿金制度。

9. 试述劳务派遣合同的内容

第六章 集体合同法律制度

第一节 概述

1. 集体合同的概念界定

2. 集体合同的立法概况

3. 集体合同的作用

4. 集体合同的体制

第二节 集体合同的内容、形式与期限

1. 集体合同的内容

2. 集体合同的形式

3. 集体合同的期限

第三节 集体合同的订立

1. 集体合同订立的主体和原则

2. 集体合同的签订程序

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止

1. 集体合同的履行

2. 集体合同变更和解除

3. 集体合同的终止

第五节 集体合同的管理

1. 集体合同管理的概念和意义

2. 集体合同管理的机关

3. 集体合同管理的内容

第六节 不当劳动行为

1. 不当劳动行为的概念界定