关于下发《开展争当明星员工、争创明星部室活动的评选办法》通知

关于组织评选活动的通知尊敬的各位员工：为了激励员工的积极性和促进团队的凝聚力，公司决定组织一场评选活动。

活动旨在表彰在过去一年中取得杰出成就的员工，并为他们提供一个展示个人才华和能力的机会。

以下是活动的详细信息和要求，请大家仔细阅读并积极参与。

一、评选类别1. 最佳团队奖2. 最具创新奖3. 最佳销售奖4. 最优表现奖5. 最佳服务奖二、评选规则1. 被评选者必须是本公司全职员工，且在过去一年内在所提供的评选类别中有出色成绩。

2. 员工可以自荐或由他人提名。

自荐者需提交一份个人成就报告，提名者需附上被提名人的简介和推荐理由。

3. 最终评选结果将由评审委员会根据申请材料和初步筛选后的面试表现来决定。

4. 评选结果将在公司年度庆典上公布，并颁发相应的奖项和荣誉证书。

三、评选流程1. 通知发布：本通知发布后，员工可开始自荐或提名他人，并向评审委员会提交相应材料。

2. 初步筛选：评审委员会将审核所有申请材料，并进行初步筛选。

3. 面试环节：通过初步筛选的候选人将接受面试，并进行个人陈述和问题回答。

4. 最终评选：评审委员会将根据面试表现和申请材料进行最终评选。

5. 颁奖典礼：评选结果将在公司年度庆典上宣布，并颁发奖项和荣誉证书。

四、申请材料自荐者需提供以下材料：1. 个人成就报告：包括过去一年内的工作表现、成就和对公司的贡献等内容。

2. 推荐信：至少一封推荐信，由直属上司或其他相关部门领导人提供。

提名者需提供以下材料：1. 被提名人简介：包括姓名、职位、工作内容和所属部门等信息。

2. 推荐理由：简要陈述被提名人在所提名的评选类别中的杰出表现和成就。

五、截止日期申请材料请在下个月的15日前提交至人力资源部。

逾期申请将不予受理。

感谢各位员工对公司工作的辛勤付出，希望通过此次评选活动能更好地展示和肯定大家的努力和才华。

希望大家踊跃参与，并祝愿每一位有志于获得荣誉的员工取得成功！此致公司管理团队。

########### 明星员工、明星班组评选方案################# 限公司二O—O年二月二十日、目的通过评比活动，坚定信念、恪守信誉、强化责任，激励和发现那些爱企敬业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习榜样并作为后备干部培养对象，作为在评优、层级、薪酬调整方面依据。

为生产的正常开展及年度经营目标的实现奠定基础，实现企业文化与生产相结合，真正实现文化落地。

、参评范围及比例######## 公司全体基层（F 层、G 层）员工。

各部门在符合参选条件的员工中，按比例择优推荐。

明星员工按员工总数的5%进行评选，评选出明星员工10 名（总数184 人，食品48 人，其中明星员工3 人；药品100 人，其中明星员工5 人；公共部门36 人，其中明星员工2 人）；明星班组按班组总数的10% 进行评选，评选出明星班组2 个（食品厂和药厂各1 个）。

三、领导小组####### 公司明星员工、明星班组评选领导小组是#### 公司明星员工、明星班组评选最高领导机构。

成员构成如下：组长：######副组长：#########成员：############组织部门：人事文化部执行、协调部门：人事文化部、财务部等相关部门四、评选方法及参选条件一)参选条件：1.月度明星员工：1) 认同企业文化；积极参与公司各项活动；2) 岗位技能强，能起到模范带头作用；良好的沟通协调能力；时时处处以公司利益为重，不计较个人得失；工作中勤于思考，善于钻研，成本创新意识强；当月出勤为满勤；遵守公司规章制度，无违规违纪记录；积极参与公司的民主管理，善于提出合理化建议。

工龄满6 个月。

2.月度明星班组：1）班组成员遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为；2）降低成本方面有显著成效或在本岗位有所创新，对生产方法改进、管理水平提高起到积极作用；3）在本评选月度内受到公司其他嘉奖（此为加分项）4）良好的沟通协作意识及团队精神，为创造和谐的工作氛围起到推动作用；5）完成部门及上级领导下达的工作任务和重要工作，且符合质量及安全生产的要求；能严格按岗位操作规程及相关要求进行操作；无违规事故发生；8）岗位各项考核指标达到要求，且控制措施优于其他班组；做好设备的日常维护保养工作，无设备事故、安全事故发生；10 ）工作现场整洁有序；11）班组成员体现团结、和谐、积极向上的气氛，起到表率作用；12）班组成员节能降耗、降低成本意识强，踊跃提出各项合理化建议；13 ）与相关部门沟通协作好，工作效率高，工作质量好，不因本班或本工序的工作而影响他人的工作，获得大家好评；14 ）积极参加公司组织的各项活动，并在活动中表现突出。

月度明星员工评选方案一、评选目的为了全面了解、评价车间员工的工作成绩，提高工作效率，提倡车间向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立车间模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，公司将开展“本月之星”优秀员工评选活动，具体方案如下。

二、评选周期每月组织一次评选。

三、评选原则此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”的，坚持民主与集中相结合的原则。

四、评选对象在车间入职满一个月并经审批转正的员工均可参与月度优秀员工评选（高层干部及部门负责人不参与车间优秀员工评选）。

五、评选标准（1）制度方面1、遵纪守法，遵守车间各项规章制度，生产工作中安全意识较强，所处工作岗位环境无安全隐患。

2、遵守考勤纪律，无旷工、迟到、早退现象。

3、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

（2）工作方面1、工作认真负责，完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

2、热爱车间，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加车间或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

3、爱护车间财物，精心维护、保养设备。

4、尊重领导，服从安排，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及车间安排的其他工作任务；积极要求进步，参加车间组织的各项业务培训。

六、评选奖励1、精神奖励：车间每月当选员工张贴公示栏。

2、物质奖励：由领导批示进行相应的福利奖励。

七、注意事项1、所有评选人，都必须本着，客观、实事求是的态度，认真对待。

2、所有被参评员工，对评选结果如有异议，可报至车间进行复核。

3、车间负责汇总人员，须对评选结果客观公正，不得徇私舞弊。

希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为车间发展做出贡献。

年月月度优秀员工评估表。

关于进行年度优秀员工评选的通知模板【公司名称】【通知】关于进行年度优秀员工评选的通知各位同事：根据公司年度工作计划安排，为了表彰和激励那些在工作中表现出色、积极努力的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，公司决定举行年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的和意义评选旨在为了发现和表彰在日常工作中展现出优异表现、注重团队合作，为公司发展做出突出贡献的员工。

通过评选活动的开展，公司希望激励员工更好地发挥个人优势，形成良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续稳定发展。

二、评选范围及方式评选范围为全体在职员工，不论职位和层级。

评选采取匿名投票和综合考评相结合的方式进行，具体安排如下：1. 匿名投票：通过内部系统，每位员工可以在规定时间内对自己认可的候选员工投票，并填写评选理由，表达对候选员工的认可和支持。

2. 综合考评：综合考评将通过对员工工作完成情况、工作态度、团队协作等方面进行评估，由相关部门负责人和人力资源部组成的评选小组进行评定。

三、评选奖项设置为了体现公正公平、激发员工积极性，公司特设以下奖项：1. 年度优秀员工奖：评选出全公司范围内表现突出的优秀员工，授予荣誉证书和奖品，并给予相应的薪资和晋升激励措施。

2. 优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色、取得显著成果的团队，授予荣誉证书和奖品，表彰团队的卓越合作能力。

3. 创新先进个人奖：评选出在工作中具备创新精神，积极研究和应用新技术、新方法的个人，授予荣誉证书和奖品，鼓励员工在工作中不断创新。

四、评选时间和流程评选时间安排如下：1. 匿名投票：【具体时间段】，请各位员工准时登录系统进行投票。

2. 综合考评：评选小组将于【具体时间段】对员工进行综合考评，同时与各部门沟通确认工作完成情况。

3. 结果公示：评选结果将在【具体时间段】进行公示，并通过公司内部通讯平台和会议通知的方式进行公布。

五、注意事项1. 请各位员工理性投票，根据实际工作表现选择候选员工，并填写明确的评选理由。

关于“工厂明星”评比通告
良好的发展成就凝聚了公司广大员工的辛勤汗水，离不开员工在岗位上的默默奉献。

为了进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效的激励表现优秀的员工并树立公司模范，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经公司研究，决定在公司内部开展评选“周明星”、“月明星”、“季度明星”和“年度明星”活动，现将有关评选事宜通知如下：
1、评选名额
注塑车间1名丝印车间1名二车间2名三车间3名2、明星员工的评定标准
1.能够严格执行作业流程，做到规范、完整。

2.对本职工作积极主动，认真细心并从领导安排。

3.对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重。

4.在各项工作中起到带头和表率作用。

3、否决项
1.未出满勤的员工不能参加。

2.出现旷工现象者不能参加。

4、评选原则：
1.公平、公正、公开原则
2.投票方式
3.全员参与
5、明星员工的评选办法
1.“周明星”：每周每车间按规定指标评选出“周明星”荣获人员。

2.“月明星”：当月内四周荣获“周明星”称号的人员，评比后可晋升一名“月明星”奖项。

3.“季度明星”：三个月荣获“月明星”称号的人员，评比后可晋升一名“季度明星”奖项。

4.“年度明星”：12月荣获“月明星”称号的所有人员，评比后可晋升一名“年度明星”。

6、明星员工的奖励办法
1.荣获“周明星”称号者颁发50元现金奖励。

2.荣获“月明星”称号者颁发200元现金奖励。

3.荣获“季度明星”称号者颁发500元现金奖励。

4.荣获“年度明星”称号者颁发1000元现金奖励。

明星员工评选方案明星员工评选方案15篇为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是店铺帮大家整理的明星员工评选方案，希望对大家有所帮助。

明星员工评选方案1一、目的为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选名额“优秀员工奖”控制在5%比例内。

三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法。

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。

2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

3、优秀员工评选程序：评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。

四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）。

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。

2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

关于开展星级班组评选活动的通知【通知】尊敬的全体员工：为了进一步激发员工的工作积极性，提升班组建设水平和凝聚力，我公司决定开展一项星级班组评选活动。

现将有关事项通知如下：一、活动目的通过评选活动，旨在树立榜样班组，营造学习、奋斗、进取的良好氛围，加强班组之间的交流与合作，打造一支团结奋进、积极向上的班组队伍。

二、评选范围本次活动评选范围为公司全体班组，涵盖各个部门、岗位。

三、评选内容1. 业绩突出：班组成员在工作中以优异的工作成绩以及卓越的业务能力，突出贡献于企业发展的班组。

2. 典型互助：充分展示班组成员之间的互助精神与团队合作能力，通过典型案例记录和实际表现进行评估。

3. 文化塑造：班组在企业文化建设中的积极表现，包括传递和践行公司价值观、贯彻落实企业制度等。

四、评选标准1. 综合评价标准：根据参与评选班组的综合素质、工作表现进行评判。

包括业绩指标、团队合作、安全与质量管理、学习发展等方面。

2. 突出表现标准：班组内部与外部的表彰与荣誉。

五、评选程序1. 候选班组提名：各部门根据评选标准推荐候选班组，每个部门推荐不超过3个班组。

2. 预评选：公司通过综合考察、听取推荐部门意见，对提名班组进行初步评估，确定初评名单。

3. 现场考察：由相关评委组成考察组，对初评名单中的班组进行现场实地考察，收集真实材料。

4. 宣传投票：公司将评选出的候选班组宣传推广，供全体员工参观学习，并进行投票选出星级班组。

5. 最终评选：通过综合考虑公司投票结果、考察组评议意见，最终评选出星级班组。

六、奖励措施公司将对获得星级班组称号的班组进行表彰，并给予相应的奖励，具体奖励办法将另行通知。

七、活动时间安排1. 提名阶段：即日起至本月底。

2. 预评选：次月初。

3. 现场考察：次月中旬。

4. 宣传投票：次月末至次月下旬。

5. 最终评选结果公示及表彰：次月底。

请各部门充分宣传活动，广泛推荐优秀班组参与评选。

各班组要以此次评选活动为契机，进一步加强班组建设，提升团队凝聚力和竞争力。

关于开展明星员工评选的通知各位同事：为了进一步激励员工的工作积极性，树立榜样，提高团队凝聚力，公司决定开展明星员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的通过开展明星员工评选活动，旨在发掘和表彰在工作岗位上表现突出、业绩突出、为公司发展做出积极贡献的员工，激励广大员工争做模范，共同推动公司各项工作取得更大成绩。

二、评选对象全体公司员工均可参与明星员工评选，不限部门、岗位。

三、评选标准工作业绩：完成工作任务情况、工作质量、效率等；团队合作：与同事合作默契度、团队协作精神等；创新能力：在工作中提出建设性意见、创新方案等；责任心：对工作认真负责、积极主动承担责任等。

四、评选流程提名阶段：员工可自荐或他人推荐，填写《明星员工评选提名表》，并附上相关证明材料。

初审阶段：由评审委员会对提名材料进行初步筛选，确定入围候选人名单。

公示投票：将入围候选人名单进行公示，并开展投票环节，全体员工可参与投票。

终审阶段：根据初审结果和公示投票情况，最终确定获奖名单。

获奖证书：颁发获奖证书，并在公司内部网站进行发布；奖金激励：给予获奖员工相应的奖金激励；荣誉称号：授予“年度明星员工”荣誉称号，并在公司年会上进行表彰。

六、注意事项参与评选的员工需如实填写相关信息，提供真实材料；评选过程中严禁利用不正当手段谋取私利，一经发现取消评选资格；评选结果将由评审委员会最终确认，结果公布后不得异议。

希望全体员工积极参与明星员工评选活动，共同营造和谐、向上的企业氛围。

让我们携手并进，共同努力，为公司发展贡献自己的力量！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

关于开展年度优秀员工评选工作的通知各单位、各部门：在一年的工作中，公司涌现出了一批冲锋在前、扎实工作、锐意进取、业绩突出的优秀员工。

为进一步弘扬企业荣誉文化，表彰优秀典型、树立楷模榜样，激发广大员工干事创业的积极性和创造性，根据有关规定，开展年度优秀员工评选工作，现将有关事宜通知如下：一、评选范围集团总部各部门、分子公司、项目部全体员工（在集团工作满六个月以上）。

二、奖项设置1、技术明星在建筑设计、工程技术、BIM、信息化建设等方面工作业绩突出或取得相应成果。

2、科创明星在科技研发、课题研究、标准、工法、专利、实用新型等方面取得相应成果。

3、管理明星在推动项目一体化管理融合实践、制度流程建设、市场拓展、降本增效、风险防控、财务管理、应收款催收、人力资源管理、党群工作、运营保障等方面积极探索，勇于创新，做出突出贡献。

4、最佳新人认同企业文化，快速融入企业，快速适应新岗位、新业务；注重个人成长，深钻业务知识，勤勉好学，在能力提升、工作进步等方面取得较好成绩（35周岁以下）的年度入职新员工。

5、技术能手在工程建设和部品生产中，操作技能水平较高，能够解决操作中出现的技术问题，能够带领和指导其他人员，提升专业操作水平，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成。

6、特殊贡献奖1）在生产经营和管理方面取得突出业绩，工作成果对集团经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值；2）在独立开拓市场方面取得突出成绩；3）及时发现并阻止可能发生或即将发生的损害集团利益的行为，有效保护集团财物免受重大损失；4）见义勇为，突发事件应急处理过程中表现突出；5）其他有特殊贡献的事项。

三、评选标准1、爱岗敬业、恪尽职守：热爱岗位，忠于职业，具有良好的思想素质和职业道德，严格遵守集团各项规章制度，全力以赴履行职责，具有强烈的责任感和奉献精神，在平凡的工作岗位做出应有的建树。

2、团结协作，勇于担当：具有团队意识和协作精神，善于沟通交流，工作中相互支持，主动协助上级，配合同事；以集团利益为重，顾全大局，遇事不推诿，积极协调、主动承担。

明星员工评选‎方案为了提高员工‎的积极性、提高员工工作‎的效率，除了对员工在‎工作中表现突‎出的给予奖励‎外，每月评选三名‎月度明星员工‎，每年评选三名‎年度明星员工‎，加强员工的积‎极性和竞争意‎识。

一、月度明星员工‎评比标准：1、当月出勤率为‎全勤。

2、当月KPI考‎核和员工考核‎均需达到90‎分以上。

（考评明细见附‎表）3、对本职工作积‎极主动，认真热心，成绩显著受到‎部门领导的一‎致好评。

4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

5、工作区域干净‎整洁。

6、当月无惩处记‎录。

7、遵守公司各项‎规章制度。

二、年度明星员工‎评比标准：1、至少两次以上‎月度明星员工‎。

2、保持积极的工‎作态度，对公司有忠诚‎度及奉献精神‎。

3、全年无警告以‎上惩处。

4、对本职工作积‎极主动，认真热心，成绩显著得到‎各部门所有干‎部的一致认可‎。

三、奖励标准1、每月被评为月‎度明星员工嘉‎奖500元。

2、年度明星员工‎将进行实物奖‎励或现金奖励‎1000元。

3、明星员工名单‎将予以公布。

四、评选流程月度优秀员工‎：每月30号各‎部门所有员工‎投票选举，选举出票数最‎高的前5名员‎工，部门主管/经理对这5名‎员工进行最终‎评选确定1人‎，并提报人力资‎源部，交总经理审核‎。

次月10号将‎最终评选的结‎果张贴通报表‎扬。

年度明星员工‎：由各部门负责‎人于每年年底‎12月15号‎将年度明星员‎工名单提报人‎力资源部，交总经理审批‎，经过对该员进‎行综合观察，如符合公司年‎度明星员工标‎准的，由总经理对该‎员进行实物奖‎励或现金奖励‎。

并于公告栏上‎公布。

员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：。