业绩成果评价表

承包商安全业绩评价表

承包商名称 合同编号

服务

类别 基建施工； □设备类检修、改造工程施工； □设施类检修、改造工程施工； □巡检维护服务；

□安装服务； □设计服务； □监理服务； □劳务服务； □咨询服务； □其他

项目期限

评价时间

序号 评价项目 评价标准 控制总分 扣分 得分

1 人身、设备风险控制 发生人身轻伤扣 5分/次，人身重伤扣10分/次，人身死亡及以上事故进行否决（采取终止合同等措施） 10

2 现场安全设施的符合性 现场安健环设施布置不符合要求或不满足作业需要的，每发生一次酌情扣2分。 10

3 内部安全技术交底 作业前未进行“施工方案”、“安全措施”等学习和现场安全交底的，每发生一次酌情扣2分。 10

4 合同履行能力 施工合同履行不满足要求的，每发生一次酌情扣1分。 5

5 质量保障能力 施工质量不满足要求的，每发生一次酌情扣2分。 5

6 施工进度控制 施工进度不满足要求的，每发生一次酌情扣1分。 5

7 员工安全技术培训 未按要求对作业人员进行安全技术培训的，每发生一次酌情扣1分。 10

8 施工组织 未按照施工方案、作业指导书进行现场作业及准备工具、材料、图纸资料等每项次扣1分；未认真进行施工组织，施工准备不充分、现场勘查不到位、作业文件编制不结合实际的，每发生一次酌情扣2分。 5

9 工作许可手续及作业管理能力 安全技术交底、工作票、进厂审批、施工方案审批、监理单位批准、政府许可等不全或未按规定办理即开工或进入现场的每项次扣2分；作业管理能力不符合要求的，每发生一次酌情扣3分。 10

10 制度落实 安全管理制度不健全或落实不到位的，每发生一次酌情扣1-5分。 5

11 管理人员履职 施工单位专职安全管理人员未认真履行职责，每发生一次酌情扣1分。 5

12 HSE奖惩 （100-违约扣分+加分值）*20% 20

附件2：

中国石油化工集团公司

技师职业资格考评表

单 位 济南石油分公司长清公司

姓 名 张 燕

现职业(工种)

名称及资格等级 加油站操作员 （三级）

参评职业 (工种)

职业资格等级 加油站操作员 （二级）

填表时间： 2014年7月30日

中国石油化工集团公司

职业技能鉴定指导中心印制 - 1 - 目 录

表1.职业技能鉴定申请表

表2.学习培训经历

表3.主要技术成果

表4.技术总结

表5.工作业绩总结

表6.业绩评价表

表7.现场答辩评分表

表8.二级单位考核意见

表9.省市公司考核意见

表10.技师资格考评结果

表11.技师专家考评组评审意见

表12.职业技能鉴定中心（站）考核意见

填表说明

1、本表供申报、评审技师职业资格使用，表1至表5由本人填写，表6至表12由组织填写，表6（业绩评价表）由二级单位填写，表7（现场答辩评分表由专家组填写）。

2、必须按表页注明的要求填写，内容应真实、准确、具体，且应经人事部门审核并签章确认。

3、本表表页内容填写不下时，可另加附页。

- 2 - 职业技能鉴定申请表

姓 名 张燕 性别 女 民族 汉

身份证号码 371024198305011525 文化程度 本科

工作单位 中石化济南长清公司

参加工作时

间 2000.6 现职业（工种） 加油站操作员

现职业资格等级及取得时间 高级工2009年 现证书编号 本职业(工种)

工作年限 13

申报职业（工种） 加油站操作员 申报职业

资格等级 技师 是否

破格 否

通讯地址 济南市长清区石油公司 电话 13589038567 邮编 250300

个

人

工

作

简

历 2000年6月—2001年1月 长清7站 加油员

2001年2月—2001年9月 长清7站 领班

2001年9月—2002年9月 长清7站 记账员

附件3

姓名身份证号码

单位现任职务

业绩分值得分备注

10分

20分

10分

10分

10分

15分

20分

5分

10分

16分

16分

20分

4分8分12分16分20分云南省司法厅2017年公开遴选公务员经历业绩评价表

报考职位名称及代码:

不计算间断工龄。评价分项

教育经历（30分）硕士研究生（含在职）

博士研究生（含在职）

职位03、04取得法律职业资格A证职位01取得全国计算机技术与软件专业技术资格考试中级及以上证书资格证书须与报考职位相符，多个证书不重复计分。评价项目

嘉奖按最高学历计分，须具有毕业证和学位证。

以取得证书或文件为准。按最高表彰计分，多次获得表彰的不重复计分。参加工作满2年不足5年

参加工作满5年以上

现任副科级领导职务

记三等功按现任职务计分，以任职文件为准，兼任职务不重复计分。

经历业绩评价成绩(总分×20%)工作业绩(40分)现任正科级领导职务

省委或省政府及以上授予的表彰

总分省级机关授予的表彰

奖励（20分）职位02取得注册会计师证书

评分人: 审核人: 日期: 年 月 日工作经历（30分）

记二等功

授予荣誉称号记一等功州（市）党委或政府授予的表彰

以取得证书或文件为准。按最高奖励计分，多次获得奖励的不重复计分。表彰（20分)

业绩成果评价表

业绩成果评价表是一种用于对个人或团队业绩进行评估的工具，通常由公司、组织或管理者使用。这种表格的设计可能因组织的具体需求而有所不同，但一般包括以下几个方面：

1.基本信息： 包括被评估者的姓名、职务、部门等基本信息。

2.评估周期： 指明业绩评估的具体时间范围，通常以季度或年度为单位。

3.评估标准： 明确业绩评估的标准和指标。这可能包括定量指标（如销售额、生产效率、利润率等）和定性指标（如团队协作、创新能力、客户满意度等）。

4.目标达成情况： 评估个人或团队是否达到了事先设定的业绩目标，以及达成目标的具体情况。

5.工作贡献： 评估被评估者在工作中的具体贡献，可能涉及到项目完成情况、解决问题的能力、创新性等方面。

6.团队合作： 评估被评估者在团队中的合作和协作能力，包括与同事的关系、团队达成的共同目标等。

7.自我评价： 被评估者对自己在评估期内的表现进行自我评价，通常包括对优势和改进的认识。

8.改进计划： 如果有必要，列出被评估者在未来可以采取的改进措施和发展计划。

9.评估者意见： 如果是由管理者进行评估，那么评估者会在表格中提供对被评估者表现的意见和建议。

10.总体评价： 综合考虑各个方面的评估，给出一个总体评价，可能是定性的（如优秀、良好、一般、需要改进等）或定量的得分。

这些要素可以根据具体的组织需求进行调整和扩展。业绩成果评价表的目的是为了客观地衡量个人或团队在一定时期内的工作表现，并为未来的职业发展提供指导。