简历写作的七个法则七

七法则让你求职简历更出众一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。

在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。

所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。

对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。

这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。

如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。

这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。

也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

3. 充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。

如何在资源有限的 约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说 话”原则：关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。

前面提到 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。

扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。

）案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。

关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。

但是，仅仅罗列成就并不足以吸 引 HR 的目光。

比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”， 这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。

要用动词说话、数字说 话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。

避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。

使用过去时态。

动词要多使用实意动词。

例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。

例如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500 daily。

做出必胜简历的十二法那么做出必胜简历的十二法那么在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，那么与你所做的准备功夫成正比。

你会发现假设要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项根本原那么：1.内容资料要简单扼要。

2.防止咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。

这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。

用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。

基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。

这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的.注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加坚决重建革新管理凌驾促成解决11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要承受测试，很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。

有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

求职信写作的七个黄金法则1不要一封求职信走天下首先要明确的是，很多求职者经常会把自己的求职信“一稿多投”，在我们跟许多公司的HR经理交谈中，发现他们经常抱怨收到的求职信中很多甚至开头都写的是一样的“Dear Sir or Madam: I am applying for the job I saw on your company web site.”或者“尊敬的先生/女士：您好，我在***处看到贵公司招聘的广告，十分感兴趣……“，这种乏味的称呼和开头在阅人无数的HR眼中就是一种对于公司的不了解和没有兴趣；更为让他们头痛的是，在很多求职信当中，懒惰的求职者们不会去针对每一个公司和招聘职位介绍来表达自己的能力和经验，比如很多人不论是应聘网络公司的测试工程师还是软件公司的销售培训生，都是一律将自己的全部经历搬到求职信上，是HR们无从下手寻找公司招聘职位看中的能力和相关经验。

2不要做简历的“复本”求职信不是简历的复写，写求职信是为了吸引招聘人员能够继续阅读你的简历。

从求职者的角度来讲，如果是简单的复制简历的内容，事实上是丧失了一个更好的介绍自己和弥补简历中未能展现自己能力的东西的机会；而从阅读求职信的招聘人员的角度讲，看到这样一封求职信，根本不会留下任何深刻的印象，甚至可能因为内容的重复，而根本不会详细阅读求职者的简历，直接送入碎纸机。

可见一封简历复写版的求职信没有使得求职者和招聘人员更好的沟通，反而成为求职的绊脚石。

3 恰当的篇幅结构安排英文中有一句知名的谚语“less is more.” 对应中国的警世名言就是”贵精而不贵多“这也是求职写作中一个关键的整体原则。

每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我们抱怨他们超时的工作和巨大的压力，在这种情况下，如果你的求职信洋洋万言，读了大半页尚未让HR找到”爱你的理由“；或者过于简短，未能出现足够的有效信息；那么基本上而言，它们以及你的简历将会静静的躺在垃圾桶中了。

简历写作的七个黄金法则4. 裁剪你的简历：PRI 原则全球知名的PDA 生产商的经营禅宗中有一个闻名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup?”面对那个惊奇的题目，事实上第一应该提出的确实是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案事实上是充满中国参禅的感受——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”那个闻名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则！什么是PRI原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. Why you? 2. Why me? 记住聘请经理选择候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。

对方需要你具备什么软性素养（如下图中的素养D、素养E和素养F），你就能够给他提供什么，因为软性素养是能够替代，能够转化的（如下图中的素养G和素养H）。

而对方不需要的，你能够删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。

删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。

面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石来抱得“美人”归。

案例分析：在下面这份简历中，先不要惊奇于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中，十分郁闷。

在专家的诊断下，发觉她堆积了过多的经历在自己的简历上，没有遵循Less is More原则。

因此我们在了解了她具体的求职意向之后，通过精心地选择剪裁，使得她的简历更有针对性，并昀终拿到一家闻名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。

修改前的中文简历：市场营销Sales & Marketing修改后的中文简历：修改前的英文简历：市场营销Sales & Marketing修改后的英文简历：而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（Job Describtion）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。

让简历“高大上”的三大技巧
一、遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H〔即Who、What、Why、Where、When和How〕写作法，剖析自己过往的'工作经受、工作内容、工作职责。

当要重点说明某一项工作的执行状况时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题〔Problem〕、“A”即实行的行动〔Action〕、“R”即工作的结果和业绩〔Result〕。

从这三方面着手，你可以简洁清楚地陈述大事，呈现结果精炼又到位。

而数字和专业术语，会是你的好帮手。

二、用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有劝说力和吸引力。

滥用形容词，比方“骨干力气”、“进步最快”、“重要奉献”、“胜利的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有劝说力。

“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节约本钱5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。

三、用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。

例如，一位求职者在工作阅历部分上写“有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经受中，该求职者并无特殊显著的成果，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。

假如把这一经受改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来帮助对服务和员工预报的需求”，HR可能就会对
求职者另眼相看了。

3.充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。

如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。

前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。

扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。

）
案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。

关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。

Sales Ç Sales Representative
Sales Ç Sales Representative。

简历的star法则知乎
简历是求职过程中至关重要的一环，一个好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，赢得面试的机会。

那么如何写出一份让人眼前一亮的简历呢？其中有一种被称为“STAR法则”的写作技巧，下面我们来了解一下。

S-情境（Situation）
首先，你需要描述一个具体场景或情境，让招聘者了解你的经验和能力是在什么环境下获得的。

比如，你可以描述一个团队项目或独立完成的任务。

T-任务（Task）
接着，你需要描述你在这个情境中具体扮演的角色以及你所面临的任务或挑战。

这可以帮助面试官更好地理解你的职责和能力。

A-行动（Action）
然后，你需要描述你在完成任务时所采取的具体行动。

这可以展示你的解决问题能力、执行力和创新能力。

R-结果（Result）
最后，你需要描述你所取得的结果。

面试官最关心的是你的实际成果，这可以让他们更好地判断你是否符合他们的要求。

在使用STAR法则时，需要注意以下几点：
1. 突出重点：在描述情境、任务、行动和结果时，要突出你的主要贡献和成就。

2. 具体实例：使用具体的数字和例子来支撑你的描述，这可以
让你的简历更有说服力。

3. 简明扼要：在描述时要简明扼要，避免使用过多的废话和无关内容，让招聘者更容易理解你的经历和能力。

使用STAR法则可以让你的简历更有条理、更有说服力，帮助你在众多求职者中脱颖而出。

当然，除了这个技巧以外，还需要注意简历的格式、语言和排版等方面，做到简洁明了、易于阅读。

简历写作的七个黄金法则在接下来的篇幅里，你需要按照HiAll团队多年的精华总结：简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。

1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。

如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。

有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。

在HiAll简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：看简历的HR头冒问号：简历？寻人启事？修改前的中文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的中文简历：修改前的英文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的英文简历：2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。

每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。

也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。

分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。

简历必写的七要素简历作为求职者向用人单位展示自己的重要工具，写好一份简历对于得到面试机会尤为重要。

而一份优秀的简历，必然会包含七个关键要素，下面我们逐一分析。

一、个人信息个人信息是简历的基础，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、邮箱、家庭住址等基本情况，应该准确无误地填写。

一定要注意手机号码和邮箱地址需要经常查看，方便面试通知和沟通。

二、求职意向求职意向是简历的核心部分，应该清楚、明确地表述自己的求职意向。

包括应聘岗位、所在城市、薪资要求、入职时间等关键信息，要注意和招聘岗位保持一致，使用人单位了解自己的求职意愿。

三、教育背景教育背景是求职者向用人单位展示自己学历、专业以及学位的重要部分。

应该详细列出毕业院校、专业、学位等信息，并强调与目标职位相关的学习经历和技能。

四、工作经历工作经历是从最近开始，按倒叙方式依次展示的，应该突出与目标职位相关的工作内容和成绩，展现自己的专业能力和工作经验。

五、成就展示成就展示是指在工作中获得的成就和荣誉等展示。

在简历中适当展示个人的职业发展和业绩，这些成就可以是完成某项任务、获得某个奖项或者是一次成功的合作案例等。

六、技能证书技能证书也是在简历中需要展示的重要部分，它能够有效地证明个人掌握的技能和专业水平，对于招聘岗位的具体要求有关键支持作用。

可以突出自己获得的资格证书，包括专业证书、语言证书以及行业认证等。

七、自我介绍自我介绍是求职者在简历中尤为重要的部分，在该部分中展示自己的个性特点，体现自己的综合素质，并吸引用人单位的注意力。

在自我介绍中，可以突出自己的兴趣爱好、性格特点、职业理想等。

总之，简历是求职者展示自己的一面镜子，在求职过程中起到了很关键的作用，因此一份好的简历是求职者找工作的有效工具。

以上七个要素，是求职者在编写简历时必须把握好的要素，从而展现一个优秀的求职者形象。