初级会计师《经济法基础》知识点：竞业限制

2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制1.适用范围(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2.竞业限制补偿金(1)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。

前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

(4)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义4劳动合同约定条款（二）劳动合同约定条款（共3项）约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、保密和竞业限制1.试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

（1）试用期期限的强制性规定①试用期期限：最短1个月、最长6个月3种情况不得再次约定试用期（P45）：一，在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；二，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；三，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。

【要点2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

【要点3】试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

②用人单位违反试用期规定的责任：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【考题·判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（）[答疑编号5694020205]『正确答案』√『答案解析』本题考核试用期。

题目表述正确。

【考题·多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月[答疑编号5694020206]『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核试用期。

初级会计职称考试《经济法基础》基础习题初级会计职称考试《经济法基础》基础习题初级会计职称考试是实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，那么初级会计职称考试《经济法基础》基础习题是怎样的呢？以下仅供参考！1[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除和终止法律后果和双方义务的表述中，不正确的是( )。

A.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存5年备查C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接参考答案：B参考解析：选项B：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2年”备查。

参考教材P61、P62。

2[单选题] 甲公司召开职工代表大会，讨论集体合同草案。

全体职工代表人数是90人，出席会议的职工代表有50人，同意该集体合同草案的有46人。

下列关于该集体合同草案决议的表述中，正确的是( )。

A.该集体合同草案获得通过，因为同意的职工代表人数占全体职工代表人数的1/2以上B.该集体合同草案获得通过，因为同意的职工代表人数占H{席会议的职工代表人数的2/3以上C.该集体合同草案未获通过，因为同意的.职工代表人数未达到全体职工代表人数的2/3以上D.该集体合同草案未获通过，因为出席会议的职工代表人数未达到全体职工代表人数的2/3以上参考答案：D参考解析：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

参考教材P62。

3[单选题] 根据营改增的相关规定，下列表述中不符合“营改增”有关行业销售额规定的是( )。

A.提供客运场站服务，以其取得的全部价款和价外费用，扣除支付给承运方运费后的余额为销售额B.贷款服务，以取得的全部利息及利息性质的收入扣除存款利息后的余额为销售额C.金融商品转让，按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额D.经纪代理服务，以取得的全部价款和价外费用，扣除向委托方收取并代为支付的政府性基金或者行政事业性收费后的余额为销售额参考答案：B参考解析：贷款服务，以提供贷款服务取得的全部利息及利息性质的收入为销售额。

2024年度初会《经济法基础》考试典型题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.张某从赵某开设的网店购买一件手工玩具，因对玩具质量不满意，委托朋友孙某处理退货或退款事宜。

孙某与赵某协商达成协议，张某不退货，赵某退还货款100元。

随后，赵某依约将100元退还张某，关于该事件的下列表述中，不正确的是（）．A.孙某受张某委托与赵某达成协议的行为是代理行为B.张某委托朋友孙某处理该事件是积极行为C.赵某退还给张某100元货款的行为是自主行为D.张某购买赵某手工玩具的行为是单方行为2.根据《支付结算办法》的规定，下列选项中不属于签发汇兑凭证必须记载的事项是（）。

A.收款人名称B.委托日期C.汇款人签章D.付款人名称3.孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。

2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。

已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。

劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。

A.15000元B.20000元C.16500元D.17500元4.未按《会计法》的要求设置会计账簿，县级以上人民政府财政部门可以对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以的罚款金额是（）。

A.1000元以上2万元以下B.2000元以上2万元以下C.2000元以上5万元以下D.5000元以上5万元以下5.甲公司2021年度为符合条件的小型微利企业，当年企业所得税应纳税所得额210万元。

已知，小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。

计算甲公司2021年度应缴纳企业所得税税额的下列算式中，正确的是（）。

A.210X20%=420(万元)B.210X125%X20%=5250(万元)C.210X50%X20%=21(万元)D.100X125%X20%+(210-100)x50%X20%=13.5(万元)6.根据支付结算法律制度的规定，因异地临时经营活动而开立的临时存款账户，有效期最长不得超过（）。

初级-经济法基础子峰居士逢考必过第一章总论第1节法律基础【知识点】法和法律（一）法和法律的概念1.法的概念法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证实施的社会行为规范及其相应的规范性文件的总称。

（二）法的本质与特征1.法的本质法是“统治阶级”意志的体现不是社会各阶级的意志的体现法是由统治阶级的“物质生活条件决定”的，是社会客观需要的反映不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”不是随心所欲、凭空产生的【提示】法是“统治阶级”的意志体现并不等于“完全不顾及”被统治阶级的意愿。

2.法的特征国家意志性法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范国家强制性法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力规范性法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范①法是调整社会关系的规范，同归规范人们的行为而达到调整社会关系的目的。

法具有为人们提供行为模式和标准的属性。

②法律通过规定人们的权利和义务来分配利益，从而影响人们的动机和行为，进而影响社会关系，实现统治阶级的意志和要求，维持社会秩序（利益导向性）明确公开性和普遍约束性法具有明确的内容，能使人们预知自己或者他人一定行为的法律后果，对所有社会成员及其活动都普遍适用题例：多选题下列各项中，属于法的特征的有（）。

（2020年）A.行为规范性B.国家意志性C.国家强制性D.普遍约束性【答案】ABCD【解析】法的特征主要有以下方面：（1）法是国家制定或认可的规范，具有国家意志性；（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有国家强制性；（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有规范性；（4）法是明确而普遍适用的规范，具有明确公开性和普遍约束性。

题例：判断题法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力。

（）【答案】√【解析】法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有国家强制性。

（一）法的分类划分标准法的分类根据法的内容、效力和制定程序划分根本法和普通法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分一般法和特别法根据法的内容划分实体法和程序法根据法的主体、调整对象和渊源划分国际法和国内法根据法律运用的目的划分公法和私法根据法的创制方式和发布形式划分成文法和不成文法（二）法的渊源1.我国法的主要渊源主要形式制定机关名称规律宪法（根本大法）全国人民代表大会法律全国人大及（制定修改基本法律）其常务委员会（基本法律以外的）××法法规行政法规国务院××条例、办法、规定地方性法规“地方”人大及其常委会××地方××条例自治条例和单行条例民族自治地方（自治区、自治州、自治县）人大特别行政区的法全国人民代表大会制定的基本法＋特别行政区制定的规范性文件规章部门规章国务院各部委及直属机构××办法××条例实施细则地方政府规章地方人民政府××地方××办法国际条约属于国际法而不属于国内法的范畴题例：单选题下列各项中，属于行政法规的是（）。

2024初级会计职称《经济法基础》真题汇编（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.根据支付结算法律制度的规定，关于银行卡持卡人提取现金的下列表述中，不正确的是（）。

A.贷记卡持卡人与发卡机构协议约定通过银行柜面提取现金限额B.借记卡持卡人不得通过银行柜面办理提取现金业务C.贷记卡持卡人在ATM机等自助机具每卡每日累计提取现金不得超过1万元人民币D.借记卡持卡人在ATM机等自助机具每卡每日累计提取现金不得超过2万元人民币2.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（）。

A.无固定期限劳动合同B.非全日制用工合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.期限不满3个月的劳动合同3.甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年.李某应享受的医疗期期间为（）A.9个月B.6个月C.3个月D.12个月4.2019年9月甲公司进口生产设备一台，海关审定的货价45万元，运抵我国关境内输入地点起卸前的运费4万元、保险费2万元。

已知，关税税率为10%。

根据关税法律制度的规定，计算甲公司当月该笔业务应当缴纳关税税额的下列算式中，正确的是（）。

A.（45+4+2）×10%=5.1（万元）B.45÷（1-10%）×10%=5（万元）C.（45-2）×10%=4.3（万元）D.（45-4）×10%=4.1（万元）5.根据社会保险法律制度的规定,职工发生伤亡的下列情形中，不应认定为工伤的是（）。

A.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的C.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6.下列关于医疗期间的表述中,符合法律规定的是（）。

2024初会《经济法基础》考试典型题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年.李某应享受的医疗期期间为（）A.9个月B.6个月C.3个月D.12个月2.2019年9月甲化妆品厂将一批新研制的高档香水用于赠送客户，该批高档香水生产成本29325元，无同类香水销售价格。

已知消费税税率为15%，成本利润率为5%，计算甲化妆品厂当月该笔业务应缴纳消费税税额的下列算式中，正确的是（）A.29235×（1+5%）÷（1+15%）×15%=4016.25元B.29235×（1+15%）×15%=3825元C.29235×（1-15%）×15%=5175元D.29235×（1+5%）÷（1-15%）×15%=5433.75元3.甲公司出资购买房屋，将所有权查记在股东李某名下。

关于上述业务个人所得税税务处理的下列表述中，正确的是（）A.李某不需要缴纳个人所得税B.李某应按照“综合所得”项目缴纳个人所得税C.李某应按照“利息、股息、红利所得”项目缴纳个人所得税D.李某应按照“经营所得”项目缴纳个人所得税4.赵某符合领取失业保险金条件，累计缴纳失业保险费满14年，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.9个月B.12个月C.18个月D.24个月5.赵某2016年7月份正式参加工作，2019年1月份入职甲公司，2021年3月份因病住院。

则赵某2021年可享受的医疗期为（）。

A.12个月B.9个月C.6个月D.3个月6.根据《支付结算办法》的规定，下列选项中不属于签发汇兑凭证必须记载的事项是（）。

A.收款人名称B.委托日期C.汇款人签章D.付款人名称7.2021年9月甲酒厂受托为乙酒店加工10吨粮食白酒，乙酒店提供原材料成本500000元，甲酒厂收取不含增值税加工费6000元，甲酒厂同类白酒不含增值税售价90000元/吨。

2024年初级会计师考试《经济法基础》全套真题+答案+解析（二）一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

错选、不选均不得分。

)1.根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由特定机关裁决，该机关是()。

A.全国人大B.全国人大常委会C.最高人民法院D.国务院【答案】B【解析】国务院根据全国人大及其常委会授权制定的行政法规与法律规定不一致，不能确定如何适用，由全国人大常委会裁决。

2.属于刑事责任中主刑的是()。

A.没收财产B.罚金C.管制D.赔偿损失【答案】C【解析】(1)选项C：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。

(2)选项AB：属于刑事责任中附加刑。

(3)选项D:属于民事责任。

3.甲公司出纳人员张某因工作调动须办理会计工作移交。

甲公司下列人员中，依法负责监督张某办理交接手续的是()。

A.人力资源部门负责人赵某B.会计机构负责人王某C.单位负责人李某D.审计机构负责人刘某【答案】B【解析】4.根据会计法律制度的规定，下列关于会计档案管理的表述中，正确的是()。

A.会计档案的保管期限从会计年度的最后一天算起B.单位的预算方案属于会计档案C.当年形成的会计档案，可由单位会计管理机构临时保管4年D.单位会计管理机构临时保管会计档案期间，出纳人员不得兼管会计档案【答案】D【解析】(1)选项A：会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。

(2)选项B：各单位的预算、计划、制度等文件材料不属于会计档案。

(3)选项C：当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管1年，再移交单位档案管理机构保管。

因工作需要确需推迟移交的，应当经单位档案管理机构同意，但单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过3年。

(4)选项D：出纳人员不得兼任(兼管)稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

考点链接(1)会计档案归档后，并不是“立即”移交给单位档案管理机构保管，单位会计管理机构可以“临时保管”，保管的期限最长不得超过3年。

2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四1.依据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是()。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。

A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳D.向劳动者支付1年的工资4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。

A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下5.田某累计工作已满10年，2023年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。

则田某下半年可享受的年休假时间是()天。

A.0B.4C.9D.146.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起7.依据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同。

该时间为()。

A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的()。

A.30%B.50%C.60%D.80%9.2023年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，削减了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。

该劳动合同应从()起没有法律约束力。

2024年初级会计师考试《经济法基础》全套真题+答案+解析（十二）一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

错选、不选均不得分。

)1.龙大公司与龙二公司签订了一份买卖合同，该签订合同的法律行为属于()。

A.消极行为B.单方行为C.有偿行为D.违法行为2.有关法的冲突解决原则，下列说法正确的是()。

A.不同位阶的法之间发生冲突，应当请求全国人民代表大会作出决定B.同一制定机关先后颁布的法产生冲突，优先适用旧法C.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用的，由全国人民代表大会裁决D.部门规章之间对同一事项的规定不一致，由国务院裁决3.会计机构负责人应具备相应的专业技术职务资格或者从事会计工作不少于3年。

该专业技术职务资格最低为()。

A.高级会计师B.助理会计师C.正高级会计师D.会计师4.根据会计法律制度的规定，会计人员未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失，情节严重但未构成犯罪的，在一定期限内不得从事会计工作。

该期限最长为()。

A.3年B.5年C.1年D.7年5.出纳人员龙某因工作调动须办理会计工作移交，所在公司的下列人员中，依法负责监督其办理交接手续的是()。

A.审计机构负责人张某B.人力资源部门负责人王某C.会计机构负责人李某D.单位负责人赵某6.下列关于预算单位零余额账户使用的表述中，正确的是()。

A.不得支取现金B.可以向所属下级单位账户划拨资金C.可以向上级主管单位账户划拨资金D.可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费7.下列有关信用卡透支利率的表述中，正确的是()。

A.信用卡透支利率仍实行上限和下限管理B.信用卡透支利率的上限和下限管理已取消C.持卡人开卡后，发卡机构不得调整信用卡透支利率标准D.发卡机构调整信用卡利率标准的，应至少提前30个自然日按照约定方式通知持卡人8.下列关于票据提示付款期限的表述中，不正确的是()。

全国会计专业技术资格考试（初级会计职称）《经济法基础》每日一练（2022年5月1日-2022年5月31日）正确答案：C答案解析欠缴税款5万元以上的纳税人在处分其不动产或者大额资产“之前”，应当向税务机关报告。

考察知识点欠税清缴、税收优先权正确答案：C答案解析五证指工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、统计登记证、社会保险登记证。

考察知识点税务登记管理正确答案：D答案解析开具网络发票后，不得改动开票信息，并于48小时内上传开票信息。

考察知识点发票的检查、网络发票4、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与连续订立2次固定期限劳动合同的下列职工再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，可以不与之订立无固定期限劳正确答案：A答案解析连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者存在下述情形时用人单位可以不与之续订无固定期限劳动合同：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

考察知识点劳动合同必备条款—劳动合同期限5、根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制期限不得超过（）。

正确答案：A答案解析竞业限制期限不得超过2年。

考察知识点劳动合同约定条款—保守商业秘密和竞业限制正确答案：C答案解析选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

考察知识点劳动合同的效力正确答案：B答案解析选项AC属于民事责任；选项D属于刑事责任。

考察知识点法律责任-行政责任正确答案：A答案解析选项B，行政处分；选项C，刑事责任；选项D，民事责任。

2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。

A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起()。

A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。

A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师！6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间()。