企业人事管理系统的开发设计实现-苏州大学本科生毕业设计学位论文范文模板参考资料[管理资料]

基于企事业人事管理系统的设计与实现毕业论文目录1 绪论 (1)1.1 引言 (1)1.2 开发背景 (1)1.3国内外研究现状 (1)1.4 设计思想和目的 (2)2 开发工具简介 (3)2.1 .NET介绍 (3)2.2 SQL Server 2005介绍 (3)2.3 Visual Studio 2005介绍 (3)2.4 C#介绍 (4)3 系统分析 (5)3.1 系统说明与介绍 (5)3.2 系统需求分析 (5)3.3系统开发工具 (5)4 系统总体设计 (6)4.1 系统模块总体设计 (6)4.1.1 系统管理模块 (6)4.1.2 人事档案管理模块 (6)4.1.3 日常人事管理模块 (6)4.1.4 薪资管理模块 (6)4.2 系统文件架构 (7)4.3 数据库设计 (9)4.3.1 数据表的概要说明 (9)4.3.2 主要数据库表结构设计 (10)5 系统详细设计 (13)5.1 通用程序设计 (13)5.1.1 Certification类设计 (13)5.1.2 DataAccess.cs类设计 (13)5.2 设计系统主窗体 (14)5.2.1 界面设计 (14)5.2.2 FormMain类设计 (16)5.3 权限设置模块的实现 (16)5.4 人事档案管理模块的实现 (17)5.4.1 人事档案管理窗体的实现 (17)5.4.2 添加、修改员工信息窗体（FormAddEmp）的实现 (21)5.5 部门及其他设置模块的实现 (24)5.5.1 部门设置窗体的实现 (24)5.5.2 添加内容窗体（FormTreeNode）的实现 (26)6.系统测试 (27)6.1 测试方法 (27)6.2 测试项目 (27)结论 (29)致谢 (30)参考文献 (31)附录 (31)附录1 ........................................................................................................... 错误!未定义书签。

人事管理系统的设计与实现【一份非常好的专业参考资料】人事管理系统的设计与实现目录目录 (Ⅱ)摘要 (Ⅴ)Abstract (Ⅵ)第一章人事管理系统综述 (1)1.1人事管理信息系统的发展状况 (2)1.1.1初期状况 (2)1.1.2通用人事管理信息系统简介 (3)1.1.3人事管理信息系统的发展趋势 (4)1.2人事处网站建设情况 (5)1.2.1网站建设思路 (5)1.3校园人事管理信息系统的系统规划 (5)第二章相关技术 (6)2.1 WEB技术 (6)2.1.1 WEB系统组成 (6)2.1.2 WEB技术特点 (6)2.2 MVC(模型—视图—控制)模式 (7)2.2.1 MVC模式组成 (7)2.2.2 MVC模式优缺点 (8)2.3 Struts framework (10)2.3.1 Struts framework简介………………………………………………102.3.2 Struts framework和MVC …………………………………………1 12.3.3 Struts framework的优点……………………………………………1 42.3.4 Struts framework的缺点……………………………………………1 4 第三章系统分析 (15)第四章系统设计 (17)4.1系统体系结构 (17)4.2功能结构 (18)4.2.1访问控制模块 (19)4.2.2系统服务模块 (20)4.2.3人员信息维护模 (20)4.2.4招聘解聘模块 (20)4.3数据库设计 (21)4.3.1实体和属性的命名 (21)4.3.2关系的命名 (22)4.3.3其它 (22)4.3.4主要数据表 (22)4.4详细设计 (23)4.4.1人员信息维护模块 (23)4.4.1.1人员基本信息维护 (23)4.4.1.2师资信息维护 (24)4.4.1.3劳资信息维护 (24)4.4.1.4人事信息浏览 (25)4.4.2访问控制模块 (25)4.4.3系统服务模块 (25)4.4.4网上招聘模块 (26)第五章系统实现 (27)5.1代码框架………………………………………………………………285.2实现界面………………………………………………………………305.3系统应用………………………………………………………………3 35.3.1系统学术价值 (34)5.3.2系统应用价值 (34)第一章人事管理系统综述高校校园网络化、信息化、数字化的工作正逐步兴起，相应的规划、设计工都在不同程度的进行和维护过程中。

人事管理系统毕业论文 Revised by Jack on December 14,2020本科毕业论文(设计)人事管理系统的开发与设计摘要：随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高，在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。

在企业人事管理这方面，计算机的普及大大节省了公司管理成本，而且效率也得到了很大的提高。

人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。

本系统主要分为三个模块，员工信息管理，考勤信息管理，工资信息管理三个模块。

其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查，主要用于对公司员工的入职，离职，辞退等管理。

员工考勤管理包括了员工的请假，休假，迟到等信息的增删改查的管理。

员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。

本系统主要用java+js编写，利用springmvc+mybatis框架进行整合，利用mysql存储数据，js编写前端人机交互页面，代码简介有效，界面整洁干净。

关键词：人事管理；java；js；springmvc；mybatisThe Development and Design of the PersonnelManagement SystemAbstract:With the development of society, the utilization rate of the Internet is also rapidly increasing, and the development of the Internet has greatly improved people's quality of life. In enterprise personnel management in this regard, the popularity of the computer greatly saves the cost of the company's management, but also a lot of efficiency has been greatly improved.Personnel management system mainly from the company's personnel management point of view of the company's staff information management. This system is mainly divided into three modules, employee information management, staff attendance management, staff salary management three modules. The staff information management including the employees of the basic information of the additions and deletions to change search, is mainly used for the company's employees entry, exit, such as the dismissal of service. Employee attendance management including employee leave, leave late information crud. Staff salary management module is mainly for the rise and fall of wages and other employees to adjust.The system is mainly prepared by springmvc+mybatis, using the java+js framework for integration, the use of MySQL storage data, JS to prepare the front end of human-computer interaction page, code brief introduction, the interface clean and tidy.Key words: personnel management；java；js； springmvc； mybatis目录1. 人事管理系统简介 (1)2. 可行性分析 (2)技术可行性 (2)经济可行性 (2)操作可行性 (3)3. 需求分析 (3)系统需求分析 (3)系统数据模型 (3)人事管理系统E-R图 (3)实体属性图 (3)4. 总体设计 (6)5. 详细设计 (6)技术简介 (6)java简介 (6)js简介 (7)mysql简介 (7)数据库设计 (7)界面设计 (9)登录界面设计 (9)系统首页设计 (10)员工信息管理 (10)员工信息修改 (11)员工信息添加 (12)考勤信息管理 (13)考勤信息修改 (13)考勤信息添加 (14)工资信息管理 (14)工资信息修改 (15)工资信息添加 (15)6.系统实现 (16)Springmvc框架 (16)Mybatis框架 (16)系统编码 (16)系统登陆模块 (16)员工信息添加模块 (16)员工信息修改模块 (16)7.系统测试 (17)测试的目的 (17)系统测试的方案 (17)8. 结束语 (18)参考文献 (19)附录 (20)人事管理系统的开发与设计1.人事管理系统简介随着社会的发展，科学技术的进步计算机已经快速的占领了企业的各个领域，现在在计算机上进行的人事管理系统，它的查询速度快，而且查出来的信息准确。

毕业论文_企业人事信息管理系统设计及实现1. 绪论企业作为一个社会组织，拥有着丰富的人力资源和相关信息，并向着高效、科学和规范化的方向不断发展。

针对这种情况，本文设计并实现了一个企业人事信息管理系统，以便更好地管理企业内部的人事信息，提高信息化水平和管理效率。

2. 系统设计2.1 系统架构本系统采用B/S架构，采取浏览器/服务器模式实现，浏览器作为客户端，向服务器发送请求；服务器接收到请求之后，将响应结果返回客户端。

这种架构具有以下优点：1. 具有良好的界面风格和操作体验，用户使用方便；2. 实现了数据的共享和协作，减少了数据冗余问题；3. 能够快速响应用户请求，提高了效率。

2.2 系统功能本系统主要包括以下功能：1. 员工管理：实现员工的基本信息录入和修改，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；2. 薪酬管理：实现员工的薪酬计算、增、删、改、查等功能，包括基本工资、加班工资、奖金、社保、个税等；3. 员工培训：实现员工培训情况的记录、评估和考核，包括考核计划、培训课程、考试成绩、评估结果等；4. 报表统计：系统能够生成相关的报表，包括员工统计表、薪酬统计表、培训情况统计表、考核情况统计表等；5. 系统管理：实现管理员对系统的管理，包括用户权限管理、日志管理、数据备份和还原等。

2.3 系统流程系统的工作流程如下：1. 员工管理：员工信息的录入、修改、查询等操作；2. 薪酬管理：薪酬计算、增、删、改、查等操作；3. 员工培训：考核计划的制定、培训课程的开展、考核成绩的记录、考核结果的评估等操作；4. 报表统计：根据用户需求生成相关的报表；5. 系统管理：管理员对系统进行管理，保证系统的稳定运行。

3. 系统实现3.1 系统环境本系统采用了以下技术：1. 前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Bootstrap等；2. 后端：Java语言、Spring框架、MyBatis框架等；3. 数据库：MySQL。

人事管理系统的设计与实现（毕业论文）人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。

它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。

为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。

本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。

其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。

系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。

基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。

在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。

人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。

［关键词］人事管理；信息系统；C/S模式Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology MajorAbstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.These systems realized the user to land and register thedepartment management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.Key words: personnel management; message system; C/S mode目录1 引言 (1)1.1产品背景 (1)1.2名词解释 (2)1.3预期目标和经济效益 (2)2 需求分析 (3)2.1系统运行环境 (3)2.2需求分析设计 (3)2.2.1 登录模块 (4)2.2.2 用户设置模块 (4)2.2.3 基本信息管理模块 (4)2.2.4 通讯录模块 (4)2.2.5 人事管理模块 (4)2.2.6 数据库维护模块 (4)2.3设计原则及一般要求 (4)3 系统设计 (5)3.1模块设计 (5)3.1.1 主模块 (5)3.1.2 功能模块 (5)3.1.3 详细功能模块设计 (7)3.2.1 数据库分析 (11)3.2.2 数据库概念模型设计 (11)3.2.3 数据库创建表结构 (12)3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)3.2.5 系统文件 (18)4 系统实现 (19)4.1登录模块 (19)4.2基本信息管理模块 (20)4.3管理工具模块 (24)4.4人事管理模块 (25)4.5备忘记录模块 (30)4.6系统管理模块 (34)5 测试报告 (34)5.1测试基本要求 (34)5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)5.1.2人事管理易用性测试 (35)5.1.3 人事管理功能检查 (35)5.1.4 人事管理容错性测试 (35)结论及尚存在的问题 (35)结束语 (36)参考文献 (37)致谢..................................................... 错误！未定义书签。

目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。

该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。

人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。

(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。

企业人力资源管理系统设计与实现──部门管理与薪资管理摘要：本文以企业人力资源管理系统为背景，又结合实际生活中公司的操作流程，业务处理等方法设计了企业中部门以及薪资管理和运作的原理，流程其中程序界面美观人性，代码冗余量小，复杂度低，维护成本低，实用性强，安全可靠，具有推广和扩展价值。

关键词：人力资源管理系统；信息系统；数据库。

Abstract: This program is designed for the Human Resources Management information system based on the background that is the actual working progress，method and internal control model of one enterprise and design department in the principle of salary management and operation．This program has the great features including easy to use，simple and beautiful dialog box，less useless code，less complicated，low cost of maintenance，practical，security and responsibility ，with extension and extension value.Key words：Human resources management system；information system；SQL1 概述1.1 编写目的服务于企业人力资源管理，为企业提供全面的人力资源解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复繁杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，提升企业的核心竞争力。

海军工程大学毕业设计（论文）专业名称计算机科学与技术学号姓名毕业设计题目人事管理系统的设计与实现指导教员毕业设计任务书（应由学员本人按教员下达的任务认真填写）任务起止日期:2010年4月5至2010年6月25日人事管理系统的设计与实现目录 (I)摘要 (II)Abstract (III)第一章人事管理系统综述 (7)1.1 概述 (7)1.2设计人事管理系统的目的来源 (7)1.3系统开发的意义 (7)1.4开发设计思想 (8)1.5前景展望 (6)第二章开发环境 (9)2.1前端开发工具Visual Basic6.0 (9)2.1.1Visual Basic 6.0概述 (9)2.1.2Visual Basic 6.0的优点 (10)2.1.3 数据访问控件介绍 (10)2.2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10)2.2.1 MS SQL Server 简述 (10)2.2.2 SQL 语句 (11)2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11)2.3性能需求 (11)2.4.Delphi简介 (13)第三章系统调研及可行性分析 (13)3.1系统调研 (13)3.2调查分析 (13)3.3系统功能调查 (14)3.4可行性分析 (15)3.5技术的可行性分析 (15)第四章系统分析与总体设计 (17)4.1系统需求分析 (17)4.2功能描述 (17)4.3系统的主要功能模块 (17)4.4操作流程图 (19)4.5数据流程图 (19)4.5.1顶层数据流图 (19)4.5.2人事管理数据流图 (20)4.5.3人事管理的一层数据流图 (21)第五章系统实现 (22)5.1代码框架 (22)5.2系统界面设计 (22)5.3系统管理功能 (24)5.3.1系统设置功能 (24)5.3.2管理员的添加与权限设置功能 (25)5.4系统学术价值 (25)5.5系统应用价值 (25)第六章系统测试 (26)6.1测试举例 (26)6.2测试项目 (26)6.3测试方法 (26)6.4系统维护 (27)结论 (29)参考文献 (30)摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

目录一、引言 (1)（一）系统开发背景 (1)（二）人力资源管理系统的业务简介 (1)1.人员基本信息模块 (2)2.考勤管理 (2)3.业绩管理 (2)4.工资管理 (2)5.系统设置以及维护模块 (2)二、系统的相关技术及可行性分析 (3)（一）系统开发工具 (3)（二）系统开发相关技术栈 (3)（三）系统可行性分析 (3)1.技术可行性分析 (4)2.经济可行性分析 (4)三、系统设计 (4)（一）系统设计目标 (5)（二）系统的功能模块 (5)1.员工基本信息管理 (6)2.考勤管理 (7)3.业绩管理 (8)4.工资管理 (8)5.系统设置以及其它 (9)（三）系统鉴权机制-JWT (9)（四）系统相关数据表设置 (10)四、结论 (12)参考文献 (13)一、引言随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。

战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高，推动企业人力资本扩展，指导人力资源管理实践，并使企业获取持续竞争优势。

由此可见，提高人力资源管理的效率对于现代企业具有重大的意义，人力资源管理是企业平稳运作的基石，那么管理效率的提升就是企业效益提升的催化剂。

在另一方面，随着时代的发展科学技术的不断进步，计算机技术也实现了长足的飞跃，融入了当今生产生活的每一个角落，小到扫码支付，大到工厂的自动化流水线以及生产机器人，计算机技术对于提升效率在社会生产生活中具有非常广泛的应用。

由此，我想利用所学的计算机技术可以开发一套低成本、灵活易用的人力资源管理系统，这套对于企业提升人力管理的效率可以立竿见影。

（一）系统开发背景笔者在走访了村镇企业、超市以及我目前所在的公司，发现普遍情况下小规模的企业以及拥有少量员工的个体工商户都没有一套完整的人力资源管理系统，在上述企业的生产生活中，所谓的人力管理就是通过记账本上人工手写记录，或者高级的会用到Excel表格。

1引言之迟辟智美创作在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越年夜.随着以后许多的中、小型企业的发展壮年夜，员工的数量也在不竭的增加.随之而来的管理本钱也在不竭的提高.考虑到以后年夜量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不单效率低下，还经常因为管理的失慎而呈现纰漏.因此根据部份企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮手企业到达人事管理办公自动化、节约管理本钱、提高企业工作效率的目的.企业人事管理系统是典范的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用法式的开发.对前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据平安性好的库.而对后者则要求应用法式功能完备,易使用等特点.企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用缔造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设.根据年夜大都企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试.该企业人事管理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作为数据处置和存储平台，客户端应用法式采纳Visual 2005进行开发，开发语言选用C＃.用户必需使用客户端应用法式才华对服务端数据进行把持.2企业人事管理系统开发基础管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统.管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科.管理信息系统的结构通常由四个部份组成：信息源、信息处置器、信息用户和信息管理者.管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处置过程的标准化，高效的完成日常处置业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等.MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备.目前国内使用和发展的MIS平台模式年夜体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web 浏览器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式.以后企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，可是由于平安性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流.C/S模式系统以服务器作为数据处置和存储平台，在终端设计有专门的应用法式进行数据的收集和初度处置，再将数据传递到服务器端，用户必需使用客户端应用法式才华对数据进行把持.C/S模式具有以下优点和缺点：C/S 模式的优点：—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快.—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现，在B/S 模式下就很难实现或运行效率很低.—把持界面漂亮、形式多样，可以充沛满足客户自身的个性化要求.— C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处置能力，能实现复杂的业务流程.C/S 模式的缺点：—需要专门的客户端装置法式，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速布置装置和配置.—兼容性差，对分歧的开发工具，具有较年夜的局限性.若采纳分歧工具，开发本钱较高，需要具有一定专业水准的技术人员才华完成.2企业人事管理系统的开发方法企业人事管理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处置技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法.可是每一种开发方法都要遵循相应的开发战略：1.系统要解决的问题.2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标.3.系统开发原则.4.系统开发前的准备工作.5.系统开发方法的选择和开发计划的定制.2.2SQL Server 2005及C#简介2.2.1SQL Server 20005数据库简介SQL Server 2005和SQL Server 2005 Express 都是微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQL Server2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能(BI) 工具提供了企业级的数据管理.SQL Server 2005Express 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更平安可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用法式.SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心.另外 SQL Server 2005Express 结合了分析、报表、集成和通知功能.这使您的企业可以构建和布置经济有效的 BI 解决方案，帮手您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域.与Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包（包括Business Intelligence Development Studio）的紧密集成使SQL Server 2005 与众分歧.无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者，SQL Server 2005 都可以为您提供立异的解决方案，帮手您从数据中更多地获益.为了熬炼我对SQL Server 2005的理解和把持，我选择了SQL Server 2005作为后台数据库设计.2.2.2C#简介在过去的二十年里，C和C++已经成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言.它们为法式员提供了十分灵活的把持，不外同时也牺牲了一定的效率.对C/C++用户来说，最理想的解决方案无疑是在快速开发的同时又可以调用底层平台的所有功能.他们想要一种和最新的网络标准坚持同步而且能和已有的应用法式良好整合的环境.另外，一些C/C++开发人员还需要在需要的时候进行一些底层的编程.C# (C sharp) 是微软对这一问题的解决方案.C#是一种最新的、面向对象的编程语言.它使得法式员可以快速地编写各种基于Microsoft .NET平台的应用法式，Microsoft .NET 提供了一系列的工具和服务来最年夜水平地开发利用计算与通讯领域.正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选——无论是高级的商业对象还是系统级的应用法式.使用简单的C#语言结构，这些组件可以方便的转化为XML 网络服务，从而使它们可以由任何语言在任何把持系统上通过Internet进行调用.最重要的是，C#使得C++法式员可以高效的开发法式，而绝不损失C/C++原有的强年夜的功能.因为这种继承关系，C#与C/C++具有极年夜的相似性，熟悉类似语言的开发者可以很快的转向C#.C#具有以下的优点：A.简单1.C#中指针已经消失.2.不服安的把持,比如说直接内存把持不被允许了.3.C#中"::"或"->"把持符是没用的.4.因为它是基于.NET平台的,它继承了自动内存管理和垃圾回收的特点.像Integer,Floats等.6.整形数值0和1不再作为布尔值呈现.C#中的布尔值是纯洁的true和false值而且没有更多的"="把持符和"=="把持符毛病."=="被用于进行比力把持而"="被用做赋值把持.1.C#建立在以后的潮水上,对创立相互兼容的,可伸缩的,健壮的应用法式来说是非常强年夜和简单的.2.C#拥有内建的支持来将任何组件转换成一个web service,运行在任何平台上的任何应用法式都可以通过互联网来使用这个服务.1.C#支持数据封装,继承,多态和对象界面(即java中的interface关键字).2.(int,float,double)在java中都不是对象,可是C#引入和结构体(structs)来使原始数据类型酿成对象int i=1;String a=i Tostring();//转换(或者)Boxing.1.在C#中我们不能进行不服安的类型转换像将double 转换成boolean..2.值类型(常量类型)被初始化为零值而引用类型(对象和类被编译器自动初始化为零值..3 企业人事管理系统设计方案性能需求:整个系统应当把持简便，界面友好,维护简便.数据库要求运行稳定，执行速度快,数据平安性高.软件系统自己运行对计算机硬件平台和把持系统平台要求适中.功能需求:系统功能主要包括以下几个方面：一,信息管理. 包括员工信息管理,用户信息管理和部份信息管理.二，日志管理.三，系统管理.各模块功能如下：a)员工基本信息管理此功能模块主要完成员工年夜量基本信息的管理，包括员工信息录入，员工信息删除，员工信息修改等子模块，主要目的是协助企业管理人员管理新老员工的年夜量信息，将以往年夜量分散的信息统一集中到数据库中.b)员工基本信息统计查询此功能模块主要提供给管理员查询员工信息详情，协助管理人员根据条件快速定位员工以及对员工信息的统计分析.通过此功能模块，管理人员可以对年夜量员工的详细情况进行统计，例如年龄段分析，工龄分析等.c)部份基本信息管理此功能模块主要是提供给管理员对公司的部份进行分类统计.完成对公司新增部份或精简部份完成添加或删除等功能.d)用户信息管理此功能模块主要是提供给管理员分配企业人事管理的权限.设置合法用户对整个管理系统实施管理.具有添加或删除或修改管理用户的功能.e)账号管理此功能模块对系统中的账号进行管理，将用户密码加密存储，主要为平安方面考虑而设置，使用基于角色的权限控制来区分用户.f)日志管理此功能模块将用户登录登出情况以及对系统的把持等进行日志记录备案以供需要的时候追踪查询.g)登录系统此模块实现系统用户的平安登录，呵护系统只接受合法授权用户的访问.用户需求:因为此管理系统主要是针对年夜大都企业的人事管理部份管理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部份的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理，可以对用户信息表进行查询，编纂，删除，添加新用户等把持.合法用户在胜利登岸系统后可以进行系统的整体把持.A、实用性原则要力求最年夜限度地满足实际工作的需要，充沛考虑各业务条理、各管理环节数据处置的实用性，把满足客户生产和管理业务作为第一要素进行考虑.B、可扩展性与可维护性原则为适应将来的发展，MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性.软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系统可灵活配置，适应分歧的情况.C、平安可靠性原则应用软件与数据库系统的设计要做到平安可靠，防止非法用户的入侵.数据库的备份战略恰当，以防灾难性事故发生.D、用户界面设计原则图形化原则：用户界面的设计应做到美观年夜方.用户界面应直观、明了、条理清晰.实现“傻瓜型”管理——易学、易用、易管理.E、数据库设计原则对数据库的设计因该体现一致性、完整性、平安性、可伸缩性和规范化.4 企业人事管理系统的设计系统设计要在理解需求和分析需求之后才华正确搭建.理解需求是在问题及其最终解决方案之间架设桥梁的第一步.开发者只有和客户充沛理解了需求之后才华开始设计系统.否则，对需求界说的任何改进，在设计上都必需年夜量返工.分析需求是从客户的需求中提取出软件系统能够帮手用户解决的业务问题，通过对用户业务问题的分析，规划出系统的功能模块，即界说用例.这个步伐是对理解需求的升华，直接关系到该系统的质量.根据第三章的需求分析，企业人事管理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作数据处置和存储平台，客户端应用法式采纳Visual 2005进行开发，开发语言选用C＃.用户必需使用客户端应用法式才华对服务端数据进行把持.根据需求分析，本系统后台数据库共分为4个表，以下分别给出各个数据库表的简单描述1.admin(用户信息表)该表存储用户基本信息.以供登录密码验证，显示用户身份用.如表12.Department(部份信息表)该表存储部份基本信息.如表4-2表4-2部份信息4-4各表之间的关系（如图4.1）本图由后台SQL数据库关系图向扶引导下自动生成.经过对系统的整体需求有了深刻了解之后,确定本企业人事管理系统的功能管理模块包括:1.员工基本信息管理.2.部份基本信息管理.3.用户账号管理.4.用户信息管理.5.登岸日志管理.6.员工基本信息查询管理.管理模块框架图用例图标识表记标帜了企业人事管理系统的所有用例，并形象地描述了各用例与用户角色之间的关系.如图4.3所示.管理系统的模块关系图（4.4）.虽然说法式设计最核心的处所是法式的功能，但法式的界面设计是不成忽视的，它直接影响到法式的易用性.尤其在Windows 时代，一个良好的应用界面会给你的法式锦上添花，甚至有画龙点睛之韵味.用户界面：又称人机界面，实现用户与计算机之间得通信，以控制计算机或进行用户和计算机之间得数据传送得系统部件.本企业人事管理系统严格遵守用户界面设计规范.系统坚持图形用户界面（GUI ）设计原则，界面直观、对用户透明，用户接触软件后对界面上对应的功能一目了然、不需要几多培训就可以方便使用本应用系统.该企业人事管理系统在界面设计中也坚持了界面的一致性.一致性既包括使用标准的控件,也指使用相同的信息暗示方法,如在字体、标签风格、颜色、术语、显示毛病信息等方面确保一致.对系统有了深刻分析之后，确定了此企业人事管理系统的界面主要由6部份组成：1.用户登录界面3员工信息管理界面并严格根据界面设计原则，设计出了该企业人事管理系统的全部界面.用户登岸功能的代码设计：IF{用户名为空消息框显示＂请输入用户名＂}IF｛密码为空消息框显示＂请输入密码＂｝ELSE{读取用户名，密码IF{用户名不存在消息框显示＂用户名不存在＂返回}IF｛密码毛病消息框显示＂密码毛病＂返回｝ELSE｛显示在线用户日志记录｝}说明：此段代码设计主要是实现合法用户的正常登岸，如果用户名为空，密码为空，或用户名不存在，都将不能正常登岸该系统.合法用户正常登岸后，系统将显示以后在线用户名，并日志记录.更改密码功能的代码设计：IF{不输入密码消息框显示＂不允许密码为空＂}IF｛密码与确认密码不等消息框显示＂两次输入密码纷歧致＂｝ELSE{存储新的密码退出更改密码界面}说明：此段代码设计主要是实现更改密码的功能.不允许密码为空，而且密码与确认密码要相同.胜利修改密码后，数据库存储新的密码，然后退出更改密码的界面.用户管理中添加用户信息的具体代码实现:private void btnOK_Click(object sender,System.EventArgs e){if(txtUsername.Text == ""){MessageBox.Show("请输入用户名!","毛病");return;}//用户名为空则提示if(txtPassword1.Text == ""){MessageBox.Show("不允许空密码!","毛病");return;}//密码为空则提示if(txtPassword1.Text != txtPassword2.Text){MessageBox.Show("两次输入密码不相同!","毛病");return;}//密码与确认密码应相同，分歧则提示if(combDepartment.Text == ""){MessageBox.Show("请选择部份!","毛病");return;}//部份选择不应为空，为空则提示Username = txtUsername.Text;Password = txtPassword1.Text;DepartmentID =((Department)combDepartment.Items[combDepartment.Selecte dIndex]).ID;DialogResult = DialogResult.OK;}//读取用户名，密码，选择的部份IDprivate void UserDialog_Load(object sender, System.EventArgs e){FillComboBox();}private void FillComboBox(){combDepartment.Items.Clear();string sql = "SELECT ID,Name FROM Department";SqlDataReader rs = null;try{rs =SqlHelper.ExecuteReader(Common.Con,CommandType.Text,s ql);while(rs.Read()){Department d = new Department(rs[0].ToString(),rs[1].ToString());combDepartment.Items.Add(d);}if (combDepartment.Items.Count > 0)combDepartment.SelectedIndex = 0;}catch(Exception ex){MessageBox.Show(ex.Message);}//如异常，则显示异常信息finally{rs.Close();}}说明：此段代码主要是实现用户管理中添加用户的功能.添加的用户名不能为空，密码与确认密码应相同，所属用户部份在下拉菜单中选择，从而完成一次添加用户过程.由于篇幅有限，仅对部份功能给出设计思路和具体实现.5 系统测试5.1 测试环境5 硬件环境普通计算机配置.5 软件环境系统软件：WindowsXP工具软件：.NET 2005、SQL Server 2005.5.2 主要模块测试5系统登岸模块经过上面各节的工作后，基本上完成了一个档企业人事管理系统的开发.经过编译后，在菜单中选择调试-->启动调试命令，则会呈现系统的登录界面，如图5.1所示.输入用户名和密码，单击“确定”按钮，当身份验证胜利后进入企业人事管理系统主界面.如果密码毛病则会显示犯错提示，如图5.2所示.用户登岸胜利后.进入系统主界面.在主界面中可以进行系统的管理.比如更改密码,退出和注销.测试更改密码功能如图5.3所示，用户输入新的密码，确认密码与密码相同，点确定按钮，则完成了密码更改的把持.如下图5.3所示.图单击退出选项，则会弹出一个对话框，点确定章退出整个系统，点取消则会返回到胜利登岸系统后的状态.如图5.4所示.信息管理模块中包括员工信息管理子模块,部份管理子模块和用户管理子模块.首先测试员工信息子模块,企业人事管理人员通过该界面实现对员工信息的管理，在窗体中，管理人员可对员工的信息进行修改，添加，查询和删除把持.当管理人员在列表中选择修改员工信息时，其呈现的“编纂区”内便会显示出该员工的详细信息.在原来的信息中修改员工相关的信息，修改完毕后点击确定按钮，则完成了员工信息修改的把持，如图5.5所示.然后我们来测试用户管理子模块,在此模块中可以完成用户的添加,删除和修改功能.以下是用户信息的添加界面.在用户名框里写入要添加用户的用户名，密码与确认密码必需相同，最后在所属部份框里，通过下拉菜单，选择用户所属部份，从而完成添加用户的整个把持.如图5.6所示.最后是部份管理子模块的测试,在此模块中,能完成部份的添加,修改和删除功能.如图5.7所示.进入日志管理中的检查日志,就可以看到如下图5.8所示的内容,在此模块中,主要记录了用户登岸登出的一些信息,如用户登入登失事件的信息,用户登岸时间.由于篇幅所限，仅对企业人事管理系统的年夜部份功能进行了测试和讲解,其他功能模块的实现请通过系统把持检查.系统在上述软硬件环境下，通过对详细设计功能作出测试，结果能够到达预期功能.结论在开发过程中，我深刻体会到了.NET技术的魅力，认识到在网络经济到来的今天，掌握好一门计算机语言，并把它运用到力所能及的应用法式开发中去的重要性和现实意义.我这次结业设计的目标是建立一个基于C/S的企业人事管理系统，它用到的开发工具是Visual 中的Visual C#语言，SQL Server数据库.最后完成了预定的功能的开发，包括：员工基本信息管理、员工基本信息统计、查询部份、基本信息管理、用户信息管理、账号管理、日志管理等功能的设计与实现.本学期的结业设计使我经历了一个完整的软件开发过程.设计此软件，对没有开发经验的我来说，无疑是一个巨年夜的挑战.从学习开发数据库，选择题目，需求分析，总体设计，详细设计直到最后编码测试，一步一步学习，一点一点积累，最后形成一个完整的系统，这对我来说也是一个很年夜的考验.由于是第一次编写这样的软件，没有经验，前期工作做的不是很好，多亏了老师的指导与同学的帮手，才得以重上征途，但已浪费了很多时间.由于个人能力及时间有限，有一些实际问题没有考虑到.软件中不成防止地存在着缺乏和疏漏，有待进一步完善.所以，最后所完成的系统还显得较为稚嫩，原计划的一些功能还来不及实现，比如报表打印，住房公积金和社保金的网上处置等都未实现.可是，通过本次法式设计，开阔了自己的视野，拓宽了自己的知识面，提高了认识和学习新事物的能力，特别是增强了自己在法式设计方面的信心和入手实践能力，这些对未来的工作无疑将是一笔贵重的财富.致谢本文是在指导老师的热情关心和指导下完成的，他渊博的知识和严谨的治学作风使我受益匪浅，对顺利完本钱课题起到了极年夜的作用.在此向他暗示我最衷心的感谢！在论文完成过程中，自己还获得了所有教过我的老师和同学们的热心帮手，自己向他们暗示深深的谢意！最后向在百忙之中评审本文的各位老师暗示衷心的感谢！。