国家临床重点专科检验科评分标准

国家临床重点专科心血管内科评分标准（征求意见稿）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占150分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占370分，“医疗质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。

二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科病房应当开展了优质护理服务，且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。

三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

2015年市级甲类临床重点专科评分标准（适用于医学检验科专业）序号考核内容标准分考核方法评分标准一基础条件1401 发展环境10分医院有专科建设领导的组织机构3查医院文件和分管院领导工作日志无组织机构扣3分；有机构未履行职责扣2分医院有支持检验科建设的政策或措施4 查有关文件资料政策措施不完善或不得力扣2分；有政策措施但不落实扣2分；无明确政策措施扣4分医院有检验科建设发展规划 3查医院相关文件、会议纪要等材料规划欠合理扣2分，无检验中长期发展规划扣3分2 专科规模20分实验室有保证开展工作的空间8查实验室平面图，实地查看实验室总面积≥1200平方米不扣分； 1200平方米＞面积≥800平方米扣3分；800平方米＞面积≥600平方米扣6分；面积＜600平方米扣8分科室布局合理，工作流程清晰，标识、标牌清楚12查医院有关文件；现场查看科室布局、工作流程；科室标识、标牌布局不符合要求一处扣2分；工作流程不清晰一处扣2分；不按照医疗机构诊疗科目名称设置科室及各亚专业一项不规范扣2分；标识不清楚、不醒目一处扣2分3 支撑条件30分相关科室工作能够与检验科发展相匹配10 查阅统计报表临床科室设置齐全。

专家根据参评单位平均年门诊人次、年出院人数情况综合打分。

序号考核内容标准分考核方法评分标准检验设备能满足检验科开展技术项目需要，具有先进性和适宜性10查仪器清单及相关检验项目清单，现场查看专科必备的仪器情况，查看仪器的使用记录（参照技术项目指南）主要检验设备状态正常（包括临床化学、临床免疫学、临床血液体液学）双备份,一个专业无双备份设备扣3分；不满足检测项目需要一项扣2分；不具备先进性一项扣2分；不具备适宜性一项扣2分医院对检验科经费投入情况10 查医院账薄、报表，核对有关数据评估前3年投入≥300万元不扣分，每少50万元扣2分；未专款专用的扣10分4 科室管理30分科室有详细的发展规划、年度工作计划及年度工作总结5 查看资料无发展规划扣2分；无年度工作计划扣2分；无年度工作总结扣1分遵守《医疗机构临床实验室管理办法》，按照ISO15189质量管理体系文件运行15 查看资料，现场查看未按照《医疗机构临床实验室管理办法》开展工作一处扣1分；未建立质量管理体系并文件化扣10分；无内部审核、管理评审及持续改进一处扣3分实验室相关资质10 查看资料有临床基因扩增检验实验室资质得5分；有HIV初筛实验室资质得5分5 实验室信息管理50分实验室信息化管理30现场查看，查有关资料、记录实验室未建立实验室信息系统扣5分；实验室信息系统与医院信息系统未联网扣5分；无条码系统扣10分；无网络故障紧急预案扣5分；无检验数据备份的硬件设施和执行记录一项扣5分设有自动报告和历史结果回顾功能20 现场查看临床血液体液学、临床化学、临床免疫学、临床微生物学等专业未设自动报告（有自动复检功能、历史结果回顾功能和临床及时查询）扣10分；任一亚专业一处未满足扣5分；不能在异地（实验室以外）查看检验结果扣5分二技术队伍1906 技术团队整体实力20 现场查看，查有关资料满足临床工作和科室发展的需要，应设置检验医师和技师系列并至少2名以上执业医师，少1名扣5分；对其进行规范化培训，科室有完整的人员培训序号考核内容标准分考核方法评分标准20分计划，实施、考核记录完整，一项不全扣5分7学科带头人45分职称和学历(正高或45岁以下的副高)15 查职称证书和学历证书非正高职称或45岁以上副高级职称扣10分；45岁以下非本科扣5分熟练掌握本专业的技术知识，分析疑难报告，并能接受临床的咨询解释15现场考核并查看接受临床咨询解释的相关记录不熟悉本专业技术知识扣5分；无分析疑难报告扣5分；无接受临床咨询记录扣5分主持科研项目(省级、市级、县级)5查评审前3年内获准批件，多个项目可累加计分，最高不超过标准分每个项目省级得5分；市级得3分；县级得1分发表论文10查评审前3年内以第一作者或通讯作者发表的期刊杂志权威期刊每篇得10分；核心或统计源期刊每篇得3分；一般期刊每篇得2分（可累计得分，最高不超过10分）8 学科骨干45分有4个以上明确的学科骨干8 查有关资料少1名扣2分副高以上职称或研究生学位10 查有关资料1名不具备副高以上职称或研究生学位扣2.5分掌握本专业的技术知识和相应的先进技能，分析疑难报告，并能接受临床的咨询解释15 现场考核，查有关资料1名学科骨干不熟悉本专业技术知识扣2分、无分析疑难报告扣1分、无受临床咨询记录扣1分承担市级以上课题，发表论文4篇(统计源以上)12查评审前3年内获准批件；查评审前3年内以第一作者或通讯作者发表的统计源以上期刊杂志1名未承担相应课题扣2分；1名论文少1篇扣2分9 医师人员数量满足工作需要 5 查档案资料至少有2名医师（执业范围为检验、病理），每少1名扣2.5分序号考核内容标准分考核方法评分标准队伍15分熟悉本专业的技术知识，签发诊断性报告，并能接受临床的咨询解释10现场考核并查看接受临床咨询解释的相关记录不熟悉本专业技术知识扣6分，未签发诊断性报告扣4分，无接受临床咨询记录扣3分10 技师队伍40分人员数量满足工作要求，年龄结构合理10 查档案资料人员数量不能满足工作要求扣5分，年龄结构不合理（每10年断档）扣5分学历结构15 现场查看，查档案资料本科及以上学历人员比例≥50%不扣分，40%～50%扣2分，30%～40%扣5分，20%～30%扣10分，10%～20%扣12分，低于10%扣15分，有研究生得2分职称结构15 现场查看，查职称证书高级职称占总人数比例≥10%得5分，5%～10%得2分，低于5%扣5分；中级职称比例≥30%得10分，20%～30%得5分，低于20%扣10分11 人才培养25分有专科人员培训计划并保证落实10查人才培养计划及落实情况培养方向明确，规划合理，落实到位。

重点专科评分标准(总11页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除云南省省级临床重点专科建设项目评分标准重症医学科（试行）一、《重症医学科评价标准与评分细则》总分值为1000分，分为：重症医学科组织管理（180分），病房布局（150分），人员配备（80分），设备设施（150分），医疗质量控制（150分），患者管理（40分），护理质量控制（100分），医院感染管理（100分），制度落实（50分）。

二、申报云南省省级临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件：1.所在医院为二级及以上医院，认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.所在医院积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；4.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；5.专科积极实施临床路径管理；6.专科病房开展了优质护理服务。

三、标准中的相关技术指标，指评估时前三年的数据；如无特别注明，除人员队伍为申报时的情况外，均指评估时上一年度的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的中级及以上职称人员。

七、本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。

八、本标准中所指论文(包括SCI论文、中文期刊论文等)、科研项目或课题、科研成果等，均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。

45678910111213。

国家临床重点专科检验科评分标准（试行）
一、本标准分六个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占150分，“医疗技术队伍”占150分，“医疗服务能力与水平”占170分，“医疗质量状况”占250分，“科研与教学”占180分，“生物安全”占100分。

二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。

5年时间从2006年1月1日算起。

三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

四、本标准中包括的人员是指执业地点所在医院的人员。

五、此标准用于答辩评比。

标注*项需提供相关原始资料的复印件，并经所在医院盖章确认(如所提供的原始材料不明确，视为无效)。

六、申报本标准评审的医疗机构检验科必须符合以下条件：
1、所属医院为三级医院。

2、申报的检验科不应包括检验科以外的检测实验室，其检测能力需涵盖以下亚专业：
临床化学检验、临床免疫学检验、临床血液学及体液学检验、临床微生物学检验、临床分子生物学检验。

3、学科带头人是本科室第一负责人，正高级职称，具有带动学科持续发展和梯队建设的能力。

国家临床重点专科建设项目资金管理
页脚内容31。

国家临床重点专科评估试点评分标准
（通用部分）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。

二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。

三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

四、“基础条件”中对床位数有专项要求的，服从专项要求标准。

五、学科带头人是指具有正高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的正高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

八、试点专科的专科部分评分标准另行下发。

国家临床重点专科评估试点评分表。

国家临床重点专科耳鼻咽喉科评分标准（征求意见稿）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占150分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占370分，“医疗质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。

二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科病房应当开展了优质护理服务，且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。

三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

国家临床重点专科小儿血液病专业评分标准（试行）一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占100分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占300分，“科研与教学”占100分。

五个部分中若有两个以上（含两个）部分的得分<80%，则不合格。

二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。

三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

四、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

五、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

六、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

七、此标准用于答辩评比和现场检查。

“检查内容”中标明“△”符号的，用于答辩评比。

对于答辩评比的内容，必要时将在现场检查时进行复核。

序号检查内容甲级病案率标准分检查方法评分标准甲级病案率大于 90%得20 分，每降 1%，扣 2 分；有丙级病历，不得分。

备注 20 现场查阅病历不少于20 份出院患者随访及治疗效果评价医院提供随访的资料并根据随建立患者随访制度，得 5 分，重点病种的出院患者随访 10 结果访名单电话核实率大于 50%,得 5 分；建立并实施专科分级护理质量查有关资料，现场检查护理人 10 无标准，不得分；1 人不熟悉标准，不得分。

标准员2名基础护理、危重患者护理合格 10 查有关资料大于 95%得满分，每下降 1%，扣 2 分。

率预防和控制医院感染相关制度制度健全，落实到位，得 10 分。

有 1 项欠缺或 1 处不落 10 查有关资料的建立及执行情况实扣 2 分。

每天均安排高级职称人员出门诊，所有专家每周至少出专家出门诊情况 10 查有关资料 1 次门诊，得 10 分。

国家临床重点专科建设项目评分标准
专科能力评价体系
专科评价基础指标
技术指标
诊疗设备
指标
科室年住院量
开放病床数
住院患者抢救例数
院内感染率
并发症发生率
经鉴定医疗事故发生率
住院术后非预期再手术率
住院重点疾病*例数/年住院人次
住院重点手术*例数/住院手术例
三级手术例数/住院手术例数
四级手术例数/住院手术例数
住院重点疾病*死亡率
住院患者死亡率
住院术后患者死亡率
医院共用设备/仪器
本专科最先进的设备名称及数量
本专科最昂贵的设备名称及价值
本专科最先进的内镜/微创设备名称及
发表SCI文章数
发表ISSN文章数
省级科研奖数量。

国家临床重点专科耳鼻咽喉科评分标准（试行）国家临床重点专科耳鼻咽喉科评分标准（试行）一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占150分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占370分，“医疗质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。

二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科病房应当开展了优质护理服务，且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。

三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

序号检查内容标准分评分标准备注一<td width="324" colspan="2" style="width:242.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:.75pt .75pt 0cm .75pt;height:1.0cm">基础条件150<td width="567" colspan="2" style="width:425.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:.75pt .75pt 0cm .75pt;height:1.0cm">1<td width="70" rowspan="2" style="width:52.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:.75pt .75pt 0cm .75pt;height:24.0pt">发展环境（5）医院专科建设发展规划1专科建设管理的组织完善得1分；规划欠合理得0.5分；无规划不得分。

国家临床重点专科变态反应科评分标准（征求意见稿）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占150分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占370分，“医疗质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。

二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科病房应当开展了优质护理服务，且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。

三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

国家临床重点专科影像科评分标准（试行）一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。

二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科病房应当开展了优质护理服务，且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。

三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

标序号检查内容准评分标准备注分一基础条件100 专科建设管理的组织完善得2分；规划的合理性得2分；执行效果得医院专科建设发展规划 5 1分。

发展 1 环境政策、措施齐全，为省（自治区、直辖市，以下同）级以上重点学科，医院有扶持专科建设的政策（10） 5 得5分；政策措施不完善或不得力，得3分；无明确的政策、措施或或措施不落实，不得分。

影像科室完备10 有完备的放射科、超声科、核医学科得10分；不完备者不得分。

科室布局合理10 专科设置符合相关标准得6分；科室标识规范、清楚得4分。

专科 2 规模（20）至少有1个护理单元，床位总数>10张，得6分；每增加10张床加2设有专业的介入病房，具有正 10 分，总分不超过标准分。

2017年武汉市区级医院临床重点专科评分标准（500分）（医学检验科）序号考核内容标准分考核方法评分标准一基础条件701 发展环境5分医院有专科建设领导的组织机构1.5查医院文件和分管院领导工作日志无组织机构扣1.5分；有机构未履行职责扣1分医院有支持检验科建设的政策或措施2 查有关文件资料政策措施不完善或不得力扣1分；有政策措施但不落实扣1分；无明确政策措施扣2分医院有检验科建设发展规划 1.5查医院相关文件、会议纪要等材料规划欠合理扣1分，无检验中长期发展规划扣1.5分2 专科规模10分实验室有保证开展工作的空间 4查实验室平面图，实地查看实验室总面积≥1200平方米不扣分； 1200平方米＞面积≥800平方米扣1.5分；800平方米＞面积≥600平方米扣3分；面积＜600平方米扣4分科室布局合理，工作流程清晰，标识、标牌清楚6查医院有关文件；现场查看科室布局、工作流程；科室标识、标牌布局不符合要求一处扣1分；工作流程不清晰一处扣1分；不按照医疗机构诊疗科目名称设置科室及各亚专业一项不规范扣1分；标识不清楚、不醒目一处扣1分3 支撑条件15分相关科室工作能够与检验科发展相匹配5 查阅统计报表临床科室设置齐全。

专家根据参评单位平均年门诊人次、年出院人数情况综合打分。

序号考核内容标准分考核方法评分标准检验设备能满足检验科开展技术项目需要，具有先进性和适宜性5查仪器清单及相关检验项目清单，现场查看专科必备的仪器情况，查看仪器的使用记录（参照技术项目指南）主要检验设备状态正常（包括临床化学、临床免疫学、临床血液体液学、临床微生物学）双备份,一个专业无双备份设备扣1.5分；不满足检测项目需要一项扣1分；不具备先进性一项扣1分；不具备适宜性一项扣1分医院对检验科经费投入情况 5 查医院账薄、报表，核对有关数据评估前3年投入≥300万元不扣分，每少50万元扣1分；未专款专用的扣5分4 科室管理15分科室有详细的发展规划、年度工作计划及年度工作总结2.5 查看资料无发展规划扣1分；无年度工作计划扣1分；无年度工作总结扣0.5分遵守《医疗机构临床实验室管理办法》，按照ISO15189质量管理体系文件运行7.5 查看资料，现场查看未按照《医疗机构临床实验室管理办法》开展工作一处扣0.5分；未按集中统一原则建立实验室并提供组织机构图扣2.5分，未建立质量管理体系并文件化扣5分；无内部审核、管理评审及持续改进一处扣1.5分实验室相关资质 5 查看资料无临床基因扩增检验实验室资质扣2.5分；无HIV初筛实验室资质扣2.5分5 实验室信息管理25分实验室信息化管理15现场查看，查有关资料、记录实验室未建立实验室信息系统扣2.5分；实验室信息系统与医院信息系统未联网扣2.5分；无条码双向系统扣5分；无网络故障紧急预案扣2.5分；无检验数据备份的硬件设施和执行记录一项扣2.5分设有自动报告和历史结果回顾功能10 现场查看临床血液体液学、临床化学、临床免疫学、临床微生物学等专业未设自动报告（有自动复检功能、历史结果回顾功能和临床及时查询）扣5分；任一亚专业一处未满足扣2.5分；不能在异地（实验室以外）查看检验结果扣2.5分二技术队伍956 技术整体实力10 现场查看，查有关资料满足临床工作和科室发展的需要，应设置检验医师和技师系列并至少2名以序号考核内容标准分考核方法评分标准团队10分上执业医师，少1名扣2.5分；对其进行规范化培训，科室有完整的人员培训计划，实施、考核记录完整，一项不全扣2.5分7学科带头人22.5分职称和学历(正高或45岁以下的副高)5 查职称证书和学历证书非正高职称或45岁以上副高级职称扣5分；45岁以下非本科扣2.5分熟练掌握本专业的技术知识，分析疑难报告，并能接受临床的咨询解释7.5现场考核并查看接受临床咨询解释的相关记录不熟悉本专业技术知识扣2.5分；无分析疑难报告扣2.5分；无接受临床咨询记录扣2.5分主持科研项目(省级、市级、县级)2.5查评审前3年内获准批件，多个项目可累加计分，最高不超过标准分每个项目省级得2.5分；市级得1.5分；县级得0.5分发表论文7.5查评审前3年内以第一作者或通讯作者发表的期刊杂志权威期刊每篇得5分；核心或统计源期刊每篇得1.5分；一般期刊每篇得1分（可累计得分，最高不超过5分）8学科骨干22.5分有4个以上明确的学科骨干 4 查有关资料少1名扣1分副高以上职称或研究生学位 5 查有关资料1名不具备副高以上职称或研究生学位扣2.5分掌握本专业的技术知识和相应的先进技能，分析疑难报告，并能接受临床的咨询解释7.5 现场考核，查有关资料1名学科骨干不熟悉本专业技术知识扣1分、无分析疑难报告扣0.5分、无受临床咨询记录扣0.5分承担市级以上课题，发表论文4篇(统计源以上)6查评审前3年内获准批件；查评审前3年内以第一作者或通讯作者发表的统计源以上期刊杂志1名未承担相应课题扣1分；1名论文少1篇扣1分序号考核内容标准分考核方法评分标准9医师队伍7.5分人员数量满足工作需要 2.5 查档案资料至少有2名医师（执业范围为检验、病理），每少1名扣1分熟悉本专业的技术知识，签发诊断性报告，并能接受临床的咨询解释5现场考核并查看接受临床咨询解释的相关记录不熟悉本专业技术知识扣2.5分，未签发诊断性报告扣1.5分，无接受临床咨询记录扣1分10 技师队伍20分人员数量满足工作要求，年龄结构合理5 查档案资料人员数量不能满足工作要求扣2.5分，年龄结构不合理（每10年断档）扣2.5分学历结构7.5 现场查看，查档案资料本科及以上学历人员比例≥50%不扣分，40%～50%扣1分，30%～40%扣2.5分，20%～30%扣5分，10%～20%扣6分，低于10%扣7.5分，有研究生得1分职称结构7.5 现场查看，查职称证书高级职称占总人数比例≥10%得2.5分，5%～10%得1分，低于5%扣2.5分；中级职称比例≥30%得5分，20%～30%得2.5分，低于20%扣5分11人才培养12.5分有专科人员培训计划并保证落实5查人才培养计划及落实情况培养方向明确，规划合理，落实到位。