入职培训指引 1.0

新员工入职培训指引1目的为规范公司入职管理，通过明确有序的工作流程帮助新入职员工较快适应工作岗位并融入企业氛围，特制定本指引。

2适用范围全体新入职员工。

3权责3.1行政人事部负责新员工入职手续的办理，并对新员工进行岗前培训。

3.2用人部门负责为新员工指派入职导师，并组织员工参加相关的培训、考核工作。

4工作流程4.1入职前4.1.1行政人事部于新员工入职日期的前3个工作日向用人部门（部门负责人、部门文员、部门考勤员）、行政人事部（后勤管理员、培训专员、公司考勤员）发出《入职通知书》。

4.1.2部门文员接到通知书后，应根据部门负责人指示，提前为新员工指派入职导师，并准备好适宜的办公位、工作工具或工装等。

4.1.3行政人事部各岗位接到通知书后，应提前准备好劳动合同、员工手册、员工牌、用餐卡、新员工对应级别的办公用品（如电脑、电话机、对讲机、办公文具等），并安排入职当日的入职介绍。

4.2入职时1.1.12.1新员工于入职当日早上8:30前到达行政人事部人事专员处报到。

1.1.2人事专员根据《员工入职手续清单》逐项收取新员工资料，核对无误并签字确认后，与员工签订劳动合同及填写《新员工信息登记表》，然后将《员工入职手续清单》交给行政专员。

1.1.3行政专员为新员工录入考勤指纹，发放员工手册、员工牌、用餐卡，并签字确认；后勤管理员为新员工办理更衣柜、宿舍、办公用品发放和登记手续，签字确认后将《员工入职手续清单》交给培训专员。

1.1.4培训专员对上述各项手续进行检查，确认无遗漏后对新员工进行入职介绍，带领新员工至用人部门文员处。

1.1.52.5用人部门文员为新员工确认入职导师，办理办公位、工作工具或工装的发放登记手续，并在《员工入职手续清单》上签字确认。

1.1.6培训专员将《员工入职手续清单》收回，交给人事专员，人事专员进行最后核查，并办理归档。

4.3试用期1.1.1 3.1入职培训：培训专员每月15日统计入职人员名单后，统一向新员工所在部门及其他关联部门发出入职培训通知，各部门应提前安排好新员工工作，确保按时参加。

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新员工入职培训指南导言：新员工的入职培训是组织中员工发展和公司成长的重要环节。

为了帮助新员工尽快适应和融入公司文化，提高工作效率，我们制定了本入职培训指南，旨在为新员工提供必要的指导和支持。

第一章：公司简介1. 公司背景介绍公司成立的时间、规模和行业地位等，让新员工对公司有一个初步的了解。

2. 公司使命和核心价值观解释公司的使命和价值观，让新员工了解公司的文化和核心价值观，并能在工作中体现出来。

第二章：入职前准备1. 职位描述详细介绍新员工的职责和工作内容，确保其对工作职责有一个明确的理解。

2. 相关工具和系统介绍公司内部使用的相关工具和系统，如电子邮件、内部通讯工具以及员工工作平台等，帮助新员工快速上手。

3. 入职所需材料列出新员工入职所需的证件和文件清单，例如身份证、银行信息等，提前准备好相关材料。

第三章：入职当天事项1. 入职时间和地点说明入职的具体时间和地点，并提前安排接待人员，热情接待新员工。

2. 公司介绍会安排一场公司介绍会，由相关负责人介绍公司的发展历程、业务范围和组织结构等。

3. 人际关系建立帮助新员工与同事建立联系和交流，引导他们逐渐融入团队，建立良好的工作关系。

第四章：岗位培训1. 部门介绍安排部门领导或主管向新员工介绍部门的职能、工作流程和目标等，明确工作职责。

2. 岗位培训计划制定新员工岗位培训计划，包括培训内容、时间和培训方法等，确保新员工能够快速上手。

3. 导师制度建立导师制度，为新员工分配有经验的员工作为导师，进行一对一指导和培训。

第五章：公司文化与价值观1. 公司文化解读解释公司文化的核心价值观和行为规范，帮助新员工了解公司文化以及在工作中如何践行。

2. 团队活动安排团队活动，加强员工间的合作和沟通能力，提高团队凝聚力。

第六章：职业发展与培训机会1. 职业发展规划介绍公司的职业发展路径和晋升机会，鼓励新员工制定个人职业发展规划。

2. 培训机会概述公司提供的培训机会和资源，鼓励新员工积极参与培训，提升自身能力和技能。

新员工入职培训指南当你踏入新公司的大门，充满期待又略带紧张地开启职业生涯的新篇章时，新员工入职培训就像是为你点亮的一盏明灯，指引你快速适应新环境，融入新团队，掌握新工作。

这不仅是一个了解公司的过程，更是一个自我成长和发展的起点。

接下来，让我们一起走进新员工入职培训的世界，为你的新征程做好充分准备。

一、培训前的准备在正式参加入职培训之前，新员工需要做好一些必要的准备工作。

首先，调整好心态，保持积极、开放和学习的态度。

新环境可能会带来一些挑战，但也是展现自己和成长的机会。

其次，提前了解公司的基本情况，包括公司的业务范围、发展历程、组织架构等。

可以通过公司的官方网站、社交媒体账号等渠道获取相关信息。

另外，准备好相关的个人资料，如身份证复印件、学历证书复印件、照片等，以便在培训中需要使用。

二、入职培训的目的和重要性入职培训对于新员工和公司来说都具有重要的意义。

对于新员工而言，它能够帮助你快速熟悉公司的文化和价值观，了解公司的规章制度和工作流程，明确自己的工作职责和目标，从而更快地适应新的工作环境，提高工作效率。

同时，入职培训也是结交新朋友、建立人际关系网络的好机会，有助于增强团队合作意识和归属感。

对于公司来说，入职培训能够统一新员工的思想和行为，传递公司的文化和理念，使新员工更好地理解和认同公司的发展战略和目标。

通过培训，公司可以评估新员工的能力和潜力，为后续的人才培养和发展提供依据。

此外，良好的入职培训能够降低新员工的流失率，提高员工的满意度和忠诚度。

三、入职培训的内容1、公司概况包括公司的发展历程、业务范围、组织架构、企业文化、价值观等。

让新员工对公司有一个全面的了解，增强对公司的认同感和归属感。

2、规章制度详细介绍公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、福利制度、绩效评估制度等。

让新员工明确公司的要求和自己的行为准则，避免因不了解规定而犯错。

3、工作流程针对新员工所在的岗位，介绍相关的工作流程和操作规范。

新员工入职培训指南一、培训前的准备在新员工入职前，公司应该做好充分的准备工作。

首先，要为新员工准备好必要的办公用品和工作设备，如电脑、桌椅、文具等。

其次，要提前安排好新员工的座位和工作区域，确保他们能够在一个舒适、整洁的环境中工作。

此外，还应该为新员工准备好相关的培训资料和学习手册，如公司的规章制度、业务流程、产品介绍等。

二、培训的内容1、公司概况向新员工介绍公司的发展历程、组织架构、业务范围和发展战略等，让他们对公司有一个全面的了解。

同时，还可以介绍公司的企业文化和价值观，让新员工明白公司所倡导的行为准则和工作理念。

2、规章制度详细讲解公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、福利制度、绩效制度等，让新员工清楚公司的要求和自己的权益。

同时，要强调遵守规章制度的重要性，引导新员工养成良好的工作习惯。

3、业务知识根据新员工的岗位需求，有针对性地培训相关的业务知识和技能。

可以通过讲解、演示、案例分析等方式，让新员工尽快掌握工作所需的知识和技能。

此外，还可以安排老员工与新员工进行交流和分享，让新员工从实践中学习经验。

4、安全知识安全生产是企业发展的重要保障，因此要向新员工普及安全知识，包括消防安全、用电安全、生产安全等。

同时，要进行安全培训和演练，让新员工掌握应急处理的方法和技能。

5、团队协作团队协作是工作中不可或缺的一部分，因此要通过培训让新员工明白团队协作的重要性。

可以通过团队建设活动、小组讨论等方式，培养新员工的团队意识和协作能力。

三、培训的方式1、集中授课由专业的培训讲师或相关部门的负责人进行集中授课，讲解培训内容。

这种方式适用于公司概况、规章制度等理论性较强的内容。

2、实践操作对于业务知识和技能等需要实际操作的内容，可以安排新员工在实际工作环境中进行实践操作，由老员工进行指导和纠正。

3、在线学习利用公司内部的在线学习平台，让新员工自主学习相关的课程和资料。

这种方式可以让新员工根据自己的时间和进度进行学习，提高学习的灵活性和效率。

新员工入职指引示例新员工入职指引示例欢迎新员工加入我们的团队！我们很高兴您能选择加入我们，成为我们大家庭的一员。

为了让您尽快适应公司的文化和工作环境，我们准备了以下的入职指引。

请仔细阅读，并在有疑问的地方随时与您的直接主管或人力资源部门联系。

1. 入职前准备1.1 入职通知书您将会收到一份入职通知书，上面提供了入职的时间、地点以及一些入职前需要准备的事项。

请您在入职前认真阅读并完成所需的准备工作。

1.2 入职前培训为了让您尽快适应公司的文化和工作流程，我们将会在入职前为您安排一些培训课程。

这些课程包括：公司文化介绍、员工手册、工作流程等。

请您认真学习这些课程并做好笔记。

如果您在学习过程中遇到问题，请及时咨询您的直接主管或人力资源部门。

1.3 联系直接主管在入职前，我们将会为每位新员工分配一位直接主管，此人将会为您提供工作指导和支持。

请您在入职前与您的直接主管联系，了解您的工作职责和入职后的安排。

2. 入职流程2.1 报到登记请您在入职当天提前到达公司，并按照指引报到登记。

在登记过程中，我们将会为您验证身份信息、签署合同、发放员工手册等。

请您务必准备好所有入职需要准备的文件和资料。

2.2 公司介绍在报到登记后，我们将会为您介绍公司的基本情况，包括公司文化、历史背景、组织结构等。

随后，我们将会安排您与其他团队成员见面，让您更好地了解公司的业务范围和团队构成。

2.3 岗位培训作为一名新员工，岗位培训是入职阶段最重要的环节之一。

在这个阶段，您将要了解公司的业务流程、工作职责、成果考核及相关工具的使用等。

所有这些都是您能够支持公司成长的重要基础。

我们会安排资深员工给您提供帮助和指导，帮助您尽快成为一名合格的团队成员。

2.4 试用期评估公司为新员工设置了一个试用期。

在这个期间，您将会接受公司的安排和负责人的指导工作，确保您的成长和发展与公司的目标相符。

我们将根据您的工作表现和能力对您的工作进行评估，在确定您“正式继续工作”前，您需要通过一次考核。

文件制修订记录规范各部门对新进员工培训的内容及时间，使新进员工迅速掌握公司各流程及本岗位的技能，以便尽快上岗。

2.0范围:适用于本公司所有新入职人员。

3.0参考文件:3.1QP620《人力资源控制程序》4.0职责:4.1人事总务课：负责对新进员工培训时间的安排；4.2ISO体系室：负责对新进员工的厂纪厂规及薪资福利的传达；公司理念和与产品相关的各类活动的宣导及初步的技能培训；4.3各部门：负责岗位技能的培训；5.0内容:5.1入职培训时间：如用工紧急可考虑调整培训的时长，但须考核合格后方可交给用人部门a)第一天由ISO体系室进行相关理论培训及考核，时间为8H；b)间接部门新员工第二天可直接交由所属部门，由部门管理人员进行岗前技能培训。

c)制造部新员工第二天进行生产工艺流程的学习，时间为8H；d)所有系长或工程师级别以上的人员，在第二天进行体系知识方面的培训，时间为4H；5.2第一天入职培训内容：5.2.1进厂注意事项：a)厂纪厂规（包括宿舍管理规定及出勤管理规定）；b)劳动合同、入职/离职手续办理流程、薪资福利；c)员工行为导向、礼仪规范；d)员工手册的讲解；e)节假日安排、娱乐活动；f)工衣、工鞋发放及相关手续办理；5.2.2与工厂相关的知识简介：a)公司简介：组织架构，经营方针、企业文化、车间介绍、主要的产品及流程等；b)5S常识，工作和生活中如何做好5S；c)ISO9001：2015、ISO14001：2015、IATF16949基础知识，推行体系的目的及宗旨，日常工作中如何遵守遵守标准规定；d)本公司的质量及环境方针与目标；e)适用本公司的相关法律、法规及相关方要求；f)ROHS/WEEE规则，本厂的重要环境因素及其管制手段、危险废弃物清单；g)工业安全知识：①消防安全知识：灭火器的认识、灭火器的使用方法，各种警告标示的认识；②出现紧急事故（火灾、化学品泄漏等）时的应急措施及急救常识；③作业过程中、机器操作的安全注意事项；h)防静电知识：静电的形成，静电释放对电子组件造成的损害，如何做好防静电措施，现场指导静电手环的检测方式；i)电子组件的认识，电子组件的储存环境，温湿度对电子组件的影响；j)作业指导书的认识，组件极性的确认、实际操作中的注意事项；5.3第二天制造部员工培训内容：培训方式：理论与实操相接合a)SMT课新进员工培训内容：检验的基础知识与外观不良现象讲解。

车间新员工入职培训计划
1.目的
本计划属于公司新员工入职制度之一，为了满足公司发展需求以及加强部门管理，在与帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观、工作流程、工作方法、适应新的工作团队，了解公司部门相关相关规章制度、工作目标、考核机制，培养良好的工作态度、职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的基础，以提高员工个人综合素质，提升工作积极性和工作效率，确保入职培训项目的有效性，达到公司和部门的期望。

2.适用范围
适用于公司生产车间的新入职员工和新岗位培训员工。

3.入职培训计划
1、本部制定的培训周期为一个月，以循序渐进方式提升员工工作了解程度和技能需求：理论-入手-掌握-熟练-复杂；
2、培训计划信息包括：培训内容、参考资料、培训时间、培训日程、考核方式（如下计划表）；
3、培训方式：我说你听，我做你看；你说我听，你做我看；
4、每一项培训内容完成后，均有《培训记录表》予以归档。